思想政治工作研究范文

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随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

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一、乡镇公务员思想政治现状

当前，我国乡镇公务员在思想政治观念上存在政治思想严谨、创新意识增强等积极地一面，在党政机关的工作环境培养了严谨的作风，“在重大事件面前、在社会敏感时期，他们表现出了与党和政府的高度一致”。在对我国乡镇公务员积极思想政治观念进行充分肯定的同时，我们也应清醒地认识到，当前仍有部分乡镇公务员在思想政治观念上存在着不同程度的缺陷与偏差。(一)进取意识不强，主观能动性较弱。在长期的行政工作中，有部分乡镇公务员缺乏积极进取的思想政治意识，主观能动性不能有效发挥。一是部分乡镇公务员安于现状、贪图安逸，存在消极应付甚至不作为；二是囿于长久固化的行政工作流程，对一些日常工作缺乏创新的方式方法，往往凭借自己的工作经验或是完全照搬照抄其他部门的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)职业操守缺失，服务意识较弱。作为国家公务人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，我国于2005年正式颁布实施的《中华人民共和国公务员法》第十二条第七款和第八款分别规定，公务员应当“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”、“清正廉洁，公道正派”。然而，在实际工作中仍有部分乡镇公务员存在职业操守丧失、服务意识较弱的现象，对群众切身利益的事关心不够，同群众感情疏远，未能“接地气”，服务意识不强。(三)精神风貌缺乏，理想信念较弱。高尚的精神风貌能够外化为强大的感染力，理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映，是政治方向的集中体现，也是较高的人生价值追求。从现有状况来看，仍然有一定数量的乡镇公务员存在着精神风貌不佳的现象，存在“物质利益高于一切”的思想，在这一思想的影响下，工作状态和宗旨意识逐渐淡漠。

二、乡镇公务员产生不良思想政治状况的原因

(一)乡镇公务员自身素质有待提高。俗话说，“打铁还需自身硬”。当前我国部分乡镇公务员之所以存在上述不良思想政治状况，深层原因是其自身素质存在不足。近年来，虽然通过公务员考试“囊括”了一批队伍进入乡镇工作，但是对于乡镇公务员这一局部系统而言，其人员素质却是参差不齐。究其原因，一是广大乡镇地区社会基础设施及相关配套设施不够完善，对部分优秀人才吸引力不足；二是部分乡镇公务员视野较为狭隘，缺乏长远的职业发展目标，很容易被社会上一些歪风邪气所诱导、腐蚀。(二)乡镇公务员思想政治教育工作存在局限与不足。当前，我国乡镇公务员思想政治教育工作的局限与不足主要表现在以下方面:一是少数领导干部对乡镇公务员的思想政治教育工作认识不足，主观上认为乡镇公务员只需严格按照上级要求，开展相关具体工作就行，轻视思想政治的教育与培训。二是对乡镇公务员思想政治教育规律把握不到位，“公务员思想政治教育工作水平的提高程度与对公务员思想政治教育工作规律的掌握程度是一致的”，导致了部分乡镇公务员思想政治教育工作的针对性与实效性较低。三是乡镇公务员思想政治教育载体较为单调，主要采取报刊、报告会、讲座、论坛等方式开展，其形式较为传统，载体不够丰富。四是乡镇公务员思想政治教育工作的制度化建设较为薄弱，缺乏教育与培训有效性机制。

三、加强乡镇公务员思想政治工作的对策建议

(一)提高乡镇公务员思想政治教育工作认识。做好乡镇公务员的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想观念上自觉提升对乡镇公务员思想政治教育工作的认识水平。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“要防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向”当前，国内外新形势、新矛盾层出不穷，对部分乡镇公务员的思想政治意识也产生了或多或少的影响。因此，作为公务员思想政治教育工作者，应当“思想先行”，为思想政治工作打好基础。(二)增强乡镇公务员思想政治教育的针对性与实效性。根据当前的现状以及其所面临的新形势、新情况，要求我们在科学把握思想政治教育学科特点及规律的基础上增强工作的针对性与实效性。首先要明确乡镇思想政治教育工作的主体，一是教育者主体的针对性；二是受教育者主体的针对性；再者要着重把握乡镇公务员思想政治教育内容的针对性，结合乡镇公务员的特点，选取适合乡镇公务员思想政治教育所需的内容进行有针对性的教育。不断完善乡镇公务员思想政治教育方面的相关理论；切实加强各级党委对乡镇公务员思想政治教育的领导；重点构建一批理论素质过硬、实践经验丰富的思想政治教育工作队伍；积极推进思想政治教育的方法创新。(三)创新乡镇公务员思想政治教育的载体。当前，我国乡镇公务员思想政治教育载体需要在以下两方面进行突破。一是要综合运用党校、行政学院以及国民教育体系等有效的教育资源，构建“多位一体”的教育培训模式，充分发挥以上机构在公务员思想政治教育中的重要作用。二是针对乡镇公务员的思想政治教育，积极采用网络信息技术，借助微信、微博、QQ群等网络自媒体来增强思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主动性。

作者:李召意 单位:中南民族大学学院

参考文献：

[1]李娜.我国青年公务员思想政治教育问题探析[D].吉林财经大学，2013.

[2]陈传虎.新时期公务员思想政治教育的现状与对策分析[D].山东理工大学，2011.

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二、做好思想政治工作的几点建议

(一)树立良好的带头形象。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。因此要政治坚定，经得起考验，严于律己，做到表率作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

(二)加强对职工的心理健康教育。将心理健康教育纳入职工日常培训、思想教育的内容，利用媒体宣传、心理健康讲座、心理知识辅导、阳光心态教育等方式，传播心理健康、心理疏导知识，教育职工正确对待心理问题，提高自我保健意识和自我调适能力。大力开展宣传教育工作，帮助职工树立正确的理想信念、道德观念、和谐理念，用和谐的思维、和谐的方法认识事物、处理问题，以开阔的心胸、积极的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心态。通过宣传引导，提高各级管理人员对心理疏导工作的认识，关注职工心理健康，重视做好职工的心理疏导工作。

(三)建立和完善职工思想动态信息收集处置工作。建立党政一体的心理疏导工作格局，通过职工思想动态预警体系、网络等多种途径，强化职工思想动态信息收集处置，形成职工思想动态收集、分析、研究、解决和反馈的工作循环。建立心理状况监测、心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导工作机制。加强对各单位开展心理疏导工作的管理，纳入精神文明考核，确保心理疏导工作实效。

