机关思想政治工作范文

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篇1

随着社会经济体制和政治体制的不断变革，机关工会思想政治工作所面临的工作内容、环境以及对象等都发生了相应的变化。因此，为了适应市场经济的发展要求，机关工会的思想政治工作有了新的挑战。在实际的工作中，要积极响应党和国家在思想政治上的政策，把握时展的变化，充分结合机关工会自身的特点以及实际的发展状况，展开行之有效的思想政治工作。只有适应新形势的发展要求，才能实现思想政治工作的时代意义，进而促进社会主义现代化建设，实现我国的伟大复兴。

一、机关工会思想政治工作必须要满足文化建设需要

文化建设是机关工会在工作中取胜的关键，也是我国社会主义现代化建设强有力的保障。因此，要求机关工会在工作中要将企业文化和职工文化建设相结合，不断满足日益增长的文化需要。

1.明确文化建设目标。第一，统一思想。在开展思想政治工作的过程中，要统一员工的思想，利用先进的价值观和人生观去指导职工的工作，建立一批适应社会主义市场经济需要的职工队伍。第二，响应国家政策。在工作中，要从业务工作的实际情况出发，充分结合我国党和国家在思想政治工作上的相关政策，把握机遇，将企业文化和职工文化建设作为思想政治工作的重心，促进社会的科学发展、和谐发展。第三，把握全局变化。随着市场经济的发展变化，市场竞争越来越激烈。要深入基层，关注职工、关爱职工，积极开展职工思想调研活动，开展职工文化活动，做好职工思想政治工作，增强工会思想政治工作的活力。只有坚持以人为本，贴近职工的内心世界，才能做好职工的思想政治工作，调动广大职工工作的积极性，提高工作效率。

2.加强培训锻炼。在实际的工作中，要加强在岗教育，实施分类教材，提高职工的技术技能和文化知识。同时，要抓好自我学习，制定科学的岗位技能标准，积极引导职工自我学习，为职工学习搭建交流平台。在实际的职工教育过程中，要抓好职工的精神文化建设，积极探索创新企业文化。在培训的过程中，要遵循专业对口原则，突出培育重点，注重知识结构的统一，增强职工的文化底蕴，提高自身修养。

二、机关工会思想政治工作必须要履行维护职能

在十三大上，党强调工会工作总体思路要趋向于工会的维护职能，通过维护职工的合法权益，调动职工群众的积极性。所以在实际的工作中，机关各单位工会把这一项职能作为加强职工思想政治工作的重心。

1.构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系，是增强企业核心竞争力的重要基础，因此各工会机关把握全局，成立专门组织，健全管理机制，完善劳动用工体系，要以科学发展观为理论指导，不断深入开展创建和谐劳动关系的活动，推动和谐社会建设。

2.提高广大职工整体素质。在工作中，要加大职工教育培训的参与力度，全面提高职工队伍的整体素质。同时，要积极开展教育宣传活动，使职工树立正确的世界观、人生观以及价值观，养成知法、懂法、守法、用法的良好习惯。在进行教育的同时，要坚持科学发展观，树立科学理念，不断扩展职工的精神文化知识，提高综合素质。

三、机关工会思想政治工作必须要以服务为目标

1.积极扩展职工思维空间。在开展职工思想政治工作时，要积极引导职工，通过贯彻落实科学发展观，充分发挥职工的思维空间。同时，在实际的动员工作中，要开展探讨活动，积极引导广大职工的思想意识，通过分析职工的建议，在工作方法和技术问题上进行革新。在具体的工会工作中，要结合社会各种资源，注重提高职工的知识、能力和绩效，积极适应市场经济的发展要求。

2.积极扩展职工施才空间。在国家政策的号召下，要坚持围绕中心，服务大局，积极构建和谐劳动关系，全面深入基层，积极探索工作方法。要制定责任考核体系，指导机关工会做好管理工作，充分调动广大职工的积极性，通过组织各种劳动竞赛、节能减排竞赛，积极发挥职工主力军的作用，提高职工队伍的整体素质。

综上所述，加强机关工会思想政治工作，是适应社会主义现代化建设的必然选择。面对新时期客观形势，要积极发挥广大职工群众的主力军作用，开展思想政治工作，不断发挥思想政治教育的时代意义，调动广大职工的积极性、主动性，促进社会和谐发展。

参考文献

[1]刘晓敏.浅谈如何发挥新时期工会思想政治工作的作用[J].华章，2011（13）

篇2

为了深入贯彻落实党的十精神，实施邯矿集团“1246”战略布局、实现“五型邯矿、八个一流”奋斗目标，进一步增强机关职工的党员意识，使党员干部立足岗位和发挥优势，机关党委围绕建设“创新机关、活力机关、服务机关”这一主线，瞄准建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”这一目标，深入开展了以“三个一流”为目标，以“双百”量化考核为动力，以“三项活动”为载体，以“选树典型、目标引领”为措施的“323”文明部室创建活动。

1 提高认识，明确目标

发挥机关部室指挥协调和督导引领作用，是推进机关思想政治工作的有效途径。年初，针对部分机关干部职工中存在的信心不足、责任意识差、作风散漫等不良倾向，经过深入调研分析，认为之所以存在这样的不良倾向，关键是缺乏一个激励干部职工奋发有为的工作机制，缺乏调动大家积极性的一个平台，正是基于这样的思路，明确了“323”文明部室创建的目标与内容，在机关党委所属的26个支部、30个部室中集中开展了“323”文明部室创建活动。

2 宣传发动，全面推进

为使文明部室创建活动开好头开好局，调动大家积极参与的积极性，把开展“323”文明部室创建活动方案以红头文件形式下发到各支部，明确了创建目标、创建内容、创建形式和措施，召开了隆重的动员大会。制作了宣传单600多份，发放到每一名职工手中，同时组织大家认真学习了创建内容，让大家重点掌握机关党委对各部室的量化考核办法，让各部室广大职工都能明确创建活动的内容、创建标准和努力方向，在此基础上，创新载体，组织开展了三项活动。

一是优质服务窗口竞赛活动。年初我们明确了30个参赛窗口，每个参赛窗口全部摆放了参赛标志，公开服务承诺，明确服务标准，便于基层监督。每月组织人员对参赛窗口进行明察暗访，打分评比，每季对各窗口进行综合考核评审，评选出星级优质服务窗口，每季度召开总结表彰会，颁发证书与奖品，在机关范围内大力宣传和表扬。今年前三个季度共评出星级服务窗口38个。这项活动极大调动了大家学习业务，增长本领的积极性，服务水平全面提高，服务意识全面增强，服务能力全面提升。二是文明礼仪知识学习实践活动。利用两个月的时间，编印成册了《邯郸矿业集团机关文明礼仪手册》一书，书中对办公室文明礼仪、公务活动文明礼仪、仪容仪表文明礼仪等十个方面的文明礼仪进行了详尽叙述和规范，并将该书发放到每一名机关职工手中。举行了授书仪式并组织大家认真学习、积极实践。组织了机关文明礼仪知识答卷活动，500多名机关职工参加了答卷活动，为深刻理解文明礼仪知识的内涵，积极推动文明礼仪知识实践活动，专门邀请礼仪专家为机关职工进行了两场文明礼仪培训，参加培训人数达到150多人，培训结束后，及时举办了文明礼仪知识抢答赛，巩固了培训成果。通过学习实践活动，在机关营造了浓厚的讲文明、重礼仪氛围，机关职工的语言更文明了，行为更规范了，个人素质得到了提高，个人素养全面提升。三是“读好书、强素质、增才干”读书活动。这项活动启动后，连续两个月每周组织机关干部、青年集中读书，并配备读书视频让大家观看。组织了三次读书经验交流会，有15位同志在会上介绍了读书经验和学习体会；组织了“读好书谈体会”征文活动，收到读书心得150多份；开展了学习笔记评比活动，评出优秀学习笔记48本；开展了科级以上干部调研论文评比活动，在150份论文中评出一、二等奖61份。上半年表彰读书积极分子20名、学习型党员22名。

