强化优良作风建设范文

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篇1

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。年轻干部作为祖国的发展接班人更需要培养一个好的作风。

年轻干部文化高、有活力，具有很强的可塑性，处于培养形成良好工作作风的人生阶段。年轻干部要养成的好作风，既需要组织要求，更需要自我锤炼。

一、加强年轻干部作风建设的重要性。

1、加强年轻干部作风建设，是基层提高工作效能的必要手段。作风建设的出发点和落脚点就在于通过日常管理要素的有效整合，提高工作效率和业务水平，以科学的教育教学方式，提供优质的校园教育服务，更好地满足人民群众对地区教育的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。

2、加强年轻干部作风建设，是优化营商发展环境的重要举措。干部作风建设的成效，集中体现在工作效率和实际效能上，体现在优质高效的服务环境上。年轻干部的思想观念与时俱进，更新快，适应力强，服务意识强，这就对推进教育改革，优化地区经济发展环境，都起到十分重要的作用。

3、加强年轻干部作风建设，是努力塑造服务型组织的迫切需要。年轻干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到政府决策的贯彻与落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。

二、年轻干部作风建设存在的问题。

1、加强年轻干部作风建设必须紧紧围绕“服务营商环境”这个主题做好文章，教育发展也应成为促进地区经济发展的助力器。有些年轻干部常以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对一线工作的一些疑难问题，没有主动去服务、主动想办法、出主意。

2、在对教职工进行业务培训时，各部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了时间、人力和物力。同时，在宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了宣传不到位，效果不佳。

3、缺乏长效管理机制当前，作风建设不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。本部门的作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。

经过调查与分析，开成以上问题的原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些年轻干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不能监督。

三、培训年轻干部优良作风建设的几点建议。

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中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0319-01

引言

作风，是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。强调，着力改进干部作风，是应对复杂矛盾、做好各项工作的重要保证。当前，国有企在深化改革中推进作风建设常态化，要深入开展批评与自我批评，更要巩固成果、总结成功的做法和经验，形成长效机制，使作风建设常态化。

一、以宣传教育为作风建设基础，改进经常性态度

作风的表现之一是经常性的态度。转变态度可以通过教育和党性修养的经常化来达成。宣传教育常态化，就是要根据不断变化的情况，针对人们思想变化的特点，经常给人们做思想工作，以理服人，使大家认识到作风问题乃至腐败的危害性，启发觉悟，真正使人不愿去做有损优良作风的事。同时也是为制度建设奠定基础，保证执行制度和纪律的自觉性。

要始终把理想、信念、宗旨和道路自信、理论自信、制度自信与自己的态度和行为统一起来，把企业的改革发展与自己的价值体现统一起来，不能搞利益冲突，要做到个人利益服从国家利益和群众利益。宣传教育和提高修养有许多方式，要因材施教、结合实际，才能产生好的效果。根据不同对象，可以选择自学方式、专门培训方式、政策宣讲方式、法规制度解读方式、以案说法的警示教育方式、喜闻乐见的电影电视剧方式、快捷灵敏的微信微博方式、营造氛围的电子屏幕和标语墙报方式等等。要通过宣传教育和自身的学习修养，对符合优良作风的科学观念，不断灌输、强化印象、环境熏陶、重复接收，渐渐变成自觉的理念，化作习惯性态度，影响行为，指导实践。

二、以完善制度为作风建设推手，规范经常

作风在行为方面要抓住反“”这个重点，使广大党员干部，不仅认识到“”的危害，而且各自找问题、追缘由、促整改，把思想认识和解决问题相结合，不同程度地使思想得到升华。

1.在深入调研、联系群众的制度建设方面

一是在调研中要了解真实情况，掌握第一手资料，作为决策和指导工作的参考和依据；二是要帮助基层和群众解决实际问题，并且通过示范能给基层干部普遍的启发；三是在调研和联系群众中要增进同群众的感情，把群众的温暖、干部的作风和党的宗旨统一起来。

2.在改进会风文风、改革会议公文制度方面

一方面开会和发文的工作方式，要与相应的工作内容、有效的工作成果相统一。开会发文多是某项工作的开端或总结，重在抓好会议和文件所部署工作的贯彻落实，另一方面，改革会议公文制度，压缩数量，提高质量，在会议文件上严规范、开新风。

3.在控制“三公”消费和楼堂馆所建设的制度方面

一要把厉行节约与严格预算管理结合起来。科学制订和执行“三公”预算，严格经费审批、指标控制和报销管理，稳步推进“三公”经费支出公开，控制和压缩“三公”经费。二要健全审计监督制度，督促企业强化内部控制和财务管理，切实发挥审计的“免疫系统”作用。

三、以自律和监督为作风建设保障，保持风清气正

党员领导干部带头开展经常性作风建设是自律和责任。国有企业作风建设常态化，也需要党员领导干部和管理人员带头执行廉洁从业各项规定，做廉洁自律的模范；带头弘扬党的优良传统和作风，自觉接受党和人民群众、新闻媒体监督。要经常正确地运用批评与自我批评的手段，清理自己、净化思想，保持工作和生活上的干净和清爽。

