思想政治工作培训范文

导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的13篇思想政治工作培训范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！

篇1

1.有利于贯彻党的教育方针。我党的教育方针是要全社会认真而全面的发展德育、智育、体育、美育，针对职业技能培训中心而言，贯彻党的教育方针，就是应该努力提高就业人员的综合素质。

2.有利于适应社会政治思想发展形势。人在社会中不是孤立存在的，因而会受到社会思想政治的影响。由此看来，职业技能培训中心要重视就业人员的思想政治教育以及形势教育，树立就业人员的正确的思想政治观念，培养正确的人生价值观，要坚决抵制社会不良思想的侵袭，不然就会对就业人员的身心健康塑造不利，不能培养出负责任的就业人员。

3.有利于提高就业人员的职业道德素养。从社会岗位需求的角度来看，每个职业都有自身的纪律性和组织性。作为社会岗位工作人员，就应该爱岗敬业，提高自身的职业道德水平，在职业技能培训中将职业道德培养作为重点的培训内容。

4.有利于促进就业人员的全面发展。职业技能培训中心要加强就业人员的思想道德、业务技能、职业素养的培训。如果任何一个方面没有做好，都可能让就业人员片面发展。在市场经济环境中，对就业人员进行技能培训而不重视思想政治教育，那么就可能降低他们的道德水平。对于就业人员来说，不努力学习，不提高自身的思想素质，就算工作很努力，也难以真正获得发展。

5.有利于提高职业技能培训中心的培训效果。具体来说，要引导就业人员加强学习，提升岗位技能水平，做好就业人员的思想工作。就业人员的思想政治素养低下，那么他就很难正确的认识自己和所要从事的岗位，不能够做到爱岗敬业，那么对其所进行的岗位培训效果也难以变得明显。岗位从业人员的的人生价值观是受到思想政治工作的引导，对职工的全面发展有着重要的推动作用。

二、职业技能培训中心的岗位培训对思想政治工作的要求

职业技能培训中心对社会就业人员的岗位培训有着针对性、直接性等特点。社会就业人员的岗位培训和在校学生的培训方式是不一样的，社会就业人员有着自身的思想政治阅历，他们的教育过程有着明显的自主性，就是所谓的自我教育。所以，职业技能培训中心要根据他们的实际情况来做好思想政治工作，不论是在工作内容，还是在工作的形式方法上，都要有创造性的做好。具体来说，职业技能培训中心应该根据就业人员和社会岗位需求来把握好他们的思想动态变化，在思想政治以及形势教育的基础上，还要突出的加强职业道德、行为规范、岗位责任感、主人翁意识的教育，让他们在岗位上能够根据企业的行为价值机制来引导自己的思想动态和行动标准。在教育方式上，不能空洞说教，流于形式，必须根据就业人员的岗位来制定灵活的培训方针，在岗位培训中融入思想政治教育。

三、根据就业人员的岗位培训来强化思想政治工作

职业技能培训中心肩负着为企业和社会岗位培训人才，而经过培训的人才应该有较高的思想政治素质、高度的岗位责任感，有通过完善的培训教育体制，为社会岗位输送人才，积累培训经验。当前，我们的企业急需专业而全面的、责任感强的复合型人才。要加强就业人员的岗位培训、持证上岗培训，并且加强思想政治工作教育力度。

职业技能培训中心要根据就业人员的思想动态，积极引导解决，让他们能够专心的做好技能培训，这是思想政治工作的重要方面。当前，不少就业人员眼高手低、高不成低不就，受到了社会消极思想的影响，缺乏正确的人生价值观念，在工作中不能全心全意。有的就业人员有着较好的业务素质，但是缺乏高度的责任感，工作责任心不强。还有的就业人员面临的社会就业压力大，思想障碍较多，这也影响了他们以后的就业前途。所以，职业技能培训中心应该及时收集这些问题，有针对性的对他们进行培训，通过有效的引导、教育来解决这些问题。

篇2

管理是科学，管理也是哲学。企业人力资源管理的主体和客体同为人，表现出同类性、能动性、思想性、差异性（情感、道德、价值观、能力、智力、知识等）、可变性、矛盾性、交往性等其他管理类型所没有的特征。那么思想政治工作、人力资源管理者主要在管人，管理者和被管理者，都应在现有的道德概念下，从事各种社会活动，可能是日常工作沟通，可能是人际关系的处理等等。所以搞好班组长的技术安全培训尤其显得重要。

一、充分发挥企业思想政治工作作用

思想政治工作是以人为本，做群众工作的。改革开放以来，我们党进一

步提出“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。把思想政治工作的重要性上升到了巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度。企业思想政治工作在管理中的保证作用是有多层次的多种作用构成的。具体可划分为三个层次六种作用：高层次的是导向作用、激励作用；中间层次是询适作用、调解作用；低层次的是宣泄作用、抑制作用。这六种作用使企业思想政治工作作为对职工进行有效管理的链条，把企业的安全、技术生产、经营等环节连接起来，推动企业各项任务的完成。导向作用。为企业的生存发展和职工队伍的建设进行政治导向。这是坚持社会主义方向，两个文明一起抓，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的保证。内容主要是对职进行初级阶段理论、社会主义商品经济理论的教育；进行党的基本路线、形势政策、理想道德、民主法制教育；也包括进行企业发展战略、奋斗目标、形势任务和企业精神的教育；遵纪守法、依法经营、诚实守信教育；爱岗敬业、无私奉献教育。激励作用。用职工中先进人物和先进事迹所展示的社会主义理想道德的精神力量，激励职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力。用身边的好人好事启发教育职工，突出精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。特别是企业各级领导干部和广大党员的模范带头作用会对职工队伍产生巨大的激励和凝聚作用。沟通作用。在企业不同层次、不同群体职工之间经常进行信息沟通和思想感情沟通，使职工及时了解领导层的决策和行动方向，增强对领导的信任，对企业的感情，增强企业向心力。如经理要建立能够及时了解职工思想动态的反馈渠道，定期就企业生产、经营、改革的重大决策和敏感的“热点”问题同职工进行对话，运用宣传栏、黑板报、横幅、报纸、电视等传媒工具沟通信息，开展丰富多采的文化体育活动，遇到职工婚丧嫁娶等大事及时登门家访。调解作用。对企业人际关系中出现的各种矛盾进行调解，形成团结、互助、谅解、和谐的人际关系。在企业中领导与职工、上级与下级、部门与部门、职工与职工以及职工家庭内部，由于其社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求、对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，因此会经常地、大量地出现各种矛盾。要解决这些矛盾，协调好人际关系，简单地用行政命令的方法不行，用强制压服的方法也不行，只能用民主的、说服的、互相沟通以达到相互理解的、以及批评与自我批评的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法，没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调，我们的奋斗目标就无法实现。

二、通过行之有效的思想政治工作搞好职工培训

企业通过系统的正规全面的培训，使班组长切实提高安全技术素质、领导艺术和综合管理能力，经考试合格获得班组长安全资格证后方可正式上岗（科、队领导也可结合平时本队职工的工作能力、业务素质、管理艺术等各方面的综合素质定舵）。

（一）关心职工工作、生活

班组长是现场生产的直接组织者和执行者，班组长应关心班组员工生活和工作，为员工办实事，和员工融洽相处，增强凝聚力。管理过程中应注意工作方法，避免对员工采取发号施令多、感情投入少、沟通少的生硬管理手段，要重视员工在想什么，做什么，需要什么，充分调动员工的积极性，把管理制度的强制性实施，转换为员工自觉遵守和自觉执行的行为。通过尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，激发班组员工的主观能动性；尊重员工的主体意识，员工是班组的核心组成部分，必须充分肯定他们在班组中的主体作用，充分尊重员工的经验和劳动，及时听取和采纳他们的意见及合理化建议，有效调动员工主观能动性。

（二）了解安全信息做好班前安全评估要搞好班组安全管理

班组长在班前要善于了解和掌握安全信息。一般可以从以下3个方面获得信息：一是从企业调度上了解本单位或全矿的安全生产信息及注意事项；二是从本单位值班领导接受任务时获取本班或本区队安全信息；三是在生产现场交接班时了解当班现场的安全信息。再查看一下安全现场，根据当班应干的几项工作做一个全面班前安全评估。按照班前评估项目逐条分析，分别列出安全、较安全、危险、很危险4个级别，并采取有针对性的防范措施。对于危险、很危险的地方，立即整改或停产整改，不整改好坚决不生产，而且当时应该及时上报矿生产指挥中心，并做好记录。

（三）把握事故发生规律采取有针对性的防范措施

大量的企业安全事故分析表明，80%的事故是由于职工的不安全行为造成的，而职工的不安全行为又是有7种不良心态所引发。一是麻痹心理，二是侥幸心理，三是习惯心理，四是厌烦心理，五是恐惧心理，六是逞能心理，七是报复心理。在日常生产中要时刻教育、督促职工克服这7种心理，有效地控制事故的发生。另外，大量的事例证明，有6种人易发生事故：一是不懂技术的糊涂人；二是盲目蛮干的粗鲁人；三是新婚燕尔的幸福人；四是情绪低落的烦恼人；五是图省劲、怕麻烦的懒惰人；六是休班探亲归队的疲劳人。对这6种人，班长心中一定要有数。一是班后要找他们谈心，指出他们的毛病（存在的问题）；二是班前对他们进行安全嘱托，告诫他们在班中一定要遵章作业；三是给予适当照顾，尽量让那些探亲休假归队的疲劳人干些辅助工作；四是对他们及时给予思想上的开导、生活上的关心、经济上的帮助、矛盾的调解，为他们排忧解难，消除他们的烦恼，使他们化消极为主动，专心致志地搞好班组安全生产（作为班组长一定要经常做到和职工交心、谈心，以便更好的了解和掌握情况）。