3 量化考核，典型引路

为调动各部室参与创建，争当文明部室的积极性，详细制定了文明部室“双百”量化考核办法，主要内容是业务工作100分，自身建设100分。其中在业务工作中，共性指标45分，分类指标55分，在自身建设方面，党建工作占25分，理论业务学习25分，工作作风25分，劳动纪律25分。为使考核具有可操作性，对每项考核都制定了详细的标准和分值，每月对各部室进行月度考核，对各部室的考核结果每月一通报。每半年在各部室自我总结自我评分的基础上，考核领导小组对各部室进行一次综合考评。今年上半年评出了文明部室13个，给予了大力宣传和表彰。由于制度在前、标准明确，考核中坚决做到了对事不对人，不讲情面，不搞平衡，一视同仁，公平公正，极大地调动了大家积极性。为进一步推进创建活动的深入开展，让各部室都能重视这项工作，把评出的文明部室先进事迹以及照片制成光荣榜展板摆放到办公楼门前大力宣传，还印制配有文明部室成员照片的光荣榜彩页发放到机关每一个办公室，发放到每一位部室领导和公司领导手里，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

4 发挥作用，初见成效

通过这项创建活动深入持久地开展，不仅推进了机关精神文明建设，还极大地调动了各部室创新工作思路、争创一流业绩的积极性，各部室的指挥能力、参谋能力、协调能力、服务能力得到进一步增强。现在，机关广大职工精神面貌全面改观，工作作风全面改进，服务意识进一步增强，积极向上、你追我赶的氛围更加浓厚。涌现出了生产部、宣传部、工会、结算中心、技术部等文明部室；也涌现出了邸志平、曹建臣等勤奋工作、甘于奉献、业绩一流的劳动模范和先进代表。今年上半年，机关职能作用、党群工作优势充分发挥，集团公司各项主要生产经营指标创历史同期最好水平，民生工程、精神文明建设全力推进，企业保持了强劲的发展势头。在集团公司安全生产例会上，董事长对机关的变化给予了肯定，他说：“机关的工作作风有了根本好转，劳动纪律得到进一步加强。”

5 结论

通过开展创建活动，本文有以下几点认识和体会：①机关思想政治工作要找准切入点。思想政治工作必须围绕中心工作去开展，在工作中发挥保障支持和凝聚力的作用。针对机关的特点，把文明部室创建活动作为打造“三个一流”机关的出发点和切入点，摸清底数、认真谋划，出台了一套创建工作方案，同时建立了领导小组和考核小组，明确了工作职责，为创建工作提供了坚强的组织保证和制度保证。②机关思想政治工作创新要找准动力点。动力点就像杠杆原理一样，只要有一个支点，就可以顺势借力，取得四两拨千斤的效果。干工作也同样能找到推进工作的动力点。在“323”文明部室创建工作中，动力点就是抓好考核、选树典型这两个支点，考核办法一定要符合实际，具有可操作性；考核起来一定要公平公正，让大家信服。同时要做好表彰奖励工作，选好典型，树好典型，宣传好典型，让典型得到认可，让典型得到佩服，这样就能极大地调动积极性，推动工作的开展。③机关思想政治工作推进要找准关键点。在“323”文明部室创建工作中，抓住了三个关键点：一是做好动员和发动工作，万事开头难，开头最关键；二是找准载体，在这项活动中，确定了三个切合实际的创建活动，大家不仅感兴趣，也能积极参与，这就成功了一半；三是发动群众积极参与。在优质服务窗口创建活动中参赛职工有150人，在文明礼仪知识学习实践活动中有500多名职工踊跃参加，在读书活动中有200名职工参加。“323”文明部室创建活动涉及机关600多名在岗职工，大家都能切身感受到活动带来的乐趣和动力，都能积极主动地参与到这项活动中。

参考文献：

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思想政治工作只有渗透到政府行政工作之中，才能起到服务和促进作用。政府机关也只有把思想政治工作寓于各项行政工作和活动之中，充分发挥出它对行政工作的“生命线”作用。

一、当前我国政府机关思想政治工作的意义和现状

1.意义

政府机关思想政治工作的对象是各级公务员。公务员是政府职能职责的具体承担者和落实者，是国家行政公务的具体组织者、领导者和执行者。他们的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何，将直接影响到政府行政效能的发挥，影响到党和国家的声誉和形象，影响到社会主义事业的兴衰和国家民族的前途命运。从这种意义上说，国家公务员是“身系国家前途，肩担民族命运，手把社会前程”。国家公务员只有在“思想道德上高人一品，政治觉悟上超人一筹，知识才能上宽人一幅，作风纪律上严人一格”，才能真正担当起国家和人民赋予的历史重任。这正是政府机关思想政治工作所要努力达到的目标。

2.现状

改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，给政府机关的思想政治工作带来了新的机遇和挑战：一是公务员的利益观念普遍增强。二是公务员的主体意识普遍增强。三是公务员的开放观念普遍增强。四是公务员的服务意识普遍增强。

二、确立“五大观”，搞好新时期政府机关思想工作

新时期政府机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须确立“大政工、大服务”的指导思想，着眼建立“立体化、全方位”的工作体系，在坚持方向性、整体性、开放性和渗透性原则的基础上，统筹规划，全面强化思想政治工作的“生命线”作用。

1.确立“事事可教育”的大教育观，在大小道理结合中讲透大道理

首先，思想政治工作者要善于见微知著，透过现象认清本质，在众多繁杂情况中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。

其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

再次，要广泛开展全面性的思想政治教育，讲透大道理。要将“三观”和“三基本”的根本性教育，“三讲”和“三个代表”的方向性教育、部门工作和社会发展的激励性教育、人民和职业特点的规范性教育、政策法规和业务发展的创新性教育以及新学科新知识的开发性教育统筹起来，科学安排，分步实施。

2.确立“时时有教育”的大时间观，在共时历时结合中融入全过程

首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作；其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作；再次，要抓好公务员处在入团、入党、恋爱、婚姻、分房、评优、受奖和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展的过程中，融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中，融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中。

3.确立“处处有教育”的大空间观，在大小环境互动中优化小环境

首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于公务员思想政治素质和道德文化素质提高的因素，一切有利于机关小环境优化的有利机遇和条件，积极创建政府机关思想政治工作的良好氛围，推动形成“小气候”。

其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”，让公务员到农村、企业和事业单位挂职锻炼或调查研究，体验基层生活；或者选送到省外、国外进行学习和考察，开阔眼界，启发智慧。

