加强宣传文化建设范文

导语：想要提升您的写作水平，创作出令人难忘的文章？我们精心为您整理的13篇加强宣传文化建设范例，将为您的写作提供有力的支持和灵感！

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（一）企业文化的含义及具有的作用

众所周知，企业文化涉及的内容主要包括物质层面、制度层面以及认知层面，落实到实际的工作中，就是该企业的薪资待遇、团队精神、企业风向标、内部环境以及整个企业的核心竞争力一系列的环节。企业文化在企业竞争发展过程中的作用不容小觑，就好比一栋建筑的地基，地基如果不打牢，那么做任何工作都无济于事，企业的文化建设亦是如此。企业文化如果无法突破传统的瓶颈，企业就永远没有发展的新鲜血液，更谈不上发展壮大，只能是可望不可及。

（二）新闻宣传的内容及其意义

对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大在岗工作人员的思想动态保持在一个正确的轨道上，和企业的进步形态并驾齐驱，不断提高自身的业务水平和业务素质。抓好新闻宣传工作必须要有领导的支持，员工的认可，因为这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，

并且对于整个企业的市场形象而言是莫大的一笔财富，新闻宣传效果直接影响着企业的口碑，并且对于企业上上下下来说就像一剂定心针，能够发挥集体的力量，使全体员工力往一处使。

二、新闻宣传对企业文化建设的重要作用

企业的新闻宣传主要由内宣和外宣两部分组成，二者所起的作用有很大的区别。内宣主要是包装企业的部门文化，使企业保持站在时代的前言，把握市场的最新动态，让企业员工看到自己的工作成果，从宏观上把握企业的发展方向，对以后的工作开展充满激情与信心。此外，通过内部宣传，能够发挥标兵的力量，团结全体职工，不断完善和丰富自身的知识素养。就企业的外宣而言，主要起的是一个标志作用，不仅标志着发展动态，更标志着口碑形象，对企业扎实市场地位有着很重要的作用。新闻宣传工作不是企业自身能够决定的，必须依靠党政的直接领导，做好宣传工作，对企业的文化建设来说也就事半功倍了。企业文化最核心的环节就是企业的理念、态度以及发展态势。这些环节贯穿企业的每一步工作中，而新闻宣传就是企业文化的指路明灯，将企业的每一位员工放在同一个文化氛围中，使员工真正将企业当做自己的家庭一样去努力、奋斗。新闻宣传凭借其自身的客观性、形象性以及可观性，在企业员工中间成为了一种喜闻乐见的传播方式。而企业新闻宣传受众的明确定位，也让宣传效果达到最佳的水平。使全体员工突破传统的思维模式，形成良好的企业文化环境。企业良好的新闻宣传可以挖掘职工的潜能，使他们凝聚在一个共同的企业目标上，从而为企业的总体目标和任务以及经营活动服务，起到凝心聚力的作用。职工是企业各项经营管理、生产活动的具体实施者，他们的言行举止决定着企业文化。所以说广大职工是企业文化建设的主体，新闻宣传工作则是企业文化建设的重要载体之一。因为新闻宣传有其独特的传播作用、历史地位以及广泛的群体，因此，在企业的文化建设中已然不可或缺。同时，企业的新闻宣传工作还有一个警示作用，通过对违法乱纪行为的传播公示，能够使员工做到每日三省，不断丰富自身文化素养。

三、发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用的对策

（一）充分利用各种传媒工具，建立和完善企业的传媒网络要进一步做好企业的新闻宣传工作，就要有效利用好各类传媒工具，在利用传统平面媒体的基础之上，结合企业实际建立健全企业传媒网络。新闻宣传的渠道丰富多样，不仅有平面媒体，还有可视媒体，丰富的展现形式能够使企业的每一个角落都充满文化气息，并且能够使员工充分了解企业的发展状况，并以此为基础制定开展下一步工作的策略，极大地减少了企业人力、物力的浪费，自觉地融入到企业团队工作中来。并且通过深入到员工中间，企业能够做好上情下达、下情上达，使员工感受到组织的力量、集体的关爱。

（二）坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。坚持“三贴近”，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活“人”的文章。

