绿色职业的概念范文
发布时间：2023-10-13 15:36:53
导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的13篇绿色职业的概念范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！
篇1
关于绿色职业的定义，源起在2008年，联合国环境规划署与国际劳工组织共同了《绿色职业：在一个可持续的、低碳的世界里实现体面工作》的报告，Michael Renner,Sean Sweeney和Jill Kubit把绿色职业定义为：在农业、制造业、研发部门、管理和服务业领域有助于持续保护和恢复环境质量的职业。主要指那些帮助保护生态系统和生物多样性的工作；通过高效的方式减少能源、材料和水源的消耗的工作；减少或者是避免所有形式的废弃物和污染物产生的工作。
在此之后，绿色职业的研究和发展在北美、欧洲和东北亚地区迅速开展起来，特别是关于绿色职业的概念，各界学者众说纷纭。在2009年初，美国联邦劳工部在收录绿色职业概念时有超过12种的不同选择。
E2SHB执行团队在2008年7月对绿色职业作了如下定义：绿色职业是指绿色经济主要产业内的推动环境保护和能源自足的职业。
美国副总统拜登认为绿色职业指那些利用可再生的能源资源、减少污染保护能源和自然资源，重新利用废弃物提品和服务的职业。
Rob Mcculloch，Ethan Pollack和Jason Walsh是这样定义绿色职业的：绿色职业的工作目标是降低气候恶化、节约能源和减少浪费，包括回收利用废弃物、节约用水、降低碳污染、利用可再生能源，回收资源和材料、调整环境问题的工作。
还有学者认为绿色职业是各行各业致力于经济可持续发展、环境保护及其质量提高或资源节约的工作的集合，同时有助于改善从业人员的生存环境。
从这林林总总的观点中可以看出，当前国外的学者和组织主要从环境保护、能源节约再利用、减少污染和浪费、调节气候等方面来界定绿色职业。但是，中国的社会状况存在异于西方的状况，产业经济和职业方面存在中国特征。因此，笔者把绿色职业界定为：在绿色经济领域内具备环保性、人文性、科技性和可持续性的职业即可称为绿色职业。
为什么要花大力气来研究绿色职业的内涵？
绿色经济在中国方兴未艾，绿色职业对于大多数国人还是一个陌生名词，但它们势必在我国以后的经济领域扮演重要角色。明确绿色职业内涵对于绿色职业界定、绿色职业培训、绿色就业和发展绿色经济有着重要的导引性作用，换句话说，只有明确了绿色职业的内涵，才能够实现这项职业的从业的规范和发展，从而实现绿色经济的发展。
我是一份什么工作？明确绿色职业内涵是为助推绿色职业的界定
美国职业信息网开发中心已经明确界定了171个绿色职业，其中包括 64个需求增长型职业，64个技能提高型职业和45个新兴型职业。需求增长型的绿色职业有环境科学家和专家、农场和家庭管理顾问、森林和自然保护技术人员、工业安全卫生工程师等；技能提高型的绿色职业有建造和建筑检查员、环境工程技术员、农场主和牧场主、职业安全卫生技术员等；而新兴型的绿色职业主要有环境恢复规划人员、纳米技术工程师、精准农业技术员、太阳能系统工程师等。
从上面提到的绿色职业来看，它们具有国际上关于绿色职业内涵中相应的特征，例如环保性。我国发展绿色职业的首要问题即是搞清绿色职业在我国产业经济环境下的位置和作用，它对于我国清晰界定绿色职业的领域和各个绿色职业自身有着导引性作用，也是发展与绿色职业相关的研究和实践的奠基之作。
想做我的这份工作，你该从何入手？明确绿色职业内涵可以规范绿色职业培训
接受职业培训是人们进入相应的职业的必要条件，我国绿色职业的最早研究者——北京大学中国职业研究所常务副所长陈李翔在2009年7月20日的《人民日报》上发表了《绿色职业方兴未艾》一文，提出一些国家开始倡导实施绿色技能开发计划，将教育视为推动绿色经济和绿色就业的关键。由此，我国的技能培训领域开始关注绿色职业培训。
湖南农业大学设立了绿色技能培训中心，专注于绿色职业技能的研究和培训。社会上也逐渐出现了些绿色职业技能培训中心。它们对于我国发展绿色职业和绿色经济无疑起着基础性的作用。但是，清晰的绿色职业内涵，是他们进行绿色职业技能的研究和培训的桥头堡。如果他们没有明确的绿色职业内涵，他们的工作将是无源之水，势必不能长久，不能为绿色职业和绿色经济的发展提供数量充足、质量上乘的工作人员。
我的兄弟“绿色就业”你了解么？明确绿色职业内涵，提升绿色就业质量
绿色就业就是采用绿色技术、工艺和原材料进行生产的就业，就是从事绿色产品生产和服务的就业，就是直接从事环境和生态保护工作的就业。绿色就业在一定程度上蕴含了绿色职业的定义，但是绿色职业却有着广于绿色就业的含义。绿色职业有着环保性、人文性、科技性、可持续性四个特点，绿色就业仅仅道出了绿色职业环保性和科技性两个方面。
篇2
从绿色职业到绿色技能：行业需要到技能导向
1.什么是绿色职业
各个国家和地区都根据自身实际情况对绿色职业赋予了不同的内涵。2008 年，联合国环境规划署与国际劳工组织《绿色就业：在低碳、可持续的世界中实现体面劳动》的报告，绿色职业第一次走进人们的视线。报告中将绿色职业定义为在农业、工业、服务业和管理领域有助于保护或者恢复环境质量的工作，划定的范围包括能源供应（尤其是可再生能源的供应）行业、建筑业、交通运输业、基础工业、农业和林业等六个经济领域。
绿色职业并不是完全新创造的职业，大部分绿色职业只是需要对其原有从业人员的知识和技能进行调整、更新和升级。绿色职业的发展不仅能够改善自然环境，还应该是能够改善从业人员的生活质量的好工作。并且绿色职业几乎存在于经济生活的各个领域，但是在所有的这些领域中，由于绿色技能的发展未能得到充分的重视，使得绿色人才的短缺成为制约绿色职业发展的一个主要因素。
2.由绿色职业应运而生的绿色技能
绿色职业的兴起，需要劳动者的技能和素质有所提升，能更适应绿色职业发展的技能需要。那么，绿色职业技能是不是一种新的技能？绿色职业技能的培养是否需要一个系统的、完整的、有别于以往的技能培养方式来完成？国际经验显示，绿色职业的基础能力同样适用于现存职业，不存在全新的绿色技能。如向熟悉相关专业的员工提供新概念和新实践的培训，以使他们适应绿色经济的生产方式，对这些绿色职业技能培训，只是在原有技能培训体系中，增加一些新的课程，使受训人员掌握更多的绿色知识和技能。
更新绿色技能，更为重要的是更新通用能力，即包括在所有职业都适用的诸如领导、商业沟通与管理等以及通用的绿色通用能力，如理解新的环境立法、改善能源和资源的使用效率。职业技能培训必须与当地经济发展紧密相连。如果某一地区太阳能产业并不发达或者没有，那么进行太阳能安装工的培训显然是不合适的。绿色职业技能的培训必须紧密结合经济发展需要，有目的、有计划地培训。
纵观海外：绿色技能培训蓬勃兴起
政府的特殊政策扶持是绿色职业技能发展不可或缺的因素，美国、加拿大、欧洲和韩国等国家和地区不但推出了一系列促进绿色产业发展的法规和政策，还为绿色职业技能培训的发展提供了政策支持与资金保障。
美国：以社区大学为主的绿色技能培训
2009年，奥巴马签署了总额近8千亿美元的《美国复苏与再投资法案》（ARRA），以推动新能源产业、绿色经济的发展。同时，为了培养工人的绿色工作技能，联邦政府提出了一项500万美元的“绿色就业与培训计划”，预计到 2013年为8万名工人提供绿色就业机会。此外，美国劳工联合会绿色职业中心还会为绿色技能的培训提供相应的政策指导。
美国现有的绿色技能的培训机构主要是社区大学。求职者可以通过美国职业信息网查询到当地现有的绿色职业、该职业所需要的绿色技能以及提供技能培训的学校。社区大学与当地经济发展紧密相关，提供与当地绿色经济发展相适应的绿色技能的短期培训课程。求职者可以通过学校网站获得该大学所提供的绿色技能培训课程，培训课程一般为三到六个月，培训结束经考试合格后会颁发相应的技能资格证书。一部分私人培训机构也会涉及绿色技能的培训，也都是短期培训。这些培训机构绿色技能培训大都只针对某一个领域，如清洁能源，它将获得政府能源部门的政策以及资金支持。
加拿大：绿色技能网络研究项目带动的绿色技能培训
2006年北美风险投资者共为绿色清洁科技企业投资39亿加元 ，使得绿色经济产业成为投资领域中增长最快的产业之一。加拿大将绿色技能培训分为现有技能的更新和新兴绿色技能的培训。研究表明，加拿大绿色技能需求主要集中以下领域：风能和太阳能、电力电子技术、能源效率、金融业以及一些有利于绿色产品和服务的发展的传统技能，如研究和开发的专业人员、咨询和工程专家。
绿色技能网络研究项目（The Green Skills Network Research Project）提供绿色经济发展中的就业机会，并针对该项绿色职业的入门条件等信息向求职者提供咨询服务。同时该项目还由加拿大环保事业组织（ECO）为工人提供培训和工作经验验证；大学通过核心课程和技能标准的设立，帮助实现绿色产业人才的专业化。
篇3
