思想政治工作条例范文

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在国际国内和党的建设形势发生了深刻变化的时代背景下，一种科学的思想理论，能否为广大群众所接受，取决于对党的认识程度，在群众没有认识它或者心有疑虑的时候，我们不能因此轻言废弃，又不能硬性要求群众接受并为之叫好，只有通过教育与引导，使群众了解其内涵及其对社会进步的积极影响，群众才乐意接受，并将其化为自己的信念与动力，变为一种自觉行动。

一、新环境下思想政治工作创新的重要性

思想政治工作是党的工作的重要内容和特色，在过去的岁月中，做出过辉煌的成绩。但是，当前的思想政治工作，是在一个新的历史条件和时代背景下进行的，与以往相比，情况有了很大的不同：一是由战争年代转入了长期的和平时期，这是思想政治工作所立足的大背景与以往截然不同；二是由计划经济时代转入了市场经济时代，这是思想政治工作所依据的经济体制发生了根本性的变化；三是由相对封闭的环境转入全方位开放的环境，使思想政治工作的环境有了巨大的变化；四是整个社会由工业社会正在逐渐步入信息社会，高新技术得到了广泛应用，思想政治工作的技术条件发生了根本的变化。

另外，思想政治工作的创新也是其自身发展的内在要求。不创新，思想政治工作就不能进一步提高和发展，恩格斯指出：“世界不是一成不变的事物集合体，其中各个似乎稳定的事物以及它们在我们头脑中的思想映象即概念，都处在生成和灭亡的不断变化之中。”现代组织理论认为，任何一个组织系统都是一个开放的系统，都必须随着其内外环境的变化而变化，不变革，不创新的组织是没有生命力的。思想政治工作作为一个组织系统，同样是一个开放系统，在新的历史条件下，思想政治工作如果不能根据不断变化的环境进行改革与创新．无论它在过去取得多么大的成功，都难以在新的环境中维持生存，更无法发展。按照和现代组织理论的观点，思想政治工作的创新，从本质上说，是其自身发展的一种内在要求，也唯有进一步创新才能使思想政治工作与时代的要求、形势的发展、环境的变化相适应并促进其发展，因此，创新才是我党思想政治工作始终充满生机与活力的源泉。

二、运用科学发展观来指导创新工作的基本理念

要想做好职工的思想政治工作，必须找准落脚点，自觉把思想政治工作摆在服务和服从于经济建设的基础上。把做好职工的思想工作渗透到业务工作的各个环节中，结合实际，才能及时把握职工的思想脉搏，找准解决矛盾的方法，真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用，才能更有效地调动广大职工的积极性和创造性。

与使命任务紧密结合，围绕中心，开展工作，是我党思想政治工作的传统理念。在长期实践中，这种以事为本的思想政治工作发挥了积极而重要的作用，但在新的历史条件下，从科学发展观的思想内涵、工作方法和内在要求出发，思想政治工作的创新还应努力改变“以事为本”的传统政工理念，突出人本精神，应更多地将目光投向“人”本身，努力从人的本位与个性发展需要出发，在塑造合格的“人”的同时，保证各项任务的完成。因此，实现“以事为本”与“以人为本”的最佳结合，是思想政治工作理念的重大变革。

突出人本精神的地位与作用，应是当前思想政治工作改革的着力点，也是贯彻落实科学发展观的题中应有之义。目前，应从以下几个方面来实现上述变革创新：

第一，在观念层次上实现转变。要将工作的指导思想由“通过任务带动和培养人”转变为“通过培养人促进任务的完成”，即将“人的培养高于一切”作为思想政治工作最为基本_的出发点；

第二，改革思想政治教育内容，努力实现教育内容系统化、科学化和规范化。教育内容系统化是指教育具有较好的层次性，即教育内容应涵盖高端的政治层面教育，中端的知识层面的教育和具有基础性的道德层面教育，同时对不同类别的人应有不同的教育内容及其教育要求。科学化是指教育内容设定及所要达到的目标必须客观准确，符合人们思想实际，既有远大目标的指导，又能提高人们的知识水平、触及和提升人的道德品格。规范化是指教育内容应具有较好的连贯性和相对稳定性；

第三，通过制定和运用相关政策，充分体现思想政治工作的人本精神。人本精神不仅需要通过教育来体现，更应通过具体政策的制定和运用来体现。例如，最大限度从人自身发展的需要出发考虑和制定其福利待遇方面的制度，尽量为人的成长、进步与发展提供条件，并建立相应的激励机制。改变或废除一些传统的，不合实际的口号、措施和规章制度，加大对人的素质培养方面的财力、物力和人力投入，考评体系应加入关于人的基础素质和人格修养等内容。

此外，思想政治工作还应在保障人们民力和自身利益上发挥更为积极的作用，因为具有强烈民主意识和依法维护个人权益意识是现代人应该具备的最为基本的素质，思想政治工作应通过制定制度、完善制度、坚持制度来保障人的民利 提高他们的民主素质。

三、推进思想政治工作创新，必须积极谨慎地处理好各方面的关系

思想政治工作的创新是牵动建设中国特色社会主义全局的大事，要保证创新始终沿着正确的轨道健康地发展，需要积极谨慎地处理好以下几个关系：

(一)、扬弃与创新的关系。创新是思想政治工作改革与发展的灵魂，是思想政治工作保持勃勃生机的不竭动力，因此崇尚创新，树立创新意识，也应成为广大思想政治工作者的共识。但创新是建立在扬弃基础上的，对现有的政工理论原则必须进行具体的分析，贯穿于其中的科学的思想方法和工作方法是永远不会过时的，必须坚持，被实践反复证明是我党思想政治工作优良传统的理论原则，其基本精神也仍然是长期适用的，但其中某些具体内容和形式必然会随着时代的发展而被扬弃，也是需要创新的。要以科学发展观为指导，及时扬弃只适用于某些特定时期的具体的理论原则和方式方法，特别是要大胆摒弃过去附加在思想政治工作理论原则上的“左”的东西，这些“左”的东西常常以革命的、进步的名义存在，人们不能去怀疑，不敢去批判。

(二)、理论与实践的关系

思想政治工作创新的基本途径是从实践中抽象概括理论，积极地升华理论，用以指导当前和今后一个时期的实践。这就要求我们必须深人调查研究，掌握思想政治工作的实情，同时要善于总结提高，将思想政治工作改革创新取得的经验加以条理化、系统化、规范化，使之上升为理性的认识，这样才能揭示思想政治工作的客观规律，用于指导思想政治工作的改革创新。实践没有止境，创新也没有止境，在实践中提高创新素质，实现理论的突破，这是的基本原理。因此，要增强思想政治工作的战斗力和说服力，就一定要努力适应实践的发展，用符合时展的要求和改革的精神加强创新，在顺应时代潮流、应对时代挑战、破解时代课题中不断得到丰富和发展，改变思想政治教育滞后于人们思想道德实际的现状，建立和完善与社会主义市场经济相适应的思想政治教育理论体系。再者要坚持以解决实际问题为中心，探索思想变化特点规律。人的思想观念是从实践中来的，是随着时代的发展，社会的进步和生活方式的改变而发展变化的，要增强思想政治教育的针对性和实效性，就要紧密联系当今时代世界政治、经济、文化和科技等发生的重大变化，联系我国社会主义建设发生的重大变化，联系广大党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生的重大变化，深入分析人们的思想道德现状，把握他们的思想脉搏，积极探索总结思想道德发展变化的规律，从实践上、理论上有力地回答困惑人们的重大理论问题和实践问题，提高教育效果。政工干部只要密切关注并积极投身于实践，以求实和无畏的精神，善于从群众中发现思想的火花，深入思考和研究现实提出的问题，就一定能不断提高工作的实效性。

(三)、思想政治工作创新与素质提高的关系。

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中图分类号：G61 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）02（b）-0238-02

百度百科中显示：“互联网+”是互联网思维的进一步实践成果，推动各个经济形态不断地发生演变，进而带动社会经济实体的生命力，为改革、创新、发展提供广阔空间的网络平台。“互联网+”高校档案工作就是指互联网+高校传统档案工作，当然不是简单的相加，而是指高校档案工作充分利用计算机信息通信技术和互联网的平台，传统的高校档案工作与互联网深度的融合，相互渗透，创新出有时代特点的高校档案工作发展的新生态，即充分利用互联网信息通信技术开展高校档案工作，发挥互联网的优化和集成作用，将互联网创新成果和技术融入高校档案工作，以提升高校档案的最大利用和开发价值。

