思想政治工作整改措施范文

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篇1

思想政治工作的发展，关系到一个企业的经营状况的走势，也是企业文化构建的重要因素，其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设，加强对企业思想政治工作建设的投入，在实践中发挥思想政治工作的巨大作用，是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言，由于我国企业体制多元化，企业思想政治工作建设情况也是各不相同，如何有效的促进思想政治工作的建设，加快企业思想政治工作发展的速度，构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标，本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。

1 企业思想政治工作发展现状

在新的发展形势下，企业的思想政治工作，关系重大，只有认清其中存在的问题，才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言，企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决，在本文的论述中，从以下几个方面展开论述[1，2]。

1.1 思想政治教育重视程度不够，工作力度及发挥的作用有限

很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少；同时，关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限，导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题，也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用，为企业的发展所服务。

1.2 思想政治工作创缺乏新，发展革新活力不足

当前企业的思想政治工作面临诸多新形势，多元化的思潮影响着员工的思想发展，环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限，调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要，同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主义的现象。

1.3 思想政治工作机制延展性不强，脱离于企业文化建设

思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别，目前企业不能正确处理二者的关系，企业思想政治工作的开展，没有明确的主线，不能够有效的凝聚企业员工，对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用，同时也完全脱离于企业文化建设，不能够有机的将两者融合在一起，从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制，认可企业的文化与价值。

2 做好思想政治工作应注意的的几个问题

鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状，对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题：

第一，做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作，而并非口头说白话，具体工作需要落实到实践中，这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。

第二，新的发展形势意味着新的发展措施，我们需要适应时代的发展，力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，，不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。

第三，领导干部要有表率作用，而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作，什么内容的思想政治理念，都要领导以身作则，都要坚持以人为本，倾听群众呼声，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，从员工的角度出发，这样才能提高企业思想政治工作的说服力。

3 加强和改进思想政治工作的几点建议

基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题，本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3，4]：

3.1 以员工为企业主体，夯实政治思想工作基础

帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以，思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益，从而夯实企业思想政治工作的发展基础。

3.2 I导以身作则，树立正面形象

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中，各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式，让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

3.3 完善思想政治工作机制，有效推动企业文化建设

从思想政治工作机制的完善着手，让企业的思想政治工作更加的高效，为企业员工所接受，同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展，从而规范着员工的行为，为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，努力开拓创新，为壮大企业的发展贡献应用的力量。

4 结语

企业思想政治工作，是企业进步、成长、发展的“生命线”，也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看，企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足，发展之路也可谓是任重而道远，但是，只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度，从企业领导到基层员工，都能够一同努力，为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗，创新企业思想政治工作发展措施，那么就一定能够在未来的发展中，给企业的各项发展注入更多的能量。

参考文献

[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.

篇2

（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化

在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。

（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定

上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。

思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析

改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：

（一）思想政治意识淡薄

员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。 因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。

（二）思想政治工作表现形式空洞无力

我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。

（三）思想政治工作考评总结不到位

企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。

（四）思想政治工作者的专业素质老化

思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 转

针对上述问题提出的改进措施

（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识

企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。

（二）思想政治工作形式多样化

建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。

（三）坚持长效管理机制

坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。

（四）建立高素质的思想政治工作者队伍

在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。

篇3

煤矿企业保卫人员思想政治工作措施

1前言

安保工作在煤矿行业是一项长期的战略性工作，它决定着企业经济是否能够健康持续发展。因此，对煤矿企业来说，做好安保工作不仅可促进企业自身的快速发展，更能充分确保企业以及广大员工的切身利益。煤矿企业的安保工作同时也是社会治安综合治理的组成部分，在维护社会稳定，保护国家财产安全方面发挥着重要的作用。在当下市场竞争日趋白热化的环境下，安保人员的思想观念和价值取向发生了很大转变，对安保人员进行思想政治工作显得尤为重要。如何加强对安保人员的思想政治工作，充分发挥企业安保人员的职能和作用，营造和谐健康的企业治安环境，是煤矿企业当前需要思考解决的重要课题。

2煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的现状

随着我国经济的快速发展和全球化步伐的加快，世界各国多种思想涌入我国，对我国各大企业尤其是煤矿企业安保工作人员的思想观念和价值观冲击较大。而企业安保工作担负着维护企业安全稳定以及财产安全的重要职责，不仅是企业财产与广大员工的“保护神”，更是企业能够正常进行生产经营的重要保障。安保工作责任重大，危险性也高，为了保护企业的财产和员工的生命安全，安保人员必须保持警惕并在危险时刻挺身而出，将面临与歹徒搏斗的危险情况，时刻做好流血受伤的准备。且煤矿企业安保环境复杂，主要是由内部人员转岗组成，企业员工之间较为熟知，部分员工会因此接近贿赂安保人员，可能造成恶性包庇的后果。在此环境下，加强对煤矿企业安保人员的思想政治教育，使其树立正确的价值观是企业政工人员面临的重要的任务。

当前，大多数煤矿企业的安保人员均能担负起职责使命，在安保岗位上兢兢业业，恪尽职守，为企业和其他员工的安全稳定贡献自己的力量。然而，仍有部分安保人员思想出现偏差，认为自己的岗位不重要，可有可无，并且得不到他人的尊重和认可，有自卑心理。还有部分安保人员不热爱本职工作，认为安保工作待遇与危险性不成正比，从而产生抱怨情绪。另外有部分安保人员文化素质响度较低，缺乏专门的技能训练，面对危险或突况未能做出较好的解决方案。有的安保人员工作积极性不高，面对低待遇和高强度的工作量，部分人员有脱离保安岗位的想法。

3改进煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的有效措施

在社会经济快速发展，思想价值观念多元化的当下，由于利益分配不均引起部分人的抵触和不满的情绪等问题日益突出。不仅对企业发展带来不利影响，很大程度上造成了社会稳定的安全隐患。以下就煤矿企业中保卫人员的思想政治工作提出部分改进措施。

