企业思想政治工作的特点范文

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篇1

近年来高校不断扩招，很多高校陆续开设了一批符合市场定位的、以培养复合型人才为办学目标的专业。体育舞蹈专业就是在这样的时代背景下迅速发展起来的一个新兴专业，目前这一专业在全国很多综合型大学和体育院校都已普及，然而对于体育舞蹈专业的学生来说，他们的思想、品德修养、性格特点、行为举止等方面和其他专业学生具有明显不同的特点。如何开展思想政治教育工作是体育院系当前急需解决的一个问题。高校辅导员和舞蹈专业课教师应以体育舞蹈学生的性格特征、学习特点为根据，找出思想政治教育工作中存在的不足，找准思想政治教育恰当的切入点，提高思想政治教育的质量和实效。

1.体育舞蹈专业大学生思想教育现状与原因

当前，大多数体育舞蹈专业的学生思想政治教育是积极向上的，学生的政治观念比较成熟，具备较强的爱国主义精神，爱党爱国，在大是大非面前，有大局观，对高等学校的思想政治教育模式基本认同。这一结果与、教育部和团中央在全国八省74所高校中针对大学生思想政治状况的调查结果是一致的。但体育舞蹈学生的思想政治教育状况有其特殊性。具体表现如下：

1.1学生重业务轻德育。

由于就业压力大，不少体育舞蹈专业大学生出现了重视专业技能而忽视自身德育的情况。他们功利思想严重，认为只有专业技能高才有助于将来就业。学生大多承认德育的重要性，只是在就业的压力下提高求职竞争力而纷纷报考各种辅导班。这种情况使得大部分学生没有学习动机，学习效果不理想。

1.2体育舞蹈学生以女生为主，有不同程度的迷茫与厌学情绪。

由于专业的特殊性，体育舞蹈专业学生以女生为主，他们来自不同的地域，因而思想和性格略有差异。处于多元文化中，面临各种社会思潮、不良社会风气的冲击，给他们带来了较大的负面影响。部分女同学爱美爱攀比，虚荣心较强，学习动机不强，甚至有厌学情绪，很多学生处于迷茫状态。有些学生对较严格的学生管理产生排斥感，进而产生厌学情绪，给思想政治教育工作带来了更大的难度。[1]

1.3在学习上缺少自己的目标，不懂得运用合理的学习方法。

体育艺术类，生源的基本文化素质比较低。在学习上缺少自己的目标，不懂得运用合理的学习方法。体育舞蹈专业的大学生作为高校的一个特殊的群体，有着属于体育与艺术所固有的专业特点和性格特征，他们活泼好动，爱好广泛，舞台感强，在学习生活中表现欲比较突出。高校管理上常常脱离体育舞蹈大学生的专业特点和性格特征，进行大众化的思想教育，忽略体育舞蹈专业学生的个体差异。

2.加强体育舞蹈专业大学生思想政治教育的对策

通过上面对体育舞蹈学生个体性差异的梳理，我们发现他们在思想、学习和纪律上存在一定的偏差和困惑，思想政治教育的主要实施者——辅导员的工作显得极为重要，因为合理的教育方式和导引策略对学生学习和成长等方面的作用是尤为重要的。[2]

2.1发挥班干部和党员作用，加强沟通，及时掌握学生动态。

学生干部是师生联系的桥梁，应组织和倡导各项具体学生活动、思想政治活动。站在开展思想教育活动这个平台上了解同学、贴近同学，及时准确地掌握学生的思想动态，以便有针对性地开展思想政治工作。因此学生干部队伍建设、学生党员的作用就显得格外重要。我们作为管理者，加强师生感情、保证无障碍沟通，及时准确地把握学生的心理动态等是学生管理工作取得良好成效的保障。

2.2培养政治意识。

大学教育应始终坚持“育人为本，德育为先”的理念，培养学生积极的政治意识。思想政治教育工作者应紧密结合大学生的生活实际和思想理念，激励学生树立积极的人生观和价值观。此外，还可以通过开展各类有益活动，引导学生关注国家政治生活，促使学生能够在健康的校园文化氛围中受到潜移默化的教育，摒弃功利思想，培养良好的政治意识。[3]

2.3促进个性发展。

体育舞蹈专业大学生的思想政治教育必须从实际出发。根据不同的具体问题，进行分类指导和个性化教育，突出教育内容的个性化。体育舞蹈专业学生的思想教育工作对于高校来讲是一个崭新的课题，有很深的研究价值。了解体育舞蹈专业的学生特点，有效地改进工作方式和教育内容，加强学生的思想教育工作，并且有针对性、及时性和实效性地提高体育舞蹈专业学生的思想政治教育水平。