三、加强职工培训途径

由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。

（一）管理人员的类型和培训对策

可根据每类管理人员的特点制定具体的培训对策。对于老黄牛型的管理人员，应引导他们改善目前绩效，但对他们的升迁愿望不予鼓励。但是，有些老黄牛后来居上，应考虑这种可能性，制定相应和有效的培训和发展计划。对明星型管理人员，应给他们时间，以积累经验，开发他们的潜能。对于问题型管理人员，培训应集中在纠正行为问题方面。老化型管理人员业绩不佳又无潜力可挖，因此无须在他们身上浪费任何时间和金钱。

篇3

关键词 安全培训 思想政治工作 实效性

一、前言

安全是企业的永恒主题。安全关乎个人的生命健康，关乎企业的生存与发展。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统。做好企业安全生产工作，离不开思想政治工作的有力支持。

当前我县经济发展平稳高速增长，但生产安全无小事不能轻视。现在正进入新一轮企业全员安全培训，在安全培训中发现，企业员工在思想上、行动上存在一些新问题，安全意识薄弱，这些新问题需要进行理清、进行分析，并且要紧跟当前的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索解决问题的新形式，新内容，新途径，安全教育思想政治工作必须具有针对性与实效性。

二、安全意识薄弱现状及分析

（一）现状

据调查显示，部分企业职工对思想政治工作在安全生产中的作用存在一些误解，认为可有可无，甚至完全没有必要。在思想上对安全生产不够重视，这就为企业发展埋下了潜在的安全隐患。

大量事实证明：企业安全事故的发生，大多是由于职工安全意识薄弱、安全思想麻痹造成的。更为值得注意的是，职工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。

有这么一个问卷调查，显示的统计结果很说明问题。例如您如何处理个人利益和企业利益的关系？把个人利益放第一位的占68%，把企业利益放在第一位的占32%。您对自身目前工作状况感到满意的占30%，不满意的占66%。您认为安全与生产哪个重要，70%的人认为生产重要。

可见，企业职工的思想上存在一些新问题，安全意识不强，没有摆正个人利益与企业发展的关系，没有摆正安全与生产的关系，这些因素势必严重影响企业的生产安全与发展。

（二）分析

（1）安全意识薄弱人群分析：

在安全生产中，安全事故往往发生在那些安全意识淡薄的“薄弱人”身上，他们安全意识差，在工作时想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存侥幸或图省事、盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理，他们的这种错误心理及安全意识的淡薄必然支配着他们不安全行为的发生，轻者伤及自己，重者祸及他人。我们把这些安全意识淡薄的“薄弱人”归纳为以下二十种人：初来乍到的新工人，好奇爱动的青年人，变换工种的改行人，力不从心的老工人，急于求成的糊涂人，习惯违章的固执人，手忙脚乱的急性人，心存侥幸的麻痹人，不懂规程的“聪明人”，凑凑合合的懒情人，冒冒失失的莽撞人，遇到难事的忧愁人，吊儿郎当的马虎人，受了委屈的气愤人，冒险蛮干的危险人，情绪波动的心烦人，满不在乎的粗心人，大喜大悲的异常人，投机省事的“大能”人，不求上进的“抛锚”人。实际上，这二十种人也可以说是二十种人的不同心理，这种心理在不同时期不同地点或多或少反映在每个人身上。这些人尤其要敲响安全的警钟。

（2）安全意识薄弱心理分析：

随着改革发展的不断深化，企业职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。安全意识淡薄的“薄弱人”人群不安全行为的发生，有着他的不安全心理，随时可能发生错误的行为，酿成事故的发生。安全意识薄弱心理主要可分为以下几类：

一是侥幸心理：总认为安全事故只会落在那些别人头上，自己不会碰上；睡会觉打个盹不会影响什么；违章不会造成什么后果。侥幸心理占有相当大的市场。二是懒惰心理：怕麻烦，图省事或者投机取巧，总想着只要干完活混到下班就万事大吉。三是疏忽心理：心中无安全意识，在工作中根本不会想到这样干安不安全，应采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是无知心理：特别是那些刚刚参加工作的人或新招农民工，不知安全是什么，对安全生产认识不足。五是迟钝心理：当安全事故即将发生时，反应迟钝，不知如何是好，无安全应急技巧。六是习惯心理：对安全的口号已习以为常，不以为然，认为经常这样干不会发生安全事故。

安全意识淡漠、安全知识不足是当前安全工作领域最大的隐患，针对这种思想现状，如何采取有针对性的措施，提高职工队伍的政治思想素质，提高安全意识，使职工的思想、思维与企业的改革、发展同步，与建设和谐社会、维护社会稳定同步？这不得不引起我们加以思考。

三、思考与对策

（一）在宣传上要加强正确舆论导向，切实增强安全意识

在新一轮安全培训中紧紧抓住企业负责人、安全管理员培训与全员安全培训这两个安全培训平台，充分发挥思想政治工作的引导作用，引领职工群众充分认识到企业安全生产的重要意义，认识到安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局，认识到安全生产关系到企业生存与发展。分层分级加强安全意识教育培训，一方面要强化企业领导决策层的安全生产意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全生产管理工作；加强企业安全管理人员的教育，使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用；另一方面要开展企业全员安全生产教育，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变。

（二）积极探索工作的新模式、新方法和新内容

做好思想政治工作首先要转变两个观念：一是变指令型为指导型。教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。二是变督促型为服务型。深入职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能切实发现、分析、解决在不断发展中所面临的诸多实际问题。在安全工作中积极探索新模式、新方法和新内容。

（1）深入现场、深入职工中间，了解掌握每一个人的内心世界和性格特点，观察他们的工作表现、了解他们的生活学习情况，了解掌握哪些人是安全意识“薄弱人”，是什么样的安全意识“薄弱人”，做到心中有数，对症下药，区分对待，通过不同形式的教育引导，及时把安全隐患消除在萌芽状态。

（2）坚持教育领先。把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，达到事半功倍的效果。如充分利用墙报、板报、宣传栏、漫画、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析，借助思想政治工作中党员的带头作用做好安全生产工作。

（3）注重载体运用，突出思想政治工作的实效性。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”“党员身边无事故”、无违章竞赛活动等，发挥党员带头作用，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。利用报纸、电视、内部网络、标语等媒体与手段进行安全宣传教育活动。强化班组周安全活动日的管理，利用内部网络进行案例教育，编制安全漫画，以鲜明的案例、生动的形式，对广大员工起到深刻的教育意义。

（三）领导干部率先垂范，切实做好安全工作

在有些企业，由于领导只重视生产、轻视安全，只顾效益、不顾安全从而导致事故的发生。笔者认为，“安全意识薄弱”的根子不在于员工而在于领导的意识、领导的作风、领导的管理。有的领导一味的把事故责任怪罪于员工，没有从自身自我反思、自我检查、自我约束。这恰恰说明了是领导“安全意识淡薄”的集中体现，不仅要增强企业员工的安全意识，更应要从根子上抓领导的安全责任意识。

作为企业的各级领导，应该从安全生产的实际出发，从自身做起，以身作则来影响和带动全体员工。领导的带头作用是无声的命令，领导深入到群众中去，帮助解决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各项工作。只有这样，职工就会以领导为楷模，努力遵循安全规章制度，自觉搞好安全生产。

试想一个领导干部如果身不正、不能为群众所信服，其说教能使人入心入脑吗？领导干部如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，何患群众呼而不应呢？正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行”。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”，其实率先垂范、以身作则本来是思想政治工作的传统的表现形式。可见身教胜于言教，榜样的力量是无穷的。

总而言之，加强企业思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立长效机制，持之以恒，要与时俱进、求真务实、有的放矢、开拓创新，探索新思路、总结新经验，不断增强企业思想政治工作的实效性。

篇4

残疾人职业培训是国民教育体系中不可缺少的一个部分，残疾人职业培训发展水平在一定程度上标志着一个国家、一个地区教育事业水平的高低，从一个侧面反映出一个国家、一个地区的福利水平与文明程度。把残疾人职业培训真正纳入到国民教育体系中，可以更好地发挥各学校的现有教学设施、师资力量、仪器设备、校园环境等的优势，提高办学的经济效益和社会效益。但是其中的残疾人职业培训中的政治思想建设，有一定的特点和难度。他们在感知觉方面，在语言的理解与表达方面，在逻辑思维的发展方面，都比同龄健全儿童少年发展得迟缓，因而，对政治思想的感知、领悟、理解、模仿、操作和约束等方面都有一定的难度。我们在进行政治思想教育的时候，就更要讲究教育的方式方法，针对不同种类、不同程度的残疾人提出不同的教育目标，使用有区别性的教材，采用差异性的教学手段和方法，运用不同的评价标准，以求达到不同的教育效果。