3.1充分认识到思想政治工作对保卫工作的重要性

煤矿企业安全保卫工作不仅关系到煤矿企业健康持续发展，更关系我国财产的安全是否得到有效保障。要想加强对安保人员的思想政治工作，必须从根本上认识到该工作的重要性，管理层要高度重视安保工作，按时对其进行思想政治工作，真正解决安保人员思想意识和精神状态方面的问}，从而提升其工作积极性。同时应多给予安保人员鼓励与认可，尽可能减轻他们的工作压力，让其找准自己的定位，始终保持积极乐观的状态，全身心投入到煤矿安保工作中。

3.2加强安保人员的学习培训，更新思想观念

安保人员要适应形势的发展，更好地发挥自己的作用，必须积极进行教育培训，提高政治思想素质与技能水平。通过培训增强安保人员对企业的归属感和认同感，不断提高自身的服务意识，转变思路，树立爱岗敬业、恪尽职守的态度。通过学习培训，提高专业技能和方法技能，积极运用已有的知识和技能方法，创造性地开展工作，同时提高各种社会技能，更好地处理各种紧急情况和社会案件。将安保人员思想政治工作落到实处，平均半个月开展一次安全保卫检查工作，对有安全隐患的问题提出整改意见，并监督完成整改工作。同时每月对安保人员进行学习成果考核，建立奖惩制度，通过考核提高安保人员学习积极性和良好的竞争意识，达到学习的目的。经常性开展预案演练活动，提高安保人员反应速度和解决突发事件及社会案件的能力。

3.3加强安保队伍的建设

充分意识到安保人员对企业财产和员工安全的重要性，加大对安保队伍的建设投入，为其提供相应物质保障，稳定人心。同时积极发挥安保工作的作用，帮助其发现工作中存在的问题，并进行解决，提高安保人员的大军一事，从企业和员工的安全为出发点，切实将安保工作落到实处发挥最大作用。加强对安保人员的专业技能的培训，尤其是解决突发事件能力的培训，加强安保人员保护企业财产和员工安全的能力，打造出一支专业水平高、服务意识强的现代化安保队伍。

3.4有针对性地开展保卫人员思想政治工作

要坚持以人为本，通过开展针对性思想政治工作，达到化解矛盾、鼓舞士气、增强安保队伍凝聚力的作用。坚持发挥职工至企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。安保人员要认识到自身主人翁的地位，认识到自己工作的价值，更好地履行职责，做好企业保卫工作。企业应从全局出发，关心爱护安保人员，平等对待企业每一位职工，切实了解安保人员的工作状态、思想状况、家庭环境和社会关系等，认真回应解答他们的合理诉求，拉近企业与员工的距离。同时，积极与安保人员沟通，消除其自卑、不安分的负面情绪，在实际工作中给予其对一份信任和鼓励，帮助其树立信心，找准自己的定位。学会换位思考多站在安保人员的立场考虑问题，相互理解，增进共识。

4结束语

在经济发展和时代变化非常快的当下，煤矿企业安保人员思想政治工作应顺应时展的变化，完善思想政治工作体制，切实提高保卫人员的综合素质，实现煤矿企业的健康持续发展。

篇4

整改目标：党员干部理论学习做到制度化、经常化，中心组学习进一步加强，参学率达98%以上；理论学习、理论宣传、理论研究不断深入，各级领导干部的理论水平和决策能力明显提高，用科学理论指导实践、推动发展的能力明显增强。

整改措施：一是抓好中心组学习；二是搞好干部理论学习教育；三是加强理论宣传研究；四是加快学习型社会建设。

责任领导:*

责任部门：理论股

具体责任人：*

整改完成时限：2009年12月底前整改见效并长期坚持。

二、思想政治工作创新不足，缺乏有效载体，实效性不强的问题

整改目标：思想政治工作的途径和方法不断创新，形势政策教育和主题教育活动广泛开展，思想政治工作扎实有效，干部群众思想更加统一，合力显著增强。

整改措施：一是大力推进社会主义核心价值体系建设；二是实施思想道德建设工程；三是树立和宣传典型；四是加强政策法规宣传教育。

责任领导:*

责任部门：宣传文艺股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

三、内外宣传氛围不浓，形式单一，宣传质量不高的问题

整改目标：宣传工作机制进一步完善，大外宣工作格局得到巩固，舆论引导能力显著增强，对外宣传质量明显提高，华蓥发展活力充分凝聚，华蓥形象进一步提升。

整改措施：一是健全机制；二是突出宣传重点；三是抓好对外宣传；四是加强网络宣传；五是扎实开展“新闻宣传质量年”活动。

责任领导:*

责任部门：新闻宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年11月

四、文化建设与人民群众日益增长的物质文化需求差距较大，基础设施薄弱，文化品位不高的问题

整改目标：覆盖市、乡、村的三级公共文化服务体系基本建立，社会文化生活更加丰富多彩，人民基本文化权益得到更好保障；文艺创作推陈出新，文化市场更加繁荣，文化软实力显著增强。

整改措施：一是开展丰富多彩的群众性文体活动；二是大力实施文化惠民工程；三是抓好文艺精品创作。

责任领导:*

责任部门：文艺宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

五、精神文明建设载体不新，创建氛围不浓，创建质量不高的问题

整改目标：坚持以人为本，着力深化创建，创建载体不断拓展，市民素质和城乡文明程度进一步提高。

整改措施：一是结合诚信建设开展文明行业创建；二是结合行政效能建设开展文明单位创建；三是结合平安建设开展文明社区创建；四是结合城乡环境综合整治开展文明村镇创建；五是建立精神文明考核激励机制。

责任领导:*

责任部门：*

具体责任人：*

完成时限：2009年10月

六、干部队伍建设滞后，作风不实，创造性不足的问题

整改目标：干部队伍建设体制机制更加健全完善，队伍结构不断优化，干部作风有新转变、能力有新提高。

整改措施：一是抓好能力建设；二是抓好作风建设；三是抓好制度建设。

责任领导:*

责任部门：办公室

篇5

1.在今年初，我队按照去年支队年底考核我队工作中存在的问题，逐一进行了整改，并围绕《关于印发年全县交通管理工作要点的通知》和总队支队关于思想政治工作的总体安排，制定了大队《关于进一步加强年队伍思想政治工作的安排意见》，明确了全年工作的重点、目标和任务。

2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月“”，加强了党员干部党性廉政修养。

3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。

4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。

5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。

6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。

7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。

二、存在的问题

1.个别部门对思想整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。

2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。

3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。

5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。

6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。

7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1.健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。

2.强化“六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。

3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。

篇6

Abstract: build municipal ideological and political work evaluation system, to improve the ideological and political work has the very vital significance. How to establish such appraisal system, and put forward and set up the evaluation system of the ideological and political work must follow the scientific principle, must have the perfect design evaluation indexes.

