思想政治工作的基本内容范文

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篇1

【关键词】

纪检监察;思想;政治

0 前言

思想政治建设是国家建设的重点，如何处理好纪检监察干部与思想政治工作的关系，以建立健全思想政治工作体系，是纪检监察部门面临的主要工作任务。因此，纪检监察部干部应树立正确的思想政治意识，进而更好的为人民服务。

1 纪检监察部门在思想政治工作中的重要性

由于纪检监察部门自身的特殊性质，使其必须具有正确的思想觉悟，纪检监察部门的主要任务是制止腐败行为的发生，反腐倡廉工作对国家秩序的稳定发挥重要作用，任何违法乱纪行为都会损害人民的根本利益，使国家政党与政权面临严重的威胁。因此，现阶段，纪检监察干部应做好内部的思想政治工作，使纪检监察队伍始终以人民的利益为根本出发点，保持纪检监察干部队伍的纯洁性，进而充分发挥纪检监察部门的社会职能[1]。

2 新时期，纪检监察干部如何做好思想政治工作

2.1 强化作风建设

纪检监察干部应不断强化理论学习，全面熟悉和了解科学发展观的基本内涵、精神实质和基本要求，能够按照科学发展观的基本原则从事工作，并且将理论与实际有机的结合在一起，从具体实践中，不断强化自身的思想政治意识，改进和完善反腐倡廉制度，进而不断推进反腐倡廉工作的进程。此外，纪检监察干部应逐渐强化自身的党性修养以及职业道德建设，能够依据党性的基本原则，关注自身的道德品质建设，为其它干部做出表率，因此，纪检监察干部应做到一切为了人民，将清正廉洁的思想转变为具体实践，进而全新全意为人民服务，以满足科学发展观的基本要求[2]。

2.2 加强纪检监察干部的能力建设

作为一名合格的纪检监察干部，应当树立终身学习的理念，并且能够将理论知识转变为具体实践，逐渐改进和完善自身的知识体系结构，以不断提高自身的综合素质。此外，纪检监察部门应定期组织和开展干部培训活动，以不断提高纪检监察干部自身的专业技能和专业素养，培训的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过讲座、政治研讨、交流会议等等，通过理论学习和具体实践，不断提高纪检监察干部的工作能力，进而使纪检监察干部能够更好的为政治建设服务。

2.3 纪检监察干部应形成良好的服务意识

在实际工作中，纪检监察干部应树立“一切为人民”基本的理念，依据反腐倡廉的具体实际，突出重点、突破难点，监督和管理重点领域和关键环节，主要解决群众最关心和反映最强烈的问题。纪检监察干部应严厉惩处腐败分子，杜绝不正之风的蔓延，又要树立自身良好的形象，以形成良好的服务意识[3]。

2.4 改进和完善思想政治工作方法

要想思想政治工作取得一定的成效，就应注重宣传思想政治理念的方法，科学、合理的方法能够使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的顺利开展，应与社会主义市场经济发展的基本要求相一致，又要依据职工的思想变化;既要与当前实际相符合，又要不断面向未来;既要在实际工作中具有可行性，又要被职工所接受。由于纪检监察干部具有监督和管理的基本权力，通过履行自身职能，优化和调节人们的思想行为，因此，纪检监察干部应不断总结和归纳新的方法，进而使思想政治工作顺利开展。

2.5 不断更新思想政治工作的基本内容

伴随思想政治改革体制的逐渐深入，出现了很多新问题和新情况，因此，思想政治工作的内容应当与时展相一致，不断进行创新，思想政治工作内容包括很多方面。例如，理想信念与思想道德建设等等，因此，纪检监察干部应当以原有的内容为基础，不断进行创新和总结，进而在实践中获得丰富的经验，改进和完善思想政治工作的内容，以不断激发和培养人们的积极性，依据职工最关心的问题，采取有效的解决对策，正确的处理好各个利益之间的关系，帮助职工解决最实际的问题，以满足职工的不同需求，进而顺利的开展思想政治工作[4]。

2.6 建立健全思想政治工作机制

现阶段，要想更好的开展思想政治工作，纪检监察部门应建立健全思想政治工作机制，健全的工作机制能够使思想政治工作朝向规范性、稳定性和约束性的方向发展，进而实现思想政治工作的可操作性，思想政治工作的顺利开展应当依据实际情况，学习和借鉴外国的先进理念，利用现代化的管理理念，改进和完善以往的管理理论和方法，进而将政治导向与思想教育有机的结合在一起。此外，可以通过各种形式向职工宣传思想政治文化，例如，电视、广播、报刊等等，建立健全信息反馈机制，使职工的思想和行为朝着正确的方向发展。