一、残疾人职业培训中的应用政治思想教育的必要性

残疾人事业是全人类共同关注和面临的世界性课题。残疾人教育特别是残疾儿童的教育更是残疾人事业发展中的重中之重，也是一个地区精神文明建设和社会发展进步的重要标志。我国的《宪法》、《义务教育法》、《残疾人保障法》和《残疾人教育条例》等，都对残疾人教育有明确的规定。在倡导和谐社会的今天，对残疾人这一社会弱势群体，社会应该为他们提供相适应的职业教育，让他们掌握社会生存的知识和技能，同时也使自身价值得到实现。一方面残疾人有能力接受职业教育。从许多优秀残疾人事迹当中可以看到，残疾也可以转化为一种动力，从而激发残疾人的学习热情和顽强意志，克服生活和学习中的困难，取得超出常人的成就。同时，事实证明，盲、聋、肢体残疾者在受教育前后有着强烈的反差，受教育之后，身体的缺陷明显得到智力上的补偿。而且，受教育层次越高，这种补偿作用就越大。另一方面残疾人接受职业教育可以回报社会，减轻社会负担。实际上对于大多数有学习愿望的残疾人来说，并不是他们没有能力去接受职业教育，只是因为残疾人教育长期停滞于初等教育水平上，没有更大发展。只要施以合适的教学模式进行教育和训练，残疾人走向社会后，可承担与健全人同样的社会义务，同时减轻社会的负担。

但是，当前职业学校的残疾学生的现状不容乐观 因而对其进行政治思想教育更具特殊而重要的意义。政治思想教育就是按照以人为本的科学发展观，把残疾人视为思想道德建设的主体，以学生的健康和谐可持续的发展为目标，从学生发展的特点和规律出发，以学生生活的环境为基础，采用学生喜闻乐见、生动活泼的方式，来教育、引导学生树立正确的道德信念，养成高尚的思想品质和道德情操。生理残疾造成了残疾学生能力的局部丧失，更重要的是可能影响他们心理健康发展，残疾学生中普遍存在着心理问题，对其进行有针对性的政治思想教育可以使他们更好地调整心态，振奋自我，迎接人生的挑战；生理上的残疾还可能影响残疾学生认知等方面的正常发展，智力发展也可能因此而受到影响，容易出现辨别能力低下，极易受到外界不良影响的干扰等现象。残疾青少年特别是聋人团伙犯罪案件居高不下，已经成为当前一大社会热点问题。因此，职业学校开展政治思想教育，着眼于残疾学生直面现实，应对未来，提高生存质量，具有重要而深远的意义。

二、政治思想工作在残疾人职业培训中的应用

1.深化教育模式改革

残疾人只有逐步树立和养成良好的思想道德素质，才能有正确的人生方向。职业学校要积极探索分层次的德育教育，根据不同年龄段残疾学生的认知能力，合理确定由低到高的阶段性德育目标、德育内容和德育方法，使目标切实可行、内容通俗易懂、形式生动活泼，增强针对性和实效性。低年级残疾学生应以规范基本行为的养成教育为主，努力培养他们的良好行为习惯；高年级残疾学生以进行爱国主义教育为主，努力培养他们爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义，爱劳动的真情实感。特殊学校要积极探索德育教育规律，要将其同深化素质教育课程改革有机地结合起来，要改变学校就德育抓德育的传统教育方法，把德育贯穿于学校工作的各个环节，不断深化课程设置、教材教法和考试评价制度改革，使残疾学生获得优良的道德品格、扎实的基础知识、必备的实践能力，最终达到“自尊、自信、自强、自力”的目的，从而成为自食其力的社会有用之材。

2.努力改革教育内容

长期以来，残疾人教育的内容往往偏重基础文化知识的传授，而忽视其它技能和能力的培养。残疾人进入社会后，往往难以融人社会。因此，职业学校应积极改革残疾人教育内容。加强生活知识、劳动技能和职业技术教育，根据残疾学生的实际情况，把学习基础文化与学习职业技能结合起来，为未能升学的残疾学生提供实用技能培训，使他们具备谋生的技能，能在社会的正常条件下劳动和生活。此外，要加大对残疾人心理健康教育的力度。由于先天、意外的种种不幸，造成残疾人生理、心理上的变异。同时，由于外界的冷遇和传统观念的根深蒂固，使他们陷入隔绝、封闭的心理状态。因此，职业学校应对残疾学生积极开展心理健康教育，指导学生克服自卑感、不良情绪等的困扰，使他们保持平和、开朗的心境，培养他们自强、自立、自信的心理素质。

3.强化行知统一

行知统一是改进学生政治思想建设的重要原则。这是由学生的成长规律和接受程度所决定的，更是学校德育工作的重要经验。也是“以人为本”。学生政治思想的形成必须经历从认识到情感、从感悟到养成的过程，感悟是认识到养成的唯一桥梁和通道，而感悟的最理想的形式和途径，就是学生喜闻乐见、能够体验的教育活动。首先必须是适合学生的特点的活动，“适合的”才是最好的。比如可以组织残疾人学生去劳改管理所，听取管教干部以案说法的报告和服刑人员的现身说法，参观了管教场所，使他们懂得预防犯罪要从小事抓起的道理，无数次说教也难以收到如此之大的教育效果。一次次活动，都为学生以后的成长提供了鲜活的体验和良好的经验。因此，学校及其老师应该关注学生、研究学生，思考设计出最佳活动方案。让学生在富有针对性、形象性与指导性的活动中，不断地补充、优化和整合已有的人生体验，不断地完善和提高自己。

4.树立激励榜样

在政治思想教育中，我们要给残疾人广泛宣讲一些古今中外残疾人成才的典故，如相貌奇丑的苏格拉底，耳聋的贝多芬，他们都风流千古，享誉全球。我们都沐浴着他们生命所放射出来的光辉。在国内，比如苗族残疾青年杨建辉身残志坚，在1999年获华南理工大学数学博士学位。在教室或寝室里可张贴一些有关残疾人成才的名人字画，让它们时时刻刻激励他们、鼓励他们，也可举行残疾大学生座谈会，请一些本校的通过自己努力而获得成功的残疾毕业生，通过现身说法来激励他们，同时可组织残疾大学生互相交流，让他们认识到残疾并非自己一人，而是大有人在。因此没有必要哀戚和自卑。更没有理由自暴自弃。要通过交流。促使残疾大学生互相鼓励、互相帮助。

5.加强师资队伍建设

残疾人的政治思想教育需要建设一支高质量的残疾人教育队伍，采取有力措施，提高特教师资培养的学历层次。建立师资培训基地，培养一批骨干教师。对特教师资开展多层次的业务培训，努力提高特殊教育工作者的科研素养。各级教育行政部门要将特教师资的培训纳入师资继续教育工程，各级教育行政部门要定期组织开展特教专业培训，聘请有关专家前来讲学。加大对残疾人教育工作者的培养教育，采取党校学习、业务培训、挂职锻炼、干部交流等形式，努力建设一支热爱残疾人事业、恪守“人道、廉洁”职业道德，全心全意为残疾人服务的队伍。此外，要关心特教师资的工作和生活，稳定特教师资队伍。做到在教师工资待遇、职称评定、民办教师转正、评优等方面，对特教教师予以倾斜。

总之，为了保障残疾人接受职业教育的权利，发展残疾人教育事业，残疾人政治思想教育工作应该是特殊职业学校工作的重中之重。只有高度重视和切实加强残疾学生的政治思想教育，并勤于研究，善于创新，残疾学生德育工作必然会有新的局面。

参考文献：

[1]朱宁波.发展残疾人高等教育的目的追求[J]．中国特殊教育．

[2]宋红亮．我国残疾人高等教育师资培训体制研究[J]．中国特殊教育，2004(9)．

[3]马慎毅，缪满英．聋人高等教育对上海残疾高等教育体系建设的影响[J]．教育发展研究，2003，(8).

[4]胡新生．面向残疾人的远程教学模式的探索与实践[J]．中国远程教育，2004，(10)．

[5]甘昭良．三类残疾人从学校到工作过渡的问题与对策[J]．泉州师范学院学报，2003(3)．

篇5

思想政治工作是一项优良的传统，且已经被实践证明其在人的管理中能够发挥积极作用，应用得到甚至比物质奖励更加具有激励性。实际上，思想政治工作对于激发员工活力、增强凝聚力、规范职工行为都具有重要的价值。

（一）思想政治工作有利于激发员工活力。首先，思想政治工作可以激发员工动力，通过理论教育、先进人物和事迹的分析等思想政治活动，可以帮助企业员工了解什么是正确的价值取向，如何更好的实现个人价值，这对于激励员工努力工作具有不可替代的作用。其次，思想政治工作可以改变员工懒惰等行为，针对部分员工不求上进等行为，通过分析这种行为对自己、对家庭、对企业乃至于对社会的危害，可以让员工更加清晰的了解自身的不足，并逐步加以改进。

（二）思想政治工作有利于增强职工凝聚力。首先，思想政治工作有利于引导职工树立具有相同价值取向的理想信念，通过宣传企业的企业文化、开展思想政治教育活动，能够让职工对企业文化更加认同，从而形成一个价值理念相互包容的价值理念，促进企业内部和谐，提升凝聚力。其次，思想政治工作通过帮助职工解决实际问题、引导职工参与社会实践活动，能够在实践中形成企业的凝聚力。

