思想政治工作测评体系范文

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由于公路行业人员的工作压力大、危险性高，处理突发事件多，工作直接面对社会，因此基层员工思想政治工作涉及内容多、覆盖范围广，具有很强的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法规为指导，借鉴运用管理学领域相关理论方法，科学合理地整合目标任务，在保证政治性、政策性的前提下，构建绩效指标管理体系。

“关键绩效指标”(KPI：Key　Performance　Indicator)是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。根据关键绩效指标的定义，我们可以对公路行业思想政治工作中涉及的目标任务进行整合梳理，使之条块清晰，任务明晰。 根据思想政治工作的目标任务和功能定位，将思想政治工作进行科学分解，把支队发展和党支部作用发挥、支队班子建设和干部队伍建设、基层党小组建设和作用发挥、职工思想政治工作和特色工作，作为思想政治工作主体项目，列为关键绩效一级指标；依据五个主体项目，明确每一个主体项目的具体工作指标，列出关键绩效二级指标作为管理评估分析的依据。比如，在基层党小组建设和作用发挥的一级指标下，可设置党小组建设和作用发挥情况、党员教育管理情况、入党积极分子培养和发展党员等具体工作内容作为二级指标。最后依据具体的二级工作指标，明确每个指标的基本方面，列出关键绩效管理的测评要素，作为关键绩效指标的考核点和评价标准。

思想政治工作的关键绩效指标确定后，如何根据每个关键绩效指标的特性恰当地确定出各个指标的权重，是关系到管理评估工作是否科学、合理的关键。这里笔者利用“层次分析法”的核心理念和方法优化过程控制，对思想政治工作绩效管理体系的各项指标进行定性和定量分析，以期科学合理地确定各项关键指标权重。

“层次分析法”（Analytic　Hierarchy　Process简称AHP）是指将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统，将目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标（或准则、约束）的若干层次，通过定性指标模糊量化方法算出层次单排序（权数）和总排序，以作为目标优化决策的系统方法。在思想政治工作绩效管理体系中，很多关键指标之间的比较往往无法完全用定量的方式描述，此时需要将半定性、半定量的问题转化为定量计算问题。运用层次分析法可以将复杂的思想政治工作绩效管理体系层次化，通过逐层比较各种关联因素的重要性来为管理以及最终的评估提供定量的依据。如以基层党小组党建为例，把党建评估指标体系的各项关键指标，通过划分相互联系的有序层次使之条理化、层次化，建立指标管理层次分析的结构模型。然后，根据层次分析法结合基层党小组党建评估指标体系的总体分值，计算出各项关键绩效指标权重和各项指标分数。

运用“层次分析法”，有利于过程控制和动态管理。体系中的每项“一级指标”、“二级指标”与“测评要素”是层层具体化的递进关系，相辅相成，涉及到思想政治工作的方方面面，体现了加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。每个测评要素的确立和表达都很重要，既要抓住关键环节，又要全面、到位，还要具有可操作性。在评估指标体系中的“评估指标”“测评要素”及分值等核心要素确定后，可采取表格的形式对指标体系予以呈现，做到条目清晰、具体。

当前的思想政治工作缺少有效的考核评估机制，存在“任务无指标、工作无定额、评估无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效评估和奖惩力度。考核评估是对思想政治工作绩效的评定，是绩效管理体系的重要一环，而奖惩是在评估的基础上对利益得失的确认。考核评估要以导向性原则为指导，导向性原则是指使事情向某个方面发展的特性。公路行业思想政治工作考核评估的导向性既要符合思想政治教育工作的本质特征和目标任务，又要立足公路工作的特殊要求，以评估促进建设、以评估推进发展，从而展现执法公平、服务为民的公路人新风采。

科学的绩效管理体系也需要运用科学有效的评估方法，这是开展考核评估的关键因素。根据公路工作的实践，我们可以综合运用自评与他评、群众评价和专家评价等方式，深入、全面、客观地开展评估工作。下面以路政工