2.7 创造良好的文化氛围

纪检监察干部应积极倡导和弘扬科学发展观的基本内涵和精神实质，逐渐创立并且形成廉洁的文化理念，不断发展廉洁文化建设，提高廉洁文化的影响力，改进和完善廉洁文化建设的方法，进而将廉洁文化与各个行业有机的结合在一起，形成良好的文化氛围，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的文化基础[5]。

3 结论

综上所述，通过分析新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作，我们能够看出，思想政治工作对纪检监察干部的重要意义，但是，受多种因素影响，使思想政治工作开展的效率较低，因此，现阶段，为使纪检监察干部更好的把握思想政治工作的基本内涵以及精神实质，相关管理人员应建立健全思想政治管理机制，改进和完善思想政治工作方法，进而使纪检监察干部形成正确的价值观、利益观和世界观，全新全意为人民服务。

【参考文献】

[1]郭兴平，魏娜，浅谈纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2010，18（03）：259-261.

[2]张晶。刘海琴，新时期纪检监察干部应具备的基本素质和能力[J].中国西部科技，2012，20（05）：12-14.

篇2

一

一．建筑企业思想政治工作的现状分析

1、思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。

目前，随着建筑业企业改革改制的进一步深入，在岗的员工越来越精练，大多数参加生产和经营管理工作多年，在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为建筑企业员工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意识等，在极少数员工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

2、思想政治工作对象的生活方式发生了新变化。

随着社会生活的经济基础不断发生变化，资产所有制也由单一所有制转变为多种所有制并存，经济主体呈现出多样化发展的趋势。建筑企业改革和发展的步伐加快，信息时代的演绎和知识经济时代的到来，使员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题给建筑企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。

3、建筑企业员工接受信息的渠道发生了新变化。

随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，员工获取知识、信息的方式更加多样。高新传媒技术为建筑企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间，但是，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求建筑企业思想政治工作要充分运用各种新的传播媒介，拓宽渠道，提高时效性，注重深入人心，突出以理服人、以事实教育人，增强思想教育的影响力和感染力。

4、建筑企业人事管理方式发生了新的变化。

目前， 已经有相当一部分建筑企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，建筑企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职员工、特别是中老年员工，有的感到前途已定，对待改革的态度是很复杂的；市场激烈的竞争，员工价值观取向的改变，使得员工队伍的不稳定现象时有发生，给企业的持续快速发展带来巨大的阻碍。

二、建筑企业思想政治工作的对策

抓好当前形势下的建筑企业思想政治工作，我认为应当从以下几个方面着手：

1、坚持以党的重要思想和科学发展观为指导，提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。

要认真学习党的重要思想，坚持科学发展观，从培养神会主义建设者的高度，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度，认识建筑企业员工思想政治工作的重要性，确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好同有建筑企业员工的思想政治工作。

2、建筑企业思想政治丁作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心。

搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织和领导，只有完善党的组织体系，强化班子建设，“把支部建在项目上”，充实思想政治工作队伍力量，细化思想政治上作内容，落实具体目标和措施，通过全方位的思想政治工作去贯穿 提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝入人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。

3、积极创新思想政治工作的方法，努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。

面对新发展新形势，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑企业思想政治的工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。

4、拓展建筑企业思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新机制，增强思想政治工作的实效性。

要遵循市场经济规律，加大企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，总经理参与，党政工团齐抓共管、协同推进的建筑企业思想政治工作新机制。在强调效率和效益的时代，建筑企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精于、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领。要完善形势教育、国防教育、革命传统教育以及法制教育等思想政治教育基地建设，开展行之有效的社会实践活动，使员工进一步深入地理解国情、社情和民意，不断提高建筑企业思想政治教育的质量。

