加强思想政治建设情况范文

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思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。

一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题

1、国有企业思想政治工作中存在的问题

首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。

2、企业文化建设中存在的问题

首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。

二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向

想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。

2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵

我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。

三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究

1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则

首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。

2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合

首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。

四、总结

综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。

作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校

参考文献:

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在新时期发展过程中企业积极做好文化建设与思想政治工作，对于推动企业实现健康和谐发展是至关重要的。展开企业的思想政治工作对于全面加强企业科学和谐发展产生了积极的关键性作用，对于提升企业运行及增强企业员工思想意识十分有帮助。在经济不断得到发展的新形势下，企业积极创新将企业文化建设与思想政治工作，并及时加强各自的作用与功能，是当前企业运行与发展中企业领导应当高度重视的问题，需要结合时展特征及企业自身的运行情况，不断研究与分析新时期中企业存在的问题，并及时探索出合理科学的措施解决问题，从而推动企业能够全面实现和谐发展，提升企业在竞争激烈市场中的实力。

一、我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别

1.企业运行中文化建设与思想政治工作的区别分析。第一，二者在性质上存在差别。企业文化建设是企业运行管理中的一种机制，而企业的思想政治工作的展开是一项政治范畴内的工作，二者都是为了让企业全体员工形成共同的行为规范与价值观，从而达到提升企业发展空间的目的。第二，二者在内涵上有所差别。企业文化建设主要是通过为企业员工营造良好的文化环境，在这种积极向上的工作环境中为企业发展展开服务；但是企业思想政治工作的展开是通过对企业员工进行思想上的教育与塑造，从而改变员工的行为方式，提升企业员工的思想政治觉悟。第三，二者在执行方式上有所差别。企业文化建设为员工工作营造积极的氛围，提升企业员工团队的凝聚力，发挥出企业每一位员工的作用。企业思想政治工作是为了企业员工在思想上实现改变，从而激发工作积极性，提升工作责任感。2.企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点分析。在企业运行与发展过程中文化建设与思想政治工作所服务的对象相同，都是为了全面加强企业全体员工的思想意识与内心，从而实现改变员工行为方式目的。在服务方向上也具有高度一致性，企业运行中文化建设与思想政治工作是为了进一步加强员工的思想觉悟，促进员工积极在各自的岗位上做出突出贡献，都是为了加强企业更好的承担社会责任感，推动企业得到健康稳定而又和谐有序的发展。除此之外，企业运行中文化建设与思想政治工作在方式方法上也具有一致性，二者工作的展开通常都从企业实际运行情况出发，通过多层次的文化主题活动与方式，增强企业员工思想意识，对企业拥有高度认同感。

二、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合

1.企业思想政治工作领导企业文化建设有序展开。在企业实际工作开展过程中，存在着思想政治工作内涵的不明确导致工作的开展不能取得良好效果的现象，对思想政治工作开展在认识上产生了极大的误区，没有认识到思想政治工作的重要性，盲目的进行企业文化建设。因此，企业全面融合企业文化建设与思想政治工作刻不容缓。在企业中展开思想政治工作并不是简单的理论教学，想要全面实现思想政治工作企取得良好效果，必须让企业员工在心理上对企业能够真正认同。为了实现这一效果，企业需要通过企业文化建设这一重点，积极在企业内部举办丰富多彩的文化活动，并将活动内容与企业员工的日常工作绩效等多种管理活动积极融合，让企业全体员工充分认识与认同企业文化理念，为企业在社会上的生存发展树立良好的企业形象，从而保证企业文化建设与思想政治工作展开能够有效融合，推动企业实现和谐发展。2.高度重视企业内部思想教育，加强企业自身管理能力。在我国企业运行与发展过程中积极建设训练有素的员工团队，就必须加强企业的思想政治工作，为整个员工团队建设提供优良的道德规范与标准，思想政治工作为企业颞部全体员工提升自身的思想道德素养提供了良好的发展方向。除此之外，企业文化建设也为提升企业员工团队凝聚力与全体员工素质产生了积极的推动作用，加强企业文化建设与思想政治工作的有效融合，为企业内部形成优良的思想道德规范起到了促进作用，从而实现企业在复杂的社会环境中得到稳定和谐的发展。

三、企业文化建设与思想政治工作的相互作用

企业文化建设能够有效的推动企业思想政治工作得到进一步的改革，而企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了高度的支持，加强二者工作的融合能全面促进企业实现和谐发展。1.企业文化建设推动企业思想政治工作得到深入改革。在企业运行与发展过程中，拥有良好的企业文化对企业潜质的发挥起到了积极作用，与此同时还全面增强了企业如员工对企业的认同感与归属感，促进企业员工全身心的为企业发展做出积极贡献。并且企业文化建设在展开中能够有效为企业思想政治工作产生良好的反作用，进一步推动你企业思想政治工作实现深入改革。因此在这样的现实情况中高度认识到企业文化建设的重要性并予以重视是十分关键的，企业应当全面做好文化建设工作。2.企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了支持。企业在运行与发展过程中加强企业文化建设需要有高度的思想认识做保障，企业内部员工需要对企业文化建设给予充分的认识，并在各自的工作岗位上为企业文化建设的展开做出积极的贡献。因此可以看出企业在运行与发展中做好企业文化建设工作是全面为了凝聚企业全体员工的人心，推动企业员工在实际工作中能够提升积极性，与此同时企业文化建设的展开必须深入融合企业员工的思想意识。企业思想政治工作的展开在很大程度上能够改正企业员工在思想意识上的缺陷与偏差，将员工积极引向企业文化建设的道路上，为企业文化建设的展开提供了强大的思想保障。

四、结语

综上所述，、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，对推动企业得到深入发展起到了积极的促进作用，企业文化建设与思想政治工作的相互作用对于企业的和谐发展产生了极大的帮助。本文围绕着我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别、如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合、以及企业文化建设与思想政治工作的相互作用三个主要方面展开了全面的论述与分析，目的是为了通过结合企业文化建设与思想政治工作实现企业的和谐发展，推动我国国民经济得到进一步的发展与提升。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报,2011,02:54-55.