（三）思想政治工作有利于规范职工行为。首先，思想政治工作所倡导的讲诚信、行道义、负责任、守规范的行为准则和忠于企业、尽心尽责、团结互爱、勤学上进的员工职业道德，能够有效的规范职工行为。其次，思想政治工作对于部分不遵守职工行为守则的行为具有惩戒作用，如被领导约谈等，这种惩罚一旦发生则必然会对职工产生深远的影响，从而起到约束职工的作用。

二、思想政治工作在企业人力资源管理中的应用途经

思想政治工作既包括显性思想政治工作，如组织企业职工集体接受思想政治教育等，也包括隐性思想政治工作，如通过企业文化潜移默化的影响职工，无论何种思想政治工作在企业人力资源管理中都具有广泛的应用前景。

（一）思想政治工作在人力资源规划中的应用。人力资源规划既包括企业整体人力资源规划，也包括职工个人的发展规划，但两者的规划可能不同甚至存在较大的差异，这就容易导致由于规划不同而产生员工流失，通过开展思想政治工作，帮助员工了解企业的发展规划，分析员工个人发展规划是否合理，可以有效的帮助员工认识自我，适当的调节个人发展规划，尽可能的与企业发展规划相符合，从而达到两者的一致性。

（二）思想政治工作在绩效管理中的应用。对于企业和职工而言，必须注重工作绩效，思想政治工作在这一过程中可以发挥积极作用，首先，思想政治工作可以有效的激励单个职工，通过与职工进行沟通交流、解决职工实际问题，可以帮助职工放下思想包袱，积极保持积极进取的工作状态，努力提高自身的工作业绩。其次，思想政治工作可以增进团队合作，让职工更加服从团队的需要，从而达到提高工作绩效的目标。

（三）思想政治工作在培训中的应用。培训是人力资源管理中不可缺少的部分，思想政治工作一方面可以提高培训的效率。另一方面，思想政治工作还可以解决培训中的各种问题，包括企业内部部门领导者不愿意派员工参与培训，职工个人不愿意投入到培训活动，或者职工过渡竞争争取名额不足的培训机会等，通过思想政治教育，可以推动上述问题的解决。

（四）思想政治工作在员工关系管理中的应用。首先，思想政治工作有助于促进员工之间的和谐，通过帮助、关心员工，解决员工的实际问题，可以让员工感受到组织的温暖，从而在其他员工遭遇困难时也积极的给予帮助。其次，思想政治工作可以促进员工与企业之间的和谐发展，通过思想政治工作，可以让职工与企业之间进行信息沟通，规避了信息不对称的问题，并促进双方的理解，从而有利于关系的缓和。

三、推动思想政治工作在企业人力资源管理中应用的思考

企业人力资源管理中要真正发挥思想政治工作的作用，必须明确思想政治工作的地位，注重人才队伍建设，加大投入，以此保障思想政治工作能力和水平的提升，保障其在人力资源管理中得到广泛的应用。

篇6

时代在发展，社会在进步。新的形势新的发展目标对驾驶员提出来新的要求，我们即要深入研究驾驶员思想情况的新特征，也要探索好新形势做好思想政治工作的规律，加强思想政治工作的进行，是做好驾驶员教育工作的重点，也是驾驶员培训的难点，也是驾车文明的基础，安全驾车的必要保证。在思想政治工作工作方面，我们仍然有着许多不足，面对不断增长中的驾驶员数目，如何进行加强驾驶员思想工作是摆在管理者面前的巨大难题。一方面，我们要处理好驾驶员培训工作的思想政治工作工作上的难题；另一方面，我们也要加强驾驶员在驾驶过程中的安全意识，从根本提高驾驶员思想道德修养。

一、驾驶员思想政治工作的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，驾驶员很驾驶员管理者及教育者很难真正的把驾驶员的思想政治工作重视起来，就算是真的把驾驶员思想政治工作重视起来，也不一定有合适的方法和措施把驾驶员的思想政治工作实实在在是搞上去。有人认为，驾驶员的思想政治工作无关紧要，可是驾驶员的思想政治工作直接影响着驾驶员本身的职业道德素养，直接影响着社会能否形成一个安全驾车、文明驾车的大环境和大氛围。驾驶员思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人当成软任务，这一部分人在做驾驶员的思想政治工作时，很难尽心尽力，更不用说保质保量的完成驾驶员的思想政治工作的工作任务。于是，思想政治工作就很容易被人当作形式教育，形式工作，没有一点点实质意义上的作用。这种不正确的观点给驾驶员的思想政治工作带来了非常大的困扰，使得驾驶员的思想政治工作不能保质保量的落实，这种问题长期得不到解决，也会影响到驾驶员本身对思想政治工作的积极性，并且对思想政治工作产生排斥心理。总的来说，要做好驾驶员的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上来，让驾驶员及相关部门正确认识到驾驶员的思想政治工作的重要性。这是实现驾驶员思想政治工作的前提。

（二）驾驶员素质修养不到位

驾驶员因为自己的暂时的利益，因为自己的错误的价值取向，往往会对社会的大环境造成很恶劣的影响，这不仅仅是驾驶员的思想政治工作的问题，更加是驾驶员的个人思想修养和道德觉悟的问题。要想做好驾驶员的思想政治工作，提高驾驶员的素质修养是第一难点，也是第一要点。如果提高了驾驶员的素质修养，驾驶员的思想政治工作也可以很容易的落实下去；一旦认真抓好驾驶员的思想政治工作，必然会对驾驶员的个人思想素质产生巨大的正面的影响。要想真正的把驾驶员的思想素质提高起来，就要坚持驾驶员的思想政治工作绝不马虎。坚持提高驾驶员个人素质修养，坚持驾驶员思想政治工作深入展开，这将是文明驾车的有力保障。盖因其不仅仅能够促进驾驶员思想政治工作的进行，也能够从根本上提高驾驶员的思想修养，驾驶员的思想政治工作必将改变整个驾驶的大环境、大氛围，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不够完善

驾驶员的思想政治工作进行的不理想的很大的一个原因是驾驶员的思想政治工作制度不够完善，工作进行过程中不够人性化，忽略了以人为本的巨大前提；思想政治工作的目标不够明确，不能把思想政治工作落实到实质行动上；思想政治工作的考核制度不够完善，不能客观的考核出一个驾驶员的思想修养和思想觉悟；这一切都是驾驶员的思想政治工作制度不够完善的客观体现。在驾驶员的思想政治工作中，管理者应充分考虑以人为本的大方针，制定出有效的趣味性的教学方法，创新教学培训制度，开展情境教学，进而提高驾驶员的学习积极性，获得思想觉悟方面的进步成果。其次，驾驶员的思想政治工作往往目标不够明确，极尽假大空之能事，听起来花团锦簇，事实上完全没有实践性，更加没有办法落实到工作当中，有了良好正确的工作目标，是思想政治工作良好进行的直接基础，在驾驶员的思想政治工作方面，打一枪再画一个靶子是行不通的。一项合格的思想政治工作，必须要有一个完善而且合理的考核制度，现有的思想政治工作考核十分模糊，甚至没有成型的完善的考核制度来确保思想政治工作的进行，没有一个有效的考核过程，如何确定驾驶员的思想政治工作的进行程度？如何检验驾驶员思想觉悟的提高？如何看出驾驶员思想政治工作的工作成果？没有一个有效的思想政治工作的考核制度，也就不会有真正有效的思想政治工作。

二、加强驾驶员思想政治工作的措施

（一）加强驾驶员培训中的思想政治工作

驾驶员的思想政治工作要从驾驶员培训做起。驾驶员的思想政治工作是一项应该毕生坚持的工作，从成为预备驾驶员的时刻起，驾驶员就应该接受驾驶员的思想政治工作，努力参加思想政治工作，积极主动地提高自己的职业道德素养和思想觉悟，加强自己的安全意识，纠正自己错误的价值观。在驾驶员培训过程中加强驾驶员的思想政治工作具有事半功倍的作用。在驾驶员培训过程中，如果能够把驾驶员的思想政治工作提出来并且把它当作一个重要工作去实施，驾驶员的思想政治工作也很容易得到驾驶员的重视。加强驾驶员在培训过程中的思想政治工作，不仅不会引起不必要的逆反心理，还会使学员从心里真正接受驾驶员思想政治工作的实施。加强驾驶员培训中的思想政治工作，就好像给一棵大树浇水，要从树根浇水而不是从树冠浇水，在驾驶员培训时就加强思想政治工作在整个驾驶员的思想政治工作过程中有着“固本”的作用。

（二）创新驾驶员思想政治工作方式

为了更加有效的进行驾驶员的思想政治工作，我们有必要在思想政治工作的进行方式上进行创新。事实上，驾驶员的思想政治工作不一定非要用开会这样枯燥的方式进行，我们可以开展多维的思想政治工作，从多个角度、多个方面多管齐下，全面提高驾驶员的思想道德素养和思想觉悟。开展演讲、鼓励学员互相交流思想政治工作的感悟；建立驾驶员的思想政治工作学习小组，以小组为单位努力学习理解思想政治工作，加强自己对思想政治工作的认识；积极开展情境教学，更加立体化的展现出驾驶员思想政治工作的意义；开发出驾驶员对思想政治工作的积极性，开展点对点，点对线，线对点，线对线多种关系型探讨模式，让学员之间相互比较，相互交流，从而提高驾驶员进行思想政治工作的乐趣和驾驶员之间的竞争力；进行驾驶员的思想政治工作也要注意各种方式之间的自由切换，视教育情况和工作进展的不同，管理者可以在不同的方式之间进行切换和配合，从而有效的提高驾驶员的思想政治工作效率，丰富思想政治工作的进行方式，从根本上改变驾驶员对思想政治工作的看法，进而提高驾驶员心中思想政治工作是重要性，这只是创新驾驶员思想政治工作方式带来的一点点利益。