2.4强化制度建设。

如果没有切合实际的教育方案，就不能收到良好的思想政治教育实效。完善学生管理和教育的一系列规章制度，不仅可以规范学生的举止与言行，还可以提高学生的体育舞蹈专业技能。针对体育舞蹈专业学生的特点而制定科学的制度，可以让学生实现自我管理和自我约束。在思想教育过程中，我们要将体育舞蹈专业学生的特点与国家有关思想政治教育的政策、法规相互结合，从而制定出适应新时代要求的、符合体育舞蹈专业大学生特点的规章制度。

3.结语

作为学校教育的重要组成部分，体育舞蹈专业大学生的思想政治教育工作关系到体育舞蹈事业的未来。为此，社会和学校应充分重视思想政治教育工作，从体育舞蹈专业学生的个性特点出发，针对现有问题加以改进和完善，使我国体育舞蹈专业学生的思想政治教育工作迈向更高的层次。

参考文献：

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现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。

一、施工企业思想政治工作现状分析

新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。

二、施工企业思想政治工作的创新

（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新

施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。

（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新

为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。

（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新

思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。

三、施工企业思想政治工作创新方向的分析

（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新

现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。

（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新

在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。

结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。

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关键词：

企业文化；工作载体；企业思想政治

一、前言

在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。

二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念

1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念

基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。

2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近

员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。

3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念

考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。

三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路

1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决

考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。

2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响

在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。

3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效

由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。

四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新

1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化

为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。

2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化

量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。

3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式

在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。

五、结论

通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。

参考文献：

[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.

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中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）01-0016-02

企业量化思想政治工作，是指企业在党的路线、方针、政策的指导下，建立明确的、具体的、定量与定性相结合的思想政治工作任务，通过规范化、制度化、具体化的工作体系和机制，让思想政治工作的过程可控制，行为可考量，成效可评价。

一、思想政治工作的特点

（一）思想引导性

我们党是执政党，面对多样化、多元化的社会现实，要领导全国各族人民进行经济建设，带动社会主义物质文明和精神文明建设，就必须把握不同时期、不同领域人们的思想活动脉搏，引导人们正确对待各种利益分配的思想问题，破除思想困惑，牢固树立社会主义核心价值观，形成社会主导思想的导向力与影响力。企业要激发经济活力，增强发展后劲，必须让思想政治同企业中心工作有机结合，扩大思想政治在企业工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力和凝聚力，引导员工把思想统一到服务企业中心工作上来，推动企业经济建设活动。

（二）效益同一性

企业思想政治工作的效益同企业中心工作的经济效益一样，同样存在投入与产出的问题，虽然两者投入和产出的措施、内容、作用物不同，但两者效益的最终实现方式是一致的――企业的经济效益。企业中心工作的投入是人、财、物的投入，产生的是企业产品，实现的是企业利润。思想政治工作投入的思想引导、理论修养、政策水平、教育培训等，产出的是员工的“精神产品”，如员工工作责任心、主观能动性、服务态度、职业操守、精神面貌等，这些“精神产品”最终作用于人。因此，员工素质的高低、情绪好坏、业务精湛水平等因素，最终会对企业经济效益产生直接影响。

（三）人文服务性

科学发展观的本质和核心是以人为本，企业思想政治工作的本身是做人的工作，要始终把实现好、保护好、发展好企业广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，合理引导员工正确对待各种利益分配的思想问题，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。因此，企业思想政治工作必须坚持以员工为本，一切从员工的利益出发，作为贯彻落实科学发展观，实现人的全面发展的核心和最终目标，企业既要谋求自身发展，也要承担社会责任，最终是为了人的全面发展。员工综合素质，作用于企业经济建设活动，两者相辅相成，相得益彰。

（四）作用针对性

思想政治工作是无形的，但它通过有形的事物体现出来。因此，再好的思想政治理论如果不能充分结合企业特点，因地制宜，对症下药，提高针对性，思想政治工作理论就会变成“纸上谈兵”，不切实际，不着边际。虽然企业做了大量思想政治工作，却达不到预期的效果，产生效益。所以，企业应结合行业特点，针对各自的企业中心工作，在不同部门、不同层面、不同工作对象，采取适宜的、科学的、切实可行的思想政治工作方法，通过把脉找出员工的思想症结，破解员工思想困惑，开好解决实际问题的良方，只有充分发挥员工主观能动性，有力激发员工热情和活力，才能推动企业持续健康发展。