再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，积极建立庄重优雅的办公环境、安全良好的生活环境、丰富健康的文化环境、民主振奋的工作环境、正确导向的舆论环境以及团结和谐的人际环境。人改造环境，环境也，改造人。优良的工作、生活和学习环境，可起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.确立“层层有人抓”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化

首先，要坚持思想政治工作领导的一元化，既坚持思想政治工作的党委（党组）一元化领导，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。

5.确立“人人做政工”的大主体观，在主体客体转换中达到全员优化

首先，要充分发挥各级领导干部和党员干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。领导干部和党员干部要以自身的人格力量感召大家前进。其次，要鼓励和支持非领导职务的公务员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互作对方的思想政治工作。

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（二）网络的虚拟隐蔽性增强了思想政治工作的渗透性。信息网络是一个虚拟空间，在网络上交流没有传统意义上的管理者和被管理者，身份的隐蔽性极大消除了人们讨论问题、交流思想、交换信息时存在的各种顾虑。而思想政治工作者亦可以隐匿的身份来参与，倾听机关工作人员内心的声音，感受他们的情感，从而能更深入地了解其所思所想，从中发现思想中的不良倾向和偏激观点，便于有针对性地加以引导，极大增强了思想政治工作的渗透性。

（三）网络的即时互动性提高了思想政治工作的针对性。传统思想政治工作中，思想政治工作对象与政工工作者之间是单向循环，反馈机制不健全，思想政治工作效果呈现延迟滞后。然而，网络条件下，思想政治工作对象与政工工作者即时互动，即时反馈，政工工作者可以根据反馈情况，及时调整政工教育内容和形式，使得思想政治工作的易接受性、可渗透性更加明显，从而容易达到最佳教育效果。

二、信息网络发展给思想政治工作带来的挑战

信息网络中各种思想文化相互交织，各种虚拟信息难辨真假，在给思想政治工作带来机遇的同时，也对新形势下机关思想政治工作提出了挑战：

（一）从意识形态看，网络舆论斗争更趋激烈。网络世界中，来自中西方不同的思想意识形态在交流中交锋、对话中对垒，不可避免地发生了社会主义与资本主义两种不同社会制度及其思想文化、价值观的碰撞。当前，在信息网络中，西方价值观的信息量要比社会主义价值观的信息量大的多[2]，如何在西方强势文化占据网络主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，牢牢把握网络文化及舆论主动权，弘扬中国特色社会主义价值观和中华民族优秀传统文化，对思想政治工作提出了严峻的挑战。

（二）从具体工作看，思政工作环境更加复杂。传统思想政治工作可控性强、渠道单一，教育者可以通过精心筛选，有意识地选择合适的材料向教育对象集中地、持续地、高强度地传播信息，促使教育对象的意识形态发生转变。然而，迅速发展的信息网络，增加了思想政治工作的不可控性。网络上传播的部分信息与思想政治工作者所宣传的信息可能不同，甚至截然相反，极大影响了思想政治工作成效；加之，网络的出现使教育者与受教育者之间出现了第三方，更多的思想政治教育方式变成了间接方式，信息网络条件下的思想政治工作环境趋于复杂。

（三）从自身建设看，政工队伍素质更需提升。网络的快速发展，打破了思想政治工作原有格局，使主流舆论导向在一定程度上出现真空、失控，给新时期思想政治工作带来难度。因此，要消除这种不利影响，就要求思想政治工作者具备较高的素质。但目前，一些思想政治工作者的网络知识、网络技术与政工工作要求相比，还较为缺乏。这直接影响工作效果，容易导致工作陷入被动，信息网络条件下思想政治工作者“守土尽责”面临严峻考验。

三、信息网络时代思想政治工作的几点思考

（一）适应信息网络特点，转变思想政治工作模式。传统思想政治工作手段大多是单方面的“灌输式”，一般来讲思想政治工作者享有思想政治教育活动过程中的全部权威。而在信息网络条件下思想政治工作者占有全部权威，只有通过开展符合网络传播特点和大众信息接受模式的思想政治教育活动，才能发出主流价值观的“强势声音”，才有可能完成思想政治工作的使命。网络文化不承认主观强加的“主角”，“主角”必须在多元主体的交流互动中形成。因此，思想政治工作者要转变思维，改进方法，从“以我为主”向“以人为本”转变，站在政工对象角度，精细谋划、精准开展政工工作，提高网络世界中思想政治工作的接受度。

（二）机关信息网络环境建设要突出政工工作导向。机关信息网络环境是做好新形势下机关思想政治工作的重要阵地。要以政工工作导向为主线，加强机关信息网络环境建设。要坚持立足大局。秉持机关政工工作为机关中心工作服务的理念，突出机关信息网络的权威性、大局性、工作性，紧紧围绕本地区、本部门重点工作，把政策法规、讲话精神、业务动态、工作进展等作为必备内容纳入机关信息网络建设体系，以便于工作人员在使用机关信息网络的同时，更好了解工作的各方面要求。要坚持弘扬主流。机关信息网络要发挥道德教育、情操培养的主渠道作用，在内容选择、宣传角度、思考延伸、表现形式等多层次，渗透党员干部作风建设新要求、社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化等内容，加大良好精神文化对机关工作人员的思想熏陶和行为引导力度。要坚持可亲可近。机关青年干部是思想政治工作的重点对象，也是机关信息网络的主要受众群体。新形势下，机关信息网络建设要摆脱“一脸严肃”的刻板影响，从青年人生活的关注点、思维的兴趣点出发，加强信息网络载体和平台的参与性、互动性、趣味性建设，不断提高机关信息网络的可读性、可看性、可用性。

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互联网的出现，是近代科学技术进步的标志，通过长期摸索与积累经验，互联网逐渐被应用在各个领域与各个行业，因而衍生出“互联网+”的概念，“互联网+”不仅使人与人的距离更进一步，也为加快各行业的发展奠定了坚实的基础，在思想政治工作中，“互联网+”同时也起到至关重要的作用，思想政治工作与“互联网+”的紧密结合，使思想政治工作的水平达到新的高度。

一、“互联网+”时代思想政治工作的新特点

互联网被称为“第四媒体”，是继广播、电视、报刊之外，最重要的一项信息传播方式，呈现出较强的实践性、技术性和互动性特点。在开展思想政治工作的时候，应用互联网可以为思想政治工作的科学化和现代化发展提供有利的技术支持，是增强思想政治工作开展效果、影响力和渗透力一个重要载体。

但是，互联网的发展打破了信息传播的空间限制，这种互动和完全开放式的传播特点，堪称一把“双刃剑”，导致一些不法信息或不良信息通过“互联网+”迅速传播，对人们造成了一些负面影响。

二、“互联网+”时代思想政治工作特有的优势

（一）“互联网+”为思想政治工作提供了新天地

思想政治工作是机关单位强化工作人员树立正确思想意识的重要工作内容。思想政治工作，时刻需要做到与时俱进，所以在当前的“互联网+”环境下思想政治工作的融入是发展的必然趋势，由于思想政治工作的特殊性，其具备的传播性广、接受性强的优势，使得思想政治工作在互联网环境下更容易展开，同时提升了思想政治工作的便捷性，以便能够及时在机关单位开展思想政治工作。