（三）多维度开展驾驶员思想政治工作

管理者对驾驶员的思想政治工作的进行，不一定要只针对驾驶员进行一系列的教育和思想政治工作，有道是“随风潜入夜，润物细无声”，高水平的思想政治工作就应该像这句诗歌里写的那样，不仅仅要改变个体，更要改变周围的大环境和大氛围，然后这种大环境和大氛围再反过来影响个体的思想觉悟。管理者可以从驾驶员的身边下手，通过电话、短信、海报、座谈会等多种方式对驾驶员身边的人进行一系列的思想政治工作，从而有效的改变驾驶员身边的氛围，潜移默化的影响提高驾驶员的思想觉悟；管理者也可以开展各种各样的活动，让驾驶员之间可以充分的交流探讨，让那些思想觉悟高的驾驶员带动思想觉悟低的驾驶员，使得思想觉悟差的驾驶员思想觉悟不断提高，思想觉悟高的驾驶员也能不断的进步，这样就形成了一个良好的正反馈循环，使得驾驶员的思想政治工作进行的越来越好。

（四）集思广益，齐头并进

在思想政治工作过程中，管理者也可以组织驾驶员展开座谈会，集思广益分析各种思想政治工作上的问题和感悟。驾驶员可以根据现有的情况，结合自我谈一谈对思想政治工作的认识和体会，管理者应该鼓励驾驶员的积极发言，让他们自由陈述自己的观点，阐述自己的看法，集思广益之下我们可以得到各种方向各种层次上的信息。在座谈会中，作为管理者只需要进行一些有效的引导，提出进行的主题，对于驾驶员的讲话做出有效的评价，在恰当的时刻进行掌控，把握整个谈话的方向，通过阐述正确的意见对有错误的观点进行矫正，当然，在谈话结束时，管理者也应该对谈话进行归纳总结，带头认真分析，认真学习，倾听驾驶员的内心呼声，沟通与驾驶员之间的思想感情，拉近管理者与驾驶员之间的感情，使得驾驶员的思想政治工作更加容易进行管理者要在每次的谈话中认真理解驾驶员的思想，并且明确问题的本质，发动驾驶员一起进行讨论，再一次加强驾驶员对问题的分析能力和认识能力，让驾驶员真正的从这种谈话中得到启发。俗话说“教学相长”，管理者也应该在这个过程中积极汲取驾驶员的优秀思想，努力跟进驾驶员的前进方向，不断丰富提高自己的觉悟，博采众长之下，这样的活动才更加有意义。

（五）制定思想政治工作目标并考核

驾驶员思想政治工作的进行一定要明确思想政治工作的目标，狠抓责任主体，根据思想政治工作的目标对驾驶员进行考核，只有从考核中才能看出驾驶员思想觉悟的提高，才能看出思想政治工作的目标是否实现，只有确定了合理的考核制度，驾驶员的思想政治学习才能能加直观的体现出来。

三、结语

驾驶员思想政治工作的进行，对驾驶员思想觉悟的提高有着重要的意义。管理者要主动提高自身理论修养，加强人际沟通，创新工作方式，对驾驶员进行有效的思想政治教育，从多个方面、以多种手段提高驾驶员的思想觉悟，这样才能尽快的建设出安全行车，文明驾车的大氛围。

参考文献

篇7

随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。

一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题

在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。

首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。

二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策

（一）农电企业开展思想政治工作的重点

首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。

（二）农电企业思想政治工作的改进对策

想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。

三、总结语：

农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。

参考文献：

篇8

中图分类号：D422.62　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0029--01

国有建筑企业正面临着前所未有的激烈的市场竞争，生存与改革发展已成为摆在每个企业负责人面前的重要课题，而职工也比任何时候都更关注企业的改革与发展。在新的形势下，传统的思想政治工作机制已明显滞后。要改变这一局面，我们必须适应新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，按照“三个代表”重要思想的要求，树立与时代合拍、与改革同步的新观念，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，探索新途径、总结新经验，企业的思想政治工作只有创新，才能与企业的管理、技术、服务创新等协调一致；只有创新，才能增强说服力、焕发生命力、转化为生产力；也只有创新，才能保障企业两个文明建设同发展，适应新世纪、新阶段、新任务的要求。

一、要积极创新思想政治工作的方法：面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。

二、思想政治工作要坚持以企业的经济效益为中心：思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心。思想政治工作总体要把握住这个中心，以人为本，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫，引导员工树立创新意识，使职工破除陈旧观念，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动现场思想政治工作得以新的强化；在探索改进和加强生产经营及企业管理中，取得新的进展，在强化思想政治工作优势上，展示了新的作为，以确保中心任务的实现。

篇9

1 充分认识国有企业思想政治工作途径的必要性

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企I的改革的步伐也愈来愈快，国有企业中的思想文化也受到了一定的影响，企业内部的矛盾也随之增多，使的在企业发展的过程中严重受到员工利益关系及思想观念的影响。企业员工的利益关系随着市场经济的不断发展而发生变化，员工的价值观念也向着多元化的方向发展。通过一项相关调查的研究发现企业内部员工会产生情绪矛盾、人格矛盾甚至是道德观念不到位等，对企业的发展带来了负面的影响。而企业的思想政治工作不仅能让企业员工有一个正确的观念以及积极向上的心态，还能够达到员工的工作效率提高以及精神面貌焕发的效果。最重要的是企业思想政治工作直接关系到企业党员干部的政治信念，对企业的发展有着至关重要的作用，因此企业应当多好思想政治工作的创新，勇于面对新时期下国有企业的困难。

随着时代的不断发展，计划经济条件下的企业思想政治工作已经满足不了新时期国有企业的发展，因此应当对国有企业的思想政治工作进行创新，并使其适应于新时期社会主义市场经济的发展。在对国有企业思想政治工作进行创新的过程中应当时刻牢记党的发展路线及方针，并对党的政策进行充分学习，将国有企业发展的中心任务牢记于心。这样才能在企业发展的过程中让企业员工的树立一个正确的世界观、人生观与价值观，将企业员工的政治思想向党靠拢，并将企业的发展与党的政策方针进行有效结合，使企业快速稳定、会更具有科学化地发展。

企业思想政治工作的对象除了企业员工外，还应当对国有企业干部进行。使企业干部对企业运行的过程中的责任心与事业心增强，并促使企业干部在工作的过程中积极性提高，从而使国有企业在发展的道路上走的更稳。国有企业在多思想政治工作的过程中应当将企业职员思想进行统一，并对企业职员进行思想政治教育，让其主动关注企业发展的动向，并积极参与到企业的经济活动中，只有这样企业职员才能将自己的力量贡献给国有企业，使国有企业的经济效益得到提高。国有企业思想政治工作的进行还应当与企业的管理工作保持一致，只有在完善的规章制度下，企业思想政治工作才能更好地进行。

2 国有企业思想政治工作队伍建设中存在的问题

尽管时代在快速的发展，企业中的思想政治工作在内容、思想、机制等方面都有一定的创新，但在国有企业思想政治工作队伍建设中仍存在着一些问题，从而造成了思想政治工作与企业的发展不协调的现象。

2.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差

随着市场经济的快速发展，部分国有企业将工作重点转移到企业的经济效益方面上，对企业的思想政治工作的重视程度逐渐减少。甚至企业中的领导阶层认为企业中的思想政治工作是无关紧要的，对企业的发展也没有什么影响，或是对思想政治工作人员的工作结果直接选择无视，从而造成了企业中思想政治工作方面的工作人员逐渐减少。

2.2 部分企业选配人才存在思想误区

在对企业思想政治工作员工进行调选的要求就非常宽松，大多数的思想政工工作人员的语言表达能力并不是非常好，和企业中的技术人员相比又欠缺技专业技术，因此当企业思想政治工作人员希望可以凭借自己的努力去学会相关的专业知识，得到专业资格证书，但是企业领导阶层认为该工作的人员不会得到很好的发展，对其努力并不支持，从而阻碍了思想政治工作人员的全面发展。而在企业工作的一些职员对企业情况非常发展，并有意向进行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企业思想政治工作的团队中，从而使得企业出现思想政治工作队伍的后备力量不足的现象。

2.3 普遍存在对思想政治工作人员再教育不足

在进行思想政治工作的过程中，有些干部由于做该工作时间较久，有着丰富的经验，这就造成了这类干部在实际思想政治工作的过程中容易受到习惯性思维的影响，同时也不愿去对企业思想政治工作进行创新。造成以上现象产生的原因有以下三个方面。第一，企业对思想政治工作队伍的思想培训工作做得不到位。第二，企业在对思想政治工作队伍进行思想培训的过程中的培训方式过于单一，形式简单，从而造成培训的效果不明显的问题。第三，思想政治工作人员并未对新时期的企业发展要求进行了解，对新时期下国有企业思想政治工作的认识不到位，对企业职员的心理动态未能准确掌握，从而使得企业思想政治的工作失去了针对性。