作为例简要说明。

1.自我评估。支队根据绩效管理体系评估内容和标准，对工作效果实行自检自纠，做出自我评价结论。自我评估是绩效评估的一种重要方式，其根本目的是查缺补漏，然后补缺到位。在自我评估活动中应坚持务实性和全面性的原则，评估的内容要恰当，评估的方法要准确，整改的措施要到位。

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随着社会经济的迅速发展，使得我国企业的思想政治工作面临着一系列新的挑战，在一定程度上，企业能否和谐有序的可持续发展直接受到企业思想政治工作的影响。企业思想政治工作所具备的精神品质和文化传统，如何得以传承与创新是当前亟待解决的问题。因此，为使我国企业的思想政治工作能够与不断变化的社会环境以及企业的实际内在需求相适应，则必须建立科学有效的企业思想政治工作运行机制，真正实现企业思想工作的管理职能。

一、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的内涵

新形势下，在传承企业思想政治工作运行机制的基础上，对其进行创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，不仅可以使企业内部的管理工作得到加强，同时可以提升企业的整体实力，是实现企业可持续发展的有力保障。

企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分。必须将企业职工的实际情况与企业发展的形势充分结合在一起，明确工作目标及工作内容，并与企业的生产经营活动紧密联系起来，消解影响企业职工队伍稳定、企业可持续发展的各种因素。将企业职工的工作积极性充分调动起来，使企业的思想政治工作更好地服务于企业。

企业的思想政治工作不仅是企业的助推器，也是企业的生产力。企业的思想政治工作可以将企业职工的行动和思想统一起来，将企业理念与企业的发展目标融入各项经营活动中，通过积极引导，最终转化为企业的生产力。

企业的思想政治工作还是企业的优良传统，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形势下，只有在继承中发展，在传承中创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，企业的思想政治工作才能够更好地发挥治企作用[1]。

二、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的有效途径

（一）传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制

在新形势下，从企业思想政治工作的激励机制方面来看，要想使企业思想政治工作的运行机制能够更加快捷、有效地运行，企业必须在将运行主体的积极性充分调动起来的前提之下进行。传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制，其主要价值导向为了将激励机制的常态功能充分发挥出来，使运行主体的积极性得到有效激发，在实现个人目标的同时实现企业的发展目标。首先，企业应该以企业思想政治工作的目的和社会的实际需求为出发点，确立正确的激励方向。当前，企业思想政治工作中存在的主要矛盾是企业职工的实际思想行为与一定时期下的社会发展需求，这一矛盾决定了企业思想政治工作在运行过程中的激励方向，不仅要与社会发展的实际需求相适应，同时也要符合企业职工全面发展的客观需要。其次，企业应该建立合理的激励手段，采用合适的激励强度，尽可能地将企业职工的工作积极性和创造性激发出来[2]。激励效果与激励手段有着密不可分的关系，激励手段的选择应该以企业职工的实际需求为前提，这样企业职工才能在需求得到满足的基础上获得物质激励的力量，更加积极地投入到工作当中。另外，企业还应该培养企业职工的归属感。使企业职工的需求与企业的发展需求相一致，这不仅是治本的有效措施，也是激励机制上的创新。

（二）传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制

新形势下，在实际的企业思想政治工作机制运行当中，存在许多不确定因素影响其正常运行。如果这些因素得不到有效的处理，很可能导致企业的思想政治工作出现偏差，得到反效果。因此，只有传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制，将其控制功能充分发挥出来，才能确保企业的思想政治工作能够在变幻莫测的社会环境中按照既定的目标运行。首先，企业应该保持一定的弹性，合理掌握控制度[3]。适当的控制力度是构建科学有效的控制机制的重要内容，控制活动只有在合理适度的范围内才能够将它的作用充分发挥出来，因此，在实施过程中，应该保持一定的弹性，是企业职工保持一定的创造力。控制机制的创新必须全面考虑控制手段的合理性与适度性，尽量发挥相互系统的最大作用。其次，企业应该结合实际情况，制定合理有效的控制标准。如果企业能够建立一套客观的控制标准，监督并测评企业思想政治工作运行机制的运行情况，那么整个思想政治工作的实施过程便能够得到有效控制，为控制机制趋向于企业思想政治工作目标高效运转提供保障。另外，企业还应该将激励与约束充分结合起来[4]。从根本上来说，企业职工的思想道德行为是企业思想政治工作运行的控制机制的目标。控制标准在控制机制中起着指挥棒的作用。激励并约束企业职工的思想行为，社会思想道德才能够真正实现向个体化发展。

