四合院建设设计范文

导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的13篇四合院建设设计范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！

篇1

党的十报告指出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观，与中国特色社会主义发展要求相契合，与中华优秀文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断。面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，面对医疗行业的快速发展和老百姓对医疗服务需求的快速增长，面对不断绷紧的医患关系，我们需要继续深入开展党的群众路线教育实践活动，践行社会主义核心价值观，同时，医院是传播社会主义核心价值体系的重要阵地之一，将社会主义核心价值体系融入基层医院的临床工作和职工的日常生活，有着重大意义，为此，我院围绕“六个坚持”深入开展学习并践行社会主义核心价值观。

1.坚持强化政治教育

首先是院党委及领导班子开展集中学习。然后中层干部分批次学习，最后科主任、护士长带领科室人员利用早会等其他时间进行集中学习，学习形式包括面授、观看视听资料、集中讨论等，内容包括：在重要场合有关治党治国以及提升国民核心价值理念等重要论述，还有国家近两年发生在医疗行业腐败的警示纪录片，最美乡村医生感人事例宣传片，问题等，同时还发放学习手册，帮助广大医务青年搞清楚“什么是核心价值观”、“青年如何培养社会主义核心价值观”等，要求青年围绕自身实际进行阐述，帮助其明确掌握核心价值观的内容和实质，帮助其树立救死扶伤、敬业奉献、全心全意为病人服务的社会主义核心价值观，使之内化于心。同时开展“我的价值观大讨论”，让大家深刻地认识到社会主义核心价值观理论创新的重要性及深远意义，将极大地推动职工心目中社会主义核心价值体系建设。医院内外网开设核心价值观讨论专栏版块，正确引导职工认同“爱、正义、勇气、真善美”等普世价值观，开展“医务工作者的价值”征集、“中国梦、我的梦”征文、演讲赛等，多种形式展现社会主义核心价值观，从中提炼、凝结、升华出医院的科学发展观、经营观、服务观和效益观，全体员工以此作为工作准则和行动指南，并在实际工作中努力践行，不断完善，持续创新。

2.坚持发挥工作职能

一是紧密结合深化医改，坚持以人为本，以病人为中心，切实关注民生和人民群众的新期待，着力提升服务水平，持续改进医疗质量，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”的目标。二是依法推进医院管理创新工作，积极履行社会职能，开展“送医下乡”、“电影巡放”、“结对帮扶”、“定期义诊”活动。通过到偏远乡镇坐诊、上门义诊、网上就医等服务形式，为偏远农民和社区居民提供疾病诊断、意外伤急救、健康宣教、心理咨询等知识，为老百姓的身心健康保驾护航，提升医院的社会效益，践行服务社会职能。

3.坚持宣传先进典型

一是大力加强信息宣传力度，充分利用院内网、论坛、微博、微信、QQ群等平台，促进工作互动、信息互通和资源共享。二是培育宣传典型。结合市、县开展的评选“最美医生”、“最美青工”、“阜阳好人”以及医院内开展的“服务明星”评选等活动，涌现出了一批事迹突出、切实感人、具有示范引领作用的先进典型，我院先后有二名医护人员获得“最美青工”称号，一人获得“阜阳好人”称号，还有一人获得“阜阳劳动模范”称号。在全院范围内掀起向这些先进人物学习的热潮，把学习先进事迹作为一种航标。切实起到鼓舞士气，凝聚力量的作用，为推动我院发展营造良好的舆论氛围，提供强大的精神动力。

4.坚持以病人为中心

坚持以人为本，尊重群众主体地位，关注人们利益诉求和价值愿望，作为医务工作者，应培养一切以病人为中心、关爱病人，救死扶伤的执业操守：坚持为医疗事业献身的理想信念为核心，着力铸牢医护人员的奉献精神：坚持联系实际，区分层次和不同患者的诉求，加强分类指导，找准与患者思想的共鸣点，加强医患沟通，为此我们一直高标准遵守向社会作出德十项郑重承诺，具体包括：文明服务用语、病区整理、收费管理、健康宣教、急诊接待诊疗、三级查房、用药管理等，对违反以上承诺的，除道歉、加倍退还患者费用外，并根据情节轻重，给以经济处罚、待岗、依法停止其执业活动、下岗处理。一诺千金，有诺必践。通过践行承诺，我们获得了极好的社会评价，近几年，在全县所有机关事业单位年终社会评价中始终排在前三名，取得了巨大的社会效益；坚持改进创新，积极学习开展新技术新项目。建设医德高尚、业务精湛的高素质医疗队伍。实施医德建设工程，坚持医德为上，完善医师职业道德规范，健全医师任职资格准入制度，狠抓医师规范化培训，将医德表现作为医师考核、聘任和评价的首要内容，形成医师建设长效机制。引导广大医学生自觉增强救死扶伤的荣誉感和责任感。

5.坚持抓好维权帮扶

职工群众的价值取向问题，很多都是社会问题的反映。培育和践行社会主义核心价值观，除了加强正面教育引导，还要注重解决好职工的利益问题，增强广大职工对社会主义核心价值观的认同感，如从2011年开始不断调高职工的住房公积金缴存比例；为住院职工发放营养津贴等。各级工会将充分发挥职能作用，坚持从医护人员最关心的实际问题入手，把教育引导、鼓舞鞭策与尊重理解、关心帮助有机结合起来，注重对临床一线医护人员特别是急诊科、120急救中心、ICU监护病房工作人员的人文关怀、心理疏导和情绪纾解，因为这些科室的医护人员工作强度大，紧张度高，急诊急救时神经绷得非常紧，压力大，同时这些科室也很容易产生医患纠纷，所以要从根本上缓解职工的生活和精神压力，为医院培育和践行社会主义核心价值观打下牢固的群众基础。针对医务人员主体意识、权利意识不断增强和价值日益多元的实际，加强源头参与，推进医院民主管理，比如：连续进行了两次的“后备护士长人才培养遴选计划”，该计划旨在推进中层干部的民主选拔，具体内容包括：进入培养计划的护士，首先要有所在科室进行无记名投票选举，然后科主任、护士长推荐，推选出来后参加医院统一组织的专业知识考试和临床技能比赛，选出优胜者若干名，最后院领导进行集中面试，最后确定人选，向社会公布，公布无异议后，再进行三个月的规范化轮岗培训，最后进入后备护士长人才库使用，这充分调动了全员职工的工作积极性畅通职工诉求表达渠道，培育自尊自信、理性平和、积极向上的职工队伍群体心态。工会做维权帮扶工作的过程，就是引导职工践行社会主义核心价值观的过程。在全面深化医改的大背景下，帮助医护工作者解决最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，面对面、心贴心、实打实地为职工排忧解难，促进改革发展成果更多更公平地惠及全院医务工作者，使其在权益受到保障、利益得到维护的过程中感知领悟核心价值观、认同接受核心价值观、自觉践行核心价值观。

篇2

关键词： 运行检修；绩效管理；积分制

Key words: operation maintenance；performance management；the points system

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2014）23-0180-02

0引言

2014年，某风电公司由原各地分公司“运检合一”的运维管理体系调整为“运检分离”的运维管理体系，即各地区风电场运行管理工作仍由各所在地分公司负责管理，总部成立运维事业部，负责监督指导各风电场的运行管理工作，并在各地建立能够辐射多个风电场的区域检修中心，以人、财、物集约化管理的方式直接负责所在区域内风电场的检修维护工作。新运维体系下，针对如何将公司与事业部的重点考核指标层层落实到位，如何最大程度调动检修人员工作积极主动性，如何实现检修人员与运行人员密切配合形成合力等问题，研究制定了一套检修员工“积分制”绩效考核管理思路和具体实施规划。

1检修员工“积分制”考核整体思路

检修员工的“积分制”考核整体思路是：建立检修人员（分为质保期内、质保期外）各类标准化工作规范和劳动定额，理清工作界面和工作职责，明确各项工作内容的完成标准和工作量，在此基础上建立并规范基于工作效果和工作量的“积分制”日常绩效考核办法，即：以达到工作标准要求或工作效果的工作计算实际工作量，按工作量积分计算考核结果，最终实现由“积分制”工作量考核确定日常绩效工资兑现，按能定岗、按岗定薪、按绩取酬，真正实现“多劳多得”、“技能水平高多得”的激励导向。

2“积分制”绩效考核管理体系实施规划

2.1 理清工作职责和工作界面在运检分离的新运维体系下，对于检修人员的考核，理清工作界面和工作职责是完善考核的管理基础。只有明确哪些工作由运行人员承担、哪些工作由检修人员承担、哪些工作共同承担，共同承担的工作由谁牵头来做，并规范各项工作流程，才能明确考核主体与考核范围，做到各项工作都有考核承接与覆盖。

2.2 对不同类型工作内容实行适合的考核检修人员的工作内容，主要包括“故障检测与排除”和“风机及线路的巡检定检”两大块业务。

对于“故障检测与排除”工作，应做好故障的分类，针对不同类型的故障，明确哪些故障由运行人员处理、哪些故障由检修人员处理、哪些故障需要厂家或外部机构支持，对于应由检修人员处理的故障，逐步设置故障响应速度、故障检测准确度、故障处理效果、故障处理时间、故障处理成本等考核点，确定不同技能等级检修人员可以处理的故障类型范围，对于准确定位故障类型、并按规定时间和成本范围内完成故障处理的事件进行积分制考核。

对于“风机及线路的巡检定检”工作，可实行风机、线路包干到人，按工作计划和巡检定检后所负责风机、线路故障率和维护成本进行考核。

2.3 制定科学合理的考核标准明确工作界面与职责、明确考核方式后，决定考核是否科学、准确、有效的关键，取决于考核标准制定的合理性与有效性。

对于故障响应速度、故障检测准确度、故障处理效果、故障处理时间、故障处理成本等考核点的考核标准，应在充分研究历史数据、同行业或同类机型其他单位相关数据、厂商提供的数据的基础上，考虑现场作业人员技能水平、风机实际状况等现实因素，逐步建立、完善并细化各项工作定额标准，并与公司下发事业部的考核指标形成联动的动态调整机制，促进故障检修工作不断向标准化、规范化、精细化的方向进步。

对于巡检、定检包干业务的考核标准，应在考虑风机质量和状况、线路长度、地形地貌等现实情况的前提下，研究最佳巡视路径和最优化工作效率的工作量分配方式，制定科学合理的工作计划节点，明确包干风机及巡视定检要求及定检完成质量和成本要求，并以此为标准进行考核。

2.4 建立“积分制”考核分配细则故障检修及各类定检工作劳动定额标准化工作完成后，对检修人员实行“积分制”考核分配办法，即每月按区域整体绩效指标及电量完成情况确定区域整体奖金总额，整体奖金总额拿出一部分作为固定奖金部分，固定奖金比例=固定奖金部分/整体奖金总额，员工固定奖金=员工个人绩效奖金系数×固定奖金比例，其余部分作为积分制奖金部分=当月整体奖金总额-固定奖金部分，当月积分价格=积分制奖金部分/当月区域所有员工总积分，员工积分奖金=员工个人积分×当月积分价格，员工每月绩效工资=固定奖金+积分制奖金。

