经济增长的原理范文

导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的13篇经济增长的原理范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！

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“双十一”本是个再平常不过的日子，但现在却演变成了“狂欢购物节”。2016年“双十一”主流电商成交额再创佳绩，天猫成交额1207亿元，比2015年增长32%，无线交易额占比81.87%，覆盖235个国家和地区。此外，京东、苏宁易购等电商平台“双十一”当日的销售同比也大幅增长，小米、华为、暴风科技等公司的全网销售量也继续高歌猛进，这种新经济形态带来了巨大的经济和社会效益，令世界惊叹。逾千万家网店，上千家物流公司，数千万人就业，这种以“互联网+”为代表的新产业、新技术、新业态其实就是新经济，它的成长速度超出我们的预料，其活力与能量也超出我们的想象。这些都表明中国的消费型经济正在起飞，中国新经济已经开启新的消费时代，成为经济增长的新动能。

“新经济”虽是2016年首次写入《政府工作报告》，但已逐渐呈现蓬勃发展之势。它涉及一、二、三产业，不仅仅是指三产中的“互联网+”、物联网、云计算、电子商务等新兴产业和业态，也包括工业制造当中的智能制造、大规模的定制化生产等，还涉及一产当中像有利于推进适度规模经营的家庭农场、股份合作制，农村一、二、三产融合发展等。可以说，新经济已经成为当前带动经济发展的“新引擎”，引领世界经济发展，重构全球化新格局。而在中国国内，“经济快车”经历了多年高速运转之后，近年来开始适度放缓，低端高耗能产业，已经面临严重的产能过剩，各个行业都面临转型升级需求，低水平的发展模式已难以为继。如何找到下一个掘金点，又如何转型，这无疑是新经济需要摸索探讨的问题。譬如在文创产业方面，台湾转变得更早，做得更精细些。很多去过台湾的朋友，都会感受到台湾文创产业的精彩与多元。在台北华山1914文化创意产业园区，笔者亲眼见到一个喝水的铁壶衍生出来的系列产品和文化，叹为观止。还有台湾的农业观光产业，更加体现出文创与传统产业的完美融合，普通的水果、蔬菜一下子变得有了故事，有了身份和身价。他们已经将生意做成了文化，通过品位来创造产品的价值，而不再跟低层次的价格比拼。一个文化产品，就能打造成一条产业链，文化与产业有效结合，能带来巨大的价值。从近几年台湾发展的个案里不难发现，整体经济面临巨大的转型压力时，就需要文化创意产业跟经济紧密结合。这其实就是新经济的魅力，也是我们下一步该努力的方向。就河南而言，不沿边不靠海，创新创造能力在全国处于中等偏上水平，在这个快速迭代的时代，更需紧紧抓住创新、新工业革命、数字经济等新要素新业态带来的新机遇，从发展理念、体制机制、商业模式等全方位、多层次、宽领域进行创新，以带动推动产业、产品向产业链中高端跃升，打造更多依靠创新驱动、引领性发展的新经济产业。

总之，新经济是一个值得高度关注和专门研究的领域。现在我国新经济的初步形态已经形成，多个省份在“十三五”规划中，都将新经济列为经济增长新动力。广州最大的创新在于，将主导产业的规划发展与城市战略塑造紧密结合，通过聚焦“三中心一体系”（国际航运中心、物流中心、贸易中心和现代金融服务体系）建设，增强对全球高端资源的集聚能力。新疆瞄准了新能源、新材料、石油石化和输变电装备等10个战略重点，推动优势产业和战略性新兴产业发展。北京则在环境保护、循环经济、新能源、高效节能等领域形成一批新增长点。河南在新经济发展上着墨更重，将全力打好产业结构优化升级、创新驱动发展、基础能力建设、新型城镇化“四张牌”， 努力打造中西部地区科技创新高地。

“新故相推，日生不滞。”2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。在经济从旧常态向新常态的转换过程中，我们不能再用老办法来解决新问题，必须探索经济管理新的路径，寻求新的增长动力，更加注重质量和效率，坚持战略聚焦，厚积薄发，要让政策向新动能、新产业、新业态等倾斜，大力发展新经济。特别是要树立问题导向思维和互联网思维，要具备敏锐的嗅觉和快速纠错能力，不能坐着等、站着看。要妥善应对各种风险挑战，锐意改革、大胆创新，在引领新常态中有所作为，使我国新经济增长巨大潜力转变为现实，让“中国号”巨轮行稳致远。

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2结论

中国的资本形成总额、就业人数两生产要素的增长与经济增长之间是协整的，即两生产要素与国内生产总值是存在长期稳定的动态均衡关系，这种长期稳定的均衡关系下的资本要素弹性和劳动力要素弹性保持了一致的协调性，几乎相差无几，并且各自都以较近似的贡献率反馈到经济增长机制中，成为两种最重要的经济增长的要素，也就是说，这两种生产要素在长时间范围内是我国国民经济发展的内在动力所在，这就要求经济增长与资本要素、劳动力要素相协调发展，保持固定的投入－产出比率，避免资本生产过剩与劳动力供给过剩带来的经济危机的同时，充分发挥两种生产要素弹性的最大化。目前我国政府在宏观经济政策上应该实现从就业带动增长到就业与经济增长协调发展的转变；而从误差修正模型（ECM）来看，在短期，资本形成总额对经济增长的解释能力要大于从业人员对经济增长的解释能力，反映了经济增长受资本形成总额增长、从业人数增长影响的短期波动规律。

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在知识经济时代，对人力资源的重视程度以及开发人力资源的方式已经成为了一个企业的综合竞争力能否得到提升的关键因素。改革开放以来，我国的经济增长速度不断提高，正在以每年平均增长10%左右的速度稳定的向前发展。但这些成绩主要依靠的是物力资本的投入，技术的进步在其中所发挥的作用并不显著，因此经济的强势增长势头难以得到保障。而在经济增长的过程中，高物力投入与低效率产出也是影响我国经济更好发展的主要因素。在这样的情况，充分利用好人力资源，通过技术力量来实现经济的增长将会是我国在新时期面临的首要问题。

1.人力资源开发方式对经济增长的影响分析

作为教育的产物，人力资源是一个国家不断向前发展的坚实后盾。世界上很多发达国家都是通过教育的方式来实现对人力资源的开发，增加国家的人力资本力量。由此可见，教育既是人力资源开发最基本同时也是最重要的手段。只有保证坚实的人力资源基础，国家经济的增长与发展才能得到保障。以下主要从就业人员质量方面来分析人力资源开发方式对经济增长造成的影响。

80年代，我国的教育体制非常死板，学校的教育资源也不是很充足，因此教育的伸缩余地比较小，对于不同地区以及不同学生的适应性也就比较差，无法激发出各地方学校教育与教学的积极性。此外，教育结构也存在一定问题，最明显的就是职业教育学校数量过少，所培养出的职业技术人才数量无法满足社会主义建设的需要。在此情况下，经济的发展受到诸多限制，增长速度缓慢。随着国家教育改革进程的不断推进，在不断改善我国教学条件、提高教育质量的努力下，国家的教育水平已经得到明显改进。在教育的影响下，国家人力资源的开发已经逐渐走上正轨，就业人员的数量与质量也得到大幅提高。由于受教育人群在学习能力以及工作能力方面都有着一定的优势，而具备更多知识、经验以及工作技能的人对于经济的增长有着更大的贡献。由此可见，人力资源的开发与国家经济增长这二者之间有着明显的正比关系，就业人员的质量越高，经济的增长速度就越快。这为我国经济的发展以及增长速度的提高提供了极大的助力，带来了更高的经济效益与更大的社会效益。

2.提高人力资源开发水平，促进经济增长的对策

2.1 强化持续性人力资源开发理念对经济增长产生的作用

持续性人力资源开发指的是用长远的眼光以及功于后代的思想进行我国的人力资源开发工作。这就要求国家在实施教育的过程中注重教育对学生长远发展的影响，而这种理念与我国目前正在推行的素质教育的目标是不谋而合的。因此，在人力资源的开发过程中，国家应该积极宣扬知识的重要性并在普及教育的同时提高教育过程中对资源持续性的重视，让国家培养出的人才都可以为经济的可持续发展贡献力量。