(四)虚实并举，解决思想问题与解决实际问题相结合。既解决思想问题又解决实际问题，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，在解决实际问题的过程中贯穿思想教育，在为职工群众排忧解难中疏导情绪，实现解决思想问题与解决实际问题的统一。

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引言

高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。

一、高校思想政治工作内容创新存在的问题

近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：

（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性

高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。

（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性

随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。

（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性

多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。

二、高校思想政治工作内容创新的原则

高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：

（一）把握主体性原则

在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。

（二）夯实务实性原则

高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。

（三）优化全面性原则

高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。

三、加强高校思想政治工作内容创新的对策

创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。

（一）加强高校思想政治工作理念创新

高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。

（二）加强高校思想政治工作形式创新

高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。

（三）要加强高校思想政治工作的机制创新

高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。

结语

高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）

参考文献：

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一. 目前我国思想政治工作存在的问题

思想政治工作意识不高。如今各行各业中腐败现象屡屡出现，职工的思想理念、精神状态及工作作风等方面不断恶化，脱离党的指导及宗旨。各行业在建设思想政治工作方面只是做做表面功夫，人前一套，背后一套，甚至认为思想政治工作可有可无。这明显与党的思想政治工作要求相违背，大大拉开了思想政治工作内容与社会实践的距离。导致这种现象的根本原因就是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视度不够，思想政治工作意识浅薄。

思想政治工作机制不健全。目前各行业中思想政治工作“单打一”现象仍普遍存在，大部分职工对思想政治工作漠不关心认为它是少数政工干部的事，而政工干部却把它当作自己的“专利”并没有调动行政人员、技术干部、党团员、广大职工走进思想政治工作中来。另外，有些单位政工部门在进行思想政治工作期间总是各做各的、互不干涉，部门之间缺乏相互协调配合，没有形成整体合力导致效果不理想。这充分说明思想政治工作机制不健全，缺少一套以自身实情出发的科学合理的管理机制、奖惩机制及评估机制。正是因为机制的不健全各行业才会出现职责不清、落实不到位、思想与实践严重偏离的现象发生。

思想政治工作方法、方式过于陈旧。随着社会的不断发展，人们各方位意识都在逐渐提高，而目前我国各行业开展思想政治工作教育方法仍比较单调死板，还是按部就班的按照前期计划工作方法不分层次需要、满堂灌的进行新形势下的思想政治工作教育，脱离了广大职工的思想实际也脱离了新形势下市场经济发展的需要，一些新成果及新思想并没有运用到实际的思想政治工作中来。思想政治工作方法、方式的陈旧性使之失去了吸引力、号召力及说服力不能适应新形势下市场经济发展需求。

二. 新形势下改进思想政治工作的几点举措

加强职工思想政治工作意识。思想政治工作制约着各行各业发展，要想在竞争如果激烈的市场经济环境下长远稳定的发展必须加强职工思想政治工作意识，明确思想政治工作的重要地位。各行业可通过组织各种思想政治工作教育相关的实践活动，使广大员工参与到思想政治工作的管理中来，以员工自身出发充分发挥其主观能动性及创造性使其充分的意识到思想政治工作的重要性，树立积极向上的思想、精神理念及人生态度。各行业在对员工进行思想政治工作教育的同时，科学发展观的指导思想不能丢，要深刻意识到广大职工就是一切思想政治工作的出发点和落脚点，使行业真正做到以人为本。

健全思想政治工作机制。各行业要高度意识到拥有一个健全的思想政治工作机制才能打造出一支优秀的工作队伍，才能给其在经济上带来长远的利益，才能适应新形势下市场经济发展。思想政治工作制度的建立不仅仅要以行业整体利益相挂钩，更要以广大职工的切身利益相结合，员工的切身利益得到保障才能真正的走进思想政治工作建设中来。各行业在科学发展观的指导下构建符合行业实情的、科学合理的管理机制、奖惩机制及评估机制。

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引言

随着科技技术的迅猛发展，微博、微信、易信、QQ等社交网络平台和即时通信工具在信息化时代的大背景下应运而生，加之其具有提高效率、节省通讯费用等优点，已被引入社会各个领域，其中也包括医院思想政治工作。与其它网络通讯工具相比，微信作为一种较为流行并且易于被接受的即时通讯工具，一方面它可以丰富医院思想政治工作的方式、形式，使医院思想政治工作的开展更加灵活，如只要通过手机等移动设备就可以随时关注医院思想政治工作开展情况，传播和分享信息，探讨各种问题，提高工作效率的同时又节约了大量的时间和精力。但是在微时代的巨大影响下，微信等公众平台也使思想政治工作变得更加复杂，如由于网络传播环境相对自由，也可能导致信息泛滥，信息质量良莠不齐，把关不力等现象的出现，从而影响工作的顺利开展。因此，医院政治思想工作者应积极探索微信时代背景下微信平台的诸多特点、优点及缺点，从而更好的利用微信等交流平台来发挥思想政治教育的导向功能，提出加强微信时代医院思想政治教育工作的对策及建议，提升员工凝聚力，推动医院实现信息化、人性化发展。

一、微信应用于医院思想政治工作的必要性

1、微信有利于医院思想政治工作内涵外延化。

在信息化时代，医院信息的范围已不仅仅局限于医务人员、患者及其家属等服务群体，甚至还扩大到了更广阔的社会相关人群。医院思想政治工作的时空范围随着信息时代的发展，已变成社会性的开放的立体空间。作为社会群体一部分的医院工作人员的思想政治状况和利益诉求也表现出了前所未有的复杂性，他们思想政治水平的高低直接影响到医疗服务质量。目前仅仅依靠传统填鸭式课堂教育、光盘宣教、树立典型等单项信息传递方式已不利于及时传达、掌握医务工作者的思想动态，也不能满足当前思想政治教育工作开展的需求。医院思想政治工作的内涵应及时从传统价值向现代价值转变。因此，充分利用微信信息内容的多样性、时效性、互动性、便捷性等特点应用于医院思想政治工作提高思想政治水平显得极为迫切。

