思想政治工作基本理论范文

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思想政治工作是以思想理论武装人们头脑，引导、教育人们充分认识、理解和把握党的改革开放的基本理论和基本方针路线，不断调动和增强广大群众工作积极性和创造性，是我们党在长期革命事业中创造的特有的工作方法，是我们党战胜一切困难的传家宝。当前我们卫生改革发展工作已进入攻坚克难的关键时期，急需我们统一思想，提高认识，切实重视和加强卫生思想政治工作。

一、“生命线”论断的由

思想政治工作^去也称宣传工作，思想工作及政治工作等，是我们党在长期革命事业中创造的特有的工作方法，是我们党战胜一切困难的传家宝，是我们党领导革命事业和社会主义现代化建设的一大政治优势。我们说思想政治工作重要性常常用“生命线”来比喻和形容。这一提法先源于1934年2月在江西中央苏区召开的中国政治工作会议，同志在讲话中指出：“政治工作是的生命线”。1944年4月，同志在《关于军队政治工作问题》报告中明确提出“生命线”概念，指出：政治工作是我们军队的生命线，无此则不是真正的革命军队。建国后，同志在《中国农村的社会主义》著作中，明确提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”著名科学论断。这对思想政治工作的重要地位进行了正确定位，对于党的各项事业发展具有长远指导意义。

进入改革开放新时期，我们党在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中再一次强调提出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这既是对历史经验的传承，又是对新时期思想政治工作重要性的充分肯定。

我们党多次历史经验教训告诉我们，什么时候我们重视和加强思想政治工作，党的各项事业就顺利发展，反之，就会受到损失。

二、思想政治工作为卫生改革发展工作提供政治保证

思想政治工作就是用党的基本理论，基本路线来灌输和武装人的头脑，不断提高广大党员干部群众思想认识水平，使党的意图变为广大党员干部群众的自觉行动，使党的方针政策得到贯彻落实。医疗卫生改革关系到亿万人民群众的切身利益，是国家最大的民生工程之一，出现任何差错都会影响党和政府的威信。因此，抓好医疗卫生改革迫切需要加强思想政治工作，引导广大党员干部职工坚定医改方向，不断提高医疗水平和医德水平，从思想、组织上来保证卫生事业科学发展。如果卫生改革离开强力思想政治工作，就发生问题。前些年，有的地方少数医院就一味追求经济效益，出现了“大处方、大检查”等问题，严重损害广大人民群众切身利益，冲击了社会主义卫生事业的公益性和卫生制度的优越性，人民群众意见很大。还有极少数医务工作者丧失理想信念，“吃、拿、卡、要”，造成严重影响。这些教训值得我们深刻反思。

当前是卫生医疗改革深入发展的关键时期，我们要通过加强思想政治工作 ，来切实解决医德医风问题，不断提高服务水平。只有这样，才能解决群众看病难看病贵问题，才能不断巩固医疗卫生改革成果。

三、思想政治工作为卫生改革发展工作提供精神动力

在生产力要素中，人是最活跃的因素，发挥决定性作用。思想政治工作就是做人的工作，其最终着力点是解决人的思想问题。它通过宣传教育方法，统一思想，凝聚人心，充分调动人的一切积极因素，不断激发人的工作热情和工作创造力。因此说，思想政治工作为卫生改革发展提供了精神动力。在这方面，我们就有深刻体会。几年前，我们医院按照上级统一布署，全面推行药品零差价销售和职工绩效工资改革。开始有不少职工思想存在模糊认识，对改革工作不理解、不支持，甚至还抵触阻挠，一时人心不稳定。有人错误认为，取消“以药养医”就是吃新的“大锅饭”，拉开收入距离就是新的不公平，等等。针对这一情况，我们积极开展医改政策宣传工作，切实加强社会主义核心价值观教育，引导广大职工认清卫生发展形势，深刻领会卫生改革的重要意义，进一步帮助广大职工树立爱国主义、社会主义和集体主义思想观念。由于思想政治工作扎扎实实，极大地调动了广大党员干部职工投身改革工作积极性和创造性，取得了很好的工作效果。因此我们医院不仅进度快，而且群众反映影响也好。一时间成为卫生系统工作的宣传典型。