通过积分制考核办法，既将区域整体绩效完成情况与员工月度奖金挂钩，又将个人职责范围内应完成的工作质量、数量通过积分制奖金分配与奖金挂钩，树立起清晰明确的压力传导机制和“按绩取酬、多劳多得”的价值取向，真正将公司整体目标层层落实到每一个基层员工。

3“积分制”考核管理体系规范化推进步骤

为规范员工层面考核，有序推进考核规范化工作的进展，建议按近期、中期、远期步骤开展“积分制”考核的规范化推进工作。

3.1 近期工作步骤（1-3个月内）①组织各区域检修中心梳理检修人员岗位职责，进一步明确和规范检修人员与运行人员、外委厂家的工作职责界面和工作流程，在现有故障分类的基础上，明确故障处理的权责划分：对职责范围内可以处理的故障类型，根据历史经验数据初步形成考核定额标准，以此为依据对故障检修工作开展考核；对处理不了的故障类型，明确责任界面划分和标准处置流程，对标准处置流程执行情况进行考核；②规范定检、巡检计划考核办法，明确考核节点及相应考核标准，规范考核计划的形式和数据报送方式，每月按考核节点完成情况进行考核。

3.2 中期工作步骤（一年内）①组织专家团队，选取员工考核做的较好的区域进行试点，在充分研究历史数据、同行业或同类机型其他单位相关数据、厂商提供的数据的基础上，考虑现场作业人员技能水平、风机实际状况等现实因素，对于各类型故障的响应速度、检测准确度、处理效果、处理时间、处理成本等方面梳理工作定额，在实际考核中对不同技能等级员工和不同品牌机型分别细化考核标准，逐步形成故障检修“积分制”考核办法，对按工作标准完成的故障检修工作赋予相应的积分，每月以积分总额作为奖金分配的重要依据之一；②规范定检、巡检计划考核办法，明确考核节点及相应考核标准，规范考核计划的形式和数据报送方式，将其纳入“积分制”考核办法，每月按考核节点完成情况进行积分；③对故障检修和定检巡检计划积分制考核办法试运行过程中出现的问题进行研究，调整各项积分标准赋值合理性，调整各类积分权重，直至实现每月总积分结果能够客观有效的反映实际工作完成效果和实际工作量完成情况。

3.3 远期工作步骤（一年以上）总结、归纳试点区域积分制考核办法经验，提炼出其中的实施原则、方法、步骤和实例，形成标准化规范文件，逐步推广到其他区域检修人员，由各区域在公司和运维事业部指导下，建立、规范、完善各自区域内检修人员的积分制考核办法。同时配合事业部生产信息化建设，探索将积分制考核与生产信息化相结合的方式，将工作流程、工作定额与考核相关统计数据及考核结果计算方式固化到信息系统中，最终实现考核与信息化紧密结合、将公司各项考核指标真正精确落实到每一个员工的目标。

参考文献：

篇3

由于近几十年以来的“破四旧”和“建设性破坏”，雄峙数百年的古代建筑，充满特殊艺术韵味的榆林四合院，所剩无几。不仅仅是四合院建筑本身被无情破坏掉，就连四合院的各种建筑构件也没能幸免并且大部分已经停止了生产。四合院躲得了人祸却不能躲不过大自然循环规律——天灾，风雨的侵蚀、虫鼠的啮搜，现状不忍直视。传统四合院民居如何在现代完整保存，如何更好地适应当代人的生活需求，就成为我们当下最重要的任务。本设计方案为榆林吕二师下巷四号吕氏宅院，分为室内和室外两个部分同时进行。主要包括：水电改造、墙体固化、消防体系的建立、植被分析、道路优化、空间规划、空间装饰、空间改造等方面。现在快节奏的状态已成为人们生活的主流，假期出游成为人们放松与消遣的一大方式，旅游体验空间将传统文化与现代技术相结合，本着继承榆林四合院的传统文化，弘扬榆林四合院的民族精神为出发点，同时推动榆林地区的经济发展。

一、空间总体规划

吕氏宅院的空间规划方案设计的灵感来自于榆林民俗博物馆，通过实地测量和与宅院户主的沟通交流，最终将吕氏宅院被破坏的部分建筑进行还原并进行可持续改造。设计通过对该院的墙体改造、空间区域划分、家具材料分析、色调分析、墙体表面维护、软包设计等一系列改造，将其打造为可产生经济作用的“一站式旅游体验空间”。

二、空间改造设计

吕二师巷4号吕家大院为二进式四合院，原榆林总兵吕氏宅院。规模宏大，形制独特，大门建造及其精美讲究。在封建社会，等级制度森严，四合院的大门是主人身份和经济实力的象征，也是四合院的重中之重。因此，在大门空间入口处主要以恢复原貌为主，官绅富豪府邸的广亮大门高大而宽敞，门洞两侧坐落着石狮石鼓，大门上悬挂着御赐的牌匾。油漆净亮的门扇上镶嵌着金钉，大门外笔挺高耸的旗杆展示着院落主人曾经的身世显赫，威严和神秘。空间上将原有倒座房改造为吕氏博物馆，地面设计将钢架结构以及钢化玻璃进行完美结合，在地面的间隙加入一些古董，柔和的灯光投射到锈迹斑斑的古董上给人一种淡雅的美。整个博物馆的空间围绕着吕氏丰勋的历史为背景进行设计布局。方案中“东西厢房旧址”和“学堂”主要作为参观体验空间。室内布局采用轴线对称形式，色彩尺度、装饰，都依次分出高低、大小、明暗、繁简，以表现出主次以及秩序。厢房为三间，色彩装饰以明清家具为主、装饰色彩以黑、红为主。室内多采用对称式的布局方式，其中包括：竹编、花被、陶壶破旧实木人字顶，以显古朴之风格。因吕氏家族清康熙乾隆年间出现过榜眼，因此固增加了学堂的设计。现在书房位置已是现代建筑，因此将原来书房的位置恢复旧时学堂的样貌。室内家具的摆放采用成组或成套的对称布局形式，配以成组的橱、柜、椅，成对摆放，力求严谨。白天采光充足，晚上灯光柔和舒服，射灯、灯筒也是由实木制作暗藏到顶内，毫不影响顶部结构与视觉效果，地灯灯架采用弯曲树干制作，自然、有趣味，打破了直楞直角桌椅造成的古板的氛围。中央挂有孔子画像，墙壁上挂饰古老字画，增添了儒风韵味。一部分设计为了使其产生经济作用更加强调功能，强调结构和形式的完整，更追求材料，技术、空间的表现深度与精确。主题体验房在设计中没有改变空间结构，符合了保护古建的要求。利用现代技术、材料、将其设计打造，正堂两边椅子摆放依然比较对称但是装饰了抱枕靠枕的软装部件，靠枕、坐垫的布纹采用了红花绿叶式陕北特有的图案，和卧室被子统一了风格。灯光较为柔和没有了浓墨重彩的红光与黄光。对于现在节奏快压力大的社会生活来说，清清淡淡统一柔和的环境更适合他们。墙上装饰采用了，明清时期名人字画、保留了人字顶结构，采用仿古吊灯，但新加入了现代地毯、书架和射钉，使其符合现代大众的居住条件与审美。中国有很悠久的茶文化历史，品茶是一种艺术，是一种享受，茶文化的渊博精深就要求对茶馆的设计、茶馆的装修要讲究内涵，这样才能与中国的茶文化相迎合。此餐厅座位搭台是4人方台或者是6至8人的圆台或长台，同时加入2人台。散座设在一个特别宽敞的空间，视觉空间的大小放置了合乎比例的桌椅，每一桌有四到六张椅子。之间的距离为两张椅子的宽度，以方便顾客出入自由。餐厅内全部由单扇或者多扇中式屏风隔成的一个个小包间，古色古香的环境，淡黄色的灯光，在灯笼内散发温和不刺眼，安逸的氛围适合旅途劳累的游客，使人用餐舒心。包间与包间中间的两扇屏风中间填充了隔音材料，保证包间的隐秘性。半开的大窗使阳光充分照射进室内，加上屏风隔断形成的阴影，给人一种温馨感。

三、总结

设计采用中国北方传统民居风格，以陕北传统四合院为主要依据对象，通过实地考察榆林民俗博物馆空间结构的内部装饰与家居风格，保留其独特的民俗、民风、民情，以及以旧补旧的方法与手段达到充分展示，还原我国北方传统民居独特风貌的目的，同时达到推广一站式民俗旅游体验的效果。为了使其四合院具有时代性、实用性，我们希望可以通过此次设计改造实现四合院的有效转型。

