煤矿企业安全范文

导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的5篇煤矿企业安全范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！

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1.1加大培训教学硬件的资金投入。煤矿企业安全教育的培训要不断的完善和改进，首先需要解决的是培训教学的硬件，可以在煤矿中设立多媒体安全教育展厅，工艺实验室，矿井仿真系统等试验场地；其次，可以在煤矿企业中，开办一个小型的企业图书馆，购买一批先进的提高煤矿企业的报纸和期刊，设立图书阅览室，供煤矿职工学历和借鉴先进的煤矿技术经验和提高自我安全意识；另外，可以根据需要设立专门的计算机操作室，方便安全管理人员等上机演练和考试使用等；最后，为了提高员工的整体素质，企业可以适当的选出一块空地，修建篮球场，健身器材等，提高学员的业余文化生活。

1.2构建优秀的师资团队。煤矿企业的安全教育离不开老师的辛勤指导，良好的师资团队是提高员工获得安全教育的首要的筹码。为此，所以培训的教师必须根据自身的需要对专业知识不断地学习，以更好的适应煤炭企业生产的新形势；根据需要，安全培训的教师最好能够到实地的生产一线进行学习参观，总结实际中存在的问题和难点；其次，企业为了壮大自己的师资队伍，可以征召一批煤矿企业的退休专家和技术骨干进行定期的讲座，提高员工对安全意识的高度警惕和认识，员工获得安全意识的培训之后，要督促其从实践中把握和控制，帮助其尽快提高自我安全的意识。

1.3完善教学的方法。教师对安全教育的培训要注重教学方法的使用，采用多样化的教学模式提高员工的学习气氛和积极性。主要包括：

（1）研讨法，教师可以在课堂上根据需要提出问题，职工根据自己的实践和想法进行讨论，辩论，分析解决问题，使得职工和教师达到教学相长的目的的；

（2）采用先进的教学工具，教师为了提高自身的教学效果，可以根据需要将课件做成ppt动漫的形式，帮助职工对安全管理的理念，案例，工艺流程等进行生动细致的描述，加强学生的记忆和思维拓展能力；（3）强化学生的自我动手能力。教师在进行安全教育的过程中，要根据实践中遇到的问题，进行的讲解，为了提高学生的认识能力，可以进行演示，并要求学生参与其中，增强学生的实际动手能力，提高职工的记忆能力，调动职工的整体积极性等；

（4）新来的职工对现场的情况存在很多的疑虑和不足，教师可以根据需要安排职工下矿参观实习，帮助学员掌握先进的技术知识，这样，新来的职工能够更好的容易到这个企业团队中，教学效果也会非常的好。

1.4提高职工的自我学习意识。大部分企业职工的自我学习意识淡薄，为此，教师要根据职工的学习情况，肯抓培训班级的管理工作，比如说每天统计员工的出勤，定期要求员工上报学结等，对于培训中旷课的职工进行批评和说教，严重不守班级规定的给予一定惩罚等，以此来约束职工对安全培训的重视。

1.5严格考试制度管理。职工安全培训的考试是最终的考核标准，通常，职工培训的考试分为计算机网上作业，标准答题卡填涂，还有传统的试卷考试，为了防止相关的工作人员进行背后操作等，笔者建议，职工培训考试统一系统评分，填涂答题卡和网上作业，考试试卷统一交由安全培训中心的工作人员封存好，交给煤矿企业监督局进行计算机改卷，通常，在考试完成之后，半个月之内对职工学员的成绩进行公布，尽最大努力做到考试公平、公正的原则，根本上杜绝职工学员投机取巧的心理。

1.6培训追踪调查，总结培训经验。培训工作人员为了更好的提高自我的培训效果，可以不定期的对职工学员进行培训效果反馈，查看职工上岗等是否按照培训的要求；那些培训之后效果比较明显，哪些地方需要改进，查漏补缺，从中总结更加科学有效的培训方案，提高煤矿职工培训工作的效果。

篇2

1 煤矿企业安全文化

安全文化是人类发展历程中实践活动的一切领域内，使世界变得友爱和平繁荣，保障人类身心安全而创造的物质财富和精神财富的总和。

煤矿企业安全文化是职工在长期生产生活中创造出来的精神成果，使煤矿企业经营者与职工纳入集体安全氛围之中、由相互作用组成的松散群体转化为具有凝聚力、共同追求、共同价值观的集体。

煤矿企业安全文化指煤矿企业在长期安全生产经营活动中逐步形成为全体职工所遵循的行为规范、安全目标、安全环境、安全价值观和安全生产形象等煤矿企业安全物质因素和安全精神因素的总和。