我们说思想政治工作为卫生改革发展工作提供精神动力。必须要纠正两种错误观点。一是思想政治工作过时论。有的认为市场经济就是讲价值交换，思想教育那一套已经不灵了。“大道理一筐，不如大团结一张”。二是思想政治工作万能论。有的片面夸大思想政治工作作用，忽视职工群众切身利益，认为思想政治工作能解决一切问题。这两种观点都要不得。今天我们在卫生改革工作要通过加强思想政治工作，引导广大职工弘扬主人翁精神，投身改革，爱岗敬业，拼搏进取，积极卫生事业作贡献。由此可见，只有加强思想政治工作，才能充分调动广大职工积极性和创造性。才能不断提高医疗服务水平。

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思想政治工作是我们党的优良传统，它的内涵深刻、外延广泛，其中经常性与集中性教育，是开展思想政治工作的两种不同状态与方式。首先，两者的目的是统一的、一致的，都是为了教育群众，统一思想，增强认识，促进工作。其次，两者之间也有区别。经常性教育是相对稳定的状态，具有长期性、系统性的特点，集中性教育则是相对变化的状态，具有一定的阶段性、时效性的特点。两者之间尽管表现形式不同，但具有密不可分的联系。经常性教育是集中性教育的延续和发展，集中性教育是对经常性教育的重点强调和强化。二者的相互衔接、补充和有机结合，使我们党的思想政治工作富有节奏感、韵律感，呈现出波浪式的持续前进态势，始终保持了强大的生命力。二者目标的高度一致性，使经常性与集中性教育有机地紧密结合在一起，最终达到了人民群众能够统一思想，达成共识，凝心聚力，发奋拼搏，实现共同愿望的目的。

二、将经常性与集中性教育进行隔离的危害

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，它渗透在职工的日常工作、学习与生活的方方面面，贯穿在企业生产、生活与学习的全过程之中。将经常性教育与集中性教育进行分割，搞“一阵风”式突击教育，而不注重保持思想政治工作的连续性，实践证明有百害而无一利。思想政治工作的根本目的在于统一职工的思想与行动，促进工作顺利开展，最终通过职工的共同努力实现企业的共同愿景与目标。对职工教育搞“一阵风”，尽管对某一阶段来说可能具有一定的推动作用，但没有明确的长期目标，必然导致“头痛医头、脚痛医脚”的现象发生，长此以往，则容易形成走过场、图形式、敷衍塞责，隔靴搔痒式的思想政治工作，最终不会达到预期目的。

三、造成经常性与集中性教育分离的主要原因

企业思想政治工作的目的，在于及时发现和解决前进道路上遇到的各种思想问题，教育广大职工树立正确的世界观、价值观和人生观，纠正克服消极错误的思想，靠长远的奋斗目标激励、凝聚职工奋发前进。日常工作中，之所以造成思想政治工作不能保持连续性，把经常性与集中性教育相隔离，原因是多方面的，笔者认为下述几个原因是其中的主要因素。

一是对思想政治工作不重视。有的同志尤其是个别领导认为，如今是市场经济，讲求的是金钱，追求的是效益，思想政治工作的作用已不再明显，因此，对思想政治工作是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，平时就不注重加强对职工的教育和引导，也就谈不上抓经常性与集中性教育。

二是思想政治工作者缺乏强烈的责任感，敏锐的洞察力和深入细致的工作作风。思想政治工作不同于其它业务工作，是一项“软性”工作，难以收到立竿见影的效果，因此，个别单位将思想政治工作者摆在可有可无的位置，从而影响了思想政治工作者的积极性，导致思想政治工作者对工作失去了兴趣，没有足够的压力和动力，不能全身心的投入，也就谈不上收到理想效果。

三是缺乏超前意识，不能掌握科学的工作方法。有的思想政治工作者业务不熟，对党的方针、政策理解不透，不能掌握当今思想政治工作的基本规律与基本方法，不能从职工的眼神、愿望中察觉到深层次的问题，更不能超前预测，因此，工作起来不具备针对性，也就谈不上实效性。