2.2 引导人力资源开发市场的发展方向

在就业问题上，“不对口”一直都是影响我国就业率的最大因素。眼高手低、空有理论知识缺乏实践、动手能力太差等问题在我国应届生就业市场中普遍存在，使得我国人力资源自身的职业素质与工作岗位之间越来越难以衔接。而出现这种问题的主要原因就是我国人力资源的开发没有以市场为前提，因此无法适应市场的需求。在此情况下，国家应该以经济发展形势以及现实问题的反馈为基础引导人力资源开发市场的发展方向，对其进行相应的调整。科学技术的进步以及产业结构的变化让人才市场对技能型人才的需求越来越高，当然，相关的素质要求以及职业道德的要求也是必不可少的。因此，国家需要引导相关的人力资源开发机构根据市场需求来培养人才，比如可以通过国内外合作办学以及请进送出等多种方式来提高我国人才的市场化程度，保证人才的培养与是市场需求的高度一致。

2.3 对人力资源的开发路径进行修正

人力资源开发是一种为了提高人某方面的能力所进行的活动，因此具有一定的针对性。以正确的发展路径为基础，人力资源的开发就可以产生事半功倍的效果。而如果偏离了正确的发展路径，人力资源的开发工作就会陷入恶性循环。要衡量人力资源开发路径的正确与否，需要结合人力资源开发过程中的招聘、培训、配置以及任用等各个环节，判断其能否为经济增长发挥推动作用。因此人力资源的开发路径其实并不是规定的，对于不同的发展时期以及发展目标，人力资源的开发路径就会有所不同。在这样的情况下，国家应该对人力资源的开发路径以及相关工作予以重视，并在此基础上及时对人力资源的开发路径进行修正。

结束语：

人力资源开发与国家经济增长二者之间有着明显的正比关系，就业人员的质量越高，经济的增长速度就越快。因此正确的人力资源开发路径可以为我国经济的发展以及增长速度的提高提供极大的助力，带来更大的社会效益。为了实现这一目标，国家可以从强化持续性人力资源开发理念对经济增长产生的作用、引导人力资源开发市场的发展方向以及对人力资源的开发路径进行修正这几个方面努力。

参考文献：

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经济发展对人力资源素质、就业率的需求越来越大,而人力资源的开发力度并没有跟得上时代需求。比如,人力资源素质低的情况。据调查我国人力资源总数占人口总数的一半以上,居世界首位。而人力资源中文盲总数占了世界文盲总数的四分之一,这大大降低了我国人力资源的利用率。企业是作为我国经济发展的基础单位,其管理人员接受教育的平均年限仅为十一年。这就表明有一大部分的企业管理者没有受到过高等教育,其原因是我国教育投资难以维持庞大的人口总数。又由于我国生产力的限制,生产技术、工艺、使用设备以及人员管理办法等缺陷,始终拉扯着生产劳动的效率。而应该为生产技术、工艺、使用设备等缺陷做出重要贡献的技术人员竟然有将近一半的工作任务不处于饱满状态,这很大程度上造成了人力资源的技术性浪费,使得生产力因科技发展缓慢而处于劳动效率低下的状态,这严重影响了我国经济发展的前景。

2经济增长下人力资源开发战略

21以科教兴国为意志

根据我国的基本国情,人力资源开发必须走出一条符合我国发展特色的道路。然而这一道路是需要全社会的共同努力才能实现的。首先,我们要做的就是把科学教育作为保证经济发展快速增长的前提,让全体社会成员达成共识形成思维意志。其次,根据我国的经济情况,还要对人口增长的速度进行控制,使人力资源的开发道路求质不求量。作为其开发过程中起关键作用的教育,要使其开发产物科技切实地应用到生产力之中,为我国经济增长下的人力资源建设提供行动的方向。

22以投身教育事业为基础

人口增长快是人力资源教育投资不足的原因。在经济全球化进程逐渐加快的今天,人口众多已经不是我国人力资源的优势,反而在很大程度上阻碍了人力资源的建设。这是因为劳动力各方面素质适应不了经济发展的需求,又因其素质不高的劳动力人口又多,这在一定程度上拖慢了经济发展速度。要想解决这一问题,必须从教育入手。提高我国人力资源的教育内涵可借鉴发达国家的成功经验,并结合自身实际进行开发。具体措施为增加政府从最基本的基础教育开始增加投资力度,使人力资源中占大部分的未来劳动力具有较高素质。不光政府的教育投资力度需要提升,社会各界的办学形式更是要遍地开花。集全社会的力量大力发展教育建设,让更多的适龄儿童走入校门。从而使我国的教育经费占国民生产总值的比重逐渐与发达国家持平。对于已经在早年教育中落下的成年劳动力,可通过各种形式的职业培训来实现,进而全面提高我国人力资源劳动力的素质。

23以提供就业机会为手段

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中国社会体制改革，主要以建立覆盖全民的社保医保为特色，这一改革正在启动，有可能激发出特别高效的经济效益。富士康事件是中国制造业工人收入增长的历史性事件，也可能是新的劳动法规落到实处的历史性事件。中国低层收入者的工薪收入如果出现可控而可持续增长，如果经济保持适度增长但失业率不升的话，加上正在建立的社会保障和医疗保障体系，将改变居民消费的后顾之忧。因为在上述条件下，居民的资产负债表将改变，原来资产可能因为工资收入的增长而改善，原来的或然负债(支出)可能因为失业救济、社会保障和医疗保障而减轻。这种资产负债迅速改善，对于年收入3―6万元的中低收入居民消费的边际效应比高收入者更大，因此，中国将出现由中低收入者推动消费扩容的现象，特别是如果再提高征税起点的话，百姓就会更乐于消费。如果建立社会保障、减税和提高工资三者齐头并进，居民的消费激情就可能出现井喷。如果细分中高档收入者对于享受、尊严、自我教育与自我实现的消费需要的话，中国有可能在消费扩容的同时实现消费升级，新品牌、新消费、新行业将会持续出现。

当然，要真正启动以农民工为基础的低收入者的消费，不仅要改善他们的收入支出结构，改变他们的资产负债表，还得设法改善他们的社会地位、社会身份，让他们也能过上有尊严的生活。因此，从某种程度上说，农民工们能否获得与城镇居民同样的社会福利，将是社会体制改革是否成功的标志。当前，农民工仍然承担着相当的上学、就业、医疗等社会负债巨额成本，农民的手脚因此被捆住。由此，笔者以为，户口制度改革的核心，就是政府能否补助农民，让农民享受与城镇居民同样的社会保障、医疗保障、失业保障等，以换取农民消费乘数的扩大，由消费扩大而推动经济增长，由经济增长而保障税收增长，政府再通过税收增长弥补国库在社会保障方面的支出。

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研究经济持续增长的问题处在逐渐发展变化中，刚开始人们通常都认为经济增长完全依赖资金投入，直至后来人们才真正意识到在科学技术对经济增长具有重要的推进作用，近年来，很多专业学者都认为在经济增长中，人力资源发挥着关键作用。据专业学者深入研究发现，人力资源在经济增长中发挥的作用逐渐人认可，说明人力资源在经济增长的众多要点中缺失占据较大的比重，从而对制定和实施相关的经济政策具有一定的影响。

怎样才能正确的衡量某地区的人力资源呢？主要根据的有数量、质量、结构相关的指标，数量指标具体是指地区劳动者的具体数量，本文中人力资源的实际数量主要以本市从业人员作为基本根据，具体包含在岗的职员、私营业主、乡镇企业的工作人员、农村的就业人员以及其他的就业人员等。

二、分析社会保障支出

社会保障主要是由国家组建而成，社会保障的主要目标就是保障国民平常的生活，极具相应的经济福利性。在政府财政支出中十分重要的组成部分就是社会保障支出，对维护社会稳定、保障社会公平具有重要的作用。社会保障的主要划分为社会补救、保险、福利。

社会保障的财政支出具体分为三方面：一是政府单位的退休金、福利、救济，包括社会保障补助；二是社会福利、保险、优抚、救助支出；三是社会保障的广义支出，具体是指政府用作教育、医疗单位等方面的财政支出。伴随着本市经济的持续发展，促使社会不同的保障资金支出频繁，受保障的人群范畴也在持续增加。同时，保障的水平也在逐渐提高，这样不仅对本市经济的快速发展提供便利，号位社会各种保障提供大量的资金支持。

