思想政治工作的落脚点范文

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篇1

2开展思想政治工作坚持群众路线

我们党的最大优势就是密切联系群众，一切为了群众，贯彻群众路线就要紧紧围绕广大群众的根本利益而开展，加强和改进政治思想工作，就必须坚持群众路线，贯彻到实际工作中加以应用。

2.1开展思想政治工作以群众为主体。

思想政治工作离不开群众，不相信群众，即使再出色，再丰富的思想政治工作都必将是无源之水、无本之木。只要我们始终关心群众，切实帮助群众解决工作与生活中的实际困难。要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务，一定要坚定不移的贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，强调用先进的思想意识形态教育人，强化全体职工对社会的责任和对理想的追求，树立正确的人生观、价值观和世界观，维护广大职工的根本利益。只有一切从群众的利益出发，我们的思想政治工作才能达到实处做出实效。

2.2开展思想政治工作结合医院的实际工作。

建立与现代医院制度的相一致的工作制度与运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。在制定各项制度时要充分体现以人为本的理念，以及医院思想政治工作新要求的思想行为准则，逐步完善奖惩、激励、约束机制，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，解决制度管理不到位或管不了的问题。积极开展各项有益的活动，是医院思想政治工作的动力源泉。医改政策调整了医院患者的结构的变化，面对日益增多的农民及居民患者群体，医务人员不能用过去的方法和思维来面对新增群体。如何做好思想政治工作来引导医务人员改变观念，这就要靠党、政、工、团组织联合倡导“以病人为中心，以医疗与服务质量为核心”的宗旨，通过开展各项有益活动，使过去传统的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比赛等活动，并贯穿于医疗服务的始终。

篇2

党的十七大报告指出：“必须坚持以人为本，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。发展为了人民，发展成果由人民享受。”人是社会发展的主体，也是思想政治工作的主体。以人为本，是科学发展观的本质和核心，是历史唯物论的基本原理，是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，也是思想政治工作的根本所在。因此，思想政治工作应把以人为本作为出发点和落脚点。对企业来讲，主要应体现在对人才的培养、使用和对人的管理活动中。在市场经济充满竞争的时代，任何竞争都比不过人才的竞争。人才是兴国之本，兴企之本。思想政治工作倡导在人格上尊重人，在生活上关心人，在工作上培养人。形成尊重人才、培养人才、多出人才、用好人才、留住人才的良好氛围。同时，还要把以人为本体现在管理活动中，实行人性化管理。采用符合人的特点、人性要求和人文管理的方式，激励人们的积极性。尤其应尊重职工的知情权、参与权、选择权和监督权，积极营造和谐、平等、广泛的民主环境；公开、公平、公正的竞争环境；相互尊重、理解、信任的人际环境，始终保持企业强大的凝聚力。一些单位和企业之所以正气树不起来，工作没有起色，其中重要的原因就是淡化了以人为本的理念，没有把职工的积极性调动起来，没有把人才的潜力挖掘出来。因此，思想政治工作的本质特征决定了必须以人为本。只要时时事事坚持以人为本，把满足人的多方面兴趣和要求作为教育的出发点，把最大限度的实现人的价值和自由作为教育的落脚点，思想政治工作就有了推动力。

二、注重解决实际问题，是思想政治工作“物质观”的具体体现

根据人的行为产生原理，人首先有需要，需要产生动机，形成强大动力；动力又会产生行为，寻求满足，通过具体行为实现目标；目标实现后会刺激更高的需求，又产生新的动力，递进式地不断循环往复。随着时代的发展和物质文化生活的不断提高，思想政治工作要与时俱进，与社会发展进步同频共振。针对市场经济条件下利益驱动作用日益突出的实际，既要讲求精神激励，又要重视贯彻物质利益原则；既要倡导人们有奉献精神，更要重视人们的实际利益需求，切实解决人们的实际问题。空洞说教，必然使得思想政治工作苍白无力。比如，职工的住房难、看病难、子女上学难、就业难等问题，你反复讲“相信组织、相信领导、慢慢会解决”，但这些问题年复一年遥望无期，职工如何信服你呢?又如何能全身心投入到工作中去呢?再如，一些困难家庭，生活拮据，每天为生存而焦虑。你只讲党的政策如何好，但没有物质上的帮助，他如何能体会到党的关怀呢?“滴水之恩，当涌泉相报”，办一点实事，胜过千言万语。如，作者每年春节都去慰问困难家庭，带去了一袋米、一桶油、一沓慰问金，这些东西虽微不足道，但职工激动得热泪盈眶，真正体会到了党和政府的关怀。思想政治工作要有实效，必须从解决实际问题入手，把解决民生问题放在首位，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，思想政治工作才有亲和力和感召力。