四、坚持经常性与集中性教育有机结合应突出的原则

经常性与集中性教育是研究人的思想和行为的活动规律，提高人们认识世界、改造世界能力的一门艺术与科学。加强经常性与集中性教育，是新形势下企业思想政治工作者需要认真加以研究和解决的一个重要课题。

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进入新世纪，尤其是加入世贸组织之后，我国烟草行业改革的力度逐年加大，烟草行业的政工工作也呈现出工作方式、思想观念、工作对象等转变的新形势。只有适应新情况、解决新问题、迎接新挑战，以自身综合素质的提高，促进新形势下行业思想政治工作水平的提高，才能推动行业全面发展。

思想上重视，是做好政工工作的重要保障。 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党的一大特色。烟草行业改革创新的新时期，无论是进一步组织、协调各方面的力量，同心协力，围绕提升经济效益开展工作，还是凝聚强大力量，团结一致，迎接挑战，战胜一切艰难险阻，都必须做好思想政治工作。思想政治工作，是教育人的工作，是引导人的工作，是鼓舞人的工作，是鞭策人的工作，它具有潜移默化影响企业的作用，影响员工思想状态和工作状态的作用。因此，政工人员要树立起一种责任感和荣誉感，以高度的热情投入到思想政治工作中，才能让卓有成效的思想政治工作在新形势下继续为经济工作和其他工作提供强大的智力支持和精神动力。

工作中创新，是推进政工工作发展的助推器。 创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动企业不断发展的不竭动力。从烟草行业看，不断发展变革的态势也要求行业内部的政工工作者抢抓机遇，迎接挑战，不断根据新时代的新特点，加强政工工作创新，从而实现行业跨越式发展。首先政工人员在工作中要培育和宏扬创新精神，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，思想认识自觉做到三个解放出来，勇于和善于根据新的实践要求进行政工工作创新。但在创新的同时必须坚持的立场、观点和方法，坚持勇于追求真理和探索真理的精神，推进政工工作的创新，做前人未做的事，及时在实践中创造、总结新的经验和好的做法。其次还需在工作的范围和形式上有所拓展和创新，以保证思想政治工作能够长期有效的开展。现阶段我们开展课件和多媒体教育，在教育形式上有所突破，培养了员工的受教育的兴趣，一定程度上缓解了传统教育形式活力不强的弊端。我认为可以在不影响行业内中心工作的前提下，可以采取一些大胆的尝试，采取员工更易于接受的方式方法进行教育，使教育贴近于实际，更接近于社会面，如此才有可能在员工思想深处，接受教育内容，全身心投入到具体的工作当中。

素质上提高，是提高政工工作效果的必要条件。 提高政工工作者的工作能力，是一个学习、实践、充实、提高的过程。首先应提高政工工作者的基本理论知识水平。主要是指自身所具有的的基本理论基础，即哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针政策等方面的知识。这是政工工作者从事思想政治工作的理论基础，是政工人员知识素质的基本功。其次就是要触类旁通，不断拓展知识面。政工人员在提高理论知识水平的同时还要对历史、逻辑学、文学艺术、法律知识、领导科学、公关艺术以及各种现代的新兴科学、边缘科学知识不断学习和掌握，开阔眼界，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强政治工作的生动性，提高思想政治工作的吸引力。再次工作方式要体现 “ 以人为本 ” 。马克思说： “ 人的本质并不是单个人的固有的抽象物，在其现实性上，他是一切社会关系的总和。 ” 所以说，做思想政治工作要从不同人的不同需求出发，不能空洞说教，不应该脱离人的现实复杂性和社会属性。政工部门的责任是使领导成员之间、上下级之间加强理解，倡导行业内部各成员之间以诚相待、与人为善。不仅要平等地对待与自己意见相同的人，还要平等对待与自己意见不同的人，作为政工工作者要想 “ 以人为本 ” ，就必须在尊重员工的前提下，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，代表他们的利益这样才能调动员工的积极性和主动性，发挥员工的力量和智慧。最后，多阅读，多动笔，提高自身写作水平。对于政工工作者，在 “ 写 ” 这方面的要求很高，许多政策、思想需要落实在纸上，才能广为传阅，让广大员工了解政策走向及思想动态。如果很多好的东西在脑子里想的很好，但要表达出来就困难了，这是不能作好政工工作的。俗话说 “ 熟能生巧 ” ，政工工作者只有多多阅读好的文章，分析思路和写法，总结一套自己的东西，在实际写作中指导实践，才能够有更加清晰的思路，逐渐掌握写作技巧，写出一定水平的文章，将头脑中好的想法、好的思路转化为文字，成为一个合格的政工工作者。