二、企业量化思想政治工作的必要性

（一）企业搞好中心工作的前提保障是思想政治引导

引导企业员工树立正确的价值取向，是企业高质量搞好中心工作的前提。随着大力发展社会主义市场经济，使企业思想政治工作呈现出弱化趋势，思想政治工作出现了边缘化、在部分企业甚至出现了“不愿管、不想管、不好管”的现象，严重影响企业的经济发展活力。在新形势下，企业思想政治工作要想取得实效，关键在对于深刻影响企业员工思想分歧的看法和认识，必须通过思想政治工作予以科学地引导和解答，这会影响企业员工的思想认识和价值选择，也是企业在发展壮大过程中必须解决的“绊脚石”。量化思想政治工作，可以从管理机制和组织机构上解决思想政治工作“不愿做、不想做、不好做”的现象，促使企业把思想政治工作与中心工作一同开展，最大限度地把思想政治工作日常化、具体化、制度化，教育和引导企业员工明辨大是大非，建立正确的价值取向和道德评价体系，防范错误思想观念对企业中心工作带来的消极影响，教育员工正确处理国家、企业、个人三者的关系，不断提高个人职业道德和增强个人素养，增强思想政治工作给企业中心工作带来凝聚力和战斗力。

（二）思想政治工作的价值追求是增强企业经济活力

思想政治工作是经济和其他工作的生命线，这是我们党总结和长期坚持的科学论断。在深入推进经济建设和改革开放的形势下，思想政治工作作为其他一切工作的生命线的地位没有动摇，一切思想政治工作必须紧紧围绕经济建设和生产力发展这个中心。这就要求企业要根据本地区、本部门、本行业的实际，把思想政治工作与业务工作和其他工作一道纳入企业的管理目标，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与企业中心业务有机结合，一同量化、一同部署、一同考核，层层分解落实，加以评价考核，凝聚企业员工思想合力，使思想政治工作服务并推动企业中心工作的开展，增强企业经济活力。

（三）建立企业文化和企业发展的核心要求是以人为本

企业要促进中心经济任务健康发展，必须坚持“以人为本”，深入员工的思想和生活实际，把解决员工的思想认识问题与解决员工的切身利益的工作真正落到实处，企业将直接作用于员工精神世界的思想政治工作量化考核，根据目标成效来考核绩效，具体且详尽的工作目标、检查督促、成果评定、奖惩机制等等措施，使思想政治工作人员除与业务岗位人员完成具体的工作任务外，还须主动加强学习，不能因循守旧，不能墨守成规，要激发个人潜能，发挥个人的积极性、主动性和创造性，要按照目标要求实行自主管理和自我控制，提高适应环境变化的应变能力，提高辨别是非的能力，通过思想政治工作人员的以点带线、以线带片、以片带面示范引领，带动企业经济活动，科学维护员工队伍稳定，建立企业文化理念，发挥思想政治工作的效益，凝聚员工思想服务于企业中心工作，发展壮大产业，提高企业的市场竞争力。

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关键词：油田企业；创新 ；基层；思想政治工作

在新的历史条件下，油田企业队伍的结构、成分及人员素质出现了新的变化，对思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。坚持与时俱进、开拓创新，是油田企业思想政治工作保持旺盛生命力的重要保证。

一、 要在观念、理念上创新

基层政工干部要从思想观念上转变思维定势和教育模式，努力做到心里装着职工，细微体察职工的需求，让职工由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动。具体地说，要努力做到“四个结合”：

（1）教育者主观意愿与职工思想实际相结合。经常性的思想工作贵在对症下药，不了解职工的思想现状，思想政治工作自然也就失去了针对性。各级领导特别是政工干部在抓思想教育时，不能仅凭个人的意愿，单方面确定教育内容。要在教育前，深入职工中进行调查研究，通过与职工谈心交心、进行问卷调查、召座谈会等形式，了解职工最关心什么？工作生活中遇到的困难是什么？有什么需求？办有把握倾向性的思想动态和问题，才能确定教育的内容，增强教育的针对性和有效性。

（2）思想政治工作与油田企业业务工作相结合。思想是行为的导向，有什么样的思想，就有什么样的行为表现。因此，思想政治工作要紧贴油田企业业务，针对季节转变、环境变化、任务转换等特点，因地制宜、因人而异、因势利导地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。当前，思想政治工作要针对生产经营任务重、时间长、压力大等特点，加强思想疏导教育，引导全体职工胸怀大局、岗位做奉献，以强有力的思想政治工作，圆满完成各项生产任务。

（3）解决思想问题与解决实际问题相结合。事物是可以互相转化的。油田企业职工的思想问题往往是由现实生活的实际困难和难以处理的矛盾引发的，在解决职工思想问题时，要找到问题产生的原因和症结，带着对职工的深厚感情去做思想政治工作。当前职工的工作任务重、思想压力大、实际困难多，领导干部要善于换位思考，多站在职工的位置上想问题，时刻把职工的安危冷暖放在心上，既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、稳人心的工作。在工作安排上要科学，保证职工有较好的休息时间；在心理上要疏导，化解职工心中的困惑；在待遇上要从优，把各项从优善待职工措施落实到位。四是领导授课与职工自我教育相结合。要使教育的内容能深入人心，转化成工作动力。