处理好工作和生活中的各种利益关系是自律和监督的主要内容。经常性的作风建设，要从树立正确的工作方式和健康的生活方式做起，处理好领导干部与群众的利益关系。在工作上，就是要本着为人民服盏睦砟睿反对特权思想和作风。在生活上，要本着勤俭节约和艰苦奋斗的思想，按照规定的待遇和条件，管好自己和家人，积极影响亲属和身边人员，防止在社会交往和健身娱乐等活动中，一些消极、不健康的意识和方式的侵蚀，还要时刻保持头脑清醒。

结束语

党的十以来，贯彻落实中央八项规定精神和深入开展反对“”的党的群众路线教育实践活动，已经为作风建设开了新局，取得了成绩。但是作风问题具有反复性的特点，需要作风建设常态化，切实防止“”问题反弹回潮、卷土重来，让我们持续运用前期好的做法和成功的经验，进一步指导国企作风建设，积极延伸和努力拓展作风建设的有效成果，进一步营造和谐社会、稳定企业、美满家庭三者良性统一互动的浓厚氛围。

篇3

为进一步加强我会干部作风建设,提高工作效率,营造激情干事，大气做人，和谐发展的良好氛围，结合我会实际，制定工作方案，召开全体工作人员会议，认真学习市县关于加强机关作风建设的会议精神，从四个方面推进效能建设切实加强机关作风建设。

一是在思想上提高认识，强化教育，切实增强开展机关作风建设的责任感和紧迫感。坚决贯彻实施首问负责制度、限时办结制、责任追究制，切实解决“四个问题”，即党性不强问题、政令不畅问题、工作不实问题、法纪不严问题，达到班子和、政令畅、工作实、纪律严的目标。着力解决残疾人工作中存在的工作不实、干劲不足、缺乏创新、管理不严、效率不高等突出问题，倡导高效、廉洁、求真、务实的优良作风，为优化我县经济社会发展软环境作出贡献。

二是严格遵守纪律，认真履行岗位职责，强化责任意识。实行上下班签到制度和干部身份证制度，严禁工作时间玩游戏，严禁工作日中午饮酒，不允许公车私用等。县残联党支部认真执行“”制度，牢固树立“四种观念”，即亲民爱民的“群众观”、谨小慎微的“权力观”、敢于问责的“效能观”、清简务本的“廉政观”，切实加强领导干部作风建设。

三是认真开展残疾人工作。组织残联相关科室负责人到缙云、龙泉学习残疾人经办的农业生产合作社的运作模式和重度残疾人安（托）养场所，充实我县残疾人就业创业的渠道。抢抓机遇，创新思维，扎实推进全县残疾人工作。按照中央、省、市关于残疾人“两个体系建设”要求，围绕县委、县政府中心工作，结合全县残疾人工作实际，精心谋划，认真编制全县残疾人事业“十二五”规划，为“十二五”的残疾人工作打好基础。

四是团结、廉政、勤政。有利于团结的话要多说，不利于团结的话不讲，加强相互之间的协调配合，打整体牌。县残联干部每个星期在服务窗口轮岗一天，旨在转变机关作风，全面提升机关效能，树良好机关形象。落实“四个特别”，即特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律。深入开展学习实践科学发展观和解放思想大讨论、创先争优等活动，确保领导干部加强党性修养、提高工作本领、转变干部作风。做好残联本职工作、维护稳定工作，充分履行残联“代表、管理、服务”三大职能，牢固树立大局意识、纪律意识、责任意识、奉献意识，切实增强党员干部廉洁自律的自觉意识，做到心为残疾人所想、权为残疾人所用，利为残疾人所谋，为加快发展跨越发展和谐发展做出应有贡献。

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我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是抓好党的自身建设。而对于党的自身建设，讲话中着重强调了党内民主建设、党的作风建设和坚持党的根本宗旨问题。党的建设问题千头万绪，为什么要着重强调这三个方面呢？这是因为，作为一个在改革开放和市场经济条件下长期执政的党，抓好这三个方面的落实，具有带动全局的重要作用。

宗旨是党的全部工作的出发点和落脚点，它规定着党的全部工作的意义和全体党员的奋斗方向。作为一个的执政党，我们党的性质决定了我们在任何时候都必须始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，离开了这一点，也就失去了党存在、发展和执政的依据。可是，我们如何保证党的根本宗旨在党的一切具体工作中都能够始终得到落实呢？这需要很多条件，这些条件可以归结为两个主要方面，那就是外在的约束和内在的动力。没有外在的约束，党的组织和党员在实际工作中，在各种困难和诱惑面前就有可能偏离党的根本宗旨的内在要求，而没有内在的动力，党的组织和党员要在很长的历史过程中始终朝着一个方向奋斗就会失去必要的支撑。党的作风建设和党内民主建设，所能提供的就是这两个方面的根本保证。