[2]胡振民.按照构建社会主义和谐社会的要求进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设[J].思想政治工作研究,2005,11:6-10+29.

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2.企业思想政治工作促进企业生产力发展。企业要实现持续、健康和稳定的发展，必须要有过硬的企业生产力。企业思想政治工作在企业员工思想道德的建设和企业员工各项培训上都有着相当重要的作用。企业通过思想政治工作，企业解决了企业员工工作积极性和工作主动性的问题。通过思想政治工作树立企业的工作突击队，企业工作突击队的树立，为企业广大员工树立了一个工作榜样，提高了企业员工生产积极性。而且，通过企业思想政治工作在企业生产管理各个环节的运用，企业生产主力军的生产力从思想上就提高了，强有力地促进了企业生产力的发展。

3.企业思想政治工作是企业文化建设的引导。随着我国市场经济制度的逐步完善和发展，企业文化对于企业的发展和壮大也日益发挥出重要作用，越来越多的企业已经明白到企业文化对于企业经营和管理的重要性。企业文化的建设已经成为大多数企业的一种战略发展，也是企业不断加大建设的重要保障。企业文化涵盖了企业经营、生产和管理等各方面内容，对企业建设有着重要意义。因此，要加强企业文化建设必须要充分发挥出企业思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设朝着科学合理的方向前进。我国企业要想在当下社会主义市场经济下顺利建设和发展，利用企业思想政治工作引导来实现企业文化建设是一条必经之路。只有将企业思想政治工作在企业文化建设中的引导作用充分发挥出来，企业文化才能得以顺利建设，企业凝聚力才会加强，最终才能构建促进企业建设的大环境。

4.企业思想政治工作对企业全体员工工作积极性的促进作用。一般而言，企业员工的努力程度和工作积极性都是影响企业建设和企业发展的主要因素之一。经过多年的企业实践来看，通过激励作用能够将企业员工的工作积极性和工作责任心挖掘出来，进而形成一种企业向心力和凝聚力。因此，企业思想政治工作的顺利进行能够起到很好的激励作用，能够将企业员工的工作意志、工作潜力激发出来，进而让企业员工工作的主动性、积极性和创造性充分发挥出来，提高工作质量和效率。具体而言，企业思想政治工作可以通过先进人物树立和先进事迹颂扬等办法激励员工奋进。而且，通过企业思想政治工作也将企业员工的情感因素联系起来了，思想政治队伍通过对企业员工的情感关心和情感沟通也能够促进员工获得认同感，自觉自愿地奋发工作。

5.企业思想政治工作对企业人力资源优势充分发挥的促进作用。当今时代，人力资源是企业发展的宝贵资源，也是企业建设和发展的宝贵基础。企业要想实现员工工作积极性的激发、优化人力资源配置，必须实行竞争机制和优化利益的分配机制，但是这就会导致企业员工之间会出现利益分配不均而造成的各方面矛盾，企业思想政治工作的引导作用就彰显出来了。企业思想政治工作将企业员工的正确人生观、价值观和世界观树立了起来，引导了健康企业观的形成；将企业思想政治工作与人力资源管理融合起来，加强企业员工的敬业精神和职业操守，增强了企业员工的主人翁意识；加强了规章制度的教育，构建了学习型企业。企业思想政治工作让企业人力资源管理的优势发挥了出来，让企业获得了良好的发展动力和建设源泉。

二、现阶段我国企业思想政治工作中存在的弊端

1.对企业思想政治工作缺乏认识。企业思想政治工作区别于一般的社会工作，其工作成果的体现不会在工作基础上展现，往往是体现在企业思想政治工作的客观实际上。这就需要企业通过经济利益的成效来展现。因此，企业思想政治工作的成果不能在短期之内展现出来，大多数企业虽然意识到了其重要性，但是对其本质仍然缺乏认识。大部分企业管理阶层认为企业思想政治工作是一项独立存在的工作，而且认为其不仅耗时耗力，成效不大。更有甚者认为企业思想政治工作在价值取向变化和物质利益调节能力增强的情况下完全是没必要的。这种对企业思想政治工作缺乏认识的局面直接导致了对企业思想政治工作缺乏认识从而难以开展，阻碍企业正常建设。

2.企业思想政治工作流于表面。诚然，大多数企业也在积极开展企业思想政治工作。企业思想政治工作必须审时度势地根据时代变化进行，而且在工作开展过程中还应当准确把握国家相关方针政策。但是，现阶段我国企业思想政治工作的开展仍然流于表面，开展不深入，教条主义和形式主义的问题相当严重。大部分企业在企业思想政治工作开展过程中几乎都是照搬相关指示和要求，没有将企业建设和企业思想政治工作充分结合起来，对企业建设的重难点问题也没有分析出来。

3.工作方法传统、滞后。

3.1依然沿用了传统的企业思想政治工作方法，工作方法传统、单一。

3.2大部分企业缺乏创新意识，仍然沿用了读文件、开会批评的形式进行。

3.3工作手段强硬，偏重于管理。没有起到企业思想政治工作中的引导作用。

3.4对于企业员工关心的难点问题和热点问题无法做出合理的解释，有的企业甚至无法做出足够的解释。在现如今经济、科技迅猛发展的时代下，这种传统、滞后的企业思想政治工作方法难以吸引员工进行参与、企业员工甚至会对思想政治管理工作产生抵触情绪。最终工作难以开展，无法促进企业建设。