三、加强建筑企业思想政治工作的思考

1、把握好经济效益与社会责任之间的关系。以生产经营为中心追求经济效益的最优化或利润的最大化这是企业自身利益和自主行为的直接表现旭是企业生存的前提和发展的内在动力。同时企业担负着党和国家政治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任，其政治方向和经济性质直接影响到党和国家的安全，直接影响到社会主义的基本制度。为此，企业必须在建设社会主义物质文明的同时，还应承担社会责任，建设社会主义精神文明，遵守法律、法规，坚持社会主义方向。当前企业思想政治工作要注重与企业经济工作相结合，围绕企业生产工作目标来确定思想政治工作的目标、内容和任务，为企业改革和经济建设服务。要确立以服务企业生产经营为中心的指导思想，努力将党的思想政治工作融人到企业经济工作中，始终抓住思想政治工作和经济工作的结合点为思想政治工作真正能为经济工作铺路搭桥。

2、把握好利益驱动与思想导向之间的关系。在建立现代企业制度的情况下，企业一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则，充分发挥利益驱动的作用；另一方面又要坚持正确的政治导向，教育和引导职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。两者不仅在效果上相辅相成，而且在基本内容上具有一致性。比如正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，倡导劳动者树立为公共利益而做出牺牲的精神等等，既是处理社会主义物质利益关系的基本要求，又是思想政治教育的基本内容和重要任务。因此要注意把贯彻物质利益原则、实行利益驱动机制与加强思想政治教育有机地统一起来，防止一种倾向掩盖另一种倾向防止错误的思想政治导向挫伤职工群众的积极性。

3、强化服务意识。思想政治工作必须以人为本，一切从员工的利益出发段身处地的为职工着想，真心真意地为他们排忧解难。一是要注意在尊重职工的基础上，切实做好职工的思想疏导和教育转化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只讲感情和温暖，必须既以情感人，同时也要以理服人，因人而异，对症下药，化解各种矛盾纠纷消除潜在的消极因素和抵触情绪，统一职工群众的思想认识使企业改革措施和经营管理行为为广大职工群众所理解、所接受、所拥护。二是要把思想政治工作与办实事结合起来，将“以人为本”的思想贯穿于政治工作的全过程，真正做到“尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人”。通过深入基层，积极为职工群众解惑释疑，化解矛盾，排忧解难，多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。三是必须率先垂范。思想交流是双向的、平等的，而不是单一的、说教的所以思想政治工作者特别是企业领导干部必须以身作则，率先垂范，要求职工做到的，自己必须先做到，使职工心悦诚服。同时要注重形式和内容的统一，注重务虚和求实的统一，通过扎实有效的服务，使思想政治工作寓教于乐、寓教于形，虚实结合、生动活泼，收到较好的潜移默化的效果，增强思想政治工作的吸引力和感召力。

篇3

中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）36（c）-0010-01

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。1.采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。2.借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。胜利发电厂把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。1.注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。2.突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

作者单位：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

参考文献：

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）05-0108-01

我长期工作在仪征市林场，从事党建等思想政治工作，对林场思想政治工作开展的难易、面临的问题、解决的办法和途径，对林场思想政治工作的重要性的理解都有了较为深刻的认识。随着社会主义市场经济发展的不断深入，林场的改革也不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，毋庸讳言，林场政工工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及林场内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战，如何做好新时期林场宣传思想工作，不仅关系到林场文化建设和思想工作的成败，而且关系到林场以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、加强引导

这一点很重要，因为我们政工干部从事思想政治工作依据的准点就是党和国家的路线、方针、政策，依据的是林场的实际，依据的是干部职工思想状况。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的林场文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬林场精神、展示林场风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的林场文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过具有林场形象和品牌的先进典型的树立，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的林场思想文化氛围。

二、不断创新

创新是我们进步的灵魂和工作前进的动力。作为政工干部，要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和林场发展的需要，把上级精神与林场实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把林场的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强思想政治工作的目的性、针对性、实效性，以实现思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

三、加强考核

树立责任意识、危机意识，要将思想政治工作的大目标落实到一项项具体的指标上去。要根据思想政治工作的基本要求，围绕林场中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映思想政治工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的思想政治工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立制度机制。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据林场和基层干部职工思想实际，建立和制定确保林场和谐稳定的思想政治工作责任制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及林场和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为思想政治工作责任的落实提供根本保证。以增强思想政治工作的责任感和使命感。

四、构建保障体制

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企业思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，对员工的行为和思想产生积极的影响，从而提高企业员工的工作积极性，保证企业获得稳定的经济效益。企业文化指的是在长时间的企业发展过程中，逐步聚合而成，并被所有企业员工所共同认可的品牌理念、经营理念、企业精神、行为准则和价值观念。企业文化建设与思想政治工作均以企业员工的精神理念和思想观念为主要对象，最终目标在于实现企业和员工的稳定发展。