篇3

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）08-046-01

经常性思想政治工作是石化企业建设的生命线，是抓好队伍管理的一项基础性工作，有针对性地开展经常性思想政治工作，是加强基层建设的有效手段，是解决干部职工各种现实思想问题的一项教育疏导工程。当前，改革开放和发展社会主义市场经济，对整个社会影响的广泛性和深刻性是前所未有的，对干部职工思想的影响也不例外。干部职工的思想观念和思维方式也随之由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放，干部职工的眼界变的更加宽广，思维变的更加活跃，思想变的更加复杂。这种变化了的新形式、新情况给企业经常性思想工作注入了新的内涵、提出了新的要求、增添了新的难度。因此要切实做好经常性思想政治工作，通过强有力的经常性思想工作凝聚人心，提升生产力，为石化企业油气生产、勘探开发、生产经营及企业的安定、和谐、稳定做出更大的贡献。

一、充分认识新时期经常性思想政治工作的重要性，进一步增强做好经常性思想政治工作的责任感

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。开展经常性思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是做好各项石化企业工作的强大动力和保证。在新的形势下，加强和改进经常性思想政治工作，调动干部职工工作积极性，对于更好地为改革开放和现代化建设保驾护航，具有十分重要的意义。各级石化企业都要充分认识到开展经常性思想政治工作的重要性，坚持不懈地把经常性思想政治工作贯彻落实到各项工作中去，为完成各项石化企业工作和企业建设提供有力的思想保证和精神动力。

二、坚持改革创新，着力研究解决干部职工在新形势下出现的现实思想问题

在新的历史条件下，我们所处的环境、面临的形势、肩负的任务以及干部职工的思想都发生了深刻变化，思想政治工作的新情况新问题大量涌现。但是，一些单位对此缺乏清醒的认识和准确的把握，对新形势下干部职工出现的各种现实思想问题研究不够深透，思想工作缺乏应有的针对性，收效不明显，这就迫切需要转变观念，拓展思路，改进方法。

首先，随着社会经济的快速发展，干部职工的福利待遇跟不上现实需要，致使部分干部职工工作分心走神，分散了干工作、抓工作的心思和精力。其次，社会的发展也带来了诸多问题，各项工作复杂而繁重，许多干部职工长期处于超负荷工作状态，不少人精神紧张，心理压力大。经常性思想工作应当跟上这一形势，把心理教育纳入基层思想政治教育的重要内容，及时解决因利益关系调整带来的思想问题，积极做好调整情绪、疏通思想的工作，教育引导干部职工正确认识和对待改革发展中利益关系的调整，树立起正确、健康、向上的思想观念。再次，科技的发展和网络技术的广泛运用，为更新经常性思想工作的方法手段创造了良好条件。这就要求各级领导提高认识，注意运用新的工作手段，特别是信息网络的作用，增强经常性思想工作的时效性。同时还要努力学习心理学、社会学、行为科学等与思想工作相关知识，积极借鉴现代管理的有益方法，加大经常性思想工作的知识含量，使干部职工在丰富知识的过程中受到教育和启迪。

三、遵循内在规律，始终保持经常性思想政治工作经常化

经常性思想政治工作不经常，是目前思想政治工作中存在的普遍性的问题。有的缺乏持之以恒的态度，随意性比较强；有的不善于结合各项任务开展工作，造成思想工作与其它工作脱节。经常性思想政治工作贵在经常，也难在经常，要想有所突破，关键在于遵循其自身的内在规律，努力做到经常性工作经常化。

一是用制度保证经常化，要切合实际地建立并坚持思想态势预测分析制度、谈心制度、经常性思想教育制度和检查总结制度。形成一个人人自我约束、互相提醒、互相帮助的良好氛围。二是靠结合落实经常化，把经常性思想工作渗透、贯穿到各项工作和实践活动中去。要把经常性思想政治工作与实际工作结合起来，培养干部职工无私奉献、攻坚克难、不怕艰苦观念；把经常性思想政治工作与日常管理工作结合起来，充分发挥规章制度对干部职工言行的引导和规范作用，培养自觉的服从意识和令行禁止的过硬作风；把经常性思想工作与文化活动结合起来，积极抓好科学文化知识学习，陶冶干部职工的思想情操。

篇4

中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0073-01

一、树立以人为本的理念来把思想政治工作的侧重点从教育转向服务。（一）明确重点，分层次开展思想政治工作。从广电的实际情况来看，其特点是点多线长、流动分散、职工的文化层次各异以及工作环境复杂，对不同层次的职工应采取不同的方法，要具体问题具体分析。只有这样，才能使得思想政治工作更加和实际相符合，才能使得思想政治工作更加具有针对性。那么，要想保证其影响力，就要调动精英强将深入到基层，分清思想工作的重点，把思想工作做细和做好。（二）强化服务理念，把思想政治工作看成是一种服务。对于广电的思想政治工作来说，它是做人的工作，而且是做人心的工作，所以，我们要用自己的真情实感来帮助人，要用自己的爱心来感染人，人都是有感情的，只有气氛和谐，才能使得大家的心都向着一处，各项工作也才能顺利开展。不仅如此，还要学会对各种不同的意见予以采纳，能够学会换位思考，能够对职工的呼声进行倾听，真正把人文关怀落实到实处。职工的思想政治教育最为重要的是要能够为职工解决生活上的忧患，解除职工情绪上的烦闷，环节职工思想上的压力，以及解决职工经济上的困难等，从而来使全体职工都能感受到温暖。（三）强化学习理念，把思想政治工作看成是先提高自己后影响他人的过程。对于广电思想政治的工作者来说，首先要做的就是要把自身的修养加强，来使自己的素质提高，从而来对他人产生一定的影响，所以，我们要从道德情操、个人修养以及心理素质等这些方面来使自己得到升华。多多开展各种丰富多彩的人文教育活动，运用集中和分散，自我学习和交流学习的方法来对能够使人生境界得到提升的书籍进行阅读，从而树立起高尚的人格。（四）通过喜闻乐见的活动来增强思想政治工作的吸引力。对于思想政治工作来说，可以通过一些喜闻乐见的活动来使广大的职工受到潜移默化的教育，那么，广电局可以利用五一、七一以及十一等等节日来开展一些像篮球赛、拔河赛等各式各样、丰富多彩的娱乐活动来使职工处于紧张的工作情绪得以放松，从而陶冶职工的道德情操，强化职工的团队意识，培养人们的精神协作能力，壮大队伍的凝聚力，从而使使得思想政治工作真正做到了思想上得以解决疑惑、精神上得以放松以及心理压力上得以缓解。