4.企业思想政治工作素质偏低。

4.1大部分企业思想政治工作队伍中文化较高人才严重匮乏。拥有高级职称和高等学历的人才少之又少，专业技术人员和中级职称人员占据队伍总人数的比例也不高。

4.2企业思想政治工作队伍中素质低下和知识陈旧的现象屡见不鲜。而且，干部培训缺乏重视，造成了许多干部对知识的更新了解不多，最终就造成了企业思想政治工作缺乏动力。

4.3由于企业对于企业思想政治工作缺乏认识，政工队伍逐渐形成了一种“老人走不了，新人来不了”的局面。

三、加强企业思想政治工作为企业建设保驾护航企业思想政治工作要促进企业建设

1.加强对于企业思想政治工作的认识。加强对于思想政治工作的认识是应对现阶段大部分企业对企业思想政治工作缺乏认识的对策措施。首先，企业要正确认识到企业思想政治工作对于企业建设的重要作用和重要地位；其次，摆正企业思想政治工作的位置，确保企业思想政治工作能够得到重视。最后，不能再将企业思想政治工作作为一项独立工作，应当纳入企业日常工作体系当中。通过加强对于企业思想政治工作的认识将企业思想政治作为企业建设的“生命线”来抓，才能促进企业建设。

2.加强企业思想政治工作的机制改进和思维转变。基于企业思想政治工作显效较长的情况，建立一套健全科学有效的思政工作评价机制是有必要的。评判机制的建立要依据国家相关方针政策和企业实际检测中存在的问题进行指定。另一方面，企业思政工作机制的改革也是必须的，将原有照搬被动的工作机制改为充分结合企业实际建设和相关政策方针的工作机制，加强思政工作的自主性。最后，思政工作的思维也应当积极转变，摒弃以往守旧的工作思维，朝着创新性和开放性的思维转变。

3.创新企业思想政治工作方法。企业思想政治工作要促进企业建设，创新企业思政工作方法是必须进行的。传统强硬、单一说教的思政工作办法早已不能适合现如今的企业建设。因此，企业只有不断创新思政工作方法，才能顺利开展思政工作。

四、加强企业思想政治工作队伍的建设。

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企业政工干部是我国企业人才中十分重要的组成部分，企业政工干部是我国企业改革和发展的重要人才，是确保我国企业正确发展方向的重要基础。思想政治工作是我党的重要工作，而企业政工干部是进行和完善职工政治思想工作的重要队伍，是企业政治思想工作的组织者和领导者。在新的国内、国际形势下，对于企业政工干部的建设有着新的要求，因此应当对政工干部进行定期的培训，要将现在最新的信息和企业建设内容进行传授，不断提升政工干部的综合素质，为企业的思想政治建设工作打下基础。

1.我国企业政工干部队伍建设的现状

1.1企业不重视思想政治工作

企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。

1.2企业政工人员组成不合理

对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的发展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素质结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。

1.3企业政工人员工作积极性低

我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的发展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果，这严重影响了企业的良性发展，因此需要提升政工人员的工作积极性。

1.4企业不重视自身政工人员素质的提升

我国企业对于思想政治工作以及政工干部队伍的建设工作不重视，同时由于我国的企业思想政治工作开展时间较长，有着传统的工作规章和特点，但是在新形势下以往的工作形式已经不能够适应社会发展的需要，目前我国企业的政工队伍整体素质不高，没有能够很好地进行跟随时代的潮流，对于新的思想和工作形式不接受，不利于企业思想政治工作的开展。

2.加强企业政工干部队伍建设的重要性

2.1有利于企业发挥党的先进性

在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。在新形势下，我国的经济政治都大不相同，在国外各种思想的影响下，思想政治工作显得十分重要，因此进行企业政工干部队伍的建设显得十分必要，这对于企业的发展和整体形象有着十分重要的意义。

2.2思想政治工作有着较强的专业性

在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。

2.3完成思想政治工作需要政工专业队伍

在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。

2.4思想政治工作是维持企业正常运行的基本要求

对于企业的发挥在来说，企业的政治思想、企业文化和企业的整体经营理念一样重要，企业的思想政治工作需要企业全体员工的参与，通过思想政治工作要能够适应企业自身的制度和经济社会的发展，其中政工干部应当起到模范带头作用，协调各个部门之间的关系才能够适应企业发展的需要，因此必须要加强企业的政工干部队伍建设。

3.加强企业政工干部队伍建设的主要手段

3.1提高企业政工干部待遇

在我国企业中，政工干部的待遇较低和企业其他部门的工作人员相比有着一定的差距，因此企业要想重视思想政治工作，注重企业政工干部队伍的建设就需要提升企业政工干部的待遇，通多待遇的提升能够提升政工干部的工作积极性，同时也能够让企业其他部门的工作人员认识到思想政治工作的重要性，这样才能够促进企业经济和思想政治工作的发展。

3.2明确职责提升政工人员专业素质

由于思想政治工作对于企业的发挥在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明确政工人员的职责，同时提升政工人员的整体素质和工作能力。所以应当提高企业思想政治工作的准入门槛，同时要对企业的政工人员尤其是政工干部进行定期的培训，提高他们的思想素质、工作能力和创新意识。同时还应当制定有效的晋升机制和激励计划，强化对于政工人员工作效果的监督，从而促进政工人员专业素质的提升。