3 国有企业思想政治工作途径创新

3.1 强化国有企业领导干部思想政治工作创新的意识

领导干部对思想政治工作的重视程度直接关系到整个企业职员思想意识的强弱，以及员工素质的高低。只有强化国有企业领导干部思想政治工作的创新意识，才能在企业发展过程中做好思想政治工作，使企业员工的素质得以提高。只有将企业思想政治工作队伍建设好，才能使企业思想政治工作达到理想的效果。在企业发展过程中，企业应当严格按照规定对国有企业思想政治工作人员进行选拔，并对表现优异的员工进行奖励，从而激发国有企业思想政治工作员工作的积极性，使整个思想政治工作队伍的素质达到一定水平，并具有很强的工作能力，满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，促进企业科学化发展。还应当对企业的领导阶层进行思想政治培训，使领导阶层的思想水平得到提升。

3.2 思想观念上的创新，创新思维方式

新时期下对国有企业思想政治工作的创新应当从思想观念方面入手，只有从思想挂念上进行创新，才能使企业思想政治工作创新达到相应的效果。首先应当对旧思想进行解放，并将企业员工的思想观念进行转变。随着社会的不断发展，企业职员的思想观念一直处于活跃的状态，这就为企业思想政治工作的创新增加了难度。为了满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，应当对思维进行创新，从而使企业的发展方面得以明确，并为企业培养一支高素质、能力强的思想政治工作队伍，使企业中培养出更多的人才，并为企业的发展贡献力量。随着信息技术的不断发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对企业而言，企业应当将企业的思想政治工作从旧思想中解放出来，才能促进企业稳定发展。在解放思想的过程中，企业应当加强对工作思路进行改进，对机制进行完善，使企业的发展顺应新时期下企业发展的潮流。

3.3 实现思想政治工作的科学化

为了使企业思想政治工作在企业中更好的落实，应当充分利用目前的科学技术手段，将现代科学技术渗透于企业思想政治工作当中，从而实现思想政治工作的科学化。除此以外，HIA应当做好企业思想政治工作的宣传工作，借助网络来进行宣传，不断建设企业在网络上的阵地。提高企业职员思想的敏锐度，对事情及时作出判断，并对其本质进行明确的观察，使思想政治工作的预见性得到体现。

4 总结

对国有企业思想政治工作进行创新，使其满足新时期企业发展的要求，从而促进企业可持续稳定发展。通过对当前企业思想政治工作中所存在问题的分析，使企业今后的思想政治工作得到强化，推动国有企业稳定的发展。

[参考文献]

篇10

打开思想问题之锁的钥匙是合适的方法，思想政治工作不是抽象的，而是具体的，这种具体性主要体现在工作方式方法上。由于思想政治工作不仅是一种科学，也是一种艺术，因此，这要求国有企业思想政治工作者必须认真研究思想政治工作的规律，掌握科学合理的工作方法，不断推进工作方法的转型，以适应时代与企业发展对思想政治工作的新要求、新任务、新规律。

一、从经验型转向科学型

在国有企业，相对于行政、技术、经营等工作，思想政治工作具有较强的灵活性、艺术性，需要政工人员不断地积累经验，摸索规律，探寻方法，特别是适合本企业实际的工作方法。因此，长期以来，不仅政工人员，而且普通职工，都认为思想政治工作必须由经验丰富的干部担任，并且充分信任政工的经验。根据笔者对公司的调查，有49%的受访者喜欢经验型的思想政治工作方法，有51%的受访者喜欢科学型的思想政治工作方法。

但是，由于传统的思想政治工作主要靠积累经验，因此，思想政治工作方法具有明显的个人特色或者企业特色，很多方法都是依靠个人的摸索，这使得工作方法随意性、个人性、短期性等特征十分明显，不但不利于方法的传承、交流，而且不利于推进工作方法的健康发展与长期发展。因此，必须实现思想政治工作方法的转型，从经验型转向科学型。

推进工作方法的转型，应该重点做好以下几个方面：首先，要善于研究国有企业思想政治工作的规律。科学的方法来自于对规律的把握，只有充分认识到国有企业思想政治工作的规律，才能利用规律创造性地开展工作，并掌握科学合理的工作方法，从而科学的服务于职工、服务于企业的发展。其次，应认真梳理、总结、归纳传统的思想政治工作方法，把各种传统的方法归类，找出其共性，制定相对规范的工作流程，统一模式，形成规定式的条文，使之逐步科学化。再次，积极吸纳科学的工作方法，为思想政治工作所用。思想政治工作是一门综合性的学科，它不是孤立的，而是由心理学、政治学、社会学、管理学等各个方面的知识构成。因此，必须积极吸纳这些学科的最新的科学方法，找到日常思想政治工作与其共同之处，从而提升思想政治工作方法的科学性。

二、从灌输型转向渗透型

思想政治工作不独是国有企业的工作方式，其实大多数西方跨国公司也有思想政治工作，并且工作成效非常显著。这些西方公司开展思想政治工作非常注重“润物细无声”，讲究渗透型工作方法。在传统工作模式下，国有企业思想政治工作以灌输型方法为主，经常采取报告会、黑板报、文件传阅、理论学习等方式向职工灌输思想政治工作内容，教育职工。即便当职工遇到具体矛盾时，政工人员也喜欢采取理论说教的方式，强迫职工转变思想或者接受解决问题的方式。传统的灌输型方式已经不适应现代国有企业的实际情况，特别是随着职工参与意识、公民意识的提升。为此，必须尽快推进思想政治工作向渗透型方式转变。渗透型思想政治工作的关键在于寻找丰富多彩的载体，促使职工在喜闻乐见的方式中接受教育。渗透型载体应体现两个特点：其一，应当是职工喜闻乐见的载体，比如文艺活动；其二，应当渗透到企业职工的工作全过程，比如企业文化建设。

三、从单一型转向综合型

社会多元化导致企业职工思想的多元化，国有企业改革体制的多元化导致企业状况的多元化，社会流动的加快导致职工构成的多元化。这些都要求政工人员必须针对不同的情况，采取各种不同的方法，即使对于同一个工作对象，也需要采取多种方法。传统国有企业文化是相对单一的，因此，思想政治工作对于政工人员工作方法的要求相对也比较单一，相当一部分政工人员只要掌握一种方法，基本上就能应对思想政治工作的要求。现在则要求政工人员必须掌握综合型的工作方法，并且能够根据形势的变化，灵活运用这些方法。根据笔者对公司的调查，有56%的受访者喜欢通过感兴趣的活动参与思想政治工作，38%的喜欢通过参观学习这种方式，仅有6%的喜欢政工干部谈话的方式。

实现工作方法从单一型转型综合型，企业必须采取主动的转变举措：首先，国有企业应定期对政工干部进行培训，帮助其掌握综合型的工作方法。目前，不少国有企业不主动政工人员的培训，即便培训，也以学习理论为主。企业培训政工干部，可以聘请高校、跨国企业等各方面的专家，以提高政工人员的综合素质。其次，要加大交流力度。企业应该积极鼓励政工干部加强交流，相互传授工作方法，从而帮助别人掌握不同的工作方法。

四、从声势型转向实效型

思想政治工作的目的是解决职工的思想问题，服务于企业的发展和职工的全面发展。因此，抓好国有企业思想政治工作必须从声势型转向实效型。思想政治工作不是为了声势，而是为了切实帮助企业解决改革发展中遇到的矛盾与问题；不是为了约束与控制职工，而是为了切实解决职工的实际问题，帮助职工全面发展。为了从声势型向实效型转变，必须把握几个关键点：第一，看思想政治工作是不是为了解决职工的现实思想问题；第二，看是不是真正维护了职工的利益；第三，看思想政治工作是不是经常性地针对具体问题，能够因人而宣。

参考文献：

篇11

20世纪70年代的社会学研究中，学者们提出“复杂人”的假设，即人的行为是复杂的，受环境、人物、地点的影响，会衍生出不同的需求，形成动机和行为的多样性。通过“复杂人”假说我们可以看出，人不仅仅受着利益的驱使，也受不同因素的影响，所以如果多种需求都能得到满足，则人的行为就会是有利于企业发展的。同样应用于思想政治工作，企业管理者应从员工的全方位进行思考，而不是单纯的利用罚款、逼迫等方式来迫使员工参加思想政治培训，这样产生的后果不仅仅是思想政治工作没有落实，还有可能导致员工的抵触心理。所以人性化是企业思想政治工作的重要抓手，帮助管理者对员工的思想政治教育进行管理和提高。

思想政治工作人性化管理的方式

（一）提高自身思想政治素质

要是想让员工认同企业的、管理者的思想政治工作，就要具备思想政治工作者的基本素质，才能“以德服人”，可以服众，员工才会对思想政治教育有着一定程度的认可。要想获得良好的思想政治素质，首先要具备专业的思想政治知识，这些专业知识可以来源于管理人员的学生时代的专业学习，即招募思想政治方面专业毕业的人员才指导思想政治工作，也可以来源于当前管理人员对思想政治知识的自我认识和自我学习。其次，管理人员要多关注世界时事政治与思想浪潮的变化，积极搜取相关的资料，通过看《新闻联播》、阅读政治方面的书籍与杂志、登陆政治网站了解时政的咨询等方式来增加自己对思想政治的了解，帮助自己的工作进行。