（三）传承与创新企业思想政治工作运行的评估机制

在新形势下，企业思想政治工作的综合评估是对思想政治工作的总体情况进行评价，企业思想政治工作的所占权重以及评估指标体系的内容应该将企业职工的学习评估、结果评估、反应评估和行为评估这四层评价内容作为评估指标体系的设计指南和理论依据。这四层评价内容分别为：学习评估。学习评估主要是对企业思想政治工作的内化情况进行评估，即人们认同和接受思想政治教育目标，并把目标所要求的思想、观点、观念、规范等纳入自己的态度体系，真正成为自己思想政治意识形态中的组成部分的情况；效果评估，主要考察的不再是职工的情况，而是从社会和企业的大范围内，了解并分析由于企业思想政治教育而带来的组织上的改变效果[5]。这一阶段评估的费用和时间，难度都是最大的。但意义也是最重要的；反应评估，主要是评价思想政治工作的总体印象，包括对内容、方法等进行评价，可以通过问卷调查、小组座谈等形式进行行为评估，主要评估企业思想政治教育过程中的外化情况，即职工把思想认识和行为规范等转化为行为实践的情况，可以通过对参加者进行正式的测评或非正式的方式如观察来进行。另外，企业还应该选择科学有效的检测评估方式，因为科学合理的评估方法是评估机制中最重要的部分。在实际运行当中，可以采用动态评估法、专家调查法、实际调研法等多种形式的评估方法。

（四）传承与创新企业思想政治工作运行的整合机制

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一、思想政治工作在医院社会管理综合治理中的重要意义

（一）是时代和医院发展的要求

随着我国经济社会的快速发展，思想政治建设成为社会各个领域的发展重点。因为实际社会中经常会发现在经济利益驱使下频繁发生的不正当工作态度，比如在医疗领域的拿红包、拿回扣等不良医疗行贿事件，这些问题都使得医疗机构的正常性能发生了转变。因此，开展医院的思想政治工作是新时代下医疗机构发展的硬性需求，满足了新时代下对医疗机构社会管理的定义。因为医务工作者最基本的工作理念就是救死扶伤、治病救人，做好医院的思想政治工作就可以实现其社会管理综合治理，更好的服务社会。

（二）有利于改善医患关系

在医院开展思想政治工作，医护人员是主要的开展对象，他们必须要日常的工作中坚持以人为本的思想观念，注意其具体的作风建设，并积极与其他部门的医务人员进行思想感受的交流，及时调整自身的思想政治工作。现阶段的医院工作环境中，有些医务工作人员的思想政治工作还不过关，更加关注自身的工作成就和薪酬，价值衡量和团队集体意识比较缺乏。这些问题就加剧了个人和团体之间的意见分歧，所以医院只的思想政治作风工作落实有开展的必要[1]。通过思想政治工作的开展，医护人员就可以充分的认识到医疗事业中自身的重要性，并产生团队意识，通过不断调整改善医患关系，最终推动医院的综合治理发展。