3.3建立合理的企业政工机构

要想促进企业思想政治工作的发展需要在企业内部建立合理的政工队伍结构，在进行政工人员选拔的过程中，需要选择专业人才和经验丰富的人才，要保障企业的政工人才资源。出资之外应当增加选拔过程中的专业性，这样能够提升思想政治工作的专业性和有效性。同时要重视企业政工干部的实践能力，只有这样才能够促进企业思想政治工作的发展。

3.4建立相应的评价体系

在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果，从而促进企业自身的发展获得更好的经济效益和社会效 益。

4.结语

综上所述，我国目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了我国企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。

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一、引言

思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。

二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题

（一）缺乏思想政治工作的力度

就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。

（二）对思想政治工作的投入度不够

在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相对落后

在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。

三、加强城管系统思想政治工作的重要意义

加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。

四、提高城管系统思想政治工作的有效措施

针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。

（一）构建思想政治工作的网络体系

首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。

（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法

随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。

（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质

在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。

（四）增强思想政治工作的实效性

所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。

（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境

在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。

五、结论

以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。

参考文献

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一、企业文化的涵义

管理学家给企业文化的定义都有不同的理解和给予不同的定义，通常情况下有狭义和广义之分，狭义就是指企业和企业员工在一定的历史环境下，在民族文化和现代意识的影响下，管理活动和企业生产经营中逐渐形成了具有企业个性特点的群众意识、价值观念、行为准则和思维方式等意识形态的总和。而企业文化的广泛含义就是指：企业所创造精神财富和物质财富的总和。管理学家给企业文化的内容分为三个层次：其一，是深层企业文化，包括价值观念、行为准则、企业精神和信念态度等，这些内容是企业的灵魂和精神支柱，它们包含在企业的一切活动中。其二，是中层企业文化，内容包括规章制度、经营作风、组织机构和人际关系等，这一层是处在深层企业和基层企业之间的。最后一种是基层企业文化，包括文化活动、福利待遇、企业容貌和服装标示等，这种基层的企业文化最大的特征是：看的着摸不着。

企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展所得到的结果，是经济和文化的产物。企业文化在与思想政治和企业本身经营思想相结合，纳入企业管理的轨道中，这就较好的解决了经济工作和思想政治工作的两条平行线的问题。将企业的文化建设当成入口，在企业文化的经营氛围中，锻炼企业精神和树立企业形象之中贯穿思想政治工作，这是一条改进加强思想政治工作，促进企业文化建设的有效途径。

二、加强思想政治工作、促进企业文化建设的重要性

㈠ 思想政治工作具有独特的优势和作用，是我党的优良传统。但思想政治工作在企业文化建设中起到的作用也不是万能的，也是存在着局限性的。而加强企业文化建设是从文化的角度来认识管理的工作，其中内容更是具有广泛性，因此，从思想政治工作中借鉴和学习企业文化建设的经验，不仅能丰富和充实思想政治工作的内容，而且还能开阔思想政治工作的视野。

㈡ 加强思想政治工作，促进企业文化建设是创新，将两者结合起来是创新思想政治工作方法的实践载体，企业思想政治工作有了企业文化这一载体，可以紧密结合文化活动和企业经营活动来开展工作，从而使思想政治工作变得生动活泼不再只是伦理说教，企业文化崇尚的企业精神不仅丰富了思想政治工作的内涵促进了企业文化建设而且还培育了企业员工的群体意识，在加强思想政治工作中，给企业文化建设创造了更为广阔的舞台。

㈢ 企业文化对加强思想政治工作具有很强的实用性和实践性并有着有促建作用，真正促进和帮助职工与企业在生产、管理、经营和分配过程中的问题，当前把企业文化当做思想政治工作中的一个突破口。既能提高思想政治工作的实效，又能促进思想政治工作在运作时坚持以经济建设为主要工作的观念。

三、加强思想政治工作与企业文化建设相结合的具体方法

加强思想政治工作促进企业文化建设，将两者结合起来就能够在企业文化思想政治工作中的重要作用充分发挥出来。

㈠ 构建企业的价值体系就要加强企业思想政治工作，通过提出的企业经营目标，以及企业经营的宗旨和精神，来构建成一个相互支撑的企业文化体系，这个价值体系就是企业精神的有效延续和完整表现。善于通过对目标的鼓励，和企业员工间的情感沟通以及舆论宣传、领导示范等手段和方法，坚持“以人为本”是思想政治工作的理念，积极开展有效的思想政治工作，加大力量建设优秀的企业文化而努力。

㈡ 在企业文明创建的工作中寻找出二者的结合点，思想政治工作和企业文化建设本来就是精神文明建设中不可分割和不可缺少的部分，而企业文明建设更为思想政治工作和企业文化建设提供更为广阔的平台，要想创建思想政治工作必须要依适当的载体，按照科学发展观的要求，把思想道德教育融入到广大群众员工的兴趣爱好、广泛参与和其他多种的文化活动之中，这样就能随着时间使企业员工在参与思想政治工作和企业文化建设中受到的良好的教育，从而也提高了自身的素质。

㈢ 企业文化建设中，通过企业思想政治工作来构建企业的价值体系，首先要注重企业文化的培育，从企业的典型经验的总结和优良的传统中，凝练挖掘出能够体现企业特色，还能符合现代社会的核心价值理念，其次要有效开展宣传工作，引用身边具有典型的事例和员工又容易理解的语言，通过开展的征文、演讲和座谈的活动形式，让企业员工能够正确主动地接受和自觉地把自身的利益同企业的健康发展紧密联系在一起，将企业文化体现在本职的工作岗位中，同心协力为企业快速发展贡献出自己的一份力量。