2、微信有利于医院思想政治工作舆论导向多元化。

医院传统的思想政治工作，主要是通过讲座和自学的方式开展，要求不同年龄和岗位的职工共同参与，其内容大都是党的方针政策讲解、医德医风建设以及表扬医务人员的先进事迹等，教育方式单一、枯燥，无法提高职工参与的积极性。安芳芳、钱丽萍等[1]研究显示，调查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，将微信作为最主要沟通工具的比例为 64.0%。这一数据充分表明，与利用传统媒体时代相比，利用微信开展医院思想政治工作能够保证工作开展的全面性和充分性。加之微信能够实现文字、图片、视频等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和医务人员的互动性，同时将微信应用于医院思想政治工作也有利于提高医务人员的学习兴趣，可以提高医院管理效率，实现医院思想政治工作舆论导向多元化。

二、微信应用于医院思想政治工作的建议及对策

随着科技信息技术的普及和发展，微信因其独特的"手机群聊"、"语音对讲"、"随拍随传"等功能以及其较高的兼容性和较丰富的信息传递模式，受到越来越多人群的青睐[2]。微信在方便社会群体不受限制地信息和交流的同时，其较强的匿名性和纷繁芜杂的网络信息也使得信息传播的真实有效性良莠难辨，造成信息传播无法实现有效控制，思想政治教育工作者的权威性也受到前所未有的挑战[3]。医院思想政治工作者必须结合微信平台的优缺点，扬长避短，推进医院思想政治工作的创新和发展。

1、建立医院微信平台

为更好的发挥微信平台在思想政治工作中的应用，让每一个医务工作者都能够自由发表自己内心中的真实想法和观点，医院思想政治工作者的首要任务是构建微信服务平台，让员工参与到微信平台之中。通过微信网络交流平台，在医院内部构建起一条畅通的思想沟通渠道。医院在建立微信平台时，首先要根据医务工作者的不同性质进行分组建群，并以公开选举或推荐的形式选出具有责任心和正确价值观的职工具体负责群成员的管理及信息的以及一些上达下传工作，确保各微信群高效使用。其次，邀请相关专业人士为医院建立一个关于思想政治工作的微信公众号，本院医务人员利用自己的微信账号扫描医院的微信公众平台并随时关注平台动态，同时可以对医院推送的内容进行u论和发表自己的看法，从而实现信息的互相交流。为吸引本院职工时时关注医院微信订阅号动态，医院可根据本院实际情况和特色来设计微信订阅号版面的功能等。

2、加强微信平台管理，正确引导微信舆论

医院微信平台建立后，应由医院政工部门设立具有较高素质水平的思想政治工作人员专门负责管理，定时通过各种网络信息平台有选择性地挑出关于紧紧围绕党的中心任务来开展思想政治教育工作方面的高质量的、能引起本院职工兴趣的学习资料传递给医务人员，并对内容要严格把关，重大问题前先报审后[4]。当然，为体现微信平台在思想政治工作中的重要性，负责管理人员要定期设定思想政治讨论话题并正确引导医院职工参与到互动中去。医院领导也要积极利用微信平台，开展与职工的无障碍交流，对于员工提出的意见和建议，要及时作出合理的解释，给予反馈。为避免个别医院职工将微信平台作为其宣泄情绪的场所，医院思想政治工作者要密切关注微信舆情，积极引导舆论，及时删除破坏医院团结和谐的有害信息等。对于传播不良信息人员及时进行批评并对其有针对性的进行思想政治教育，以免给医院造成负面影响。

3、微信平台与传统媒体形式相结合

微信应用于医院思想政治工作虽有诸多好处，比如使医院思想政治教育工作方式发生了很大的转变，医务人员可以充分发表自己的看法，同时思想政治教育工作者也可以及时得到反馈，并大大提高了工作的效率。但是也要在通过对微信平台的使用，及时把握医务人员的思想状况、心理需求的同时，定期利用传统教育方法因材施教的开展工作，如来源于上级管理部门部署和安排的传统思想政治教育内容，这样才能全面、有针对性的切实提高思想政治教育工作的效率。

4、加强思想政治工作队伍建设

加强思想政治工作队伍建设是医院思想政治工作顺利开展的必要条件。在当前微信时代，医院只有建立并重视具有高素质水平的思想政治工作队伍，才能够顺应新环境的发展，才能有效解决当前医院思想政治工作中出现的问题。首先，医院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理论水平要比较高，同时还应熟练掌握微信的操作以及相应的思想政治工作的经验、应用科学技术的正确意识、微信等手机媒体和载体的创新应用等能力。其次，医院思想政治工作者要将自己培养成为医院职工思想政治教育的输入者和职工意见信息的收集者和管理者，自身要不断提高专业理论素养和媒介技术素质，熟练掌握微信的各种使用特点和技巧，有针对性的开展相应工作，及时将信息和话题讨论情况进行公布。

结语：

综上所述，医院思想政治工作者要占据主体地位，敢于打破传统限制，勇于创新观念，充分发挥医院职工的积极性和主动性，充分尊重医院职工，帮助他们实现自我价值，充分发挥微信在思想政治教育工作中的作用，从根源上让医院思想政治工作变得方便快捷。

参考文献

[1]安芳芳，钱丽萍，卢祖元. 以微信为例探析新媒体时代医院思想政治工作[J]. 现代医院管理，2014，06：88-90.

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[中图分类号]R197 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0100-01

一、当前医院思想政治工作中存在的主要问题

（一）医院领导干部缺乏对思想政治工作的认识和重视

在当前的医院尤其是私营医院中，部分领导并没有对思想政治工作本身的重要意义做出正确的认识，尤其是有部分领导认为抓好医院业务能够提高医院效益，而抓好思想政治工作不仅不能够带来经济效益，而且会影响医院业务的研究与学习，所以在开展医院思想政治工作的过程中只是学习一下领导讲话或者简单传达一下精神，既不进行细致解读也没有考核作为评估手段，所以医院中的思想政治工作走过场、走形式的问题十分突显。

（二）思想政治工作在对医患关系处理方面的作用缺失

医院在医患关系中处于主导地位，近些年个别医务人员本身职业道德的缺失是激化医患矛盾的直接原因，而导致这一现象的根本原因则在于医院思想政治工作的缺失，在此背景下或者是由于患者不具备医学知识并且对诊疗效果保持着过高期望，或者是医务人员缺乏良好的服务态度和与患者的沟通没有到位等问题都容易产生对医院和医务工作人员的信任危机。