（二）“互联网+”为思想政治工作带来了新手段

思想政治工作虽然具有较好的渗透性，但由于人类思维逻辑的特殊性，导致在进行思想政治工作时，难免有意见的保留与情感的隐藏，使相关的工作人员无法了解其内心的真实想法，长而久之，在机关单位的工作中，便容易出现问题，而“互联网+”的出现，为思想政治工作又打开了一扇新的天窗，让表达方式与教育模式发生了变化，从而保障了思想政治工作的顺利进行。

（三）“互联网+”推进了思想政治工作方式的现代化进程

社会的快速发展，使原有的传统思想政治工作方式已不再适用于现代的发展，由于思想政治工作针对的对象各有不同，使得思想政治工作必须具备灵活多变的教育模式，根据不同人群应使用不同的思想政治工作方式，结合实际情况，在不改变思想政治工作本质的情况下，对思想政治工作进行微度修改，从而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互联网+”的出现，要求思想政治工作的相关人员，必须掌握一定的互联网知识，对互联网有基本的了解，提高对“互联网+”概念的基本认识，进一步加快思想政治工作的现代化进程。

三、“互联网+”时代思想政治工作面临的挑战

（一）对思想政治工作者的素质要求更高

首先，思想政治工作人员要对思想政治工作有深刻的了解，并具有坚定的立场，同时需要掌握互联网专业技术，而且能够对出现的问题及时解决与处理，避免因互联网环境问题，影响到思想政治工作的质量，对互联的基本特性与要能够做出具体的分析，在思想意识方面，也要求有较高的悟性，从而保障思想政治工作的时效性及宣传力度。

（二）导致主流价值取向错位

网络的互通性使得互联网的信息无法进行规避与筛选，从而导致部分机关干部受到西方价值观的影响，由于东西方价值观念的不同，西方价值观对于东方人而言，具有一定的诱惑力，长期的接触使机关工作人员难免对思想政治工作产生抵触心理，进一步导致对价值观理解的错误，西方价值观中，的确存在需要我们学习的文明精神，但机关干部应学习西方价值观的优势部分，严格抵制其中的劣势部分，努力树立正确的价值理念。

（三）对传统思想政治工作方法提出挑战

传统的思想政治工作方法的使用已延续多年，特别是在应用与技巧方面具有一定的经验，而“互联网+”的出现，打破了传统的思想政治工作模式，将现代的互联网技术与思想政治工作相融合，成为更加有效的思想政治工作方式，传统思想政治工作因此而受到挑战。与“互联网+”的工作方法相比，传统思想政治工作无法跟上现代的快节奏发展，也不具备时代优势，所以“互联网+”的工作方法替代传统的思想政治工作方法，是未来发展的必然趋势。

（四）积极探索思想政治工作的新方法

互联网存在的形式多种多样，通过不同的途径散播信息，而思想政治工作又灵活多变，因此创新思想政治工作手段，对于“互联网+”前提下的思想政治工作而言极为重要，操作过程也较为简单，但需要注重对思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互联网+”的特殊性，在开展思想政治工作前，需要充分考虑其余影响因素，并了解思想政治工作的基本对象，择优选择符合实际条件的思想政治工作方式，在有利于长期稳定发展基础上，对思想政治工作进行适当的调整，进一步提升思想政治工作的效率与效果。

四、结语

“互联网+”与互联网相比，不再是单一的概念，而是具有主观能动性的实际存在的系统。在“互联网+”的环境下，利用互联网开展思想政治工作，在加强工作效率的基础上，提升了思想政治工作的质量，机关单位的发展与规划，始终无法离开思想政治工作的帮助，而与时俱进是思想政治工作的关键，是可长期稳定并维护机关单位基本权益的有效措施。

篇6

（一）网络为思想政治工作提供了新天地

互联网作为一种新的传播技术和交流工具，传输快捷，交互性强，覆盖面广，形式多样，为实现思想政治工作创新提供了条件。思想政治工作者可以利用网络技术开辟新的阵地，建立新的教育平台，扩大受众范围，提高参与度，增强思想政治工作的渗透力和影响力。

（二）网络为思想政治工作带来了新手段

人们面对面交流时，往往不愿意流露出自己的真实思想情感，这在一定程度上阻碍了思想政治工作的开展。网络具有匿名性特点，交流者可以隐去真实身份，这样的方式极大地消除了人们的心理负担，使他们敢于说实话，勇于表达自己的真实想法。

（三）网络推进了思想政治工作方式的现代化进程

网络的快速发展及特点，使思想政治工作在内容、形式、方法等诸多方面发生了很大变化，使网络时代的思想政治工作具有高效、灵活、多样的特点。在网络时代，只要思想政治工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中迅速发现所需的信息，使受众及时了解最新的党政方针政策，分析政治动向，引导受众看清形势，把握大局，更好地开展工作。

二、网络时代思想政治工作面临的挑战

网络这把“双刃剑”给思想政治工作带来高效、灵活、便捷的同时，也把思想政治工作放在了一个更为复杂的环境中，使思想政治工作面临更为严峻的挑战。

（一）对思想政治工作者的素质要求更高

网络以其海量的信息、高效性、便捷性和交互性，受到了人们的广泛青睐，一个人通过网络就可以了解整个世界。要使思想政治工作具有说服力、可信性，思想组织工作者必须充分了解网络特点，认真研究互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇，熟练掌握网络技术，获取更多网络信息。

（二）导致主流价值取向错位

互联网的信息环境是开放的，各种价值观念在此交汇，造成不同文化、思想意识发生冲突和碰撞。另外，西方国家凭借网络技术优势，总是把西方价值观强行渗透于发展中国家。机关干部长期接触网络文化，很容易受到网上内容所隐含的意识形态的影响，对西方价值观念逐步产生亲近感和信任感，进而导致价值观念取向错位。

（三）对传统思想政治工作方法提出挑战

传统的思想政治工作方式是靠一支笔、一个本、一张嘴进行单向灌输式说教。但网络时代，受众不再是被动的接受者，具有了信息能力，接收信息的自明显扩大。传统的 “灌输式”思想政治工作方式受到排斥，效果不佳。

三、因势利导，积极探索思想政治工作的新方法

信息网络是不可阻挡的时代潮流。面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，探索思想政治工作的新方法。

（一）增强网络意识，提高网络技术水平

网络时代是一个信息量爆炸的时代，网络已经渗透到经济、政治、文化等社会生活的各个层面。因此，思想政治教育工作者必须转变观念，树立正确的网络意识，充分认识网络给思想政治工作带来的机遇和挑战。刻苦钻研和广泛应用以互联网为代表的信息高科技，全面了解互联网给思想政治工作带来的新挑战，提高运用网络技术的水平，利用高科技的信息手段，推动思想政治工作创新发展。

（二）依托网络平台，开辟思想政治工作新天地

思想政治教育工作者可以通过网络平台对人们进行思想政治教育，通过虚拟空间为人们提供思想方面的服务。善于开发利用网上资源，努力增强政治教育授课的知识性、趣味性、新颖性和吸引力。建立思想政治教育网站，组建QQ群、微信群等网络平台，组织专家制作优质教学资源，让机关干部学习，交流更加方便快捷，引导他们树立社会主义的世界观、人生观和价值观。

（三）创新手段，促进思想政治工作的全面提升

网络时代，思想政治工作方法必须适应网络时代的特点，充分运用网络为思想政治工作提供的现代化技术支持，开展网上政治学习、网上讨论、网上征文、网上竞赛等系列活动，实现思想政治工作方式的综合利用。充分重视网民心声、关注网上动态、留意论坛声音。引导机关干部甄别各种信息的真实性，深入分析信息传递与发生背后的原因和可能，推断并把握网民的思想状况和心理诉求，有针对性地做好思想政治工作。

参考文献

[1] 汪俊斐，李炯，陈子立，何云.结合新时期大学生特点的思想政治教育工作方法[J].中国科技信息，2009（10）.