二、把握原则来把思想政治工作中的人文关怀充分显现出来。（一）人性化的原则。所谓人性化的思想政治工作一是尊重人，也就是说要对人的主体地位和个性需求予以充分的尊重；二是理解人，也就是说要能够将心比心，为他人着想；三是关心人，也就是说要能够在思想政治工作的过程中始终把人放在第一位，对人的健康成长以及全面发展予以关心；四是帮助人，它其实是尊重人、关心人以及理解人的最终目的，对人文关怀进行有效的检验的标准就是是否能够热心且真诚的帮助别人。（二）坚持个性化的原则。思想政治工作应该要能够把每一个人的心理以及思想的实际为出发点，要对个体潜在的闪光点加以注重，要为每一个人都创造出一个能够自主发展的空间，让其把自己的独特的个性优势予以充分发挥出来。（三）坚持生活化的原则。思想政治工作的入手点要放在日常生活上，来进行深入细致的思想工作，并采取有效的措施来帮助职工解释疑惑，并把来自各方的压力进行有效的缓解，从而形成良好的心理素质。

三、注重虚功实做来把职工实际问题的解决作为思想政治工作的落脚点。（一）把解决思想问题和解决实际问题有机结合。把工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而来使实际工作中人性化的服务得到切实的体现。比如把职工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善的解决，为生活比较困难的职工排忧解难。（二）对职工多方面的感受和需求予以重视。可以适当的给予职工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断的支持和帮助来使他们的发展空间得到拓展，要对职工的意见和建议予以采纳，对职工的民利进行切实的保障。不断在为职工办实事这样的有形的载体中把思想、道德以及观念等无形的东西融入进来，从而来为思想政治工作得以顺利进行提供保证。（三）多方位对职工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使职工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导，来对职工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决，从而使职工以良好的心态投入到工作和生活中去。

结语：总之，广电企业思想政治工作的创新是和时展的要求相适应的，也是广电企业可持续发展的关键所在，所以，对于相关人员来说，要不断探索和研究，找出新的且更有效的方法来加强广电思想政治工作，从而来使广电企业发挥出其应有的巨大作用。

作者单位：河北广电网络集团秦皇岛燕山有限公司抚宁分公司

篇5

一、思想政治工作要坚持以人为本，把握人的行为规律

思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，就必须注意研究人的本性、需要、思想行为。人的基本属性一是思维取向决定于社会实践的发展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不仅是自然人，更是社会人。因此，我们必须按照人的基本属性这一科学规律做好思想政治工作这一系统性工程，用超前的思维、科学的态度、改革的方法、过硬的措施增强工作预见性，完善人们思想动态预警机制，结合社会发展形势、人民群众需求变化等客观实际研究思想活动规律，找寻科学合理适用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理学研究表明，人们在工作和生活中，都有得到组织和他人关怀和帮助的愿望。这就为我们提供了很好的启迪，思想政治工作在原则要求人们的同时，也要在感情上亲近人，尽最大限度做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。在“情”字上下功夫，做到无情管理，有情操作，帮助人们释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。要把人民群众的呼声和要求作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标，把实现人民群众的根本利益作为第一追求，处处讲求尊重人、爱护人、理解人、关心人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、说服教育，要认真的想一想是否从人的角度考虑了，是否做到了将心比心等等。把以人为本作为做好思想政治工作的基本标尺，作为检验思想政治工作成败好坏的重要依据。这样的发展，才是符合科学发展观的发展，才是人民群众所需要的发展，由此而做的各项工作才能得到广大人民群众的支持和拥护，老百姓才会满意，才能激发广大干部群众的无比的热情和干劲，用自己勤劳的双手，创造更加美好未来和幸福生活。