2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的

企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合

企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。

2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合

在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。

3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。

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文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01

一、认识新兴媒体对思想政治工作的新挑战

一是由于受技术的制约，人们不可能对所有的网上信息进行一一查对核实，各种有用与无用的、正确与错误的、先进与落后的信息进入网络世界，必然给思想政治工作带来新的挑战。二是在人手一机的情况下，网络交往在很大程度上是匿名的，新兴媒体的隐蔽性、虚拟性导致了人与人之间的诚信度降低，给思想政治工作增加了困难。三是新兴媒体的开放性使得人们可以自由地接收和传递信息，辨别网络世界的真伪，要求在思想政治工作中必须具有去伪存真的能力。

二、认识新兴媒体对思想政治工作的新机遇

新形势下，新兴媒体对思想政治工作带来负面影响的同时，也给思想政治工作的开展带来许多新的发展机遇。一是通过网络我们能够把各项工作信息及时向社会传达；通过网络，职工接受了更多的受教育机会，提高了文化素养。二是网络给思想政治工作带来了积极影响，拓宽了思想政治教育的空间，为职工提供时事政治、行政管理、企业改革发展等各种信息服务，为职工接受学习教育提供了弹性的空间和时间。三是网络拓宽了企业民主管理、政务公开、党务公开的渠道，企业开辟的网上党校专栏、时事理论学习专栏，既能宣传党的路线方针政策，又可以交流思想，上传下达，有利于上下级沟通思想，及时解决焦点难点问题，从而使上下级的沟通没有任何阻力，促进思想政治工作的开展，密切了党群关系，增强了企业的向心力和凝聚力。

三、认识新兴媒体对做好思想政治工作的意义

新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播机制，特别是微博、微信、论坛等正以前所未有的方式，广泛深刻地影响着人们的思想和行为，因此，我们要充分认识运用新兴媒体开展思想政治工作的重要性和紧迫性，因势利导、趋利避害、为我所用，提高思想政治工作科学化水平，提升人们的精神文化生活质量。一是运用新兴媒体做好思想政治工作是思想政治工作实践的重大创新发展，本质上是利用新的形式、方法、手段和载体帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，体现我们党以人为本的执政理念。二是运用新兴媒体做好思想政治工作是新形势下加强和创新社会管理的基本内容。运用新兴媒体开展思想政治工作，就是要把触角延伸到虚拟社会之中，充分发挥思想政治工作的社会保障功能、社会调节功能、社会动员功能和社会引导功能，用核心价值体系引领社会思潮，用先进文化占领网络阵地，促进社会良性发展与和谐稳定，为社会事业健康发展提供强大精神动力。三是运用新兴媒体做好思想政治工作是促进人的全面发展的现实需要。新兴媒体的兴起和发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和更为有效的途径，新兴媒体既有利于提高人们的科学文化素质和思想道德素质，又给思想政治工作带来巨大冲击和诸多难题。所以，运用新兴媒体开展思想政治工作，能够帮助人们提高对网络环境的认识和对网络信息的甄别能力，使他们树立正确的道德伦理、行为态度、价值观念。四是运用新兴媒体做好思想政治工作是加强和改进思想政治工作的重要任务。我们运用新兴媒体开展思想政治工作，就是要更加积极主动地顺应信息网络技术发展的新趋势，深入研究信息化条件下推进思想政治工作自身发展的规律，深入研究工作对象接受习惯和文化需求的特点，深入研究创新思想政治工作的途径，努力提高开展思想政治工作的能力和水平。

篇7

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2012）04-0152-01

随着市场经济体制改革的逐步深入，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。在企业文化建设中应从以下五个方面入手加强思想政治工作。

一、树立以人为本理念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。通过深入基层与广大干部职工进行交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改制所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改制的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难。。

二、完善企业制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。

三、加强职工价值观教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化。对于新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

四、打造优秀企业团队

企业文化中有一个重要的理论是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。这样的群体具有较强的凝聚力，团结一心，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

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中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-069-01

一、企业文化建设与思想政治工作的联系

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌等主要内容。企业文化是由企业倡导的，上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为模式，渗透于企业的各个领域和全部时点。企业文化的核心是企业价值观。企业文化的本质是人本管理，对人的作用主要体现在精神和道德的软约束。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