作者:慕云舒 陈鹏 单位:榆林学院艺术学院

参考文献：

篇4

摘要：近年来我国高职院校一直在进行着不断的发展与变革，为了提供充足的实习机会，对学生进行综合素质的培养，提高学生

的就业率，为学生创作更好的就业环境。我国高职院校正在进行着积极的探索，而开展与企业间的合作是高职院校探索过程中的一次

有益尝试，其对学生今后的发展有着重要的帮助。鉴于此本文主要就高职院校校企合作机制建设进行简单的阐述。

关键词：高职院校；校企合作机制；建设；思考

前言：高职院校校企合作是现在各大高职院校发展过程中的

大趋势，其主要的目的就是建立与企业的合作关系，加强与企业

之间的联系，为学生提供更多的实践机会，为企业输送更多的专

业人才。高职院校的这种校企合作的方式对于高职院校与公司企

业都有着一定的良性影响，可以促进双方的共同发展。因此高职

院校有关管理人员应重视校企合作的重要性，建立起有效的合作

机制，保障校企合作工作的顺利进行。

1.选择优秀企业，建立长效性的合作机制

高职院校要想有效的开启校企合作的发展战略，其首先应从

企业的选择入手，对企业的选择进行一定的规定与限制，避免与

不良企业进行合作，对学生的学习与发展造成影响。因此在进行

企业的选择过程中，高职院校有关管理人员应注意以下几个方

面：（1）结合自身需要，合理选择企业。高职院校在进行企业

的选择过程中，要避免选择过程中的盲目性。不仅要对企业的实

力进行考察同时也要结合高职院校的自身需要。因此在寻找合作

企业之前高职院校的有关管理人员应先就学校的现状以及发展

趋势进行研究，明确学校需要，划定合作的范围。通过这样的方

法可以有效的减少高职院校在寻找合作企业过程中的阻碍，促进

校企合作工作的展开。（2）选择优秀的企业，建立长效性的合

作机制。高职院校在进行寻求合作企业的过程中，其应着重考虑

企业的优秀性，选择那些具有一定实力，赋有社会责任感，具有

发展潜能的企业进行合作。只有着这样才能保障校企合作的质

量，才能为学生提供优秀的实习，就业环境。同时，在与优秀企

业建立合作关系后，高职院校应建立起长效的合作机制，力求与

企业进行长效的发展，保障合作关系的稳定性。

2.工学结合，建立高效的运行管理机制

工学结合是高职院校与企业合作后，经常使用的一种运行机

制，其主要的内容就是将企业实践与学校教学结合在一起，通过

合理的调配，让企业与学校保持和谐的发展关系。具体来讲在实

际的教育教学中，与高职院校进行合作的企业为高职院校提供技

术支持，实践平台，以及就业岗位等资源，而高职院校也为企业

的发展提高一定的技术指导，以及优秀的专业人才。鉴于此高职

院校与企业之间应建立起高效的运行管理机制，针对合作过程中

的一些实际问题进行及时的解决减少双方合作过程中的摩擦。同

时，通过运行管理机制的建设，还可以有效的明确双方之间的权

利与义务，制定出双方之间的具体合作内容，并对合作内容的实

施起到监督与管理的作用，使高职院校与企业之间的合作更加的

规范化，合理化。

3.加深了解，合理建立合作机制

高职院校与企业之间的合作关系不是表面性的，其是一种深

入的合作关系，这种合作关系将对高职院校及相关企业都产生重

大的影响。因此在进行合作之前高职院校与企业之间应进行积极

的沟通，就合作机制的建立进行有效的探讨与研究，具体来讲高

职院校与相关企业应做到以下几个方面：（1）加深了解，明确

权责。上文我们提到过，高职院校选择合作企业应避免盲目性，

因此在建立合作关系之前，高职院校应与相关企业进行充分的了

解。双方应进行深入的沟通，对双方关心的问题进行讨论与研究，

明确双方的权利与义务，力求减少今后合作中的分歧，保障双方

合作的质量。（2）满足双方需要，合理建立合作机制。高职院

校与企业进行合作，要有良好的合作机制作为保障。为了建立起

科学，合理的合作机制，在建立合作机制的过程中应充分的考虑

到合作双方的具体需要，针对双方的实际情况合理的建立起合作

机制，提高合作机制的可行性。

4.实现双赢，促进合作机制的运行

高职院校和企业双方之所以愿意建立合作关系，其主要是在合

作过程中，双方都可以取得一定的收获，获取一定的益处。因此为

了保障合作双方合作机制的运行，在实际的合作过程中高职院校与

相关企业应树立共赢思想，保障双方的共同发展，具体来说高职院

校和企业可以通过注重互利互惠，提高合作质量的方式实现双方的

共赢。所谓的共赢就是合作双方在合作的过程中均能达到预期的目

的。因此在合作的过程中，高职院校与企业之间要明确彼此之间的

需求，重视互利互惠的作用，通过双方的不断努力满足彼此之间的

合理需求，提高合作的质量。同时，合作双方还应树立起诚实信用

的合作理念，为双方的长久合作打下良好的基础。

总结

加强高职院校与企业之间的合作关系，建立起有效的合作机

制，是现在高职院校的发展方向之一，其可以提高高职院校对学

生的培养能力，也保障了企业在发展过程中对人才与技术的需

求。因此高职院校与有关企业应积极的对双方合作机制的建设进

行思考，推进双方合作的不断完善。

参考文献：

[1]刘建湘.高职院校校企合作机制建设的思考与实践[J].中国

大学教学，2011（2）：56-59.

[2]黄斌,曾东升.关于国家骨干高职院校校企合作体制机制建

篇5

为了继承和弘扬文化遗产和保护古都风貌，在设计过程中需要注重传承四合院的工艺和特征，保留原有四合院的特色，满足现代的使用功能，为今后四合院的传承和发展继续努力。

关键词：四合院，传统风貌，建筑，构造设计

随着城市文化建设的发展，北京作为古都，历史文化名城，代表古都风貌的四合院建筑的保护和翻建越来越受到关注，一些原有的四合院因年久失修已经破破烂烂，成了危房，大部分已经被私搭乱建的建筑包围和埋没，失去了四合院应有的建筑格局和特色，成了老百姓所说的“大杂院”。

为了保护北京的传统风貌，保护四合院建筑，国家及北京市多次颁布了保护名录，对于保存比较好的，比较完整的四合院正在被修复，具备新改建条件的地区复建了一些传统风格的四合院，北京正逐步恢复古都原有的风貌特色。

目前四合院建筑的结构形式主要有木结构和钢筋混凝土结构两种，另外一些钢结构也逐步发展起来，外观形式为古建传统形式，在内部使用功能上，包括给排水，消防、强电、弱电、采暖通风、电视电话、网络等设施也越来越完善。这样既保护了四合院建筑的特色，也满足了使用者的要求，改善了居住条件，同时也可传承建筑文化，是一举多得的好事。

1 四合院的历史沿革及风貌

1.1 四合院的发展

北京四合院是由东、西、南、北四面房子围合起来形成的内院式住宅。北京四合院作为老北京人世代居住的主要建筑形式，驰名中外，世人皆知。

目前北京地区大多遗存的四合院为清代四合院，有许多保存完好的四合院被保护起来，划为城市保护范围，而一些新的四合院工程也正在开发和建设。随着城市文化建设的发展，北京作为古都，历史文化名城，代表古都风貌的四合院建筑的保护和翻建越来越受到关注，一些原有的四合院因年久失修已经破破烂烂，成了危房，大部分已经被私搭乱建的建筑包围和埋没，失去了四合院应有的建筑格局和特色，成了老百姓所说的“大杂院”。

北京四合院目前正在以全新的面貌迅速发展，成片的四合院各自独自围成一个院子，被胡同分割成片。在新的规划中，新东城、新西城两区的危旧房改造及拆迁的过程中涉及的部分四合院被翻建和维修或异地复建。经过这些修缮、翻建、复建的四合院弥补了院内消防及室内采暖等功能设施方面的不足，外观形式及做法仍保留着传统四合院的建筑风格和特色，从内部空间上有了很大的改进。

四合院的建筑，蕴涵着中国文化的丰富内涵，是中华传统文化的载体。不论从选址、定位、尺度、选材及用料都极尽讲究之能事，既体现了古老的中国建筑的传统和风俗，又严格地遵循着指导中国千百年来的风水理论，表现了人们对幸福，美好，富裕，吉祥的追求。

四合院的院落宽绰疏朗，四面房屋各处独立，彼此之间有游廊连接，起居方便，通风采光十分理想。因为全封闭式宅院，私密性强，院内可以植树栽花，饲养鱼鸟，叠石造景，不但舒适宜人，在这繁华都市里，更能分享大自然赐予的一片美好天地。四合院的雕饰图案以各种吉祥图案为主，如以蝙蝠、寿字组成的"福寿双全"，以插月季的花瓶寓意"四季平安"，还有"子孙万代"、"岁寒三友"、"玉棠富贵"、"福禄寿喜"等等，展示了老北京人对美好生活的向往。

保持传统四合院形式的布局和外观形式，保留原有建筑的风貌，代表了中华民族五千年悠久历史传承的建筑代表，是我们的祖先为我们留下的最为珍贵的文化遗产，四合院值得我们发扬光大。

目前北京四合院在建设过程中，在不改变四合院传统风貌和特色的情况下，增加了地下室结构，扩大了使用空间。在满足人们日常起居生活方面，增加了适应现代化生活的辅助设备，如采用地采暖施等设施取代传统的木炭采暖和烧炕的方式，节能环保方便舒适；又如在四合院内增设现代化厨房和卫生间等各项设施，满足人们的居住要求。这样使四合院有了进一步的发展，同时也继承了传统四合院的建筑特色。

1.2 北京四合的布局

传统四合院一般由东西向的胡同而坐北朝南，由北房（正房）、南房（倒座房）和东、西厢房以及四周围合的卡子墙形成四合，开一个门。大门位于宅院东南角的"巽（xùn）"位。房间总数一般是北房五间（三正两耳），东、西房各三间；南屋不算大门四间。连大门洞、垂花门共十七间。若按每间12m2左右计算，全部建筑面积约200m2。四合院中间是庭院，院落宽敞，庭院中植树栽花，备缸饲养金鱼，是四合院布局的中心，也是人们穿行、采光、通风、纳凉、休息、家务劳动的场所。北京的四合院在整体上，南北长，东西短。在长宽的比例上，北京四合院基本是是l：1。四合院虽有一定的规制，但规模大小却有不同，大致可分为小四合、中四合、大四合三种。

小四合院一般是北房三间，一明两暗或者两明一暗，东西厢房各两间，南房三间。可居一家三辈，祖辈居正房、晚辈居厢房，南房用作书房或客厅。卧砖到顶，起脊瓦房。院内铺砖墁甬道，连接各处房门，各屋前均有台阶。大门两扇，黑漆油饰，门上有黄铜门钹一对，两则贴有对联。

中四合院比小四合院宽敞，一般是北房五间（三正两耳），东、西厢房各三间，房前有廊以避风雨。另以院墙隔为前院（外院）、后院（内院），院墙以月亮门相通。前院进深浅显，以一、二间房屋以作门房，后院为居住房，建筑形式精致细腻，室内方砖墁地，青石作阶。

大四合院习惯上称作"大宅门"，房屋设置可为五南五北、七南七北，甚至还有九间或者十一间大正房，一般是复式四合院，即由多个四合院向纵深相连而成。院落极多，有前院、后院、东院、西院、正院、偏院、跨院、书房院、围房院、马号、一进、二进、三进……等等。院内均有抄手游廊连接各处，占地面积极大。如果可供建筑的地面狭小，或者经济能力无法承受的话，四合院又可改盖为三合院，不建南房。

小型和中型四合院一般是普通居民的住所，大四合院则是府邸、官衙用房。但无论哪种规模的北京四合院，基本都是由上述几种单体建筑组成的院落，具有自己独特的北京四合院的特色。

2 建筑构造设计

在北京，传统建筑工程目前主要有传统建筑的修缮、翻建，传统四合院的仿建，仿传统建筑等类型，结构形式以木结构，钢筋混凝土结构为主，还有部分是混凝土与木结构相结合的结构，随着一些国内知名楼盘的建设，附属建筑采用传统样式的风格作为装饰外观也越来越常见，如采用钢结构的骨架，外饰古建筑样式等，把古建筑外观作为了建筑的外装饰。

在北京，四合院在翻建的过程中，为了扩大使用空间，多数四合院新增了局部或者全部地下室结构，地上部分仍保留四合院的传统形式，因此在设计的过程中，融入了现代建筑的设计和传统古建筑的风格，为了更好的把古建四合院的自身特点和传统风貌完好的保留下来，在设计过程中不仅要有新技术、新工艺、新材料的使用，还要继承传统的施工工艺和充分运用古建传统材料，建筑构造设计主要有基础、墙体、主体结构、屋面、门窗和油漆彩画等部分。

对于每一个工程，地理环境和施工环境都各自不同，但是建筑风格都属于四合院建筑特有的风格，下面就在设计中的涉及的一些应注意几个方面进行探讨。

2.1墙体砌筑

国家规范《建筑节能工程施工质量验收规范》GB 50411-2007自2007年10月1日起开始实施，需要各单体建筑墙体在满足构造要求的同时还要处理好传统的施工工艺和材料做法，又不影响室内装修，因此在设计中必须处理保温材料与墙体连接的细节等问题。

四合院的正房、耳房、厢房、倒座房等墙体按部位主要有前檐槛墙、山墙、后檐墙、腿子等部位，其中山墙、后檐墙、腿子又分为上身墙和下碱，下碱或槛墙多采用（大亭泥）干摆墙，上身部分采用（小亭泥）丝缝做法；衬里墙采用的材料比较多，有加气混凝土砖、页岩砖、灰沙砖、混凝土空心砌块等，墙体外观一般采用古建传统工艺技术和古建传统材料，基本保持着传统的做法。