2 思想政治工作在安全文化建设中的作用

2.1 引导安全文化建设的“风向标”

思想政治工作是安全文化建设的先行者。要实现煤矿企业的安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念引导，树立正确的安全思想和意识，建立底蕴深厚的安全文化，为安全生产提供强有力的思想保障和智力支持。坚持以科学发展观的为指导，以人、社会和自然的全面和谐发展为目标，以贯彻学习党的十精神为契机，逐步提高职工的安全意识。

2.2 激励安全文化建设的“正能量”

建设安全文化，形成“关爱生命、关注安全”氛围，倡导积极向上的安全思想观念和安全行为准则，可以形成强烈的安全使命感和持久的安全驱动力。企业内共同的安全价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使职工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的“正能量”作用。

2.3 奏响安全文化建设的“和谐音”

社会不断进步发展，以人为本、科学发展已成为这个时代的最强音。作为煤矿企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现。加强思想政治工作是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，是构建和谐矿区、实现又好又快发展的前提保证，实现矿区的和谐健康发展。

3 加强思想政治工作，促进安全文化建设

3.1 拓宽煤矿思想政治工作的内容

煤矿企业安全文化是思想政治工作的重要内容。通过与创建学习型企业文化相结合，建设具有煤矿企业特色的安全文化，就必须在实际工作中必须把思想政治工作与安全文化建设紧密结合起来，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识，增强思想政治工作的实效性、创新性，使思想政治工作在安全文化建设中发挥积极的促进作用。

3.2 探索煤矿思想政治工作的方法

思想政治工作是一门科学管理工作。落实到煤矿安全文化建设中，必须实实在在“落地”。在现有的一些方法中，作简单归纳有以下具体方法：技能攀升法、亲情感染法、责任连带法、环境熏陶法、激励灌输法、誓词提醒法、警示教育法、文艺教化法、过关帮教法、安全账户法等。

3.3 丰富煤矿思想政治工作的途径

加强体系研发。煤矿安全文化是一项系统工程：视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统等。理念体系和考核督导各个环节形成闭合管理，才能起到应有作用。积极利用课题攻关、理论探讨、组织征文等形式发挥阵地优势；积极研发适合当今形势发展要求、体现党的人文关怀的安全文化理念；积极研发切合煤矿实际，为广大职工群众所认可接受的的安全文化理论。

落实理念贯彻。针对对源于生产实际的职工的行为特征心理动因积极进行梳理提炼，整合出对生产实践具有指导作用的安全目标、安全价值观、安全警言等系统；积极采取多种形式如利用短信、微信等平台，发到职工手中对安全文化理念进行宣教；通过利用宣传舆论文艺教化和各种载体平台，宣传贯彻安全理念，使安全理念价值观等内化于心外化于行，增强职工的安全意识，发挥安全思想政治工作的作用，促进安全生产。

营造安全氛围。安全文化的氛围建塑是安全文化的硬件建设，通过物质载体转化为思想动力的有效途径，将安全文化用可视形式反应出来，即将安全文化内涵物化为表现安全文化内容的硬件设施，如安全文化长廊，牌板等。思想政治工作要发挥春风化雨的作用，做好职工的安全思想政治工作，就是要使职工关注安全，使全矿上下形成浓厚的关爱安全的人文环境。

加强考核督导。安全文化需思想政治工作刚性组织机构、管理制度来督导。通过成立井上下安全督导组织，开展井上下安全督查；建立健全各项督导体系，监督检查各项安全文化制度和活动的落实；实行全员安全责任目标精细管理，将各项安全文化活动制度贯彻落实到位，以彰显安全文化的实效，实现思想政治工作和安全文化的完美对接，切实将各项安全文化制度执行到位。

创新平台载体。组建安全文化宣讲队伍，营造学习氛围；创建安全文化街，营造舆论氛围；建立安全文化中心，营造文化氛围；建立安全文化宣传平台，营造宣传氛围；创建安全文化长廊，营造视觉氛围；开展安全文化活动，营造活动氛围等。此外，应积极利用微博、微信等新生宣传平台，让思想政治工作无死角、安全文化活动不断线。

4 结语

安全生产是煤炭企业发展永恒的主题。思想政治工作，推进煤矿企业安全文化建设，是一种理性安全管理的至高状态。要做好新形势下煤炭企业安全文化建设，就要以党的十精神为指导，用先进的理念做引导，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，确保安全生产，引导规范职工形成正确的安全认知、安全行为和安全习惯，促进煤矿企业的又好又快发展。

参考文献：

[1]孙明斌.浅谈如何构建煤矿企业本质安全文化[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2010，（06）.