（三）医院政工队伍建设有待完善

医院政工队伍本身的整体素质对医院思想政治工作开展的成效具有决定性的影响，当前医院政工队伍建设中存在的问题主要体现在三个方面：一是医院内部普遍职工对政工本身的价值存在认知上的偏差，政工岗位没有太大吸引力。而这一问题的存在使医院政工队伍在出现老龄化的基础上呈现出了青黄不接的问题，当然这也与医院领导的重视程度有很大的关系，因为在医院领导缺乏对政工队伍建设重视的情况下，政工人员的待遇以及发展必然会受到影响，而这种现象会影响年轻人投身政工岗位的积极性；二是人才选配问题。政工人员相对于医务人员属于医院中的打杂工种这一思想误区在众多医院中是普遍存在的，而这种错误思想的存在也导致了政工队伍人才选拔中缺乏严格的标准并影响了医院思想政治工作的成效；三是政工队伍的再教育欠缺。对于医院而言，在培养专业医务人员方面往往会不惜重金，而在政工队伍再教育方面却投入相对不足，导致了政工培训工作渠道单一，形式简单，难以推动政工人员素质的进一步提高。

二、当前医院开展思想政治工作的原则

（一）医院实践与思想政治理论的结合原则

实现医院实践与思想政治理论的结合不仅是提高医院思想政治工作成效的有效途径，同时也是必须遵循的重要原则。在医院日常业务的开展中，医务工作者以及其他工作人员的思想道德修养与问题也往往从自身所负责的业务体现出来，同时思想道德修养的提高和修正也是在工作实践中进行的。所以，医院的思想政治工作要与医院的服务、科研、医疗等工作紧密结合，从而有效地把握医院内部工作人员的价值取向、思想动向等，并在此基础上确保医院思想政治工作开展的实效性与针对性。

（二）群众参与与领导主持的结合原则

在医院思想政治工作的开展中，首先领导要做到亲力亲为，在重视医院思想政治工作的基础上进行思想政治工作的布置与扶持，并在此过程中确保专项资金的落实，保证政工人员待遇以提高政工人员工作积极性；其次医院领导要具有与时俱进的精神，根据医院的实际情况以及工作发展的需要来进行思想政治工作途径和方法的创新；再次领导要能够做到深入一线和基层，通过以情感人和以理服人来组织和带动广大职工进行自我教育和自我道德素质的提升。领导在医院思想政治工作中发挥的作用是十分关键的，但是仅仅依靠领导的力量并不能真正实现医院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群众参与与领导支持的结合原则十分必要。这要求医院的思想政治工作既要将广大职工当做工作对象，又要将广大职工当做工作主体，通过发动群众和依靠群众来挖掘并发挥职工在医院思想政治工作中的重要作用。

（三）强化政工队伍建设与丰富思想政治工作手段的结合原则

强化政工队伍建设是丰富思想政治工作手段的基本前提，所以医院要在认识到思想政治工作重要性的基础上强调政工队伍的建设以及政工人员的培训，通过提高政工人员待遇来提高政工岗位吸引力，通过严格把住人才观来提升政工队伍的政治素质，从而为医院思想政治工作的开展建立人才基础。另一方面，随着社会的发展，医院职工在精神文化方面具有了多样化、多层次的需求，所以，仅以宣传和说教为手段的思想政治工作教育难以实现良好的效果。在此背景下，医院思想政治工作应当进行工作手段的创新，通过建立活泼多彩的交流方式或者参与式工作方式，来做到寓教于乐，以增强思想政治工作的感染力与吸引力，并使思想政治工作潜移默化地融入到医院职工的工作实践中，从而使思想政治工作更好地发挥出增长医院职工知识、提高医院职工素质的作用。

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“灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果”。在富润集团赵林中书记看来，思想政治工作不是形而上的东西，是实实在在地贯穿于我们的各项工作中，思想政治工作也不是有没有用的问题，而是想不想做、做不做得到的问题，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是企业工作、文化的重要内容，思想政治工作是我们党的传家宝，永远都不会过时。

记得在2013年初秋，赵林中书记来北京出差，与中国纺织职工思想政治工作研究会原常务副会长刘慧兰一起在香江戴斯酒店大堂小座交流，我有幸陪同刘会长与这位睿智但低调的纺织行业优秀企业家赵林中书记一起交谈，在谈到对企业开展党建和思想政治工作的体会时，赵林中书记首先讲到：“党建和思想政治工作也是生产力，党建和思想政治工作也能创效益”。这句话让我记忆尤为深刻。

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二、新媒体背景下独立学院思想政治工作开展方法

学校是传播文化的基地，学生是国家发展的基础。对于独立学院而言，开展思想政治工作的目的是确保学生正确的思想观念，从而为国家的发展提供保障。独立学院学生思想政治工作需要采取一些手段，如网络技术、信息技术等，才能将思想政治工作真正落实到位。

1.利用新媒体建立良好的校园文化

对于独立学院学生来说，新媒体是他们主要的信息了解渠道，例如校园网站、博客等，独立学院在文化底蕴，管理体制等方面存在较大不足，新媒体没有充分发挥其教育的作用，为了增强教育的实效性，应对校园传媒体系进行完善。首先独立学院应将校园媒体的定位和宗旨进行明确，校园媒体必须以体现办学方向、传承校园文化、树立学院形象、反应师生思想、报道时事要务为主。其次，独立学院应对其校园媒体的发展历程、传媒理念、传媒风格和规律等进行研究，并对其进行改革，确保校园媒体更具规范化、专业化及协作化。最后，独立学院应对校园媒体加大投入力度，并对其进行合理策划，创造强大的传媒队伍。对于新媒体而言，硬件设施的投入和从业人员的付出是其发挥作用的前提，那么，独立学院应该在经费上大力支持新媒体，对其基础设施加大建设，并对传媒设备进行及时更新。

2.搭建新的思想政治工作平台

在建立校园网的过程中，为了消除一些不良信息对学生的影响，独立学院应该对校园网上的信息进行监控，并通过有感染力、说服力及可行性的文章信息对一些典型人物或事物等进行宣传，以满足学生求新、求乐的心理，过滤有害信息。对学生进行正确引导。在新媒体时代背景下，学生的交际范围更为广泛，，利用新媒体进行对话具有速度快的特点，并且人的隐私得到保护，每个人可以利用新媒体说真话。独立学院在对学生进行思想政治工作时，应以不同学生的特点选择不同的新媒体方式，如利用QQ、微信等与学生进行沟通交流，不仅拉近了与学生之间的距离，而且学生也更容易表达真实的思想。同时在此基础上，将思想政治工作应用于其中。通过新媒体了解学生的思想动态，根据学生的思想动态进行有针对性的教育，并引导学生树立积极的价值观，培养学生健康的心态。独立学院还可利用微博进行思想真政治工作，学院以院系为单位建立官方微博。由于微博属于新媒体时代背景下的重要的传媒方式，独立学院的学生几乎均使用微博，学校可充分利用微博这个平台对学生进行思想政治工作，如学校在微博上定期一些学生思想政治有利的信息，同时留意学生的微波动态，若发现学生的一些负面思想，教育工作中可与学生进行有效沟通，培养学生良好的道德意识。