Key words: the thought political work; Evaluation system; Municipal construction enterprise

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

引言：所谓“评价”，是指依据一定的标准，程序和技术方法，对人或事物的状况、性质、过程等方面进行评判，得出一定结论的活动。从哲学认识的角度看，评价是对以往认识的再认识，足“反思”；从管理学的角度看，它是以对系统进行运行控制，是“反馈”。

一、思想政治工作综合评价体系

思想政治工作综合评价体系(以下简称评价体系)是某一市政施工企业在开展企业文化建设中，为了使思想政治工作的管理走上更加科学的道路，提高思想政治工作的针对性、时效性，科学、客观、真实地反映企业的思想政治工作水平，以盘业员工“满意度”指标为尺度，充分运用行为科学等相关理论，依据思想政治工作的基本要求和市政施工行业的特点而制定的，并引入计算机技术对调查数据进行收集、反馈和处理。

评价体系是从思想政治工作的行为特征和市政施工企业的工作特点出发，引入行为科学和管理心理学的有关原理和方法，同时继承传统评价特点，建立起能反映企业思想政治工作绩效的综合评价体系，其实质是对企业思想政治工作绩效进行评价；目的是通过评价，促进和加强企业对思想政治工作的重视，进一步激发职工的工作积极性和创造性，激发职工的团队精神，凝聚职工的向心力，最终达到提高企业经济效益、促进两个文明建设和企业文化建设的目的。

二、建立市政施工企业思想政治工作评价体系的意义

1、有利于科学客观地掌握思想政治工作的情况。长期以来，由于没有建立思想政治工作的评价体系，对市政施工企业的思想政治工作水平、工作成绩难以作出科学的评价，只能得出总体的、大概的一般性结论。因此，建立市政施工企业思想政治工作评价体系，是一项十分重要的基础性工作，它能够摸清思想政治工作的总体情况，找出存在的差距和问题，为有针对性地作出对策提供基础和前提。

2、有利于市政施工企业切实贯彻“两手抓’的战略方针。应该承认，市政施工企业的思想政治工作历来受到人们的重视和关注，但在实际工作中，仍然存在一手硬，一手软的现象。究其原因是，由于思想政治工作着眼于员工思想道德的建设的形成，其功绩在短时间内难以奏效，因而往往把它放在务虚的地位。由于评价不到位，致使一些人对思想政治工作的认识模糊，责任不清。要克服上述现象，除了进一步提高对思想政治工作重要性的认识外，必须建立一套对思想政治工作实绩进行评价和考核的科学方法，象抓教学评估工作一样，评价有指标，奖纠有制度、环环扣紧，项项落实，有助于市政施工企业领导做到思想两手抓，两手都硬，把思想政治工作由虚到实的转变。

3、有助于建立健全思想政治工作的激励约束机制。长期以来，市政施工企业思想政治工作存在约束软化的问题，致使有些人看来，抓思想政治工作是“软指标”，看不见，摸不着，搞得好与坏难以判断。这样，严重挫伤了从事思想政治工作者的工作积极性。建立科学的评价体系，能够形成一种压力机制和动力机制，激发人们搞好思想政治工作的主动性、积极性和创造性，努力开创思想政治工作的新局面。

4、可以帮助思想政治工作者对思想政治工作本身的认识。通过对思想政治工作的评价，对以往工作肯定或否定，或嘉奖，或批评，总结经验，克服不足，找出问题，指明方向，不但可以促进实践活动的改进和创新，而月、可以帮助人们

树立正确的价值观。通过评价，思想政治工作者能进一步深化对思想政治工作的指导思想、目的的认识。评价得出的结论，经上级领导机关采取相应的奖惩、引导、调节等行政措施得以体现，可以形成思想政治工作的外在推动力；而评价活动对思想政治工作的价值判断和价值倾向发生的影响，可以形成作用更为深远持久的内在推动力。

5、有利于增强员工的自我调控能力。思想政治工作、从某种意义上说，实质是一个运用多种手段调节和控制受教育者的思想行为的过程。思想政治工作中对个体思想道德品质的评价，是一种在社会因素制约下的群体教育和自我教育活动。由于评价活动与自我评价相结合，可以人人加深受评者对于测评标准及其中的包含的价值准则的体会和认识，从而提高遵循社会要求，遵守校规校纪的自觉性。测评结果引发的社会舆论、行政措施与受教育者自我的认识相结合，可以转化为员工对自己的思想行为进行调控的强火力量。

三、评价体系的应用及其效果

评价体系基本成形后，我公司评价小组二次深入基层单位开展评价。从评价的结果看，我们认为，该评价体系是比较科学可行的。

1、员工群众参与测评，体现了考核的直接性，有利于落实党的群众观点。

在被评价的10个单位中，有6个单位已经获得过省部级文明单位称号，其中3个获自治区优秀政工单位、1个获一流企业称号。到底员工群众如何看待这些工作绩效和荣誉称号呢，在评价中，受评价单位的员工按30％一50％的比例参与了问卷调查，直接参与了对所在单位的评价，从机制上不仅体现了实事求是的原则，也有利于密切干群关系，有利于实践“代表最广大人民群众的根本利益”的宗旨，有利于促进上下级之间的沟通和化解于群之间的矛盾。