另一个小特点是，《王者世界》的战斗模式是半回合的，每个角色都有行动条，行动力变成绿色以后就可以选择行动了。所以角色有行动力高低的差别。另外，命令的等待时间比较短，所以玩家在战斗前应该多了解各个职业的技能，多使用快捷键。
《王者世界》的升级模式也有点特别。玩家升级以后会获得技能点和成长点。这两个点都不能直接使用，有了技能点后，还必须得到相应的技能书才能学习技能。而增加角色属性不仅要有成长点。还需要使用成长之药，使用后会随机增加某个属性。因为不能自己选择成长方向，所以洗点非常重要。
精力系统
精力系统是一个限制玩家每天游戏时间的设定，有点像《魔兽世界》的双倍经验系统和《剑侠情缘3》中体力与精力的概念，但《王者世界》的精力系统要更复杂一些。《王者世界》里当玩家拥有精力的时候，通过战斗得到的经验值是平时的3倍，掉宝率是2倍，所以保持有精力状态非常的重要。但哪有那么便宜的事呀，玩家每次和怪物战斗都会消耗1点精力，连续10分钟不打怪能够恢复1点精力，每天早晨6点精力都会自动加满。因为一战斗就会消耗精力，所以每天在有精力状态下得到的额外奖励必然是有限的。
依靠不打怪来恢复精力这一点显然不现实，这只是鼓励玩家在不玩游戏的时候继续挂机，大概是游戏厂商为了增加在线率设计的诡计。但另一个积攒精力的办法就值得注意了：组队打怪可以减少精力的消耗，队伍中玩家越多，精力减少的速度就越慢。另外，答复求助人、给新手送礼物、传授知识都可以恢复精力，不过每天限制5次，价值不是很高。
明白了这个系统以后，玩游戏的时候要经常注意剩余的精力值，多和其他玩家组队打怪。在还有精力值的情况下，尽量打那些收益高的怪，不要随便打等级低的小怪，以免浪费精力值。每天把精力值消耗光以后，可以考虑下线休息，或者玩小号。虽然没用完的精力可以累计到第二天，但是能累计的总数是有限的，所以连续几天不玩游戏就会吃一些亏。
佣兵和阵型系统
篇4
曾经有一段时间，在周日的早晨很早起床，从有一丝寂静的城市里从城东赶向城北，去坐那趟站站停靠的慢车。
整个城市好像也在一周一次难得地睡懒觉，清晨的北京北站，站台上总是很少的人。在这个坚持保持快速奔跑姿态的城市里，那趟向西北小城而去的慢车用缓慢和沉寂，牵回了火车本来的绿色记忆和细密节拍，却注定得不到拥趸。甚至连早早起床赶来的我也不是。我只不过是看重了它在火车里少见的站站都停，想拍下那些沿途的小站，并不是真正意义的旅行者。
有一些人三三两两也在站台上等车，他们也不是真正意义的旅行者，从服装上判断是铁路职工。在车厢里，听他们谈话，知道他们是坐这趟火车去沿线小站上班。铁路许多岗位是倒班制，常规休息日的概念在这里很淡，在周六周日的早晨去上班是如此自然。
6411次慢慢抚摸过燕山山脉的丽而不媚，车窗外是一幕剧，上演从繁华都市到乡村、到山野的真实转换。车平均20多分钟就停一次，刹车、起动像是身体的一吭一哈，那样的缓慢和耐心似乎是无声的佛乐。在这样的韵律中，穿铁路制服的人在一个个小站下去，人停留下来，列车继续向前。
铁路是这个星球上存在得最为扎实的交通工具，每一厘米的前行都是用钢铁和钢铁的接触、碰撞来实现，而脚印所到之处，需要人的时时相守。那些下车的人都是守护者。
列车从此站到彼站，常常是那些高等级列车绝不停靠的小站，却是工作之地，从工务到电务、车务，面对列车分工，看护日日夜夜穿流不止的列车。
山间的火车站没有规模，几间房子常常只是表达我在这里。有客运的车站就是好地方了，周围会有村镇，在只有货运或者干脆连货运也没有的地方，环境就可想而知了，但是人要坚守在那里，这是平民化的有亲和力的铁路在面对自己人时的残忍。
那些小站总是很洁净，不是都市里时时清扫的那种一尘不染，而是冷清到了一定的程度，就是洁净了。空气里总是隐约有钢铁粉末的味道、有钢轨防腐油的味道、有旅行污物的味道，或许也没有，那只是你心理中的味道，最多的还是泥土和植物那种原始、温湿的气味，有“天地玄黄，宇宙洪荒”的气势。
许多小站有自己菜园，因为无处买菜，只有种菜吃。菜园要比花园实在得多，花园是城市的花边，菜园在这里是必须，也就更显示得真实得多。职业常常是个无可奈何的物品，职业有时那么直接、简洁、有力地就主宰了你的生活状态。
小站的地面多是糙糙的水泥地面，原生态的泥土和植物就在旁边。蚂蚁就来了，许多的蚂蚁。
听一位佛学大师说过，蝼蚁很多的地方，是很善良的地方。已记不起大师的名字，那个概念却记下了，现在出现在眼前。
从珠窝站向前，看到几间房子，很明显不是车站，却有穿铁路制服的人。后面是山，门前是铁路，铁道那边面孔苍桑，问去哪里，提醒一定小心，车多。
我问路，他就陪我走。天已半黑，手电筒的光亮越过铁道照向我的脚下。他说这路自己太熟悉了，不用亮光，又用心地调小手电筒的光环。那小而柔的光一直在我脚下，我知道他就是6411次上的铁路制服人中的一位，他的家和家人都在我要回去的那个城市，他一周甚至半月回去一次，许多年皆如此。
我到公路上等车时，回头看，黑夜里的山谷里只是眼前一条模糊的带子，钢轨利刃一样伸向远处，一小点移动的光点沿着铁路向前，孤独如萤火虫。
旅行者在城市的车站里、列车上接触到的，并不是完全意义上的铁路职工，这个行业210万员工，很大的一部分并不靠近旅行者。许多个夜晚，我们的火车快速地奔向目的之城，铁道边的一切被甩向身后，不知道一些人在荒凉之地为这一趟列车的艰苦留守。
对和我们生活紧密的行业，我们只是无意间在责怨中，让属于它的美好感消失掉了。
人有面从心起之说，不同职业的世俗定义，同样来自于那个词意后面的种种事实。而直到目前为止，在这个星球上的所有地方，铁路的这个职业都是一个非白领、非时尚、非优雅的职业，这只是一个谋生的职业，这是一个实在的职业，这是一个良心化的职业，因为相对的艰苦和不高的收入。
篇5
中图分类号：J524 文献标识码：A
当前我国经济飞速发展，人们的生活水平不断提高，对于消费者而言，已经不仅仅满足于商品的使用价值，在消费水平、教育水平的不断提高下，消费者对于商品的选择也变得多种多样，商品外包装是消费者接触、了解商品的第一步。因此，能够捕捉到消费者心理，进行包装设计的商品，也会吸引更多的消费者。这就要求商家在注重商品质量的基础上，对商品包装进行多元化设计，满足消费者的使用需求的基础上进一步满足其对外观的欣赏需求，才能促进商品的销售。
1现代消费心理的特点
其一，现代消费者更注重理性消费，现代科学技术的发展，舆论媒体的广泛，消费者对商品的了解通过多种多样的途径，因此更加便于消费者理性消费观的产生。消费者通过各种渠道对商品进行了解，不会再发生大量盲从的现象，消费者具有独立消费的心理。其次，消费者对个性化的追求。当前消费水平的提高，消费者，特别是女性消费者，更注重追求其个人的个性化，力求与众不同，消费出自己的品味和爱好，由此来获得情感上的满足。对商品包装个性化的确认，不仅仅表现出一个商家的思想，更表现出一个商品的艺术价值。其三，绿色消费是当前消费的主流，消费者是理性的消费者，会关注商品的环保程度，以及健康安全程度，因此绿色包装不仅迎合消费者心理，也可以使消费者了解本商品的环保理念。也是商品本身对绿色消费的支持体现。最后，是消费者消费心理的区别性，对于同样的商品，不同的消费者接受的程度互不相同。在对商品的包装上也是如此，有的消费者崇尚简约的包装，有的消费者崇尚精美的包装，因此，抓住消费者不同消费接受程度中的相通之处，是商品包装设计中的又一重点。
2包装设计的特点
首先，包装设计的专业化日益提高，在当今的消费环节中，包装设计已经逐渐由商品的配角变为主角，在消费中影响着消费者的选择。因此在对商品包装的环节也变得更加的专业化，进行包装优设计、精加工。其次，包装设计根据消费者不同的心理需求进行了个性化的发展，根据不同商品的属性、质量、作用进行不同的包装设计。力求尽力使消费者了解商品的本质，提升商品的价值。在包装上为了迎合消费者个性化的需求，往往会出现一些大胆用色用图、限量版、精装版来满足消费者求新求奇的心理。其三，包装设计的绿色环保概念。因消费者对绿色环保概念的越来越重视，商品包装设计者也开始关注这一点。绿色包装开始于20世纪70年代左右，设计者主要是应用环保概念进行绿色环保主题的包装设计，在宣传商品的基础上，更能潜默化地影响人们的环保概念，做到消费和环保两不误。在逐渐绿色化的过程中，部分商品采取简洁包装甚至无包装的理念，使商品在环保的基础上更加具有特色。
3利用消费心理进行包装设计
简单来说，包装设计是为了更加便于消费者购买的途径，是商品本身的一个重要部分，结合消费心理特点和包装设计特点，包装设计者应该在以下方面进行设计和改进：
其一，注重商品和包装的结合。包装设计的理念应当和商品的属一致，根据不同的商品进行不同的设计。力求更加专业化和合理化，消费者不是盲目的，即使是因为一件商品的内外不符而购买了此商品，也不会再回购，因此要想长久的发展一个商品，就要做到内外兼修，不做虚假无用的包装。其二，消费者更加重视个性化的发展，因此，对商品包装个性化的要求也很重要，商品包装者应具有专业素养，在美学的基础上实现商品包装最大的艺术化，对商品包装进行大胆的设计和调色，使消费者即使不购买此商品，也能够具有深刻的印象和对艺术的欣赏。其三，商品消费者的要求是不同的，为了，要进行必要的市场调查，根据不同年龄、不同性别、不同职业的消费者提出不同的设计理念，根据不同的理念选择一个更为大多数人接受的概念进行设计。其四，在当前对绿色环保概念提出的基础上，更加完善地进行包装设计，做到精致中符合节俭的概念，使包装不仅使消费者能够满足美观感受，更能察觉到简朴的环保理念。最后，也是最重要的一点，要实现包装的醒目性，在众多商品众多竞争的今天，商品包装的醒目性极为重要，使消费者即使不购买也过目不忘，则完成了商品包装最重要的步骤。