我们所说的作风建设，就是通过进行思想教育、建立健全制度和采取其它相应的措施，来规范党的组织和党员的行为，使党的组织和党员按照党的性质的内在要求去行动。如我们党一贯强调的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁等作风，就是对党的组织和党员的一种行为规范要求，当然，这些要求在长期的实践中会内化为党的组织和党员的一种自我约束和自我要求，但不管是内在还是外在，本质上都是一种行为规范的要求。正是有这些规范，才使得我们党在长期的历史发展中从整体上能够始终保持在人民群众中的良好形象，得到人民群众的拥护和支持，才使得我们党的理论、纲领、路线、方针、政策能够得到贯彻，也才使得党的根本宗旨能够在我们党的各项具体工作中得到体现，在党的组织和党员的行动中得到落实。无数事实证明,党的作风状况与党的根本宗旨的体现状况是直接相关的。之所以这样，是因为，其一，党所倡导的优良作风，内含着党的宗旨的要求，所以这些作风在实际中的体现，就是宗旨的落实，党的组织和党员在实际生活中践行党的作风的言行举止，把党的宗旨在实际中具体化了；其二，党的作风通过对党的组织和党员具体活动与行为的规范，能够防止和克服现实中违背党的根本宗旨要求的各种现象发生；其三，党的优良作风的践行，使得党的组织和党员在实际工作的决策、执行等各个环节上更科学、更规范、更正确，从而保证了人民利益在现实中能够得到更顺利地实现；其四，党的优良作风的践行，塑造了党在人民群众中的良好形象，也使得党的各项路线、方针、政策更能得到人民群众的理解和拥护，从而保证了人民群众在很多方面的长远利益和根本利益的实现。所以，我们党始终把作风建设放在十分重要的位置，特别是在党由计划经济和相对封闭状态转入市场经济和改革开放条件下执政以后，作风建设更成为我们党的整个建设中关乎党的生死存亡的一项重要内容。

党的作风从党的组织和党员的行为规范角度为党的宗旨的落实提供了保证，也就是说它保证了工作的方向。那么有什么力量来保证党的组织和党员始终向这个方向努力呢？一项非常重要的保证就是党内民主。首先，党内民主的本质就是体现党员在党内的主体地位，它能保证党员在党内的各项合法权益（如党员在党内的知情权、参与权、选举权、监督权等等）得到落实，从而强化党员在党内的主人翁意识，增强党员在实际工作中的积极性、主动性和创造性。其次，党内民主制度的健全和民主氛围的形成，能够给党员在党的各项工作中发挥自己的聪明才智，贡献自己的智慧和力量提供更为广阔的舞台，从而增强党在整体上的活力和生气。再次，党内民主的发展能够使党的组织在领导干部和各类专业人才的考核、选拔、任用、罢免等方面更为公平、公开、公正，从而促进各类人才的脱颖而出，并激励一切有志于为人民利益做出更大贡献的党员，更加严格要求自己，努力勤勉地工作。第四，党内民主对党员主体地位的肯定和党员权利的保障，使党员更为关心党内事务，关心党的建设与发展，从而加强了党的团结和统一，增强了党的组织的凝聚力和战斗力。第五，党内民主为党内开展正常的批评与自我批评提供了必要的客观条件，使得党内能够及时对各种错误现象进行必要的批评，并在纠正各种缺点和错误的基础上达到新的团结和进步，推进党的工作的整体发展。第六，党内民主有利于对各级领导干部手中掌握的权力进行必要的监督和制约，从而促进领导干部自觉严格要求自己，正确使用手中的权力为人民办事。第七，党内民主不仅可以使党的各级组织在各个层面的决策中更好地集中大家的智慧，作出较为科学的决策，而且也有利于建立党内合理的纠错机制。如此等等，都为党的组织和党员在自己的工作中自觉落实党的宗旨提供了源源不断的动力。

从以上分析不难看出，党的宗旨、作风和党内民主是党的建设总体布局中联系非常密切的三个方面。在当前新的社会历史条件下抓党的建设，着重强调这三个方面，不仅对推动党的整个工作，而且对推进党的总体建设，如解决好干部的教育、选拔、任用、监督问题，反腐倡廉问题等等，保持党在整体上的先进性，都有着十分深远的意义。

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2、扎实开展党风廉政建设宣教月活动。认真开展以“坚持群众路线、争做清正表率”为主题的第14个党风廉政建设宣传教育月活动，采取廉政党课、专题辅导、观看电教片、个人自学、试题测试、网络宣传、学习讨论等形式深化教育活动，丰富学习内容，增强学习效果。继续坚持“大宣教”工作格局，重点做好“6＋1”项活动，建立健全分层施教机制，不断增强党员干部的拒腐防变能力。深化廉政文化建设，大力推进党务公开、政务公开、财务公开，做到廉政文化建设有组织、有教育、有阵地、有活动、有特色。

二、以贯彻落实中央、省委、市委和局党组关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定为重点，着力加强机关作风建设