㈣ 加强思想政治工作，促进企业文化建设，要在管理上有所创新。坚持“以人为本”充分发挥思想政治工作的在企业发展中的调节功能、激励功能以及企业文化的导向功能。把鼓励、关心融入到企业的日常管理的各项工作中去，从而实现企业管理的科学化。还要加强企业制度的文化建设，将思想政治工作与企业文化建设有效的结合起来，把企业中的基本理念体现到各项规章制度中，提高企业员工工作的自觉性和动力。当然，还要提高职工的基本素质。用优良的道德品质和先进的文化知识以及科学的思想理论引导企业职工树立正确的人生观和价值观，开展一些技能比赛、业务培训等活动，不仅能有效提高企业员工的技术水平而且还为企业的发展提供有力的组织保证。

结语

实践证明，企业文化建设是改进和加强企业思想政治工作的有效方法，两者不能相互替代也不能等同起来，只有将加强思想政治工作和促进企业文化建设结合在一起，才能开创思想政治工作的新局面和保障企业文化建设的正确方向。

参考文献：

[1] 刘进；加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报2008 (12).

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关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设

公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。

一、目前思想政治工作中存在的问题

有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。

二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略

思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。

（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作

近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。

（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系

提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。

（四）形成“全员思想政治工作”新格局

为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。

三、总结

总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。

参考文献：

[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.

[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.

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思想政治教育历来都是作为高校管理不容小觑的组成部分，在职能上发挥着加强思想道德建设的作用。对于高校内部管理队伍的进行思想政治教育，不仅关系到高校人力资源的整体素质，而且关系到思想政治教育的基本核心精神是否能够得到有效的落实。十以来，社会的各个领域更加重视科学发展观的基本内涵，高校的思想政治队伍也要坚持以人为本的核心精神，坚持科学发展观的基本理念，并不断落实到高校的教育体系中去，不断致力于思想政治教育管理队伍的强大，进而实现高校整体教育模式的完善与提升。

一、建设高校思想政治教育队伍的作用

1.符合时代的发展需求。随着社会的不断发展，高职院校的思想政治教育队伍与高校的其他队伍一样，都是属于干部队伍，同时也是干部队伍的重要组成部分，也是无法替代的一部分。在高职院校里，思想政治建设队伍应与行政队伍和教师队伍具有同等的地位。另一方面，在时展的洪流里，网络信息技术的普及，越来越多的学生开始使用网络，高校的学生正处于接触社会的初级阶段，网络信息的良莠不齐，在很大程度上会使学生受到不良社会风气的影响，在这样的背景下，高校必须要加强思想政治教育队伍建设，向学生传播正确的思想，帮助他们正确的认识社会。

2.能全面提升素质。高校培养出的人才即是专业的，也是高素质的，就像上面所说的，高校思想政治建设是重要的组成部分。高校不仅仅肩负着思想的执行者，也肩负着传播思想的重要责任。所以高校应该增加管理队伍的素质，这直接关系着思想水平的进步。

二、加强高校思想政治建设的策略

1.增强思想政治建设的意识。想要完善高职院校思想政治教育管理队伍建设，可以从全面提升全院的人才意识方面入手，摆正对于人才的态度。从历史中看，人才才是时展中决定时代走向的一个群体。目前我国正在大力发展经济，但是在经济发展的过程当中也要保证可持续发展的基本方针，这一原则是不可改变的，也是在各项工作中必须要遵行的一个原则。由于大部分高职院校的学生都是学习成绩较差的，所以在高职院校教师的心中就没有一个珍惜人才的理念，所以想要完善高职院校思想政治教育管理工作首先就要从任课教师的态度方面入手，给教师树立正确的教学观。要让教师深刻理解到人才是第一要义，并且要将孔子的教学理念深入贯彻到教学中既“有教无类”任何一名学生都可以被培养成人才。在最后，要奉行以人为本的教育理念，通过不断健全各方面机制，来完善高职院校思想政治教育管理队伍的建设。

2.以科学发展观为第一要义。从长期发展的角度看问题。高校应该从长远的角度来看，将科学发展观作为第一要义。在现在我们国家，随着高等教育的飞速发展，所以高校必须要抓住机会，利用各方面的力量，推动高校思想政治建设发展。要用科学的方法构建思想建设队伍的年龄结构，要整体的进行规划思想政治建设队伍。

3.加强培训。就我国目前的情况来看，思想政治建设的队伍中的高素质人才较少，在思想政治队伍建设中干部的培养，一是靠教育，二是靠实际锻炼。坚持以学习为主要的培训途径，岗位实践为重要的平台，进行综合素质的提升。

4.加强统筹意识。在进行思想政治教育管理队伍的建设的过程中，加强统筹的意识，不断的加强高职院校的思想政治教育的基础性建设，能不断的推动思想政治教育工作的协调发展。把思想政治教育作为学校的系统中进行统筹，能不断的统一建设，使高职的思想政治教育管理队伍的建设，保证人才的数量和思想政治素质都能不断的满足思想政治管理工作。能够更好地统筹以促进长远的发展，能更好的推动思想政治教育管理队伍的发展和壮大。另外，要加强创新意识，能切实的解决建设中出现的保守老套的问题，能更深入的对管理队伍进行建设。

5.坚持以人为本。要坚持以人为本的意识，创建和谐稳定的工作环境，一个好的环境能够帮助人才的成长。也就是说，环境在培养人才方面有着重要的作用，而且对培养人才也可以说有决定性的作用。学校在进行人培养的时候，一定要注重环境的建设。建设出和谐向上的和鼓励竞争的环境，这样既能够满足高校各项事业的需要，同时也是在新形势下增加竞争优势的核心。近年来，各高校的实践表明，加强环境建设培养人才是有效的举措。