四合院墙体的厚度通常在500mm左右，其中建筑的山墙最厚，厚度可达到600～700mm，因此如何减少墙体厚度，采用新材料新工艺新技术，满足保温要求，是构造设计面临的问题。所以，四合院建筑墙体通常由两个部分组成，外侧干摆或丝缝部分是由古建传统材料砌筑，里侧的背里墙体采用操砖砌筑，背里墙体与干摆或丝缝墙要留有20mm左右的灌浆口，来灌注水泥浆，外饰墙体与背里墙体要求有可靠地连接，通常采用拉结筋来满足。墙体中部，可放置保温材料，通常采用EPS板或XPS板。

2.2墙体的保温构造

随着近几年保温节能工程的推广，在四合院的翻建、复建过程中，逐步开始采用古建筑传统施工工艺与保温材料逐步相结合的做法。

外墙外保温的做法在工业与民用建筑中采用的比较普遍，但是在古建筑施工中目前采用的还不是很多，因为外贴仿古青砖的方式认同性较低，认同传统装饰风格的人们还是喜欢真正的青砖砌筑方式的外立面。对于外墙内保温做法，因保温层内置会影响室内装修效果，故也不适合采用。

因此将保温材料设置在墙体中间形成外墙复合夹心保温形式，这样既满足了为外墙古建传统做法，又达到保温节能的作用，同时没有影响室内装修和室内的使用空间。

在处理类似墙体的构造，通常采用将保温材料设置在古建墙体与衬里墙体之间的做法，保温板与背里墙体可采用聚合物砂浆粘接也可采用固定钉固定法，并与背里墙体用S型拉接钢筋固定，拉接钢筋@500～600mm；保温板外侧设置Ф4～6mm@400～600mm的钢筋网，同时用S型钢筋@500～600mm连接外侧古建传统材料――亭泥砖（大亭泥砖、小亭泥砖），砖体的内表面切割成沟槽，其余五面按传统工艺磨砖（俗称五扒皮），拉接钢筋插入砖的上下缝隙之间，然后按@500～600mm灌注1：1水泥浆，施工时要保证水泥浆灌注饱满为止，灌浆施工时要注意保证外墙的整洁不要污染墙面。

这种处理方法比较适用于古建筑墙体砌筑的项目中，不仅能保证墙体内、外连接的整体性、满足抗震设计要求、也满足保温构造的要求。随着新型材料的广泛使用，这种施工方式在实施过程中会不断地继续完善。

2.3 屋面工程

在北京，四合院建筑的屋面结构主要有木基层和钢筋混凝土屋面两种。

（1）木基层屋面

在木望板铺完后，采用麻刀灰勾抹望板缝，如果缝隙过大，需要采用木条进行补齐，然后开始做护板灰。

传统屋面的苫背层主要包括：护板灰、屋面泥背、青灰背。望板用麻刀灰勾缝，护板灰通常为大麻刀灰，平均厚度15～20mm，七八成干后，可以继续做下道工序。泥背通常采用掺灰泥，配比为黄土：白灰=5：5，平均厚度50～100mm，分2次完成并压实。泥背完成后约七八成干，开始做青灰背，平均厚度30mm，配比为白灰：青灰：麻刀=100：8：3，麻刀应选用优质材料，压光压实，表面无裂纹。最后掺灰泥（合瓦或筒瓦）青灰背的施工质量非常重要。青灰背层是屋面主要的防水层，因此古建筑屋面传统的做法是没有防水层的，主要靠青灰背和瓦面来起到防水的作用。

目前木基层的屋面在保留传统屋面的做法外，还在青灰背上面增加了一层防水层做法。防水层材料有两种，一种为防水涂料，涂料按照要求涂刷严实，无漏刷处，檐口、博缝等细部涂刷均匀，全部刷到位即可。另一种为卷材防水材料，例如SBS沥青卷材防水材料。由于木材的防火问题，一般采用冷粘法进行施工，防水卷材应垂直于屋脊进行铺贴，前端铺到大连檐上皮的位置，与大连檐钉牢，上面再钉瓦口木，将防水卷材钉牢。在两山处的防水卷材应留出150mm左右，卷下博缝的位置。

（2）钢筋混凝土屋面

钢筋混凝土屋面苫背层的基础底板为钢筋混凝土现浇屋面板，为了减轻屋面荷载，多数屋面做法取消了泥背及青灰背层，相应增加了屋面防水层和保温层，这是为了确保屋面的防水效果，也是对传统屋面做法及工艺的改进措施。

（3）屋面铺设

四合院的瓦面一般有合瓦屋面和筒瓦屋面，合瓦屋面的屋脊为清水脊形式，筒瓦屋面多采用过龙脊形式，虽然屋面工程在苫背层做法方面有了一定的改进，但是屋面还是遵守传统的施工工艺做法，采用掺灰泥（合瓦或筒瓦） ，瓦面的整体外观依然为古建传统式样。

当屋面坡度陡而且长度大于5m时，为了防止屋面瓦件的下滑，必须采取一定的防滑措施，通常采用在屋面设置钢筋网，将瓦件与钢筋网用铜丝栓牢。具体做法如下：钢筋网采用Φ6钢筋焊接，与钢筋混凝土屋面板预留的钢筋橛（现浇屋面预留S型、L型钢筋）进行焊接，钢筋网的横向筋和纵向筋之间进行焊接或绑扎。横向筋@600～900，纵向筋@500～800mm。纵向钢筋的设置位置应根据前檐瓦口木的排分位置，最好选在盖瓦的位置。

铺设瓦面时，事先在筒瓦和底瓦的后尾部打孔，孔的大小为Ф4mm左右，筒瓦和盖瓦每@400mm用铜丝栓牢，位置可以成梅花形，相互错开。檐头处自第一块瓦开始栓第一道，第二道与第一道间距可以适当间隔近些，中间按相隔400～600mm均分瓦面，然后栓牢。脊根处的瓦件一定主意要栓牢，以免瓦面整体下滑，时通常采用传统的泥进行，最后瓦面刷灰浆。

的技术关键问题：预先在筒瓦和板瓦的后尾打4mm左右的孔，不要破坏瓦件，然后采用14#铜丝将瓦件与钢筋网栓牢。檐头和脊根处，每隔3垄瓦以梅花形错开并用铜丝栓牢。

的传统方式是采用掺灰泥，就是白灰和黄土的比例为3：7调和而成，这是传统的瓦瓦工艺。曾有工程采用水泥砂浆瓦瓦，认为水泥砂浆的粘接强度比掺灰泥高，瓦与瓦之间应该更加粘接牢固。但是经过实践证明，水泥砂浆存在着以下缺陷：如果瓦件有问题时需要更换，水泥砂浆已经达到了一定的强度，对于瓦件的拆卸都很难，会因为局部一、二块瓦件的拆卸问题，破坏更多的屋面瓦，增大了维修范围，因此近些年的四合院工程中屋面还是采用传统材料和艺进行施工，采用掺灰泥进行瓦瓦和调脊。

传统四合院的屋面防水层主要为青灰背和瓦面，现在的屋面增加了新型防水材料，防水层多选用SBS等新型材料，是对屋面防水采取的新措施，这样传统的青灰背可以减薄至20～15mm。

2.4基础台明的砌筑

四合院单体建筑的台明及台阶一般采用青白石，包括台明石、陡板石、埋头石、垂带、台阶踏步、砚窝石等石活。

台明、陡板的背里墙一般是由基础墙直接砌筑上来的，但是，基础墙砌到室外地面的标高时，应考虑陡板的尺寸及陡板所用的材料的尺寸留出面层的位置，这时基础墙起到了古建墙体背里墙的作用，因此在砌筑基础墙的时候高出地面的部分应考虑石材的安装尺寸。另外，还应考虑在台明的转角处预留出埋头石的位置，依据设计图纸埋头的厚度，常规的埋头尺寸为130～150mm厚，上面的阶条石和金边石压在上面，比埋头石宽出5～8mm。石材的安装及与砖墙之间多采用1：1水泥浆灌注，从而保证石材与墙体连接的牢固性。石材安装完成后，石材的剁斧迹工序应在最后一道工序进行，以免表面受到污染。

在四合院的单体建筑中陡板部分一般多采用大亭泥砖或者小亭泥砖干摆做法，大亭泥砖的规格尺寸为300mm×150mm×70mm，小亭泥砖的规格尺寸一般为260mm×130mm×60mm，均为加工砍制后的规格。

通常陡板的高度尺寸是根据台明的高度减去台明石的厚度，长度减去埋头石的宽度，根据砖的规格尺寸和做法重新排砖，个别部分还要现场再次进行砖的加工，必须根据实际尺寸现场加工。

2.5门窗工程

传统古建四合院的门窗多为木制门窗，四合院各建筑的门窗多为支摘窗形式，上边为支摘窗、下面为固定窗。房门多为四抹隔扇门或者四抹单扇门。门窗玻璃为3mm，支摘窗为一玻一纱，固定的部分为单层玻璃窗。纱扇一般为古建传统棂条形式，明间的门一般为隔扇门形式。传统木门窗虽然具有自己的形式和风格，但是具有一定的不足之处，例如，门窗四周的密封性较差，木门窗会随着木材的收缩而使缝隙变大，这样不利于保温，也增加了能耗；木材长时间干缩变形导致和门窗扇变形，开关不易等情况；并且，木门窗在耐候性以及隔音方面也存在着缺陷，难以满足现在居住功能的要求。

为了保持古建传统门窗的外观形式，还要达到节能保温、隔音、耐候等效果，一些新型的门窗材料和工艺开始在四合院工程中进行运用。部分门窗采用了断桥铝合金中空玻璃门窗的材料，还有的采用了塑钢门窗中空玻璃，在近年来的实践中收到了较好的效果。施工中与门窗厂家协商按照古建传统门窗的样式进行加工制作，颜色与外檐油漆的颜色协调统一。门窗的边框可以采用木抱框材料和工艺，预先安装。木抱框与柱固定后，窗扇部分可以采用现代的建筑材料，既能达到保温的效果，同时还对传统材料的缺陷有了一定的改善。

另外，也有一些采用双层窗的设计实践，外侧采用古建传统木窗，内侧采用新型材料来达到保温、节能的效果，做成双层窗的形式，既不影响古建外观，又达到了保温、节能的目的。

3 结语

上述几个问题是我们在四合院工程建设当中常遇到的问题，也是已完成四合院工程的一些总结，不是很完善。四合院工程经过修建或者修缮之后，既保留了四合院外观的古建风貌及传统的施工工艺，又应用了许多新工艺、新技术。在每一细节的施工工艺也有进一步的改进，例如墙面外观、保温节能屋面、院内消防等方面的技术处理更加完善。

在今后的四合院的修建中，我们的责任更加重大，我们注重的不仅仅是工程中的质量，安全、进度、造价，还应重视更加重视古建四合院独有特色的继承和发展，最后经过修建完成的北京古建四合院应该是仿古或传统的四合院中的精品，不应该是一座粗制滥造、失去传统特色的四合院工程。

北京古建四合院已经成为北京地区的一种文化产业，也是特有的古建筑之一，做为建造者都有责任和义务去遵循传统四合院的建筑特色，与古都风貌相一致，为继承和发扬北京古建四合院的传统特色做出自己的贡献。

参考文献

[1] 马炳坚. 中国古建筑木作营造技术.