3、着力加强机关作风建设。作风建设事关党的形象。各级领导干部和全体干部职工要保持清醒头脑，始终牢记作风建设无“小事”，做政治上的清醒人、明白人。认真贯彻执行局党组关于改进工作作风、密切联系群众的“17条规定”，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新的优良作风，严格执行“三公”经费管理及公开制度，倡导“三短一简一俭”，厉行勤俭节约，杜绝奢侈浪费。加强对党员干部的工作纪律、会议纪律、作息制度执行情况的督促检查，发现一起处理一起。

4、切实加强执行能力建设。围绕建设“既大又强、特优特美”现代化特大城市目标定位，高质量编制新区规划，加快推进基础设施和民生工程建设。突出提质增效重点，严格执行《市规划局城乡规划管理工作规程》，有效规范行政权力透明运行。强化政务督办，确保政令畅通。深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，进一步完善联系群众制度，切实解决人民群众反映突出的热点、难点问题，为“学习十、争创新业绩”主题实践活动提供优良作风保障，凝心聚力谋发展，真抓实干创业绩。

三、以落实党风廉政建设责任制为重点，深入推进惩防体系建设

5、全面落实党风廉政建设责任制。要进一步细化责任指标，完善“一岗双责”责任体系，严格执行党风廉政建设责任制，党员领导干部要严于律己、敢于担当，树立廉政责任意识，严格执行《廉政准则》，对自己所分管范围内不负责任、不抓不管导致发生重大违纪违法问题的，要完善责任考核、严肃追究责任。认真开展对新任干部和新招录公务员的廉政教育和廉政知识测试。认真贯彻执行民主集中制、个人有关事项报告、述职述廉等制度，健全和规范干部廉政档案管理。

6、继续推进惩防体系建设。认真贯彻落实中央《惩治腐败体系2013～2017年工作规划》，全面推进教育、制度、监察、改革、纠风、惩治等惩防体系建设。认真做好政风行风热线工作，进一步完善投诉反馈机制。深化廉政风险防控体系建设，严格执行《市规划局廉政风险防控》规定，健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。坚持改革发展和反腐倡廉力度统一论，严肃查处违规违纪案件，消除滋生腐败的病菌，为特大城市建设凝聚力量、保驾护航。

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领导干部能否在作风建设中做表率，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实。贯彻落实党的路线、方针、政策，领导干部起着主导和决定性的作用。领导干部作风正派，深入群众、深入实际、体察民情，反映群众的意见，集中群众的智慧，正确分析矛盾，就能把党的路线、方针、政策同本地区、本单位的具体情况结合起来，动员和组织群众，以表率作用影响群众，使贯彻执行党的路线、方针、政策成为亿万人民群众的自觉行动。反之，领导干部自己的作风不正，就难免教条主义、本本主义滋长，形式主义、盛行，脱离实际、脱离群众，弄虚作假、虚报浮夸，独断专行、软弱涣散，就会干扰破坏党的路线、方针、政策的贯彻落实，就会贻误党的事业。

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“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题教育活动的全面展开，为我们进一步贯彻落实各级党代会精神,推进科学发展,奋力进位赶超又提供了新的动力,同时也要求全街党员干部积极顺应新的发展形势,勇于创新,求得推进发展,服务群众待方面的能力和水平的大提升,我们每个党员干部要借鉴这次主题教育活动,不断加强自身作风建设,为实现开放繁荣、秀美幸福新贡献力量,也是这次主题教育活动对我们每个党员干部提出的必然要求。

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“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题教育活动的全面展开，为我们进一步贯彻落实各级党代会精神,推进科学发展,奋力进位赶超又提供了新的动力,同时也要求全街党员干部积极顺应新的发展形势,勇于创新,求得推进发展,服务群众待方面的能力和水平的大提升,我们每个党员干部要借鉴这次主题教育活动,不断加强自身作风建设,为实现开放繁荣、秀美幸福新贡献力量,也是这次主题教育活动对我们每个党员干部提出的必然要求。

一、不断强化党员干部自身的宗旨意识，牢固树立为民谋利的思想。全心全意为人民服务是我们党永远的宗旨。在当今经济高速发展，各种新情况、新问题、新矛盾接踵而来，各种诱惑日益增多，作为一名党员干部如何在这大变革时代坚持自觉维护人民群众的利益，积极去发展、去谋求人民群众最根本、最长远利益，真正做到“以人为本”，真正让人民群众的“腰包”伴随着经济发展鼓起来，改革开放的成果真正让群众共享，这些将是我们党员干部与人民群众保持血肉联系的治本之策。要实现这些，就要求通过我们自身的为民作风，勤奋敬业的美德，真抓实干的精神，乐于奉献的情操来获得广大群众的认可。在实际工作中，要敢于担当，对新问题能主动应对，工作中要找准群众最关心、最迫切的问题认真加以解决，对出现的不满情绪，认真疏导，有效化解，真正把维护群众利益，维护社会稳定，检验每个党员干部工作作风，评价他人工作实绩的主要标准和内容。