三、结束语

随着社会的不断发展，促进高职院校的思想政治教育管理队伍的建设是高职院校的教育的必然要求，因此，必须意识到思想政治教育管理的重要性，加强全面协调的能力，坚持贯彻落实科学发展观，促进思想政治教育管理能更好地发展，能不断的提高思想政治教育管理队伍的水平，能真正的促进高职院校的发展，增强精神文明的内涵。

参考文献：

[1]胡利群.大学生思想政治理论教育生活化存在的主要问题[J].山西青年管理干部学院学报，2009

[2]饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考[J].重庆工学院学报，2005（3）

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中图分类号：G641 文献标识码：A

1当前高校思想政治教育网站的应用现状

1.1高校思想政治教育网站在思想政治教育中的地位及其主要成就

自2000年9月我国教育部下发《关于加强高等学校思想政治教育进网络工作的若干意见》以来，各高校根据自身条件，通过努力探索和尝试，充分利用主题网站、BBS、博客、微博、微信、APP等网络资源，建立了一大批依托于网络载体的思想政治教育网络平台，基本上实现了网络思想政治教育普及任务，在占领网络思想政治教育阵地的工作中取得了显著的成果。

根据对抽样调查的100所高校官方网站的查询，截止2016年11月，有94所高校已经拥有自己的思想政治教育主题网站，普及率达到了94%。可见，“主动占领网络思想政治教育新阵地，全面加强校园网建设”这一任务已经基本完成。

1.2存在的主要问题

然而，随着网络、尤其是移动网络的快速发展，一方面，一些使用频率较小、相对落后的平台模式，如BBS、博客，正在逐渐地退出历史舞台；另一方面，作为最稳定、使用人群最多的平台模式，高校思想政治教育网站却面临着认可度不高、吸引力不足等问题，主要体现在学生访问量少，利用率低，缺乏学校特色等方面。

2加强高校思想政治教育网站功能性建设的必要性和紧迫性

从网络的时代性特点来看，一个具有吸引力的网站，必然具备趣味性、功能性的特性，或者至少具备其一。而从思想政治教育网站的自身特点来看，“趣味性相对较弱”这一特点是由其政治属性决定的，较难通过内部建设的途径解决。因此，这就更加凸显了思想政治教育网站功能性建设的重要性。

2.1加强高校思想政治教育网站功能性建设是体现教育“人本性”的需要

教育的主体是学生，思想政治教育应该注重教育对象的主体需求，反映到思想政治教育网站建设上来，就是要使广大高校学生通过网站满足其在校期间对生活、学习、思想等方面的各种需求。这种需求是全方位的，并不是说只有与思想政治教育直接相关的内容才可以在网站上有体现，凡是学生亟待解决的问题，都应该能够通过思想政治教育网站来寻找解决渠道。学生唯有在自身需求得到解决的前提下，才会真正认可和接受思想政治教育内容，这些网站的最终目的才能得以实现。

2.2加强高校思想政治教育网站功能性建设是体现教育服务性的需要

同志曾在全国高等教育会议上指出：“我们的教育是大众的，是为人民服务的，这是我们教育的方向。”服务性是思想政治教育的重要特性，从某种意义上说，高校所有的教学和管理人员都是为学生服务的人员。随着网络技术的不断发展和普及，思想政治教育不仅应该在实际的日常工作中体现其服务性，更应该把完善的服务功能植入思想政治教育网站，实现服务的全面性和实效性。

2.3加强高校思想政治教育网站功能性建设是体现中国教育特色的需要

我国的思想政治教育工作，之所以能够在社会主义革命和社会主义建设时期得以存在和发展，具有强大的生命力，其中一个重要的原因就是它能够符合中国各个历史阶段的国情，能够将思想政治教育实践与中国特色社会主义建设的实践相结合。

每所高校及其所在地区都有自己的历史积淀和特色资源，随着网络环境的日益优化，高校应该将体现思想政治教育特色的功能也植入思想政治教育网站，使其更加接地气，从而增强网站的吸引力。

3加强高校思想政治教育网站功能性建设的有效途径

思想引领、信息通报和知识传播是思想政治教育网站最基本的功能，各高校思想政治教育网站在设立之初，基本上都是围绕这几个功能在做建设，目前有些功能已经初见成效。然而，要想实现全面、完善的思想政治教育网站功能，还可以从以下几个方面做进一步的调整和优化：

3.1整合校内网络资源，减少网络平台的重复性建设

名目繁多的网络平台，不仅因为重复性建设造成了资源浪费，还造成了管理上的分散与不连贯。其实，从以上网络平台的服务性质来看，只要该网络平台能够解决学生在生活、学习或思想方面的问题，都可以为思想政治教育网站所用，都可以将其功能整合到思想政治教育网站当中去，既有利于节省资源，又方便广大学生在众多的网站中确定一个能够解决其各方面问题的统一入口。

3.2协调处理好高校各相关部门之间的关系

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【中图分类号】G711 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0053-02

前言：现阶段，我国高等职业院校的发展趋势逐渐壮大，开始由规模扩张向内涵建设方向转型。随着建设工作的不断推进，为保证高等职业教育长期健康持续的发展，加强高职思想政治理论课的建设，对其发展具有深远的现实意义。建设具有国家示范性特色的思想政治课，是我国所有高职院校长期奋斗的目标。

一、加强高职院校思想政治理论课建设的重要性

1.高职院校在进行思想政治理论课建设阶段，需要全面领悟和贯彻党的十会议精神，以此强化政治建设工作。现阶段的高职院校，需要充分发挥思想政治课建设的主阵地作用，政治教师需要在课堂中积极向学生灌输十会议精神，保证学生能够全面领悟精神，提升自身政治觉悟。