[2] 马炳坚. 北京四合院建筑.

[3] 王其明. 北京四合院.

篇6

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2016）34-0196-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.34.095

M电力建设公司主要从事110千伏及以上电力工程（含基建、运维及检修项目）以及市行政区域内35千伏电力工程（含基建、运维及检修项目）中标后的施工组织。公司下设综合管理部、财务资产部、安全监察质量部等职能部门以及市场经营部、工程技术部等业务部门和生产班组。M电力建设公司是一支技术密集、具有雄厚实力的专业化电力安装队伍，现有在册员工351人，员工都具有丰富的从业经验和敬业精神。公司定期对职工进行专业和安全培训考核，确保从事质量管理、安全监督以及特种作业人员均持证上岗。

公司拥有一流的施工技术和先进的施工配套设备，多年来，一直从事大中型电力线路、电力设备安装工程，多项工程被评为“优良工程”。面对电力多经体制改革和建设智能电网等一系列重大战略部署，一方面要求公司进一步增强大局意识和责任意识，加快“公转”、杜绝“自转”。在贯彻落实上级和公司各项工作部署上不能模糊，坚决消除本位主义、我行我素等不良思想；另一方面必须通过全员绩效管理将上级一系列重大战略部署和公司发展战略目标转化为单位、部门和员工考核指标和工作任务，提升执行力，确保实现公司经营目标的过程可控、在控。

1 M电力建设公司员工绩效考核现状分析

随着电力建设企业的发展规模不断壮大，加上公司内部业务结构的变动改革，使得公司原有的员工绩效考核已经不能满足当前发展需求。公司员工的绩效考核问题日益突出，造成这些问题的主要原因就是目前的员工绩效考核体系缺失内容太多，目前使用的绩效考核体系并不是一个科学规范的考核体系，再加上考核评价指标模糊，所以不能起到应有的考核激励作用。目前该电力建设公司考核办法如下：

在建立系统的绩效考核制度之前，为了能更好地管理员工规范化，M电力建设公司了《薪酬体系管理规定》，该规定也是公司最早的绩效管理文件。该规定主要对员工薪酬进行了详细规定，而且对不同岗位的薪酬也进行了详细划分，具体内容见表1所示：

由表1可以看到，M电力建设公司将员工的岗位工资分为管理类、技术类和职员类三大工资体系，并根据员工职位、学历、工龄不同进一步细分。但是从目前的这套薪酬管理体制来看，并没有真正实现绩效管理的作用。该方案只是对员工薪酬进行了详细规定，但是在实际工作中，绩效管理的内容不仅局限于薪酬，其关键在于通过和绩效挂钩并以此激励员工，促进公司制度的不断完善，才能达到实现企业发展目标的效果。目前的方案只是简单地把员工进行分类，并对其工资进行考核。此考核方案并不适合所有员工，例如技术类员工里面包括了技术人员和生产人员，这两种工种的工作性质是完成不同的，但是目前的考核办法却是统一的，这不能实现有效公平的考核与评价。从以上分析可以看到，目前的考核体系并不科学也不完善，缺乏细致科学的实施流程和标准，虽然侧面反映出公司领导对于绩效管理的重视程度，但是在改进方面仍然存在许多不足。

该《绩效考核激励办法》规定了公司绩效管理具体的操作流程，指出了公司各个部门和层级的职责权限，制定了管理层负责全员绩效考核资金审核和批准规定；各部门的绩效考核汇报及制作由人力资源部门负责，各部门负责自己部门员工的绩效考核结果和汇总金额汇报，该方案的绩效考核层次设定为两级，一级为公司部门的考核，二级为部门员工的考核，考核周期设为季度形式，而且该方案还对一、二级考核的相关制度做了详细规定。一级考核方式是由公司组织季度工作会议，参评部门进行报告，考核评为无记名评分，按照分值高低排名，对部门进行考核；考核评委为公司高管、研发老师及相关人员；规定了相应的绩效奖金的发放规则及奖惩制度，绩效奖金依据计划完成情况确定，奖金系数由上级部门领导直接确定，按照平均原则进行分配。二级考核在一级考核的基础上由部门对员工进行考核，将一级考核中的部门奖金按照二级考核结果发放给员工。

2 绩效考核存在的问题

2.1 对于员工绩效考核缺乏完善的绩效计划

绩效计划是整个绩效考核流程的依据，M电力公司目前的绩效考核制度和规定中，对于员工考核设置缺少科学的绩效计划。

2.2 对于员工绩效考核缺乏有效的绩效沟通

有效的沟通是为了促进双方了解对方相关进展和情况，从中总结影响绩效的原因，并获取双方所需求的相关信息。沟通在绩效考核中有着非常关键的激励作用，所以应遵循人性化的沟通管理。在沟通的过程中，不区分员工的等级和资历等因素，应该对所有员工一视同仁，这也是一种服务与支持的关系，所以任何管理都是从沟通开始的，要和员工建立起平等友爱的关系，在此过程中明确员工日常所需和存在的问题，并帮助其有效解决。但是从目前的绩效考核方案来看，明显缺乏员工沟通这个环节。

2.3 员工绩效考核结果未与薪酬管理挂钩

任何一套完善的考核体系都应该具备激励性，目前公司员工固定工资比重过高，而与绩效考核相关的指标比重偏低，这就造成员工在一定程度上缺少积极性，不论自己工作干的多少与好坏，工资都没有太大区别，这样就使得绩效考核失去其作用，关键是由于绩效考核结果没有与薪酬管理挂钩，虽然也有一些相应的惩罚措施，但是这些相关规定并不能有效地和目前的绩效考核结合起来，使得目前的绩效考核不能起到有效的激励和约束作用。所以，员工薪酬应与其考核结果密切相关起来，项目经理可以利用这套体制激励员工提升自己的业绩，而且也能更好地做到公平、公平和透明。M电力建设公司现行的绩效考核体系对于电力员工考核结果未与薪酬管理挂钩，这严重影响了员工的工作积极性。

2.4 员工绩效考核结果未与人事决策挂钩

从目前电力公司绩效考核方案和相关规定来看，该公司的绩效考核与人事决策严重脱节，要知道绩效考核的作用就是为了激励员工积极性，奖励表现好的员工，惩罚表现不好的员工，使员工能明确地知道自己哪些缺点应该改进、哪些优点应该发扬，但是目前缺少对绩效考核结果的分析和总结，M电力建设公司现行的绩效考核体系对于员工考核结果未与人事决策挂钩，这严重影响了员工的工作积极性。

3 员工绩效考核问题的完善建议

为了保证M电力建设员工的绩效考核体系能够有效地运行实施，建立一个完整、全面的管理制度十分重要，因此需要从员工的工作方式方法、工作的完成情况和对员工的奖罚方法制度方面下手。建立一个完整、全面的管理制度需要从以下四个方面入手：

3.1 完善的绩效考核流程

3.1.1 绩效计划。绩效计划是绩效考核的开始环节，在这个过程中，应首先确定考核对象的绩效目标。绩效目标是企业整体目标层层分解的结果，所以确定各级、各部门、各员工的绩效目标，应做好以下两点：（1）分析企业战略目标，围绕企业目标及各部门责任确定部门目绩效目标，再将部门目标下放到员工，根据员工岗位职责确定员工绩效目标；（2）需要做好绩效考核的各项准备。为保证员工考核过程的公正与科学，应进行考核人员的选择，组建绩效考核小组。同时将具体的事项进行安排，确定考核周期长、考核日程安排、所需的资源清单、考核人员需要准备的考核材料等。考核前还应跟员工进行充分的沟通，沟通方式包括小组会议和一对一沟通。沟通时达到如下目标：（1）使团队成员了解要实现的项目目标及个人目标；（2）对制定的考核过程、考核标准进行必要的解释说明，尽可能地获得他们的理解与支持；（3）将项目完成时间、完成的质量要求及个人工作范围、工作进度等，让他们明确考核目的及在今后工作中应该努力的方向。

在电力建设公司员工中，技术人员的绩效目标以建设项目为基础，而建设项目的实施又由企业的发展战略决定。绩效管理前，必须先对企业战略做详尽的分析，了解电力建设公司员工在战略中的地位和作用，进而确定建设项目目标，这是技术人员绩效考核的基础。在确定电力建设公司员工目标后，才能进一步确定技术人员的绩效目标，进而确定技术人员绩效考核评价指标体系，制定技术人员的岗位职责、工作内容。矩阵式组织中，员工面临横纵两维管理，因此在进行沟通时也同样要考虑横纵双向信息沟通与协调，应根据电力建设公司员工的工作范围确定绩效考核范围。当技术人员面临多维绩效管理时，应结合职责大小确定绩效权重。

3.1.2 绩效实施。绩效实施的过程是一个持续的过程，该过程是项目实施的过程，也是管理者进行监督与指导，与团队人员进行沟通的过程。在项目进行过程中，通过考核小组对技术人员进行正式的（如面谈、去工作现场查看等）或者非正式的（如联欢会过程中、私下聊天等）沟通方式收集信息，应尽可能以主观公正的态度进行，做到去伪存真。该过程能够帮助员工及时了解自己在考核期是否达到标准，及时发现不足并加以改进，而且有效的沟通能够帮助团队成员及时了解项目进展，公平开放的管理环境使团队成员更有工作热情，提高积极性；在这个过程中还能向管理者及时反映个人需求，管理者及时提供指导和帮助，从而更有效地保证项目目标的实现。矩阵式组织中，尤其要做好技术人员和施工人员的横纵向沟通与绩效反馈，给予必要的指导和帮助，使员工的绩效表现朝着预先设计的目标前进。持续的沟通能够保证整个电力建设员工共同努力，促进个人与团队共同成长，形成公正、公开、协调、互动的管理过程。

3.1.3 绩效考核。绩效考核是在绩效期即将结束时，依据实际制定好的计划，考核人员对员工绩效目标完成情况进行评估的过程。绩效考核完后，应对结果进行公布，公布时也应选择员工较易接受的形式进行，主要的方式有在企业内部进行公告或者与技术人员进行单独面谈，两者都有各自优缺点：前者比较直接简单，但是这种方式过于直白可能不为M公司一些员工所接受或有心理抵触；后者这种方式对员工隐私给予适当保护，但是费时费力。有的组织将两种方法进行结合，如将考核结果进行模糊式公布，将考核结果分类，仅公告绩效考核的类别，不包含个人具体分值，然后有针对性地选择考核人员进行面谈。通过面谈，可以使员工了解自身肩负的责任，也能提出自身遇到的困难，请求上级给予指导或帮助。当然，当被考核人员对考核结果有异议时，可向考核小组提出，甚至向上级相关部门提出申诉。在电力建设员工人员组织中，评估依据就是在绩效计划时期指定的项目绩效目标和关键绩效指标。在绩效实施过程中收集到的能表明被评估者绩效标的信息，能够作为判断技术人员是否达到本人绩效目标要求的证据。

3.1.4 绩效结果使用。绩效考核结果评出后应进行充分运用，如将绩效结果与预期目标进行比较分析，制定下一步绩效管理措施，如绩效改进、适当奖励、确定相关培训内容等。应将绩效结果与绩效目标进行对比，找出绩效差距产生的原因，针对不同的原因制定绩效改进方案，管理者给予指导和帮助或员工自我调整。