一是建设企业文化中加强思想政治工作的必要性。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

二是建设企业文化中加强思想政治工作的可行性。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理成章的进入企业文化建设领域。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

一是树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互糅和在一起，相互渗透，相互作用。要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

二是完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

三是加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：其一是价值主体的自我化，其二是价值取向的功利化，其三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

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一、企业思想政治工作当前面临的问题

随着当前经济社会的快速发展，国有企业不断发展壮大，在进行大规模扩张的同时往往只注重经营能力的提升，忽略了思想政治工作队伍的建设，有的单位从事思想政治工作的人员同时兼顾其他繁复工作，有的单位干脆不再配备从业人员，部分从事政工工作的人员素质不高，工作方法简单，导致思想政治工作没有跟上企业发展的脚步。

二、做好思想政治工作的基础首先是对社会主义核心价值观的深刻内涵准确理解牢牢把握

社会主义核心价值观是我们党在思想精神领域树立起的一面旗帜，是社会主义意识形态的本质体现，是我们党在新形势下凝聚和统一社会各阶层思想的有力武器。

企业思想政治工作中弘扬和践行社会主义核心价值观，必须要让广大职工了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵。一是加强学习，采取举办专题讲座、开设学习专栏等方式，让广大职工切实把社会主义核心价值观的基本内容了解透、丰富内涵理解透，真正把社会主义核心价值观作为自己思想的压舱石、实现人生价值的助推器。二是创新载体，运用主题活动、知识竞赛、文艺节目、书画比赛等群众喜闻乐见的方式，将社会主义核心价值观融入到企业思想政治工作的每一个环节，在潜移默化中让群众入耳、入脑、入心，使其把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合，正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，让自己的思想不断升华，从而推动企业思想政治工作深入开展。

三、抓好思想政治工作就要将核心价值观具体化，广泛传播正能量

人民有信仰，民族有希望，国家有力量。推进社会主义核心价值观教育实践具体化系统化必须锲而不舍，弘扬核心价值观，文明创建是主战场，好人模范是排头兵。

坚持以正确的舆论引导人，以团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终坚持把握正确的舆论导向不动摇。不断创新宣传思想工作机制、手段和方法，充分利用电视、报纸、网络、刊物，多层次、多角度地宣传报道，使社会主义核心价值观的内容具体化，将企业建设改革发展的新进展、新成效、新经验、新做法，以及涌现出的先进典型与核心价值观宣传有效融合，充分发挥新兴媒体的作用，加强互联网应用和管理，健全网络宣传制度，完善组织领导机制、舆论引导机制、同时充分发挥教育培训中心、员工活动中心、宣传栏的作用，营造和谐向上的舆论氛围。

四、将社会主义核心价值观体现在企业文化建设，发挥领导干部和典型引领作用

企业文化建设是加强和创新思想政治工作的重要载体，也是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，因此在将社会主义核心价值观贯穿于企业思想政治工作的过程中，要不断加强企业文化建设。

要以社会主义核心价值观为基础，提炼和培育富有企业特色、反映职工愿望、经济社会效益兼顾、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业提供持久动力和行动指南。要将企业自身的命运与国家、社会和人民的利益相结合，与时代精神相联系，倡导爱国、敬业、诚信、友善等企业道德规范，为企业发展营造和谐的环境。

培育和践行社会主义核心价值观需要践行者的示范引导，要使广大党员领导干部做到率先垂范，进一步坚定理想信念，争岗敬业、甘于奉献、踏实肯干的典范，为践行社会主义核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为树立榜样。

创新宣传教育形式，确保内化于心。发挥党员干部和公众人物示范作用，注重家庭、家教、家风，加强对青少年的教育引导。大力弘扬雷锋精神，形成志愿服务长效机制，激发人们向善向上的美好愿望。多创作群众喜闻乐见的文艺作品、公益广告，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有，在全社会形成共同价值追求。广开实践养成渠道，确保外化于行。

五、加强领导，健全制度，落实责任，与员工心贴心，解决员工实际需求

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“学习型企业”,就是指具有较强的学习能力,进而具有较强创新能力的企业。企业改造成“学习型企业”的根本出路就在于适应新的形势,加强和改进企业思想政治工作。从现代企业管理的角度看,将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理,把创建“学习型企业”作为工作的新思路,有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚,为企业的思想政治工作开拓出新天地。