篇3

1.职工工资拖欠问题导致职工人心不稳，思想不安定

煤炭企业职工的思想问题是对企业安全生产产生影响的最重要因素之一。在当前我国国营煤炭市场持续不景气的发展态势下，职工的思想隐患必然会对企业的安全生产产生极大的不良影响。特别是随着我国国营煤矿货款拖欠问题日益严重，一些企业不得不停产放假，职工工资也无法正常发放，对职工的日常生活产生了极为不利的影响，甚至导致其家庭生活困难。

2.企业管理不到位

我国煤矿企业在经过近几年的安全生产投入后，企业安全形势已经得到了初步的改善，但是仍然存在着诸多的问题，对企业的良性发展产生着极为不利的影响。首先，安全管理混乱。一些国营煤矿在经济不景气的情况下为了获取经济效益，对政府的安全整顿治理有所忽视，采掘接续失调，一通三防问题突出。其次，用工秩序混乱，一小部分国营煤矿在行业发展受到局限的情况下，对用工秩序疏于管理，甚至导致职工下井数量和登记数量不符的现象，冒名顶替问题也时有发生。第三，安全生产监察力度缺失。在煤炭企业安全生产的整体趋势影响下，一些执法人员受到不良社会风气的影响，在建工工作的执行过程中没有真正的贯彻落实监察制度和标准，安全监察的只能发挥受到一定限制。

3.安全生产管理投入低，安全生产技术相对落后

近年来，由于我国煤炭经济发展呈现出低迷的态势，企业亏损，正常的生产经营活动受到限制，企业为了持续发展采取了降低生产成本的安全措施，为煤矿生产埋下了巨大的安全隐患[2]。同时由于我国政府煤炭管理部门撤销，地方管理部门对安全基金的管控能力缺失，不利于安全生产体系的建设和发展。在这样的社会背景下，国有煤矿的安全生产投入也受其影响开始减少，安技措工程建设资金不足，直接导致矿井安全隐患增加，紧急事故处理能力下降，严重制约着企业安全生产目标的实现和社会经济效益的提升。

二、煤矿企业加强安全文化宣传的方法和途径

1.构建具有革新特征的企业安全文化理念

企业安全文化是一种独具魅力的文化理念，是实行安全生产管理的重要举措，对企业的生产经营活动产生着重要的影响。企业的安全文化在职工思想上的渗透一般是通过安全文化宣传教育来实现的，企业的经营管理者在管理中逐步加入安全文化教育的内容，能够有效增加企业安全文化建设的针对性。因此，在企业安全文化的宣传工作中，要注意挖掘企业自身潜力，彰显企业内在价值，从全局角度着手建设安全文化理论阵地和媒体宣传阵地，通过新时期企业安全生产规律的研究，对企业安全文化宣传工作加以指导。

2.推进企业安文化制度建设，调动职工工作积极性

首先，建立健全的安全文化规章制度，落实安全责任制。在企业的日常生产经营活动之中要保证安全文化宣传的功效就必须加强各项规章制度建设，为安全文化宣传工作提供相应的之路保障，为职工构建良好的工作环境，进一步调动职工的安全生产工作热情。其次，加大对班组施工工作的约束力度，实现对施工环节的安全生产。加强对班组安全生产环节的约束，企业可以根据实际文化构建情况制定明确的安全生产细则，通过相应的积分考核制度对职工的生产行为进行按个的管控，促进班组文明施工建设活动的开展。第三，对职工的安全生产行为进行适当的奖惩，激发职工的工作热情[3]。企业可以根据职工的实际生产状况和生产行为，对每一季度中极大提升安全生产效率的班组和个别职工进行适当的奖励，同时对于在生产活动当中违反相关规定和制度的行为予以严厉的惩罚，最大限度的提升职工的安全生产意识。

3.开展多种形式的安全文化宣传教育活动

煤炭企业要想保证安全文化宣传活动的实际效果，就因该积极探索多种渠道、形式和途径的文化宣传措施，充分发挥安全宣传教育自身的信息传播优势和思想教育优势，通过强化安全文化的知识型和趣味性特征，向职工普及安全文化知识，不仅要增强职工的安全生产意识，也要保证员工具备相应的事故自救和逃生意识，提升职工对突发事件的应变能力，促进企业持续健康科学发展[4]。