3.思想政治工作以人为本

由于独立学院的学生相对于本科学院学生而言，会面对更多的困难和压力，不仅是在学习、生活，还是在心理和思想上。因此，独立学院的思政教育者要深入了解学生的心理，将学生的利益放在首要位置，以人为本。例如学校可通过对思想政治教育实行学分制，对课程进行认定，并将相关信息在网络上公布。通过与科技创新中心合作，对学生的科研立项、研究等进行指导并实行激励机制。开放校园网络平台，在网络平台上开展竞赛，并设置专门的负责人对学生的疑虑问题进行解答，组织学生干部团校培训，并建立奖励机制，并将相关结果予以公布，学生还可在院长的邮箱留言。学校可利用网络论坛对学生积极引导，如开展艺术文化活动、社会实践活动等。

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思想政治工作具有明确的目标性、稳定性和连续性，加强和改进思想政治工作必须借助制度建设这一有效载体，在规范履职过程中体现制度的权威性、强制性。国库资金的安全有效运行，要求国库员工思想上高度重视制度建设、操作中严格执行制度规定，确保国库资金安全完整、履行好人民银行经理国库职责。近年来，各级国库通过深入剖析黑龙江通河支行冯某贪污国库资金、甘肃酒泉中支赵某挪用、贪污国库券案等国库违法犯罪案例，进一步强化制度规程意识、统一思想认识。同时，组织开展了“制度完善月”、“制度落实年”和“制度执行力建设”等多种活动，积极落实制度建设“废、改、立”具体要求，牢固树立按章办事理念，把制度转化为员工的行为准则和自觉行动；坚持岗位分离制约原则，严格操作复核、重要岗位轮换、重要事项审批等制度。定期开展国库制度执行、内控安全管理和国库业务实地检查，内容包括重空管理、国库账务处理等多项固定内容，认真记录业务检查基本情况，结合业务开展，调整部分重要检查事项，增强检查的针对性，通过依托严谨合规的制度文化，保证了国库各项工作的有序开展。

二、以文明和谐的服务文化为抓手，提升国库服务民生水平

人民银行思想政治工作的改革、创新、发展必须紧紧依托文明和谐的服务文化，通过加强文明和谐的服务文化建设，使员工在潜移默化中统一思想，凝聚力量，产生合力，从而自觉服从、服务于管理要求和目标。国库作为人民银行为国家预算执行提供服务的专门机构，既是服务型政府建设的重要组成部分，也是服务型政府建设的重要保障。国库服务的最终目的是最大限度地满足经济社会发展对国库服务的需求。新时期，现代化服务型国库建设就是要以国库资金安全性、流动性、收益性管理为主线，适应服务对象的新需求，寓经理于服务之中，寓监督于服务之中，实现“国库资金运行安全稳定、预算收支效率明显提升、服务决策成效更加显著、履职服务环境不断优化”目标，着力将国库打造成为中央银行金融服务的品牌。从基层来看，国库作为人民银行对外服务窗口，既与政府财税交往，也与金融机构、社会公众联系。基层国库作为人民银行联系地方的纽带，要充分认识到自身的责任，切实承担起“服务员、联络员、管理员”角色，积极推行财税库行横向联网，改进服务方式、增加服务内容、拓展服务领域，为地方经济和国库事业发展建言献策。日常工作中，始终牢记“人民银行为人民服务”宗旨，通过优质、规范、高效服务，赢得政府财税、社会公众对人行国库的信任和好评。

三、以敬业奉献的道德文化为宗旨，打造高素质的国库队伍

加强国库道德文化建设就是坚持以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以崇高的事业吸引人，以真挚的情感温暖人，强化国库人员的职业道德、社会公德和个人品德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，促使国库员工辨是非，明善恶，识美丑，诚信守诺，努力建设一支精干高效、廉洁自律，奋发有为的国库队伍。一是要尊重人。尊重员工的能动性、自主性和自觉性，使疏导和关怀的过程成为引导员工自我认识、自我发现、自我评价、自我发展和自我完善的全部过程，通过尊重员工的方式使新的思想政治工作理念得以实现。二是要培养人。“十二五”时期，国库事业要立足科学发展的新实践，着力推进国库会计规范化、标准化管理，加快推进国库信息化建设、依法履行国库监管职责、推进财政政策与货币政策的协调发展等，所有这些都表明，国库改革发展面临着新的形势、新的任务和新的课题，基层国库要以实现人的全面发展为目标，利用文明创建、党风廉政建设、青年岗位能手等活动载体，注重发现和挖掘员工优点及长处，积极派员参加总分行组织的TCBS、TMIS、TIPS等新业务、新知识、新系统等的培训检查，全方位、多途径提升员工各项素质。三是要激励人。加强和改进思想政治工作，必须建立健全公平、公正、公开的激励机制，把全体员工的工作信条、意志和行动准则统一起来，以激励员工的动机，发掘员工的潜能，创造奋发向上的工作环境，最大限度地调动生产力中“第一要素”的积极性。先进轮流做、明星轮流当无法形成单位、部门内部比、学、赶、帮、超的环境，也难以提升整体工作水平。日常工作中，必须在认真执行各项制度规程基础上，坚持员工德、能、勤、绩、廉五项考核办法，不断修订完善办法、加强工作考核，激励国库干部积极主动开展各项工作，规范业务操作，倾力打造奋进团队，进一步增强个人和集体荣誉感。