对于绩效突出的技术人员给予相应的奖励，也能激励其他员工继续努力。当然奖励可根据员工需求不同、层级不同制定不同的奖励方案，例如对于管理者、高级技术人员、部门、团队等，应侧重对其成果的奖励，而对于一般技术人员，应侧重对其技能的提升，以鼓励其不断学习与创新。除此之外，绩效结果还可作为招聘新员工的参考标准，也能据此制定员工的培训内容，根据员工的绩效结果还能作为其晋升的依据，为其制定长远的职业发展规划。

3.2 绩效公开展示和员工反馈制度

绩效考核制度实施的核心是绩效公开展示与员工反馈，只有把绩效制度进行公开展示使其考核达到透明化，才不会出现绩效考核时出现绩效指标过高和考核评估分数不合理的现象，此时必须结合员工反馈才能及时督促考核方改进当前考核制度中存在的问题和不合理现象，这样才能使员工有反馈意见的渠道和方式，也促进考核者在考核过程中收集和整理相关信息，同时公司的其他部门也能参与绩效考核全程的指导与监控，通过不断完善绩效考核制度，使得当前实施的绩效考核体系能够不断完善和不断健康发展。

为了能更好地得到电力公司员工对当前绩效考核体系的认可与支持度，必须将绩效考核体系公开，通过对绩效指标考核方法的加强和适度的宣传，将绩效考核反馈工作做到位，通过对员工不定期地进行绩效考核制度的相关培训，使绩效考核制度做到透明和标准的最大化程度，及时公布绩效考核结果，并在考核过程中对每个员工提出的建议或是不合理现象进行收集整理，这一过程需要参与绩效考核的每位员工都能参与进来，才能有效提高员工对绩效考核体系的认可程度，达到提升员工执行力和凝聚力的目的，最终促进公司健康发展。

同时，对于员工绩效考核结果一定要进行反馈。在绩效考核过程中员工避免不了会对自己的绩效考核结果产生疑问，所以对于考核后的结果反馈是非常有必要的，只有接受员工反馈并及时改进和完善考核中存在的问题，完善绩效考核制度中存在的不足才能不断提升绩效考核体系的合理性，而且通过绩效反馈也能让员工发现自己的不足，并且有针对性地进行改进，还能让考核者也及时发现相关问题并改进，考核不是目的，绩效考核的真正目的在于提高整体团队的绩效。

3.3 重视后期审计，考虑评价影响

电力建设公司员工的绩效考核，要加强对项目的后期审计的重视。项目后期的审计工作也尤为重要，要加强对审计的工作的重视，项目审计报告是一项保证电力建设员工健康有效发展的促进剂，只有通过对项目后期的审计的才能了解到股东对项目管理的期望值，是否达到了预期的效果，还能了解到客户的满意程度。项目审计能有效地发现项目管理中出现的问题，对未来的项目管理的进行提供经验。

员工绩效的考核要考虑对组织的影响评价。电力建设公司员工对整个公司组织的评价，在考虑对员工的评价的同时还应注意对组织的影响评价，这两种评价有一定的差异，项目团体对组织的评价主要包括整个公司组织在公司发展运营和管理中的表现，电力建设公司员工给组织带来的贡献有多大，员工的文化对企业组织文化的影响，员工对新进员工的关注度和培养的影响。

3.4 薪酬、培训都要与绩效考核制度结合

只有实行员工的薪酬与绩效挂钩，才能更好地刺激员工，只有从员工的自身切实的利益出发，才能提高员工对绩效考核的重视。培训与绩效考核结合制度，通过培训的方式来提高员工自身素质和竞争力，在培训老员工的同时加强对新进员工和基础素质相对比较差的员工的培训会对绩效考核的实施效果起到一个很大的推动作用。

通过以上论述可得，绩效考核是一个体系，需要一个完整规范的制度来制约和支持，从而促进绩效考核体系能够有效地实施运行。

参考文献

[1] 徐芳.团队绩效测评技术与实践[M].北京：中国人民大学出版社，2013.

篇7

（一）真实性。专业技术人员业绩考核档案是由客观真实反映专业技术人员个人经历、业务能力、技术水平及科研成果的文件材料构成，归档前必须对其来源、形式和内容进行审核鉴定。真实性是专业技术人员业绩考核档案实现凭证价值和参考价值的前提和基础。（二）专指性。专业技术人员业绩考核档案以个人为单位进行立卷，专人专卷，同一专业技术人员的业绩考核档案材料不可分散，不同专业技术人员的业绩考核档案材料也不可混淆。专指性是专业技术人员业绩考核档案个性化的体现。（三）动态性。专业技术人员业绩考核档案从建档开始就始终处于“动态”之中，专业技术人员工作变动，需要“档随人走”；专业技术人员学历提高、职称晋级、科研成果积累等等，需要不断补充、完善卷内材料内容。动态性是专业技术人员业绩考核档案的客观属性。（四）现实性。专业技术人员业绩考核档案是在专业技术人员学习和工作实践过程中形成的，它是专业技术人员个人成就的凭证、是企事业单位选人用人的依据、也是社会统计分析的参考，它来源于现实，也服务于现实。现实性是专业技术人员业绩考核档案的价值体现。

二、专业技术人员业绩考核档案管理存在的问题

（一）材料来源广泛，鉴定困难。专业技术人员业绩考核档案形成方式多样，有来源于上级单位或社会机构颁发的证书、聘书等材料；有来源于所在单位或部门形成的考核、奖惩等材料；也有来源于专业技术人员自己撰写的论文、著作等科研成果。来源广泛，渠道分散，为专业技术人员业绩考核档案的价值性、真实性鉴定工作带来较多负面影响。（二）管理层次不一，影响收集。专业技术人员业绩考核档案与人事档案、科研档案的收集范围有一定的重合，而其专指性的特点要求同一专业技术人员的业绩考核档案材料不可分散，这就难免形成不同管理部门“争”“抢”材料的弊端，影响专业技术人员业绩考核档案的完整性和系统性。（三）内容更新频繁，易有疏漏。专业技术人员业绩考核档案不是静止的，而是变化的，它真实记录着专业技术人员工作变动及学历水平提高、职称级别升迁、科研成果积累等发展历程。如果忽视其“动态性”的特点，就会造成人档分离或档案内容缺失，难保专业技术人员业绩考核档案的连续性和准确性。（四）实体管理为主，影响利用。专业技术人员、企事业单位以及社会各个方面都对专业技术人员业绩考核档案表现出很强的现实利用需求，而专业技术人员业绩考核档案则主要沿用传统实体管理方式，导致出现一些明显的不适应问题：一是无法在最短的时间内查全查准所需材料，工作效率低，用户满意度差；二是多次翻阅纸质档案材料，易损毁专业技术人员业绩考核档案原件；三是无法满足异地使用的利用需求。

篇8

霍林河露天煤业股份有限公司成立几年来取得辉煌的业绩，各项事业蒸蒸日上，催人奋进，发展之快前所未有，绩效水平不断提高，为国家、社会、股东、员工的贡献空前绝后，随着快速发展的推进，我们员工队伍的思想意识也很活跃，也了有新的进展新、新的需求，随着一批批专业文化员工进入，员工队伍知识程度的提高和知识结构变化，新企业文化建设也需要在更新，更要与时俱进，不断在研究探讨新形势下的激励方法，为公司今后建设和谐稳定的员工队伍打下坚实的基础，为公司可持续发展增加后劲。

激励作用是在实现目标中，促进目标实现采取有效的奖励方式。根据不同的需求有不同的满足。同时分为外激励和内激励，而外激励是薪酬、福利，内薪酬是人生价值的实现。在此进一步说明管理者对员工内需求是否了解和掌握，以便在日常工作中如何将员工队伍建设落到实处，更好的调动员工的积极性，满足员工的内需求也就是满足员工的职业需求，个体得到逐渐满足，整体就得到稳定，所说：“知己知彼，百战不殆”。

一、目前公司实行激励的现状

公司实行《双控绩效工资管理办法》在发展过程中，员工收入水平、福利待遇在本地区、本行业都是名列前茅。这是外激励。而员工在满足外激励的同时，是否还有更多的员工得到内激励，即是否根据员工岗位需求，在不同的时刻、不同的条件、不同的任务进行内激励，还有待于开拓更大的工作空间。

二、内激励的作用及激励方法

首先，员工知道公司对自己有什么期望，对于员工这一点是思考的首要任务，由于员工在实际工作中不知道自己是在为什么工作，只是在生活需要上进行思考工作的目的，导致现实生活的需求和理想的需求有很大区别，进而经过几年的工作和发展没有改变生活质量，依然是自己当初的样子，就很难理解公司对自己的希望，只是看到眼前的利益。就好比：我们在日常中讲述三个瓦匠的故事样，各自在做的同一样工作任务可是理解和认识不同，其结果就是不同，第一位是认为是在做瓦工，在砌砖而已没什么？第二位是认为在盖房子而已没有什么大事可做，第三位是认为在做建设教堂很神圣， 这就是每个人的目标的不同而工作的积极性也不同，其结果也不同。因此。在我们的实际工作中就必须让我们的员工知道公司对员工的期望，让员工努力为公司使命任务工作，在平时的日常工作中不断的宣传公司拥有员工是公司的财富，员工是公司实现战略的基石，员工是公司创造价值的源泉，在不停激励员工用实际行动来实现公司的目标。但是绝不能将这种公司期望作为空洞的口号，而是化作现实，转换激励员工内在动力，逐渐的变为现实，在工作岗位上承担更大的责任，取得成绩给予肯定，实现检修人员不是为了修车而修车，而是为公司实现战略目标而检修设备，他们是公司未来发展的希望，将承担公司未来发展的大业。

其次是在工作中将最有价值机器或工具让其使用，这也是对员工内激励的很好的方式，公司在生产过程使用的设备及器具是为公司创造财富价值工具，将这些价值昂贵的固定资产放在员工使用也是对员工价值一种判断，随着公司设备和器具价值不断攀升，在使用过程中也出现过人为造成的浪费，经过在日常的工作中对员工责任心、忠诚度有不同了解，我们在掌握员工对岗位的认知度，对岗位和单位爱岗敬业精神，有效的判断是否将公司有昂贵价值的设备和器具让其使用，例如：经过考核等一系列方法，安排优秀的员工操作大车或大镐，这是组织对他能力认知和肯定，从而在群体中是一种很有效的激励，这样能够激发员工的内在动力，他会积极努力工作为单位创造更得财富，更有在检修工作中对技术较高人员安排使用先进作业工具，让其保管和维护，这是组织对员工最大的信任。

再次安排员工做最擅长的任务，由于世界具有多样性，人和人的兴趣和爱好是不一样，个性之间也有很大的差别，了解掌握员工的擅长做的工作很重要，就是我们常说的将合适的人放在合适的岗，发挥员工特长，这样更能调动员工的积极性，也是对员工兴趣的尊重，更是对员工的理解，对于员工来说无疑是其人格魅力的展现，会是这样的员工很容易成为明星员工，这也是对员工的一种潜激励。例如：将喜欢电器人员安排到电工岗位，这就会把他的兴趣与工作结合到一起，把多年掌握的技术用到事业上，他会很高兴，不讲条件，出色地完成，从而快乐工作。我们在实际工作中这样的成功案例很多，现已出现了一批专业技术强，岗位贡献大的检修力量，他们实现了自己的人生价值，为公司可持续发展建立了功业。