二、不断加强党员干部自身素质提升，牢固树立社会模范形象。党员干部的作风是在具体的社会活动、实践中体现。一方面，我们要重视党员干部自身文化、理论等方面的提高、品格操守的锻炼，并为其创造活动、学习平台，丰富方式内容，为其进步创造良好的氛围。另外，要紧紧围绕党和政府的中心工作，推进党员干部思想能力的提升，比如通过为民服务检验，提高党员干部为群众服务的能力，通过征地、拆迁等工作表现党员干部在重大问题、工作当中的引领力、号召力，并通过工作提高他们的能力，树立党员干部良好形象，使我们的事业能得到广大群众的关心、支持，这也要求每个党员干部要勇于争当新形势下的“领头羊”，积极发挥标杆作用，自觉抵制社会上那些腐朽、不健康的侵蚀，保持健康向上的本色，特别是身处基层的同志，直接和群众接触，更要时时注意自身形象，工作要带头肯干，生活上要注意、注重群众的感受，让党员干部的良好形象在群众中展示。

三、不断强化党员干部考核机制，努力营造作风建设的良好氛围。党员干部的作风建设是要在具体实践中体现和变化的，需要与时俱进，要用发展的眼光、创新的精神来抓，要把作风建设与实践工作相结合，要把对党员干部学习、培训的重点与新时期社会实际、社会矛盾焦点、群众迫切愿望结合联系起来，并把联系实际、联系群众作为考核党员干部作风建设的核心内容，并以制度化的形式列入考察评价每个党员干部程序之中。在具体操作上，要注重处理日常工作与处置突发事件相结合的原则，历史作用和现实表现相结合。特别是处理突发事件中党员干部的表现更能引起群众的重视、社会的关注、舆论的反应，党员干部在生死关头表现出来的优良作风，更能密切党和群众的血肉联系。我们要通过党员干部一个体，全面展现党员干部集体形象，要通过打造为民服务平台，树立良好典型，对先进要及时表扬，不良现象要及时制止。在工作推进中要运用对比检查，形成明确标准，接受群众评议，以寻找差距，促进整改落实等机制，全面促进党员干部队伍作风建设在这次主题教育活动中得到不断提升。

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20*年市体育局作风建设指导思想，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务基层、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为建设“体育强市”，建设南京更高水平的小康社会目标提供更加有力的保障。

一、围绕为民办实事，进一步提升人民群众的满意度

民生是根本，是社会发展的基础。体育要以落实民生指标、提升幸福指数为出发点，把富民优先、普惠百姓作为建设更高水平小康社会的立足点，使全体市民共享体育发展成果。

第一，要大力弘扬务实为民的作风。始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义之风，始终保持正派的生活作风和健康的生活情趣，把更多的精力用于倾听民声、关注民生和解决民忧上来。要坚决反对各种脱离群众的形式主义、，坚持脚踏实地、埋头苦干，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，时刻把人民群众的需求挂在心上，真正做到执政为民。

第二，要加快落实体育惠民的举措。根据市委、市政府确定的年度为民办实事项目，重点围绕落实“五有”要求，制定针对性、时效性、普惠性更强的年度为民办实事项目。有关责任部门要明确责任，严格按标准和时间节点完成办实事任务。在原有工作的基础上，继续做好与群众利益有关的各项体育工作，特别要做好全民健身工作，进一步提高人民群众的幸福感和满意度。

第三，要努力减轻基层负担。走出机关，深入基层，了解实情，解决困难，变领导为指导，变管理为服务，努力当好基层工作的指导者和服务者。针对基层反映的会议多、台帐多、指标多、检查评比考核多等问题，进一步完善各种考核评估方案，制定更科学的考核办法和标准，激发基层的工作积极性，减少基层的工作量，让基层能把更多的时间和精力投入到为民服务的各项工作之中。

二、围绕提升效能，突出重点环节，进一步提高机关行政效能

机关及其工作人员是国家意志的代言人，是行政权力的执行者。机关行政效能如何，直接影响经济社会发展的进程。

第一，要强化行政执行力。按照市委、市政府的要求，进一步强化政府权威，做到下级服从上级。上级决定的事项，下级要坚决执行，绝不能推诿、扯皮，更不能从自身利益出发，有利的加以执行，不利的加以抵触，也不能遇到难题就停滞不前。在执行过程中遇到新情况、新问题，要积极主动加以解决，解决不了的也要在坚决执行的基础上向上级反映情况，而不能借机不予执行，更不允许自行其事，不负责任的乱执行。

第二，要切实整改作风建设方面存在的问题。针对去年机关作风和处室作风评议过程中群众提出的意见和建议，以及机关、直属单位、区县体育局3个座谈会上提出的意见和建议，认真研究和思考，采取切实措施，抓好整改落实，促进机关作风有明显改进。有关处室和单位要逐项逐条列出整改计划，特别要把几年来群众反映的共性问题和重复反映的突出问题作为重点，有针对性地制定具体措施，下决心加以解决。局“一抓三负责”领导小组将根据情况，对机关处室和有关单位作风建设整改情况进行督察和检查，确保整改措施落实到位。