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新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应该适应时展的要求增加职工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感。如围绕下岗分流做好再就业的技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。

2、机制创新。

（1）创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。

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科学发展观是推动经济社会又快又好发展的强大动力，在“十二五”发展期间，我们必须始终坚持“科学发展观”重要思想，树立更高的目标，全面、深入地把握时代特征，与时俱进，开拓创新，探索出一条行之有效的思想政治工作的内容、方法和机制，积极应对变化发展的新形势，解决新时期出现的各类问题，促进社会经济更好、更快发展，保证人民群众活得更有尊严。同志曾经指出：创新是我们民族发展的不竭动力。思想政治工作应在继承的基础上对思想观念、教育内容、工作方法、队伍建设等方面进行创新；只有不断创新、改进，才会有朝气蓬勃的生命力。

一、思想观念创新

科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作说到底就是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。当前形势下各种新问题、新矛盾不断涌现，变化变革的速度加快，程度加深，就要求我们政工干部必须加速解放思想，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念，加强政治理论及业务知识的培训与学习。用创新的思想观念和思维方式去探索和适应，突破陈旧落后的传统观念，摆脱旧机制的束缚，克服因循守旧、自我封闭、自我满足的思想，摒弃保守意识，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权，充分发挥思想政治工作的效力。

二、教育内容创新

加强理想信念教育，是实现崇高目标的精神支柱和精神动力。要切实提高政治理论水平，就必须不断加强教育，而要取得更好的教育效果，在以往的教育模式上就要进行突破，进行创新。我们要立足国内，关注世界，知晓“家事、国事、天下事”，掌握形势发展需要，坚持不懈地进行理想信念教育，抓好基本原理及党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育，用党的政治理论来武装我们的头脑，升华我们的理论水平。

三、工作方法创新

我们要在继承和借鉴现有良好工作方法的基础上，取之精华，去其糟粕，研究探讨新的有效的工作方法。在工作中，我们可借助现代传媒及网络工具等载体，用生动活泼、喜闻乐见等贴近工作、生活的方式做干部、群众的思想政治工作，实现多渠道、多载体、面对面、心连心的多方联动，这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。思想政治工作首先要以人为本，不仅要贴近群众实际，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，对症下药。同时还要加强对领导干部进行思想教育，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一考虑，把群众利益作为第一核心，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事，通过解决群众的现实问题提高思想认识和精神境界。

四、队伍建设创新

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良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。掌握理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。企业政工师对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。优秀的思想政治工作者，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师,首先要树立良好的自身形象,在各项工作中以身作则,率先垂范,廉洁自律,处处以企业的利益为重。其次是要严以律己、宽以待人的宽阔胸怀,堂堂正正做人,认认真真办事,把自己置身于群众的监督之下,以表率作用来教育人,以良好形象来影响人,增强思想政治工作的影响力和说服力。

一、首先要做好思想政治工作

政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设，关于这方面的文章或著作也在逐渐地增多。企业政工师作为社会大群体的一份子，在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。要树立正确的世界观、人生观和价值观，要多解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。擅于处理好先与后的关系。使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质，并且要做到该先的一马当先、该后的甘居最后。最后，要有“正人先正己”的律己意识。切不可把自己和其他人区分对待，不仅要这样，而且要严格地要求自己，身先士卒，以充分发挥自己的模范带头作用，也只有这样才能亲近于他人，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。

二、加强对自身的工作要求

个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工师而言，一名企业政工师，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。要求他们“具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