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文化是整个社会的思想前言，也是整个社会的引领，但是文化也是扎根于这个社会，特别是文化要受经济基础的影响。任何发展都需要遵循一定的规律，文化宣传同样如此。

宣传文化需要适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点。对于基层文化队伍方面，要更加灵活务实，创造性的开展人才引进工作，比如要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。科学合理选拔人才是基层文化建设的最重要的关口。

一、宣传文化工作人员要积极探索学习本行业规律

认识基层文化宣传的特点，做工作要符合宣传文化工作的特点和规律。基层宣传和非基层宣传既有共同之处，又有很大的不同。基层文化宣传面对的群里要认真分析透彻，我们面对的群里的文化知识水平要分析调查，是面向农文，相对文化水平较低还是面向专业高水平社区，或者是参差不齐的一般社区，这些前期工作必须要落实。俗话说的好，没有调查就没有发言权，或者说不打无准备之仗。这就要求我们在调查上下功夫。当然，调研的形式可以多种多样，我们不要拘泥于挨家挨户走访调查，现在这种社会节奏下，这种方法已经滞后，我们要充分运用互联网时代的特点，运用云和移动时代特点，通过多种手段获得信息，然后通过技术手段得出精准数据，然后以此数据为重要参考开展下一步工作。

基层文化宣传要在宣传方式方法上有所创新，要跟的上时代和群众的步伐。现如今，即使是在农村，大家对传统的宣传方式也已经不太接受或者不太感兴趣，所以还是之前所讲的，要事先搞调研做调查。针对不同群体，或者根据不同年龄群体，可以把宣传工作细化。如果简单搞一刀切，宣传人员倒是简单，不用为此耗费过多精力，但是这样的效果很差，如同现在教育界反复提及的分层次教学，我们基层宣传也要参考此种方法，分层西分类别，可以小规模多次数的举行文化宣传活动。还有，结合目前人人都有的互联网手机，可以利用微信公众号的力量，这样文化宣传的阵地就扩大了。而且这种文化宣传更接地气，也更符合我们基层文化宣传的特点和要求。但是，凡是有利就有弊，利用新媒体或者说自媒体搞基层文化宣传，要注意两个问题：内容上要把好关，既要丰富有趣有料，更要符合主旋律，符合基层文化宣传的要求；再转发方面要慎重，要保证所有内容第一手的核实。

二、要加强基层文化队伍建设

系统要制定科学的人才评作标准，注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。公平竞争使用人才。竞争出人才、竞争出活力。打造载体强队伍，提高宣传文化队伍整体素质。人才在任何领域都是发挥最大的作用。我们基层文化宣传搞得好不好，关键在于我们基层文化宣传人才，所以说加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容，提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长，适合的时候引进一些高层次人才，这些都有助于人才对建设。当然，我们基层文化宣传系统还要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度，培养自己的高层次人才，提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。要给与基层文化宣传人才外出学习提高或者说充电提高的机会。理论学习当然非常重要，要加强他们的理论水平和层次，要求他们的理论素养紧跟中央和时代步伐。外出学习交流不论对于学习方还是被学习方，都是一次重要的提高的机会。说到具体要求，我们可以简单总如下：

（一）理论教育要跟上。用中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑，不断提高他们的理论水平。

（二）适应各地深化文化体制改革，加快文化事业和文化产业发展新需求。

（三）实践和交流。进一步优化宣传文化人才队伍结构，搞好梯度建设，有计划、分层次培养储备中青年后备人才。

（四）加强思想政治建设和文化行政为核心，提高基层文化宣传人员驾驭文化建设应对复杂局面的能力。

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二、加强基层群众文化建设的办法分析

在现代社会，要强化基层群众文化建设，响应当前政策，实现真正的齐抓共管、共建和共享，实现文化软实力的真正效益，将文化建设和基层经济建设共同作为基层建设的规划内容。并逐步建设文化工作制度化和多样化的新格局形式，同时，需要加强文化队伍建设，落实基层文化建设的宣传策略和执行策略，同事要创新培养人才模式，将惠民工程落到实处。具体来说，需要进行以下几个方面的加强：