[2] 贾治学.关于网络时代下思想政治工作的思考[J].西部大开发（中旬刊），2013（04）.

[3] 吴雪.网络时代的大学生思想政治工作方法与路径探索[J].科学时代，2012（6）.

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[5] 李冲.网络时代企业思想政治工作的机遇与挑战[N].河南个人日报，2011-3-25.

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当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是在世界经济全球化的趋势下，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。 面对新形势新任务新问题，除了从体制、法律上不断完善之外，加强宣传思想政治工作，率先解决好“人的思想”的问题也是重中之重 。 这一方面有助于净化和升华人的内心， 提高人们的道德素质和认识水平； 另一方面有助于人们更好地投身于改革和经济建设， 推动建设中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。 目前，思想政治工作对我国发展的重要性主要体现在四个方面。

1政治工作

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是实现党的领导的一个重要途径。 在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势，在维护社会政治稳定方面发挥了重要作用。 随着经济体制改革的深入推进， 与市场经济要求的自主、平等、自由等现代观念相适应，人们对民主、法治、参与、监督等政治权利的行使要求也日益增多。 在推进政治体制改革过程中，思想政治工作的一项基础性工作就是开展公民意识教育， 培养公民的民主法治观念， 提高全社会的法治意识，尤其要高度重视培养国家机关工作人员的宪法法律意识。 我们应当充分认识到， 只有不遗余力地发挥思想政治工作的政治优势， 才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能引导党的路线方针政策落实到各项工作和人民群众中去， 才能及时排除和战胜各种干扰， 才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为各项工作提供强大的动力与保证。

2经济工作

思想政治工作是经济工作的生命线。 在我们建设中国特色社会主义进程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济发展和社会进步。 思想政治工作的经济价值， 主要体现在其对经济活动主体的经济思想和经济行为的作用上。 改革开放以来， 我国逐步走上了建设中国特色社会主义市场经济的道路， 这个过程很大程度上就是在市场经济自由、 平等和竞争等理念推动下的发展进程。 我国当前的中心任务是发展经济，各项工作的开展要以经济建设为中心。 我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松， 把思想政治工作和发展经济统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。 加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。 我们的国民经济要健康可持续地发展， 必须要有正确的政治方向， 必须有安定团结的政治环境作保障，必须充分调动方方面面的积极性。 而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。 思想政治工作能够产生重要的推动作用， 一方面是思想政治工作通过多种形式帮助企业和个体确立主体意识、竞争意识、风险意识、效益意识、创新意识等与市场经济相适应的现代性观念，激发起全社会投身改革开放和发展市场经济的巨大活力；另一方面，思想政治工作通过强化领导干部的服务意识、改革意识、大局意识、效能意识等，提高政府驾驭市场经济、进行宏观调控的能力，进一步完善和健全市场经济体制机制，建立起完备的市场规则和秩序， 从而保证经济体制改革的顺利推进。

3社会工作

社会现代化是一种全方位的社会变迁。 改革开放以来，伴随经济、政治体制改革进程，社会改革和发展也突飞猛进。 然而在转型过程中也出现了贫富差距拉大、就业难、公共安全危机、社会保障体系疏漏、生态失衡等一系列社会问题以及社会矛盾。 社会是人客观存在的实体，思想政治工作的载体也是人，社会的发展变迁离不开人类思想观念的进步， 人类的思想观念也需要与时俱进的理论去武装，这样才能更平稳顺利地解决社会转型阶段的种种弊端和问题。 思想政治工作作为一切工作的主干和生命线， 需要拓展服务社会现代化的新内容， 努力开辟符合社会调整和转型时期特点的新路，更切实地融入不断变化中的群众生活，引导群众用一种积极、理性、宽容、平和的心态看待生活中的矛盾和问题，并用合法、合理的形式表达利益诉求， 解决利益矛盾。 最根本的一点是， 思想政治工作要通过强化领导干部的服务意识和责任意识， 推动政府创造公平公正的制度环境， 使社会各方面的利益关系得到妥善协调， 人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，人的经济、政治、文化和社会权益得到充分保障。

4文化工作

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（一）干警个体的思想出现的微妙变化

1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。客观地说，在一定时空条件下出现的权钱交易已经或多或少地侵入检察队伍肌体，“利益驱动”也已经渗入执法活动当中。

2、少数干警过于现实，物质欲望过浓。少数干警对思想政治工作认识出现偏差，重业务、轻政治；重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚的，远比实惠的利益差。

3、个别干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力不强，影响了检察监督职能作用的充分发挥。

（二）思想政治工作本身存在的问题

1、思想政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务要求还有差距。

2、思想政治工作的氛围不好，没有形成“小气候”。

3、政工干部兼职过多，疲于应付，很难开展针对干警的思想研究。

一、关于检察队伍思想政治工作问题成因的分析

一是重视程度不够，重业务轻政工现象突出。检察机关的主要职能就是依法履行法律监督，人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。二是领导体制制约，影响着队伍的活力。基层检察院受上级院和地方党委的双重领导。而实质掌握人权和财权的是地方党委和政府。这种体制对检察队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成检察机关人员的出入不畅，对激发队伍活力不利，检察机关管人没有任命权。三是社会现象繁杂，造成干警思想波动。改革开放的30年，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉大了人们收入档次，贫富两极分化比较严重，消费观念形成鲜明对比。因此，这些以追求财富的社会现象也在不断渗透和冲击着干警的思想观念。

二、关于解决思想政治工作中存在问题的几点建议

（一）不断改进工作方式方法。首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的职责、党和人民的新要求、新期望、新化为自觉意识和激励力量。其次，要开展广泛谈心活动。通过在干警中开展谈心活动，了解干警的所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态。第三，要把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中要有“人”、心中要存“爱”，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。第四，工作上敢于给检察干警撑腰鼓劲减压释怀。第五，在生活上要关心干警，做到既从严治警，又从优待警。要认真落实检察干警的各项经济待遇。第六，要重视干警业务素质的提高。院领导要积极支持和鼓励干警进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持。

（二）紧密联系检察工作实际，找准思想政治工作的切入点和结合点，坚持“以人为本”，牢固树立为人民服务的观点。检察工作要贯彻落实“以人为本”，一方面要求我们必须尊重人民群众的主体地位，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利；针对检察队伍中少数干警存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干警从思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问题，从对党的事业的危害上看问题，通过调节干警的思想行为，树立干警追求公正执法的理念。认真查找和解决检察队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也要求我们的领导班子要关心干警的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际问题，将“以人为本”的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。