三、工作执著，思想创新

创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”企业工作也需要创新。具体而言，政工师的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。

要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象主要是广大干部职工,人民群众是政工干部的力量源泉,失去了广大干部职工,也就失去了思想政治工作的意义。

四、良好的形象，模范的表率

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[摘要]思想政治工作与单位文化建设两者之间既有区别又有联系，它们之间是相互依存的关系。思想政治工作既是单位文化建设的重要组成部分，同时也为单位文化建设的发展提供了方向性保证。在实际的工作当中应该将两者结合在一起，共同促进单位员工的思想的进步。

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关键词 ]思想政治工作;单位文化;对接

党的十报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。

一、思想政治工作与单位文化之间的异同

思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。

思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。

二、思想政治工作在单位文化创建中的作用

相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。

三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接

人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。

1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展

根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。

2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度

为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]

3、把握时展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平

与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。

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中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。

1 从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

在研究中我们发现，当前改革的深入，在部分职工心中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人思想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好在岗职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

2 从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前，建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展，必须要在内容上创新，因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。

3 从教育方式上转变，突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权利是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

4从针对性、实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果

思想政治工作必须具有针对性，基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。企业思想政治工作的实效性，体现在三个方面：一是促进企业效益的增长。二是促进企业精神文明建设。三是促进员工的积极性、创造性。通过不断有效的思想政治工作，使员工能够正确的处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系，更好地发扬企业的优良传统，开展赶学先进的劳模竞赛，人人为企业发展出谋划策，人人争当增产节约的能手。

5 从管理方式上结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离与经济建设之外

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

6 从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见

按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，生产强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点，灌输企业精神，通过职工良好的情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合理推动企业生产力的向前发展。

综上所述，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营工作这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做“得人心，暖人心，稳人心，留人心”的工作，少做应付文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

参考文献

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1.要做好基层的思想政治工作,工作者首先必须要熟悉业务

无论在哪一个单位做党务工作，必须全面熟悉业务。这里业务包括两方面，一方面指“党务业务”，其中包括党的基本理论、基本原理、党的路线、方针、政策、党务工作的基本方法、党支部书记的职责、地位、作用、工作性质、特点，如何做好党支部的日常管理工作，与此同时，支部书记还应当具备良好的政治素质，有丰富的专业知识，优秀的道德品质，高尚的思想情操，还应掌握做好支部工作的领导方法和领导艺术等等；另一方面指“专业技术业务”，指在哪一个单位工作，就要了解该单位的业务。我在情报档案资料室任党支部书记，我一到该室就着手了解与之有关的一些业务，并参与到档案晋升国家一级的考评验收工作中，在档案库房中一边帮助管理人员整理档案，一边细心地观察、了解，记住关键点，同时，我还到图书、复制、情报、标准化等组了解各工序流程等，所做的这些在以后的工作中都得到了应用，对指导做好党务工作起到了作用。由于工作突出，资料室党支部连续两年被授予院所一类党支部的称号。

2.要充分了解情况

大家知道，做思想政治工作实际上就是做人的工作。那么，首先必须对该单位的人员情况做到心中有数。包括：人员的年龄结构、知识层次、素质、兴趣、爱好、优缺点、家庭情况、在单位中干什么工作、承担什么任务等等；其次，对单位的基本情况要做到心中清楚。比如：单位的主要任务是什么，型号有那些，短线是什么，重点是什么，业务涉及那些单位、部门等等。只有做到对单位有了充分的了解，工作才会做得得心应手，做起工作也才有了针对性。