一、坚持创新,以思想建设营造构建“学习型”社会的良好氛围

思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。现阶段,思想政治工作的任务是以“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。显然,创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新,借鉴学习型组织的创建,企业在思想政治工作中要实现“三个创新”:树立知识价值观和人力资本观,实现观念创新;学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式,实现机制创新;创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围,实现环境创新。

二、以人为本,以思想政治工作提高员工学习的主观能动

在快速成长和扩张中,能否及时改革管理制度以适应新的生产力和生产关系,往往是民营企业能否持续发展的关键,在创建学习型企业的实践中,改革的重点就是大力进行思想再塑。系统地开展多种形式的思想宣传、教育、培训和文体活动,增进交流,拓宽视野,更新知识,是创建学习型企业的重要手段和工作,在开展思想政治工作过程中要广开渠道建立平台,促进内外交流学习。通过建立办公自动化系统、企业网站和内部局域网,充分利用好企业刊物,加强各公司之间、部门之间、员工之间的沟通和相互学习,以思想政治工作开展提高员工的学习主动性,使学习逐步成为一种能够长期执行下去的长效机制,在整个企业范围内形成一种学习的良好氛围,以学习员工构建成为学习型企业。在开展思想政治工作中要以人为本,既要尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人,这既是思想政治工作所必须遵循的规律,也是创建学习型企业的准则。也只有坚持以人为本,才能够将思想政治工作的开展与构建学习型企业有机结合起来,相互促进,共同发展。

三、大力开展,以思想政治工作促进“学习型企业”的创建

创建学习型企业是为了使企业形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在岗位成才上,为企业和自身发展提供充足动力,这也是思想政治工作追求。创建学习型企业,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自身独特的作用,具体表现在以下几个方面:一要以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导,学习宣传和树立科学的人才观。创建学习型企业,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观;二要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业,培养的人才是德才兼备的人才,进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本内容;三要以思想教育促进企业文化和精神文明建设。培育先进的企业文化,是创建学习型企业的重要内容和必然结果,通过思想转变和素质修养的提升,在无形之中就会形成适合企业自身发展的、具有自身特点的企业文化。

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中图分类号：D64 文献标识码：D 文章编号：1009914X（2013）34059901

1 医院政工干部应具备的基本素质

1.1 政治素质

这是医院政工干部必须具备的首要素质。正人先正己，医院政工干部大多是医院干部职工信赖的党员干部，具有较高的政治修养。作为思想政治工作者就具备了立身、立言、力行的根本。医院政工干部必须坚定正确的政治方向，坚决执行党的方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规，带头遵守医院的各项规章制度，才能有资格有能力有威力去宣传、敦育和引导医院广大干部职工

1.2 理论素质

政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，平时要更多的学习领会党和国家的医药卫生政策，关注医药卫生行业的改革发展动向，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、民族中医药文化等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识专业技术人员进行交流沟通、交友，知心。观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。对最要紧的东西，必须深刻领会，融会贯通，决不能一知半解。一个政工干部，如果在理论问题上一问三不知，那就不是一个称职的政工干部。

1.3 业务素质

医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，虽然不直接参与一线的临床诊疗工作，但对医院的重点科，室重项目，特色工作应该有所了解，因此，政工人员只有不断加强学习，使自己要有较为丰富、全面的知识储备，并要不断进行知识更新充电，优化知识结构。努力做到自己的业务素质与时俱进，适应中医药事业发展的需要，才能在政工岗位上做出卓有成效成绩。

1.4 道德素质

自古以来，品德修养是为人处事的第一条。医院政工人员要用 “以德治国”和“八荣八耻”的思想武装头脑加强道德修养，自觉抵制行业不正之风。在工作中要密切联系群众、以身作则、谦虚谨慎、作风正派、办事公正、吃苦在前、享受在后、廉洁奉公、光明磊落、坚持原则、待人热情、尊重人格、举止文明、胸怀坦荡，只有这样，才能得到广大职工的信赖和尊敬。同时在做思想政治工作的过程中，自己的道德修养也会得到进一步的提高和升华。

1.5 法律素质

法律意识是人的素质的重要组成部分，是指依法办事，依法律己，依法维护群众的合法权益，运用法律手段解决问题的意识。为此，医院政工人员必须认真学习法律知识，在我国全面推进依法治国的进程中，带头学法用法，增强自己运用法律手段做好思想政治工作的本领。