三、分析三者之间的关系

社会保障能起到社会秩序稳定的作用，促使社会更加公平，并且还能对社会风险给予相应的补偿。社会保障对经济储蓄、劳动力供给、人力资本的累积都具有良好的作用，以此在很大限度上，推动着本市经济的持续增长。同时经济增长相反还能为社会保障供应大量的资金支持，进一步提高社会保障的范畴与水平，还能优化和提高当地的人力资源，促使劳动力的素养和职业技能合理的提高。经济持续增长中，优化人力资源具有重要的作用，经济发展还能实现人力资源外部环境的加以改善，提高生活质量，促使人力资源更好的服务于当地的经济增长。并且还十分有利于吸纳其他地区技术型人才，同时还能合理的控制人才流失状况。

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第一，人的物质和精神两方面的需求随着人力资源素质层次的变化而变化。在基本物质需求得到满足的情况下，人力资源素质层次越高，劳动者对精神的需求就越大，能激发高素质劳动者的潜在智力和潜在创造力，从而产生极大的经济效益。第二，人力资源是可再生的经济效源，可以采用各种教育手段进行培养和创造，从而形成具有高素质的人力资源，成为经济资源中最有开发利用价值的资源。第三，人力资源不仅仅是经济资源的开发者、产品的生产者，而且人的思想、观点、愿望和对客观事物的认识等意识形态将影响经济资源的开发利用效率，继而影响企业的经济效益和产品质量。

2.经济发展对人力资源的要求

随着新产业的出现，对人力资源的质量要求将越来越高，人力资源质量的积累将成为产业中人力资源积累的主要特征。对人力资源要求的不断提高，使高素质人才的缺乏将成为必然。目前，我国专业技术岗位工作人才短缺，拥有本科学历的人才在全国专业技术人员所占比例较小，高级技术人才大量短缺已成为十分严峻的问题。进行人力资源投资，提高人力资源素质，优化人力资源结构已成为当今经济发展的迫切要求。

3.人力资源能力建设与社会经济发展的关系

人力资源能力建设水平与社会财富积累之间的关系。人力资源能力系数与社会发展水平的关系。人力资源能力系数与区域管理水平的关系。随着人力资源能力的提高，对客观复杂的外界环境认识更加深刻，使决策水平更加科学，有利于优化资源配置，提高要素生产能力。人力资源能力系数越高的地区也是区域管理水平较高的地区，它表明了人力资源能力建设对管理水平提高的促进作用。人力资源能力系数与可持续发展能力总水平的关系。强化人力资源能力建设，提高人口素质，优化人力资源配置，减轻人口数量压力，把人口总量过大的劣势转化成促进经济发展的优势。调查表明，人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用，它既是社会发展的基本动力，也是社会发展的归宿。它不但能促进管理水平的提高，优化资源配置，而且可以提高要素生产率和发展质量，大大加快社会财富的积累和人类文明的进程。

二、人力资源管理对知识经济贡献

在知识创新成为社会发展的重要动力的时代趋势下，知识经济的概念应运而生，它的最主要特征就是以知识为基础的经济，强调了知识在社会经济中的核心作用。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。伴随人类从工业经济社会走向知识经济社会的过程中，现代人力资本理论得到了充分地发展，并和知识经济息息相关。

1.知识和人力资本都具有“递增收益效应”。即一个人或一个厂商的新资本积累对其他人或其他厂商的资本生产率有贡献，通过这种知识外溢的作用，资本(物质与人力资本)的私人边际产品就会持久地高于贴现率，使产出出现递增收益。特别是生产性投入的专业化知识(知识资本)的积累是长期增长的决定性因素，它不但自身具有递增的边际生产力，而且能使资本和劳动等其他要素也产生递增收益，进而使整个经济的规模收益递增，收益递增保证了经济的增长。一国的知识存量与资本(含物质资本与人力资本)存量越高，其投资的收益率也越高，这样不仅会吸引发达国家已输出的资本回流，而且会引发发展中国家资本和人才的外流。因此，加强人力资本投资，提高一国的知识存量和人力资本存量，对提高一国的物质资本存量和人力资本存量，促进经济增长，将起着决定性的作用。

2.两者的产生和发展的具有同步性。现代人力资本理论和知识经济理论都出现在20世纪60年代，经济学家们在探究经济增长的原因时，逐渐发现人力资本已经成为现代经济增长的重要源泉，并将增长余值归于人力资本投资；而60年代知识经济理论在美国的出现是一些经济学家在研究二战以来美国社会经济结构的变化中发现，知识和知识相关的产业如教育、研究、传媒等在国民生产总值的份额和增长速度以及对经济增长贡献比例越来越大，他们提出了知识经济的概念并预见了将来社会发展的趋势将是以知识经济为主的社会。到了1996年，国际经济组织与一些政府官方开始接受和运用知识经济理论。随之而兴起的新增长理论在解释经济增长原因时，纷纷强调了专业化知识和人力资本是新经济增长的关键，人力资本理论也得到了相应的发展和应用。知识经济理论和人力资本理论的产生和发展的同步性，这不是一种偶然的巧合，而是社会经济发展的必然结果。

三、我国人力资源的现状

1.人力资源利用不合理。国家有关部门对全国21个省市进行调查表明，国有大中型企业技术人员的技术水平得不到充分发挥，许多专业技术人员处于闲置状态，有效利用与开发更谈不上，因此，如何保护并与开发有效利用单位内部的人才资源，是中国人力资源可持续发展的重要问题。

2.人力资源结构不平衡。结构性短缺明显是我国人才资源的构成的首要问题。对于一些新兴产业，例如贸易、金融、法律、审计等产业人才紧缺，并且一些基础研究领域却后继乏人。而人才年龄老化是人才资源结构不合理的另一个突出表现。另外，人才资源的地区分布不平衡，中西部地区经常出现人才资源短缺的现象。

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关键词：格兰杰因果关系 经济增长 人力资源 贡献率

人力资本作为生产要素的重要环节，与物力资本等因素共同参与了企业的生产过程。但从管理层面来讲，HRM却并不主动参与企业的生产过程，其主要以为企业规划生产过程，从而提高企业生产效率来实现HRM 对企业生产过程的参与。由于HRM规划了企业的生产过程，因此生产过程可以准确的反应生产函数中的自变量或投入量，笔者正是依此关系展开了HRM对我国工业经济增长贡献率的实证研究。

我国工业经济增长中HRM贡献率的实证分析

笔者对我国2002-2011年经济数据指标进行了HRM模型分析（见表1），并测算出了HRM对我国经济增长的贡献率，但在现实经济情况中，由于负增长因素的存在，因此笔者在计算过程中设定了4个可能性测算，且笔者采用了抵消或克服其他生产要素贡献（劳动力投入贡献与资本投入贡献之和）的方式，测算出了HRM对我国经济增长的贡献率。在4个可能性测算中，笔者设定了e为HRM经济增长的贡献率、α为HRM经济增长的贡献、β为其他生产要素之和，则可得到我国工业HRM贡献率数据，如表2所示。

4个可能性测算为：一是，当a≥0，b≥0或者a≤0，b≤0时，在这种假设中HRM对我国经济增长的贡献率，就是HRM贡献占各生产要素贡献总和的比重；二是，b>0，a+b≥0或b0时；在这种假设中经济便会出现正增长，正是由于HRM贡献的正增长促使了经济正增长的出现，因此，此时HRM对经济增长的贡献率为100%，也就是e=100%；四是，b≥0，a+b

HRM贡献率与工业经济增长率的关系检验

笔者通过对我国2002-2011年工业经济增长与工业HRM贡献率间存在的关系进行检验，发现一阶差分Y和HRM在5%的显著性水平上，表明Y和HRM没有单位根，所以得到的Y和HRM必然是一阶单独的时间序列，因此，最后可以得出Y和HRM两者间存在长期平稳的协整关系，也就是说我国2002-2011年工业经济增长与工业HRM贡献率间存在长期平稳的协整关系。

通过对我国2002-2011年工业经济增长与工业HRM贡献率间，存在的长期平稳的协整关系进行研究，发现我国工业HRM贡献率变动因素和工业自身在一定时间内，对我国工业经济增长形成了显著的影响，其中工业经济增长的变动以滞后2年的HRM贡献率最为明显，而相对于选择其他滞后期工业经济增长的变动，其HRM贡献率影响力相对较弱。在此模型中模型误差修正项为φ，在模型中φ反应了该项系数误差修正模型本身纠正偏离平均误差值的作用范围，如假设纠正系数设定为1时，下一年纠正平衡状态则应是当年均衡误差（HRM贡献率和工业经济增长），通过纠正系数进行调整的。