3.以身作则，言传身教，不断加强自己的党性锻炼和修养，不断提高自身素质

说到素质，首先，一个党务工作者必须具备过硬的政治素质。党支部书记必须努力学习马克思列宁主义、思想、邓小评理论，不断提高理论水平；树立全心全意为职工服务的思想，有高度的政治责任感和事业心，始终站在改革的前列。其次，还应具备从事思想政治工作的专业素质。要懂得党的基本理论、了解党的历史、掌握党的基本知识、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具备良好的文化素质。党支部书记除必须具有一定的理论水平、政策水平和组织领导能力以外，还应具备一定的文化素质。如：要懂哲学、政治经济学、科学社会主义的一些基本原理，懂得社会学、心理学、论理学、历史学、美学、法学等；要了解和掌握一点数学、物理学、化学、生物学等方面的基础知识；还要学一些管理学方面的知识，掌握一些领导科学和领导艺术。第四，要具备优秀的思想道德品质的素质。常言说：“打铁先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好样子”。支部书记应当具备的道德品质包括：对党忠诚，无私公道；严于律己，廉洁清正；为人表率，作风正派；顾全大局，谦虚好学；关心群众，助人为乐等等。只有具备这些基本的道德素质，才能得到群众的信任和支持。

4.一定要在“关心人、理解人”的基础上开展支部工作

现在的社会发展迅猛，出现了许多新思潮，这些思潮无疑将会对人们的工作、生活、学习，产生深刻的影响，这些都对思想政治工作提出了新的要求，这就要求做工作时既要讲奉献，同时还要讲“实惠”，把解决思想问题与实际工作、学习、生活、职工的切身利益结合在一起，在“关心人、理解人”的基础上，灵活运用有关理论和知识，要针对不同性格的人，施以不同的工作方法，同时，应该在解决职工的实际困难的基础上有针对性的、有的放矢地开展工作。

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二、改进方法，增强思想政治工作的实效性

思想工作的作用点是人的思想，人的思想差异化和波动化是影响安全和稳定的根源，而煤矿安全生产多变性，以及医疗、住房、子女上学等社会和家庭因素都是引发员工心理变化和思想波动的重要诱因。因此，要加强和改进思想政治工作的方式方法，力求实效。一是要划分层次，分类指导。思想政治工作最忌空对空，眉毛胡子一把抓，必须按照党员、干部、群众的思想境界和文化层次采取不同的方法，对各级党员干部，标准要高，要求要严；针对员工群体思想差异化的特征，系统梳理，分门别类，一把钥匙开一把锁。在解决群众实际问题过程中，立足为员工群众做好事、办实事、解难事，既要主动关心和维护员工群众的利益，又要注意提高他们的思想觉悟和精神境界，引导群众正确处理个人利益、集体利益和国家利益三者之间的关系。对于一时难以解决的问题，也要做好耐心地解释，给员工群众以信心和希望，并积极创造条件加以解决。二是要用先进的文化塑造人。充分发挥企业文化铸魂、立道、固本、塑型的作用，把企业文化建设与思想政治工作结合起来，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受和实践的方式，引导员工把自己对生活的目标追求与企业愿景目标高度融合，正确认识和妥善处理企业发展与自身发展的关系，使共铸诚信、崇尚科学、促进和谐成为企业员工共同的价值追求。三是要善用大众传媒，营造良好的舆论环境。要充分发挥宣传媒介的特点和优势，切实将各种现代信息传播工具为我所用，使其成为思想政治工作教育群众、组织群众、引导群众的有效载体和重要渠道，发挥强大的作用和威力。特别是当前形势下，要注重运用互联网等现代传播工具为思想政治工作服务，加大网络宣传力度，大力宣传党的路线、方针、政策和红色文化，及时传达党和政府的声音。尤其是针对有关重大事件和涉及意识形态领域的负面信息，要针锋相对，摆事实，讲道理，澄清事非曲直，进一步提升网络文化与舆情引导能力。

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我们要积极探索企业政治思想工作的新思路，新办法，围绕企业生产经营这个中心，开展有效的思想政治工作。首先，要进一步解放思想，转变观念。只有这样，政工干部才能适应社会主义市场经济的发展，发挥先导作用，树立“寓管理于服务”的观念，使思想政治工作建立在有效的服务之中，从而赢得企业的信任和员工的拥护。其次，把对职工的被动教育模式转变为职工自我教育、自我管理、自我提高的主动接受教育的模式。这样做就可以实现职工的自我监督和自我约束，思想政治工作也会事半功倍。最后，要衡量思想政治工作的效果，就要建立反馈和沟通机制，才能做到时刻关注是否真正解决了职工的思想问题。以此提高工作的针对性和效用。