1 高校档案信息是进行大学生思想政治教育工作的独特资源

1.1 高校档案信息资源客观真实而原始

众所周知，高校档案是一所高校建设、发展的客观原始和最真实的记录，它承载了高校建设和发展的风雨历程，作为在一所高校学习和生活的在校大学生，了解和熟悉他的母校，特别是涉及到的有影力的一些人和记载学校建设发展的大事，可以引发大学生热爱学校、积极上进、拼搏进取的学习热情和精神。

1.2 高校档案资源内容全面、可靠且权威

高校档案涵盖了高校行政、党群、教学、科研、人事、财会、基建、后勤、外事、学生等各方面的内容，这些信息内容不仅全面而且可靠、权威，可以说是高校进行思想政治教育的天然资源阵地，对于弘扬校园文化，引领校园核心观念具有难以替代的位置。例如：很多高校还设立了校史馆，依靠当下多媒体和互联网优势开辟教育新途径，深入挖掘档案信息资源，开展档案编研工作，打造高校精品文化，结合校庆或特殊节日举办展览、档案宣讲和参观类活动，用这些鲜活、真实的材料直接影响到了广大在校大学生的生活，提升了广大学生的兴趣，促使档案意识的形成，使得思想政治教育工作的开展更加灵动和巧妙自然。

1.3 高校档案信息资源本身就是一种思想政治教育资源

高校档案记载了一所高校建设、成长和发展的风雨历程和教书育人、学生成就、科学研究的成果，它是一所高校学校精神、良好学风和教风、先进文化、学校传统乃至学校核心价值观的承载者。例如：党群类和行政类档案里涵盖了学校重大事件、历史沿革、机构变动、领导重要讲话和学校专业建设情况等；人物类的档案更是收集了学校内有突出成就和对国家和社会有贡献和影响力的校友或者学者的经历、专著、获奖证书、奖励等等。教学和科研类的档案更是高校教师和学生在教学和科研实践中记录，是教师和学生严谨治学、勤学进取、实干创新精神的精华与凝练。这些档案资料本身就是活生生的思想政治教育资源，深刻影响着一所高校在校大学生的人生观、世界观和价值观，是对其进行理想信念教育、道德规范教育、奋斗拼搏教育的宝贵资源。

2 “互联网+”下的高校档案信息资源开展思想政治教育面临挑战

在“互联网+”时代，使得高校档案管理工作无论从管理模式，还是工作思维上都发生了前所未有的变化，依赖于“互联网+”平台的档案信息资源开发和利用也必须要加快升级和转型，以下是“互联网+”下高校档案信息资源开展思想政治教育工作的挑战分析。

2.1 管理观念滞后且内容单一

“互联网+”时代的到来使得网络数字化与档案信息资源开发的结合更为紧密，传统的档案数据管理和开放利用必须要跟上网络发展的速度，特别是近年来，高校频繁借助于网络、全媒体形式利用档案信息资源为开展大学生思想政治教育不断开辟了各种新式路径，高校档案馆如果还是延续传统的单一接收档案，整理档案，提供单一检索形式的档案信息必然会落后于互联网时代，不但发挥不了作为高校信息综合机构的作用，而且严重阻碍了高校档案馆对档案信息数据的管理和应用。

2.2 技术人员不足且缺少专业复合型人才

“互联网+”时代，使得“云计算”技术成为了高校档案馆优化管理、开发运用档案信息数据的最主要技术之一，而现阶段很多高校档案馆人员组成仅仅是档案专业类或者其他普通类文科专业，能够熟练利用现代互联网高新技术，特别是“云计算”技术的专业人员凤毛麟角，而在高校这个极其特殊的环境下，利用互联网当代信息技术、“云计算”等技术的工作人员又要精通和了解档案专业知识，而且还是掌握高校大学生思想政治教育的规律和方式、方法，要做到将档案管理、互联网+网络技术、思想政治教育三个专业内容融合掌握，且还要有相应的信息化建设的平台、环境，资金支撑等等多方面因素协调互动支持，所以，“互联网+”时代，技术设备和人员的双重革新及发展，复合型人才的积极参与和培养都成为了高校档案部门信息数据管理工作所面临的诸多挑战之一。

3 结语

“互联网+”技术的广泛应用与发展，给社会各行各业都带来了很多便利条件，高校档案工作特别是档案信息资源开发和提供服务利用工作的开展，也因此受到了很大程度的推动，但是任何事物都存着两面性，“互联网+”技术在推动高校档案信息资源开发利用工作的同时，也对高校档案工作提出了诸如人员、技术、专业融合上的挑战，高校档案工作要想更好地利用“互联网+”技术为己所用且发挥出更科学有利的积极优势，就必须积极应对挑战，不断地破除不利因素，才能顺应“互联网+”时展步伐，走出一条适合高校档案工作前进和发展的道路。

参考文献

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一、部队政治工作定位的重要意义

为了提高部队的纯洁性，当前我国关于政治工作的相关政策与规定已经相继颁发出来，而且条例中指出应该加强对人本思想的坚持，而且需要集中精力促进政治人员的积极健康发展中来；另外，需要积极重视部队工作的思想政治建设，充分认识到部队思想政治工作的重要性，以此才能进行合理定位政治工作。作为部队进行思想政治工作的定位具有非常重要的意义。然而，积极促进政治教育作用的实现，发挥其重要作用需要政治工作者具有较强的思想政治意识，并且将其作为思想政治教育的工具，加强对人本思想的坚持与把握，并且将人本思想积极结合思想政治工作，以此能够为政治工作者的积极发展提供重要作用，才能使他们所肩负的使命得到合理实现。最后，作为重要的力量，军队的政治工作包括很多方面，而且每个方面的工作类型具有不同的内容，而其中政治工作作为军队中的重要方面，应该提升每个人的思想政治意识。由于军队建设过程中，作为主力部队来说，其思想政治地位的准确性与积极性，能够带动整个部队的思想政治建设与发展。因此，应该将部队思想政治工作放在重要方面，以此才能φ个军事建设提供积极的帮助。

二、当前部队思想政治工作存在的主要问题分析

结合笔者实践，认为当前部队思想政治工作存在的问题主要有：首先，从目前来看，在部队基层人员的思想政治工作存在着思想意识倦怠的现象。很多部队政工人员缺乏一定的责任意识，而且工作主动性与积极性不强，造成思想松懈，缺乏严明的纪律性，这不利于部队未来思想政治工作的建设与发展。其次，在思想政治工作建设过程中，创新意识不够。作为民族发展的重要源泉与动力，在部队的思想政治工作中应该积极与时俱进，而且需要针对自身的现实情况进行创新发展。但是，当前的思想政治工作的活力性不够，不利于思想政治工作的建设与发展。再有，当前部队的管理思想与新时代背景不相符合。作为部队来说，肩负着保卫祖国领土，维护人民安全的重担。而在新的时代背景下，部队的思想政治建设应该从时展角度出发，顺应时展的趋势。应该积极提升自身的政治鉴别力，并且坚定自身的政治立场，才能培养自身比较积极的思想政治觉悟。

三、加强部队政治工作合理定位的措施

1、部队政治工作合理的定位任务与内容。我国关于政治工作颁发了政治工作条例，而且关于政治工作的内容主要有思想政治教育；军人褒奖、待遇优惠等等；另外，还有关于科学文化方面的教育等等。并且，针对具体的部队也有不同的内容。比如，公安边防，应该进行具体内容的分析，不同的部队应该有不同的侧重内容。而对于群众类型的工作，这就使得公安边防部队的工作面得以扩展，由于边防公安部队，具有一定的公安性质，因此工作对象主要有部队驻地群众，还有边防辖区的群众等。另外，作为群众工作来说，也包括不同的内容，如公益事业、抢险救灾以及警民共建等等，通过自身的群众与部队的积极合作，使非法犯罪活动得到积极的打击，能够使人民群众的利益得到合理维护。

2、部队政治工作合理的定位目标。作为部队政治工作，具有固定的目标，能够积极完成部队的工作，而且需要服务好群众。作为政治工作来说，应该针对现实情况，严厉打击西方敌对势力，而且不同的部队也具有不同的现实现状。作为人民来说，应该积极坚持党的指导地位，而且坚决服从党的安排，以此能够为国家的解放事业贡献自己的力量。对于不同的部队执行任务的过程中，具有不同的工作环境，在应对各种复杂的局面过程中，应该积极树立坚定的信念与决心，积极为国家做贡献，更好地服务人民。