4结语
综上所述，当前消费心理对包装设计的要求，对包装设计者既是一个挑战，也是其机遇。包装设计者应当充分认识到消费者心理和包装设计之间的关系，充分利用消费者心理，进行更好的包装设计，使消费者在消费的过程中不仅实现商品的使用价值，更实现其享受和欣赏的价值。在此过程中，更应开阔眼界，多接触消费者，了解消费者的心理，实现满足消费者和促进商品的销售双赢的局面。
参考文献
篇6
1.优秀的职业道德
职业道德，就是向人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。厨师职业道德是社会道德在厨师职业生活中的具体化，其主要内容应该包括:遵纪守法，严格自律,爱岗敬业，团结合作,诫实守信，办事公正,服务社会，奉献社会。
第一，遵纪守法，严格自律。遵纪守法是对公民社会公德、家庭美德、职业道德的基本要求，也是每一个公民的道德底线和立身处世之本。同志在关于社会主义荣辱观的重要论述中也曾提出“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的要求。随着我国餐饮行业法律体系的日臻完善，《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国餐饮业食品卫生管理办法》和《中华人民共和国营养管理条例》等法律法规相继颁布实施。作为以食品安全加工、制作营养美味菜点为己任的餐饮行业从业人员，更应该学法、懂法、守法。
第二，爱岗敬业，团结合作。爱岗敬业是厨师职业道德的核心和基础。爱岗就是干一行爱一行，安心本职工作，热爱自己的工作岗位。只有热爱烹饪这一行，才可潜心做这一行:只有立足厨师本职，才会在工作中不断获得喜悦，获得成功。敬业是爱岗意识的升华，是爱岗情感的表达。敬业通过对职业工作极端负责、对技术的精益求精表现出来，通过乐业、勤业、精业表现出来。乐业是喜欢自己的工作，能心情愉快，乐观向上地从事自己的职业工作。勤业，要求每个从业人员在工作中，应该用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，踏踏实实，不偷懒，不怠工。精业，要求对本职工作精益求精，熟练地掌握职业技能，勤奋努力，不断提高，不断地超越现有的成就。业务精，就能有所发明，有所创造。三百六十行行行出状元，精通业务，就能成就自己的事业。
团结合作意味着团队精神，在烹饪行业表现为亲和同行，尊重前辈。
第三，诚实守信，办事公正。诚实守信是中华民族的优良传统之一，也是厨师职业道德准则的重要内容，更是厨师职业在社会中生存和发展的基石。诚实守信对厨师从业者而言，是“立入之道”，“进德修业之本”。因此要求厨师从业者 在职业生活中应该慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守职业规范。这表现在职业劳动中，就是从业者诚实劳动，有一份力出一份力，出满勤，干满点，不怠工，不推脱，遵纪守法:表现在职业的业务活动中，就是严格履行合同契约，说到做到，不说谎，不自欺欺人，不弄虚作假，不偷工减料，不以次充好，重合同守信用。厨师职业生活中的虚伪欺诈、言而无信是与厨师职业道德水火不相容的。
办事公正是处理职业内外关系的重要行为准则。厨师从业人员在工作中，首先应自觉遵守规章制度、平等待人、秉公办事、清正廉洁，不允许违章犯纪、维护特权、、损人利己、损公济私。
第四，服务社会、奉献社会。服务社会，就是满足群众要求，尊重群众利益。它是厨师职业道德要求的最终归宿。任何职业都有其职业的服务对象。一项职业之所以存在，就是由于该职业的服务对象对这项职业有着共同的要求。对于厨师行业，顾客就是要求我们能提供美味可口的佳肴和礼貌周到的服务。满足群众要求实际上就是服务了社会。
奉献社会是厨师职业道德的本质特征。因为每项职业是从业人员对各自职业应尽的职责，又是他们对社会所应尽的义务。同时，奉献社会并不意味着否定个人的正当利益。个人通过职业活动奉献社会，同时通过职业活动获得正当的收入，社会由此得到财富，真正体现了个人与社会的相依性。而只有那些树立了奉献社会的职业理想、在职业劳动中自觉、主动地奉献社会的劳动者，才能真正体会到奉献社会的乐趣，才能最大限度地实现自己的人生价值。
二、良好的身体素质
俗话说:“老阴阳，少厨子”。可见厨师是一种劳动强度较大的工作，要成为一名合格的厨师，第一要有健康的体质。第二，厨师还要具有较强的耐受力。第三，厨师还要反应敏捷，精力充沛。要求厨师具有敏捷的思维、熟练的动作和充沛的精力。
三、扎实的业务水平
做一名合格的厨师，必须具有扎实的业务水平。厨师业务素质就是指厨艺，这也是厨师必不可少的硬性条件。厨艺主要包括烹饪技艺、烹饪原料、原料加工、营养与卫生等诸多方面的知识。厨师的职责就是研究烹饪，学习掌握厨艺，在技术上精益求精。对本帮菜和中国主要菜系的菜肴制作要精通，并博采众长。在继承和发扬中华传统饮食文化，保持传统烹饪技艺特色的基础上，积极创新和发展。多参加烹饪比赛等活动，与同行交流，不断提高个人技艺。厨师技艺的高低，首先是基本功是否扎实。
四、.较强的管理素养
合格的厨师，还必须具有较强的管理素质。很多厨师都兼任了一定的领导职务，如宾馆酒店经理、餐饮部经理、厨师长等。新时代餐饮业将面临科学管理和信息管理等新的理念。这就要求厨师不但要精于烹调技艺，还要善于管理，能有驾驭市场、统揽全局的本领。管理素质的高低，将决定企业亏盈的问题。中国烹饪协会为提高厨师的文化素质和管理能力以积极面对入世餐饮挑战，与全国自考委员会合作开展餐饮管理专业(专科、本科)职业经理入资格考试，同时还举办了厨师长等培训班。这一举措有利于提高厨师队伍的整体素质，也适于尽快建立餐饮职业经理人队伍。可以实现以入为本、充分利用人才、不断开拓创新的目标:也可以使得中华民族饮食文化得到更好继承和发扬。同时，还可以大胆借鉴国外先进思想、理念、设备、技术等，应对新时代餐饮市场的挑战。
篇7
A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。
Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？
A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。
Q > 在所有的作品中，你始终保持让创意的起点从隐藏在日常生活中的小的幸福的时刻开始，并由此深入地去打造它们，最后成为很容易让人在下意识上理解的一种设计。对此，你能准确地进行一番描述吗？
A > 我们把自己的工作看作给人们提供小的“！”时刻，这种“！”意味着带给人们情感上的某种变化，比如快乐、愤怒、悲伤或喜悦等。通过收集和重塑这些融入到容易被理解的产品或空间中的情感，我们想重新构建对日常生活的体验。我们想让人们在接触到Nendo的设计时，可以本能地感受到这些小的时刻。
有两个近期的室内设计项目可以展现出我的想法。一个是运动鞋品牌彪马在东京的零售店展示设计，它的设计亮点是木质的楼梯包绕着水泥柱子并成为产品的展架。这些楼梯并不是让人们攀登的，它是一种构成的元素，为空间赋予了特色。这是我们观察人们在火车站上上下下楼梯后得到的启发，我认为这样很有条理。同样地，我们在Indulgi品牌专卖店的设计上为其布满了假门。这些假门在京都狭长的空间里起到了打破视线的作用。它们虽然是一种组织的作用，但是我们发现如果单纯是墙壁的话会给人带来很大的压力感，所以我们决定在室内的墙上增加一些假门，试图给人一种超现实的感觉。
Q > 经过多年，你的作品出现了什么样的变化？
A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。
Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？
A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。
Q > 在加拿大多伦长大，在东京早稻田大学学习建筑，这两种经历是否对Nendo的设计美学或者对你的工作方式产生了直接影响？
A > 我在加拿大度过了十年的童年，然后回到了日本。在日本看到和体验到最平凡的日常生活，这对我来说启发很大。我想我依旧在以一名外国人的视角看待日本，这也许是我设计时进行思考的本源。学习建筑让我懂得了如何以一种逻辑化的方式来思考。
Q > 经过多年，你的作品出现了什么样的变化？
A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。
Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？
A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。
Q > 你经常说东京是你设计灵感的一个来源，那么东京以什么方式给你灵感的呢？
A > 在很多方面日本仍然是一个传统的国家，但是也有例外，比如设计上就不是，设计向前看的脉搏跳动得很强烈。在东京，我总是能获得自己的大部分想法。毕竟，这是到目前为止我待得最久的地方了。我喜爱这座城市的一个理由是这里的噪音。我觉得做设计的时候和噪音为伴很舒服，这有助于启发我的设计。
Q > 朱力奥・卡贝里尼这样评价你的作品：“我看到了‘轻’的精神，这是一种纯正的日本精神。”你同意这种说法吗？
A > 这么说没有违背事实，甚至我真的没有意识到这一点。
Q > 你是建筑师兼设计师。你工作方式的改变取决于你从事的项目吗？
A > 不一定，因为对我来说概念和故事才是最重要的。在产品设计和空间设计中的工作方法和流程基本上一样。
Q > 你说过的一句话，在设计产品的时候不考虑可持续性，这是之后才需要考虑的。你能对此解释一下吗？
A > 我在设计的时候通常不强调可持续性或者有关绿色设计的想法，因为我认为这些都被视作客户、商业计划或者预算要考虑的因素。
Q > 你是一位多产的设计师。你是如何确保这种产出水准的呢？在开发一款产品和与设计团队相处上，你是如何进行的？
篇8
关键词 ：新型职业农民；内涵；培养；阻碍因素；对策
作者简介：夏慧敏，女，曲阜师范大学教师教育学院2013级硕士研究生，主要研究方向为职业技术教育基本理论；隋许杰，女，曲阜师范大学教师教育学院2012级硕士研究生，主要研究方向为职业技术教育基本理论。
中图分类号：G720文献标识码：A文章编号：1674-7747（2015）04-0050-03
2005年底，农业部在《关于实施农村实用人才培养“百万中专生计划”的意见》中首次提出要培养职业农民。职业农民首次进入人们的视野，在随后的几年里，全国各地都在为培养职业农民做各种努力。2007年10月，新型农民的培养问题写进党的十七大报告。2014年3月14日，教育部办公厅和农业部办公厅联合印发《中等职业学校新型职业农民培养方案试行》，要求培养具有高度社会责任感和职业道德、良好科学文化素养和自我发展能力、较强农业生产经营和社会化服务能力，适应现代农业发展和新农村建设要求的新型职业农民。［1］
一、新型职业农民的内涵
关于新型职业农民，学术界并没有形成统一的定义，类似的概念有：专业农民、农民专业化、农民职业化、骨干农民等，但专业农民和骨干农民是特指一部分农民，不代表整体，而农民专业化与农民职业化是一种手段，它是转变现在的传统农民为职业农民的一个过程。笔者认为，新型职业农民与教师、医生、律师一样，是一种职业，与传统农民相对。在我国，农民一直以来不是一种职业，而是作为一种身份、一种等级、一种生活状态农民有一种贬义的意味。新型职业农民则是要彻底与传统农民决裂，以一种全新的姿态来诠释农民。新型职业农民是指既有科学文化知识，又有先进专业技能和职业道德素质的人，他们以农业为自己的职业，从中获得客观的稳定的工作收入。职业农民从内涵上讲，至少包括三个方面：（1）必须从事农业方面的生产和经营；（2）必须以获取经济利润为目的，能够取得社会平均收益；（3）必须作为一种独立的职业而存在，并获得广泛的社会尊重。［2］
二、培养职业农民的阻碍因素
新型职业农民是农业产业化、农业现代化过程中必不可少的一种职业类型。从目前的实际情况看，新型职业农民培训要在全国广泛实行，必须要突破以下三个方面的阻碍。
（一）农民基本构成方面的阻碍
1.农民数量不断减少。城市化的推进，导致大量农民“跳农门”，大量农民离开土地进城打工，重新开辟一个谋生之路。农民转移人口不断增多，每年以900万人—1 000万人的速度加速转移，尤其是青壮年的务农农民急剧下降。［3］
2.农民结构趋向失衡。农村务农的人口在年龄结构上，务农人口中老龄化严重，在性别结构上，务农人口偏向于女性，尤其是中老年女性和辍学少女。务农人口中还有一部分是兼职务农，她们可能还在家附近的工厂打工，抽空照料家里的田地。这部分农民不看重农业产量，她们的想法很简单，种点庄稼总比撂荒要划算。
3.农民传承出现断裂。我国传统的观念中农民是无法获得职业的人不得已而维持生计的手段。自古以来都是“学而优则仕”，即便是农业大学农学专业的毕业生，也很少有人愿意回到农村面朝黄土，背朝天。五谷不分的情况在年轻人中普遍存在。农业发展后继无人已经成为农业的一个重大难点。
4.农民素质普遍较低。在农村，受过教育的年轻人都走出去，留在了城市发展自己的事业，而留在农村的有文化的中老年人还有大部分是退休的农村干部，真正务农的基本都是文盲或半文盲，小学、初中文化程度的占到70%以上。
（二）新型职业农民教育上的阻碍
1.农民的学习热情不高。从古至今，我国的农业的知识主要是从经验总结，通过口耳相传的方式来传播。农民对于农业知识的系统学习了解甚少，甚至存在反感。小农思想根深蒂固，容易安于现状。职业农民的培训，需要花时间，还需要花费一定的金钱，效果还不得而知，农民普遍热情不高。此外，由于目前职业学校在农民培训体系上还存在诸多弊端，农民对于是否参加培训还处于观望期。尽管部分农民有依靠科学知技术，提高农业产量的意识，但由于受教育程度低，学习能力不够培训课程对他们偏难，学习效果不明显，渐渐地热情也冷却了。
2.职业培训体系与现实脱节。职业学校的教师一般是具有高学历的农业专业的高材生，他们拥有丰富的理论知识，对于农业实际情况却了解甚少。他们在教授农业知识和技术时，更多的是纸上谈兵，对于文化知识的灌输远远大于对实用技术的传授。另外，培训的内容和方法与传统学历教学如出一辙，多采用课堂讲授的方法，培训内容相对滞后，照本宣科，不能与现代农业发展想结合。另外，对职业农民进行培训时间短、收费低、组织难，有些学校在经济利益的驱动下，通常会采取有利可图的传统学历教育模式。却不愿意组织在乡务农的新型职业农民的现代化农业知识和技能培训。这种培训方式根本无法为职业农民带来实际收益，这就使很多职业农民面临着务农无技、致富无术的两难境地。［4］
3.政府认识不足，敷衍了事。一些地方的基层领导，由于受到后农业税时代基层政府运作困难的影响，不光缺乏对职业农民培训的宣传力度和引导力度，更不愿意承认职业农民培训会起到相当大的社会效益，不承认农民培训会对现代农业发展起到一定的推动作用。［4］于是培训只是敷衍了事，纯粹走形式主义，基层政府不愿意打破原有的传统农业模式，安于现状，不愿意进行改变。
（三）社会环境方面的阻碍
1.土地制度不够完善。自改革开放以来，我国实行土地联产承包责任制，土地归国家所有，但责任到人，试用权归农民，大大提高了我国的农业生产量。但目前个人的承包土地面积已经不能满足职业农民的要求，这就要求土地流转制度的来发挥作用。土地流转制度的有效发挥靠稳定的土地使用权制度。国家必须进一步完善土地承包制度，确立土地承包关系长久不变的法律地位，为职业农民的培养与发展提供良好的土地环境保障。
2.农民社会地位不高。自古以来，我国农民一直处于社会的中下层。到了现在，尤其是在社会主义市场经济的引入以来，我国的经济迅速发展，各行各业蓬勃兴起，人们拥有了更多的职业选择，从事农业生产相比于其他行业，不仅劳心劳力地位低，而且赚钱少，很多人只要有机会都选择放弃农业生产。从事农业人口的锐减，农业生产后继无人，对于我国的农业简直就是“灭顶之灾”。培养职业农民的前提是必须提高农民地位，将农民与其他职业对等化，提高农民收入，将职业农民也光荣的观念引入人们的思想中。
3.城乡差距依然存在。职业农民的培训是要将农民作为一种职业，农民就不再是相对于“市民”的一种身份。作为职业，不仅农村人口可以从事，城市人口也可以加入职业农民的培训。从这一个角度看，培养职业农民，必须要打破城乡二元结构壁垒，促进城乡一体化进程，从而保证职业农民的多元性。促进城乡融合，实现双向流动能够为培养职业农民铺平道路，拓宽视野。同时，职业农民的发展也会进一步加快城乡一体化进程。
三、培养新型职业农民的对策分析
培养新型职业农民在我国还刚刚起步，在培养过程中遇到各种阻碍因素在所难免。在突破阻碍，应对这些错综复杂的问题时，一方面我们要积极学习西方国家的成功经验；另一方面，我们也要切合实际，积极寻找问题适合我国特色的有效解决措施。
（一）内在变革：职业教育培养方面的调整
1.在培养内容上，因地因时，特色教学。新型职业农民的职业教育在培养内容上要注意因地制宜，因时制宜。农业不同于其他产业，它需要天时地利。农作物的生长有地区差异。新型职业农民的目的就是培养适合当地需要的农业专职人才，所以职业学校教学内容要注重地方特色的融入。例如：山东烟台适合种苹果，那么就应该在职业教育中侧重于苹果种植技术的传授，并且，在基础知识的传授上，还引入最新苹果品种的科研成果介绍推广，力求通过职业教育的果农将当地苹果种植质量提高。与此同时，培养内容也要与时俱进，与农业现代化步伐一致。