创新工作内容

在新的历史条件下思想政治工作的核心内容是理想信念教育。应大力开展党的基本理论、基本路线教育；全面开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；广泛开展世界观、人生观、价值观教育；坚定开展对改革开放和现代化建设的信心教育；有针对性地开展弘扬艰苦奋斗精神和“争创一流”的观念教育。此外，还应该开展社会主义民主法制教育和社会主义道德教育。通过各种群众喜闻乐见的宣传教育形式，使观念成为习惯，规范变为行动，形成一个知与行相统一，教育与实践相结合的过程。这就要求思想政治工作者必须通过循循善诱，把群众的思想引导到正确的轨道上来。

企业思想政治工作在灌输理论的同时，要以平等的态度待人，做到以情感人，树立以人为本的管理思想，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感，从而达到教育目的。

创新工作方法

企业思想政治工作只有克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，才能推动企业各项工作的顺利开展。具体工作方法有：一是召开座谈会。思想教育过程实际上是“信息对通”的过程。通过座谈互相理解、互相沟通，使双方思想距离缩短和贴近，达到双方融洽感情，统一认识，互相启发，各得其道的教育效果。二是激励法。通过各种激励形式激发人的潜能，充分发挥人的积极性和创造性。目标激励即制定年度计划或三到五年中期目标，以至每季每月的目标，引导和激励广大干部职工为实现目标而努力奋斗。荣誉激励就是通过开展评绩论功活动，给工作突出、成绩显著的个人或集体以相应的荣誉和奖励，起到激励先进，教育他人的作用。爱心激励是要在价值上尊重职工，物质生活上关心他们，工作中关怀他们，使他们的愿望在一定程度上得到满足，这样做就会给人一种鼓舞的力量。三是交心法。与职工交心，掌握他们的思想变化，因人因事采取恰当的“交心”方法，真诚地为职工考虑，从职工的角度出发，从双方熟悉话题谈起，逐渐由浅入深至要害处，进而达到工作目的。四是建立健全职工的心理疏导机制，加强心理健康教育。要帮助职工正确地认识事物和处理问题，要重视对职工心态和思想的评估，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。

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在经济飞速发展的今天，在政治经济文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现多元化发展的特点。在大的环境背景的影响下，社会的各行各业都在加强和重视思想道德建设的修养，对于这方面的著作和学术方面的文章也多了起来。社会经济的繁荣发展离不开企业，企业是社会经济发展中的重要经济支柱，企业中的政工师作为经济支柱中的思想工作者是具有重要的作用，作为大环境背景下的一份子，在新的环境，新的形势下就更需要加强自身的思想道德的建设和修养。需要在发展中树立正确的人生观和世界观，需要有解决企业发展中的思想政治问题的敏感性和解决问题的能力，要解决企业和企业员工最为关心最为直接的问题。在提高自身修养的同时，要坚决同同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。要善于解决先后的关系和企业之间的矛盾处理，要让自己具有先人后己、先公后私的大无为精神和崇高的思想觉悟，要能够吃苦能够勤俭的优良的品质作坊，能够做到冲在前，勤奋刻苦。最后，要有“正人先正己”的律己意识。切不可把自己和其他人区分对待，不仅要这样，而且要严格地要求自己，身先士卒，以充分发挥自己的模范带头作用，也只有这样才能亲近于他人，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。

加强对自身的工作要求、提升个人的素质修养

个人素质的修养是在学习和生活中不断实践摸索总结成长起来的。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工师而言，一名企业政工师，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。要求他们“具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。

一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

创新思路、勤于工作

在企业的思想政治工作中，要不断的学习新的思想知识，要创新工作方法。创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”企业工作也需要创新。具体而言，政工师的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。

企业的发展离不开企业的员工，更离不开企业政工师的辛勤努力工作。在企业的发展中，企业是要与社会相结合的，那么就需要我们的企业中的政工师要根据自己的实际情况不断学习。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象主要是广大干部职工，人民群众是政工干部的力量源泉，失去了广大干部职工，也就失去了思想政治工作的意义。