3、部队政治工作要求合理定位工作方式。作为政治定位工作来说，应该加强对定位方式的选择，才能使政治工作做得更好，促进部队工作的积极发展。所以，需要对政治工作的方法进行合理指导，促进政治工作的积极健康发展。因此，从当前的时代背景出发，应该加强对新方法的分析与掌握，抛弃传统的手段。首先，应该积极增加思想教育的多样性，改变以往陈旧的思想教育方式；其次，还要积极发挥基层单位的指导作用，合理开展各种思想教育活动，以此能够为思想政治定位提供积极的帮助。最后，针对目标管理的需求，还要借助多样化的工作方式，追求工作的灵活性，而且能够促进部队政治工作的积极健康发展，促进部队整体素质与水平的提升。在部队的思想政治教育工作中，应该摒弃以往“大锅饭”的方式，应该加强对现实情况的分析与思考，使工作人员的负担得以减轻。另外，应该认识到思想政治工作的经常性，并且重视这一工作的作用，以此才能借助科学的方式促进思想政治工作的合理发展。此外，工作方式的多样性与灵活性，能够使一些不良的思想观念得以避免，以此能够使陈旧的工作方式造成工作效率与水平不高，不能为部队定位思想政治工作提供积极的借鉴，促进思想政治工作的健康发展。

结束语

综上所述， 作为部队来说，思想政治教育具有重要的意义与作用。当前在新的时代背景下，作为部队来说，要想真正做到为人民服务，为国家安全与社会安定贡献自己的力量，需要一定的思想工作做保障。但是，当前的部队政治思想工作方面也存在着一些问题。而针对当前在部队思想建设中存在的问题，应该加强对思想建设新方法的研究，促进部队政治人员与全体士兵的思想政治觉悟，使纪律的严明性得到一定的增强，才能使部队保持高度的战斗力，增强士兵的战斗锐气，才能积极地为国家为人们做贡献，积极完成部队的军事训练，为国家的安全与人们生活的稳定和谐贡献自己的力量，促进我国社会的和谐健康发展。

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政工干部队伍建设的基础在基层，而加强基层建设，干部队伍是关键。这既是一个重要思想．也是基层建设的一条基本规律。把心思和精力用在抓工作、带部队、干事业上。立足本职岗位提高能力素质，是基层政工干部干好各项工作、成长进步的前提和基础、然而当前基层政工干部队伍，还存在定位不准确、方向不明确、信念不坚定、素质不全面、作风不务实、工作不踏实等突出问题，偏离厂人生目标的航向，影响了上级决策指示的贯彻落实，制约了基层部队建设的科学发展。解决这些问题，关键是要树立正确的成长观、

一、“学之有涯、而知无涯”，勤于学习是基层政工干部成长的关键环节。俗话说：“造烛水明，读书求理”—在学习态度上，要坚持把学习作为第一需要，作为终生习惯，用以“博学而笃志，切问而近思”；在学习方法上，坚持理论联系实际，学用结合，学以致用，防止“—语不能用，万卷徒空虚”，努力在学习中形成战略思维、系统思维、辩证思维在学习内容上，坚持学岗位必需的、大纲要求的、工作相关的．做到学政治理论，把导航人生追求的信念坚定住；学规章制度，把开展工作的依据搞明白；学专业技能。把完成任务的基础打扎实：学组织管理，把战士部属的力量统筹好。一是着力提高政治素质。深入学习中国特色社会主义理论体系，系统学习胡主席关于新形势下国防和军队建设一系列重要论述，掌握新形势厂加强部队思想政治建设有关要求。重点学习《政治工作条例》、《党委工作条例》、《军队基层建设纲要》、《思想政治教育大纲》、《党支部工作条例》等政治工作基本法规，熟悉和掌握党史、军史、政治工作史等政治工作基本常识，二是着力提高打赢的本领。要着眼军事斗争准备需要，重点围绕熟悉手中武器、胜任本职指挥，有针对性地学习掌握相关军事高科技知识，锻炼提高组织指挥能力-学习本职业务要求的知识和技能，掌握本职级业务政策规定、调查研究方法手段和协调办事的程序要求。三是着力构筑和改善知识结构。积极参加函授、自学考试等，提高自己的学历层次；认真学习心理学、现代管理、信息技术等知识，不断拓宽知识面，更新观念，加大知识储备，改善知识结构。提高能力素质。四是着力提高按纲建设的能力。熟悉《军队基层建设纲要》内容、精神和上级有关基层建设的政策规定，抓好经常性、基础性工作的落实；积极研究新情况，解决新问题，积累新经验。

二、“艰难困苦、玉汝于成”，挫折困难是基层政工干部成长的必经之路。古人云：一切快活皆庸富，万种艰辛出伟人。人生没有平坦的大道，逆境是常态、顺利是意外，只有付出艰辛的努力，不断克服前进中的困难，才会到达成功的终点。一是正确认识困难。基层政工干部所处的工作环境大多是在远离都市，较偏远的地区，交通、通信不便，生活条件单调、艰苦，没有吃苦的意识、耐劳的品质，是难以完成任务的。对此，一定要有清醒的认识。自觉克服消极思想，牢固树立“吃苦是福，没有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦无所为才是真的苦”的观念。二是勇于战胜困难。困难与人生相伴，成功因辛劳收获。人生经常会遇到这样或那样的网难．如果因为怕苦而退缩，必将前功尽弃，碌碌无为。基层政工干部一定要以坚定的信心、坚强的毅力和大无畏的勇气，想方设法战胜闲难，千方百计扫除障碍，为自己的成长进步开辟通道。三是在困难中成长。困难对弱者是绊脚石，对强者则是垫脚石。正如《沉思录全集》所言，“艰难困苦可以毁灭一个人，也可以帮助一个人走向辉煌。”基层政工干部过的是“白加黑”和“×+×”的日子，尽管苦了些，但摆正心态、学会忍耐、苦心经营，在艰难闲苦中感悟和收获。早晚是会有所成就的-

三、“九尺之台、起于垒土”，基层历练是基层政工干部成长的重要条件。基层干部要有“知足不辱，知止不殆”不叮取，“唯知跃进，唯知雄飞”是信条的思想。一是锻造踏实肯干的品质。“图难于其易，为大于其细”。要坚持从小事做起，从点滴开始，从岗位人手，保持一线垂范的形象，一步到位的标准，一马当先的精神，一如既往的韧劲，一鼓作气的作风。事实证明，无论成就一项事业，还是完成具体工作，既要有昂扬的精神状态．更要有务实的态度。二是具备勇于创新的智慧。我们强调的脚踏实地、埋头苦干，不仅仅是传统的出大力流大汗式的拼命．还包含了新时代赋予的科学的创新精神。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。把脚踏实地的务实精神和敢于创新的科学态度结合起来，我们的工作就会越干越好。三是保持务实的作风。务实的作风是每一名基层干部的内在形象。务实的关键是干，同时，还要如孔子所言“先之劳之”，在一线做好样子，使群众跟着干。要用质疑的态度、科学的精神、深究的作风查找问题，注重在关键时节发现，在薄弱环节洞察，善于透过表象分辨．遵循规律判断。把职责使命扛在肩头，把单位荣誉置于首位，把工作标准放在心中，做到问题不解决不撒手，任务不完成不罢休。四是保持良好的心态。良好的心态是成就事业的基础，基层干部要善于自我调节自我疏导，要有“天生我材必有用”的自信，充满“长风破浪会有时”的乐观，不以进步快慢论得失，看到自己的优势，看到自己的进步，看到自己的潜力；要善于调整自己，既要有“得而不喜、失而不忧”的从容，更要有“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，任天外云卷云舒”的境界。学会放下包袱，吸取教训，不因小挫而气馁，不因困难而退缩，不因失利而绝望，经得起挫折，经得起艰难，经得起批评，经得起考验。