第三，继续深化机关处室作风建设。机关处室是承上启下的重要环节。在去年处室作风建设的基础上，今年将以提高执行力为重点，深化重点处室和重点环节的作风建设，继续推行机关处室工作目标责任制。要强化工作落实的力度，抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题，提高机关服务发展、服务民生的整体水平。

第四，切实提高机关办事效率。今年是权力阳光运行机制建设的“巩固提高年”，要以构建权力阳光运行机制为契机，充分运用现代信息技术手段提高行政执行力，重点围绕提高应用能力，深入行政审批制度改革，不断提高机关办事效率。机关处室间要加强沟通协调，有效整合机关服务资源，减少内耗，努力提高机关整体行政效能。探讨和建立符合体育系统的能级管理、绩效考评管理体系，全面提高全系统工作规范化、制度化、科学化程度。

三、围绕完善机制，强化目标责任，进一步打牢机关作风建设基础

作风建设是一项系统工程，必须常抓不懈，并在完善长效机制和构建制度体系上下功夫，才能真正打牢机关作风建设的扎实基础。

篇10

面对新时期地税系统纪检监察及纳税服务的的工作职责、工作目标、工作任务，要认真学习省委“深化作风建设，提高执行力”的精神实质，领会深刻内涵，认真抓好纪律作风建设，切实提高工作能力。

(一)抓作风，提升队伍形象

要正视我们队伍存在的不足，努力按照省委的要求，群众的希望，切实抓好纪律作风建设，提高队伍素质，满足新时期地税系统纪检监察及纳税服务工作的需要。一是深入学习实践科学发展观，促进党风廉政建设和反腐纠风工作的持续深入，使全体干部职工进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观、筑牢拒腐防变的思想道德防线。积极开展为群众服务的各类有益活动，激发调动全体干部职工的工作积极性，进一步创新工作思路,加大工作力度，强化工作措施，为建设公正、廉洁、高效地税做出积极贡献。二是令行禁止，加强全体干部职工日常纪律教育工作。每个人员一定要养成良好的生活作风与健康的生活情趣，以抵御各种腐败思想的侵蚀；要不断强化自身修养，以克服心浮气燥；要模范遵守社会公德、职业道德、传统美德，确保纪律严明，作风优良。三是以落实责任制为重点，签定廉政责任书。要加强全体干部职工的党风廉政和行风建设工作，把反腐倡廉和纠风工作任务落到实处，建立人民满意地税队伍，要签订廉政责任书，以责任制的形式加强党风廉政和行风建设，确保获得人民群众的满意。

(二)提能力，增强工作本领

要按照按照省委的要求，加强学习，努力锻炼，切实提高五种能力。一是继承发扬党的优良作风,着力提高群众工作能力。要树立群众工作意识，树立群众观念，强化宗旨意识，增进群众感情，做到执法为民，全心全意为人民服务，为人民群众谋利益。二是改进工作作风，深入基层、深入实际、深入群众，听民声、察民情、排民忧、解民难，着力回应群众的新期待，不断满足群众的新要求，永远做人民群众的贴心人，建设和谐地税。三是大力加强执法规范化建设，着力提高执法能力。地税工作要做到严格、公正、文明执法，首先必须做到规范执法。在加强规范执法建设中，要转变执法理念，提高执法能力、执法水平，要从“最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素”来看待执法效果，把它作为检验执法能力、执法水平的试金石。四是树立现代传播理念，着力提高沟通能力。要破除纪检监察工作神秘化的过时观念，切实提高工作的透明度，满足群众的知情权，自觉接受监督。五要提高服务水平，善于向群众做宣传工作，善于与群众沟通，听取群众意见，介绍地税工作情况，获得群众的理解与支持，共同维护团结稳定、和谐睦邻的大好局势。

通过抓作风，提能力，养成优良作风，提高履职能力，努力完成各项工作任务，为地税事业的全面发展奉献自己力量。

二、提高执行力，促进工作提速、高效

“事业的成功靠决策，更重要的靠执行”。如果说环境、条件、设备是工作的“硬实力”，那么执行力则是更重要的“软实力”，只有把“硬实力”与“软实力”有机结合起来，做到并驾齐飞，才能使各项工作得到真正发展。

(一)明确执行力建设的目标任务

一是建设驾驭局面的宏观能力。善于总揽全局，协调各方，驾驭各种复杂局面，敢于面临新情况，分析新矛盾，拿出新办法，解决新问题。尤其是在紧急突况面前，在急难险重任务面前，能思路清晰，从容化解，有序处置，妥善应对。