二、思想政治工作要坚持以人为本，力求“虚功”实做

思想政治工作的主体和客体都是人，而人因年龄、文化、性格、职业、级别等不同，对变化着的各项事物的认知也存在着差别。要承认并尊重差异，注重客体的个性，根据工作对象的不同特点，采取有针对性的方式和方法。随着社会大环境的发展而发展、进步而进步，人们正逐步向学习型、知识型、创新型发展。自主性、个性化、多样化是人们的共同追求，他们不再仅仅像螺丝钉一样被动地适应设备，而是像富有活力的“细胞体”。特别是网络时代的到来，要做好新形势下的思想政治工作，必须创造各种条件，让广大人民群众有足够的自由空间发挥特长；有公开的平台发表自己的观点，在公平的磋商、讨论中完成任务；充分尊重他们的意见和建议，防止扼杀他们的创意和才能；坚持公开、公正、公平的原则开展工作，因为对他们来说，坚持制度的公正性比合理性更重要。同时，随着改革进程的不断深化，城乡差别在缩小，工农身份在淡化，干部制度在改革，特别是干部能上能下，不搞终身制等，一些传统的思维方式、利益观念将受到颠覆，一些人的思想上将产生许多这样那样的问题，有些人会产生一些焦虑、失落、担忧等情绪，面对这种情况，我们必须目标明确，扎实细致耐心的做好一人一事的思想工作。

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党的十报告把文化强国列入党的行动纲领，而企业工会是党的意志的贯彻者、执行者，全力推动企业文化建设是工会不可推卸的责任和任务。面对长客总公司思想政治工作实际，在新常态下，工会组织大力推进企业文化建设、创新企业思想政治工作的意义和内容，成为我们企业工会必须认真研究的一个重要课题。

一、借助企业文化建设促进思想政治工作创新的目的和意义

在新常态下企业思想政治工作的职责，就是以先进文化为引导，结合企业实际，营造一种共同的文化氛围，使广大员工形成有利于企业改革发展的舆论力量和共同的价值观念，为企业的改革提供强有力的精神动力和思想保证，创造稳定的内部环境。

1、借助企业文化，实现思想政治工作与企业生产经营的融合。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，这就决定了企业文化建设要更接近企业生产经营中心工作。这种价值取向的一致性，依靠企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2、借助企业文化，增强思想政治工作与时俱进的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。

3、借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业的发展不仅要为职工提供工作和劳动环境，还要为职工提供实现个人价值的平台。

4、借助企业文化，增强思想政治工作的基础性和群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体职工宣传教育、广泛发动的过程，当职工感悟到企业所倡导的价值观和目标正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而努力工作。

二、如何将思想政治工作更好切入企业文化建设中

企业文化可以划分为四个不同的层次： “物质文化”、 “行为文化”、 “制度文化”、 “精神文化”，这是企业文化的精髓部分。思想政治工作要选择好有效的切入点，发挥其独特的作用。

1、在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”。

2、在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”。

3、在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。

4、在“精神文化”层面的切入点是“企业精神”。

三、工会在推进企业文化建设中要发挥关键作用

1、拓展作用。工会组织要围绕企业高管层或企业经营者的思路、理念和设想，不断延伸和扩展。制定实施方案，细化工作目标，提出工作要求。

2、组织作用。有了企业文化建设的规划、方案之后，工会组织就要把责任担当起来，把员工群众组织起来，要充分利用自身资源，大力开展职工群众喜闻乐见的文体活动。

3、指导作用。要把握方向、指导全盘、大力推动。对企业文化建设中涌现出来的先进典型，要及时总结推广，典型引路。对工作中出现的问题甚至是失误，要及时纠正。

四、长客总公司工会大力推进企业文化建设，促进新常态下思想政治工作的创新

1、要以市场拓展、诚信品牌、文明建设为突破口，在思想政治工作中将文化的力量深深熔铸在企业的生命力，使长途客运的品牌文化得到更广泛的认知。

2、要特别着重适应经济新常态下企业转型升级的发展道路，着重构建以责任与价值为本质特征的文化理念体系，始终保持旺盛的生命力和对工作的现实指导力、推动力。

3、要依托集团组织开展主题演讲比赛、业务技能竞赛、书画摄影征文比赛等特色文化活动，关心员工的精神家园，提升员工的个人品位，增员工的职业荣誉感和使命感，树立积极向上、奋发有为的队伍形象。

4、在确定文化理念时，可适当聘请专家进行企业文化咨询与讲座，使员工对企业文化有全面深刻的了解，通过开座谈会、个别谈心、不记名测试等方式，了解员工对长客总公司企业文化的真实想法，并找出存在的问题并及时加以改进。

5、要确立“顾客至上，诚信为本，敬业奉献，开拓创新”为市场理念；确立“安全、正点、方便、及时、舒适、实现顾客零投诉”为服务理念。

6、要始终将管理制度的修订和完善与企业文化的管理思想相融合，形成独具特色的制度文化体系。加强制度文化层面的切入，使员工了解企业的特点、追求、管理理念等，营造企业发展的良好氛围。

五、长客总公司工会在推进企业文化建设中要注意的问题

1、正确认识职工群众与企业管理者在推进企业文化的作用。企业文化是一个由企业的核心层精心设计、包括工会在内的管理层积极推进、企业内部全体员工共同遵守和贯彻执行的过程。形成共同的信念，近而形成共同的企业文化。