四、“壁立千仞、无欲则刚”，良好形象是基层政工干部成长的基本要求。教育培养部属，基层政工于部既要在思想启迪、精神激励上下工夫，更要在模范带动、行为感召上下功夫。一是塑造官兵一致、知兵爱兵的形象。尊重和爱护士兵是每个带兵干部起码的职业道德．要把战士当作志同道合的战友和情同手的兄弟，关心士兵的冷暖疾苦，虚心听取士兵的意见：不分亲疏，坚持一视同仁，真正体现官兵一致的原则。思想政治工作的成效往往出在熏陶感染中．基层政工干部要善以自己的亲和力不断强化思想政治工作的影响力。相对军事干部的威严，政工干部要尽显和善的一面。对部属表现不尽人意之处，给予适当的体谅包容，不能动辄暴跳如雷、声色俱厉，尤其要善从部属身上暴露的问题反思自己在履职尽责方面存在的差距。二是塑造公道正派、廉洁自律的形象。要牢记“自重、自省、自警、自励”的要求，自我约束，做到光明磊落，要做到掌权一身正气，用权两袖清风，不论什么时候都要慎欲、慎情、慎独，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，努力树立政治干部廉洁自律、公道正派的良好形象。三是塑造以身作则、模范带头的形象。俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。政工干部首先要信政治、讲政治、抓政治，坚定立场不迷向。强化“枪听我的话、我听党的话”的政治意识，坚持用上级指示要求武装自己的头脑、统一官兵的言行。要带头贯彻执行党的路线方针政策和上级的命令、指示，不搞变通，不打折扣；要带头遵章守纪，严格按照条令条例和各项规章制度办事，努力以自己的言行影响和带动部队，当好表率。抓好经常性的政治纪律、组织纪律教育，引导广大官兵在大是大非面前，始终保持思想敏锐、立场坚定。

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【关键词】现代企业；党建设；思想政治工作；途径

一、现代企业执行党建和思想政治工作的意义

（一）为企业提供最佳发展途径

企业发展中优质的服务是企业在竞争中胜利的法宝，现代企业发展中，当合国家从未放弃对企业思想的管理，越来越多的企业注意到企业内部思想的重要性，也越来越重视企业思想见着。因党“踏实肯干、团结协作”的思量对企业发展影响巨大。党的科学思想建设可以促进企业组织建设速度及质量，可以提高企业思想建设水准，在提高员工综合素质前提下，提高员工的服务水平，以优良的服务，获得市场的认可。

（二）提高企业员工的凝聚力

加强企业党的建设及思想工作，可以促进企业员工凝聚力，加强企业团结，促进企业发展。因思想政治工作的开展，可以将企业核心力与向心力的政治力量重新凝聚起来。从一般意义上来说，企业可以平稳的发展，快速的进步，经济了长久发展，离不开广大员工生产积极性与工作热性。特别是基础员工，因为自身原因，是否树立正确的思想观点，积极的工作思想与进步思想，对自身及工作都非常重要。在企业中进行党思想传播，可以将这部分人的思想统一起来，鼓励大家一起进步，团结合作。加强思想政治工作，还可促进这部分员工不断提高自我职业素养，提高工作积极性，促进企业发展。

二、现代企业党建和思想政治工作的加强与创新存在若干问题

（一）党的思想建设工作被消减

因改革开放进程不断发展，很多企业为了实现经济效益的最大化，将工作重心转移到经济上，忽略了企业党思想建设。很多企业中的党委部门已被形式化，用来应付上级检查，失去了实际影响。甚至很多企业经过整改之后，取消了党建部门，导致企业员工思想素质不同，没有一个同一思想认知，这极不利于企业在未来的发展。

（二）党建设思想内容浅显

现代企业很多领导，因受市场的影响，安于享乐，不思进取，甚至很多领导认为党的思想建设对企业员工没有直接影响，对企业没有影响。党思想建设部门安于现状，不思进取，工作内容前线甚至过于敷衍。在基层工作中开展党的思想建设，不仅墨守成规，不懂创新，甚至逃避新思想，工作流程化，内容浅显化，不利于企业发展。

（三）部分企业党思想建设队伍力量较弱

部分企业党的思想建设队伍较弱，高素质人才缺少，管理团队质量不高，严重阻碍了企业党思想建设脚步。在执行党思想建设工作时，缺少正确的方法及手段，工作效率不高。如一些基层企业党建设思想工作中，部分党建工作人员不愿深入工作内部，缺少综合工作素质，又因基层企业的党建设管理人员年龄加大，在知识接受能力及观念意识上较为保守，不能及时接受新思想，导致企业党建工作严重落后。

三、促进现代企业党建和思想政治工作的加强与创新研究的途径

（一）开创党建及思想政治工作新思路

因时代不同，经济发展不同，企业也大部相同，在对现代企业进行党建设及思想政治工作建设时，要依据实际情况，开创新的建设思路。第一，在实际工作中，可以将党的建设及思想政治工作与企业的具体活动结合起来，通过与实际工作有效的结合，将党的政治思想及路线，灌输到实际企业工作中。企业可以围绕经济发展中心，提高服务质量，促进企业改革，帮助企业员工树立正确的价值观念及工作责任意识。第二，将“以人为本”政治思想落实到企业工作实处，在企业制定工作条例中，要尊重员工，切实保证员工生命安全，提高员工生活水平，让员工体会到家一样的温暖，家一样的热情，制定人性化的工作条款，彻底激活人员为“家做事、为己做事”的思想觉悟。

（二）开创党建及思想政治工作新措施

无论何种工作如果想要取的一定成绩，都要掌握适当方法，党的思想建设工作落实更是这样。如很多基层党建工作人员在实际工作中，已取得就很多先进经验及工作方法，管理方法也较为切合实际，企业可依据这些经验与方法，制定长远发展计划，在未来可成为企业发展的重要参考。在执行党的思想建设时，可利用多种辅助方法进行，如在企业中定时定期的举办思想建设文明工作比赛，或者进行文明月活动，将党的思想建设思想巧妙的融入到实际工作中。党建思想政治工作的创新并不只是工作机制、工作方法的创新，还应该包括工作内容的创新。随着企业的不断发展，企业内部员工逐渐趋于年轻化，因此，在党建思想政治工作的创新过程中应该不断举办一些青年职工的活动，旨在不断加强企业内部青年职工阳光、健康、积极向上的精神风貌，从而为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台。还可利用多媒体技术，将党的思想进行密集宣传，如播放影视宣片，组织员工观看党专栏活动。利用网络在微信朋友圈中推送党思想建设工作，在公司网页中设置党活动专栏等。

（三）加强相关机制建设

在企业组织建设时，要加强相关机制建O，加强党建设机制时保证当思想政治工作开展的前提基础。只有努力加强党的建设工作的力度，才能保证现代企业各种制度的不断发展。第一，要可以实行“责任在人”制度，通过将具体责任落实到个人这种方法，明确各个部门及人员的相关工作、相关责任。使用金字塔形责任制度，将工作层层落实，专人专责，谁的问题谁负责。在制定新的建设机制时，要考虑到员工个人感受，责任建设既不能太严，也不能太随意，通过灵活有效的沟通，将员工的个人利益及企业利益完美链接在一起，促进双方共同发展。

四、总结

现代企业发展与进步是很多因素共同作用的结果，当前市场经济执行优胜劣汰规则，讲究的是强者生存、适者生存。党的思想建设工作成功落实到企业实际工作中，可以提高企业员工的责任心，加强企业员工之间的凝聚力，提高生产力，促进企业健康有序的发展。

参考文献：

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建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题，尤其是在思想政治工作中，如何发挥好基层女职工组织的作用对化解矛盾、稳定女职工队伍显得更为重要。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。

1、充分发挥工会女职在组织在思想政治工作中作用

按照《工会女职工工作条例》规定，各级组织要十分重视女工组织建设，通过采取灵活多样的组建方式，建立健全基层工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部。有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。

2、提高对女职工组织工作在思想政治工作中的认识

企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在企业改革发展中，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

思想政治工作和工会女职工委员会工作说到底都是做人的工作，工作的对象都是企业员工。但思想政治工作在很大程度上是党的工作，具有浓厚的政治色彩，而工会女职工委员会是群众性组织，它的任务是创建和谐的企业文化，是企业决策层与普通员工之间的沟通桥梁，在女职工维权等方面发挥着重要作用。我们要树立思想政治工作齐抓共管的观念。各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正成为人人都是参与者，人人都是受益者。企业工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。