二、要在方式、方法上创新

成功的思想政治工作，与其所采取的手段和借助的平台是密不可分的。根据油田企业工作的特点和职工的心理需求，应注重创新，达到“三化”：

（1）手段科学化。就是实现思想政治工作载体的现代化。要注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，注重当前职工接受教育、获取信息，在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。在这方面，应重视对职工影响较为明显的广播电视、互联网络、移动通讯、掌上电脑等活动平台，通过诸如网站信息传播、网页制作、短信，以及电子邮件、OA传送等方式，传播正确的理想、信念与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，努力扩大思想政治工作的影响力。

（2）方式生活化。就是实现思想政治工作方式的现实化。思想政治工作要真正做到贴近职工、贴近实际、贴近生活，对做思想政治工作的人来说，就必须坚持深入油田企业工作和职工生活之中，通过与职工实行“同吃住、同工作、同娱乐”，面对面开展思想政治工作活动，把思想政治工作做到工作现场。

（3）目标人性化。就是实现思想政治工作的诚信化。思想政治工作必须坚持以人为本，对于思想政治工作人性化的要求，要有一个全面的理解和把握。一方面应根据职工的需求，从满足职工的意愿出发，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点；另一方面应通过活生生的现身说法和活生生的行为导向，阐释思想政治工作所要说明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在机制、制度上创新

油田企业思想政治工作制度、机制，是保证油田企业思想政治工作落到实处、取得实效的重要环节。油田各级要认真总结基层思想政治工作的成功经验，结合实际，摸索规律，及时上升为工作制度。当前应重点落实“四项制度”：

1.思想政治工作责任制度。单位领导是开展思想政治工作的第一责任人，领导班子成员应有明确的分工，责任到人，齐抓共管，形成合力。各级政工部门要及时掌握职工的思想状况，制定有针对性的年度思想政治工作计划、制定和措施，指导和帮助基层搞好思想政治工作。基层领导要把做好职工的思想政治工作作为自己的首要责任，通过扎实有效、艰苦细致的思想政治工作，确保本单位职工思想稳定、工作积极，关系融洽，杜绝和避免因职工思想问题造成的工作失误、违法违纪问题的发生。实现队伍风正气顺、精神振奋、爱岗奉献、严以自律的目标。同时，要健全责任机制和奖惩机制，切实把能否做好单位职工的思想政治工作作为考核、使用干部的重要依据。

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关键词：

国有企业思想政治工作；途径；凝聚力

中图分类号：

F2

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2014）18-0024-01

思想政治工作是引导和教育人们树立正确的世界观和方法论的重要手段。国有企业思想政治工作，是在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发员工积极性，促进国有企业顺利运行的一项综合性工作。

1 做好国有企业员工思想政治工作的重要性

1.1 做好思想政治工作有利于企业顺利运行

企业的思想政治工作与生产经营紧密相连，做好员工思想政治工作，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，激发员工活力，营造良好的工作氛围，推进各项改革稳定进行。

1.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。将思想政治工作与企业生产经营、员工实际联系在一起，关心员工关注的问题，丰富员工业余文化生活，提高思想政治工作效果，才能促进企业长远发展。

1.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力，同时，员工通过工作不断成长，获取丰富的工作经验，增强工作能力，并满足自身的物质与精神需求。做好思想政治工作，才能够实现企业发展与员工发展相统一，达到双赢的目的。

2 新时期国有企业思想政治工作面临的新问题

2.1 企业思想政治工作的内容需要更新

当前，用工方式发生重大变化，国有企业员工思想活动呈现多样化，思想政治工作的内容也要不断更新，必须在思想政治工作中融入相应的知识，在科学合理解决实际问题的同时提高思想政治工作。

2.2 思想政治工作的对象更加复杂

企业思想政治工作教育对象是全体员工。随着市场经济不断深入，员工的思想意识发生了深刻的转变，一是自主意识、竞争意识不断增强，人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益，在给企业带来蓬勃向上的活力的同时也产生了一些负面效应。二是员工队伍不断更新，其思辨能力和个性化特征越来越强，这些变化使思想政治工作面临许多新困难和新问题，加大了工作难度。

2.3 思想政治工作实施手段急需变革

随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要企业改进工作方式，运用现代科学技术所提供的如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，以增强其时效性和效果。

3 做好国有企业思想政治工作的途径

3.1 健全思想政治工作管理机制

一是优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络，推行全员思想政治工作法，领导干部要切实履行“一岗双职”责任，既要管事，更要管人、管思想。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，把思想政治工作纳入绩效考核，接受员工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作人员的光荣感和使命感，激发其工作积极性。