2、随机抽取员工群众参与测评，体现了考核的真实性。

参与测评的员工是经过随机抽取或以负工名册序号每10人中抽取3个至5个(即30％～50％)相同尾数的名单确定，在这些员工中，有干部、有工人；有中层部，有机关1：作人员；有一线上八、有后勤员工；有男员工、女员工；有各种文化层次的员工；有60岁以下的各年龄段的员工，总之，抽中谁谁就参与测评，无指定、内定之嫌：同时在填涂答题卡的过程中，参与测评的员工大都能实事求是地填涂，反映了考核的真实性。这也有利于发现问题和解决问题，使思想政治工作的整改方向得到明确，增强了工作的针对性，提高工工作效率。

3、方案的设计、答题的方式、数据的采集及处理，体现了评价体系的科学性、

体系方案的设计，经过了多次的修改，并进行了试点工作，特点是实施评价中，被抽出答题的职工，经过认真仔细审阅《调查问卷》，在“答题卡”上选择自己认为正确的答案进行填涂，由评价工作人员收集后，经数字采集机、计算机汇总、统计、分析，形成具有参考价值、反映被测评员工意见的测试图表，体现了评价系统的科学性，有效地将思想政治工作同信息技术相结合，使先进的信息处理技术很好地为思想政治工作服务，创新了思想政治工作的方式和方法。

4、评价结果及时反馈，使被测评单位对存在问题能有较为明确的改进目标，具有指导性。

在每次评价之后，工作组将被测评单位的评价结果及时地反馈，促使其及

时地修正各自的不足。如某一市政施工企业，在第一次评价后，引起了党政领导的极大重视，他们以此为契机，党政工团领导班子分别及时召开了专题会议和有支部书记、中层干部、工会委员、分会主席、部份员工代表参加的座谈会，层层通报评价结果，并认真地进行讨论和研究，分析原因，查找不足，客观、正确地对待存在的问题，特别是对那些“满意度”低的问题，发动广大下部、党团员进行查摆，找根源，寻对策，在广泛听取和征求意见的基础上，针对11个因素100道题的“满意度”，制定了本单位的整改措施。经过认真的整顿，在事隔半年的第二次评价中，该供电局员工满意度得分有了极大提高，由原来的倒数第二跃居为13个受评单位的第二：这个单位的经验，充分体现了该评价体系的指导性和可行性。

结束语：

通过科学的评价体系，我们体会到该评价体系对于开展思想政治工作综台评价，准确把握思想政治工作现状、存在问题、整改方向等，是一个行之有效的科学手段和方法。

篇7

为进一步推动全县工商系统集中整治干部作风活动的深入开展，县局党组高度重视，多次召开党组会议研究部署自查自纠阶段各项工作，制订了《____县工商局自查自纠阶段工作方案》，由分管领导抓好各项工作的落实。

（二）广泛征求意见

____年4月12日，我局分别在县局机关、潭山、棠浦、____三个分局召开了有市局领导、当地党政领导、县纪委和县效能办领导、人大代表、政协委员、个私业主代表、被处罚对象、工商特邀监督员、新闻媒体参加的干部述职述廉大会，广泛的征求社会各界对工商部门的意见、建议，向社会发放征求意见120份，发放自查表20份。同时，县局多次组织人员到分局和机关各单位进行督查并公布了我局的投诉电话和电子信箱。围绕以下5个方面广泛征求意见，认真进行查找问题：1、工作作风上“庸、懒、散”，2、领导作

风上的“假、浮、蛮”，3、在公务活动中“私、奢、贪”，4、行政审批中低效率，5、中介机构及从业人员乱作为。收回征求意见表120份，收集整理意见和建议5条。

（三）召开专题会议，认真开展自查

各分局、机关各单位及工作人员自觉对照上级集中整治活动要求和本局《方案》，从思想、作风和表现等方面认真进行自查，找准、认清各自存在的突出问题。全系统每位在职人员都撰写了自查自纠材料，县局、各分局分别开辟自查自纠阶段专栏。县局于____年5月7日召开了机关全体人员、分局长自查自纠专题会议。县局班子成员、机关各单位负责人在会上认真查摆自身在工作、思想、作风方面存在的问题，分析存在问题原因，并明确了整改方向，制定了整改措施。

（四）结合实际开展 “五查五比五看”。

开展了以“查宗旨观点，查工作态度，查服务效能，查落实能力，查工作成效，比党性意识，比奉献精神，比工作效率，比社会评价，比工作业绩，看理想信念是否坚定，看工作作风是否踏实，看服务意识是否强烈，看群众反映是否满意，看工作任务是否落实”为主要内容的“五查五比五看”活动。通过开展“五查五比五看”活动，在全局营造比学赶超，____争优的良好氛围，以一流的作风、一流的服务、争创一流的业绩，树一流的形象。开展一次以“变作风，树形象，争进位,再____，明确我该做什么，能做什么，怎么去做”为主题开展大讨论，找差距，寻原因， 添措施，定目标，通过大讨论活动，搅动干部思想，激发工作热情，激发发展潜力。

（一）对干部自查自纠，以及面向各界收集的意见和建议认真进行了梳理和汇总，共有以下五个方面：

1、 对3.15投诉反应速度过慢；

2、 加大食品安全监管力度；

3、 加大种子、化肥、农药监管力度。

4、 理论学习不系统、全面，对新形势下的新知识，新要求，新方法掌握不够。

5、 深入基层了解情况，调查研究少，和基层工作人员谈心少，思想政治工作不够经常化、具体化。

（二）存在问题的原因

以上五个方面问题的存在，有主观方面原因：1、对消费者解释维权流程不到位，工作责任心不强。2、工作作风上存在“慵、懒、散”问题，对学习没有积极性；也有客观方面的原因：1、食品店较多、检查、检测等工作不到位。2、我局虽多次组织人员抽查种子、化肥、农药等农资，并要求各分局加强辖区内农资监管，但流动性、临时销售点监管不到位情况仍然存在。3、分局人员少，工作范围广，市场巡查的频次难以保障。