通过演算在HRM贡献率与我国工业经济增长率的关系检验模型中，模型系数为0.017107，这表明多种其他因素共同影响着我国的工业经济的增长率，但是当模型中的当期非均衡误差调整能力和自身纠正能力不足以被改变时，也就表明HRM贡献率与我国工业经济增长率的关系属于长期平稳的协整关系，本文所建检验模型正是如此，检验结果如表3所示。本文所建HRM贡献率与我国工业经济增长误差修正模型（工业经济增长随HRM贡献率长短期变化而改变）为：

ΔY=0.000174-0.230412*ΔYt-1-0.431083*

ΔYt-2+0.006314*HRMt-1+0.014455*HRMt-2+

0.017107*εt-1。

Granger非因果关系检验

虽然工业经济增长与HRM贡献率之间存在着长期平稳的协整关系，但工业经济增长与HRM贡献率之间是否存在着因果关系，是否是由于工业增加值的变化引发了HRM贡献率的变化，还是由于HRM贡献率的变化引发了工业增加值的变化，还需要笔者进行进一步的研究。笔者依据表3的结果进行了Granger非因果关系检验，Granger非因果关系检验结果显示：第一行零假设的Granger因果关系检验，其F统计量的数值是其他各列的第一行数据；第二行零假设的Granger因果关系检验，其F统计量的数值是为括号内的数据，如表4所示。通过对Granger非因果关系检验结果进行分析，笔者发现：在选择1、2、3、4年的滞后期为基本条件时，Granger原因表现较明显（HRM贡献率构成工业增加值增长）；而基本条件选择为4年后时，Granger原因表现并不明显（工业增加值的增长构成HRM贡献率变化），这也进一步说明了我国工业增加值的增长并不是形成HRM贡献率增长的Granger原因，也可以理解为HRM贡献率是到我国工业增加值的单向Granger原因，证明了HRM贡献率与我国工业经济增长率的关系属于长期平稳的协整关系。

政策建议

通过研究HRM对我国工业经济增长的贡献率，发现HRM贡献率与我国工业经济增长率的关系属于长期平稳的协整关系。

首先，HRM管理部门要深层次的了解宏观人力资源管理制度与人才政策，以及HRM设置的必要性。

我国HRM管理部门要深层次的了解宏观人力资源管理制度与人才政策，以及HRM设置的必要性，从而让HRM在促进我国经济增长中发挥更好的作用。具体从HRM部门来讲，无论是具体的企事业HRM部门，还是独立的HRM公司来说，都应该从以人为本的角度出发重视HRM的发展，不断的为提高职工的综合素质和能力，为职工营造一个优越的工作环境，为增强职工自信心而努力，从而确保职工可以胜任更具挑战性的工作，以及为企业肩负更重要的责任。

其次，HRM管理部门要从微观上对HRM进行全新的认识，并在HRM中融入新元素。

我国HRM管理部门不仅要从宏观了解HRM，也要从微观上对HRM进行全新的认识，深入开展管理体制改革，并在HRM中融入新元素。在全国范围内营造一个全新的薪酬福利机制和绩效考评管理体系，为我国HRM综合水平的提升提供环境保障。绩效考评管理体系作为HRM最重要的子系统，虽然其执行过程中难度相对较大，但HRM却掌控着公司战略目标的核心，从HRM的本质意义上进行分析不难发现，绩效考评管理体系作为HRM的重要组成部分，不仅能够从根本上实现公司的战略目标，同时还能促进与改善公司的整体绩效成绩，为公司的竞争优势与核心竞争力的提升奠定坚实的基础；从HRM的运行目的来分析，HRM中的绩效考评管理体系亦是公司实现按劳分配的基础与前提，同时也为培训管理体系的创新与设计提供了科学依据。此外，薪酬福利机制作为HRM的另一个重要子系统，薪酬福利机制的主要目的就是发现职工与公司的共通点，从而自发的与职工分享成果，实现公司的战略目标。薪酬福利机制不仅能够有效的解决人力资源价值体系中收益分配问题，如果通过科学的处理，其还能够促进公司竞争力的全面提升。

再次，HRM管理部门需要更加重视HRM能够为企业经营、生产提供多少效益，及如何发挥HRM对企业经营、生产效率的带动作用。

我国HRM管理部门可在战略性的HRM构建核心体系指导下，通过对我国工业企业HRM战略体系进行重新的规划，除构建体系性结构的同时外，还应着重思考HRM战略体系的科学性，在稳固的HRM基础上，逐渐把科学的制度引入到HRM体系中来，有目的得开展HRM战略体系构建工作，实现我国HRM水平的全面提升。

参考文献

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6.于雄飞，包兴.内蒙古产业结构与经济增长关系的实证分析[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版），2007（1）

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一、 引言

研究与发展（Research and Development，简称R&D）活动是整个科技活动的核心。R&D投入是指国家或地区为支持研究与发展活动而进行的经费、人力等各种资源的社会配置。在新古典经济增长理论中，技术进步被假设为经济增长的外生因素，从而无法解释经济的长期增长。以罗默为代表的新经济增长理论将技术进步内生化，把当今世界的经济增长归因为知识和人力资本的增长，认为技术进步是经济增长的决定因素，并且大部分技术进步是出于激励而导致的有意识行为的结果。因此，政府可以通过实施某些政策，如通过实施主动的R&D投资、改善R&D资源配置、科教兴国、人才强国、保护知识产权等来实现激励的改变，从而促进技术进步，最终实现经济长期增长。

研发投入按照研发活动的类型可以分为基础研究、应用研究和试验发展这三种类型。相应地，从事R&D的人力资源也可以按照研发活动的类型分为这三大类。这三者只有保持合适的比例，才有利于研发资源的充分利用，才能促进经济的长期增长。因此，对我国R&D人力资源在这三种研发活动中的配置与经济增长的关系进行研究具有重要的意义。

二、 文献回顾

国外许多学者对R&D投入与经济增长之间的关系进行了探讨。以Romer（1986）和Lucas（1988）为代表的新经济增长理论将技术进步作为模型的内生变量，认为技术进步是经济增长的决定因素。资本、自然资源、人力资源和技术是影响经济增长的直接因素，人力资源和技术会受到科技经费投入的影响，因此，政府对科技的支持力度是影响经济增长的间接因素之一。Romer（1990）和Aghion（1992）等基于R&D内生增长模型，提出R&D投入水平的提高将加快经济增长的命题。

国内学者对R&D投入与经济增长的研究主要集中在定性研究方面，定量研究相对较少。罗佳明和王卫红（2004）利用1953年~2001年度的统计数据，发现中国R&D投入与经济增长之间存在明显的单向因果关系，R&D投入变化是引起GDP变化的原因，R&D投入对经济增长的贡献率约为17.6％。殷林森（2007）利用我国1996年~2005年的数据建立灰关联度模型，对我国R&D投入与产业经济增长之间的关联性进行实证分析，结果发现R&D经费投入、科技活动人员投入对产业经济增长具有显著作用。王立平和马娇娇（2010）采用1997年~2007年中国30个省级区域的动态面板数据，实证研究了R&D投入对经济增长的作用。结果表明，R&D投入对区域经济增长有显著的促进作用。黎友焕和王凯（2010）利用1978年~2007年的年度时间序列数据，分析了我国财政科技投入与中国经济增长的长期均衡与短期动态关系，结果表明，财政科技投入促进了我国的经济增长，但存在“边际效应”递减现象。朱云欢（2010）利用1991年~2007年度数据对R&D投入与经济增长的关系进行了实证分析，发现R&D投入变化是GDP增加的Granger原因。

从整体上看，目前国内外研究主要是探讨R&D整体投入对经济增长的影响，很少有学者从R&D投入结构角度探讨基础研究、应用研究和试验发展对经济增长的不同影响。目前仅刘新同（2010）研究了研发经费各类型支出与经济增长的关系。然而，刘新同所使用的时间序列数据太少，仅11个变量，这减小了结论的可信度；同时，他也没有对各类型经费支出与经济增长的关系分别进行协整检验，因此无法得出各类型经费支出与经济增长的长期均衡关系。

三、 变量说明与数据来源

本文以国内生产总值作为被解释变量，以基础研究、应用研究和试验发展的人力资源投入作为解释变量，来分析中国R&D人力资源投入与经济增长的关系。为消除异方差的影响，对这些变量分别取对数。本文用GDP表示国内生产总值的对数值，用BR表示用于基础研究的人力资源投入的对数值，用AR表示用于应用研究的人力资源投入的对数值，用ED表示用于试验发展的人力资源投入的对数值。本文所使用的数据来自于历年《中国科技统计年鉴》。本文的研究期间为1991年~2010年。