2.在培养方式上，宽领域培养，专业化发展。在培养方式上，要注重宽领域的培养，专业化的发展。新型职业农民是一种新型职业，目前，市场前景广阔，但市场瞬息万变，对于人才的培养不仅要顾及眼下，也要高瞻远瞩，放眼未来。国家需要一种劳动力的流动，不仅仅是从一个地方流到另一个地方，而且，在相关能力的适应范围内，能够从一种类型的工作转换到另一种专门的工作。受教育者接受训练的范围应该比他最后掌握的专业更广泛，他因此获得的适应各种不同需要的能力将对工人有利，对雇主有力，对国家有利。［5］因此，职业学校在人才培养时，可以实行先大综合的学习后再进行专业学习的方式，综合学习培养学生的转变能力，而专业学习则让他们能够在某一个领域有较高的技能。
3.在培养条件上，注重师资力量的提升。一般职业教育都强调“双师型”教学，理论和实践并重，培养新型职业农民更加应该如此。师资力量的选择应该不拘一格，可以是科研一线的高学历人员也可以是经验丰富的老农，让课堂贴近现实，更加饱满充实。高等学校毕业的农业专业的毕业生走向田间，深入农业实际生产环节，将理论与实践相结合，做出有价值有意义的科研成果，并承担部分职业农民培训的工作，加强农业科研人员与职业农民的互动，更好地推进我国农业的发展。
4.在培养成果上，实行证书准入制。既然农民变成一种职业，就要有相应进入职业的门槛来保证农民作为一个职业的良好延续。在农业准入制度的制定和实施上，可以借鉴欧洲一些国家的做法。欧洲各国普遍实行农民资格考试，人们必须完成一定的农业职业教育，一般两年以上，考试合格发给“绿色证书”，才有资格当农民。例如丹麦，规定要购买30公顷以上的农用地的人员，必须是通过基础教育、技术教育、管理教育三个阶段的学习后并获得绿色证书者，有绿色证书者还可以享受政府给予地价的10%利息补助，并能获得欧洲共同市场有关环境保护的经济补助。［6］我国职业学校也应该给接受新型职业农民专业培训并通过相关考核的农民颁布相关学历证书。对于这些农民，政府应该放宽他们承包大量土地的条件，并且给予他们一定的政策优惠，例如：农药化肥、农用设施的补贴等。
（二）外在保障：外部环境的改善
1.加大资金投入，政府保驾护航。农业的公益性、弱质性和风险性决定了对新型职业农民的培育必须依靠财政投入支持，政府责无旁贷，而且，以教育培训为主体，对人力开发而投入的费用，比物质资本投资的投资收益率高得多。
2.确保农业用地，规范土地制度。新型职业农民的特征之一就是将务农作为终身职业，想要职业农民发挥自身的作用，必须有完善的土地制度来保证。国家要进一步完善土地流转制度，政府在农业用地和非农业用地流转中起到监督调节作用，确保足够的农业用地。
3.转变职业观点，提升农民地位。要将培养职业农民有效落实，还必须转变农民的现有的观念。（1）必须保证职业农民的收入稳定，并且与一般工人、教师不相上下，甚至比他们更高。收入的提高是改变人们对职业农民的观念、提升农民社会地位的重要保障。（2）转变职业观念，也应该打破区域限制，新型职业农民不只是农村户口的人可以担任，城镇户口的人只要参加了职业培训，获得相应的准入资格，就可以从事农业工作。换句话说，新型职业农民应该更多的鼓励城市人口向乡村流动，这种双向流动有利于打破城乡二元化壁垒，促进城乡一体化，其中，也包括观念的融合，生活习惯的改进、社会地位的对等。
参考文献：
［1］教育部办公厅，农业部办公厅.中等职业学校新型职业农民培养方案试行［Z］.教职成厅［2014］1号，2014-03-14.
［2］程伟，张红.国内有关职业农民研究的综述［J］.职业技术教育，2012（22）：69.
［3］张祺午.新型职业农民培养破困前行［J］.职业技术教育，2013（24）：66.
［4］张爱华.关于新型职业农民培训的几点思考［J］.科技与企业，2012（13）：369.
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机械设计制造及其自动化增强了机械设备的综合性能，能够把机械带入到一个智能化、人性化的科技时代，对人们的生产和生活具有很重要的作用，从事相关职业的研究人员和学者也在不断的进行改良和创新设计。机械设计制造机械自动化技术所面临的关键技术门类很多，不同技术之间有着密切的联系，有的技术是基于其他技术而存在的，多种技术互相渗透，共同找寻其发展的新方向。
1 机械制造的概念和特征
美国机械工程师协会于1984年为现代机械下了如下定义：现代机械是“由计算机信息网络协调与控制的，用于完成包括机械力、运动和能量流动力学任务的机械和（或）机电部件相互联系的系统[1]。”这一概念的引入，为当时机械设计和制造提供了一个非常贴切的总括，使机械理论雏形有了明确的意义。
机械设计制造及其自动化的特征也是极为明显的，总结概括如下：机械自动化的设计制造是从系统的观点出发，综合运用机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感检测技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，根据系统功能目标和优化组织结构目标，在多功能、高质量、高可靠性和低能耗的意义上实现特定功能价值并使整个系统最优化的系统工程技术[2]。
机械设计制造自动化可以满足机器对于其功能的精细化要求，针对不同的产品要求设计出不同的机械产品。通过这一设计过程，使得产品可以实现从输入端产生的输出要求，完成其功能的完美呈现。机械设计始终围绕着产品功能要求进行布局，制造过程也是严格按照设计要求进行生成，最终这一系列过程的完成，是要满足机械生产的需要。机械设计制造在朝着机械自动化的发展方向稳步向前推进。
2 机械设计制造及其自动化的发展方向
我国从20世纪80年代初才开始机械设计制造及其自动化发展方向这方面的研究和应用工作，研究机构及一些大中型企业对这一技术的发展及应用做了大量的工作，并取得了一定的成果[3]。但我国目前的情况与先进国家比，还有巨大的差距。学科的专业性质很强，技术要求也是极高的，单纯的就其理论基础来讲，学科的发展和应用仍有很多漏洞亟待处理，但机械设计的未来发展方向是明确的。
2.1 机电一体化
机电一体化就是机械自动化的发展和延伸，传统机械产品的更新换代是目前所面临的问题，走机电一体化方向道路，对于机械工业发展来讲是极为可行的。
2.2 智能化
智能化的发展对技术的要求比较高，也是新时代机械自动化的重要风向标，职能化讲求的是机械在操作上具有一定的能动性，接受人为指令的同时能够做出一定范围和能力的判断，这里面的学问涵盖很多科目，例如：计算机科学、心理学、生理学和运筹学等等，让机械自动化能够模拟人工智能，解放人力资源，当然不可能完全替代人力，机械能够简单的进行模仿、推断和进行部分决策的能力，这种智能化的发展，是整个人类社会拭目以待的技术，不仅对机械设计的发展有益，而且对未来应用机械的相关行业也有着相当大的实际意义。
2.3 模块化
由于生产机械自动化产品的厂家很多，而且机械自动化产品本身的种类也是多样化的，所以在设计和制造机械自动化产品单元时极其要仔细认真，注意繁杂接口的多项设计，例如标准机接口、电气接口、环境接口等，可以利用标准单元开发出新型装置，扩大生产规模。模块化给机械设计制造及其自动化带来良好的发展前景。
2.4 微型化
传统的机械往往给人一种过大过笨重的印象，随着技术的更新换代，机械设计制造呈现微型化的特点和趋势，其产品本身个体小、耗能低、运动灵活等特点降低了制造成本，同时也使得机械能够获得广泛应用，不再是笨重的代名词。但在我国的很多高精尖领域仍未能广泛应用，机械设计制造及其自动化在外形设计和内部环节上还存在一定的局限性。
2.5 网络化
随着计算机技术的普遍发展，各行各业都充斥着计算机技术。互联网的应用给人们的日常生活和工作带来了乐趣和提高了效率。网络化的普及，使得人们应用了更多的远程监控技术，把它应用到设计领域中有着强大的实际应用性能，例如：利用家庭网络的建设，将家庭中的几种常见的家用电器链接在一个系统中，做到远程操控，能够提高人们的生活品质，享受到高科技氛围。
2.6 绿色化
往往工业的发展要伴随着生态的破坏，当下人们早已意识到生态坏境一旦被破坏的严重性，所以对机械设计制造的要求也附带着环保这一条。绿色化是时展的要求，也是人们渴望返璞归真的美好愿景。机械设计制造本就是一项复杂专业化的工程，引入绿色这一概念让机械设计本身充满了灵性和人格魅力。我们在设计过程中，赋予其与自然界和谐相处的能力，绿色化是对生态坏境的尊重，这样的设计理念，无疑是对机械制造的未来发展开了一个好头。
3 结束语
由于现代机械自动化在设计和制造上具有多重要求，所以机械的设计、制造都是紧贴机械自动化的要求来设计的。一个优秀的现代化高质量机械设计要能够囊括大量的技术科技才能满足机械制造的生产要求。机械自动化系统就是机电一体化的产物，机电一体化的进步依赖机械自动化的进步。机械工业发展需要好技术、好设计、好制造的不断涌现，对设计人员也是一种挑战，从设计到制造联手通力协作，机电一体化的发展格局定会呈现良好的态势。
参考文献
[1]易德君.机械制造与设计及其自动化发展趋势[J].大科技，2012，10（12）：156-157.