2、工会要成为职工信赖的组织，才能在推进企业文化建设中发挥关键作用。要始终把竭诚服务企业职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。

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当前，保持经济平稳较快发展是全省工作的中心，“保增长、保民生、保稳定”是全省工作的大局。思想政治工作就是要适应新形势。主动围绕这个中心，自觉服务这个大局，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

代表们认为，在当前形势下，思想政治工作尤其要强化服务中心意识，要着眼于新的实践、新的情况、新的问题，加强形势政策教育，引导干部群众正确看待当前形势，进一步坚定应对挑战、战胜困难的信心。要以返乡农民工、困难企业职工和大学毕业生为重点对象，开展面对面的思想政治工作，积极排忧解难、释疑解惑、疏导情绪，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，在解决实际问题过程中解决思想问题，进一步化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、促进和谐。

扬子石化的代表认为，面对国际金融危机，企业思想政治工作必须紧紧围绕大局，坚定职工信心、凝聚职工力量。要把困难讲透，始终保持清醒头脑；把企业发展的前景讲明，激发职工奋发进取的动力；把战胜困难的措施讲清，鼓实劲，求实效，增强应对危机的活力。

二、拓展领域：新形势下思想政治工作的增长点

随着社会结构深刻变化和社会生活日益多样化，新的经济组织、社会组织不断产生，新的社会群体和从业人员大量涌现，思想政治工作的范围和对象也随之发生了重大变化，因此，新时期思想政治工作要紧跟时代步伐，关注不同领域的对象，努力消除空白点，实现思想政治工作的“全覆盖”。

与会代表认为，随着改革开放的深入，思想政治工作所依托的传统组织结构处在更新之中，出现了许多新型的经济组织、社会组织，如非公企业、社区、网上虚拟空间、群众自治组织等，思想政治工作的薄弱环节亟待加强，覆盖面有待拓宽。

大家认为，随着社会主义市场经济的发展，社会上也产生了各种各样的新社会群体，如自由职业者、进城务工农民、待业学生等。新的社会群体往往缺乏社会归属感，尤其是处于弱势地位的人群，思想政治工作者要呵护、关心和引导他们。

三、抓好基层：新形势下思想政治工作的出发点和落脚点

随着改革开放的不断深入，党的工作重心下移，基层的地位和职能日益凸现出来。必须高度重视发挥基层组织思想政治工作的作用。基层单位是我们思想政治工作的出发点和落脚点。

代表们认为，企业思想政治工作的主要对象应为一线员工，只有让一线员工的思想动态与企业科学发展路径保持一致，才能真正发挥一线员工的智慧和力量。只有做到增加人文关怀，实现员工价值，营造文化氛围，解决实际问题，才能有效地提升思想政治工作效果。基层思想政治工作的方式方法是多元的，必须与时俱进，不断创新。从宏观的角度、从战略的层面看，基层思想政治工作的创新。必须注重办实事、注重保持稳定、注重民主建设、注重服务群众。

大家一致认为，面对基层组织和基层群众，思想政治工作必须有全新的工作方法和创新的技术手段。思想政治工作要改变传统的把教育对象客体化的简单灌输式和教化式的工作方法，把工作对象视为主体，尊重其要求，不拘泥于思想政治工作原有的框框，选择适合的时间和空间，将思想政治工作融入交流中，结合到服务中，落实到具体工作中，在潜移默化中改造和完善人的精神世界。

四、企业文化：新形势下思想政治工作的新载体

代表们认为，现代企业生存和发展的关键取决于企业文化。新时期思想政治工作，要与企业文化建设有机结合起来，将企业文化作为思想政治工作的新载体，渗透到企业管理的方方面面，增强思想政治工作的吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工拼搏奉献、敢为人先的精神。文化强企是加强和改进思想政治工作的有效途径，使思想政治工作与现代管理有机融合起来，给思想政治工作拓展了视野，延长了“手臂”，注入了活力，增强了企业思想政治工作的时代感和实效性，促进企业核心竞争力的提升。

南化公司的代表认为，企业文化对企业改革重组起到了积极的作用。企业重组后通过思想政治工作与企业文化的结合，在几年内企业形成了为全体员工所接受的共同愿景和价值观，企业发展有了“DNA图谱”，并渗透到企业的每一个细胞，形成统一的企业行为方式，为企业发展带来了生机和活力。

五、和谐社区：新形势下思想政治工作的新领域

和谐社区建设是和谐社会建设的基础，构建和谐社会必须高度重视社区思想政治工作，要充分发挥基层群众自治组织居民委员会和村民委员会的作用，开拓思想政治工作的新天地。

与会代表认为。必须加强社区文化建设，切实强化社区文化建设的工作机制；必须提高标准，加快城乡社区文化建设步伐；必须深入创建，不断拓宽社区文化建设内涵：必须创新思维，不断改进社区公共文化服务手段。