2.高职院校加强思想政治理论课的建设工作，是高职院校培养高素质、政治素质过硬的综合性人才最终目标。由于多方面原因，高职院校思想政治课建设在很多方面存在不足，比如说学生能力较低、课时较少、教学任务凸显职业性、以及办学层次多等因素，进而导致高职院校思想政治理论课无法有效完成[1]。高职院校主要是培养具有针对性的、应用型的、适应社会需求的高技能人才，不仅专注对学生理论知识和实践操作能力的培养，更应该注重学生思想政治的教育，从而使学生具备基本的政治素养，以及良好的职业道德和素质。

3.完善落实高职院校思想政治理论课的建设，是高职院校改革发展的需求，同时也是培养高素质人才的实际所需。高职院校人才培养模式的改革，离不开思想政治的支持，只有加强思想政治课程的完善，才能有助于促进人才培养模式的改革。进而推动高职院校树立全心的教学观和课程观，以此保证高职学生顺利想社会实用性人才过度。

二、加强高职院校思想政治理论课建设的对策建议

1.强化课程建设的规划性和科学性

各大高职院校需要对思想政治理论课建设给予足够的重视，可以成立相关的领导小组，全面抓起建设工作，同时由思想政治教育研究部，全权负责思想政治理论课教学工作。首先，可以建立健全一套科学有效的管理条例，保证所有思想政治理论课建设工作能够顺利有序的开展，促进其向制度化和规范化方向发展。在建立规章制度时，高职院校可以充分与自身发展规模、人才目标培养、以及未来战略规划充分结合，保证教学监管体系能够严格执行、规范管理，以此提升整体教学效果。其次，可以加强高职院校的信息化和网络化建设，保证教学资源以及教学管理全面电子化。主要包括思想政治理论课的教学资料、教学设计、教学案例、教学课件、以及实践教学内容等等，保证所有教学资源实现实时共享，通过电子监控系统提升教学监督管理力度，以此使教学质量得到保证。

2.建设高素质的思想政治课教师队伍

首先，需要提高整体思想政治教师的能力和素质，高职院校对于思想政治教师，需要提高选配标准，制定严格的制度，要求所有思想政治教师具备扎实的马列主义理论知识，能够将理论知识与实践教学充分连接起来；具备较高的职业道德，工作认真负责，热爱思想政治教育工作，具有强烈的政治意识、实践意识、以及奉献意识[2]。其次，进一步强化师资队伍，高职院校需要注重培训思想政治教师，以此提升教师的教学能力，丰富知识体系，以此提升整体教学质量，进而打造一支综合能力过硬的思想政治教师队伍。

3.推进课程建设与改革

高职院校推动思想政治理论课建设与改革，可以从下面几个方面考虑：第一、合理设置课程，继续秉持“以人为本”的教学理念，将学生作为课堂的主体，高职思想政治理论课的结构安排，在充分发挥思想政治课教学功能的情况下，进一步突出人才培养的特性，高职院校在实际思政课教学中，充分将职业特征、专业特征、以及人文特征充分结合，将思想政治课扩展为核心课程和选修课程的思政课体系教学[3]。第二、教材规范，思政课教材必须符合党的会议精神，所有教材必须使用同一的国编教材，能够全面展示出马列主义理论最新研究成果，同时可以将课本教材同多媒体教材充分结合。第三、改进教学模式，高职思想政治教师在开展教学阶段，可以充分引入各种社会案例、以及特点专题，同时合理采取情景式教学、启发式教学模式等，以此培养学生学习热情。第四、改革考核方式，高职院校需要积极探索教育改革方式，更新教育理念，对学生思想政治素质重点考察，加强综合素质的考核，保证所有学生思想政治品质能够得到全面提升。

总结：通过上述论述可以明确看出，加强高职院校思想政治理论课的建设，对高职院校自身发展建设，起到基本的政治保障作用。随着国家大力发展国家示范性高职院校政策的提出，各大高职院校更加当重视和加强思想政治教育工作，强化教育职责，突出思想政治课程的建设，以此提升高职学生整体的思想政治水平，以此满足国家示范性高职建设所需。

参考文献：

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一、学校基本情况

我校所辖9所村小，7所点小，其中，九年一贯制学校2间，全部为公办学校。7所小学建立了党支部，思想政治工作正常开展。我镇共有教职工326名，其中：党员94名，设教育总支一个，书记一名，副书记两名，支委五名。下设七个支部，书记校长一肩挑的3所，有专职书记的4所，都有抓思想政治工作的专兼职领导，各校都成立强有力的师德师风建设领导小组，领导小组成员既有分工，又有合作。

二、思想政治工作主要做法

一是优化班子结构，突出组织建设。，学校支部行政班子进行了换届，选举了一批年富力强、有责任感的党员进入了支部行政领导班子，并配有专兼职人员抓思想政治工作，班子成员思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高，支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。

二是注重抓好学习，突出思想建设。学校党支部校行政非常注重抓好党员、入党积极分子和普通教师思想教育和学习教育。学校党支部校行政每周一次的常规政治学习和思想教育，坚持“”制度，同时把党员和教职工的政治思想教育和管理纳入学校工作的重要议事日程，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合、批评与自我批评结合形式，以此营造浓厚的学习氛围，使教职工的思想统一到整体的工作上来，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

三是规范党员言行，加强制度建设。学校党支部校行政健全了思想政治工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度等管理制度。通过健全各项规章制度，促进学校的思想政治工作逐步向规范化、制度化和科学化迈进，使学校思想政治工作的开展有章可循，有制度可依。