（三）制定整改措施，落实整改意见

根据收集的意见和建议以及自查自纠提出来的问题，我局进行了深刻的剖析，经党组研究，从以下几个方面制定整改措施，落实责任，切实进行整改：

1、对3.15投诉反应速度过慢的措施：

（1）、努力提升12315工作人员的政治素质，业务能力和服务水平，认真处理好每一个消费者来电、来信，满腔热情地为消费者服务。

（2）、12315投诉中心坚持以人为本、执法为民的服务宗旨，高效便捷的工作原则，以事实为依据，依照法律法规，进行公平合理的处理。

（3）、凡符合管理程序的举报或投诉，即时予以处理，能当天解决的，当天解决，当天不能解决的，一般在五个工作日内解决（特殊情况除外）。

责任领导：漆祖荣，责任部门：消保局，责任人：况小春。

整改时间：____年3月至5月。

2、加大食品安全监管力度的措施：

（1）加强流通环节食品市场的巡查，逐步完善单据式台帐制度，加大食品经营户进货渠道的监管。

（2）严把食品经营户的主体准入关，切实做好食品流通许可证的发放工作。

（3）加大对市场食品的抽检力度，严厉打击销售不合格食品的违法行为。

（4）加大食品的快速检测力度，各分局每周检测一次，每次不少于三个品种。

责任领导：漆祖荣，责任部门：食品股、各分局，责任人：陈贵生、各分局局长。

整改时间：____年3月至11月。

3、加大种子、化肥、农药监管力度的措施：

（1）加强开展“红盾护农” 严查销售假冒伪劣行动

宣传。(2) 清理市场主体，严把准入关。

(3) 开展“严查销售假冒伪劣农资保春耕”专项行动，在全县范围内开展对种子、化肥、农药和农机具及配件商品质量监测。

(4) 建立健全打击销售假冒伪劣农资长效机制。

责任领导：漆祖荣，责任单位：市管股、各分局，责任人：熊允发、各分局局长。

整改时间：____年3月至11月。

4、加强干部理论学习，全面提升干部综合素质的措施：

（1）加强政治思想和业务能力培训。在全县系统开展岗位大练兵活动，从法律法规、注册登记、执法办案、市场巡查、公文写作、微机操作六方面对干部职工进行理论和实践培训，努力提高执法人员的整体素质。

（2）加强日常学习和工作制度建设。进一步完善党组中心组学习制，党员干部周四集中学习制，充分发挥制度的约束力作用。

责任领导：冷华勋，责任部门：办公室、机关党委、法规股、信息中心，责任人：曾林辉、梁沁、刘宗才、彭光杰。

整改时间：____年3月至11月。

5、加强基层调研，解决基层干部思想、生活问题措施：

篇8

“安全第一”的思想没有摆在第一位，存在好人主义思想。

原因分析：在日常工作中对危及行车、人身安全的隐患抓得较紧，对一些细小环节的不规范考核力度不大，批评教育比较多。没有牢固树立“安全第一”的指导思想，没有认识到任何细小的不规范都有可能酿成大祸。

二、工作作风存在的问题：

自身业务不过硬，对现场职工业务培训流于形式。对职工的思想政治工作不够重视，了解职工的思想动态不及时。

原因分析：对管理知识和业务知识学习不能持之以恒，管理工作多是凭工作经验来实现完成，遇事缺乏思考，对于安全生产的深层次影响没有深入剖析。自身业务学习也存在只求过得去，不求过得硬现象。现在职工的思想非常活跃，与现场职工交流不多，进而不能很好掌握职工的思想动态。

三、安全管理方面存在的问题：

对安全管理制度重视不够，落实不到位，作业过程管理存在死角。

原因分析：对作业纪律和岗位责任制认识不够，基本规章执行和现场实际工作存在脱节，安全管理制度落实上打折扣，未能充分班组成员的积极性和主动性，作业过程中动态管理流于形式。

四 整改措施：

1、牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落实到实际工作中去，把安全工作摆在首位，规范各种作业行为，认真执行作业标准化，决不允许违章蛮干，加强基础管理，提高作业人员的业务素质，切实履行好监督、检查、指导和解决问题的职责。

篇9

关键词 港口 思想政治 创新

一、充分认识新常态下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点和政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其根本目的就是提高人们认识世界和改造世界的能力。当前，国家改革正处在爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎”，不深化改革和调整经济结构，就难以实现平稳健康发展。港口作为国民经济的“晴雨表”，更是在改革创新中首当其冲。这既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程。而人，是一切改革和发展的决定性因素，并且发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。因此，在新常态下做好职工的思想政治工作，是一项具有迫切性和必要性的任务，是带好队伍的根本保证。

二、“三驾马车”拉动新常态下的思想政治工作

（一）强化教育引导，实现意识行为引领

在加强宣传引导上下功夫。港口发展形势作为思想教育重要课题，采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导职工随时掌握市场变化动态，坚定对改革的自信心，凝聚全体职工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。

在注重文化引领上下功夫。把思想政治工作贯穿于港口生产经营的全过程，最大限度调动职工主动性和积极性。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。

在推动解放思想上下功夫。当前经济社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助职工正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，实现思想解放、观念更新。

（二）注重方式方法，实现思维能力融合

在运用手段方法上下功夫。充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用职工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。

在营造文化氛围上下功夫。建立以人为本的港口企业文化，通过食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，提升职工对港口的归属感和责任感。

（三）完善机制保障，实现目标和谐统一

在构建和谐环境上下功夫。建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，注重解决一线职工生活、工作中的问题，对职工关心的热点、焦点、难点问题，要加强引导，积极解决，营造公开、公平、公正的工作氛围，增强港口凝聚力和向心力。

在健全机构体制上下功夫。要坚持以人为本的人才理念，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，通过改革不断优化人员结构，建立考核评价机制，细化工作标准、完善考核奖罚机制体制，深入激发人力资源活力。