（二）通过情感管理增加员工对工作的支持

1、由上可见，员工是复杂的个体，不仅仅受着利益的驱使，单纯的奖惩方式无法使员工真心的投入思想政治工作。在这种情况下，管理人员要学会对员工进行感情投资，用温和的方式让员工感受到思想政治工作的必要性，自觉的去参与思想政治工作。大体看来，可以采用如下几种方法：

提高管理人员的亲和力。由于管理者与员工是上下级关系，会产生隔阂，下级对上级有着惧怕和不满，这样会妨碍思想政治工作的执行。新时代的上下级关系是开放的、放松的，只要将工作做好，不必端着领导的架子，不仅要与员工有着工作上的沟通，也要与员工有着生活上的沟通，要关心员工的日常状态，让员工感到公司的无微不至的关怀，这样才会打开心扉，积极对公司的要求产生回应，也会更加积极的参与到公司其他的活动中，为思想政治工作打下基础。

2、以员工的需求为主，提升企业的管理。由于人的复杂性，不同的员工有着不同的需求，单在思想政治工作方面，不同的员工也有着不同的理解。作为工作组织人员和管理人员，不能单纯的从自己角度出发进行思想政治培训，而是要看员工需要什么样的思想政治教育，需要什么程度的思想政治工作。从员工的需求入手，才会提高员工参与的积极性，并提高思想政治工作的有效性。

篇12

我党历来重视发挥思想政治工作的优势，多次提出了改进和创新新形势下思想政治工作的要求，作为服务行业，搞好思想政治工作对履行服务职责，发挥职工工作积极性、创造性都具有十分重要的意义。

一、服务行业职工思想政治工作面临的新情况新问题

第一，社会上的思想意识、道德观念、价值观念、法制观念、社会风气、思维和行为标准等、无时无刻不可避免地侵蚀或影响到单位、影响到职工的思想。特别是在发展社会主义市场经济中，随着改革开放的不断深化，经济关系、利益关系、劳动关系发生了深刻的变化，服务行业职工的精神需要、思想观念、生活方式、价值取向、道德意识和行为方式也发生了深刻的变化。一些错误思想也在不断地侵蚀着员工的肌体，使大家心理不可避免地产生某些消极因素。然而爱岗敬业、廉洁奉公、艰苦创业、勤俭持家、助人为乐、全心全意为人民服务的优良传统被一些人认为是过时的事物而抛弃，取而代之的是一切向钱看。加之社会分配不公，出现了一些腐败现象，导致部分职工心理失去平衡，严重干扰职工思想政治素质的提高。

第二，服务行业部分职工认为思想政治工作可有可无，产生这种见物不见人，见钱不见义，急功近利的认识论根源在于对物质和精神的辩证关系做了形而上学的曲解，致使部分职工由于对改革的走向知之甚少，产生了一些思想波动和颇偏认识，对某些错误思想和行为听之任之。

第三，一些职工认为，思想政治工作是务虚的东西，是看不见摸不着的东西，抓好抓不好谁也说不出个标准，而业务工作才是硬邦邦的东西，主张只抓业务，不及其余。还有一个错误的认识，认为抓思想政治工作是政工干部的事，是党政领导的工作，与业务工作和业务干部的工作不沾边，割裂了思想意识与业务工作的联系。

第四，把思想政治工作仅仅看作是领导对职工的一项工作，片面认为只有领导才能做思想政治工作，与己无关，用不着关心，对工作失去信心和热情，一味消极观望，从根本上放松了思想政治工作的重要性。

第五，部分职工日常工作中往往存在干的不如看的，站的不如坐的，干的人辛辛苦苦，不免也有些失误和差错，则要承担风险，看的人不干活还指手划脚，说三道四；搞上有政策，下有对策，万事放一边，领导在时一个样，领导不在又是一个样，这成为思想政治工作的大盲区。这是对懒散难缠职工放弃了深入细致的思想政治工作的一个最大恶果，既助长了这部分职工好逸恶劳的坏毛病，又使勤奋工作的职工有不“公”的感觉。

二、加强服务行业职工思想政治工作的途径和办法

当前就服务行业职工来讲，搞好思想政治工作对充分调动职工的积极性，发挥好各项工作职能都具有十分重要的意义，探索改进和创新服务行业职工思想政治工作的途径迫在眉捷。

1、强化领导机制，提高思想认识

（1）强化领导机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导。领导干部要带头抓，是搞好思想政治工作的关键，要把思想政治工作列入议事日程来抓，实行“一岗双责”制，坚持两手抓，做到制定全年工作规划时，有思想政治工作目标；布置工作任务时，有思想政治工作要求；检查评比工作时，有思想政治工作内容；树立先进典型时，有思想政治工作样板，切实做到两手抓，两手都要硬。

（2）切实解决好思想政治工作认识问题。思想政治工作的目的是解开人们的思想疙瘩，使广大职工心情舒畅，心甘情愿地去奋斗，去奉献的一种有力手段。提高思想认识，切实加强领导，构筑齐抓共管的新格局，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，把思想政治工作作为一项重大的政治任务，经常过问，经常深入部门进行检查指导，实行思想动态分析制度、工作效果反馈制度、检查考核制度、谈心制度，充分发挥群团组织的作用，既分工协作，又互相配合，使各种教育尽量做到最佳组合，发挥整体功能。

（3）做好新形势下的理想信念教育。当前，思想政治工作要把重点放在新形势下新思想新观念的认识上，加强对职工的理想信念教育，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用科学理论教育职工，增强职工对各种错误思想和腐朽生活方式的抵御能力，教育职工把实现理想和个人履行岗位职责结合起来，树立“理想就在岗位上，信念就在行动中”的观念，使各种腐朽、落后的政治观点、意识形态，生活方式难以立足，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性。

2、坚持思想政治工作与管理工作有机结合

深入细致的思想政治工作和严格的科学管理是辩证统一的，只有二者有机结合，才能产生好的效果，思想政治工作一旦脱离了具体管理工作，就失去了生命力，难以发挥应有的作用。人们的思想往往是通过管理过程表现出来的，结合这些具体工作去做思想政治工作，就会使思想政治工作做到点子上，落到实处，见到实际效果。

（1）思想政治工作紧紧围绕中心工作渗透到管理工作中，寻找新的载体和渠道，在管理中发现、分析、解决矛盾点作为思想政治工作的着力点，职工思想认识上的疑惑点作为思想政治工作的聚集点，业务工作上的起伏点作为思想政治工作的科研点，管理工作的目标点作为思想政治工作的落脚点，紧紧围绕各项管理工作服务。

（2）坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近人心，随时掌握和研究职工的思想特点和变化规律，针对职工在工作中表现出来的矛盾和问题，及时开展思想政治工作，避免空洞的说教和形式主义，把思想政治工作与行政、经济、劳动纪律等手段配合起来运用，有效地保证思想政治工作的落实，把解决思想问题与关心职工生活，办实事结合起来，增强思想政治工作的实效性。因此，实行“一岗双责”是新形势下做好职工思想政治工作的有效措施。

（3）加强管理是改进思想政治工作的重要措施。在当今形势下，思想政治工作和管理工作的相互作用尤为重要，现代化的管理需要现代化的思想政治工作，改进管理工作中的薄弱环节和思想政治工作的内容、方法也就势在必行，要结合管理工作实际，有针对性地做好思想政治工作，紧紧围绕管理工作中出现的矛盾和问题，做好思想政治工作，研究和改进思想政治工作的内容和方法。在解决职工的思想问题时，要注意解决职工的实际问题，针对职工工作、生活中的现实困难和难以处理的实际矛盾，设身处地的为职工所想、所急，采取“深、细、实、活、新”的工作方法和“得人心、暖人心、稳人心”的措施，满足职工正当要求，从解决实际困难中能看得见，摸得着，得到实惠；职工看到领导尽心尽力办实事，就会通情达理，有理也会让三分，对一些一时难以解决的问题也就能谅解，办实事也是感情投资，增进了领导和职工的感情交流，提高了职工为事业奋斗的积极性和创造性，他们会更自觉的接受管理。

（4）提高管理水平，灵活多样是搞好思想政治工作的有效方法。要搞好思想政治工作，领导和干部自身必须具备良好的素质和丰富的知识，洞悉人们思想变化的根由，懂得怎样去开导，如何化解矛盾和抚慰人心，需要学习心理学，根据不同对象用不同的方式方法，牢固树立为人民服务的公仆思想，坚持以人为本，事事走在前，用自己的行动去感化、影响、带动职工，用职工的评议和看法来检验自身的得失，对各种腐朽思想和消极行为防范在前，讲勤政廉洁和无私奉献在前，接受群众监督，以榜样的力量教育人、鼓励人，这样既能增强职工的凝聚力、向心力，又能把全部职工积极性充分调动起来，工作一呼百应。

紧紧围绕党在不同时期的中心任务和新时期职工群众的思想实际进一步抓好职工“四有”、“四自”为主要内容的教育活动，树立良好的职业道德风范，不断增强广大职工的使命感、责任感和紧迫感，使思想政治工作寓于健康有益的活动之中。

3、有组织地对职工特别是青年职工进行政治与业务培训

培训要有的放矢，目标明确，应以培养各种具有一定专业知识、技术水平和工作能力（含组织管理）并符合形势发展要求的合格人才为目标。

（1）进行基础理论培训，确定几门经常起作用的能作为未来新知识起点的基础学科为培训内容，采取自学与辅导相结合的办法，重点提高其自学能力，使其既能运用所学知识解决现实问题，又易于适应未来。