3.2 丰富思想政治工作内容

要从企业的实际出发，根据员工的需求不断丰富思想政治工作内容。首先，要深入研究国有企业的中心工作。让员工充分了解企业目前的形势和任务，明确自己肩负的使命，转变观念；要引导员工抓住企业给予的机会，敢于迎接挑战，积极投身于改革与发展的工作之中。其次，思想政治工作人员要深入基层，服务基层，密切关注员工关心的焦点问题，积极引导和教育。再次，思想政治工作思路要紧扣企业的变化，让员工关注企业的发展，使员工自身价值与企业的发展联系在一起。

3.3 转变思想政治工作方法

一是要积极主动跟进，加强动态调研，通过谈心交流、走访慰问等形式，客观收集员工反映的问题和实际困难，并及时解决。面对员工思想日趋活跃的现状，以理服人、以情感人，为员工排忧解难、办实事。二要注重分类指导，区别不同层次、不同工种，结合教育对象的性格特点、教育程度等，在尊重个人的个性特点和心理诉求的基础上，采取不同的方式方法.突出教育的重点，进行正面教育和引导，切实增强思想政治教育的针对性和有效性。三要善于把传统的思想灌输和互动、启发、引导方法有机结合起来，采用说服教育、民主讨论、示范引导、上下互动等手段做好新形势下思想政治工作。四要注重寓教于乐，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，使干员工在活动中受到教育与启发。

3.4 探索企业文化与思想政治工作的结合点

通过企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新，在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为等工作中，为思想政治工作提供更广阔的活动舞台。创造出凝聚员工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。

总之，企业思想政治工作必须围绕中心工作，为国有企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，凝聚起员工心系企业、发展企业的内生动力，从而为企业科学发展奠定坚实基础、提供强大力量。

参考文献

[1]赵建平.论思想政治工作在干部管理中的应用[J].现代商贸工业，2014，（1）：115-116.

[2]梁成武.做好企业思想政治工作的新途径[J].南方论刊，2012，（12）：66.

[3]胡辉，陈建强.试论企业文化与思想政治工作创新[J].求实，2013，（2）：40-41.

[4]闫素萍.试论企业思想政治工作创新[J].当代矿工，2013，（2）：49.

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当前，在新的历史时期，我国很多企业的思想政治工作存在很多供与求之间不协调的问题，边缘化现象也越来越严重，这对于我国思想政治工作的开展非常不利，所以，我们必须通过创新来改变当前的状况，这样才能够促进我国思想政治工作的顺利开展。

（1）‘供、需”不协调。思想政治工作需要企业和员工之间相互交流，具有非常强烈的前瞻性，也具有明显的针对性。在新的历史时期，企业思想政治工作的内容已经无法满足现在员工的大量需求，除此之外，工作本身也不能调动员工的热情和积极性，不能实现教育工作的意义。造成这种现象的主要原因就是思想政治工作缺乏创新，对党的相关的方针和政策不能够理解完全，我们所学到的理论不能与我们的实际紧密结合在一起，所以导致我们的思想政治工作严重缺乏针对性。企业在开展思想政治工作的时候，没有本着“以人为本”的理念，企业习惯性地给员工安排工作，这就容易造成员工产生逆反心理，导致思想政治工作的很多环节与实际严重脱节，这严重阻碍了思想政治工作的开展。

（2）应景式现象。思想政治工作包括企业的很多方面和很多环节，这是一项需要长期进行的工作，它的特点之一就是长期性，除此之外，制度化也是它的一个特点。当前，我国思想政治工作的开展，教育者和受教育者多没有端正自己的态度，没有认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。在企业开展的思想政治教育工作中，应景现象主要有以下表现：由于企业的相关制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，发展空间不大，和旧爱导致思想政治工作者严重缺乏工作热情，会严重打击思想政治工作者的工作积极性，甚至有些员工会产生抵抗心理。

（3）边缘化现象。企业的思想政治工作能够促进整个社会的发展，这也是企业在制定方案时的参考依据。在新的历史时期，我们的思想政治工作??该得到大家的重视。但是，在现在的很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的重视，思想政治工作一直处于比较低的地位，没有被充分尊重，而且，企业也没有打造一支强有力的思想政治工作的精英团队。

2企业思政工作机制的创新

2.1企业思政创新的原则

企业思想政治工作的创新指的是依据党的方针和政策，对思想政治工作的内容进行进一步的改革创新。在对思想政治工作进行创新的过程中，我们必须要坚持下面几条基本原则：第一，思想政治工作要具有科学性。思想政治工作不仅要有明确的方向，而且要具有科学性，当然，科学性的实现是建立在明确方向的基础之上，这样才能够促进企业的进一步发展。思想政治工作的开展应该和我国的方针政策结合在一起，这样才能够从根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要坚持主导性的原则，企业在改革创新的过程中，要坚持主导型和多元化相结合，思想政治工作的内容要反应思想政治工作的特质，我们要不断扩充思想政治工作的内容，把思想政治工作与我们的日常生活紧密结合在一起，这样才能够让思想政治工作更加具有针对性，让思想政治工作能够和时代同呼吸共命运。除此之外，企业在开展思想政治工作的时候，应该加强对一些具有代表性任务或者事迹的宣传，进一步解放员工的思想，促进工作的创新。