三、“四大创新”赋予新常态下思想政治工作新内涵

创新是前进的永恒动力。跟进当前社会经济发展新形势，以人为本，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施、新内涵，以“四大创新”增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

（一）人员队伍要持续固本纳新

增强思想政治工作的创新力，关键在于打造一支政治可靠、思维超前、能力出众的人才队伍。要建立能者上、庸者下的竞争机制，定期开展能力测定和履职评价，采取重点任务选调制度，根据职工思想政治工作需要，选拔各方面专业人才组成临时攻关团队，解决既有体制带来的用人瓶颈，灵活发挥协调配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形势下，思想政治工作必须由单向性向多向性拓展，对交流方式的思维、手段、功能提出了更高要求。面对面开展思想教育时，必须打破管理与被管理的限界，想方设法消除职工心理障碍，真实准确掌握职工思想疑虑，并消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”。

（三）预控手段要探索谋先求新

经济新常态下职工思想政治工作，应从“灭火队”向“防疫员”角色转变。要定期分析职工思想动态，完善职工思想动态收集、汇总、分析制度，提前谋划危机应对策略，明确整改措施，确保职工思想动态掌控到位。

篇10

二、整改任务和整改目标

（一）已解决问题

（1）、多方筹集资金添置电脑、扫描仪、多媒体等教学设备，改善办公办学条件。

（2）、购买乒乓球桌及整修大礼堂篮球场、开放师生活动场地。

（3）、给教师生活小区更新铝合金窗户，让教师得实惠。

（4）、教师生活小区安装自来水，改善生活条件。

（5）、想方设法筹集助贫资金，资助50余位贫困生，为他们顺利完成学业分忧解难。

（二）整改任务

通过梳理、分析和查找，对照解决不符合科学发展观要求的各方面的突出问题。

1、学校管理

（1）建立健全各项工作管理制度；

（2）强化领导班子建设；

2、教育教学工作

（1）加强师资队伍建设；

（2）加大常规教学检查力度；

（3）优化教育教学手段；

3、政教处、保卫处工作

（1）进一步强化甲流防控意识

（2）探索新的德育工作的方式方法；

（2）强化学校安全管理；

（3）整顿校风学风；

4、总务工作

（1）规范财务管理

（2）学生食宿条件改善

（3）学校新围墙建设工作

（三）整改目标

立足科学发展,进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识，树立科学发展的理念，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质，做解放思想的表率；改变工作作风，改进工作方法，营造和谐稳定办学环境；创新观念，深化教育教学改革，打造专业品牌。

三、整改措施

1、学校管理

①抓好班子成员理论和专业知识学习，结合学校工作实际，建立健全各项工作制度，保障学校各项工作有序进行。

②落实上级部门学习实践科学发展观的活动的要求，加强对领导班子学习督查、检查，加大校务公开力度，建立健全责任制和责任追究制。

责任人：XxXx

整改期限：2009年12月底

2、教育教学工作

①进一步加强教师队伍培训工作，转变工作思路，提高工作效率，实施奖励措施；

②不定期开展教育教学工作常规检查，对存在的问题逐一分析解决，进而提高工作质量；

③充分利用远程教育、多媒体等先进教学手段，通过公开课、示范课、讲评课等，达到各类资源的整合和利用。

责任人：XxXxXx

整改期限：2009年12月底。

3、政教处、保卫处工作

①积极做好预防甲流日常跟踪检查工作，进一步提高强化预防意识。

②积极探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全学校、社会、家长三维一体的德育网络，以师德建设和学生思想道德建设为抓手，努力提高德育实效。

③借鉴和学习兄弟学校的优秀做法和经验，进一步加强学校管理力度，全力保障学校安全工作的顺利进行。

④加强作风建设，加强教师队伍建设，整顿师生大局意识、服务意识、学习意识不强，工作标准不高、工作方式陈旧、安于现状等不利于学校工作开展的陋习；进一步完善思想政治工作的方式方法，深入师生中沟通思想，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地做好广大师生的思想政治工作。

责任人：XxXxXxXxXx

整改期限：2009年12月底

4、总务工作

①进一步规范财务管理，建立健全财务工作制度，严格财会预算，明细财务收支，严格实行上级收费政策，努力做到每一分钱都花在刀刃上。

②对学校新扩建围墙进行施工建设,保障校园安全。

③学生食堂要求申报管理等级验收，着手准备学生宿舍条件的改善

责任人：XxXxXx

整改期限：2009年1月底

四、整改方法和整改步骤

对于查找出来的问题和制定的整改措施，做到立足当前，着眼长远，区分轻重缓急和难易程度，按照在近期解决和远期解决两个时段，明确责任领导、时限要求和具体措施，分步解决。

1、对于近期解决的问题。以这次学习实践科学发展观活动工作为动力，明确领导，确定责任人，有计划、分步骤地予以解决。

2、对于远期解决的问题。制订一个实施意见和一个配套文件，在确定贯彻落实科学发展观的总体思路、奋斗目标、推行机制中，进一步明确解决问题的方向和具体措施，稳步扎实地抓好落实。

五、组织领导和保障措施

（一）加强领导。认真落实领导班子集体领导与分工负责制度，各班子成员按照分工认真落实解决问题的责任，组织协调相关处室认真抓好意见建议的办理工作。相关处室负责人也要明确责任领导、办结时限和办理要求，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。