二、思想政治工作与医院社会管理综合治理策略

（一）转变干部的思想作风

在医院社会管理的综合治理中，要发挥良好的干部作风，并起到带头示范作用，注重干部的作风建设。因为目前医院的实际工作中还存在着“欺上瞒下”、慵政、懒政的现象，所以必须要转变干部的思想作风，避免这种善于钻空子的投机者一直在干部队伍中混迹。因此，在医院内部必须要定期进行干部的考核，综合测评备选干部的情况，保证测评效果的全方位，推动良好干部风气的塑造。而在进行考核时，传统的政绩测评、德行测评、知识储备测评等硬性资料是考核的一个内容，但是备选干部工作的服务对象、与社会公众的互动、民心向背等都要进行考察。同时也要将访谈、在线交流、微博留言等综合手段运用进来，让公众可以直接评议干部，这样在科学的定量和定性分析中就可以提高调查结果的全面和客观性。随着医疗环境的变化，也要转变医务人员的服务理念，注重对其服务水平和医疗技能的提高。

（二）树立治理意识

在医院思想政治工作开展中，必须要营造良好的医院环境思想，这是实现综合治理的目标，所以必须要在医院综合治理中融入思想政治工作的内容。因此，首先要做好综合治理工作人员的日常思想工作，虽然他们承担着医院的综合治理的职责，但是医院的安全保卫工作也是其工作内容，所以加强医院保卫人员的思想政治教育很有必要[2]。因为这样不仅可以及时了解保卫人员的思想动态，还可以推动的思想政治工作的针对性开展。其次，在医院思想政治工作中要体现以人为本的理念，这样才能更好的落实医院综合治理的安全责任制度，因为其综合治理工作存在一定的安全隐患系数。通过对综合治理工作岗位制度进行明确，并及时签订安全责任书，可以保障综合治理人员的安全，解决其后顾之忧，比如医院可以为其购买意外保险、工伤保险等。

（三）营造医院文化素养

思想政治工作的重点是教育和灌输，所以医院必须要冶炼和熏陶自身的文化，推动具有浓厚政治素养的综合治理文化的构建。因此，必须要加快弘扬培育医院的精神，为其营造良好的文化氛围，不断丰富活跃职工的文化体育活动。因为医院文化体系的核心要素就是医院精神，它是对医院文化精华的一种集中，鲜明的体现了医院的价值观。而营造医院良好的文化氛围也有利于加快医院社会管理综合治理。在新形势下开展医院综合治理工作，相关工作人员也要堆同行的先进经验积极借鉴，对于大型医疗集团、著名医疗机构的综合治理方面的经验也要进行学习和汲取。

（四）重视医疗和行政安全

医疗安全和医院的行政安全在医院的综合治理中发挥着重要的作用，因为医院的医疗安全会对医院的声誉和生存产生直接的影响，并使得每位患者的切身利益都受到影响。因此，综合治理人员必须要提高自身的安全意识和法律意识，医院可以为医护人员发放有关安全法律的小册子，对各类医疗安全的处理方法及相关的法律法规进行记载，运用法律来维护自身的合法权益[3]。同时也要推动医疗纠纷防范机制的建立健全，提高医疗服务的有效性，这样因为医疗安全引发医患纠纷、医闹等事故，医护人员也可以及时进行沟通，这是医院进行社会管理中的一个重要内容。

（五）建立健全综合治理制度

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[摘要]在新时期，思想政治工作的开展要符合时代的要求。社会主义市场经济的发展为思想政治工作的开展带来了新的机遇和挑战，社会和国家中爆发出各种新问题，传统思想政治体系中在新形势下，已经无法满足社会以及国家的发展需求，其只有建设新体系这一条路可走。“权责一体”思想政治工作体系的发展和创建，不仅适应了新时期的发展要求，而且良好的解决了社会中存在的各种问题，本文就创建“权责一体”想象政治工作体系的做法进行了简要的探究，仅供参考。