[2]农应斌.机械设计制造及其自动化发展方向的研究[J].科技传播，2013，1（2）：110-111.
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煤矿产业属于消耗型行业，其生产对象的有限性及短时间内不可再生性，决定了煤矿产业是一个对于财务管理要求极高的行业。规范、高效的财务管理可以延长煤矿产业的生存周期、增强产业的持续竞争力。冀中能源邯郸矿业集团自改创以来，始终坚持科学发展的理念，积极尝试，勇于创新，一系列工作卓有成效；构建煤矿行业核心价值体系，为冀中能源邯郸矿业集团改变传统逻辑型管理思想、规范煤矿管理提出一个全新的思路，对于实现邯矿发展更大跨越亦是一个极具意义的创新。
1.精神的路灯——行业核心价值体系概念界定
所谓行业核心价值体系，是指以社会主义核心价值体系的精神内核为指导，根据该行业自身特色，引申衍化出的具有该行业精神特质及指导意义的价值体系。目前对于煤矿行业的核心价值体系概念并没有一个统一确切的说法，笔者基于多年工作经验，结合冀中能源煤矿邯郸矿业集团的企业文化特质，认为最适宜的煤矿行业核心价值体系的主要内容是：节流降耗集优化、艰苦奋发敢创先、科学绿色可持续、团结一心共发展。这一煤矿行业核心价值体系，揭示了新世纪煤矿产业可持续发展、绿色发展的一般趋势，具有时代感和人文关怀；它强调了煤矿行业生产过程中人这一个体艰苦努力敢为人先的重要性，也强调了企业中各个单元团结共生对于产业发展的决定性作用，体现出人性和天性的统一。
2.管理的助推器——行业核心价值体系的作用
行业核心价值体系的作用体现在精神层面，其先于格式化的规章制度，将行为准则融合至人的日常意识形态中。煤矿产业的分工繁杂，部门功能交错，权利的使用和命令的执行牵涉多个环节和大量工作人员，应付式地完成管理要求不利于财务管理的科学性和健康性。而行业核心价值体系的建设将有利于激发人们内心的自我意识，推进管理决策的执行，其功能性主要表现在任务执行的自愿性和参与决策的自主性。
2.1任务执行的自愿性。行业核心价值体系的积极作用首先体现在人们对于各项财务管理措施不是被动执行，而是自愿参与执行。我们以冀中能源邯郸矿业集团下辖的一个班组组织开展的一次关于节约开支的管理活动为例，对行业核心价值体系构建的积极作用作简要分析：该班组为节约能耗，开展了以节能、降耗等为主题的大行动，并制定了一系列的规章制度，管理办法及考核条例以保证活动的正常开展。这些管理措施确实让员工在危机意识的影响下取得一定成效。但是活动一旦结束，记忆弹簧又回到原来的位置。而行业核心价值体系的构建，直接改变人们的意识经验，对机器进行日常维护以延长其使用寿命、对施工材料进行挑选整合、重复使用以减少不必要的支出等节约行为。相较之下，行业核心价值体系对于行业管理的推进作用更持久、更有效。
2.2参与决策的自主性。所谓自主性其实强调的是行业中成员的主人翁意识。在财务管理学中，有这样一条理论：当出现少数人管理多数人执行的管理模式时，管理决策的功能将受到削弱。因为占据绝对比例的多数人未能参与决策，对该项决策缺乏认同和存在感，在实际操作中并不会尽力按照管理决策进行工作。而如果决策是多数人参与，各个环节均感觉与决策息息相关，人们便会拥护和尽力执行该管理决策。行业核心价值体系正是能有效激发员工的这种主人翁意识，让其自主地参与决策的各个环节，以企业核心利益为自己最高利益，在点滴行事中节约俭行，在财务处理的关键问题上不会出现偏颇、错误，在需要员工创新敢为时，能够积极参与，建言献策，提出各种金点子。
行业核心价值体系的构建，还可以影响企业员工其它精神文化层面，帮助企业管理更加高效有序进行。
3.潜移默化——行业核心价值体系的构建
行业核心价值体系的构建是一项需要长期实行、不断推进的工作，它的影响力和作用力主要依靠潜移默化的精神影响。它的构建须以企业的文化特质和精神内涵紧密结合。构建行业核心价值体系，可以从一下几方面入手：
3.1爱岗奉献，不计得失的岗位教育。岗位意识和奉献意识是劳动价值与个人价值的有机统一，矿业岗位工作需要艰苦奋斗的精神，培养员工的爱岗敬业精神是构建行业核心价值体系的一个重要手段之一。
3.2奋发敢为，忠于职业的职业道德教育。职业道德是一个人规范自身行为、进行价值选择和判断的重要道德标准，培养员工养成良好的职业道德，是行业核心价值体系构建的核心方式与手段。
岗位和职业道德的教育培养，可以说是构建矿业行业核心价值体系的灵魂与精髓。当然我们还可以通过树典型、奖先进等方法逐步构建行业核心价值体系。
总之，行业核心价值体系的构建，是规范冀中能源邯郸矿业集团财务管理的一个全新思路，是冀中能源邯郸矿业集团实现未来四年煤矿总产量超过2300万吨，创收180亿这一伟大目标的重要推动力。但是它的构建和形成却并不容易，需要企业的管理者和决策者有充分的耐心逐步进行体系构建，创新各种方法，以员工喜爱的方式让它们慢慢接受体系中的核心价值观念，并影响他们的行为，进而推动产业管理决策的推进实施。
参考文献：
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随着我国时代的进步，“职业”这个词的界定也越来越模糊，也不再是原来所局限的范围，这一方面与社会环境中知识普及程度加大、职业之间的门槛降低有关，另一方面与现代知识语境中代表绝对真理的权威的消失有关，所以“职业”这个词的定义也更为广泛。总之，随着人们思想不断转变和认知的提高，一种职业不再是一个“铁饭碗”或者是一道翻不过去的高峰，“隔行如隔山”这句话也不再普遍适用，随着社会分工的细化，职业的种类也大大增加。一方面是行业壁垒打破，另一方面是行业细分增值，再次情况下，狭义上的与各个职业相对应的职业装种类也庞大而复杂起来，而广义上的职业装则在复杂的社会环境下受到商业化、政治威权及科技革新等方面的影响而出现复杂的变化。
职业装在一个大的背景下所产生，但是不可能各个行业都是沿用统一的职业装设计模式，否则就会互相混淆，所以在制定职业装的过程中，既要保留从事行业的特征性，也要有能区别其他行业职业装的特殊性。设计运用国际流行的时尚元素，结合从事行业的设计和经营理念来确定服装的设计概念。从面料、纹样及配色等方面强调职业装的独特性和不可复制性。那么职业装就该有以下几个特征
一、职业装的特征
1、工作服
工作服是指从事手工劳动，或者是从事特种工作是穿的服装，在现在的环境中，工作服不一定是“蓝领”阶层的穿着，有些高收入阶层也有相应的工作服，如手术服及门诊服。从广泛的意义来看，工作服有时候也是职业装的代名词，两种概念是相互覆盖的，比如现代军服中一些应对特殊地理气候环境的单兵种军服等，即是工作服也是职业装，因为是其特殊职业造成的。这种设计的服装其实跟生产车间中的工作服设计理念都差不多，都是根据行业特殊需要而已。
2、制服
制服在这里是指与政权相关的标识性服装，其不仅标识政权公权力的权威性，还标识着装人的身份。如古代的制服即官员服装具备复杂的等级标方法，官员的级别不同从所穿官服的颜色、图案、花纹都能看出来，也代表着各自的地位不同。类似于现在职业中的空姐，乘务长所穿制服的颜色明显跟乘务员的是有所区分，但样式还是一致的。在现代服装中，制服等级标识最常见的领域应当是警察、军队等强力机关，而不同的标识方法也反映出该职业的独特文化。有些制服让人情有独钟，穿上之后就觉得意气风发，让人产生一种优然的感觉。
3、都市职业装
都市职业装的着装对象大多为在城市中的上班族，俗称“白领”。在一般人的印象中，白领都有一定的社会地位，有不错的经济实力，体面的工作。他们所从事的都市脑力工作，对生活有一定的品味。除了着装适应案头的工作环境之外，还要有引领时尚潮流的先锋精神，因此，现代都市职业装更多的追求时尚性、高端性，范思哲、迪奥等著名时装品牌都纷纷推出自身的时尚都市职业装，全球各大时装周中职业装的展示占据着一定的比例。
在这三类职业装中，制服有时会与工作服的功能相重合，除了公检法等权利机关外，制服还被运用到其它领域，如酒店服务业、厨师等。
二、职业装的现状
我国的职业制服和工装的历史发展虽不长，最早起源于劳保服企业，但发展却十分迅猛。到20世纪90年代，逐渐加快了发展脚步。主要原因是改革开发已经进入一个十分稳定的时期，各种行业也孕育而生，职业种类繁多，因此对工作服、职业装的需求也逐渐变大。促使职业制服从国内服装行业的40余大类中独立出来，形成自身产业集群。
职业时装最初都用作办公室的职业装束，也作为商务礼仪正式装之用，男装从传统的中山装转变为西服，女装则是基于男式西服的基础之上，结合女性体态对版型加以修改，现在也称作是女装西服，这种服装类型也不在是以男士为主导。现在，中国经济的迅速发展和社会文化上与外界交流增多，职业时装的变化越来越丰富，与休闲时装的界限也越来越模糊。这里我想说的是，以西服为主的职业装应该是受到改革开放的影响，大量外来文化和新鲜知识的注入改变中国人传统的着装观念，为了适应与国际接轨的要求，西服这种职业装才得以成为主流。