四、 实证分析结果

我们运用协整检验来考察中国R&D人力资源结构与经济增长的长期关系。而变量间协整的前提是各变量同阶单整，因此我们首先进行ADF单位根检验。在存在长期关系的前提下，我们建立误差纠正模型进行短期关系检验。

1. 单位根检验。本文首先对所有变量进行ADF单位根检验，以判断时间序列的平稳性。虚拟假设H0为：p=1；备择假设H1为：p＜1。如果ADF值大于临界值，则不拒绝虚拟假设，意味着变量时间序列存在一个单位根，变量时间序列是不平稳的；否则，如果ADF值小于临界值，则拒绝虚拟假设，意味着变量时间序列是平稳的。检验结果见表1。从表1可以看到，所有变量的水平值均不能通过平稳性检验，说明存在单位根。对所有变量进行两阶差分处理后再次进行单位根检验，结果表明BR、AR和ED在1%的显著性水平上表现为无单位根，GDP在5%水平上表现为无单位根，可以判定所有变量均为两阶单整序列，满足协整检验的前提。

2. 长期关系检验：协整分析。我们以GDP为因变量，分别以BR、AR和ED为自变量进行协整检验，检验结果见表2。表2表明，基础研究人力资源投入与经济增长之间具有协整关系，试验发展人力资源投入与经济增长的协整关系在边际上显著，而应用研究人力资源投入与经济增长之间不具有协整关系。这说明基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系。

3. 短期关系检验：误差纠正模型（ECM）。我们建立以下误差纠正模型来检验短期关系：

ΔGDPt=α+β*ΔXt+γ*ECMt-1+εt（1）

（1）式中Δ表示一阶差分运算，由于经济增长与应用研究人力资源投入之间不存在协整关系，在此仅对GDP与BR、ED进行均衡误差纠正模型检验；ECMt-1表示长期均衡误差。如果β为零被拒绝，说明短期关系成立；如果?姿为零被拒绝，说明误差纠正机制产生，协整检验得到的长期均衡关系是可靠的。检验结果如下（括号内为t值）：

ΔGDPt=1.568-0.053*ΔBRt-0.213*ECMt-1（2）

（4.15） （-0.328） （-3.775）

ΔGDPt=1.077+0.147*ΔEDt-0.178*ECMt-1（3）

（5.36） （1.22） （-4.61）

从式（2）和式（3）可以看到，ECMt-1的系数显著不为零，误差纠正机制产生，BR、ED与GDP的长期均衡关系得到进一步确认。而ΔBR和ΔED的系数均不显著，表明基础研究人力资源投入、试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在短期关系。

4. 格兰杰因果检验。协整检验和误差纠正模型只能表明各类型R&D人力资源投入与经济增长之间是否存在长期均衡关系和短期动态关系，但不能告诉我们二者是否存在因果关系以及因果关系的方向。对此本文采用格兰杰因果检验对各类型R&D人力资源投入与经济增长之间的因果关系进行验证。格兰杰因果检验要求变量必须平稳，因此我们对GDP和BR、ED的两阶差分进行格兰杰因果检验。根据AIC和SC最小化准则，在进行格兰杰因果检验时选择滞后期为3。检验结果见表3。从中可以看出，试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系，而基础研究人力资源投入与经济增长之间存在前者到后者的单向因果关系，即基础研究人力资源投入变动是经济增长变动的格兰杰原因，而经济增长变动不是基础研究人力资源投入变动的格兰杰原因。

五、 结语

从上面的实证分析可以看出，1991年~2010年间应用研究人力资源投入与经济增长之间不存在长期均衡关系，基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系，不存在短期关系。但格兰杰因果检验表明，试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系，基础研究人力资源投入与经济增长之间存在前者到后者的单向因果关系，基础研究人力资源投入的变动导致了经济增长的变动。基于此，我们提出如下建议：

1. 加强R&D投入强度，以满足科技发展的需要，提高整体的科技水平。这不但要加强R&D活动人力资源的投入，还有加强R&D经费的投入。实际上，人力资源投入会受到科技经费投入的影响。因此，一方面要加强财政科技投入力度，研发是一种具有公共品性质的行为，研发活动的社会回报率往往高于私人回报率，在很多情况下私人缺乏从事研发活动的激励，尤其是基础研究，这就要求政府要加大财政科技投入力度；另一方面要建立多元化、多渠道的R&D投入体系。从国际经验来看，企业研发投入占研发投入的大部分，因此，要积极探索政府财政科技投入引导社会资本投入的有效机制，建立多元化的R&D投资渠道。

2. 借鉴发达国际的先进经验，不断调整和优化R&D人力资源投入的结构。从研发活动的类型来看，国际经验是基础研究、应用研究以及试验发展三者所占比例大致保持在1：2：5的水平上，即基础研究投入强度一般在12%~15%之间，应用研究投入强度一般在25%左右，试验与发展投入强度在60%~63%之间。1991年~2010年我国基础研究人力资源投入强度一直在10%以下，并且从2004年（9.6%）开始逐步下降，2010年为6.8%；而应用研究人力资源投入强度呈逐年下降趋势，从1991年的32%，下降到2010年的13.1%；只有试验发展人力资源投入强度稳步上升，到2010年达到80.1%。因此，应加大对基础研究和应用研究的人力资源和经费投入力度，使基础研究、应用研究和试验发展三者的比例趋于科学化。财政科技投入重点支持基础研究和前沿技术研究，鼓励和引导社会资本的R&D投资投向基础研究和应用研究。

参考文献：

1. 黎友焕,王凯.财政科技投入与中国经济增长关系的实证分析.科技管理研究,2010，（9）:45-47.

2. 刘新同.我国经济增长与研发经费支出的协整分析.科技管理研究,2010，（9）:54-56.

3. 罗佳明,王卫红.中国科技投入对经济增长的贡献率研究:1953-2001.自然辩证法研究,2004，（2）:81-86.

4. 王立平,马娇娇.R&D投资对经济增长作用的空间动态面板模型.合肥工业大学学报(自然科学版),2010，（9）:1406-1411.

5. 殷林森,胡文伟,李湛.我国科技投入与产业经济增长的关联性研究.中国软科学,2007，（11）:57-63.

6. 朱云欢.我国研发投入与经济增长的动态分析.科学管理研究,2010，（2）:102-106.

7. AGHION P, HOWITT P. A Model of Growth Through Creative Destruction. Econometrica,1992,60（2）:323.

8. LUCAS R E. On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 1988,22（1）:3.

9. ROMER P M. Endogenous Technological Chan- ge. The Journal of Political Economy,1990,95（5）:71-102.

10. ROMER P M. Increasing Returns and Long- Run Growth. The Journal of Political Econ- omy,1986,94（5）:1002.

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0前言

自改革开放以来，随着中国特殊的经济制度的建设，中国经济得到了突破性的增长，与此同时中国的人力资源服务业也从无到有，相关制度一步一步走向完善。中国人力资源服务业为了满足人力市场的需求，逐渐发展为更加专业和更有体系的服务产业。对于现代经济来说，人力资源服务业已经成为现代服务业的重要组成部分，主要樯缁崽峁┢咧种饕的服务，成为国民工作和生活中十分重要的一部分，同时也为国家经济提供了新的发展思路和机遇，正成为新的经济增长点。

1中国人力资源服务业分析

1.1中国人力资源服务业发展现状分析

从上世纪八十年代开始，人力资源服务业经过三十多年的发展，尤其是近几年的飞速发展，人力资源服务业已经从官方的调控角色转变成真正为人民服务的行业。人力资源服务业是为各行业的劳动者和行业提供具有专业辨识度的服务产品的机构或者部门的总和。在现代经济之中，企业为了提高招聘的效率和培养员工的效率，一般会将招聘、培训、管理和医疗保险及社会保险等事务全部承包给专业的人力资源服务机构或是组建同样专业的人力资源部门来完成相关事宜，因此目前人力资源服务业正在成为国民经济中十分重要的一环。当前中国的人力资源服务业主要为公众提供七种主要的服务，其中包括档案管理、测评人才、招聘服务、人才挖掘服务、外包服务、咨询服务和软件服务。