篇11

（1）、多方筹集资金添置电脑、扫描仪、多媒体等教学设备，改善办公办学条件。

（2）、购买乒乓球桌及整修大礼堂篮球场、开放师生活动场地。

（3）、给教师生活小区更新铝合金窗户，让教师得实惠。

（4）、教师生活小区安装自来水，改善生活条件。

（5）、想方设法筹集助贫资金，资助50余位贫困生，为他们顺利完成学业分忧解难。

（二）整改任务

通过梳理、分析和查找，对照解决不符合科学发展观要求的各方面的突出问题。

1、学校管理

（1）建立健全各项工作管理制度；

（2）强化领导班子建设；

2、教育教学工作

（1）加强师资队伍建设；

（2）加大常规教学检查力度；

（3）优化教育教学手段；

3、政教处、保卫处工作

（1）进一步强化甲流防控意识

（2）探索新的德育工作的方式方法；

（2）强化学校安全管理；

（3）整顿校风学风；

4、总务工作

（1）规范财务管理

（2）学生食宿条件改善

（3）学校新围墙建设工作

（三）整改目标

立足科学发展,进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识，树立科学发展的理念，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质，做解放思想的表率；改变工作作风，改进工作方法，营造和谐稳定办学环境；创新观念，深化教育教学改革，打造专业品牌。

二、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“强化科学管理，全面提高教育教学质量”这一主题，进一步增强责任感和紧迫感，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的工作作风，按照先急后缓、先近后远、先易后难的思路，制订整改措施，建立长效机制，切实解决理念、思路、途径、方法等方面制约科学发展的突出问题，推进学校可持续性发展。

三、整改措施

1、学校管理

①抓好班子成员理论和专业知识学习，结合学校工作实际，建立健全各项工作制度，保障学校各项工作有序进行。

②落实上级部门学习实践科学发展观的活动的要求，加强对领导班子学习督查、检查，加大校务公开力度，建立健全责任制和责任追究制。

责任人：*

整改期限：20*年12月底

2、教育教学工作

①进一步加强教师队伍培训工作，转变工作思路，提高工作效率，实施奖励措施；

②不定期开展教育教学工作常规检查，对存在的问题逐一分析解决，进而提高工作质量；

③充分利用远程教育、多媒体等先进教学手段，通过公开课、示范课、讲评课等，达到各类资源的整合和利用。

责任人：***

整改期限：20*年12月底。

3、政教处、保卫处工作

①积极做好预防甲流日常跟踪检查工作，进一步提高强化预防意识。

②积极探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全学校、社会、家长三维一体的德育网络，以师德建设和学生思想道德建设为抓手，努力提高德育实效。

③借鉴和学习兄弟学校的优秀做法和经验，进一步加强学校管理力度，全力保障学校安全工作的顺利进行。

④加强作风建设，加强教师队伍建设，整顿师生大局意识、服务意识、学习意识不强，工作标准不高、工作方式陈旧、安于现状等不利于学校工作开展的陋习；进一步完善思想政治工作的方式方法，深入师生中沟通思想，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地做好广大师生的思想政治工作。

责任人：****

整改期限：20*年12月底

4、总务工作

①进一步规范财务管理，建立健全财务工作制度，严格财会预算，明细财务收支，严格实行上级收费政策，努力做到每一分钱都花在刀刃上。

②对学校新扩建围墙进行施工建设,保障校园安全。

③学生食堂要求申报管理等级验收，着手准备学生宿舍条件的改善

责任人：**

整改期限：20*年1月底

四、整改方法和整改步骤

对于查找出来的问题和制定的整改措施，做到立足当前，着眼长远，区分轻重缓急和难易程度，按照在近期解决和远期解决两个时段，明确责任领导、时限要求和具体措施，分步解决。

1、对于近期解决的问题。以这次学习实践科学发展观活动工作为动力，明确领导，确定责任人，有计划、分步骤地予以解决。

2、对于远期解决的问题。制订一个实施意见和一个配套文件，在确定贯彻落实科学发展观的总体思路、奋斗目标、推行机制中，进一步明确解决问题的方向和具体措施，稳步扎实地抓好落实。

五、组织领导和保障措施

（一）加强领导。认真落实领导班子集体领导与分工负责制度，各班子成员按照分工认真落实解决问题的责任，组织协调相关处室认真抓好意见建议的办理工作。相关处室负责人也要明确责任领导、办结时限和办理要求，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。

篇12

一、充分认识查摆整改阶段的重要性。查摆整改阶段从9月25日起，大队高度重视，积极召开个人剖析会议，针对民警不同工作性质明确查摆整改的重点、提出具体工作要求。全体民警、协警自觉主动地参与到活动中来，对照上级要求和群众意见，每一位民警、协警结合自身学习、工作，深刻查摆，在大家面前讲出自身的优点和不足及今后的努力方向。

二、明确查摆整改的重点，确保取得实效。大队对照人民群众对公安交管工作的新期待，认真研究，明确查摆剖析的重点，深入剖析交警工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题。从思想观念、大局意识、精神状态、工作作风、廉政等方面认真进行查摆，针对查摆出来的问题，认真制定整改措施并切实整改到位。在民警、协警个人剖析会上采取领导提、同志点、自己查等方式，让民警深刻剖析与认识自己在学习、思想、工作作风等方面的问题。同时，大队进行民主测评，凡是称职率达不到60%的，按照相关规定，对其实行诫勉谈话、组织跟班学习教育和整改。会上，民警轮流讲述了自己存在的问题，并接受点评和评分，同事之间也踊跃发言提出建议。