二是建设团结协作的系统能力。团结出凝聚力、出战斗力、出执行力。大家要做政治上的明白人、工作上的老实人、作风上的清白人、团结上的领路人，率先垂范、以身作则，苦干实干；要相互信任、相互支持，既要能干事，又要能共事，充分发挥战斗堡垒作用；要增强集体荣誉感和使命感，培育团队精神，形成团队合力，把心思用在发展上，把力量凝在事业上，把干劲用在落实上，做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成政通人和的工作氛围。

三是建设求真务实的工作能力。想实招、办实事、求实效，不尚空谈，不坐而论道，不喊华而不实的空口号，不提不切实际的高指标，不搞装门面的表面文章、虚假政绩；做到思路上求实，工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。

四是建设依法行政、依规办事的能力。在平常的工作中正确运用各种法律法规，大力增强法制观念和规则意识，按照法定的职责权限和程序履职，做到有权必有责，用权受监督，违法受追究。

五是建设开拓创新的发展能力。创新是创造性的执行，是在总的思路、政策下结合工作实际创造性做好具体工作的能力。世界是发展的、变化的，特别当前新形势下的地税工作，面临很多新情况、新问题，只有把握规律，因时因地制宜，大胆开拓创新，才能适应新形势、新任务的需要。

(二)加强执行力建设的途径与方法

一是通过忠于职守，展示执行力。促进发展是地税各项工作的第一要务，强化执行是完成目标的第一要素。执行力建设不是句空洞的口号，它必须体现在干好本职工作的具体实践中。要牢固树立中心意识、责任意识、服务服从意识，使之成为执行工作任务的最高准则；要坚持原则，强化内部管理，狠抓整顿规范，提升管理水平，推动信息化管理、精细化管理、法制化管理，向管理要执行力，打造高效快捷的执行链条。

二是通过问责追责，强化执行力。牢记职责和使命，是执行力的原动力，要强化执行责任，无条件执行集体决议，不能打任何折扣。执行中要合理划分工作层次，强化领导责任制，落实全员责任制，通过问责追责，做到责任“全覆盖”，人人有任务，人人有责任，人人有压力。

三是通过检查监督，提高执行力。全面检查、全程监督是保证决策执行最有效、最有力的手段，要充分发挥检查监督工作在决策执行中的作用，通过党政监督、上级监督、同事监督、社会监督、舆论监督、群众监督等多种方式，构建全方位的检查监督体系，使一切不执行、假执行、乱执行的行为无处遁形。

篇11

为认真贯彻落实区委关于开展“作风建设年”活动的总体部署，促进社区全面建设，我认为，当前做好社区工作需要特别注意抓好社区干部队伍建设。

一、机关干部下基层服务社区是内强素质、外树形象、培养锻炼干部的迫切需要。强化作风建设，打造一支优秀的干部队伍是实现党长期执政以及全心全意为人民服务宗旨的根本保证。古往今来，国以人兴，政以才治，在很大程度上就是指选好人用好人，而能够选好人用好人的前提是育好人。要从建设现代化新中心城区、促进和谐发展的战略高度，集中开展“百名机关干部服务社区”活动，使机关干部切实体验社区工作的艰辛困苦，体察人民群众的喜怒哀乐，进而更加主动、自觉地改进作风，培养勤政廉政和奋发向上精神，必将有利于建设一支党性强、素质好、有作为的干部队伍。事实上，如果机关干部总是坐在办公室，纸上谈兵，必然会产生人浮于事、工作务虚等问题。只有让更多的机关干部深入到基层与社区干部和群众打成一片，经受实践的锻炼，才能学到社区干部的优良作风和奉献精神，才能充分了解人民群众的需求和关心的热点问题，才能更加牢固树立忧国忧民意识，增强“立党为公，执政为民”的责任感和使命感，真正成为党的好干部、人民的好公仆。

二、机关干部下基层服务社区是密切党群干群关系、保持同人民群众血肉联系的重要途径。加强和改进作风建设，核心是保持同人民群众的血肉联系。我们党一直倡导要走群众路线，从群众中来，到群众中去。实践证明，脱离人民群众是最危险的，人民群众是党的力量源泉和胜利之本。这次机关干部下基层服务社区正是区委谋求与基层干部群众沟通情感，保持联系，密切党群干群关系的重要体现。市、区各级领导为我们机关干部树立了与人民群众保持血肉联系的榜样。作为机关干部，也确实感到应该按照总书记关于加强作风建设的要求，努力落实“八个方面的良好风气”，始终保持同基层、同人民群众的血肉联系。通过深入群众，倾听群众的意见和呼声，对照检查，以下看上，换位思考我们在作风建设中存在的问题和不足，进而续写好新时期党群干群鱼水关系的新篇章。