篇9

收稿日期：2013-10-12

作者简介：戴德荣（1964-），楚雄医药高等专科学校检验系教授，主要从事医学检验教学工作。

高职教育经多年发展改革，目前逐渐涉及到最核心的内涵——课程建设。与其他以物为工作对象的职业教育不同，医药类高职教育毕业生的服务对象是人，他们应该具备更为智慧的技能实践知识和更为实用的技能理论知识。职业教育改革有其共性，如要求与行业企业合作开发课程，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容等。相对而言，医药类型教育的学术理论性更为传统和固化，改革难度较大。医药职业院校必须以学生职业能力形成作为课程逻辑，加快专业课程校企合作开发研究和实践工作，构建理论与实践一体化的课程体系。

一、形成正确的高职高专课程理念

高等职业教育是在普通中学教育基础上进行的、比本科学习年限短的专门学历教育，它同本科教育、研究生教育一样，同属我国高等教育系列，是我国正规高等教育的重要组成部分。从特征上看，相对于重视“学术性”的研究生教育和本科教育而言，高等职业教育是高等教育的一种类型，是培养“技能应用型”人才的基本教育类型，肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。医药职业院校课程建设应该围绕医药类高职院校特点，兼顾医学教育的“精英性”，体现课程的职业性、开放性和实践性，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。根据各专业对应的主要行业企业职业岗位的任职要求，以学生职业能力形成和提升为主线，参照相关职业资格考试大纲和标准，以相关行业发展需要和完成实际工作所需要的知识、技能和素质要求，进行课程开发与设计。[1]学校教师与行业专家共同完成课程规划，协作制定职业能力训练项目，通过调研行业实际工作过程和行业员工的职业成长过程等，确定合适的教学载体，参照行业相关岗位的典型工作过程和工作情境，进行课程教学设计和规划。

二、建设专、兼职教师队伍

校企合作开发课程的核心是教师团队，要保证职业教育的“职业性”，真正完成校企合作开发课程，必须通过校企合作，建设合格的专、兼职教师队伍[2]。学校作为教学的主体，必须在校企合作和专、兼职教师队伍建设中起主导作用。医药类职业院校应在传统实习教学的基础上，借助实习基地建设工程，统筹规划，充分利用实习单位的所有人才资源，遴选兼职教师。同时，通过学校、专业系部和专业指导委员会等组织机构做好兼职教师的管理培训，帮助兼职教师取得教师资格证书，合理安排兼职教师教学工作。建立专职教师学习进修制度，专业主要课程教师，三年内必须有不少于连续三个月的行业学习时间，借以修正教学内容，改进教学方法。探讨专、兼职教师沟通联系形式及其合作教学机制，培养“双师型”教师，建构稳定的专、兼职教师团队。

三、构建专业化的课程体系

开展行业调研，进行岗位分析，确定相关专业人才培养面向的岗位群，参照具体专业所涉及的职业资格获取标准（国家相关专业技术考试大纲）和职业标准，由行业专家、兼职教师、专业带头人、骨干教师和学校行政领导组成专业指导委员会，共同讨论，分析整理具体专业从业必备的知识和技能，在充分考虑学生的现有知识能力基础、课程实施条件、认知规律、职业成长等因素，按医药学教育课程模块体系特点，制定出具体的课程门类体系。

四、制定适合的课程标准

课程门类体系确定之后，制定各门课程的标准就成为校企合作调整与开发课程必须面对的关键问题。只有在充分调研行业需要和学习者需求的前提下，兼顾具体课程所涉及的学科体系，把握课程目标的整体性、阶段性、持续性、层次性和递进性特点，才能真正制定出适合、有效并能体现职业教育特点的课程标准。事实上，许多高职高专教育教师对于如何针对“必需、有用和够用的知识”展开教学总是心存疑惑，主要原因或许就是缺少适合而有效的课程标准。应该说，职业教育课程标准的制定必须有行业专家和兼职教师的参与，必须围绕职业教育所对应的各项职业标准，也必须考虑国家职业资格考试导向。回到课程标准的程序化文件，它应包括课程基本信息、制定课程标准的依据、课程的性质与作用、本课程与其他课程的关系、课程整体设计理念、课程教学目标、教学条件、教学方案、课程实施建议、学生评价考核要求、教材和参考资料等几个方面。

五、优化整合教学内容，以工作程序引领学生学习

按照工作程序引领规划课程的相关知识，即以工作过程为主导，将陈述性知识与过程性知识整合，理论知识与实践知识整合，意味着适度够用的知识与技能的总量没有变化，而是这类知识与技能在课程中的排序和组合方式发生了变化。课程不再是静态的学科体系的复制与再现，而是着眼于动态的工作程序的生成与构建。根据工作情境或过程，设计规划教学主线，通过必要的媒介（如媒体教室展示、工作情境设置、教材知识导读等），把教学内容有机整合于教学的时空内，这应成为职业教育专业课程教学的主要形式。

六、探索多种教学方法，突出学生的主体地位

根据职业教育各专业的培养目标、教学目标和课程标准，从培养学生的专业能力、社会能力及方法能力的目的出发，摸清行业职业岗位的典型工作任务，以此来设计课程的学习情境，选择典型工作任务组成代表性实验，训练学生完成实验过程，以此达到教师引导、课堂时空协调和学生领悟三者统一，激发学生的主动性，充分发挥有限课堂教学的辐射作用。[3]让学生尽可能在具体工作情境下完成学习，参与教学互动，丰富学习经验，从而实现知识的传承、能力的发展、积极情感的形成。典型工作任务是学生将来职业中的实际工作任务，又是目前的学习任务，教学围绕这些典型工作任务展开，很容易建立学生的学习主体地位，实现“教”与“学”的中心转换。教师的作用从以课堂讲授为主转向以教学设计与组织，创设情景、提出问题，指导、监控（激励、答疑、纠错）、评价学生的学习活动为主，通过任务驱动、项目导向、分组讨论、生产实境训练等多种教学方法，以达到较好的教学效果。

七、建立科学的评价体系，注重提升学生岗位能力和综合素质

教学内容、教学形式和教学方法的变化，必然要求转变教学评价体系，建立“过程与结果并重，自评与他评结合，普通素质与职业素质相辅”的职业教育评价体系。按照工作程序设计的教学形式决定了教学评价必需注重过程评价，即时对学生的学习习惯进行矫正，培养学生自我评价意识，变“他律”为“自律”，促进学生职业能力和综合素质的提升。应该根据课程的基本特点，综合设立考核标准，充分考虑阶段性理论考核、随机技能考核、主讲教师评价、实训指导教师评价、学生互评、学生自主等因素，注重过程参与性及其效率，取消“一个分数定好坏”的简单评价方法。

八、建设反应行业工作程序的教材

作为教学最重要的媒介，高职高专教材建设必须要反映高职教育培养目标、课程标准和教学目标。既然我们的教学内容来源于具体专业从业必备的知识和技能，符合各项职业标准，教材就应体现出这些特征。教材编写应由行业专家、专职教师和兼职教师共同完成，并且应制作与学习任务配套的多媒体课件，形成“纸质教材+课件+视频+图片”的立体化教材。教材应紧跟当前行业新技术、新工艺，注重学生的实际操作技能训练，提供丰富的工作现场内容。高职高专专业课教材必须反映行业工作程序，以学生的职业能力培养为主线，以培养学生的职业岗位技能为最终目标，同时将国家社会与劳动保障部的相关职业资格标准融入其中。

参考文献：

[1] 刘革利.水产养殖技术专业校企合作开发课程的研究

[J].辽宁高职学报，2011，13（3）：58-61，72.

[2] 李翠霞，宁小春，李秀荣.以职业能力培养为核心建设

特色高职高专《推拿按摩》精品课程[J].职业时空，

2010，6（9）：49-50.

[3] 戴德荣.从大专培养目标看医学检验专科的教学原则[J].

检验医学与临床，2009，6（2）：150-151.

Medical College and Industry Cooperate Course Construction of the Basic Thought

篇10

由于近几十年以来的“破四旧”和“建设性破坏”，雄峙数百年的古代建筑，充满特殊艺术韵味的榆林四合院，所剩无几。不仅仅是四合院建筑本身被无情破坏掉，就连四合院的各种建筑构件也没能幸免并且大部分已经停止了生产。四合院躲得了人祸却不能躲不过大自然循环规律――天灾，风雨的侵蚀、虫鼠的啮搜，现状不忍直视。传统四合院民居如何在现代完整保存，如何更好地适应当代人的生活需求，就成为我们当下最重要的任务。

本设计方案为榆林吕二师下巷四号吕氏宅院，分为室内和室外两个部分同时进行。主要包括：水电改造、墙体固化、消防体系的建立、植被分析、道路优化、空间规划、空间装饰、空间改造等方面。现在快节奏的状态已成为人们生活的主流，假期出游成为人们放松与消遣的一大方式，旅游体验空间将传统文化与现代技术相结合，本着继承榆林四合院的传统文化，弘扬榆林四合院的民族精神为出发点，同时推动榆林地区的经济发展。

一、空间总体规划

吕氏宅院的空间规划方案设计的灵感来自于榆林民俗博物馆，通过实地测量和与宅院户主的沟通交流，最终将吕氏宅院被破坏的部分建筑进行还原并进行可持续改造。设计通过对该院的墙体改造、空间区域划分、家具材料分析、色调分析、墙体表面维护、软包设计等一系列改造，将其打造为可产生经济作用的“一站式旅游体验空间”。

二、空间改造设计

吕二师巷4号吕家大院为二进式四合院，原榆林总兵吕氏宅院。规模宏大，形制独特，大门建造及其精美讲究。在封建社会，等级制度森严，四合院的大门是主人身份和经济实力的象征，也是四合院的重中之重。因此，在大门空间入口处主要以恢复原貌为主，官绅富豪府邸的广亮大门高大而宽敞，门洞两侧坐落着石狮石鼓，大门上悬挂着御赐的牌匾。油漆净亮的门扇上镶嵌着金钉，大门外笔挺高耸的旗杆展示着院落主人曾经的身世显赫，威严和神秘。空间上将原有倒座房改造为吕氏博物馆，地面设计将钢架结构以及钢化玻璃进行完美结合，在地面的间隙加入一些古董，柔和的灯光投射到锈迹斑斑的古董上给人一种淡雅的美。整个博物馆的空间围绕着吕氏丰勋的历史为背景进行设计布局。

方案中“|西厢房旧址”和“学堂”主要作为参观体验空间。室内布局采用轴线对称形式，色彩尺度、装饰，都依次分出高低、大小、明暗、繁简，以表现出主次以及秩序。厢房为三间，色彩装饰以明清家具为主、装饰色彩以黑、红为主。室内多采用对称式的布局方式，其中包括：竹编、花被、陶壶破旧实木人字顶，以显古朴之风格。