2.2思政工作理念的创新

①转变思想观念。创新企业思想政治工作的理念，就是要求我们转变自己的思想，不断更新工作的理念。及时关注国内外的企业的发展形势，要给企业一个明确的定位，改变传统的旧思想，这样才能够打破以往的工作状态，让思想政治工作得到进一步的创新。

②树立正确的创新思维。创新企业的思想政治工作，就啊哟建立一种开放的思维模式，立足于事物的本身进行全面的思考，为我们的思想政治工作建立一个开放的平台。树立一种主动式的思维，不断提高企业思想政治工作的积极性，促进企业的现代化的发展，利用最全面的信息技术手段对员工的工作情况进行全面的了解，逐渐提高员工的工作水平和创新意识，这样才能发促进思想政治工作朝着一个更好的方向发展。

2.3思政工作方法的创新

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Abstract: Nowadays the social ideology of significant was changed, the mind of the youth groups showing a diversified development trend. Therefore, to enhance the ideological and political work of young workers in the new era of has become an urgent requirement; this paper discussed the characteristics of the contemporary youth workers, the instability ideological of youth, the way to strengthen ideological and political work.Key words: enterprise; youth; ideological and political work

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是以职工为对象，以解放思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式。当前，在新的历史时期和社会经济发展大环境下，青年员工的思想状况呈现出多元发展的态势。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓。因此，加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进企业健康、稳定可持续发展。

一、做好青年思想政治工作一定要把握当代青年的特点当代青年具有鲜明的时代特征，主要表现在：具有强烈的自主意识、竞争意识、社会参与意识、学习意识。既认同市场经济条件下企业员工的共同价值，又注重自我价值的实现。在日常工作中，重视个人目标、个人理想的实现。所以，当代青年在政治上日趋成熟的同时，与社会主义市场经济相适应的一些新的观念和行为准则也在青年中逐步渗透发展起来。注重自我价值的实现如果不和企业发展目标结合起来，就很容易导致极端个人主义。个人理想的实现如果不和社会共同理想结合起来，就很容易产生功利主义。因此，做好青年思想政治工作，就首先要充分认识和把握当代青年的特点。

二、企业职工思想不稳定主要原因

总体上说企业大部分青年职工爱岗敬业，主流意识积极向上，但也存在一些问题，体现在：

1、青年职工思想政治工作薄弱，政治思想工作与现实的生产经营活动脱节，凝聚力不强，缺乏感召力；部分职工没有多少政治追求，他们认为：“讲政治，是领导干部和党员的事，职工只管干活挣钱”。2、新形势下青年职工对现实政治的态度比较淡漠，缺乏坚定正确的理想信念，政治素质较差，往往表现出信心不足、牢骚不断；青年职工价值观呈现“拜金主义”倾向，这部分职工利己主义严重，对经济利益看得很重，过份计较个人得失；部分职工面对企业的困难局面，不是与企业“同命运，共患难”，而是“不辞而别”，“走为上策”。3、随着社会主义市场经济的发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，企业职工思想政治工作一时很难适应，特别是在观念、内容、方法上的不适应。

三、创新思想政治工作的内容和方式是做好青年思想政治工作的有效途径

做青年思想政治工作，必须注重方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。随着企业的不断发展，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式已发生着深刻变化，企业思想政治工作的方法和内容遇到了严峻挑战。要想做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想实际，跳出传统的思想工作框框，确立新的思维方式。首先，教育形式要活。企业思想政治工作的重点对象主要是青年职工。而当代青年职工又具有文化高、视野宽、兴趣广等特点。因此要做好他们的思想工作，必须在富有知识性、趣味性、灵活性上做文章，这样才能把他们吸引住。例如：采取知识竞赛、读书演讲、红色之旅学习教育等灵活多样的形式，这样才能把思想政治工作做得富有成效。其次打破“固有”“单一”的思维方式。只有打破因循守旧的思维方式，将在市场形势下仍有生命力的优良成分继承下来不断更新新的内容，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。 坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束才能起到作用。再者，工作方法要灵活。所谓工作方法活。是说思想政治工作要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法，对症下药，才能药到病除。同时，还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性，贴近实际，为职工所接受，使思想政治工作达到预期效果。

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［中图分类号］D4 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0068－01