南京市鼓楼区的代表在发言中指出，鼓楼区在全国首创了“社区议事园”机制，开创了一条富有特色的思想政治工作新路子。社区议事园由议事会、议事箱、议事栏、议事厅四个要素构成，是全体社区成员共同参与的民主议事机制，成为社区民主决策和民主管理的“助推器”，成为礼区群众自我教育的“好课堂”。成为构建和谐社区的“新途径”。

与会者认为，当前在农村社区建设中，思想政治工作的地位和作用是不可或缺的，要围绕农村新小康目标，通过积极有效的思想政治工作，稳定农村，建设新型农民队伍。

六、改革创新：新形势下思想政治工作的根本动力

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做好煤炭企业的思想政治工作就必须把实现经济效益摆在首要的位置，任何工作都为了实现经济效益，也是为了获得更好的经济效益。思想政治工作的开展是为经济效益服务的，只有这样，思想政治工作才具有其实在的价值和意义。从思想政治工作的目的出发，最重要的实现途径是要与企业各方面的工作相配合，争取实现综合效应，使思想政治工作切切实实的发挥最大的效果。思想政治工作的开展为企业的发展提供了精神上的保障，也为员工的稳定与进步准备了条件。

在当前市场经济和改革开放的大潮中，人们的意识和思想其实是比较浮躁的，对于物质的追求几乎成为了员工的精神动力，集体观念的淡薄使奉献精神难觅踪迹，在这样的大环境大潮流中进行思想政治工作有其难度，但是也是非常重要的。如何将员工的思想与煤炭企业的价值观理念进行统一，如何培养员工的归属感、自豪感和奉献精神，都是煤炭企业政工工作者需要解决的问题。在煤炭企业生产过程中，由于其工作环境的恶劣和条件的艰苦，且有很多危险因素的存在，就加重了员工的浮躁心理，因此思想政治工作的开展更能显示其意义。

二、煤炭企业思想政治工作的内容

煤炭企业有其企业的特点，因此思想政治工作的内容也有所侧重，但是大体集中在以下三点：

第一，把人作为工作的主体内容。思想政治工作的对象是广大的员工，因此思想政治工作的开展一定要围绕人进行，不能让思想政治工作成为空谈的口号。思想政治工作的主要目的是通过培养人的思想认识，使员工提高对企业的认可程度，培养他们的集体意识和责任感，把个人的得失荣辱与企业的发展联系在一起。在思想政治工作的进行中，应该重点培养员工的爱岗就业精神和主人翁意识，鼓励自我教育、追求理想、积极上进的人生观和价值观的建立。思想政治工作重点是挖掘人的需求和目前企业能够带给他们的是否一致，要努力寻求差距，并找到适当的方法进行培训。

第二，思想工作应该符合岗位特性。思想政治工作还应该根据岗位的特性进行有个性化的开展，因为煤炭企业分工较多，不同岗位承担的责任和承受的身心压力是截然不同的，尤其是管理岗位和生产岗位就会有很大的差异，这样就需要将思想政治工作分开进行。要想思想政治工作获得较好的收益，就必须将职工的自身利益与企业经济效益放在一起考虑，重视企业员工个人价值的实现。让员工明确自身所在岗位的职责，并且在岗位上进行自我创新，为企业做贡献。思想政治工作只有真正做到为各个岗位服务，才能提高煤炭企业整体的效益，也才能使促进企业的持续经营。

第三，思想政治工作要注意方式方法和把握好重点难点。在煤炭企业中开展思想政治工作，最重要的是要分清难点、重点和落脚点。在这样的行业里，其难点、重点和落脚点就在于解决安全、生产、经营等方面出现的种种问题，并且要把思想政治工作贯穿到这些方面中去，不只要覆盖到核心部门、核心业务，更要总领全局、分清主次、统筹协调，这样才能把握住思想政治工作的精髓，起到协调多方关系、化解矛盾、激发企业员工共同奋进的作用。在生产经营过程中，对思想政治工作的开展，还需要对其效果进行追踪和反馈。企业开展思想政治工作，不是随意随机进行的，而是在开展前就已经设立了期望达到的目标，不论这个目标是否是具体的，都要想方设法进行测度，也就是建立相应的反馈机制。当然，有些反馈是极难实现的，煤炭企业可以征询职工的意见，对其进行思想政治工作的前后观念、思想的转变进行评价，当涉及到生产经营方面的认识时，也可以用产量、质量等的提高和改善情况进行说明，这样就会对思想政治工作的效果进行大致的把握，同时也可以巩固员工所接受培训的内容。

三、思想政治工作如何为煤炭企业建设服务

思想政治工作的方式和方法是不断改进和变化的，有对员工入职后的培训计划，有对员工在岗位上的思想教育，也有组织员工开展丰富多彩的娱乐活动，甚至可以成立专门的学习讨论小组，但其大的目标是唯一的，都是为煤炭企业的建设服务，都是为了实现煤炭企业的经济效益。思想政治工作可通过下列方式或者途径促进煤炭企业的建设和发展，主要有：