1.6 创新素质

创新素质是指创造者的精神素质，是一种综合素质，包括人的理想、意志、毅力、胆识、动机、自信、兴趣、情感以及风险精神和拼搏精神等非智力因素组成的品格，它是一种积极探求的心理取向，是一种积极改变自己，改变环境的应变能力。现代医学发展的速度越来越快，并且医学分工越来越细，医务人员和患者的期望值也不断在改变，这就要求政工人员努力提高创新素质和能力，运用新的思想和方法解决思想政治工作中出现的新问题，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能够在不断总结经验教训的基础上，不断接受新事物，学习新经验，并结合医院工作实际加以灵活运用，给思想政治工作赋予新的形式和内容，使思想政治工作富有时代

2 医院政工干部应具备的工作方法

2.1 掌握情况

就是面对医护人员的思想品德、工作状况、对病人的态度、文化水平、个性特点、兴趣爱好等基本情况要了如指掌。同时，对本单位或科室病区干部、职工带倾向性的思想问题要把握得准确、及时。一是观察法。善于从工作对象的言谈话语中，从行为的积极性、主动性中，以及从喜、怒、哀、乐的情绪表现中发现他们的思想倾向。二是调查法。就是通过自我鉴定、自我总结等方法了解医护人员，通过谈话、座谈等了解医护人员。三是在某项工作之前，只要情况允许，先吹吹风，打打招呼，听听大家的反映和意见，然后有的放矢地加强和改进工作，把思想政治工作做好。

2.2 组织动员

依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作的网络，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。一是善于培养思想政治骨干并发挥其作用。二是依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。三是及时抓住一个时期带倾向性的问题确立具体的思想政治工作目标。四是独立策划并实施思想教育活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。五是调动一切可以利用的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。

2.3 以理服人

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（一）企业思想政治宣传工作方法较为落后。在有些企业中，进行思想政治工作方式滞后，没有做到与时俱进，对广大工作人员的教学内容空洞，缺乏指导性和针对性，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，很难找到思想政治工作的切入点;还有的企业开展的思想政治工作流于形式，比如开会、报告以及下发文件等，无法有效引起广大工作人员的共鸣;有的职工固步自封，不善于采用先进的技术手段，工作的积极性和主动性不强，导致思想政治教育的效果不明显。

（二）思想政治宣传工作表面化。在实际工作过程中，思想政治工作很难满足社会发展的需要，表面化现象比较严重，有的企业不重视思想政治工作，没有真正处理好思想政治工作与正常业务之间的关系，只重视业务工作，忽视了思想政治工作的落实，认为思政工作可有可无，思想上的轻忽导致无法调动广大企业职工的主动性和积极性;其次，整体规划不科学。在落实实际的思想政治工作过程中，没有处理好长远利益和眼前利益之间的关系，缺乏前瞻性，导致目标混乱，责任不明确，监督力度不够，通常是出现问题后才进行处理，导致工作存滞后。最后，企业内部建设不和谐，上下级以及同事之间缺乏必要的交流和沟通，导致许多的民主评议和生活缺乏实质性进展，没有真正做到自我批评，导致思想政治工作很难落实到位。

（三）思想政治宣传工作缺乏必要的渗透力和感召力。有的企业在落实实际的思想政治工作过程中，与实践要求不吻合;组织的活动往往出现上头热而下面应付的情况，没有真正深入到广大职工内部，解决他们在实际遇到的困难和问题，主要因为有的干部同志不进行实际调查和分析，无法了解到实际情况，同时没有有效拓宽广大党员干部的思路，无法从根本上调动党员干部的积极性和主动性，工作效率低下;另外，对广大的党员干部缺乏必要的关心，没有形成很强的凝聚力和向心力。

二、思想政治宣传工作的措施

（一）加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，企业的思想宣传工作首先必须坚持用科学的理论武装干部职工的头脑，通过对于部职工进行系统的世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活，使他们在文化需求上达成共鸣。再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