3、维护女职工合法权益作为思想政治工作的落脚点。

随着企业的不断改革，一些单位对机关部门工作人员进行精简，导致部分单位对女职工特殊利益的保护工作不到位。目前，有些单位的工会女职工工作干部大多是兼职，1人多岗，由于人员紧，业务工作忙等原因，女工干部开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展，女职工应享受的有关待遇难以落实。这就需要女职工组织要通过各种形式在女职工中开展思想政治工作。一是加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工的法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。二是要求各级领导、各部门能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。三是通过对女职工进行特殊体检，开展女职工保健知识讲座，关心她们的身体健康。四是女职工组织要认真、热情地处理好女职工的来信来访，切实维护女职工的各项特殊权益。

4、加强对新形势下女职工工作出现的新情况的研究

在新形势下，女职工组织要针对女职工工作中出现的新情况、新问题，定期听取基层女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的调查研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。

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1、强化组织领导，提高政研工作力度。

XX年是公司“xx”的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破；控股企业安山煤矿和xx基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强；随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务能力；坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究；坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局；坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。

年初，公司政研会根据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研计划，组织各级管理干部深入到基层一线进行调研，既掌握了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了积极的推动作用。

日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延伸上狠下功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺利开展。

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目前影响和制约这一优势发挥的主要问题：一是从思想观念上看，对工会组织的地位、作用，对《工会法》和《企业工会工作条例》存在认识不到位，重视和支持工会工作自觉性不高；二是工会组织机构和工会干部队伍，伴随不同企业内部改革，存在工会组织建设不到位，工会干部队伍减员、非正常转岗等问题；三是一些基层工会干部政治经济待遇落实不到位和不好的问题等等。

要保证这一优势的发挥，应从以下几个方面做出努力：一是要采取多种形式和措施，努力提高广大干部职工，特别是企业领导干部对工会性质、地位和作用的认识，增强依法支持工会工作的自觉性。二是企业工会组织要在党委和上级工会的领导下，搞好工会组织建设，保持和健全工会组织机构，落实工会干部待遇，做到依法取位、依法保位、有位有威。三是要扎实抓好工会各专业机构建设。主要是工会和职代会的各个工作委员会、文协体协等组织机构，做到组织机构健全、制度完备，真正使这个网络体系在思想政治工作中发挥作用。

活动经费优势。思想政治工作的开展需要必要的资金和投入，诸如营造氛围、物质奖励、文艺演出、体育比赛、影视制作播放、困难救济等，无不需要资金投入。就资金而言，工会经费以法律的形式予以保障，形成了企业工会得天独厚的优势。

目前对工会经费带来的主要问题是：一是在经费拨付上存在认识误区。企业经营形势不好，资金紧张时，有的单位就确定了有钱一保生产二保开支的指导思想，经费是有钱就拨，没钱不拨；有的把工会经费看作企业资金的一部分，按生产资金去管理，可拨可不拨，没有把拨付工会经费当作企业履行法律的行为。二是工会经费不能按时足额拨付，有的拖欠经费严重。三是手续繁琐，关口多。四是工会内部对经费使用上疏于严格管理。

为了充分发挥工会经费在思想政治工作中的优势，在经费上要努力做好以下工作：第一，要充分利用各种渠道，加大对《工会法》的宣传力度，增强各级领导干部的法律意识，提高正确处理好发展生产同依法拨付工会经费的关系的认识。第二，要采取措施，营造行政拨付工会经费的良好氛围。如工会组织要发挥群众生产工作的优势，通过扎实组织劳动竞赛、群众安全监督检查、开展技术练兵比武和合理化建议等活动展示作为，积极支持行政发展生产和提高效益，争取行政对工会工作的理解和支持。第三，要管好用好经费，量入为出，严格财经纪律，特别是在经费不足的情况下，要突出重点，保证全局性工作的开展，最大限度地发挥工会经费在思想政治工作中的作用。

宣传队伍和活动方式的优势。思想政治工作是做人的工作，靠单一的说教是不够的，人需要多方面精神上的满足，包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等。工会通过举办各种活动，让职工在活动中陶冶情操、接受知识、强健体魄、展示才华，成为工会在思想政治工作上的又一独特优势。

目前这一优势面临着一些亟待解决的问题：一是思想观念上的偏差。认为群众文化工作可搞可不搞，没有把开展群众文化活动看作是企业思想政治工作的一项重要内容和促进生产的间接动力，忽视了这一工作在稳定大局，促进生产发展中的潜移默化作用。二是组织建设不到位。有的单位的文协体协组织处于自发状态，有的机构不健全，有的名存实亡，使群众文化工作缺乏有力的组织和领导。三是投入不足。受经营形势影响，活动时有时无，或丢大保小，或取消不办。四是人才匮乏，队伍不稳。

要发挥好这一优势在思想政治工作的重要作用，应扎实抓好三项工作：一是切实抓好文体骨干队伍组织建设。用制度去规范文体活动和队伍管理，始终使群众文化和队伍置于有力的领导之下。二是抓好尖子骨干人才的培养，带动队伍素质提高。与此同时，要以协会为依托，把各类群众文化活动，紧贴党委主题教育和生产经营形势，切实发挥各项活动在思想政治工作中的特殊作用。三是要充分发挥文体骨干队伍的作用，积极开展小型多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，切实体现群众文化工作的群众性和广泛性，为企业发展营造和谐向上的良好氛围。

宣传工具和阵地优势。思想政治工作需要一定的工具、场所等载体，工会管理着俱乐部、电影院、体育场所、图书室、橱窗等场所，拥有电影机、摄影摄像机、电视机等工具，它是工会开展思想政治教育和群众文化活动的载体和依托，它在增强思想政治工作的感染力和吸引力中，具有独特的功能和作用，这一优势是其他部门基本不具备的。

目前制约这一优势发挥的主要问题有：各类阵地的发展受到企业经济效益的影响和制约，有些阵地因历史欠账，投资较大才能显现出功能，而企业一时又难以提供这笔费用；有的阵地与目前形势发展已不相适应；一些现代化、先进的宣传设备和工具的使用，受到大额资金的困扰而不能发挥作用。

当前解决这些困难尚有一定难度，应从下面工作上做出努力。第一，要做到思想重视，工作到位，把抓好工会阵地建设作为一项政治任务去落实。第二，要千方百计，集中有限资金，对影响活动开展的阵地，进行修复完善、补充、维修，确保工作开展。第三，在能力允许的情况下，根据时展要求，更新设备和工具，扩展阵地。第四，要抓好现有阵地作用的发挥，健全管理制度，广泛开展职工喜闻乐见的活动，切实发挥阵地和工具在思想政治工作中的独特作用。

参与维护优势。工会是职代会闭会期间的常设机构，负有组织职工参与企业民主管理和民主监督职责，肩负着促进企业发展、维护职工合法权益，实现互利和谐共赢的双重任务，这种"双赢"职能构成了职工和企业之间的桥梁和纽带关系，形成了工会在企业思想政治工作中的一大优势。

当前工会履行参与维护职能的渠道是畅通的，但也有一些个别问题值得注意，一是一些工会干部的参与维护意识不够强，不懂或不会参与维护，或参与维护不力，淡化了工会维权职能。二是职代会作用发挥的不够充分。三是民主监督的力度还不到位。

当前，工会在履行参与维护职能上，要认真解决好三个问题。第一，必须强化参与维护意识。参与维护是工会之本。要采取措施，强化工会干部促进企业发展和维护职工合法权益的科学维权观念，做到在其位，谋其权，在其职，负其责。第二，必须抓好职代会职权的落实，要从制度和实践中切实保证职工参与企业民主管理的权利，正确行使职代会各项权利，在推动企业发展中，有效解决职工权益上发生的各种问题，形成和谐共赢的局面。第三，必须加大民主监督的力度。公开工作要抓住一个"实"字，实现行政权力公开透明运行，推动企业高效、廉洁运行。要有效解决民主评议干部工作中的"评"、"聘"问题，真正起到民主监督的作用。

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企业中的安全保卫工作作为一种长期性和战略性的工作，对于企业经济发展的是否顺利、发展速度是否过快具有重要的影响。因此，做好企业的安全保卫工作，能够有效的推动企业的平稳、健康、快速发展，并保障企业和员工的利益。在企业安全保卫工作中，思想政治工作不仅是确保企业正常、稳定运行的重要因素，而且还是维护社会治安环境的重要因素。尤其是在目前激烈的市场环境下，企业安全保卫的思想政治工作占据一定的优势，给广大的企业安全保卫工作人员提供巨大的精神、动力支持，进而有效的保障企业的安全、稳定、快速发展。