1.2中国人力资源服务业发展趋势分析

中国作为一个人口众多的国家，首先是具备了极其丰富的人力资源，但同时也存在极高的就业压力。在目前的人才市场中，普遍存在着缺少高端人才和专业人才的现象，而人才流动的速度也在增加。未来的人力资源服务业必将致力于解决伴随着专业知识更新换代越来越快的人才替换问题，提供人力资源服务业的工作人员一方面是要不断地为所服务的公司寻找更适合当下需求的人才，另一方面是需要不断地为公司员工提供技能培训，以缓解目前国内人力资源市场的失衡问题。在未来的发展中，人力资源服务业势必会走向一个更加细分的市场，因为企业对于人才的需求已经出现的差异化，这就要求中国的人力资源服务业的专业程度逐渐上升，不再仅是单纯地作为‘‘人才的搬运工”。提供人力资源服务的相关人员需要更多地考虑客户的实际需求，提供更高质量的服务。在中国人力资源服务行业未来的发展之中，国际化也是一个必然的趋势。伴随着经济全球化的脚步越来越快，目前在中国，提供相关人力资源服务的外资机构数量在明显上升。随着中国机构与外国相关机构的‘碰撞”与“融合”，中国机构必将走向更加国际化的道路。

2人力资源服务业对经济的促进效应分析

人力资源服务业看起来确实符合诸多朝阳产业的特点，那为何我们就能说人力资源服务业正成为新的经济增长点呢？我认为是因为人力资源服务业对于经济有以下三大促进效应，在目前中国正在从廉价劳动力向高端市场转型的过程中显得十分重要，有助于中国捕捉到新的经济增长点：

2.1提升社会效率

目前，中国官方已经将人力资源服务业列入了鼓励产业名单中，这意味着人力资源服务业不仅迎来了自身的市场，更迎来了官方的支持。而人力资源服务业成为社会的重点行业，将为全社会的发展带来高效率的红利。中国的人才市场在不断地完善，企业对于人才的需求量在一步一步地扩大，人力资源服务业承担为企业寻找人才的责任也越来越重大。因此，专业的人力资源服务业对于公司或是企业来说，一定会成为高效率的保证。专业的人力资源服务将在为企业寻找合适的人才时，节省更多的人力、物力和财力成本，使得企业能够凭借最少的成本在较短的时间内寻找到最为合适的人才。目前，不仅仅是企业和求职人员都更加趋向理性化，还有人才国际化的趋势也已经非常明朗，人力市场的需求变得越来越复杂化，这就要求人力资源服务还需要有一定的战略性和预见性。而对于企业和求职的人员来说，多数人的中间恰恰缺少了联系的纽带，而人力资源服务就是其中提升双方效率的重要一环。

2.2产业发展更加规范，为经济保驾护航

对于人力资源服务业来说，职业中介是他们较早时期在社会中存在的形式。而随着经济发展的步伐，人力资源服务业也逐渐发展成形。人力资源服务业崛起的背后，是一个具有需求的庞大的群体。但在过去，人力资源服务业长期隶属于公共服务机构，遗留下来的人力资源服务业的定位不准确，政企不分等问题。但好在目前人力资源服务业已经引起了社会群众的极大的重视，从制度上人力资源服务业已经获得了不小的发展空间，现在已经有很多很成熟的提供人力资源服务的第三方机构，而在多数公司和事业单位之中，我们也能见到成熟的人力资源部门为企业和事业单位提供完整的人力资源服务。人力资源服务业已经开始在市场上发挥领头人的角色，承担起了在公司或是事业单位中的行政管理职能，起到了规范人才供求市场的作用，在经济飞速的发展中，为经济保驾护航。

2.3行业品牌化发展路径更加清晰

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随着经济的飞速发展，整个国家的能源消费也成指数关系增长，根据我国的经济能源研究所的相关研究表明，我国在1999年能源的消费量达到100250万吨，占整个世界的百分之是以左右，在整个世界上仅仅的在美国之后，成为全世界第二大能源消费国。但是，相关的数据也表明我国的人均能源的消费只有0.84吨左右，这个数据占不到世界人均能源消费量1.9吨的一般。从我国整个经济的规模来讲，1999年我国的国内平均生产总值也就是GDP占整个世界GDP的百分之四点一左右，换算到每个人的GDP还不及日本的六十分之一，不到整个世界人均GDP的八分之一。此外，我国正处于社会主义的初级阶段，整个经济的形式依然处于发展的阶段，这就可以肯定的预测将来我国的经济规模肯定会不断的增大。相关的专家指出，依照我国当前的总体消费能力，如果我国的经济技术水平到达美国的标准，那就意味着全世界的煤炭资源、全世界的铁矿石、全世界的钢材、全世界的水泥等等一系列的资源都不够中国使用，也许这些数据不是那么的精确，但是这在很大的程度上表明如果我国不改变现在的经济增长的模式，中国将变为整个世界的能源的黑洞，这不仅仅会影响到我国自身的发展，而且给整个世界的发展都带来非常大的影响。从当前的我国的计划经济我们可以得到在二十一世纪的钱二十年我国预定的GDP总额要相对先前的水平翻两翻，但是我们从能源的角度来看整体的能源消费只能翻一翻。这就给我们说明如果我们不能够及时的采取一系列的有效的措施，依然按照现在的形式发展下去，将会给我国的能源供应造成很大的威胁，这在很大的程度上也会给整个世界的能源供应造成很大的影响。

通过各个研究都表明要想解决当前的能源性问题，我们必须采取一定的举措，总结为四个字就是“开源节流”。所谓的“开源”就是增加加大能源的开发，加大对于能源的开发主要集中表现在加大对于现有能源的开发、新型能源的开发以及起补充作用的国外进口能源的引进等等。所谓的“节流”主要就是提高各个能源的使用效率。从我国经济可持续发展的角度来看，“节流”的措施是既有利于现在也是对未来能源消耗的重要保证。我国只有全面的落实相关的“节流”措施，才能正真的实现节约型社会的建立，才能从根本上保证我国的可持续发展。

为了更好的把握未来的能源消耗以及相应的经济增长，我们必须对我国现代的经济发展和能源消耗的关系进行准确的把握，然后针对现状研究一些针对性的措施来不断的提高能源的利用效率和实现经济的快速增长。

一、我国的能源利用效率现状

世界上的能源利用的效率是根据能源消费原单位作为标准的，能源消费的原单位就是单位的GDP增长带来的能源消费量，简单的说就是一个单位的GDP增长所带来的能源消费量，通常情况下一个国家的这个数值越小，说明这个国家的整体能源利用效率越高，因此，这个指标在国际上被广泛的应用。

我们通过分析现有的一些资料发展，我国的整体的能源利用的效率是比较低的。从一些相关的资料中我们可以明显的看出我国的能源消费的原单位值要远远的大于世界上的一些发达的国家，这在很大的程度上能够表明我国目前的经济增长是以消耗非常珍贵的资源为代价的，是一种能源消费性经济增长模式。但是这种情况的经济增长的方式是可以改变的，如果我们采取一些有效的措施，我们可以降低能源消费原单位的数值，能够出现在保证经济增长的同时实现能源消费的不增长。如果整个国家的能源消费量降低这在很大的程度上能够给我国的环境保护带来非常大的好处，实现正真意义上的节能减排工作。

我国现在正在处于向中等发达国家前进的重要时期，整个工业的水平也正处于一个向全面工业化产业迈进的阶段，在这个重要的时期，我们必须重视经济发展和能源消耗之间的关系，切实的将两者保持在一个相对平衡的水平上。

二、我国的经济增长和能源消费之间的关系

国际上一般采用国内人民生产总值也就是GDP来作为衡量一个国家宏观经济增长的标准。因此，我们分析经济增长和能源消费之间的关系可以通过分析国内的人民生产总值和能源消费之间的关系来进行。相关的资料表明我国的能源消费和国内生产总值长期以来处于一种几乎呈一种同样的态势在发展，说明我国的国内生产总值和能源的消费有着非常密切的关系，不过从整体上来看，改革开放以来，我国的国内生产的增加速度要大于能源消耗的增长速度。

我国在六十年代到七十年代经济的增长主要靠能源的投入来带动，进入八十年代以后，在经济发展的同时从整体上来看整个能源的投入量呈减小的趋势。九十年代之后到现在整个经济在快速发展的同时能源的利用效率也得到了非常大的改观。