三、机关干部下基层服务社区是促进新时期江东社会发展和稳定的客观要求。当前，我们正处在城市区域发展战略的机遇期、城市功能提升的跨越期和经济社会结构的转型期，区域面临着新一轮的大开发大发展。随之而来的，由于利益格局的调整，许多新问题和新矛盾必将集中涌现。这就迫切需要我们机关干部深入基层，切实帮助党委、政府向广大人民群众宣讲发展形势，分析利害关系，树立大局观念，以长远发展的眼光正确对待和处理各种问题。同时，机关干部深入基层服务社区，关心慰问困难群众，为人民群众排忧解难，帮助基层解决实际问题，把党的温暖送到千家万户，将更加有力地化解各种基层矛盾纠纷，树立机关干部良好形象，增进人民群众对党和政府的亲切感和信任感，促进社会的发展和稳定，其意义重大而深远。

篇12

通过学习、宣传、发动、自查自纠、整改建制、民主评议等活动，使全体党员干部尤其是领导干部牢固树立“三种意识”（忧患、公仆、节俭），自觉践行胡总书记倡导的八个方面的良好风气，切实解决自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，树立良好的新形象，从而促进我院又快又好发展，促进领导干部廉洁从政。

二、组织领导

学院成立领导干部作风建设领导小组

*

办公室主任：院纪委副书记杨红、人事宣教处处长李后生

工作人员由纪检监察处和人事宣教处抽调，办公室具体负责活动组织、监督、检查、编发工作简报、宣传典型、督促建章建制等工作。

三、实施阶段

第一阶段：调研阶段（6.1-6.20）

由院办会同组织人事、纪检部门，根据围绕“三最”搞调研，排忧解难促发展的活动要求，精心选择5-8个课题，重点解决迎评促建、师资队伍建设、学生管理、教育教学、师生关心的热点问题、和谐校园建设等方面存在的突出问题。

第二阶段：自查自纠阶段（6.20-8月）

由院纪委和组织人事部门共同负责实施

1、6.20左右，学院党委召开一次以领导干部作风建设为主题的专题民主生活会，认真查摆领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

2、督促各党总支、支部相开民主生活会，查摆自身干部作风方面存在的问题。

3、通报典型：对照检查、自查自纠、通报正反典型。

4、督促整改建制，针对领导干部作风方面存在的问题，逐项建立健全完善相关制度、规范管理、堵塞漏洞、改进工作，并将民主生活会情况和整改建制等向上级报告。

第三阶段：评议总结阶段（8-11月）

由组织宣传、纪检部门组织落实

1、组织民主评议活动，制定民主评议工作方案，确定评议对象。

2、院内开展“勤政廉政，优良作风”领导干部评比表彰活动。

3、总结提高：召开干部作风建设讲评总结大会，向上级报送总结材料。

四、工作措施

1、广泛宣传发动。利用校报、墙报、广播、校园网广泛深入宣传发动，举办领导干部作风建设论文征集和知识问答。

2、广泛征求意见。通过发征求意见表、走访、座谈、信箱、电话等形式征集意见和建议。通过领导点、自己找、群众（大家）提等方式，开展批评和自我批评。

3、强化监督检查。院纪律、组织人事部门、院领导干部作风建设办公室将联合监督检查各项活动开展情况。

4、认真治理干部作风建设方面的突出问题。

要认真治理：政令不通、工作不力、纪律不严、为政不廉、不讲党性、不讲原则、不讲团结、不讲风格等群众反映强烈的问题，进一步规范公务接待、公车配备和管理使用、物资采购、收费等工作，严查违反廉洁自律规定，违反组织人事纪律，损害师生利益的行为。

五、工作要求

1、要加强领导，实行学院处室主要领导亲自抓，分管领导协助抓，纪检、组织人事部门具体抓，主要领导不仅要领导好学院的干部作风建设，还要率先垂范带头参加作风建设的各项活动。

2、要精心组织，要不折不扣按统一部署和要求，积极有序开展各项工作。

篇13

1、思想认识没有完全到位。有的同志认为投资环境、作风行风建设主要是执法部门和有一定权力部门的事，与自己关系不大；有的同志还认为，自己无职无权，既不管钱，又不管物，更不管人，只要做好本职工作就行了。

2、学习氛围尚待浓厚。一是学习的主动性、自觉性不够。满足于集体组织学习，个人自学不够；二是学习的目的性不明确。有的把学习当作是完成任务，完成指标，认为是一种负担，没有认识到学习是更新知识，提高素质的客观需要；三是学习的计划性、系统性不够。有的凭个人兴趣，个人心情学习。有兴趣就多看一点，心情差就聊聊天。学习的计划性不强，更谈不上系统性。

3、纪律意识有待强化。上班、开会迟到、早退现象时而有之，有的同志则遵守公共秩序不好，开会交头接耳，看报听电话。

4、“文山会海”现象仍然存大，会广、量多、时间长使有的干部疲于应付，建议缩短会期，改进会风，减少召开会议的随意性；精简简报的数量，提高简报的质量。

5、建议进一步加大节约力度，大力宣传和发扬勤俭节约、艰苦朴素优良作风，大力降低办公成本，建设节约型社会。

6、加强对垃圾广告的清理力度。

7、适时开展健康向上的文体活动，陶冶情操，加强同志间交流，增强办公室的凝聚力和集体荣誉感，增强体质。