四、以求真务实的行为文化为保障，夯实国库业务工作基础

思想政治工作是人民银行总体工作的有机组成部分，新时期思想政治工作，必须紧紧围绕中心工作，把员工的思想和行动统一到人民银行职能上来，把智慧和力量凝聚到完成人民银行各项工作任务上来，也只有通过充分发挥基层央行经理国库的执行、促进、监督作用，以求真务实的行为文化为保障，才能进一步促进提升履职水平。实际操作中，要针对日常琐碎杂乱工作，积极倡导“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”的工作理念，坚持按照会计规范化、标准化管理要求，夯实会计核算基础，充分利用财税库行横向联网、同城票据交换、支付清算系统等渠道，严格每一道环节、严密每一处细节、严肃每一个程序，认真做好各级预算收入、支出及退付等业务，确保预算收支的顺利执行。同时，要按照“基础工作无差错、资金处置无耽搁、业务操作无违规、内部控制无风险、安全保卫无事故、廉政建设无案件”等“六无”标准，认真做好各项基础工作，消除各项报表资料迟报、错报、漏报、勾稽不符、马虎了事现象，认真组织应急演练和国家债券销毁工作，切实将求真务实的行为文化融入到日常工作之中，确保基础工作零差错、零风险、零违规。

五、以与时俱进的创新文化为目标，推动国库事业科学发展

创新是与时俱进的时代要求，也是国库工作前进发展的不竭动力。要发挥国库创新文化的优势，就必须培养和增强国库员工的改革创新意识，树立与改革相适应的思想观念，深入开展实践创新、管理创新和理论创新，将国库创新文化融入国库实践之中，全面提升经理国库水平。一是积极推动国库实践创新。充分利用现代化网络信息技术，央行支付系统、同城清算系统等各种支付工具，创新国库收支业务处理方式，将预算收入的收纳、报解、支出、退付等纳入电子化、无纸化系统，实现库款收支的实时处理。如针对当前财政支出手工操作、海关税收手工缴纳状况，可以在借鉴税务部门税收电子缴库、核算无纸化经验基础上，以“实时信息接收、自动接收处理、实时自动逐笔反馈”为技术支撑，实现财政支出直达企业银行账户或税收缴纳实时扣划并及时入库，进一步加快税款入库速度，提高预算资金的运行效率。二是积极推进管理创新。适应财政金融体制改革要求，遵循“安全第一、精简高效、全面履职、分级管理”原则，创新国库组织机构设置及其岗位设置与人员配置，更好的履行人民银行经理国库的法定职责。三是高度重视国库理论创新。坚持从实践中来、到实践中去的工作理念，以正确的理论来指导业务工作实践，深入实际，重点研究国库热点、难点、焦点课题，把理论的正确性和现实的可行性有机结合起来，进一步促进国库理论调研工作的规范化、制度化进程，发挥理论对实践的指导作用。

“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。要激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。”这是十七大报告对新形势下推动社会主义文化大发展大繁荣重要而全新的诠释。基层国库要以国库文化为载体，坚持以人为本，启迪人的智慧，提高人的觉悟，激励人的斗志，发掘人的潜力，突出对人的思想和行为的不断引导和规范，内强素质，外树形象，认真履行历史赋予我们的神圣职责，保证人民银行各项工作任务的圆满完成。

参考文献：

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首先，就企业职工思想政治工作的主要内容来看，充分贯彻与落实党和国家的重大方针政策，是思想政治工作存在的基础与前提。因此，加强职工有关此方面的培训，将有助于企业永葆思想上的正确性与价值观上的先进性。同时这也是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中永葆活力的必然要求。

其次，加强和落实企业职工的思想政治工作，能够培养职工精神文化素养、强化职工思想道德意识，能够为企业健康发展提供有力思想保障。可以说，只有职工在充分发挥自我价值和践行职业道德的基础上，才能促进企业文化建设以及精神文明建设的深入开展，为企业核心价值观以及发展愿景的确立奠定基础。

再次，在企业不断发展与变革过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾。这不仅会制约企业的可持续发展，同时还会产生一系列的不和谐因素，甚至促使企业走向有悖于正确发展方向的错误道路。而积极推动职工的思想政治工作，能够有效缓和抑制这种矛盾，及时发现问题的症结所在，并予以妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。

二、新时期企业职工思想政治工作的开展原则

在社会经济发展以及外在形势瞬息万变的时代，企业内部职工的思想政治工作也要与时俱进，不断进行合理调整，并通过政工形式与内容的创新，确保广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作实践中，满足信息化时代企业发展的现实要求。具体来说，这就要求广大工作者应时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展为指导，对自身的思想道德与理论观点进行科学武装，不断提升自身的思想政治工作水平。

另一方面，新时期的企业职工思想政治工作还必须结合发展实际，在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革。通过培养广大职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象、挖掘本质、分析其内在规律的能力。具体来说，就是要在充分认知企业目前职工思想政治工作开展现状与存在问题的基础上，灵活采取会议、主题培训以及巡讲等多种方式，有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，从而以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升自身对于问题的创造和分析能力。

三、新时期企业思想政治工作策略

随着党的十的顺利召开，新时期企业思想政治工作的开展模式与具体路径面临着全新的机遇与挑战。其要求承担此项使命、并从事此项工作的思想工作者，能够不断基于企业发展与变革的实际，采取有效的方法与措施，推动企业职工思想政治工作的开展，从而使职工的思想建设及综合素质更加符合企业发展建设的需要，符合当今社会不断发展变化的形势。

（一）丰富工作内容

传统的企业职工思想政治工作只是单纯地对职工进行思想教育，但在新时期，为了促使思想政治工作更具效果，更加符合企业发展背景，就需要管理者更为充分地将其与经济工作相结合，不断丰富工作内容。例如将其与市场经济基本规律相结合，教育广大职工充分认知在激烈市场竞争当中索取与所得之间的关系，帮助广大职工树立爱岗敬业、将个人的远大理想与企业发展乃至社会理想相结合，通过鼓励其不断坚守岗位、热爱本职工作，来提升对企业的认可度，消除因为繁重工作压力等带来的消极情绪，树立起事业心、责任感与自信心。

（二）创新工作方法

首先，以发展的观点来看待企业职工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，剔除那些传统的、落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，以多角度、多层次的视角进行创新。

其次，要尊重广大员工，坚持以人为本。充分采用能够尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动广大员工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于职工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件。

第三，坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业职工内部，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。

第四，在工作方法上还要秉承具体问题具体分析的原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。

（三）强化服务意识

广大职工是企业思想政治工作所展开的主要对象，因此要想从根本上提升企业职工思想政治工作的效果，就要不断强化服务意识，确立职工的主人翁地位。具体来说就是要求企业职工思想政治工作的主导者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工个性的基础上，不断对其工作热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心，将其内心深处潜在的工作热忱与潜能全部激发出来。因为就企业内部所展开思想政治工作这一具体事宜来看，在从事此项工作的管理者和需要进行思想政治教育的广大职工之间，并非对立的，这一工作内容看似服务于职工、实则也服务于企业，只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，才能更进一步带动自身的学习与成长。