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关键词 ]权责一体；思想政治工作体系；做法

“权责一体”思想政治工作体系的创建，为新时期社会主义的发展带来了新的思想，为思想政治工作的开展树立了正确的发展方向，推动了思想政治工作的大发展。在新时期，“权责一体”思想政治工作体系的提出，适应了新形势发展的要求，满足了新时期思想政治工作开展的实际需求，这一工作体系的创建，赋予了政府机关各项职能的发挥和应用的新权利和新义务，思想政治工作也由最初的单一思想模式发展为综合性的思想观念。可以说“权责一体”思想政治工作体系的提出为社会的发展带来了新的机遇，极大的推动了社会主义建设的进程。

一、“权责一体”思想政治工作体系产生的原因

在近几年，我国社会主义市场经济取得了长足的发展，在发展的过程中，使得社会中存在的问题逐渐暴露，各种矛盾丛生，在这种新形势下，政府机关公务员深刻的认识到，如果没有一个好的发展环境，那么社会的发展就会出现停滞甚至是倒退的现象。而要想解决社会中出现的各种问题，各级政府要牢牢把握社会的正确发展方向，在发展的同时，稳定社会环境，在加大改革力度的同时，协调好社会中的各项矛盾，统筹规划，从而使得社会的各项发展机制能够得到稳步提升，切实遵循科学发展观的要求，推动社会的和谐化建设。

近几年，在百姓服务上，各级政府的各项方针政策不能满足人民群众的要求，政府工作得不到百姓的支持，就其原因就在于政府思想政治工作做得不到位。在新时期下，要想得到百姓的支持和鼓励，各级政府只有不断加强思想政治教育，引导职工群众参与到发展建设中来，将群众的建议要求融入到政策制定当中，以群众的观念来进行社会管理，将群众放到社会发展的主置中，在践行社会主义发展观的基础上，开展群众建设，只有这样才能够加强政府的信誉，充分发挥政府的服务职能，将事情办好办精。坚持党的群众路线方针政策，坚持一切为了人民，遵循以人为本的原则，充分了解人民群众的要求，尊重人民群众的意愿，将人民群众的思想理念作为政府建设发展的指导思想理念，在此基础上进行决策的制定，使得决策的思路充分反映出群众的观念，只有这样才能更好的为群众服务。

通过加强思想政治工作，从而规范政府体制，真正的实现思想政治工作开展的目的，从而为人民群众提供更好的生存环境。

二、权责一体化思想政治工作的主要内容

1.建立端口前移决策机制，确保政策出台的感召性

政府在进行民生政策制定前，要注意采纳群众的意见，建立前端口，积极鼓励群众参与到民生建设中，使得群众能够在政策制定之前参与到讨论当中，积极征求民意，实现民生的大发展。社区要积极的收取群众的意见和建议，综合整理后向上级领导进行汇报和反馈，让领导及时了解到群众的想法。对于一些具有极端思想的群众，各级党员应该积极的加以引导，使得个别群众的思想观念能够符合大众的要求。

设立民众参与制度，使得决策的制定符合民众的要求。在决策部门进行决策制定之前，要积极采纳群众的意见，对上交反馈的信息进行筛选，挑出合理的建议进行采纳融合，并且要让群众了解到政府出台政策的背景以及意义、目的，从而使得群众对政府有一定的了解，在意见的提出上更具有建设性。

2.建立权责统一执行机制，确保执行过程的全面性

制定了强有力的执行机制，保障决策的顺利执行：一是落实谁主管谁负责制度。明确政策起草、执行的业务部门是决策宣传、传达、讲解、落实、执行、协调、沟通、反馈的责任主体，对决策的执行负全责，确保决策落实执行到位；二是落实齐抓共管配合制度。明确制定决策的部门、相关部门以及基层单位领导积极配合，形成齐心协力抓落实的工作局面，便于做好矛盾化解工作。

3.建立及时便捷反馈机制，确保反馈过程的真实性

建立及时便捷的反馈机制，让职工群众满意：一是通过满意度调查制度，及时掌握群众的思想动态。采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法，重点调查在决策执行过程中，职工群众的思想动态、干部为民办事情况以及职工群众提出的建设性意见等，把对职工群众满意度的调查，作为进一步完善和提高修订决策的参考和依据；二是通过月报告制度，确保矛盾及时反馈化解。