一、企业安全保卫工作中思想政治的重要性

1.有利于提高企业安全保卫工作人员的积极性和创造性

通过对企业安全保卫工作人员进行思想政治工作的开展，能够有效的提高安全保卫工作人员工作的积极性和创造性。思想政治工作能够提升企业安全保卫人员的士气，并在日常繁重的工作中保持昂扬向上的工作斗志。也就是说，为了加强企业的安全，需要注重对工作人员的 士气进行培养。因此，企业安全保卫工作人员要在工作精神、工作准备、安保形象以及规范服务等方面具备高度的责任感意识。在满足企业战略发展要求的前提下，有针对性的对企业安全保卫人员进行思想政治教育的培养，进而有效的激发安全保卫人员的工作积极性。

2.有利于增强企业安全保卫工作人员的凝聚力

进行的思想政治教育工作，要以“三个代表”思想为主，对企业安全保卫工作人员进行爱国主义、集体主义、奉献精神以及吃苦耐劳精神的培养，确保安全保卫人员在具体的工作中，能够心往一处想、劲往一处使，将自身的工作积极性和创造性充分的发挥出来，增强企业安全保卫工作人员的凝聚力。因此，在企业的实际开展过程中，要和企业文化相结合，进行具有安全保卫工作人员特征的思想政治工作，以企业安全保卫工作的主要任务为中心，真正将思想政治工作融入到安全保卫工作人员中，并结合企业基层员工的自身需求，有计划、有目的的进行思想政治工作的开展，最终推动企业的健康、快速发展。

二、企业安全保卫工作中思想政治的有效措施

受到目前经济全球化和外来思想不断涌入的影响，给广大的企业安全保卫工作人员的思想政治意识带来了巨大的影响，使其自身信念与价值观点不同程度的受到影响，在该环境下，对企业安全保卫工作人员进行思想政治教育工作的培育是十分有必要的。

1.重视思想政治工作给企业安全保卫工作的重要性

企业中的安全保卫工作对于确保企业的安全、稳定运行具有至关重要的作用，因此，要求企业安全保卫工作人员要具备过硬的思想政治素质，进而保障企业安全保卫工作的顺利进行。企业管理人员通过制定“抓队伍、保企业”方针。注重企业的安全保卫工作，坚持在思想政治教育工作环境下进行企业的安全保卫工作，切实对企业安全保卫工作人员的自身素质、思想意识、精神状态以及工作作风等方面的问题进行有效的解决，将思想政治工作的作用充分的发挥出来，进而提高安全保卫工作人员的工作积极性，降低其工作压力，使其保持积极乐观、向上的精神状态，全力以赴的进行企业的安全保卫工作。

2.制定企业安全保卫制度

企业通过制定企业安全保卫制度，要以贯彻预防工作为主，制定单位负责、保障安全、突出重点的方针。由于企业安全保卫部门不具备行政执法权利，对于突发状况不能进行及时、快速的解决，所以必须要贯彻落实预防为主的方针，将安全隐患消灭于萌芽之中，进而有效的保障企业的安全、稳定运行，减少企业的维护治安成本。另外，通过对企业安全保卫部门进行改革，制定企业安全保卫责任制度，将企业的法定代表人作为重要责任人，将安全保卫部门的领导作为次级责任人，构成层层负责的形式，提高相关保卫人员的责任心。除此之外，企业内部的安全保卫工作要以保护企业内部工作人员的人身安全为主，不能以单位的经济效益、财产情况等理由来忽视人身的安全。注重企业员工的人身安全，是实施企业安全保卫工作的重要原则，是保证在企业安全保卫工作中的具体体现。例如在员工安全和企业财产发生冲突时，要将员工的人身安全放在重要的位置。

3.适应改革形式，转变思想观念

企业的安全保卫部门要加强和当地公安机关的联系，提高服务意识，转变工作指导思想和思路，由以往的单纯孤立办案方式转变为集防、打、建、管于一体的全面性、全方位的综合服务方式发展，并确定打击违法犯罪和服务经济的最优结合点。另外，建立信息情报制度，设立应对突发事件的应急预案，并进行突发事件的演练。通过制定企业员工档案制度，加强职工和上级领导之间的沟通交流，降低员工出现的反感情绪，注重对和职工自身利益相关的问题进行解决。除此之外，注重对企业的要害部位进行管理，对要害部位进行摸底调查、登记入册以及归类建档工作，确保安全。制定企业门卫值班管理制度，加强对进出车辆和人员的检查工作，避免企业出现财产流失的现象。

4.加强建设企业安全保卫部门的队伍

通过建设企业安全保卫部门的队伍，引起领导对企业安全保卫工作的重视，在日常生活中关注安全保卫工作的建设，在物质上大力支持企业的安全保卫工作。另外，要求企业安全保卫工作人员要及时发现问题，勇于克服困难，解决矛盾，提高服从大局的意识，以企业生产经营为中心，切实做好企业的安全保卫工作。除此之外，加强安全保卫工作的队伍建设，对相关的企业单位内部安全保卫工作条例内容的培训，并通过加强专业化的培训与考核，树立竞争意识。

5.发挥思想政治工作的教育作用

以科学发展观为指导，与企业的安全保卫工作实际情况相结合，对安全保卫工作人员进行“三个代表”重要思想和科学发展观的培养，对其宣传现代企业改革的精神政策，加强责任教育，进而有效的提高员工自身的责任感和使命感。另外，对员工进行法制教育的培训，增强企业安全保卫工作的法律意识。

三、结语

总而言之，企业的安全保卫工作作为企业工作中的重要组成部分，对于企业的健康、顺利、稳定发展具有十分重要的影响。因此，通过进行思想政治工作加强企业的安全保卫工作，能够有效地给企业营造安全的工作环境，保障企业的安全、稳定运行，进而达到维护社会稳定、和谐的目的。

参考文献

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[3]曹爽，程德才.新形势下电力企业的人力资源规划问题研究[J].中国电力教育，2008，14（03）：98-99.

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一、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

1.目标凝聚，统揽全局。目标的确定要坚持层次上高低适度、思路上明确清晰、措施上切合实际的原则。要让学员感到既有压力，又坚信通过努力可以实现目标；既不能高不可攀，也不能无所作为。只有这样，才能让学员知道该往什么方向努力、怎样努力，才能在保证目标既有指导性又有操作性的同时，确保各项指标都能按要求落到实处。

2.突出重点，抓住关键。在对学员队的支部建设、政治教育、军事训练、日常管理、作风养成、后勤保障等情况的比较中，弄清那个是主要矛盾；在把完成上级部署的各项工作和学员队的日常工作的比较中找准重点；把完成突发性事件与学员队正常工作相比较，找准重点。还要善于把这些工作重点相比较，明确哪些是长期性工作重点，哪些是短期性、阶段性工作重点。

3.以公立威，用人不疑。政治教导员对待学员要做到政治上一样关心，生活上一样体贴，管理上一样严格。不以地域和私人交情分亲疏，不偏袒亲朋好友、老乡熟人和有关系、有来头的学员，不以家庭贫富论优劣，不因学员的先进或落后而有好恶。坚持原则，严于律己，始终坚持讲党性、讲原则、讲真理，从自身做起，率先垂范。

二、加强政治教育，重大而紧迫

1.精心准备，科学选材。政治教育者要认真钻研上级下发的教育计划和有关教育资料，着重弄清教育的难点、重点、完成的时限、教育的目的、要求和标准等，以便在讲课时能有的放矢。要结合学员队的实际情况，不能生搬硬套，照本宣科，依葫芦画瓢，照搬照抄，轻轻松松当“传声筒”、“收发室”、“复印机”，简简单单开“直通车”。一堂政治教育课能否上得成功，很大程度上取决于授课的内容，而讲课能容能否融思想性、知识性、趣味性于一体，很大程度上取决于对材料的选择。要搞好课堂授课，政治教育者必须要“多走一步，深入三分”，有一定的知识储备，才能使政治教育课上得生动活泼。