身先士卒、做好表率

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修政治思想是基础：高校思想政治工作者代表着政策和党的形象， 要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握理论知识， 认真实践“三个代表”重要思想， 工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明， 模范遵守纪律， 牢固树立科学发展观， 思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了师生。有了这样的基础， 思想政治工作者才能够赢得师生的敬重， 进而使师生信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上， 全心全意为人民服务， 坚决维护党的利益， 维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场， 才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作， 引导他们站在党和人民群众的立场上， 为实现党的任务而奋斗。具有鲜明的政治观点， 就是敢于亮明自己所坚持的无产阶级政治观点， 大是大非面前毫不含糊， 坚决与反的政治观点作斗争。

修道德思想是关键：一个合格的思想政治工作者， 必须树立正确的世界观、人生观和价值观， 这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想， 是属于最深层次的精神支柱， 既是价值观的基础， 又是价值观的核心；世界观决定着人的认识和方法论， 决定着人生观、价值观等。因为世界观特别重要， 所以， 要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法， 是人的世界观在对待人生问题上的表现形态， 思想政治工作者， 身教重于言传， 其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此， 思想政治工作者必须树立正确的人生观， 首要的和基本的是实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义。树立正确的价值观， 就是抓住价值观的核心， 树立集体主义思想。集体主义要求在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时， 自觉服从集体利益、服从国家利益。思想政治工作者对“三观”的正确选择， 必将提高自身的社会评价， 树立良好的自身形象。

2、高校政工师严以修身要修作风，不忘理想信念之所在。作风是人们在工作、生活中或者思想上表现出来的一贯态度和行为，溢出效应明显。良好的作风可以春风化雨、润物无声，而不良的作风如同“瘟疫”，会导致人心涣散、工作拖沓、效率低下、问题频出，人人都会成为受害者，很难独善其身。古人把“修己以安百姓”作为修身的至高追求，今天的高校政工师更要勇于负责、敢于担当、兼济天下。作为高校政工师，对于自己作风上的错误要及时整改，一个细枝末节都不能放过。“未病”不是无病，也不是大病，如果早发现、早治疗，认真对待，就能避免“讳疾忌医”的悲剧发生。扫除作风之弊，不能抓大而放小，也不能只会解决不会预防。在表现层级上，要及时发现思想上的变味点子、言论上的错误导向，通过党课教育、谈心谈话、友善提醒等，提高觉悟，端正态度。在时间节点上，不放过“第一次”，不搞“下不为例”，发现一个问题就及时处理，避免“重蹈覆辙”、出现“第二次”，更不能让问题演变成“遗留问题”、积弊痼疾。在发展程度上，不放过细枝末节，看到“迹象”和“征兆”，早干预、早下手，不能老是等到案发了才去破、群众来访多次才开始去解决。在学生干部培养上，从入学抓起，注重德的考核与日常监督，严防“带病提拔”与“圈子腐败”，让学生干部养成勤于反省、乐于整改、未雨绸缪的好习惯，从根本上提高防腐抗诱、创新有为的综合素质。

3、高校政工师严以修身要修能力，不断加强学习提升本领。只有能力具备，才能扛得起担子。面对新常态、新形势，高校政工师要大兴学习之风，读经典、学业务、长才干，“知羞而学知错而改”，学而信、学而用、学而行，做政治上的“明白人”，做工作的行家里手。而且学习是最佳也是最根本的途径，让学习成为自己生活中的常态，不间断地向书本学习、向生活学习、向他人学习、向实践学习，以内在的不断充实与更新，这样个人能力才能常学常新；学习先进理论、尖端技术和身边榜样，才能学研用结合，提高理论素养和干事潜能。如果一旦学习成了常态，就会不断地发现自己的所长所短，就会不断地修正自己前行的方向，就会不间断地铸就着自己生命的厚度。并且人生中的学习是无坚不摧的，人一旦拥有了学习，就拥有了可把握的机遇，更会拥有展现自己的舞台。舞台中，自己是真正的舞者，只因命运在你一次再次的学习中改变着推进着。