（二）不断改善和创新思想政治宣传工作的内容和方式。所谓创新，就是要与时俱进，创造性地开展工作，建立一套与市场经济相适应的思想宣传工作机制，努力创造一流的宣传工作业绩。只有在实践中创造性地开展工作，才能把上级的要求和企业的实际工作结合起来，才能把一般号召与个别指导结合起来，才能把战略思考同战术部署结合起来，才能保持宣传工作的活力与生机。首先要突出工作特色。特色是思想宣传工作的生命力，思想宣传工作如果没有特色，就会缺乏吸引力和感染力。突出工作特色就是强调创新，就是在吃透上级精神的基础上，结合本企业工作实际，创造性地开展工作。其次要改进方式方法。方式方法的创新是多方面的，其中重要的是科技的应用。信息传播业正面临一场深刻的革命，互联网的兴起为信息传播提供了前所未有的新手段，为宣传工作注入了新的生机和活力，也给思想宣传工作提出了新的课题。同时，思想宣传工作是一门综合科学，有其自身的规律和特点，需要认真研究新形势下思想宣传工作的新规律和新特点，不断探索新思路和新方法，选好工作的切入点和突破口，力求达到事半功倍的效果。再次要牢固树立以人为本的科学理念。把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为思想政治宣传工作的基本内容和根本保证。

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党的十将社会保障工作摆上了更加突出的位置，提出“统筹推进城乡社会保障体系建设”，“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。”社会保障工作是一项社会基础性综合工程，越来越受到广大人民群众的重视和关注。面对新形势新任务，要开创基层社保工作新局面，就必须在不断继承和发扬优良传统的基础上，充分发挥思想政治工作的导向功能、凝聚功能、创新功能和辐射功能，做到“三个坚持、三个结合、三个创新”，才能持续焕发基层社保工作旺盛的生机与活力。

1.坚持理论与实践结合，实现理论教育创新

基层社保思想政治工作，要注重社保工作与理论思想教育相结合，坚持把思想政治教育与时事政策教育、工作实践相结合，做到教育有目标、有内容，进一步提高思想政治教育的针对性、实效性，增强其吸引力、感染力。

1.1推行教育普及化

充分利用好微型党课、情境党课、党委中心组学习、支部“”等教育平台，健全述学、评学、考学等制度，推行以点到面、全面覆盖的教育模式，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。

1.2做到教育常态化

发挥系统内党员、团员的先锋模范作用，邀请人社系统内外专家、资历丰富的老党员、老干部开展从机关到基层、从干部到员工的“理论宣讲下基层”活动，结合党的十精神和人社专业技能学习等内容，每月对机关和基层人社工作人员进行理论指导和培训，不断提升政治素养和业务能力，强化思想政治工作与树立以人为本的服务理念相结合。

1.3实现教育多样化

积极推广“”、“党建知识小课堂”、“党员政治生日”等活动，深入开展“发起一个文明服务周、宣扬一个文明主题、规范一个服务礼仪”活动，充分利用好各类网络、报纸等平台，开辟专版，开设专栏。同时，举办社保送文艺进村（居）活动，编印《社保规范手册》等，用多形式的教育方式较好地解决思想政治工作与社会保障工作的“两张皮”问题。

2.坚持制度与队伍结合，实现基础配置创新

切实加强基层社保思想政治工作者的政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、心理素质建设，着力建立一套科学、规范的制度和一支精干、富有战斗力的队伍。

首先，以完善制度和健全体制为核心，以规范流程和制定标准为重点，从改进管理和优化服务入手，逐步形成统一领导、事权清晰、机构合理的管理体制，形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制，培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作者队伍。

其次，要把思想政治工作责任制和业务工作、内部管理责任制一起层层分解、细化、落实到人，把软任务变为硬指标，做到与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核，实现虚功实做，取得实效。

第三，在健全完善组织机构的基础上，推行资格认证制度，从机关和基层选拔一批工作经验丰富、思想政治过硬的思想教育指导员，打造一支专门的思想政治教育队伍，负责系统内职工干部的思想政治教育工作。充分利用好大学生村干部资源，进行集中的业务培训，利用其基层基础优势，纵深开展村（居）基层社保思想政治教育工作。加强与组织、宣传等部门的协调合作，邀请其系统内负责党员教育的同志担任人社系统党建教育兼职指导员，合作共建“思想政治教育讲坛”，形成同频共振工作格局。

3.坚持传承与优化结合，实现载体打造创新

积极探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使社保思想政治工作更具有操作性和实效性，更适应社会保障事业的改革和发展。

3.1围绕中心工作实现创新

要紧紧围绕社保所承担的工作职能、使命以及一个时期的中心工作，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和能动性，要通过宣扬榜样和典型，引领职工发扬奋发向上、志向高远的奋斗精神。

3.2围绕文化建设实现创新

社保文化要在更广的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助社保文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。社保文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为人文的价值观。

3.3围绕以人为本实现创新