第一，思想政治工作促进了煤炭企业企业文化的形成。思想政治工作对企业的企业文化形成的作用是很大的，如果没有思想政治工作，企业文化就无法得到尽快的沉淀和积累，也就不能很好的进行推行。企业的企业文化形成的过程中，不是一蹴而就的，而是经过长时间的积累和实践的考验的，在任何一个企业里，企业文化都需要领导和全体员工的齐心协力，但是整个过程并非是顺利的，总会出现这样那样的问题，只靠规章制度是不足以调节员工之间以及员工与企业之间的各种矛盾的，还应该依靠思想政治工作的作用。

第二，思想政治工作培养煤炭企业优秀的职工团队。思想政治工作为煤炭企业提供精神上的动力，本着“以人为本”的原则和立场，对员工进行教育和培训，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业培养优秀的员工而努力。思想政治工作应该切实为员工着想，了解员工的生活和工作上的需求，搭建他们进步的平台，让思想政治工作成为企业管理和留住人才的重要手段。制定长期的员工培训计划，结合煤炭企业的生产经营计划和长期的发展策略，针对不同的情况调整思想政治工作的方式，为企业的将来培养富有集体责任感和主人翁意识的优秀的职工队伍而努力。

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近年随着社会经济的发展，煤矿企业重生产、轻安全，重制度、轻文化，重技术、轻思想的现象依然存在，认为思想政治工作只能务虚，不能务实，导致企业的思想政治工作水平低下，起不到统一思想、鼓舞斗志、维护稳定、促进发展的作用。

（一）煤矿企业对思想政治工作重视程度不够

思想政治工作是煤矿企业安全、生产、经营等一切工作的“生命线”，它不仅能促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动员工的主动性、积极性，增强员工的危机感和责任感，进而凝心聚力，提高企业竞争力。但是，在一些煤矿企业，思想政治工作在一定程度上被忽略，企业领导更重视直接关联效益的业务，对于间接的效益往往关注不够，这也使得企业思想政治工作者的工作热情受到影响，久而久之，便会形成思想政治工作不可少又不受重视的局面。

（二）煤矿企业思想政治工作的创新性不足

长期以来，煤矿企业的思想政治工作形成了“我讲你听”、“从上到下”的单向灌输型教育模式。随着社会的飞速发展，信息获取渠道的拓宽，单一的通过会议、标语等方法已经不能有效的满足企业思想政治工作的需要。传统的思想政治工作方式对员工已经失去了吸引力和影响力。所以，煤矿企业要根据时展和员工思想变化不断推陈出新，不断创新工作方式方法。

（三）煤矿企业思想政治工作人才队伍短缺

煤矿企业思想政治工作就是运用恰当的方法手段，对企业员工进行思想教育，协调和处理各类员工之间的思想关系。这需要煤矿思想政治工作者既要具有较高的政治素养和管理能力，又要懂得市场和经济。但是目前，许多煤矿企业政工人员多由专业技术人员转岗而来，虽然有丰富的基层工作经验和一定的管理能力，但往往政治素养不够，思想政治工作的开展抓不住重点。另外，一些思想政治工作者年纪较大，思想保守，跟不上员工的思想潮流，难以引发企业和员工对思想政治工作的认同。

二、煤矿企业思想政治工作对安全生产的重要性

在煤矿企业生产经营过程中，安全是首要因素，是促进企业和谐和稳定发展的重要保障。目前，国家高度重视煤矿企业的安全生产，安全生产法制建设逐渐完善，大部分煤矿企业也越来越重视安全生产。但是，从近年来发生的煤矿安全事故来看，一些煤矿企业管理者和员工没有从思想上真正认识安全生产的重要性。因此，加??煤矿企业思想政治工作已成为煤矿企业发展的大事。加强煤矿企业的思想政治工作，有利于提高煤矿企业员工的安全意识，让煤矿企业员工树立正确的人生观和价值观，促进煤矿企业员工在日常工作中规范操作，降低安全事故发生的可能性，进而实现安全生产。

三、煤矿企业思想政治工作对安全生产的作用

（一）思想政治工作凝聚发展的强大合力

煤矿企业开展思想政治工作，把企业发展和员工利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，积极培育共鸣点，进一步引导员工与企业树立正确的价值取向。同时，突出以人为本、和谐发展的主题，认真落实发展依靠员工、发展为了员工、发展成果惠及员工的理念，从员工的根本利益出发，，用员工与企业共同发展愿景来统一思想，激发员工热情和活力，凝聚攻坚克难的强大合力。

（二）思想政治工作构建和谐的企业文化

企业发展离不开和谐的企业文化，而思想政治工作和构造和谐的企业文化两者密不可分。煤矿企业应该通过和员工的交流，发现安全管理过程中的问题，对企业相关制度进行及时的调整。近年来，企业文化作为煤炭企业发展的“软实力”，在面对煤炭市场持续低迷，企业经济效益下降，员工收入明显减少等新情况带来的新挑战时，起到了至关重要的作用。

（三）思想政治工作提高员工的安全意识

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“灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果”。在富润集团赵林中书记看来，思想政治工作不是形而上的东西，是实实在在地贯穿于我们的各项工作中，思想政治工作也不是有没有用的问题，而是想不想做、做不做得到的问题，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是企业工作、文化的重要内容，思想政治工作是我们党的传家宝，永远都不会过时。