三、职业装的发展趋势
伴随着中国经济的快速发展，对于国内各行业从业者的要求不再仅仅是要有高学历、高素质，更要有良好健康的形象。如何能把美好的形象展现在大众面前，这不仅需要合理得体的穿着，还要求把好的形象展现出来，传统的职业装已经不再适合时代的发展，社会对职业装的要求也越来越高，它必然会朝着新的方向发展。
1、职业装的功能化。要具备某些特定功能的特种功能服，由于工作环境的特殊性，有些工作场合必须要有特种职业装，对使用者起到更好的保护作用。比如运用纳米技术可以做到防静电、防腐、防酸碱、防潮、防污、防雾、防紫外线防辐射等，以维护设备仪器的正常运转和保护工作人员身体。这些服装已经超过一半意义的传统职业服装，面对着日益革新的科技和复杂工作环境的出现，开发研制出新型的职业工作服已近越来越受到企业的重视。
2、职业装的时尚化。职业装是依托城市的发展的，都市时尚化是职业装发展的必然趋势。今年职业装在设计方面有了重大的突破，追求创新与个性的发展，摆脱了人们对传统职业装的束缚。目前职业装的趋势向着个性化、休闲化、时尚化；工装具有安全、环保的保护功能有美观、舒适；公务着装从庄严、严谨向亲和性、人性化发展、职业装应具有稳中求变，在服装与饰件风格上统一，追求服装的整体美。在以后的职业服装开发中，对于国际化的地域、人文加以特别的注意，是中国的职业装产业的到发展和突破，进入新高度，建立新起点。职业服饰也应有一片绚丽多彩的世界，它给人带来了职业美和自然美。
3、职业装的品牌化。随着信息时代的到来，品牌成为服装潮流中的显著特点。作为一个有着千年历史文化底蕴的国度，我们对于职业服装的要求不要只限于借鉴国外的品牌职业装，我们应该建立自己的职业装品牌文化，同时在满足自身职业装发展的需求外也要关注国外职业装的发展趋势，因此建立自主的职业装品牌更有利于走向世界。用国际职业装的标准组织生产制作，成为国内外认同的 搞标准职业装，不断提高附加值，同时走出国门，在国际市场环境中学会生存，学习先进的管理理念。
4、职业装的科技化。随着科学的不断进步，新型面料和科技的应用在不断普及。加强职业装面料的开发的应用，提高科技含量。职业工作者在工作中感到身体上的舒适，对工作会有更加饱满的热情。科技对职业服装的产业提升在现阶段的表象越来越突出，根据每个行业的自身特点，对职业服装的要求也不尽相同。相信在不久的以后，让职业装含有红外、理疗、保健的功能会很快普及。
结语
现代的职业装应该确定一种理念，即它是以各种不同的人为造型对象，受行业局限的制约，不同的款式是由不同的材料和色彩加以体现的，从以后的发展方向来看，职业装应该更要关注到与人、社会、环境、自然是否是和谐统一的，设计时要有“绿色”“时尚”职业装的理念，这才能推进职业装长久的发展和创新。
参考文献：
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绿色运动普遍被世人接受，应归功于一位孱弱而又坚韧图强的女性，美国海洋生物学家、生态学家和作家蕾切尔••卡逊，卡逊是一位为了拯救受到人类工业文明破坏，向人为破坏自然世界而进行抗争的领导者。
卡逊在她的论述中，提出了一个当时尚不为人注意的生物破坏现象，她着重描述了由于农业生产中广泛使用像农药DDT这样的杀虫剂所带来的对生物链的巨大破坏。由于在环境食物链中的逐步集聚，DDT对范围很广的生命物种具有毒性，也造成了严重环境污染。突出的表现之一如导致一些鸟类蛋壳变薄，鸟类、鱼类大量死亡，甚至连金鹰和隼一类生命力旺盛的飞禽也难逃厄运。因此她告诫人们要加倍重视人类与大气、土壤、海洋、河流、动物和植物之间相依相存的密切关系，重建人类与自然界的和谐、统一的关系，一旦掉以轻心，势必祸及地球上一些生物物种的灭绝。卡逊的重大发现，为当代人敲响了警钟；人类必须要遵循自然规律、维护生态；慎思因果，否则将遭到灭顶之灾。
人类“只有一个地球”生态学的一个基本原理：宇宙间任何事物都不能够从其它事物的关系中分离出去，这一深层次生态观，提醒人类，人类虽说号称万物之灵长，或者说不愧为理性的生灵而独立生存，在整个生态系统中人类确实具有自己的特殊地位，但前提是要摒弃西方社会所强调的人与自然分离这一二元论观点，而要遵循进化论所强调的：人既是自然界优越的产物，具有人类高级生物之故，其余物种才有可能存在。或者说更好地生存，但人始终又是自然界中的一个部分存在，而且也只有将自己置身于整个复杂多变的自然关系网络中，在自然的报复面前，要反思、要律己，人才能体现自己特殊的价值。这个辨证关系警告人类绝不能因此而贵已践物、凌驾于自然之上，或随意塑造自然。只有同自然融为一体，方能既改善自身的生存环境，受益于自然，又不致祸及子孙，欠下儿孙债。人与自然的关系如此，建筑的自然的关系亦如此。
生态建筑的核心，可用赖特在他的有机建筑论中的几个论点作答：建筑设计是整个环境中的一个组成部分而非主角；强调同周边环境相依相存、共同工作、不能破坏其它物种生存。这一点同绿色建筑运动有着千丝万缕的联系。
生态学家认为，生态系统处于一种活跃的状态，即处于一种不停流动的状态之中。而建筑亦如此，同生物圈中所有生态系统一样都是动态系统，随时间的改变而变化。哈沃德・奥德姆指出，微生物系统随时间的变化，能量的新陈代谢处于变化状态。
深入比较生态学家和建筑师环境概念的异同, 我认为,整体生态建筑观所体现的空间因素影响至为关键。生物圈是个相对封闭的系统,而建筑系统是一个开放系统,与外界生态系统环境存在着相互依存的关系,在承受外部生态系统环境影响的同时,反过来又影响外部环境，但这些相互作用是以一定的空间范围为基础的，而不是仅仅促限于指定设计场地之内。空间因素的影响主要表现为，1、对周围生态系统的空间置换影响；2、对周围生态系统的空间影响的特定范围。
森林型生态城市，早于上世纪六十年代已见诸极报端。再说，城市绿化并非光靠大树进城，而是需要本土“野草”“闲花”和灌、乔植物结构合理的立体生态系统，城市绿化是不能以牺牲异地农业生态为代价的，不能拆东墙补西墙，否则，不仅会加速珍贵树种的灭绝，破坏水土、恶化环境，还必然因无知或知其不可行而行之，造成对社会、人类的罪过。
值得反思的是，这些年有不少地方的城管部门，有意无知地为大树进城大开方便之门，仅管容许大树进城意在促进不同城市绿化上一个台阶，但实效如何？则疏于考虑，或者说一经发现失误，已无回天之力。古树进城之风，不仅破坏了自然资源，也助长了社会资本的浮华之举。凡此种种弊端，又牵扯到一个历史性错误，在50年代末不容抗拒的积左思潮泛滥下，不少城市都在未来绿化建设布置上宏观失控，比如与城市规划设想相应规模的苗圃基地，而且是乡土苗圃区系多样方能适应国内东南西北中气候差异惊人的不同环境。以上两例是对违反自然法则者的报应。为什么？因为宇宙间的不管是植物或是动物，都并非随人意分布于地球表面，而不同生物的生存，繁殖都与不同地域的地形、土壤、气候、水文密切相关。一草一木的异地种植都将丧失生态平衡，或者说影响到各种生物的系统平衡。
生态系统中的空间异质性无处不在，几乎遍及自然界中一切生物。日本《建筑都市报》（A+U）杂志曾以“什么是生态学？何为接近生态建筑的实例？”为题采访过不少建筑师和相关专业的学者，绝大多数人认为：任何一个建造在生态系统中的建筑，总会对周围生态系统产生影响，例如建筑会导致土壤腐蚀、改变雨水流量、改变空气流动的方向和速度、遮挡太阳辐射等，所以建筑系统影响了生态系统的特定空间片段。” 由于生态系统的空间异质性反映特别敏感，建筑系统对周围自然生态系统的影响程度也随因地理区位等条件不同而程度不同，因此，伊安・麦克哈格认为，每一个设计地段都应在考虑下列条件的前提下，独立评价：1、生态系统的自然价值；2、生态系统的过程；3、生态系统的限制条件；4、生态系统固有的自然机制，因为不同设计地段周围生态系统的属性会随着地点的变化而变化。”
篇13
How to begin？──模式篇
在进入游戏创建角色时，系统会给你两个不同的角色模式：“角色扮演模式”与“竞技对抗模式”。
那么此时就有人要提问了：“选择哪个模式开始游戏”？
在回答这个问题之前，让我们先来看看“角色扮演模式”（RPG）与“竞技对抗模式”（PVP）的区别。如果我们把《激战》中的“娱乐项目”进行分类，那么就有RPG剧情任务与PVP竞赛这两个不同的游戏内容，并且这两项内容是在各自独立的场景空间中进行的。针对PVP模式建立的游戏角色只能在指定的竞技区域内活动，而无法进入RPG剧情任务的场景。然而，RPG模式的角色，是允许在《激战》的整个世界中随意移动的。自然，RPG模式的活动范围就包括了RPG剧情任务与PVP竞赛涉及的所有场景。