（2）强化专业技能培训，提高员工的技能水平，采取辅导与自学相结合，培养提高职工实际操作能力。

（3）以服务行业职工新业务、新技能举办专题学术讲座、开阔职工视野，提高其适应未来工作需要的能力。

总之，通过培训使广大职工一要正确树立提高政治素质、文化素质、业务素质、道德素质的学风；二要树立以服务行业职工业务技能发展相适应的思想观念。

4、增强思想政治工作的服务力度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来

（1）把思想政治工作纳入到岗位责任制中，作为考核的重要依据，并做到奖惩分明，职责分明，优胜劣汰，充分调动职工工作的积极性和创造性，增强职工奋发向上，开拓创新的热情。

（2）抓职工思想政治工作必须形成党政工团齐抓共管的局面，充分发挥党员的先锋模范作用，用党员的先锋模范事迹感召人、教育人，以增强先进典型的辐射力和思想政治工作的说服力。

（3）抓职工思想政治工作必须把关心人、理解人、爱护人放在首位，急职工所急，想职工所想，经常深入基层深入职工群众中去，了解职工疾苦，努力为职工群众排忧解难使思想政治工作真正落到实处。

（4）实践证明，职工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响很大。要解决职工的实际问题，一要坚持群众观念，做好充分的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题，认真分析情况，立足教育疏导。二要抓主要矛盾，建立公示、高效率的环境和公开办事制度。彻底打破干好干坏一个样、干多干少一个样的大锅饭制度，做到人尽其才，为每位员工提供施展才华的良好环境。

5、思想政治工作方法需要创新

（1）思想政治工作除了要以情感人、以诚待人、以理服人、因人施教、因事明理、因时而异外，主要应把重点放到思想政治工作的制度创新上，制度创新要围绕中心点，抓住着力点，把握渗透点，设计切入点，要强化管理科学化，保障法制化，服务社会化的走向，使思想政治工作由被动型向主动参与型转变，由居高临下型向平等参与型转变，由单一精神激励型向精神物质双激型转变，由封闭型向辐射型转变。既要尊重社会大环境的改善，更要注重自身小环境的优化，让职工充分展示个性，发挥各自聪明才智和专业特长，推动工作。

（2）近年来，我们一再强调“两手抓，两手都要硬”的方针，但思想政治工作仍然是个薄弱环节，认为思想政治工作已经过时了，思想政治工作太虚，抓虚的没有抓实的见效，过分强调物质激励作用。随着人们生活水平的不断提高，人们对物质的要求越来越多样化，钱作为价值的代表，对职工适当进行物质刺激也是必要的，这样既能发挥物质利益在思想政治工作中的杠杆作用，又能正确引导处理好精神激励与物质激励，解决思想问题与解决实际问题的关系，真正从思想上、心理上满足职工需求，才能使思想政治工作取得意想不到的成效。

6、努力实现思想政治工作与文化建设的有机结合

（1）将员工置身于良好的道德风尚中，能促使他们养成良好的职业道德，这是其它任何教育手段所无法比拟和代替的。做好思想政治工作还要做到与文化建设相结合，大力推进精神文明创建活动，要把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的文化建设活动作为新载体，做到寓教于乐，陶冶精神情操，培养集体凝聚力和劳动竞赛，营造轻松舒畅的工作氛围，不断增强广大员工队伍的凝聚力和向心力，以积极向上的精神状态为金融业的改革与发展做好贡献。

（2）营造健康向上的文化娱乐氛围，丰富职工业余文化生活，占领职工业余文化阵地，并结合本单位实际，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文化娱乐活动，使广大职工在精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上、积极乐观情绪中得到正确引导，从而培养职工团结协作的群体意识和团队精神，以增强本单位的凝聚力。

篇13

思想政治工作对企业的发展有很重要的作用，但是在目前的社会环境中很多企业政工干部的素质不高导致企业思想政治工作落后，严重影响了企业的发展。所以加强企业的思想政治工作首先就需要提高企业政工干部的素质。

一、 企业政工干部存在的问题

1、对本职工作的不重视

在当前企业的发展过程中企业往往是通过给予员工一定的经济利益来调动员工的工作积极性，这样就削弱了思想政治工作的作用，导致企业的员工认为经济利益高于一切，企业政工干部在工作过程中也没有很高的积极性，思想上对政治工作不重视，工作中没有热情，对企业中思想政治工作的顺利开展产生了不利的影响。还有一部分政工干部认为政治工作在企业的发展中处于边缘地带，认为工作待遇不高，在工作过程中往往抱着混日子的态度，没有上进心，也没有工作动力。

2、业务能力不高

企业的政工干部在具体的工作中就是要对党的各项方针政策进行及时的传达，对企业中的各种思潮进行机会及时的了解，然后对企业员工进行积极的思想教育。但是在目前很多政工干部在工作中业务能力不高，极大的削弱了企业思想政治工作的有效性。主要表现在以下几个方面。首先，企业的政工干部对国家的方针政策没有深入的领会，对党的路线方针没有准确的把握，在工作中不能认识到思想政治工作的紧迫性和重要性，不能采取主动的工作态度。其次，在开展思想政治工作中没有足够的业务能力，不能合理制定思想政治工作的内容、目标、方针以及原则，对于思想政治工作的基础理论了解不深，在实际的工作过程中不能有效开展工作。最后，在进行思想政治工作的时候，政工干部没有深入企业基层，对企业的实际情况没有足够的调查研究，在工作中不能针对问题开展工作，也不能在开展思想政治工作中提出建设性的意见，导致思想政治工作不能有效进行。

3、政工干部适应性不好

随着社会形势的变化和企业生产经营活动的转变，在企业思想政治工作过程中也需要进行相应的调整，这就需要政工干部有较高的思想观念和文化知识水平，能在不同的发展阶段进行工作创新，使企业的思想政治工作能适应企业的变化。但是在目前很多企业中，政工干部的素质不高，知识面不广，在面对企业思想工作中出现的新情况和新问题的时候不能采取有效的应对措施，往往显得手足无措，降低了企业思想政治工作效果的发挥。

二、 如何提高企业政工干部素质

企业政工干部作为企业思想政治工作的执行者对企业思想政治工作的有效开展有至关重要的作用。目前企业政工干部在工作过程中还存在很多的问题，所以在今后企业的发展中需要加大对政工干部素质的培养。

1、加强政工干部的自学能力

在企业政工干部的工作过程中素质的低下对企业思想政治工作的开展产生很大的阻碍，所以要提高政工干部的素质首先就需要政工干部进行自学。因为在很多政工干部的工作中，仅仅使用他在正规学校中学到的知识是不够的，需要在工作中不断自学。在自学过程中不仅要加强专业思想政治工作的学习，而且要在自学过程中培养自己分析问题和解决问题的能力，因为在思想政治工作中，面对不断调整的党和国家的方针政策，政工干部要有良好的学习能力，才能正确领会各项政策的内涵，有助于提高企业思想政治工作的有效性。

2、建立企业政工干部培训机制

在当前的社会环境中企业的政工干部要适应思想政治工作的要求就需要加强对个人素质的培养，加强企业政工干部培训机制是提高企业政工干部素质的有效途径。一方面，社会中要建立以党校为中心的政工干部培训体系，企业定期组织政工干部进行培训，学习马列主义和思想政治工作基础理论，同时还需要对企业发展过程中的各种新的知识和科学进行学习，重点加强政工干部的专业理论知识。另外一方面，企业要在发展过程中不定期对政工干部进行短期培训，重点放在对一些实际问题的解决上，对于一些思想政治工作中的重大问题要及时进行探讨，使政工干部在研究的过程中加强对实际问题的认识，保证企业思想政治工作的可行性。

3、加强政工干部实践能力

政工干部的素质不仅需要专业学习，更多的是要在实际的工作过程中不断积累经验在思想政治工作中，政工干部的素养要通过实践才能发挥作用，在实践的过程中又能对政工干部的素质进行检验，发现政工干部工作中的不足之处，从而帮助他们进行改正。所以要有效提高政工干部的素质就需要在实践中进行不断的磨炼。在具体的实践过程中，政工干部要对自己的工作中存在的问题及时发现及时改正，对于自己能力中的弱点要加强锻炼，不断克服。对于别人的一些意见要虚心听取，在实践中不断改正自己的缺点，积极接受别人的监督，从而不断提高政工干部的素质。

4、建立政工干部考核制度

加强对政工干部的考核是提高政工干部素质的重要途径。在政工干部工作的过程中要定期对政工干部的绩效进行严格的考核，通过个人述职、民主测评以及综合考察等方法对政工干部的工作绩效进行严格的考核，加强政工干部对思想政治工作的重视程度，从而促使政工干部不断提高自己的素质。

结论：在目前很多政工干部对思想政治工作的重视程度不够，在工作中没有扎实的专业知识，造成企业思想政治工作没有发挥出应有的效果。所以要加强企业政工干部的素质就需要不断提高他们的基础理论建设，加强实践活动，建立完善的绩效考核机制。

参考文献

[1] 刘毅华 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J] 湖南科技学院学报， 2011（05）

[2] 袁四维 如何提高企业政工干部的素质[J] 广东科技， 2011（06）

[3] 孔晋湘 努力提高政工干部的素质[J] 政府法制， 2009（10）