（三）加强班子和政工队伍自身建设。俗话说“打铁还需自身硬”。只有班子和政工干部自身言行举止过得硬，做起思想政治工作才会有感染力和渗透力。院领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为“孺子牛”精神，全面提高思想政治工作者的素质。

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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，做好此项工作意义重大，影响深远。新的发展形势下，做好机关思想政治工作，提升机关干部职工的思想素质和工作实效，更好地服务于地方经济社会发展，必须注意处理好“四对关系”。

新的形势下，如何让思想政治工作更有活力、更有效力、更有吸引力，笔者认为应主要把握好以下五个关系。

一是服务与引导的关系。党的思想政治工作，应重在教育引导，重在思想凝聚。没有引导，就缺乏思想力量、价值力量和引领力量；思想政治工作立足于对人的关心，应是基于引导之上的关心，而不是以服务取代引导，最终目的是要引导广大群众凝心聚力跟党走。因此，要重视在服务中的引导，让工作走进群众；要更多尊重人、关心人、爱护人；要注重用心服务，让服务带着情感、让引导带着温度到达群众心中，产生共鸣。

二是道德与心理的关系。多年来，我们习惯于关注道德层面的变化以及产生的问题，习惯于在道德上进行分析、定性和教育，结果往往不能很好地解决问题，反而容易给人带来新的心理上的伤害。其实，有些现象未必是道德上的反映，而是心理上的折射。如很多学者撰文，抨击现下“不扶摔倒老人，是社会道德沦陷”。但如果从心理学上分析，则是一种“责任分散问题”。总之，行为是思想、心理、道德的综合反映，关注心理分析、思想引导，会让我们多一个视角看待社会现象。因此，在进行道德教化的同时，更要关注行为和现象背后的心理动因。尤其是面临个人或群体问题时，应先从心理学上进行分析，找出原因，进行心理辅导，释疑解惑，再进行道德上的引导。

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绩效考核工作是一项长期而系统的重要工作，在考核方案设计时需考虑到评价指标合理性、评价体系科学性。奖惩制度的可操作性。考核制度的主要目的是有效提高企业工作人员工作效率，为人民服务的能力和水平，加强企业的思想政治工作和精神文明建设。

二、在绩效考核中的常见问题

第一，考核制度得不到大多数人认同。考核制度只有得到多数干部职工的普遍认可和接受才能保证制度的合理性与科学性，才可以得到大多数人认同和切实遵守，实现有效落实和推广。为此有关部门在制度制定过程中要积极与广大干部职工密切沟通交流意见，使考核制度充分参考被执行者意见，提高其科学性和人性化水平。

第二，认为绩效考核就是为了拉开分配档次。通过绩效考核工作可对职工工作态度、工作能力和成绩进行评定。只有考核标准真实合理，能够真实反映职工的工作状态、能力水平并进行合理评定奖惩，从而提高职工积极性

第三，对待考核态度不端正，仅当成一项任务。不能充分认识绩效考核的意义和作用，只放大考核制度的消极作用，如占用人力物力，影响职工工作积极性等。在考核中，能虚作假，当好好先生，是考核的作用无法实现。

第四，不切实际评分。考核细则标准不科学，考核流程制度不严密，考核者不能严格遵守考核规范凭个人感情喜怒随意评定，能虚作假，营私舞弊，考核者为了维护和发展人缘等个人利益进行考核工作，导致绩效考核制度公平公正得不到保障，也会对考核制度甚至单位管理者的公信力。

第五，职工对待考核态度不端正。职工在参与考核评定时，思想觉悟不高，常抱有消极和对抗心理，传统的平均思想严重，对考核工作认识不足，不积极配合，若绩效考核评定结果较低时，就会情绪低落，消极怠工，无法正确认识自身问题和后果。

第六，考核方案不合理，忽视平时对职工的考核。考核制度应做到日常与定期评定并重，不要过度追求考核的功利性，即常发生的以定期考核对一些落后职工进行惩罚的现象。考核工作更应该通过日常考核绩效作为激励员工工作奋发有为，提高职工工作积极性和工作成效。

三、要在绩效考核中做好思想政治工作

第一，积极宣传绩效考核的意义和作用。做好绩效考核的思想教育和宣传工作。企业内的党的机构要充分发挥自身的思想政治工作的优良传统和政治优势，和企业有关宣传部门一道共同为广大干部职工能够真正理解、支持和配合考核绩效工作出贡献。

第二，抓好实现绩效的过程评价。对员工绩效考核是一个不断动态变化的过程，在这一过程中，要有效渗透对员工进行思想政治工作的工作思路，在绩效中过程中，及时根据员工实际表现进行全面了解并有效沟通，劝勉，在此基础上合理地制定并及时执行奖惩措施。从而有效提高员工工作积极性，对工作的认识，和?业道德水平，在此过程中，确保达到加强全体职工思想政治工作。

第三，重视绩效面谈。绩效面谈这一绩效考核流程，充分体现了绩效工作对加强思想政治工作的作用。在考核者与被考核者的当面沟通交流过程中，有力提高被考核对绩效工作的重视程度，反思自身的错误认识和思想政治差距，促使被考核者及时改正。同时这一过程对考核者的思想政治工作水平和绩效考核能力都提出了较高要求。

第四，及时发现与疏导绩效考核中出现的“思想”问题。在实际绩效工作实践中，总会出现一些意料之外的问题和矛盾，特别是考核者根据考核记录制定奖惩措施时涉及员工经济利益等易出现矛盾纠纷的常见问题，要预先在考核方案制定阶段就设计好问题处置方案，及时发现，正确对待，根据实际情况妥善处理，避免问题扩大化。这一工作的意义不仅在于及时处置考核绩效问题，更在于化解员工思想问题，加强员工思想政治工作。

第五，建立通畅的申诉渠道。当考核方案的合理性受到被考核者质疑或考核者自身素质不高，考核方式不当等不可避免的变量因素影响下，在实际考核时或多或少地会出现被考核者质疑考核结果的情况。只有建立畅通无阻，直达管理层的申诉举报制度才能有效保证员工的正当利益，及时发现纠正处理考核者在工作中的不当做法，保障员工正当权益；同时对于员工自身存在的问题也要及时纠正，保持中立和公正。

第六，提高考核者的工作能力与专业素质。考核者对考核绩效工作成效的影响是基础性的。考核者必须具备考核的专业素质，认真负责的责任感，公平公正的考核态度：对被考核者一视同仁，严格遵守绩效规范，客观公正，不做好好先生；企业管理层也要对考核队伍给予充分重视和实际性的支持，促使考核队伍大胆开展工作。

四、解决问题，实现绩效管理各环节的有效整合

绩效管理体系的最大的特点是能够将每个个体的绩效与公司整体的战略目标结合起来，员工可以通过绩效管理发现自己具有潜在的优势领域，同时改进自身的不足提高绩效效能。因此，完善绩效管理体系，建立健全反馈机制是实现绩效管理环节的有效整合。