随着科技的迅猛发展，信息网络日益普及，强烈冲击着社会经济形态，改变着人们的生活方式，也为企业的思想政治工作带来了挑战。然而，机遇向来与挑战并存，若能把握信息网络的特点，充分发挥其优势，对于企业思想政治工作来说同样是一个难得的机遇。因此，如何利用信息网络的优势，与时俱进加强企业思想政治工作，巩固和加强企业发展的思想基础，开辟新时期企业思想政治工作新途径，便成了企业思想政治工作者要研究的重要课题。

一、信息网络的发展，为加强和改进企业思想政治工作提供了广阔的空间

早在2008年6月20日，同志视察人民日报社时就强调指出，“互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力，高度重视互联网的建设、运用、管理。”在企业，网络日益成为员工获取信息和知识的重要途径，原有的宣传方法和内容跟不上员工思想的变化和发展，企业思想政治工作面临新挑战。然而网络所具有的综合性、及时性、开放性和虚拟性等特点，也为思想政治工作提供了更广阔的空间。

首先，网络信息综合了图书、报刊、广播、电视、户外宣传等其他现有众多媒体的优点，具有音、形、像和互动于一体的整合优势，形式多样，内容广泛，信息量足，为企业思想政治工作注入了前所未有的生机和活力。

其次，网络信息的传播速度，是原有的逐级传达模式所无法比拟的。网络能在最短时间内向企业内的员工传递相关的信息，极大地提高了思想政治工作的时效性。

第三，网络有利于提高思想政治工作的覆盖面。网络的虚拟性超越了地域的限制，不同工作地点的员工都可以接受教育。网络也突破了时间的限制，相同的内容上传于网络，员工可以选择任意时间学习。网络也可以进行一对一交流和互动，达到具体问题具体分析。因此网络在面上能覆盖到各个群体、各个时段，在点上能具体到每个人、每个问题，极大地拓宽了思想政治工作的覆盖面。

第四，网络有利于提高思想政治工作的感染力。论坛、邮箱、民调、微博等等，网络上多种形式的沟通方式新颖独特，一定程度的可匿名性使人们突破了上下级的限制，畅所欲言，给人以民主感和亲切感，这一切，都对人们极具吸引力和感染力。

第五，网络有利于增强思想政治工作的针对性。网络既可以使受教育者有针对性地择优选用，又能通过受教育者的反馈意见帮助宣传者及时调整网络宣传教育的侧重点和形式，增强思想政治工作的针对性。

目前，企业网络建设已形成热潮，建立局域网的企业也比比皆是，这为企业的思想政治工作的网络化发展奠定了良好的基础。将现代网络技术导入思想政治工作不仅是手段和方式的创新，更重要的是开拓了一个全新的工作领域，找到了一个在继承传统有效经验基础上，与现代社会发展相融合的接口。为思想政治工作“插上科技翅膀”，增添新的活力。

二、利用信息网络优势加强企业思想政治工作

企业思想政治工作者要充分利用网络优势，拓展更为新颖、更为有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新方法新形式。

（一）建立符合企业实际的有效的思想政治工作网络体系

适应时展需要，建设有鲜明立场的思想政治工作网络体系，结合本企业实际科学设置网站栏目，做到既兼顾全面，又突出重点；充分运用多媒体手段增强信息的艺术性、生动性和感染力，利于受教育者的吸收；充分开发网上论坛、网上调查、留言功能，对论坛上的各种观点积极正视，正确引导；明确专人对论坛进行实时监控和维护，及时掌握员工关注的热点问题，及时提供正确舆论导向；要加强网上互动，使网络成为职工向企业进言献策的一个有效途径；注意网站内容的实用性、权威性、时效性、趣味性，以极强的说服力和亲和力赢得员工的信任和喜爱，提高思想政治工作网站的点击率。

（二）运用网络技术，切实加强企业思想政治工作的有效性

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1.青年思想政治工作是时展的紧迫要求。现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期煤炭企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队企业工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对企业的青年产生较大影响。

2.共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。他们是一个具有高学历、思想最活跃的群体，是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。因此如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进我党支部的各项工作中，进而促进企业改革发展，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前青年思想政治工作存在的问题

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。青年思想观念、行为方式等日趋多样化，青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。做好新形势下的青年思想政治工作，应注意研究新情况、解决新问题，抓住理想信念教育这个核心，正确把握青年思想脉搏，教育和引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。

1.观念陈旧

思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想尤其是青年人的思想观念也会随着变化。现在有些企业开展的思想政治工作，还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的青年思想政治工作，不但不利于青年接受，还形成了负面效应。有些青年形成了一种“过组织生活就是开会”的认识误区，甚至“谈会色变”。