当然，两种模式的区别并不仅仅体现在活动范围上。PVP模式的人物开始级别是20级（等级上限），在创建角色时便可自由分配“属性点数”与选择技能，并且选择合适的高级装备，不足的是PVP模式中绝大多数装备的属性与技能，在初始时是被“封印”的，只有在RPG模式的游戏过程中得到了相应的技能点与升级道具，PVP模式中相应的封印才能够解除。
这样看来，“选择哪个模式开始游戏”的答案就很明显了。而下文，就是专门针对RPG模式所进行的指导。
Who am I？──职业&技能篇
创建角色的第二步，是职业的选择。目前测试只开放了战士、游侠、僧侣、死灵法师、幻术师以及元素使这六个第一章版本的职业，至于第二章的刺客与祭祀，那都是后话了。
这时又有问题出现了：“我要选择哪种主职业和副职业”？
激战与别的RPG游戏不同的是，它可以职业双修。前文提到的六大职业，便是“主职业”。而“副职业”并非先天，需要在游戏中完成指定修炼，这也是游戏中第一个“主要冒险任务”。以主职业战士为例，你可以从游侠、僧侣、死灵法师、幻术师或元素使这5个职业中任选一种作为你角色的副职业。这样，就形成了30种不同的职业搭配。
以战士和游侠为例，不同的主/副职业搭配，会有什么不同？
首先，大家需要了解，职业拥有各自的“技能属性”，例如战士拥有“力量”、“斧系专精”、“锤系专精”、“剑系专精”、“战术掌握”这五项属性，而游侠的则是 “专精”、“野兽大师”、“野外生存”与“弓箭专精”。其中“力量”与“专精”分别是这两个“主职业”专有的技能属性。这样，“战士/游侠”与“游侠/战士”，首先在相貌与着装上便是不同的；其次，前者没有“专精”的技能属性，后者也无法拥有“力量”。
那么，“什么是‘技能属性’”？
简单来说，除了职业专有的属性，其他每个“技能属性”，都对应了某一系列的技能。而人物的成长，将得到可使技能属性提高的“属性点数”。而这些点数可以自由分配在任意的技能属性上。这就表示，《激战》中并不是以技能熟练度成长为核心的Skills base系统。这样，技能属性每提高一个等级，其对应所有技能都将可以获得相当威力的提升。并且，技能属性等级不但决定着技能的攻击力，大多数的装备也对技能等级的装配要求。如何合理的分配技能点数，这就需要大家自己去仔细钻研了，不用担心，点数加错了也没关系，技能等级既可以提升，也可以下降。你可以按照自己的喜好去选择技能的方向，培养出完全个性化的人物角色。
“升级点数是用来提升技能属性的，那么技能如何获取”？
技能的获取，主要有三种途径：完成任务、从NPC处购买，以及使用“捕捉纹章”。
完成任务：
制作者在游戏中布置了大量的任务，而完成其中一部分任务便能够获得指定的技能作为任务奖励。可以说，完成任务是获得技能最合适的方法。
从NPC处购买：
城镇据点中，有一些名为“技能导师”的NPC，交纳1个“技能点数”与指定金币便能够学到技能。而“技能点数”也是通过人物成长所获得的。不过，笔者并不推荐利用这种方式获取技能。
使用“捕捉纹章”：
一些BOSS级敌人的精英技能是特有的，无法通过NPC处学得。当杀死这些高级敌人后，便可使用 “捕捉纹章”这个独特的技能从尸体上学得相应的稀有技能。
当确认捕捉后，“捕捉纹章”的技能槽位将被新技能替换。而新的“捕捉纹章”可反复从“技能导师”处购买。当然，“捕捉纹章”也是可以用来捕捉普通技能的。
What can I do？──任务篇
前文就已经提到，执行任务是获取技能的方法之一。当然《激战》的任务系统奇特丰富，远远不止这一个功能。
首先给大家简单介绍一下游戏的任务系统。在上回说到，《激战》采用了相当成熟的类似《磨兽世界》的大型任务系统。任何人都可以通过绿色惊叹号的提示接到可执行的任务，并且，《激战》的任务系统除了对每个任务进行了文字性的描述外，还将每个任务的执行方向通过游戏地图标识出来，这样大大提高了任务的执行效率。
关于如何熟练的执行任务，往期杂志中有比较明确的说明，这里就不再重复。下面用两个表格对任务系统做一个简单的概括：
与野外漫无目的打怪练级相比，利用完成任务来升级绝对有效率的多。由于巧妙的任务设计，《激战》虽拥有大量的任务，但丝毫不显得单调重复，任务要求也不算苛刻但并不重复单调，而且任务的奖励相当丰厚，除了重要的经验值奖励，还有一些不错的装备，更有免费获得技能的机会。潜心任务即能感受RPG剧情的魅力，又能够体验战斗的乐趣，因此，任务是游戏的最轻松的升级手段。
Where shall I go？──地图场景篇
《激战》采用了当今网游流行的“副本”的概念，系统会为每一支队伍生成独立的战斗空间，避免因同场景内玩家过多而造成纠纷。在RPG剧情模式中，游戏场景可分为非战斗区域（安全区）和探索区域（副本）：非战斗区域就是城镇/前哨站（据点），在这里玩家们共处于同一空间；而探索区域是专门为队伍准备的（如下表所示）。
第一章的剧情版本中拥有25个“合作任务”场景，并通过过场动画对剧情加以衔接。在据点中组成队伍，点击队伍信息栏下方的[开始任务]，便可进入独立区域执行“合作任务”。除此以外的其他战斗区域，也都是需要玩家逐步探索的。游戏中甚至出现了以专门探索地图为乐趣的“跑团派”。无论任务与否，玩家对没有去过的领域总是会怀有极大的好奇心。当然，与执行任务相结合，才是探索地图场景最行之有效的方法。
When does the fight start？──战斗&队伍篇
由于野外布满成群的怪物与敌人，想单独在各城镇/据点之间徒步穿梭，几乎是不可能的。所以组队是战斗前必不可少的重要步骤。除了和玩家搭档外，还可以免费招募城镇中的各职业佣兵（NPC）。当然，无论是做任务或是跑地图，比起智能AI，战斗时还是玩家搭档的队伍更有效率。
“游戏中对死亡的惩罚有哪些”？
说起战斗，很多人最关心的便是死亡时的惩罚。别担心，游戏中角色死亡，既不会掉落装备耐久，也不会减少经验值。死亡的唯一惩罚就是“士气”。角色每死亡一次，士气就会降低大约10%，也就是生命/魔法（HP/MP）的最大值会降低10%。当然，士气是可以在战斗中缓慢恢复的，而杀死头领级别的敌人，可以直接获得士气的提升。此外，游戏中并没有药水这样的概念，设计者希望玩家尽可能的避免等待，而采用了适当的HP/MP回复速度。
特别提醒一下，在所有探索区域中，都不能更换队伍的组成与修改技能的配备，战斗中最多只可同时装配8个技能。这就意味着，面对上百种属于自己的技能，你却只能同时使用其中八种。因此，战斗之前一定要注意针对场景情况及时更换技能，养成良好的游戏习惯。每个职业又有8个以上的技能（属性）发展方向，如何善用这几个有限的技能，是每一个玩家都必须考虑的事。准确的技能选择，合理的团队职业搭配，是取得战斗胜利的基本条件。Guild Wars，从《激战》本身的名字中，就蕴涵着团队、整体的意味，相信随着游戏的不断推进，结构体制完善、职业配备合理、作战经验丰富、团队行动默契的大型公会将会成为这款游戏真正的主角。想成为未来行会的中坚力量么，从现在就开始锻炼自己吧！
Why do I need it？──装备&道具篇
《激战》中的装备虽然也有优劣之分（绿色/橙色/紫色/蓝色/白色），但获取它们并不是非常困难，绝对不会出现某些游戏那样为了某一件装备，将一个副本刷上几十，甚至上百次的“坎坷”经历。总的来说，获得装备的途径有以下5种：
特别说明一下宝箱。各地的宝箱所使用的钥匙是不同的，而钥匙可以从“杂货商人”处购买。并且钥匙是消耗品，使用后自动消失。而宝箱本身并不会消失，只是至多对每个角色开放一次。这就表示，如果一个八人的队伍拥有8把对应的钥匙，那么这个队伍的所有人都有一次开启该宝箱的机会。可以想象在未来的《激战》中，玩家们都在为钥匙而奔走情形，这个时候我又想把阿汤哥拿出来说一下了，像他这样能开N种锁的神人，估计，应该会被GM封杀吧！
回到正题，除了“武器”与“防具”，游戏中还有其他的“道具”概念：
如图所示，通过怪物掉落的武器或普通道具，若是蓝色或蓝色以上等级，属性都是未鉴定的，需使用“杂货商人”处出售的[鉴定工具]来进行鉴定，才可看见装备的附加属性。你经常会看见有两个很特别的附加属性：“高拆解率”，表示可以分解出更多的材料；“贵重的”则表示可以卖给NPC一个好价钱。这些武器或道具，可以出售给NPC换取金币，也可以通过[分解工具]拆解成材料或升级组件/符文。
分解时需要注意三点：
1、未鉴定的武器道具同样可以分解，但只能被分解为一般材料；
2、普通拆解工具是无法分解出稀有材料与升级组件/符文的，只有专业拆解工具才可以；
3、即使没有注明“可拆解”，绝大多数的普通道具也是可以分解的。
那么，“为什么要将道具分解”？