三、提高我国能源利用效率的相关的策略

（一）逐步的实现对于制造业相关产业效率的提升

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一、经济增长与收入分配

上世纪60年代到90年代期间，韩国和我国台湾地区始终保持着较高的经济增长速度，并且在长期的高速发展中没有出现收入差距扩大的趋势，甚至在个别时期还出现了差距缩小的情况。

1958 ~ 1995年间，我国台湾地区人均实际GDP年均增长率为6.4。上世纪五六十年代，台湾在经济高速增长的同时，其收入差距出现了大幅度的缩小，此后长期保持在一个较低水平，在1995年前基尼系数一直保持在0.32以下，处于一个比较合理的状况。同一时期，韩国人均GDP年增长率达到9.3，其居民收入差距变动也处于稳定状态。20世纪60年代期间，韩国的基尼系数稳中有降，保持在0.35左右。60年代后期开始，居民收入差距出现了稍许扩大，直到70年代中期，最高点达到0.39，此后基尼系数持续下降，并且始终维持在0.3左右。

可以看出，我国台湾、韩国的经历提供了经济增长过程中收入差距的一种演化模式，这种模式表明在经济增长的过程中，并不一定伴随着收入差距的扩大，反而可以降低或保持稳定。

二、中国台湾和韩国经济发展中兼顾公平与效率的原因

我国台湾和韩国所采用的经济发展模式为什么会导致收入差距缩小呢？我们将通过韩国、台湾经济增长中产业结构、就业结构的变化进行考察分析。

1.产业结构的变化

我国台湾与韩国在经济发展初期，工业基础薄弱，资本短缺，技术力量不足，但是拥有丰富的劳动力资源，从而大力发展劳动密集型产业。进入20世纪70年代，随着资本积累的增多，劳动力价格的上涨，台湾和韩国逐步转向重点发展资本密集型、技术密集型产业。与此同时台湾、韩国产业结构也发生了明显的改变。具体变化可以分为两个阶段来考察。

第一阶段从20世纪50年代到70年代，期间台湾的产业结构经历了一个迅速转变的过程，农业占GDP的比重从32下降到5，工业占GDP的比重从22上升到44。与此同时，农业的从业人数比重从56.1减少至12.9，工业从业人数比重增至42.2。同一时期韩国的情况也大体相同，农业下降了25个百分点，工业的比重上升了近23个百分点，但是服务业的比重增加不到3个百分点，劳动力和资本从农业向工业转移。

第二阶段始于20世纪80年代，台湾与韩国的产业结构出现了新的变化，在此期间，农业在经济增长中的重要性继续下降。台湾农业在GDP的比重下降到3，韩国农业比重下降到8。但是不同于以前的是，二者的工业在经济增长中的相对重要性开始减弱，工业在GDP 的比例持续下降，而服务业的增长则是很强劲的。它在GDP中的比重出现了较大的提高，在1980年至1995年这段时期，台湾的服务业占地方GDP的比重上升了16个百分点，韩国上升了5个百分点。可以看出生产要素从农业和工业向服务业转移。

2.就业结构的变化

在产业结构变化的同时，台湾与韩国的就业结构也同步发生着变化，就业增长以及就业结构的改变也分为两个阶段。

台湾在第一阶段(1960年～1980年)的就业人数从370万上升到620万，年均增长率高达4.1，每年平均新增加就业人数达到19.2万人。台湾的失业率由1960年的4下降到1980年的不足1.3。第二阶段（1980年～1995年）是就业稳步增长时期，就业人数仍然在增加，但是增长率低于前一阶段。全社会就业人数从650万人上升到900万人，年均增长率为2.2。可以看出台湾就业结构的改变与其产业结构变化是基本对应的。在上世纪80年代以前，就业结构变化是第一产业的就业人数迅速减少，同时以制造业为主的第二产业就业人数迅速增加。上世纪80年代以后，就业的增长主要来源于第三产业的就业增加。

韩国上世纪70年代之前，就业增长比较强劲，年均增长甚至达到5～6，这一时期也是制造业迅速增长的时期，制造业的增长是带动就业增长的主要动因。在就业快速增长的情况下，失业率自然随之降低，全社会失业率从1966年的7.3下降到1994年的4以下。

根据上述对产业结构变化与就业结构变化的分析，我们可以得出台湾和韩国经济增长中收入差距缩小的具体原因。总体来说，台湾和韩国在经济增长过程中选择了适合自身的经济发展模式，积极促进就业增长和推动就业与产业结构转换，避免了由于经济增长所带来的收入差距扩大。概括地说，台湾、韩国首先大力发展劳动密集型产业，通过吸收剩余劳动力来增加就业，进而增加劳动报酬在国民收入中的比重，这在一定程度上避免了收入差距的扩大。随后大力发展高水平服务业和知识科技密集型制造业，增加高技能劳动力需求，提高技能人才知识、劳动分配收入，在一定程度上避免了贫富差距扩大。

三、我国台湾地区、韩国增长模式的启示

通过以上对台湾、韩国的经验分析，并结合目前的实际情况，提出如下建议。

首先，大力实施就业优先的发展战略。现阶段我国农村剩余劳动力依然保持着较大规模，同时不断增加的城镇新增劳动力，以及居高不下的居民失业率，使我国面临着严峻的就业形势。因此尽快解决剩余劳动力和失业问题，对于缓解不断扩大的收入差距具有重要意义。

其次，合理优化产业结构。产业结构的调整要促进三大产业之间的合理协调发展。第三产业的高度发展是产业结构演化的目标，对就业的增加、收入的提高具有重大的作用。我国现在已经处于工业化加速发展阶段，第二产业相对发达，但是第三产业在国民经济中的比重仍然较低，发展仍然滞后，对劳动力的吸纳作用没有充分发挥出来。大力发展第三产业对于我国这样一个劳动力富余的国家来说具有重大意义。

在优化产业结构的同时，我国应由主要发展资本密集型产业向发展劳动密集型产业转变。这里，劳动密集型产业并不类似于以往的低技术、低水平、劳作简单、利润较低的劳动密集型产业，而是劳动相对密集，同时服务于科技含量高、技术水平较高的产业。与此同时还要鼓励各类技术密集型产业尽量多雇佣劳动力。这样才能促进经济持续快速增长，并创造出大量就业机会，使劳动收入水平相对于资本收益更快地上升，有效地缩小经济增长中的收入差距。

再次，大力发展中小型企业，尤其发展由私人和民间投资的中小型企业，减少政府的生产性投资。对于一些投资领域，允许中小企业参与竞争，消除和降低一些行业领域的准入门槛，使得中小企业和民营企业具有平等的竞争机会。这样才能消除行业垄断，减少由于行业垄断产生的收入差距过大的问题。

最后，通过完善收入再分配手段和调节功能，防止出现收入分配差距过大和两极分化。强化政府的再分配功能和完善相应的调节手段。现阶段应当强化政府通过财税手段改善分配状况。通过规范收入方式，将各种非货币收入包括福利收入都纳入货币化轨道，促使各种经济活动及其相应收入都纳入有效的政府管理体系和税收调节范围。

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中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）08-0013-03

在经济全球化和一体化浪潮的激烈竞争中，人才、知识和技术已经成为决定一个国家和地区高速发展的关键因素。由于区域间人力资本的差异对于经济增长的贡献存在显著差异，人力资本对经济增长的促进作用越来越引起人们的广泛关注。本文通过对中原经济区区域内的人力资本和经济增长进行分析，探寻人力资本与经济增长的关系，并提出对策建议。

1 人力资本与经济增长相关理论

1.1 人力资本

人力资本概念的渊源，可以追溯到经济学家亚当·斯密（Smith），这一时期对人的才能培养进行投资所产生的价值已经被视为是一种资本。直到1960年，美国经济学家舒尔茨（Schultz）首次对人力资本的概念作了明确阐述，人力资本理论登上西方经济学界的舞台。

人力资本指相对于物质资本而言存在的一种资本形态，具体表现为劳动力本身所拥有的经验、知识、技能、健康状况等，是体现在劳动力身上、可为劳动力提供未来收入的一种资本。一切有利于提高劳动者素质和能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量以及健康存量的经济行为，有利于改善人力资本利用的开支，都是人力资本投资。投资形式主要包括正规教育、在职培训、卫生保健、迁移流动和科研投资五种途径，其中正规教育是人力资本形成和存量增加的最重要途径。

1.2 经济增长

就一般意义而言，经济增长是指一个国家或地区在一定时期内的总产出（国民收入）与上一时期比较所实现的增长。从函数角度看，经济增长就是描述投入与产出之间关系的一种总量生产函数，投入要素可以是物质资本、劳动力、人力资本。