四是发挥党员作用，抓好师德师风建设。利用政治学习时间组织教师进行师德教育和形势教育，并就新近出现的大案要案作为反面教材进行深入剖析，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，由于思想政治工作在先，学校的校风、教风、学风得到很大的改善。校支部校行政以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。几年来，教师勤教勤学，教育教学效果好，教学质量一年上一个台阶，在县政府教育教学质量考核中荣获优秀奖、县教育局综合目标考核中荣获一等奖。

三、存在的问题及下步工作建议

（一）存在的问题

1、由于学校教育教学任务重，活动的开展不够丰富。

2、个别学校对思想政治工作不够重视，忽视思想政治工作在学校中的作用，只顾追求教学质量和升学率的提高，存在一手软，一手硬的现象，个别教师出现违纪违规的现象。

3、学校思想政治工作开展不够创新，导致在工作的方式方法上循规蹈矩、缺乏新思路，思想政治工作要实现新突破有一定困难。

（二）下步工作建议

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首先，加强民办高校大学生思想政治教育是我国社会主义教育事业的需要。民办高校作为我国教育事业的重要组成部分，是我国教育事业的重要支柱，应该坚持党和国家的教育制度的指导方针和政策，遵循社会主义事业的发展方向，为我国的社会建设培养思想优秀的建设者和保卫者。其次，加强思想政治教育是民办高效培养目标的重要要求①。思想政治教育体现了大学生的思想道德水平和个人文化修养水平，是其思想觉悟的重要表现层次，有利于提高个人修养，树立正确的价值观、人生观、世界观。最后，加强大学生思想政治教育有利于民办高校的可持续发展，有利于引导学生正确认识民主法制建设，树立正确的平等自由意识，从而实现国家的长治久安，实现中国梦的伟大目标。

二、民办高校大学生思想政治教育的问题

（一）民办高校思想政治教育制度不完善

国家鼓励教育事业发展的同时也带来了相应的弊端，随着民办高校数量的不断增多，大学生就业压力也随之而来。面临这种严峻问题，大学生的思想政治难以适应时代的发展，这使得高校原有的传统思想政治教育体制面临严峻挑战，从而导致学校的思想政治教育文化氛围不高，大学生的思想政治觉悟低下，从而影响了学生、高校和社会的发展②。

（二）思想政治教育的师资队伍不完善

很多民办高校还处于快速发展和上升阶段，对学校的基础设施的投入较大，加之，学校的教师流动性较大，从而忽视了对思想政治教育的师资队伍建设。思想政治教育缺乏规范性管理模式，辅导员自身素质技能不过硬，缺少专业性的培训，无法有针对性地对学生进行管理教育。

（三)思想政治教育机制缺乏创新性

传统的思想政治教育机制主要是通过开会、座谈、上课等形式来表现的，缺乏创新机制，无法吸引学生，使学生无法发挥主观能动性。其次，传统的教育机制中学生数量较多，教师无法做到面面俱到，缺乏专业性的指导教育机构，导致民办高校大学生的思想问题及解决方式缺乏专门的研究，从而影响学生的思想政治教育的发展。最后，信息反馈机制流通不畅，导致信息在学生、家长和学校三方中无法贯彻和落实。

三、民办高校思想政治教育的解决路径

（一)加强民办高校的思想政治氛围建设

优秀的文化对大学生的思想政治水平有着潜移默化的深远影响，环境对其的影响也发挥着举足轻重的作用。德育环境作为校园思想文化建设的重要方面，应该具有影响力、号召力和感染力。因此，我们要优化民办高校的文化氛围和教育环境，加强校风和学风建设，创造良好的学习氛围；加强校园精神文明建设，通过物质文明的建设推动精神文明建设，二者相辅相成，从而达到优秀文化对大学生思想政治觉悟的潜在影响；在文化氛围中树立正确的人生观、世界观、价值观，提高学生自身的思想觉悟，坚持以人为本的科学发展观，坚持完善学生的人格品质。

（二）加强思想政治建设的师资力量

教师作为优秀文化的传播者和讲授者，是教育工作的主力军，在对学生的学习和理解过程中扮演者人类工程师的角色。因此，要加强思想道德建设的专业化辅导。学校应该组建专门的思想政治辅导队伍，定时对导员加强专业技能培训，提高对理论及各种相关理论的理解，并且要结合时展和学生的自身情况，有针对性地进行思想教育工作。同时，要明确导员职责，做到权责分明，对学生有针对性地提出解决方案。另外，学校应该定期组织辅导员交流学习，增加经验，提高思想政治能力和实际工作能力。

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一、要创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、要创新探索企业思想政治工作有效载体

随着社会经济生活的不断发展变化,当前企业干部职工队伍表现出许多新特点。企业思想政治工作要取得良好成效,必须针对这些新特点,探索更为有效的载体。为此,应着重抓好三个环节:一是精心设计和组织有影响的主旋律活动,寓教于乐、寓情于理、润物无声,让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者,重视用职工身边的先进人物来教育职工,可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求,区分不同层次,总结推广各具特色的先进典型,逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为党联系群众的桥梁和纽带,成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建设。硬件是抓好思想政治工作的载体和保障。随着物质文化生活水平的提高,办公自动化进程的加快发展,思想政治工作的物质载体也要实现现代化。一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体,如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等,使之发挥更大作用。另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体,如网络、手机信息等,通过网络交流思想,畅谈感受,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、要创新企业思想政治工作机制制度

机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制,建立科学高效的思想政治工作机制,形成党委统一领导,党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”,有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制,创新工作实践,创立思想政治工作创新成果奖,鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制,定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。