4.建立公正透明考评机制，强化干部执行的实效性

建立了有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究的考评机制：一是落实阶段检查制度，保证执行过程的翔实性。根据按月上报制度，对各个牵头部门和配合部门各项政策的群众满意度调查、矛盾问题反馈、限时调处办结等情况，每月进行打分、记分，随时记录工作的进展情况，为全年量化考核做好准备，保证该项考评的翔实准确、公开透明；二是落实量化考核制度，保证考评过程的公正性。

三、创建“权责一体”思想政治工作体系的几点创新

工作体系实施以来，切实有效地解决了机关、企事业单位发展中出现的新矛盾、新问题，真正成为合民意、顺民愿、贴民情的“民心工程”。在新形势下，实施“权责一体”思想政治工作解决新问题有几个方面的创新：

1.改进思想政治工作方法的大胆探索

各级行政管理人员做到了管人、管事、管思想相统一，改变了以往行政出问题党务去解决、行政甩包袱党务推过错和行政有权不解决、党务解决又无权的状况；行政领导对思想政治工作由过去“我不管”，变成现在“我要管”；在职责范围内，既能解决群众思想问题，又能解决群众实际问题，真正实现了“权责一体”。

2.突出职工主体地位的全新作用

以往，政策出台大都依赖于领导或某一部门，真正参与决策的人员相对很少，职工群众往往是事前知之甚少、事后疑问很多，政策执行起来会产生很大阻力，做职工思想工作要花费很长时间，还未必达到理想效果。而“体系”运行后，端口前移的决策机制和责权统一的执行机制，为发挥职工群众的实践主体作用提供了全新载体，使职工群众主体地位更加突出，主体作用充分体现，干事创业的热情得到激发，都能积极主动为经济发展做贡献。

四、结语

总而言之，在新时期社会主义的发展下，“权责一体”思想政治工作体系的提出，有效解决了社会发展中出现的新问题，推动了社会发展的转型，其对工作方法的创新以及对职能作用的突出，使得新时期下，思想政治工作的开展找到了新的出路，对于推动社会和国家的发展建设做出了积极的尝试。

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思想政治工作对企业的发展有很重要的作用，但是在目前的社会环境中很多企业政工干部的素质不高导致企业思想政治工作落后，严重影响了企业的发展。所以加强企业的思想政治工作首先就需要提高企业政工干部的素质。

一、 企业政工干部存在的问题

1、对本职工作的不重视

在当前企业的发展过程中企业往往是通过给予员工一定的经济利益来调动员工的工作积极性，这样就削弱了思想政治工作的作用，导致企业的员工认为经济利益高于一切，企业政工干部在工作过程中也没有很高的积极性，思想上对政治工作不重视，工作中没有热情，对企业中思想政治工作的顺利开展产生了不利的影响。还有一部分政工干部认为政治工作在企业的发展中处于边缘地带，认为工作待遇不高，在工作过程中往往抱着混日子的态度，没有上进心，也没有工作动力。

2、业务能力不高

企业的政工干部在具体的工作中就是要对党的各项方针政策进行及时的传达，对企业中的各种思潮进行机会及时的了解，然后对企业员工进行积极的思想教育。但是在目前很多政工干部在工作中业务能力不高，极大的削弱了企业思想政治工作的有效性。主要表现在以下几个方面。首先，企业的政工干部对国家的方针政策没有深入的领会，对党的路线方针没有准确的把握，在工作中不能认识到思想政治工作的紧迫性和重要性，不能采取主动的工作态度。其次，在开展思想政治工作中没有足够的业务能力，不能合理制定思想政治工作的内容、目标、方针以及原则，对于思想政治工作的基础理论了解不深，在实际的工作过程中不能有效开展工作。最后，在进行思想政治工作的时候，政工干部没有深入企业基层，对企业的实际情况没有足够的调查研究，在工作中不能针对问题开展工作，也不能在开展思想政治工作中提出建设性的意见，导致思想政治工作不能有效进行。