篇13

1.提高对“大政工”认识

首先是思想政治工作的普遍性、复杂性等特点，决定了思想政治工作必须齐抓共管的方针。而市场经济条件下紧张的竞争环境使企业的政工管理工作面临重重考验，繁重的工作内容和复杂的企业环境对政工管理提出了更高的要求。人们都呼唤建立起一个党政工团齐抓共管的“大政工”格局，构建一个管人、管事、管思想先集合的“双文明一体化”的新型管理机制，这样一来，政工管理与企业的生产经营管理相结合的所需的“船”与“桥”的问题便迎刃而解。但就目前的管理形势而言，“大政工”和“一体化”趋势并不明显，企业内部依然存在企管与政工“两张皮”的现象。员工对“大政工”、“一体化”的思想认识不到位，是制约思想政治工作与管理工作有机结合的主要因素。思想政治工作服务于企业的经济建设。企业的政工管理只有紧扣经济建设的中心任务，主动服务，将思想政治理论和内涵渗透到生产经营管理过程中，激发员工参与热情，着力改善员工素质，才能客观定位本部门或个人的职责和义务，充分发挥自身作用，真正体现自我价值在这个问题上，思政工作者首先要以身作则，端正思想认识，既不能将思政工作凌驾与生产经营管理之上，又不能将思政工作与生产经营管理割离开来，而是要将二者有机整合，更好地服务于经济建设。作为政工管理人员，首先要认识到思想政治工作的重要性，制定有效的激励措施充分调动员工的积极性，以企业的战略发展规划为导向，着力提高员工的整体素质，思想政治工作也可以出生产力。其次，思想政治工作与经营管理工作相辅相成，密不可分。从本质上讲，思想政治工作是经营管理的一部分，是实现科学的经营管理的思想基础。如果思想政治管理工作与经营管理能够有机结合统筹发展，不仅能够增强思想政治工作的实效性，而且有助于提高经营管理效率，进而推进企业实现全面发展。

2.建立一支新型政工队伍

组建一支思想政治与管理能力并重的“复合型”政工管理队伍，思想政治工作与经营管理齐抓共管，是推进思想政治工作与经营管理形成有机整体的重要途径。思想政治与经营管理一样，必须有理论学习和能力培养的过程。现行的政工与管理分家的人才培养模式已无法适应现阶段思想政治理论与经营管理并举的“复合型”人才需求。现阶段，党群系统负责培养政工干部，而形成技术系统负责培养管理人才。政工与管理分家的人才培养模式，会导致思政人员不通晓管理、管理干部缺乏思政理论知识的不良现象，非常不利于人才的全面发展。当前市场经济条件下，企业竞争加剧，人才逐渐成为制胜的关键因素。这就要求企业中的管理人员必须树立思政与管理并重的思想意识，夯实思想根基，狠抓经营管理；管理人员不仅要具备经营管理能力，同时要有扎实的思想政治基础。企业要客观地评判干部职工的能力水平，针对人才特点合理分配、看岗定员，通过岗位轮换和交叉任职，促进岗位与人员之间的沟通和交流，为干部职工的成长提供广阔的发展空间。

3.与企业生产经营实现有机结合

3.1找准结合点

目前，仍有一些人将思想政治工作与经营管理工作孤立起来，认为二者分别由各自的部门负责管理，管理方法和工作内容大相径庭，因此不存在共通性。实际上，这是一种片面的观点，或者说是毫无根据的错误论断。思想政治工作的主体是“人”，目的是启迪人的思想，提升人的思想境界，从而激发人的主观能动性和创造潜力。企业的思政工作则是以员工为主体，协调企业之间、企业与员工之间以及员工与员工之间的关系，促进情感交流，消除员工的思想负担，为顺利实现生产经营凝心聚力，夯实思想根基。“以人为本”是现代企业经营管理的基本理念，其坚持“管事与管人相统一，管事与管人相结合”的基本原则。二者的管理对象都是“人”，即全体员工。市场经济条件下，企业占据主体地位，通过各种方法途径最大限度地获取经济效益是企业维持生存的必然选择。我们可以将思想政治工作视为企业实现经济效益最大化的助推力。做好思政工作，有助于增强企业凝聚力，激发员工的创造性和工作热情，充分调动其积极性，提高工作效率，进而扩大企业的经济效益。此外，思政工作与现代企业管理理念的目标一致。企业通过向客户提供自己的产品和服务来传播企业文化，增强凝聚力，以此来创造品牌效应和培养客户群；而思政工作的目的是在思想方面稳定内部组织，夯实思想基础，建立一支组织严密、纪律严明、积极向上敢打敢拼的干部职工队伍，为企业发展提供动力支持。由此可见，只要准确把握思想政治工作与管理工作的结合点，就能很好地将思想政治工作渗透到经营管理中，共同推进企业发展。

3.2找准切入点

“人”是思想政治工作的主体。基于生活环境和工作条件的变化，人的思想情绪也是时时刻刻发生着变化。企业是以生产经营管理为基础的盈利机构，员工的思想动态与企业的生产经营活动息息相关，它在生产经营活动中产生，并且随着生产经营状况或利益分配情况的改变而不断变化。如果思政工作无法与生产经营管理有机结合形成统一体，经营管理就会失去思想根基，变得盲目，缺乏针对性，思政工作便会失去有效载体而变得形式化。只有将思政工作与经营管理统筹规划，使其形成合力，才能真正发挥政工管理的服务职能，为实现科学的经营管理夯实思想根基，进而推进企业实现全面发展。

3.3找准着力点

思想政治工作的主体是“人”，而企业的思政工作的主体则是全体员工。政工管理人员的工作能力和基层员工的广泛参与是做好思政工作的两个必备要素。基于此，企业首先要加强政工管理人员的素质教育和管理技能的培养，完善人员配备，组建一支有理论，讲政治，讲理想、懂技术，善管理，会经营的高素质的政工干部队伍；为进一步提高管理人员的能力水平，培养通晓思政理论与经营管理的“复合型”政工人才，应推行岗位轮换制，实现思想政治人才与管理人才双向交流，为人才成长提供广阔的空间。作为政工干部，若不明思想政治理论、不精通管理科学、不懂技术，就无法实现科学管理。加强政工人员的业务培训和能力培养，在企业内部形成人人参与的“大政工”局面，将思想政治工作贯穿于生产经营管理过程之中，更好地服务于经营管理。此外，思想政治工作也应该深入基层，时时关注基层员工的愿望和诉求。企业的改革与发展都离不开基层员工的参与和支持，也与员工的切身利益息息相关。思想政治工作贯穿企业改革发展的全过程，因此，思想政治工作应该深入每一生产车间和生产班组，了解基层员工的根本诉求，时时关注其生活状态和思想动态，针对员工特点及其普遍关注的焦点问题，制定相应的整改措施解决实际问题，做到有的放矢，从而更好地服务于企业的经营管理。

参考文献：