2.直通人心，言传身教。政治干部如果能在讲政治课时直接进入人心，就能牢牢地吸引住学员的兴趣，使得学员愿听、想听，听后相信，并在脑子里留下较深的烙印，从而成功有效地攻克学员的一个个“思想堡垒”。所以搞教育一定要紧贴现实，紧密联系学员关注的热点和难点，紧密联系学员在日常工作和生活中经常听到、看到和遇到的问题。语言要朴实无华、生动形象、言简意赅。这样才容易和学员的思想产生共鸣。教导员作为学员队的主官，必须时刻注意调控自己，以良好的精神风貌和崇高的思想品德去引导学员健康成才，成长进步。尊重和关心学员，培养与学员之间相互信任、以诚相待的积极情感，缩短相互间的心理距离，沟通相互交流的思想渠道，体察他们的思想感情和认识要求。

三、经常性思想工作和心理疏导

1.引而不发，相时而动。对学员进行思想政治工作也要善于选择“契机”择机而发，早了，时机不成熟，可能达不到预期的目的；晚了，不是事倍功半，就是适得其反。所以在实际工作中，应当根据学员的情绪状态，根据问题的紧迫程度，根据情况的变动，选择合适的时机开展政治工作。用充满激情的讲话、演说，或者鼓励性的谈心，用高昂的情绪和战胜一切困难的勇气去鼓动和激励学员，振奋人心，激励斗志，把学员的思想引导到积极的方向，汇成一股不可阻挡的洪流。

2.润物无声，寓教于乐。教导员与学员接触的时间多，基本上是同吃、同住、同乐、同劳动、同训练。因此，如果能够抓住这些大好时机对学员进行适当的思想工作，必能收到事半功倍的效果。这是一种无讲台教育，整个过程中看不到居高临下的有形灌输，感觉不到“我讲你听”的权威训导，大家可以充分发表自己的意见，又可以自由地接受别人的观点。减轻了学员的心理压抑，从而增强了学员的参与意识。侃侃而谈之间，谈笑风生，干部与学员的距离拉近了，感情融合了，尤其是在与学员在一些问题上的观点、想法产生共鸣时，这种效果更加明显。

3.疏通渠道，因势利导。金无足赤，人无完人。政治工作者在心理疏导的过程中，首先要使学员对自己有一个辩证的认识，并使这种正确的评价方法融进个人思维的习惯中。通过课堂教学、定期总结、个别谈心等形式，使学员正确地认识世界、认识自己。通过贴近学员生活实际、为大家所熟悉的感性材料，引导他们进行对比论证，自己去得出结论，总结自身的优势和不足。

参考文献

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二、要根据学生的专业和年级特点相应实施安全教育，特别在入学，实验，节假日、各种活动等重点环节，要及时、深入地做好安全教育工作。要善于运用发生的安全事故教育学生。

三、在系的统一部署下，每学期进行不少于两次集中安全或法制专题教育活动；应利用班会、班干部会议或其它方式及时落实学生安全的有关问题。

四、每周要不少于一次深入班级教室和宿舍，检查防盗、防火、防意外事故等情况，了解学生思想、行为动态，排查安全隐患，做好或协助做好有关学生的安全提醒工作和说服教育工作。

五、要及时、准确地掌握学生的行为动态，切实进行校规校纪教育，尽量避免因学生的行为不当而导致的安全事故。对重点人物要重点防范，如发现安全隐患要依据有关规定从速、处理，同时做好教育转化工作。

六、要教育学生养成良好的内务、饮食卫生习惯和良好的生活方式，预防传染病的发生和流行。

七、要切实注意学生的心理健康问题，要采取有效措施帮助学生排解心理障碍。

八、要教育学生树立正确的爱情观，帮助、引导学生妥善处理个人感情问题。

九、要及时、准确掌握学生作息情况和考勤情况，对于违反规定者，要及时予以批评教育。

负责审批学生1天之内但不离开学校的请假行为。批准前，要做好安全教育工作。

对擅自离校不归又不知去向的学生，要及时报告系（部、院）和学校，并做好和协助做好寻找、通知家长和学籍处理等工作。

十、根据学校或系（部、院）的安排，学生如需集体外出参观、考察、游览、观摩、演出、比赛、劳动、实验、实习、社会实践、从事公益活动、集会、游行等，事前要做好安全教育工作，并做好或协助安全责任人做好安全管理工作。一般不允许学生以班级、班级小组或个人名义外出从事上述活动，如确属需要，须经系（部、院）批准，班主任承担安全责任。

十一、根据学校或系（部、院）的安排，学生在校内参加大型课外活动，应带队参加，或指定专人或做好安全教育和管理工作，班主任承担安全责任。

十二、做好寒暑假期间经系（部、院）批准留校住宿学生的安全教育和管理工作。

十三、学生发生意外事故或学生要求保护人身、财产安全时，要迅速采取措施，同时报告系（部、院）和有关部门，并协助做好有关工作。学生人身、财产受到一般侵害后，要及时做好和协助做好调查、处理工作。学生发生非正常死亡、重伤或因被窃、失火等造成的财产重大损失事故后，要做好和协助做好抢救和现场保护工作，同时做好和协助做好学生的思想政治工作，情绪，恢复秩序，并做好和协助做好善后处理工作，以及学生家长的接待、安抚工作。

要协助做好学生人身的理赔工作。

十四、要做好和协助做好学生精神病患者、伤残学生的监护、护理工作和学籍处理工作，以及学生家长的通知、接待和说服、教育工作。

十五、做好学生履行安全责任的工作。

十六、承担按学校和系（部、院）的有关规定应该承担的其它安全责任。

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辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生人生发展的导航者、学习成才的指导者、心理健康的辅导者、学生权益的保护者，在促进大学生全面成才，培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人，维护高校稳定方面他们肩负着重要职责。加强辅导员队伍专业化建设，努力提高他们的工作能力、学术水平和职业素养，既是辅导员自身发展的内在要求，也是促进大学生健康成长的根本要求。

一、高校辅导员队伍建设中存在的主要问题

1　学校注重教学而轻视德育的现象依然存在。由于高校领导对高校思想政治工作的科学性、重要性及规律性认识不足，在对高校思想政治工作是否需要专业化队伍的认识上存在片面性，导致辅导员在职责和任务上不很明确。另外，辅导员队伍在相当部分高校中地位不高，一般高校辅导员的经济收入明显低于专任教师的平均水平，这也是影响辅导员综合素质提高的因素之一。

2　辅导员工作繁杂，职责不明确。辅导员的工作性质和工作职能的关系致使辅导员的工作难以定位。似乎大学生的学习、思想、生活、文体、社会实践等方方面面，凡是与学生有关的，都与辅导员有关，造成辅导员往往容易与一般行政人员区分不开。为了做好学生综合测评、学生党建、宣传活动等工作，辅导员不得不在校内各部门之间奔波，学校的很多职能部门如学生处、教务处、组织部、宣传部、团委等都可以向辅导员布置任务，有时甚至院内一部分学生教务工作也压在辅导员身上。可以说，只要是与学生沾边的事情他们都得去抓去管，他们要一天24小时服务于学生，整天陷于繁杂的事务性工作中，充当着学生的“高级保姆”和“打杂人员”。这使得他们精力分散，工作难于深入，真正花在“引导教育学生”工作上的时间和精力不多。另外，由于工作性质和职能的关系，他们受到多重领导、多重管理和多重考核，工作上责任不明确，政绩难以体现，没有成就感。可以这样说，由于管理机制的不合理和岗位职责的不明确，使政治辅导员长期处于学校管理的底层，他们长期在待遇、职称等方面得不到重视和落实。

3　辅导员理论水平、业务技能需进一步提高。由于事务性工作过多，导致部分辅导员放松政治理论的学习和业务技能的进一步提高，掌握从事政治思想教育需要的理论知识不够，而自身政策、理论水平不高，就不能有效地用科学的理论引导教育学生，对学生提出的一些问题不能给予很好的回答。特别是在当今知识经济初见端倪的形势下，面对学生对新知识、新科技强烈的学习愿望，由于自身对新知识、新科技学习的不够，缺乏有力的引导，使辅导员在学生工作中的影响力、说服力、凝聚力受到削弱。最终导致有些辅导员不能给学生把道理讲实、讲正，使得工作主导性差，不能真正成为大学生政治上的领路人。

二、加强辅导员队伍专业化建设的建议

1　要建立辅导员的准入制度和从业标准，实行辅导员标准化建设。对于每所高校来说，首先要建立辅导员的准入制度和从业标准，完善选拔程序，确保辅导员质量，其次辅导员的配备要合理，要使之适应不同学校的生源情况、办学力量、管理水平和毕业生的职业要求，最后要制定辅导员工作条例和量化考核办法，划清辅导员与其他工作人员的职责界线。对辅导员实行全程、全方位的考评，真正做到职责明确，奖罚分明，激活用人机制。