3、政工干部适应性不好

随着社会形势的变化和企业生产经营活动的转变，在企业思想政治工作过程中也需要进行相应的调整，这就需要政工干部有较高的思想观念和文化知识水平，能在不同的发展阶段进行工作创新，使企业的思想政治工作能适应企业的变化。但是在目前很多企业中，政工干部的素质不高，知识面不广，在面对企业思想工作中出现的新情况和新问题的时候不能采取有效的应对措施，往往显得手足无措，降低了企业思想政治工作效果的发挥。

二、 如何提高企业政工干部素质

企业政工干部作为企业思想政治工作的执行者对企业思想政治工作的有效开展有至关重要的作用。目前企业政工干部在工作过程中还存在很多的问题，所以在今后企业的发展中需要加大对政工干部素质的培养。

1、加强政工干部的自学能力

在企业政工干部的工作过程中素质的低下对企业思想政治工作的开展产生很大的阻碍，所以要提高政工干部的素质首先就需要政工干部进行自学。因为在很多政工干部的工作中，仅仅使用他在正规学校中学到的知识是不够的，需要在工作中不断自学。在自学过程中不仅要加强专业思想政治工作的学习，而且要在自学过程中培养自己分析问题和解决问题的能力，因为在思想政治工作中，面对不断调整的党和国家的方针政策，政工干部要有良好的学习能力，才能正确领会各项政策的内涵，有助于提高企业思想政治工作的有效性。

2、建立企业政工干部培训机制

在当前的社会环境中企业的政工干部要适应思想政治工作的要求就需要加强对个人素质的培养，加强企业政工干部培训机制是提高企业政工干部素质的有效途径。一方面，社会中要建立以党校为中心的政工干部培训体系，企业定期组织政工干部进行培训，学习马列主义和思想政治工作基础理论，同时还需要对企业发展过程中的各种新的知识和科学进行学习，重点加强政工干部的专业理论知识。另外一方面，企业要在发展过程中不定期对政工干部进行短期培训，重点放在对一些实际问题的解决上，对于一些思想政治工作中的重大问题要及时进行探讨，使政工干部在研究的过程中加强对实际问题的认识，保证企业思想政治工作的可行性。

3、加强政工干部实践能力

政工干部的素质不仅需要专业学习，更多的是要在实际的工作过程中不断积累经验在思想政治工作中，政工干部的素养要通过实践才能发挥作用，在实践的过程中又能对政工干部的素质进行检验，发现政工干部工作中的不足之处，从而帮助他们进行改正。所以要有效提高政工干部的素质就需要在实践中进行不断的磨炼。在具体的实践过程中，政工干部要对自己的工作中存在的问题及时发现及时改正，对于自己能力中的弱点要加强锻炼，不断克服。对于别人的一些意见要虚心听取，在实践中不断改正自己的缺点，积极接受别人的监督，从而不断提高政工干部的素质。

4、建立政工干部考核制度

加强对政工干部的考核是提高政工干部素质的重要途径。在政工干部工作的过程中要定期对政工干部的绩效进行严格的考核，通过个人述职、民主测评以及综合考察等方法对政工干部的工作绩效进行严格的考核，加强政工干部对思想政治工作的重视程度，从而促使政工干部不断提高自己的素质。

结论：在目前很多政工干部对思想政治工作的重视程度不够，在工作中没有扎实的专业知识，造成企业思想政治工作没有发挥出应有的效果。所以要加强企业政工干部的素质就需要不断提高他们的基础理论建设，加强实践活动，建立完善的绩效考核机制。

参考文献

[1] 刘毅华 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J] 湖南科技学院学报， 2011（05）

[2] 袁四维 如何提高企业政工干部的素质[J] 广东科技， 2011（06）

[3] 孔晋湘 努力提高政工干部的素质[J] 政府法制， 2009（10）