1.3 人力资本对经济增长的作用

随着社会发展，人力资本已经被公认为是经济增长的决定性因素。舒尔茨发现，不同受教育层级的劳动力“智力劳动”能力比为；小学∶中学∶大学=1∶7∶25，说明一个人受教育程度越高，在经济增长总量中的贡献越大。巴罗（Barro，1991）研究发现人力资本与经济增长之间存在正相关关系。

人力资本对经济增长的促进作用表现为两方面：第一，人力资本的生产功能有要素和效率两个特性。前者对能否进行生产起决定性作用；而后者在生产效率能否得提高上起关键作用。第二，从人力资本具有的知识效应与外部效应分析，知识进步的需求、替代及收入效应共同构成了人力资本知识效应。

2 中原经济区经济增长与人力资本现状分析

2.1 中原经济区的范围界定

中原经济区指以河南省为主体，延及覆盖周边部分地区的，具有自身独特优势及特点、在其他经济区辐射范围外以致无法依存的区域经济体。具体范围包括河南、山西、河北、山东、安徽的30个地级市和两个县，面积28.9万km2，人口约1.7亿。

2.2 中原经济区经济发展状况

改革开放以来，中原经济区经济快速发展，人民生活水平不断提高，GDP总量由1985年的798.26亿元，到1995年突破2 000亿，至再到2010年的10 456.96亿元，26年间增加十几倍。

2.3 中原经济区人力资本现状

2.3.1 中原经济区人力资本数量

中原经济区拥有丰富的人力资源，特别是随着经济的快速发展，中原经济区人力资本数量逐渐增加，1985年中原经济区劳动力人数为6 980万人，2010年达到11 313万人。

2.3.2 中原经济区人力资本质量

本文主要从人力资本水平（人力资本水平=人力资本存量/劳动力数量）和人力资本存量两方面分析中原经济区人力资本质量的基本状况。中原经济区的人力资本水平由1985年的4.83年增加为2010年的7.62年，说明中原经济区的从业人员的受教育年限在不断增加。

随着教育经费投入稳步增长，中原经济区大专及以上、高中及普专人力资本存量结构呈逐年增长态势，基础教育基本稳定。

3 研究方法

3.1 人力资本与经济增长的模型构建

本文以CD生产函数（其函数关系为：Y=AKαLβ，其中：Y为总产出，A为技术水平参数，K为物质资本投入，L为劳动力投入，α、β分别为K和L的产出弹性系数）为依据，以其函数变形式——卢卡斯人力资本外部性模型作为中原经济区经济增长生产函数，揭示人力资本在中原经济区经济增长中的作用。

人力资本模型的标准形式为：是一个扩展的柯布-道格拉斯生产函数形式，式中，Yt为t时期中原经济区的国内生产总值；At为不变的技术水平；Kt为物质资本存量；Ht为人力资本存量；ht为从业人员的人力资本水平（其中Ht=劳动力数量×ht）；α、β分别为模型方程待估参数，α、1-α、β分别为物质资本指标、人力资本存量指标、人力资本水平指标的产出弹性系数。由于要素产出弹性估算需使用对数线性模型，故将人力资本外部性模型作对数化处理，可得：

3.2 指标度量与数据处理

本文主要涉及到产出总量（GDP）、物质资本存量（K）、人力资本存量（H）、人力资本水平（h）、劳动力数量（L）等指标。本文选取中原经济区1985～2010年共26年的数据构建模型。

3.2.1 产出总量指标度量

测度经济增长最常用的指标为国民生产总值（GDP），本文选择实际区域生产总值作为衡量经济增长的指标。

3.2.2 物质资本指标度量

为得到中原经济区1985～2010年物质资本存量，在Goldsmith（1951年）提出的永续盘存法基础上，直接采用当年固定资本投资总额作为衡量物质资本存量的指标

3.2.3 人力资本指标度量

本文将采用劳动力数量乘以人力资本水平来计算人力资本存量。其中， 人力资本水平（劳动力素质）用平均受教育年限来度量，小学年限数定为6年，初中为3年，高中和中专为3年，大专和本科为4年、研究生为3年。

3.2.4 劳动力数量指标度量

本文用历年年末从业人员总数表示劳动力数量的投入，如表1所示。

3.3 分析方法

运用Eviews6.0对模型进行残差平稳性检验和回归分析。

4 中原经济区人力资本与经济增长关系的实证分析

4.1 残差平稳性检验

由于涉及到的数据是时间序列，因此在考察产出总值（GDP）、物质资本存量（K）、人力资本存量（H）、人力资本水平（h）四者间的关系时，本文采用时间序列进行回归分析，并事先利用Eviews6.0软件对变量时间序列进行ADF检验，表明各变量时间序列数据具有平稳性，ADF检验结果如表2所示。

4.2 模型回归分析

采用Eviews6.0对模型进行回归分析，结果如表3所示。

对回归方程的检验如下：

①拟合优度检验。由于R2=0.972634，非常接近1，所有变量能够解释地区生产总值GDP的97.3%，可判断回归方程的拟合度较高，总体回归效果较好。

②回归系数的显著性。方程的显著性水平只有0.000017，小于0.01，说明所选人力资本外部性模型能够正确反映中原经济区人力资本对其经济增长的影响。

③F 值检验。一般情况下， F值越大越好，本模型数据显示F=145.7401，因此认定技术进步、物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平等变量对中原经济区经济增长具有显著促进作用。

4.3 回归分析结论

分析可见，物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平各解释变量的产出弹性系数分别为0.879、0.121和0.136，说明物质资本存量是推动经济增长的第一要素，而人力资本存量对经济增长的贡献小于人力资本水平，说明人力资本存量和人力资本水平没有起到主导性的关键作用。因此必须增加人力资本投资，构建人力资本主导推动的经济增长模式。

4.4 人力资本对经济增长的贡献率

为了准确判断物质资本存量、人力资本存量、人力资本水平、劳动力在经济增长中的贡献，对人力资本外部性模型求其增长方程，并写为差分形式得到：

式中，为技术进步（全要素）增长率，即除资本和劳动力等投入之外的技术进步对经济增长的贡献率；α、（1-α）、β分别为物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平对经济增长的贡献份额，他们除以即为各要素对经济增长的贡献率。

计算得到各个解释变量对经济增长的贡献率如表4所示。

从表4可见，1985～2010年间，人力资本存量和人力资本水平对中原经济区经济增长的贡献率分别为3.4%和2.8%，说明人力资本对中原经济区经济增长起着一定的积极作用和外溢效应，但贡献份额不大。物质资本投入对经济区经济增长的贡献率高达61%，是经济高速增长原动力的主要来源。

5 结论与建议

通过上述分析，可以得出以下几点结论：

①中原经济区经济增长过程中，人力资本要素对经济增长有正向作用，但贡献程度远不如物质资本大，物质资本要素起着决定性作用，中原经济区对人力资本投入敏感度不高，其经济增长方式仍处于粗放型发展阶段。

②人力资本水平对经济增长的贡献率为2.8%，侧面反映了中原经济区目前的从业人员整体素质对经济增长的贡献较小，提高劳动力的素质和能力来保证经济可持续发展的空间很大。

③人力资本存量对经济增长的贡献率为3.4%，说明中原经济区人才外流现象严重，特别是高层次人才流动，造成中原经济区人力资本存量对经济增长贡献率较低。

根据分析结论，提出如下建议：

①加大中原经济区教育投入。教育是人力资本形成的最重要的途径，通过加大教育投资，不断提高从业人员受教育程度及其劳动技能水平。鉴于所辖省市农村人口比例高，相关部门应使教育的人力资本结构和社会需求结构相适应。

②培育多元化人力资本投资机构。鼓励私人人力资本投资机构发展，拓宽教育渠道，对于区域内优势产业所需紧缺人才，加强职业技能培训，以满足产业结构调整和经济增长方式转变的需要。

③努力营造良好的外部环境减少人力资本外流。通过为高层次人才提供丰厚的薪酬、优越的生活条件，创造良好的创业环境，努力营造宽松的工作环境和现代化的科研条件，同时借鉴其他地区先进经验，逐步建立一个良性循环的人力资本投资环境。

参考文献：

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[2] 舒尔茨（美）.蒋斌，张蘅译.人力资本投资：教育和研究的作用[M].上海：商务印书馆，1999.

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