篇4

1为安全亮剑，需要人性化管理

人性化管理体现在平日对员工的晋升、教育及赏罚方面。首先，企业应给员工提供宽松的晋升机制，可以通过民主推荐、竞争上岗等方式，使一大批有现场经验、有群众威信、有管理水平的优秀员工走到管理层，参与工作计划的制订与实行。实行能者上的晋升机制，使企业上下员工时时处处有危机感，通过不断的学习来提升业务能力，有利于葆有领导层的先进性，更有利于激发员工的工作斗志。其次，操作规程标准化是保证安全生产的前提。为此，我们建议煤矿企业能在平时的工作中，将业务知识和技能的教育贯穿工作的始终。我们提倡“干部上讲台，培训到现场”，将最标准的操作规程教授给员工，将课堂设在工作现场，将“安全第一”的工作理念渗透到生产的各个环节中，领导起带头作用，引导职工自觉遵守安全作业标准流程，坚决抵制“三违”，增强员工的安全操作意识，提升员工的业务能力。也可结合典型案例开展形式多样的技术学习与培训，将培训知识通过班中实际操作、技术比武等形式加以实践。与此同时，建立与此配套的学习激励机制，将之与政治待遇以及工资待遇挂钩，进一步激发员工的学习热情和学习积极性，努力将员工培养成“懂生产、精技术、通安全、熟管理”的业务尖子。第三，对于员工工作中的失误，我们不能一再苛责，而应以教育为主，处罚得当。堵不如疏，员工在工作中总会经历一个由生疏到熟悉的过程，对于因生疏导致的失误，领导一定要耐心教育，切不可以罚先行。平日的工作中也应深入开展安全思想教育工作，使员工从内心意识到安全的重要性。但对于明知故犯的“三违”人员，一定要予以严肃处理，以正行风。只有处罚得当，才能体现出人性化管理，使员工在工作中有归属感。

2为安全亮剑，需要落实责任到人

在平日的工作中，明确每个员工的具体生产任务、责任及权利，建立和健全相关制度，量化安全监管责任与任务，做到事出有人管、人人有专责。只有职责明确，功过分明，将责任落实到每个人的身上，安全生产才会有保障。对于领导层，我们建议干部牵头，跟班下井，带队检查与管理，争取“职工三班倒、班班见领导”。领导是员工的主心骨，有领导在一线管理、决策，有利于事故、故障发生的及时安排应急工作。只有企业上下同心同德、各司其职、尽职尽责，煤矿企业的发展才能迎来良好势头。

3为安全亮剑，需要做好细节工作

细节决定品质，细节决定成败。在下井这种高危职业面前，细节显得尤为重要。如在日常的工作现场，我们应搞好现场卫生，杜绝易燃品的出现，维护好机电设备的整洁、安全附件的齐全；交接班过程中，交清问题，如哪些问题已处理，哪些隐患需要下一班人员注意；生产过程中密切注意生产情况，发现问题要及时处理；发挥员工的执行力，做到相互监督、相互提醒，遇到危急情况时在自保的情况下互助。

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“孩子，绕过前面的石头”，这是母亲在我蹒珊学步时的指点；“孩子，当心路上的汽车！”这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。在我们离开母亲的搀扶，摇摇晃晃的行走在人生路上后，我们一直依赖着“安全”这根拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨。“安全”对于员工而言，在于生产运行的安危！不讲安全，不懂安全，不学安全，企业单位就得不到稳定长久的发展，我们常说“安全责任大如天”，“安全责任重于泰山”，“以人为本，安全第一”，安全是每一名员工的行为规范；安全是一个单位的工作准则；安全同样也是一个企业的均衡天平。没有安全，员工幸福健康就得不到保证；没有安全，单位的生产就没有依托；没有安全，企业的天平就要为之倾斜。正是“安全”，让我们企业单位不断地走向明天。

立木是房舍的支柱，根茎是花朵的支柱，企业的支柱是什么？是安全！有句谚语：一根再细的头发也有它的影子；一个再小的事故，也有它的苗子。然而，现实生活中并不是所有人都能认识到这一点。有的人在工作中马虎、凑合，把安全制度、安全规程抛在脑后。有的人安全意识淡薄，抱着完工就行的思想，怀着侥幸心理，少了安全生产这根弦，导致了事故的发生。轻则设备受损，重则人身伤亡。如果每个安全责任人能够树立“安全是生命之本，违章是事故之源”的思想，100%严格按规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。要知道，“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们岗位操作者来说都是致命的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，对我们企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生产不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩！在人生的旅途上，安全伴我们同行。

安全工作只有满分，没有及格。一个工程的十项措施我们做了九项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的那项措施就可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。从我们每个人踏入行业的大门时，就开始接受安全教育。“安全第一，预防为主”，我们牢记在心，我们时时讲、周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录厚厚一大叠，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。再究其原因，就是抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦。有资料显示，在认为责任的事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安规办事，许许多多的事故都是可以避免的。