（四）强化实际效果

强化企业职工思想政治工作的实际效果指的是，管理者必须带有一定的预判思维和分析能力来展开企业思想政治工作。通过对其过程中可能会出现的常规问题进行分析与判断，找出妥善的解决方法与防治措施，间接提升企业的抗风险能力和应对突发状况的能力。具体来说，这一项行为要从这样两个角度来展开：

首先，加强企业领导与员工之间的互动与沟通，一方面领导要鼓励员工不断展开自我认知、自我学习和自我批评，并在此过程中不断进行自我总结和自我评价，提升自身的思想综合素质；另一方面，管理者也要鼓励企业职工积极与领导进行互动、反馈问题，将经过自身深思熟虑和认真研究之后所发现的问题进行总结、分析和说明，通过对话与交流来提升自身分析和判断问题的能力。

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思想政治工作的积极进行是我国事业单位发展的强有力的保障。当前要做好事业单位的思想政治工作，就要在十精神的指导下，创新事业单位思想政治工作的方法，保证思想政治工作的顺利进行。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

（1）对思想政治工作的认识不够。事业单位的领导对思想政治工作的认识不够明确，落实不到位，对员工思想政治工作的力度不够，使得许多事业单位出现思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到实际工作中，而且有些领导不重视抓干部员工的思想政治工作，他们认为做好自己的本职工作，把经济发展搞上去才是重点。忽视思想政治工作的重要性，还有些党员干部对思想政治工作的责任感不高，不愿意进行思想政治教育。

（2）思想政治工作的教育鼓励机制不健全。对于事业单位的员工，缺乏应有的教育鼓励，使得一些干部员工在思想政治方面的知识比较匮乏，再加上教育鼓励措施不到位，员工对思想政治工作的内容不了解，员工就很难有积极性，思想政治工作也就不能取得显著的效果。对于这些人，就应进行必要的教育鼓励，使他们充分认识到思想政治工作的重要性，并且对干部员工做好考察工作，建立健全事业单位的思想政治工作。

（3）事业单位人员的自身素质不高。由于事业单位的部分员工自身素质不高，所以思想政治工作就很难顺利进行下去，特别是比较年轻的员工，知识储备少，社会经验缺乏，很容易出现说大话，讲空话的现象，使得思想政治工作不能得到很好的落实。

二、创新事业单位思想政治工作

（1）转变观念，创新工作方法。要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到当前面临的新的观念、新风险，转变思想观念，加强事业单位的工作水平，创新工作方法，坚持以人为本，切实维护员工的利益，坚持密切联系群众，与广大群众同呼吸共命运。同时加强思想政治工作的管理力度，运用先进的技术手段，向员工宣传思想政治工作的重要意义，加强管理力度，使思想政治的观念深入人心，并能够逐步加强自身的思想政治的修养。同时建立事业单位内部的沟通交流平台，使广大员工积极与领导积极沟通，全面提高思想政治工作的成效。对于思想政治工作的落实，要改变灌输式的模式，多运用员工喜欢的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的内容编成小品等，用员工喜爱的方式，才能更好的取得效果。

（2）注重人员素质的培养和提高。思想政治工作就是要加强人员的思想道德修养，所以要注重人的素质的全面提高，坚持以人为本，采取各种措施，充分调动员工的积极性，满足单位员工的合理要求，定期进行思想政治工作的培训教育活动，搞好事业单位的基础设施和保障工作，使员工更有信心进行工作和学习，对于那些思想上存在偏激的员工，要着力改进思想观念，领导干部要加强对这些人员的监督管理工作，加强他们的学习时间和力度，转变落后的思想观念，并且鼓励员工，激发员工的工作热情。不断提高自身的修养和素质，努力做好思想政治工作。

（3）强化思想政治工作的队伍建设。在事业单位的思想政治工作中，要加强思想政治工作的队伍建设，完善单位相关的思想政治建设机制，优化思想政治工作的效果，在事业单位中，选拨一些素质较高，思想政治觉悟较高的，并且专业素养强的员工，对其他员工进行典型示范，加强其他员工的思想素质，定期开展思想政治工作的教育培训工作，加强员工素质培养，努力建设一支素质高的，思想政治觉悟高的队伍，为以后的工作贡献自己的力量。

（4）加强思想政治工作的教育鼓励机制建设。在事业单位中，要加强员工的思想政治工作的教育和鼓励，完善相关机制体制，努力提高员工的思想政治素质，净化员工的心灵，使每一位员工都能积极的投身到工作建设中。加强教育鼓励，在日常的思想政治工作中，对于出现问题的员工，要科学的教育和鼓励，使他们认识到自身的错误，并且能够积极的改正错误，使得自身素质进一步提高，思想政治工作也进一步得到实际的效果。

三、结束语

思想政治工作是各项工作中的重点，员工思想状况的变化，单位思想政治工作的落实，对于以后的发展有着至关重要的作用，在新的形势下，更要加强各单位，各部门，各个员工的思想政治工作，完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落实和贯彻，努力提高思想政治工作的水平，确保事业单位的思想政治工作得到进一步的发展。

参考文献：

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中图分类号：G41文献标识码： A 文章编号：

1.前言

我国正处于新时代的转型时期，对于思想政治工作来说，无论从环境、对象还是任务、内容都发生了深刻变化。思想政治工作是一个单位生产经营和发展的重要工作之一，是船闸管理工作有力实施，提高员工积极性的重要保障。

在当前新形势的要求下，如何探索基于创新理论的思想政治工作，是每一位思想政治工作人员必须要思考的问题，只有运用创新和发展的理念，[1]适应新形势，围绕新任务，研究新课题，探索新方法，才能在实践中不断创新思想政治工作。

2.在思想政治工作的观念上要不断创新

2.1寻找新角度，有的放矢地开展思想政治工作

职工因为来自外界与内部的种种较大变化，从而会承受不同的压力，利益分配方式、以往的封闭思维模式都发生着变化，同时社会统筹以及分配关系也有重大变化，这些变化必然会为职工的心理压力增加。而此时组织内部的管理必然要注重方式方法，如果此时还实施单一的说教，或者是强制的行政手段来进行职工管理，那么必然会产生职工心事的逆反，使得矛盾被进一步激化。因此进行思想政治工作的管理，必然要以实事求是的态度为其出发点，要从内部外部各个角度为前提，切入职工内心要从不同方向进入，从而才能够使员工走出认知的误区，进而对本职工作充满信心。[2]