完善的绩效管理体系必须以绩效计划、绩效实施、绩效反馈以及绩效改进四个环节为基础，结合企业的组织架构和业务流程，建立“立体”的绩效管理体系。通过评价主体、评价内容、评价方法、评价周期、评价过程等五个方面对员工一定时期内的表现进行评价，用绩效反馈来让员工了解自己的绩效状况，向员工传达企业的期望，并帮助员工改进工作绩效，达到绩效考核的目的。

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中图分类号：TV文献标识码： A

前言

近年来，基层水利单位以中央、省、市思想政治工作精神为指导，紧紧围绕水利工程建设、防汛和经济发展，以提高职工素质、增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。

但是随着社会经济的快速发展，水利人员仍然面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须进一步加强水利基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到机关文化之中，使干部职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。下面本人结合多年工作和理论研究经验，主要就如何加强水管单位职工思想政治建设方面浅谈几点体会，希望对相关从业人员有所帮助。

1新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性

最近几年,水利系统在贯彻落实科学发展观和密切联系群众方面做了大量工作,水利事业得到了较快的发展,为社会经济的发展提供了有力保障.形成了可持续发展的思路。但是,也要看到我们的探索还是初步的,进展还是阶段性的,不少方面还有很大差距,还有很长的路要走,有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作,引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题,切实把科学发展观和建水利服务群众的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来,把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来,积极实践可持续发展治水思路,不断创新水利发展模式,真正做到符合科学发展、符合群众利益的事情就全力以赴去做、不符合科学发展、损害群众利益的事情就毫不迟疑地去改,确保实现水利工作科学发展，进一步服务社会和广大人民群众。

2 当前基层水利单位思想政治建设工作中普遍存在的问题

基层水利单位对地方的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是近年来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但由于水利管理行业的特殊性，大多数水利管理单位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不灵；工作条件艰苦，业余生活单调；面广、点多、线长；在这些问题上，一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位。

一是认为“思想政治工作是虚事，可紧可松；业务工作是实事，不做不行。”尤其是作为水管单位，在节制闸除险加固工程施工、汛前汛后检修及每年防汛值班期间，大部分职工加班加点，吃住在单位，没有节假日，圆满完成各项任务。错误地认为只要能养护好工程，下大力引水蓄水、抗旱灌溉、维修养护，搞好工程管理和综合经营等看得见、摸得着的具体工作就行，思想政治工作可有可无，存在“一手硬，一手软”的倾向。

二是对政工的认识不足，导致对政工的投入有限，本应是重要环节的政工变为薄弱环节。

三是方法单调，墨守陈规。一些基层水管单位在开展此项工作当中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的政治理论学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。

四是教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不注意结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果并不明显。

3 加强基层水管单位思想政治工作的对策建议

3.1创新思想政治工作，健全行之有效的运行机制

一是坚持以人为本，领导干部切实加强对思想政治工作的组织领导，制定一套具有规范性、稳定性和制约性的制度体系，做到有章可循，有据可依；二是推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级，实行党委或党支部牵头、业务部门和职工团体参与的“大政工”管理机制。通过制度的规范、制约作用，改变一些单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“空档”状态。三是建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，选拔年富力强、德才兼备的人员充实到政工岗位，在工作上支持，生活上关心，更好地发挥政工作用。使思想政治工作真正延伸至基层，覆盖到全局。

3.2创新思想政治工作，变被动教育为主动出击

思想政治工作的根本目的就是改造主观世界和客观世界，即提高人的思想觉悟，提高人的认识和改造客观世界的能力，这也是思想政治工作的重要功能。新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕“水利又好又快发展”这个中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来，统一到工程管理、防汛抗旱、水资源管理和服务地方经济发展上来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，变被动为主动，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段；在教育途径上，要用活生生的事例，加大挖掘典型、推广典型，以典型的事迹激励职工。要打破以往自我封闭、自我循环的套路，推进职工自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络。

3.3创新思想政治工作，把思想政治与业务工作相结合

基于水管单位的特殊性，要推进水管单位现代化、实现跨越式发展着力点的一个重要方面在基层，思想政治工作要为地方经济建设服务，就要把思想政治工作实行重心下移。一是上级关心下级，多与一线职工交流沟通，坚持做职工的贴心人，时常把职工的冷暖放在心上，维护好职工的合法权益，对职工提出的合理要求妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致说服教育，及时了解和掌握职工的思想动态，要更多关注是他们的文化精神需要，培养职工的健康爱好，丰富职工的业余文化生活。使职工爱岗敬业，乐意奉献一线。二是把思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配等各项日常工作去。由于水管单位职工的许多思想问题是在生产、经营、管理、分配等水利经济、具体业务工作中产生的，所以必须结合具体工作去解决职工的思想问题，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，促进各项生产工作任务的完成。三是要把思想政治工作融入工程建设、技术改造和科学研究之中。通过开展课题研究和技术攻关等形式对干部职工进行水利科技知识的教育，提高水利职工队伍的业务技术素质，努力提高新设备、新技术的应用，降低维修养护成本，使之在水利经济建设中发挥更大的作用。四是要把思想政治工作与解决职工关心的住房、子女教育、看病就医、进城养老等热点、难点问题结合起来，把思想教育与解决问题结合起来，使思想政治工作不显得空洞、流于形式，真正增强思想教育的说服力，取得实实在在的效果。

3.4创新思想政治工作，必须健全必要的物质保障

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高校思想政治工作必须着眼于高校改革发展稳定的大局，致力于提高师生的思想道德素质和科学文化水平，在新世纪新阶段，高校思想政治工作必须根据新情况新任务，从更深的层次上思考和解决问题，加强针对性、实效性、主动性，在创新中加强和改进高校思想政治工作。思想是行动的先导, 工作有没有开拓性, 关键在思想是否解放, 观念是否更新。面对知识经济的迅速崛起, 面对一系列新情况、新问题, 面对社会主义市场经济对高校人才培养提出的新要求, 要抓好高校思想政治工作, 必须首先解放思想, 更新观念, 开拓新思路。更新教育观念成为高校思想政治工作创新的先导。

一、新的挑战

随着多样化发展趋势的日益显著而呈现出的利益主体多样化, 生活方式多样化, 就业方式多样化, 社会形式多样化的社会环境，今天的大学生面对社会政治经济多重格局、各种信息光怪陆离、各种思潮纷呈迭起错综复杂的社会时代, 正使人们的精神世界经受着严峻的冲击和考验, 大学生也不例外。尤其是目前市场经济进一步发展下, 在人们对自我价值密切关注和个体的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和创新精神日益增强的同时, 对市场经济发展过程中一些内在的弱点和裹挟的消极东西也会自觉不自觉地加以接受, 尤其是在大学校园里,形形的负面效应时时产生着干扰和影响。由此而论, 加强学校的思想政治工作, 强化人生理想信念教育, 提高青年大学生们的识别鉴赏能力, 已是势在必行。教育是民族振兴的基石，高等教育作为教育的一个重要组成部分，肩负着培养社会主义现代化建设人才的重要使命。因此，新时期高校学生思想政治工作必须适应时代要求，着力在思路、内容、方法、机制和载体等方面不断地进行探索与尝试。