2.青年思想的多样化

随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。

3.市场经济的趋利性

市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

三、做好企业青年思想政治工作的对策

当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。作为青年思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，把创新作为不断增强和青年思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。

1.更新思想观念

首先，要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

2.创新工作方法

突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。

3.丰富教育载体

要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。

4.转换工作体制

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一、新形势下企业对员工思想政治工作的特点

新形势下企业思想政治工作的特点表现为以下几个方面：

1.指令型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

2.说教型向关爱型的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。

3.传统型向现代型转变。随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。

二、切实改进企业对员工思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：

1.内容要“实”。经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。（1）要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。（2）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2.感情要“真”。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。（1）围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。（3）围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。

3.方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。

4.正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。

结束语

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

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一、时效性的特点要求思想政治工作应有创新性。

我们党建立**年来，在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一整套正确的方针和原则，创造了一系列有效的方法。如理论联系实际，坚持民主平等，正确处理两类不同性质的矛盾，表扬与批评相结合，以表扬为主等原则；说服教育，以理服人，言传身教，榜样示范，坚持正面教育，注意特殊矛盾，做好后进转化工作，经常性注意思想动向，工作做在前头等方法，对今天的思想政治工作仍然有着普遍的指导意义，这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。

但是，企业在发展，社会在进步，随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新的问题。有电信体制多次调整重组带来的忧虑感，有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、能上能下、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。现在社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，等等。以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。这些新课题要求我们必须解放思想，转变观念，不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，应着力于在创新上很下功夫，实现由经验型向科学型的转变。

思想政治工作的创新性，应包括三个方面。一是内容要创新。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作要面对现实，讲真话，办实事，求实效。二是形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们"怎么干"，很少引导人们"怎么玩"。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人"干"，还要管人"玩"，要踏进人们的消闲空间，也就是说，思想政治工作应该是"全天候"的，不能仅仅上"白班"。如果说在八小时内它主要是教育疏导的话，那么八小时以外这主要是起文化引导作用。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象所接受，象电视、录像、互联网等，它们覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，其感染力之强，远非传统的思想政治工作某些做法可比。

创新是思想政治工作的活力所在，动力所在。企业的思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理的需要，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能真正体现它在企业改革、发展和稳定中的价值，充分发挥其"生命线"的作用。

二、实效性的功能要求思想政治工作要有针对性。

当前，电信企业不断深化改革并大踏步地向市场化迈进，电信员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂嬗变，难免产生不同的认识，赋予了电信企业思想政治工作更多的内容。一方面，在经历重组调整、内部退养和三项制度等改革后，员工队伍结构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，年轻一代在吃苦耐劳，献身精神方面明显逊于老一辈，投机行为表现突出，决定了我们思想政治工作的重点仍在年轻职工尤其是一线生产人员的身上。另一方面，年轻职工思想活跃，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的是非辨别能力，容易受到各种消极因素的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变，经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后，部分人思想上显得茫然无措，产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态，面对以上情况，用简易空洞的政治说教何以服人？

就目前电信企业思想政治工作而言，我认为应针对职工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，深化"以全心服务、树全新形象"的服务理念和以一流质量创一流业绩的效益观念，大力开展"塑、创、争"活动，尽可能把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，要以灵活的思想教育工作方法，对待"活跃"的思想，时刻把握职工的思想脉搏，要力戒形式主义，克服"空对空"，既要讲大道理，又要针对个人的实际，虚实结合，既要上大课，又要促膝谈心，要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，要深入实际接近职工，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性，能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

三、思想政治工作必须把时效性的特点和实效性的功能结合起来，坚持以人为本，充分体现效益性原则。

当代国外管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股"人定胜天"的强大战斗力，营造出企业生机勃勃的发展势态。

企业思想政治工作的一个极其重要的任务，就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，服务于企业改革、发展、稳定的大局，创造一流的社会效益和经济效益。因此，努力营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用，激励职工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力着，这一点无论从国内的海尔、联想，还是国外的微软、大众都可见一斑。企业文化建设不仅使经济效益提高，更重要的在于着眼于培养造就全面发展的高素质的职工队伍，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理好国家、集体和个人的关系，教育职工具备社会主义的思想和职业道德，激发职工与企业共荣辱的使用感、责任感和荣誉感，从而塑造出良好的企业形象。

职工的心，企业的根。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，这不同于一般的管理。因而必须在求真务实上狠下功夫。要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工谋利益、办好事。要真正摸清职工的思想脉博，知道职工在想什么，有什么思想问题。要克服在思想教育中讲"假话、空话、套话"的弊端，增强说服力和感染力。要带着对职工的真情实感去做工作，真正做到无情管理，有情操作，帮助职工释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。

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企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。

二、确定新内容是做好思想政治工作的源泉

思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国有企业改革和发展的信心。随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业经济效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。