2.2思想政治工作要多一些人情味

加强和改进新形势下的思想政治工作，必须深入研究人们思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法。在中央思想政治工作会议上指出，各级领导干部一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人。在当前社会主义市场经济条件下，讲究工作方法和艺术，少点说教气，多些“人情味”[3]。把“情”融于思想工作之中，是我们做好思想政治工作的良方，对于调动一切积极因素，化解人民内部矛盾，增强思想工作的有效性，凝聚人心，促进我们事业的发展，具有十分重要的现实意义。

2.3拓展新思路，有预见性地开展思想政治工作

要想改变思想政治工作毫无生命可言的现状，则必然要将实际出现的问题进行总结，同时还将将思想问题如何解决的问题进行分析，将这两者结合起来，只有从实际出发来对职工进行关怀，才能够使其工作顺利进行，同时使思想政治工作富有生命力。在进行实际操作时，必然要道德进行调查与研究的工作，使其工作具有针对性，能够预见一些发生的问题，这样可以实施的具有时效性，能够充分的了解职工实际的需求，可以针对不同的需求提供不同的解决方法，这样才能从根本上解决思想问题。要有针对性的设置一些信息交流的方式，能够使调查研究更具有真实性。

3.在思想政治工作的内容上要不断创新

3.1探索新途径，正确把握思想政治工作的舆论导向

要对一些具有指导性的信息予以着重收集，将一些法规政策等相关的管理信息总结分析，将大众媒体进行充分的利用，进而在此基础之上进行改革创新等方面的广泛宣传，同时还要借媒体进行树立典型等方面进行宣传，这样使职工从内来进行思想的转变，充分的将组织内部宣传阵地的作用发挥。同时还要将职工思想观念进行及时的更新，同时将先进人物的模范事迹进行宣传，使职工能够被感染，要将培养一批思想先进、工作努力勇于奉献等方面的典型[4]。

3.2确立新定位，不断丰富思想政治工作的教育内涵

与此同时在整个思想工作的过程中，其实施过程中必然要在组织内部的各项活动之中都涉及，无论是生产还是管理之中，同时要在不同的活动之中为职工提供心智与精神这两方面的大力支持。而思想政治方面的工作不仅是属于某一部门的工作，而是渗透与各个部门的工作之中的，因此每一个部门都有责任对职工进行思想政治管理。只有每一个部门都有这样的心理与职责的定位，才能够使组织内部的每一个管理人员都承担起思想政治工作的责任，从而才能够从根本上进行思想政治工作的管理实施，从工作方法方式出发，因人因事的进行思想政治管理工作，从而发挥其应有的作用[5]。

4.在思想政治工作的方式方法和机制上要不断创新

4.1在思想政治工作的方式方法上不断创新

4.1.1工作方式多元化

进行思想教育工作，必然要有多种方法，同时还要有多向的信息传递手段。当下进入网络时代，要充分的运用网络，因此要将网络信息容量大、传播速度快等特点进行充分的利用，使组织内部快速的建立起思想政治工作的网络建设，使组织内部网络的作用得到最大限度的发挥，在网上有针对性的思想政治宣传，使网络成为组织内部职工进行联系与问题反馈的平台，同时也使其成为思想政治工作开展过程中不可缺少的载体。

4.1.2由偏重灌输向注重渗透拓展

在进行思想政治教育过程中，不仅要灌输的实施，与此同时还要在思想上进行渗透，这样使组织内部的思想政治工作能够在经济活动这样纷杂的活动里也能得到渗透，在社会生活的每一个领域之中都有思想政治的涉及，在群众性的创建活动之中也具有渗透与参与。做思想政治工作要注重感化，不能进行硬性的灌输，要使接受方在不知不觉中接受，这是一种理想状态，要想做到就必须使实施者在方法与方式上下功夫，能够采取不同的方式面对不同的人群，这样会使其教育工作更具有针对性，更能达到理想的效果[6] 。

4.2在思想政治工作的机制上要不断创新

开展思想政治工作工将组织中心任务为核心，使其成为促进企事业发展的力量所在，建立和完善组织内部的领导机制，在定量与定性这两者统一的基础之上，进行思想政治工作目标管理，同时要建立起公众参与制度，使思想政治工作开创新的体系。

4.2.1建立有效的竞争机制

要使思想政治工作的基础建设更上一层楼，无论是在人才招聘还是竞争上岗等方面要建立起全新的机制，使岗位的设置具有针对性，将职务不明责任模糊的情况要予以克服。在思想政治工作之中涉及到的机构设置，必须要做到科学合理，使责任明确，机制科学，使工作分工协调不冲突不重复。使具有工作能力，思想过硬的干部进行择优选拔，使组织内部形成良好的竞争意识。

4.2.2建立规范有序的管理机制

思想教育工作不是万能的，虽然其工作具有很重要的意义，只有其与管理进行充分的结合，才能够将作用发挥到最大。该工作要与组织内部的业务工作进行紧密的结合，能够在计划、布置、检查以及奖励等各方面都做到统一同步。行政工作人员在其工作岗位上，必然要具备高度的责任心，对于不同的问题不同的个体都要进行分类与分析，进行详细的记录与计划，从而在面临出现的问题时能够胸有成竹，不能面对问题手足无措。[7]

5.结语

当下的情况是一些职工对于组织的改革有忧虑，对于竞争也没有面对的底气。因此全面的提高职工的综合素质则尤为重要，要关心职工的生存与发展，不断的将其知识结构进行更新，使其具有较强的专业技能等，这些方面也是思想政治工作中较为重要的一部分。在组织内部要形成良好的学习环境与氛围，使职工在提升自身修养的同时，还能够掌握工作与生活中必需的一些知识。与此同时还要将创新能力作为重中之重，使机关管理人员在开展工作时，要首先以创新思维为出发点，使管理人员能够不断的完善其文化结构，进行针对性不同的培训，以此来增强其工作能力，建立起有效而合理的激励机制，使管理队伍的素质得到提升，使思想政治工作开创新的局面。

参考文献

[1] 陈辉.增强思想政治工作活力源于创新[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009，(04).

[2] 马莉,曹明启,汪晓东.试析完善电力系统政工工作新举措[J].黑龙江科技信息， 2011，(25).

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