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关键词:企业文化;秉承推广;探讨

Key words: enterprise culture; promoting;exploration

中图分类号:TD-0 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)30-0094-02

0引言

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的,并为企业全体员工所共同认同和遵守的带有企业特点的使命、愿景(企业目标)、宗旨、精神、价值观和经营理念以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式、企业对外形象中体现的总和,是企业和企业人的思想和行为,是企业的灵魂。煤炭企业兼并重组是当前大势所趋,如何在重组企业培育优秀的企业文化,使广大干部职工改变原有的地域意识、旧的管理模式、不符合科学发展观的思想观念,接受先进的文化理念和核心价值观,从而达到对先进企业先进文化的认知认同,综合素质全面提高,实现人企合一。应重点抓好以下几项工作:

1用思想政治工作推进企业文化建设

企业文化作为企业中的一种“软管理”方式与企业思想政治工作有着相互融通的关系。重组矿井要发挥思想政治工作优势,不断推进企业文化的发展创新,并让与时俱进的企业文化转化为企业实现又好又快发展的力量源泉。

加大宣传力度,营造舆论氛围,形成有利于企业文化建设的政治思想环境。以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,充分利用各类宣传媒介如广播、企业内部电视台、网络、宣传板报、企业报刊等把企业的发展观、安全观、经营观、人才观、学习观等理念进行广泛宣传,做到人人尽知,让这些理念得到全体员工的理解和认同,让这些理念教育和引领全体员工朝同一个目标去奋斗和努力,增强企业的凝聚力和向心力,进而为提高企业的核心竞争力提供保证。坚持与时俱进,突出工作重点,增强思想政治工作的科学性。作为煤矿企业就必须结合生产实际,主动适应新形势下的新任务、新要求,与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理,提出思想政治工作的新思路,运用典型引路法、目标激励法、感情感化等方法,增强广大职工爱岗敬业的意识,激发其投身二次创业的热情。同时使企业文化建设焕发出强大的生机和活力。遵循自身规律,健全工作网络,增强思想政治工作的长期性。人是生产力的第一要素,而人的思想始终处在变化中,总是处在“加工”状态,这种“加工”必须依赖于长期而细致的思想政治工作。企业思想政治工作者要坚持以先进的思想武装人,以良好的形象带动人,以严格的制度规范人,使职工形成良好的行为模式。具体工作中,既要有理论的灌输,又要有形象的感染,既要有政策的疏导,又要有榜样的示范,既要有知识的启迪,又要有物质的激励,只有这样,思想政治工作才会有强大的生命力,才能更好地发挥作用,为企业文化建设服好务。

2用文化活动推进企业文化建设

文体活动是企业文化建设最外在、最直接的一种表现形式,这种形式具备其他形式所没有的灵活多样又直接高效的优势,并在企业文化建设中起着“融会贯通”的作用。重组矿井要结合实际,以丰富多彩的文体活动为载体,通过有计划、有目的地开展各种文体活动,全面地推进企业文化建设。

文体活动是提高员工思想道德品质的良好载体。开展好高质量、有创新的文体活动,是思想教育的切入点。文体活动有着丰富多彩的内容和形式,竞赛是文体活动的突出特点。员工们在参加各种竞赛时,其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来。规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施,这种教育过程是在极为自然、生动活泼的活动中进行的,所以一般都会收到较好的效果。文体是一种行动的教育,一种潜力巨大的教育力量。文体活动可以多方面地培养员工良好的思想道德品质,培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风。

文体活动是培养员工竞争和危机意识的良好途径。新时期,企业竞争千变万化,十分激烈,而企业文化建设的重要任务之一就是要强化企业的竞争意识和危机意识,换句话说,也就是要强化员工的竞争意识和危机意识。文体活动恰好就是培养员工竞争意识和危机意识的一个良好途径。在参加文体活动的过程中,员工不可避免地,都有争取好成绩和实现追求目标的心理动机,这就产生了竞争和危机。为了在竞争中取胜,员工不断地挖掘、开发自身最大的潜能,尽可能地寻找到通往成功的途径和方法。正是在这种相互竞争的环境和不断努力追求的过程中,使员工逐渐具备勇于挑战的心理。因此,通过开展各种不同形式的文体活动,从而培养员工的竞争和危机意识,形成不断进取的精神品质,并把这种精神品质带到工作岗位,在工作的实践中不断升华。

文体活动是营造良好人文环境、激发员工积极性的有效渠道。企业文化建设的核心和本质就是要坚持和贯彻“以人为本”。企业文化建设要靠员工的支持与协作,使员工具有主人翁的精神,这就需要为员工营造良好的人文环境,从而不断激发员工的积极性。丰富多彩的文体活动,为各个不同部门、不同岗位的员工提供一个展现自我的平台。在活动中,通过学习互助、沟通交流和团结协作的平台,极大地激发了员工的积极性,营造了融洽、和谐的氛围和良好的人文环境。员工们在欢畅、快乐的人文环境中工作,时刻充满着激情和信心,也使企业更富有效率、充满活力。

3用安全文化推进企业文化建设

安全文化建设是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体实践,是实现企业又好又快发展的基本保证。重组矿井的重要任务就是宣传科学的安全生产知识,提高职工的安全技术水平和安全防范能力,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康。

加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。从安全生产工作的实际情况来看,煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,人们在分析违章的原因时,常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。因此,加强企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程,是加强企业文化建设的首要任务。

加强领导,形成合力,是加强安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项系统性工程,它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施,涉及企业党政工团各个部门和单位,涉及千家万户和全体职工群众,必须努力构建安全文化网络体系,动员方方面面的力量,形成党政工团齐抓共管的格局,发挥整体效应,促进企业安全文化建设顺利进行。

以人为本,提高素质,是加强安全文化建设的关键环节。日常工作中要着重加强职工的安全理念的灌输,把各种安全理念、警句汇编成册,组织职工进行学习,定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动,提高职工对各种安全理念的认知程度,从根本上强化安全认识,提高安全觉悟,树立安全理念。要加强职工的安全技能培训,规范职工的安全行为。要抓好职工安全操作技能的强化性训练,有计划、分步骤地进行安全技能培训,定期举办各工种、岗位的安全知识考试,提高和巩固培训效果。同时,积极开展安全操作竞赛、安全技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动,提高职工的安全操作技能和自我保护能力。

优化环境,浓厚氛围,是加强安全文化建设的重要载体。要加大安全文化物态建设,充分利用广播、电视、宣传栏等宣传舆论工具,积极建设安全文化园地、安全文化长廊,广泛开展安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动,形成浓厚的安全文化氛围;要积极开辟安全学习园地,悬挂安全标语口号,设置安全橱窗,为员工提高良好的安全学习环境;要积极改善井下安全文化环境,安全文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸,对井下主要巷道、重点部位进行美化、亮化、规范化,主要工作地点达到净化、牌板化、标准化,为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。

加强制度建设,构建长效机制,是加强安全文化建设的必要保证。要把安全文化建设做为一项长期目标,及时研究企业安全文化建设的目标、任务和内容,使安全文化建设能够紧紧围绕企业安全生产的发展目标,切实把安全理念培育、安全行为养成、安全形象识别等文化实践活动与安全生产过程控制及监督反馈等安全生产实践紧密结合起来,真正使安全文化融入到企业安全生产管理的全过程。

4用班组建设推进企业文化建设

班组素质的高低,体现和反映了企业的生产,经营管理水平和参与市场的竞争力。重组矿井依据企业的目标和发展战略,引入市场竞争理念和“以人为本”的管理思想,建立价值多元化的机制和管理制度,鼓励职工走专业化成才的道路,培育体现企业特色的价值观和企业精神。

班组是企业文化建设的主力军。在企业文化建设过程中,必须突出员工的主体地位,突出班组的组织作用,广泛发动全体员工一起参与。首先,做好班组建设的宣传动员工作,把班组建设创建活动贯穿于日常生产,工作和生活之中,使职工树立起不等不靠,不拖不推的作风和主人翁思想。从一点一滴做起,使班组建设成为顺利开展企业文化的有效保障和动力。其次,严格班组建设的标准,不断地补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例,以制度来约束规范,使班组建设工作做到有章可依、有据可查,以制度规范来保障和促进班组建设工作健康持续发展使班组建设迈向新台阶。