记得在2013年初秋，赵林中书记来北京出差，与中国纺织职工思想政治工作研究会原常务副会长刘慧兰一起在香江戴斯酒店大堂小座交流，我有幸陪同刘会长与这位睿智但低调的纺织行业优秀企业家赵林中书记一起交谈，在谈到对企业开展党建和思想政治工作的体会时，赵林中书记首先讲到：“党建和思想政治工作也是生产力，党建和思想政治工作也能创效益”。这句话让我记忆尤为深刻。

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思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

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    一、重视创新,就要深刻理解和把握创新与继承的关系

    继承是创新的前提,创新是最好的继承,二者是紧密联系、相辅相成的统一结合体。首先,观念创新是企业思想政治工作创新的前提。观念是人的意识或想法,观念决定方向,思想决定出路。人的观念只有不断更新,思想不断开拓,才能与时俱进。正所谓:思想活,一活百活;观念新,一新百新,“不创前未有,焉传后无穷”,有了创新厚重便可化为轻盈,特色方能传承彰显。笔者认为,当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业生存与否靠的是效益,企业的各项工作都应围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身的价值和;二是服务观念。党的十报告提出要建立服务型的政党,思想政治工作也要向服务型方向转变,要把思想政治工作的出发点和落脚点放在全心全意为职工群众解决实际问题和具体困难上。三是求实观念。就是要适应新形势、新任务,具体问题具体分析,有什么问题就解决什么问题,不同性质的问题要用不同的方法解决;其次,内容创新是企业思想政治工作创新的基础。当前我们所处的社会环境、经济环境在变,企业的产权制度在变,经营机制在变,人的思想观念也在变,因此我们有必要在坚持传统的思想教育内容的基础上,丰富和发展企业思想政治工作的内容,这样既能增强思想政治工作的针对性,又能提高思想政治工作的时效性。比如强化科学知识和法律知识等方面的内容。科学知识是一种有待于进一步开发的、极具认识价值的思想政治教育资源,利用好这种资源,就能拓宽思想政治教育的领域,增强可接受性和教育效果。我们把的立场、观点、方法和社会主义、集体主义、爱国主义思想以及理想、道德、纪律等教育内容,自然贴切地融入、渗透于科学知识中,就能起到既育人以智、又育人以德的作用。而普及法律知识更是落实“依法治国”的需要。知法才能守法。职工懂法,才能以积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并能依法行使权利、义务,维护自己的合法权益。第三、方法创新是企业思想政治工作创新的途径。我们常说方法是一切工作的手段,方法得当,思想政治工作就容易展开。比如将以往的“单纯灌输”转变为“逐步渗透”,就是把思想政治工作的内容渗透到经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,会收到潜移默化的效果。又如重视和加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络变成联系职工群众的渠道,成为开展思想政治工作的新载体。再如多运用“情感感化”的方法,少采用“居高临下”的说教,因为思想政治工作的规范和制度的构建,除理性设计外,还包含着许多复杂的非理性的社会因素,现代企业中,虽有上下级之分,领导和被领导之分,但在政治上和人格上是平等的。企业中职务形成的权威感在人们心中越来越淡,职工对权威、威信的认识与评判标准逐步趋于成熟。思想政治工作者与被教育者双方需要的是双方的信任、认同、默契乃至忠诚的双向心里互动,这时,情感就成为一个十分重要的切入点,所以以理服人、以情感人往往能达到事半功倍的效果。但值得注意的是,双方情感的交融,是建立在公平与平等的基础上和尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上的。

    二、重视创新,就要培养和造就具有创新精神的政工干部队伍

    企业思想政治工作的创新主要取决于人的创新能力,思想政治工作归根到底要由政工干部去具体实践。如何培养一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍,有以下几点建议:一是注重年轻政工干部的培养,并保持相对稳定性。人才决定事业,事业锤炼人才。与生产经营人才一样,政工干部同样需要年轻化、专业化,需要有事业心和责任感。政工干部素质的提高是一个长期积累的过程,需要在实践中不断地学习和历练,因此要选配年轻有朝气的政工干部,保持其相对稳定,从而避免出现政工队伍后继乏人、青黄不接的现象。二是优化政工干部成才环境,提升政治工作地位。政治工作的价值是无形的,很难在短期内见效,也难以计量,但它的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值,把思想政治工作摆到应有的位置上来,树立“政工人才也是人才”的思想,从而保证政工队伍的稳定性。重视企业思想政治工作的创新,关键还要在实践中不断探索,在实践中不断完善,在实践中总结出适合本企业的思想政治工作的新方法、新途径,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证。

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一、必须高度重视思想政治工作

企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，特别是在困难时期，要深入做好人的鼓劲工作，只有树立统一思想，改变观念，才能凝聚人心，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 俗话说：“人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。反而职工会对严格的管理措施，产生抵触情绪，因此，通过强有力的思想政治工作来引导职工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

二、必须积极创新运行工作机制

思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。围绕企业的经营发展，要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责。做到抓管理，从思想入手；抓思想，从企业为主，鼓励全体职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

三、必须丰富思想政治工作内容