因吕氏家族清康熙乾隆年间出现过榜眼，因此固增加了学堂的设计。现在书房位置已是现代建筑，因此将原来书房的位置恢复旧时学堂的样貌。室内家具的摆放采用成组或成套的对称布局形式，配以成组的橱、柜、椅，成对摆放，力求严谨。白天采光充足，晚上灯光柔和舒服，射灯、灯筒也是由实木制作暗藏到顶内，毫不影响顶部结构与视觉效果，地灯灯架采用弯曲树干制作，自然、有趣味，打破了直楞直角桌椅造成的古板的氛围。中央挂有孔子画像，墙壁上挂饰古老字画，增添了儒风韵味。一部分设计为了使其产生经济作用更加强调功能，强调结构和形式的完整，更追求材料，技术、空间的表现深度与精确。

主题体验房在设计中没有改变空间结构，符合了保护古建的要求。利用现代技术、材料、将其设计打造，正堂两边椅子摆放依然比较对称但是装饰了抱枕靠枕的软装部件，靠枕、坐垫的布纹采用了红花绿叶式陕北特有的图案，和卧室被子统一了风格。灯光较为柔和没有了浓墨重彩的红光与黄光。对于现在节奏快压力大的社会生活来说，清清淡淡统一柔和的环境更适合他们。墙上装饰采用了，明清时期名人字画、保留了人字顶结构，采用仿古吊灯，但新加入了现代地毯、书架和射钉，使其符合现代大众的居住条件与审美。

中国有很悠久的茶文化历史，品茶是一种艺术，是一种享受，茶文化的渊博精深就要求对茶馆的设计、茶馆的装修要讲究内涵，这样才能与中国的茶文化相迎合。此餐厅座位搭台是4人方台或者是6至8人的圆台或长台，同时加入2人台。散座设在一个特别宽敞的空间，视觉空间的大小放置了合乎比例的桌椅，每一桌有四到六张椅子。之间的距离为两张椅子的宽度，以方便顾客出入自由。餐厅内全部由单扇或者多扇中式屏风隔成的一个个小包间，古色古香的环境，淡黄色的灯光，在灯笼内散发温和不刺眼，安逸的氛围适合旅途劳累的游客，使人用餐舒心。包间与包间中间的两扇屏风中间填充了隔音材料，保证包间的隐秘性。半开的大窗使阳光充分照射进室内，加上屏风隔断形成的阴影，给人一种温馨感。

三、总结

设计采用中国北方传统民居风格，以陕北传统四合院为主要依据对象，通过实地考察榆林民俗博物馆空间结构的内部装饰与家居风格，保留其独特的民俗、民风、民情，以及以旧补旧的方法与手段达到充分展示，还原我国北方传统民居独特风貌的目的，同时达到推广一站式民俗旅游体验的效果。为了使其四合院具有时代性、实用性，我们希望可以通过此次设计改造实现四合院的有效转型。

参考文献：

篇11

摘 要： 自1997年以来，中国与中亚国家进行了卓有成效的能源合作，为双方国民经济发展做出了重要贡献。但是，中国与中亚

>> 共建“丝绸之路经济带”背景下中国与中亚能源合作现状及升级途径 “丝绸之路经济带”背景下中国与中亚贸易发展合作探析 丝绸之路经济带建设背景下中国与中亚五国合作研究 “丝绸之路经济带”建设中的中亚因素 丝绸之路经济带建设在中亚遇到的问题及对策建议 “丝绸之路经济带”与中亚：战略对接正当时 中国与中亚创新合作模式、共建“丝绸之路经济带”的地缘战略意涵和实践 丝绸之路经济带背景下中国与中亚五国贸易合作研究 丝绸之路经济带的基础设施建设与合作进展 关于中亚经济发展与丝绸之路经济带合作与对接研究 丝绸之路经济带背景下中国西北与中亚交通运输问题研究 新疆丝绸之路经济带核心区建设及与俄蒙经贸合作 丝绸之路经济带建设中新疆与中亚科技合作人才队伍建设的思考 加强国际科技合作，助推西安丝绸之路经济带新起点建设 建设“丝绸之路经济带”任重道远 丝绸之路经济框架下内中国和中亚地区及俄罗斯的能源合作 丝绸之路经济带能源金融中心综合评价指标体系构建及建设路径分析 丝绸之路经济带中亚段公路运输速度分析 新机遇与新挑战：中国—中亚新丝绸之路经济发展带构想 丝绸之路经济带核心区建设与新疆科学跨越 常见问题解答 当前所在位置：l，2015-06-19.

[13]蒋健蓉.基于全球型本土化的中国资源全周期战略布局研究报告之主报告：“五星模型”下中国如何在全球进行石油资源的战略布局？[EB/OL].http：//.cn/q/go.php/vReort_Sh ow/kind/macro/rptid/1421863/index.phtml，2012-07-05.

篇12

落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须有抢抓机遇的意识。每一个港城人，都是连云港建设与发展的主体。因此，作为一名科技工作者要抢抓机遇、善抓机遇、用好机遇的浓厚氛围，使抢抓机遇的精神成为我们团队精神和城市精神的重要组成部分，成为推进跨越发展的巨大精神力量。

落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须既谋划好长远的思路与工作规划，更立足于全面突破的年度任务，狠抓当前各项工作推进。我们要迅速采取扎实有力的措施，推进连云港科技创业园建设速度。要以提升孵化功能为重点，全面加快工作进度，为明年乃至今后更长远的工作奠定基础。必须加快开发，全力推进。实现跨越发展，吸纳和汇聚更多外来要素，要始终把招商引资工作紧紧抓在手上。同时，做好对县区科技工作的支持和对企业科技服务工作。

落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须转变作风，营造氛围，把连云港尽快转入跨越发展的轨道。我们要切实增强主人翁意识，让建设连云港、发展连云港、振兴连云港成为我们的自觉行动。要大力提高单位各位员工的执行力，切实做到强化执行意识、务必尽职尽责、坚持求真务实、提高工作能力。要坚持软环境建设，下大力气解决行政效能低下、中梗阻、不作为等重点问题，把我们的家乡打造成外来客商乐意、本地创业者满意的投资兴业的一方热土。

落实总理指示，贯彻省、市委部署，必须进一步解放思想，开拓创新。要从实际出发，脚踏实地，解放思想，开拓进取，积极稳妥而又能创造性地推进各项工作，高质量地完成各项工作任务。要用心研究科技工作的新形势，分析科技工作的新变化，创新科技工作的新思路，提升科技工作的效率和效果。要做好科技服务工作，不断完善为企业和客商服务的各项制度，缩短办事时间、简化办事程序、提高办事效率。要在全方位上形成有利于干事创业的社会环境，使跨越发展、崛起腾飞成为自己的追求。为把连云港早日建成国际性海滨城市，现代化港口工业城市和山海相拥的知名旅游城市贡献自己的聪明才智。

篇13

一 介绍

保护历史文化遗产是为了民族精神和文化意识形态的保留和延续，以作为维护文化身份及文化的依据。保存历史文物的真实性往往是保护主义者用来量度历史文化遗产的保护成的，但是我们又如何去定义什么是“真实性”呢

二 北京的历史保护概述

历史保护在北京有三个监管：

在地区层面，然北京市在1990年代初步确立了历史文化保护区，将旧城25片具有传统风貌和民族特色，总用地面积为1038ha的历史地段立入为保护范围及其建设控制地带。但是在暴涨的土地价值和昂修复成本下，不少历史文化保护区，如南锣鼓巷，大栅栏，鲜鱼口和琉璃厂都不再是被修复，而是拆除后完全重建。旧有的历史建筑被新建的外栋栋相同的仿古青砖建筑取而代之，建成后被单一化地被游客纪念品商店和国际零售品牌进驻。试图复原中国古代风貌的仿古建筑，却成了中国版的迪士尼主题公园。

这种历史保护的方法需要高档商业的支持来平衡早期的资金投入，使得原本的小手工业工厂、、书院，在重建后都没有得到恢复。随著这些知识交流和艺术创作场所的消失，北京开始慢慢失去其作为文化中心的重要性。历史建筑保护反而成为吸引财富、商业和游客的一种手段。老百姓被迫搬迁到远离城市中心的地方，成为一种新的边缘化的人群类型。工人、工匠、小商店业主、老人，被强制性的从自己的文化及历史环境中驱逐出去，只得到很少的补偿。自1990年以来，超过580，000四合院居民

三 1960后胡同的演变

正当标志性建筑个体被大规模?修缮的同时

“自建房”通常是四合院房间的直接伸延

在北京快速城市化的同时，汽车的使用更加普遍，因此对机动车道和紧急车辆通道需求日益增长。

尽管被自建房填的四合院居住环境拥挤，

四 “真实性”的反思和重新定义

虽然旅游业和高档服务产业的投资使历史文化遗产得以保存，与此同时北京却面临着被博物化的危机。博物馆化这个概念源自博物馆，但其描述的不局限於博物馆内：

忽视当前的社会问题和需求，而只把历史街区整修如旧，在经济效益上是不可行的。这种情况迫使我们去重新思考“真实性”的定义。考虑到社会和文化发展的现实，要真正实现民族精神和文化意识形态的延续，就不应只是要保护文物的完整物理结构和外，维护历史街区的肌理也同等重要。一个地区的独特性往往是由社区里多样化的阶层、活动和功能之间的互动而形成。

在不破坏胡同邻里的肌理的大前题下去解决人口膨胀而形成的住房问题，首先必须增加住宅的密度。要有效地达到这目标，数字设计工具如能源数据分析模型、参数化设计、数字模拟模型的等的辅助是必不可少的。

数字设计工具对复杂的城市设计问题有着巨大的帮助。举例来说，对现状使用数字模拟技术合理化分析后，把数据转变成能用于设计中的一种可行的选择。它使设计师能够针对场地的自身条件而作出相对应的解决方案，从而改善环境条件的同时也为可能发生的危机做准备。在提供了新的非线性的制约因素和机会的同时，相对于传统的现象学，数字模拟技术提供了双向的现象研究。

四合院自建房的设计可以以此推论为基础，建立日光系统，寻求最能符合节能和自然采光原则的方法来提高四合院的住宅密度。把环境数据例如建筑物的大小、材料的反光度、地理位置、气候数据和?设计方案一同导入三维能量分析模型，并且把可建的土地划分成细点，再进行日光计算得到日光像素化数据图。把数据图加以分析校准就可得到一系列密度从低到高的渐进的可行性方案。最后加入现实因素和各种限制后，就可得到胡同可持续发展的最佳设计蓝图。

利用参数化设计技术来完成通风系统设计是另外一个可以优化新的四合院布局的方法。北京冬季频繁发生的沙尘暴和夏季的高温为住宅通风系统设计带来极大的挑战。通风系统参数化设计是以季节性气流数据为定量信息，同时加入青砖的旋转方向角度及砖和砖之间的距离为调整的参数，变量化参数根据所需的隐私性及季风所赋予的不同数值，就可得到对应环境和不同土地使用的参数砖墙。例如在北立面砖的方向可以是垂直于壁，尽量减少北方冬季风的冲击；南立面砖的旋转方向是贴近水平，有利于自然通风。在需要高的孔隙率，透明度和开口的情况下，参数化衍生的软质材料例如布料，金属丝网等，可以用作替青砖的材料。通过运用自然通风、孔隙率和土地用途的策略，使得原本平坦的砖面转变成三?维结构并进一步细化。

五 总结