二、以人为本

当代大学生思想活跃, 思维敏捷, 自我意识较强, 注重实际。他们不迷信权威, 追求民主和平等, 他们对那些高深的大道理不感兴趣, 而注重个人实际感受。传统的思想政治工作忽略了教育对象在教育过程中的主体作用, 把思想政治工作任务化, 这种做法不但不能取得实际效果, 还容易使学生产生逆反心理, 也影响思想政治工作者的形象。因此, 新时期思想政治工作必须从关于人的全面发展的高度出发, 牢固树立以人为本的观念, 在这里强调人本意识, 主要是指在高校思想政治工作中必须进一步注意以学生为核心, 遵循学生自身发展的客观规律, 把思想政治工作建立在更加尊重学生的基础上，把青年学生的思想修养和政治教育放在首要地位; 把思想政治教育与人的全面发展, 培养适应社会需求的健康人格统一起来。

三、强化意识

意识形态领域的斗争从来没有也永远不会停止。西方国家从来就不允许在他们的意识形态中居于主导地位。意识形态领域的斗争是长期的、复杂的, 有时还会是非常激烈的。高校作为引领现代社会发展潮流的前沿, 在接受社会信息的速度、浓度和强度上, 也是极其强烈的。在社会转型时期, 高校思想政治工作面临的新情况和新问题, 我们必须强调阵地意识, 决不给非和反的思想以可乘之机, 不给错误的东西提供传播渠道。高校必须坚持社会主义意识形态的主导地位,掌握意识形态领域的领导权和主动权, 增强政治意识、责任意识和阵地意识。

四、调整内容

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随着市场经济的不断完善和发展，国企也面临着重大机遇与挑战。如何在激烈竞争的市场环境中拔得头筹、如何面对机遇中的各种挑战成为油田事业发展的关键所在。保持油田的良性健康发展需要在“以人为本”思想的指导下进行，关心职工的切实需求、充分调动职工的聪明才智；发挥他们的主观能动性和创造力；加强思想建设构建一个广泛的群众基础为油田事业的发展提供强大的动力。

一、当前思想政治工作的问题所在

1.对于开展思想政治工作的形式缺乏新意

当今的思想政治工作的内容仍然是缺乏创新意识的，只停留在初级阶段。随着企业的不断发展，旧的思想政治工作已经不能再符合新形势下企业发展的要求。对于这种状况理论上是不应该存在的，人员层次结构的差异性，决定了人在思想上素质的高低。传统的思想政治工作缺少内容的多样性，生动的教育意义。这样就很难满足员工实际的生活心理需求，对于调动他们的工作积极性很难开展起来。

2.思想政治工作跟不上时展的要求

时代在快速的发展，社会在不断的进步。职工的思想也在飞速的进入到一个活跃期，如何在充满诱惑的年代保持职工思想上的先进性，是时代赋予思想政治工作的新任务。单一的工作方式、在措施上的毫无创新使思想政治工作很难开展下去。领导缺乏有效的组织能力，思想政治建设跟不上，只停留在开会、讲话、做总结的单调工作上面。既没有新意，更缺少实质内容。这种单调乏味的教育不能从根本上解决思想政治的现实工作，更不利和谐油田的建立。

3.企业思想落后，职工没有工作积极性

企业只停留在单纯的管理人员初期阶段，这样是不利于人才的产生与培养的。造成这样的直接后果就是职工没有工作动力、结构管理僵化、企业缺乏活力、产值低下、党群关系紧张，企业已经从根本上丧失了在市场竞争中的地位。

4.对于思想政治工作缺乏足够的认识

对于工作中存在的一些问题，例如职工违法违纪现象等都是对于自身要求不严造成的。这种后果直接体现了思想政治工作不到位，缺乏对思想政治工作的了解，出现了头疼医头、脚疼医脚的敷衍做法，不能从根本上加强对思想政治工作的理解。长期放任这种思想只会让工作越来越难做，职工的基本要求得不到解决将会为以后的工作埋下大祸端。

5.思想政治工作的思路不明确

对于基层的管理者来说，不知道怎么开展职工的思想政治工作。没有一个清晰的思路设想，对于企业的规章制度更是领会不深。

二、强化思想政治工作的对策

1.创建丰富多彩的内容，建立目的性明确的思想政治工作

要实现油田的和谐发展，必须要创新工作思路，工作思路必须要与油田的发展相统一结合。将职工切身的实际需求融入到思想政治工作当中去，开展一系列的职工与企业的文化交流活动。“同唱一首歌”、加强企业员工的福利待遇、建立健全奖罚机制从根本上解决职工的需求。将高素质的人才培养放在突出的位置上，提高职工的文化素养和工作技能；建立良好的用人机制；营造一个轻松愉悦的工作环境，使职工真正融入到工作当中，感受到工作带给的快乐。增强职工对企业发展的信心，为他们创造一个良好的发展平台。

2.构建职工诉求绿色通道，积极做好宣传工作，深化企业的思想改革

对于职工提出的合理化要求作为领导要认真听取，积极帮助职工解决困难。还要经常深入基层，倾听职工的心声。不能轻易指责职工的无理取闹，打消职工的工作积极性，使问题和矛盾的彻底激化。抓好重点，引人疏导，对于不同的人和事要采取不同的解决方法。加大对于思想政治工作宣传的力度，对于国家的政策、企业的措施、规定的出台要及时的进行宣传。为企业的良性发展创造舆论基础。

3.领导干部要以身作则，发挥党员先进性的带头作用

在企业领导中要加强党的组织性地位，对于党员的教育工作不能松懈。提高党员的素质教育，保持党员的积极性和创造力。使党员起到模范作用，领导思想政治状态直接影响着企业文化的发展。领导要在困难时期积极解放思想、扎实肯干带领整个企业迎难而上，渡过难关。

4.深化企业思想创新，充分调动职工的积极性

一个企业的发展离不开职工的努力工作。职工作为企业发展的核心，应该被企业重视和珍惜。职工的工作兴趣浓厚，企业创造的价值也就越高，发展也就更有活力。尊重职工的想法、关心职工的困难、加强对职工的引导工作，使对党思想政治工作的继承和发扬。是党一直以来群众工作正确性的体现。建立良好的党群工作环境，积极创新实践在调动职工工作兴趣下，使他们感受到集体的温暖。例如：开展集体学习活动，充分运用“请进来，走出去”的措施，举办各种各样的企业文化研讨活动，发挥职工的聪明才智，为企业献计献策，将思想政治工作渗透到公司的文化活动中。

5.运用正确的工作方法，加强对企业职工思想政治工作的开展

树立职工的主人翁意识，提高企业的经验水平和领导力。营造一种良性循环状态的企业文化，坚持以人为本的工作思想；对企业进行实事求是的改革；通过对职工潜移默化的影响，激发他们的创造力；在正确的世界观、人生观、价值观的影响下职工会以厂为家，爱岗敬业；加强工作的使命感、集体的荣誉感和工作的责任感，从而树立一个良好企业形象。

三、结束语

各级领导干部在做好职工的思想政治工作的前提下，“想职工之所难”“急职工之所困”“思职工之所忧”，积极认真解决职工的困难。使职工能够脚踏实地的做好本职工作，为油田的发展贡献自己的力量。紧密围绕企业效益与职工工作建设的核心，突出工作的重点，实现企业的经营与思想工作的有机结合。将思想政治工作的建设融合到油田的经营中去，企业发展到哪里、思想工作就做到哪里。

参考文献