第一，要加强基层群众文化建设的宣传导向作用当前我国的经济体制转型是顺应时展需要的，也是我国以人为本文化建设的必然趋势，经济的转型促进了精神文化的进行，乡镇以下的农村基层文化相对来说比较贫乏，建立文化站是推动文化建设的重要形式，同时也是引导基层群众加强文化修养的有效形式。加强基层文化建设的导向，需要促进基层文化建设与社会发展的目标相统一，符合科学发展和社会和谐的总体需求。加强乡镇文化的宣传，提高基层群众的思想道德素养和专业知识水平。

第二，要加大基层群众文化建设的投入力度立足于当前文化工作的基本需求，需要进一步加强对乡镇文化的建设投入。鼓励广大群众积极参与各种文化活动，让基层群众在活动参与中实现自我教育和提高，从而建设和谐的文化氛围。加大投入，逐步将基层群众文化建设发展为公益事业，加大投入，缩小城乡差距。优化基层文化建设结构，建设一批具有实用价值的文化设施，改善当前基层文化状况，并利用远程资源平台强化基层服务。

第三，创新基层群众文化建设形势创新文化形势，建立文化载体，从而加强基层群众文化建设。首先要强化节日文化的建设，保护我国民间的传统文化，创造性的开展基层文化活动，从而吸引大量人群参与，改变各种不良陋习。其次要建设文化体系，保障三下乡机制的长效运行，通过持续的大型活动举行，并运用传媒手段将社会主义的文化输送到基层，从而满足日益增长的基层文化需求。最后要创新特色文化建设，形成基层文化品牌，从而保障文化产品的持久生命力。所以说，新时代背景下，加强基层群众文化建设，需要政策的扶持和经济的投入，正确引导基层群众自觉加强自身文化素养。活跃基层群众的精神文化生活，发扬传统文化，同时要善于吸收外来优秀文化，利用现代化的手段，加强文化共享。（本文来自于《大众文艺》杂志。《大众文艺》杂志简介详见。）

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2．加强廉政文化建设是深入开展反腐倡廉工作的有效载体。加强廉政文化建设，有利于营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的社会环境、舆论环境和人文环境，有利于营造廉洁从政的文化氛围，有利于构筑党员干部牢固的思想道德防线，推动党风廉政建设的深入开展，实现党风和社会风气的进一步好转。

二、廉政文化建设的主要任务

（一）创新教育形式，建立和完善“大宣教”格局。突出重点教育对象和内容，增加廉政文化的含量，不断创新载体，改进教育方法，深化教育效果。在领导干部中深入开展勤政廉政教育，提高党员领导干部精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守；将廉政教育纳入组织、宣传、党（职）校、工会、团委等部门的各项教育活动中，以报告会、知识测试、电化教育、读书思廉等形式有重点地解决党员干部思想存在的问题；树立一批廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部；组织广大党员干部观看典型违纪违法案件的警示教育片。通过教育，使廉政成为党员领导干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

（二）拓展宣传阵地，营造廉政文化氛围。

1．充分利用广播、电视等宣传媒体覆盖面广、职工关注程度高的优势，开设廉政教育专栏、增播反腐题材影视，在电视上播出反腐题材的电视剧和文艺节目，充分展示党和国家惩治腐败的决心以及党员干部积极向上的精神风尚；

2．巩固和扩大姚桥网站，增加信息量，及时更换内容，办好《姚桥纪检》、《廉政寄语》、《典型案例》等栏目，加大廉政文化网络宣传力度。

3．定期召开中层干部会、开办党员干部培训班、座谈会、交流会，对党员干部进行勤政廉政教育，广泛吸取职工对党风廉政建设的意见和建议，增强纪检监察人员与干部职工的信息沟通。

4．进一步利用报刊、橱窗等阵地，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道，讨论党风廉政建设和反腐败建设斗争中的热点、难点问题，增强反腐败宣传的声势和效果。

5．突出环境宣传和环境标识，构建廉政文化视觉识别系统。征集廉政格言、警句，在醒目场所张贴、布置，营造浓厚的廉政舆论氛围。

6．紧密结合企业文化、校园文化、家庭文化建设，使廉政文化进科队、进校园、进家庭，从对党员干部的理想信念教育，对职工的职业道德教育入手，对公民的社会公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以宣誓、演讲、征文、辩论、书画展、广场文艺演出、公益广告，开设廉政教育课程等丰富多彩的形式，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进我矿的每个角落。

三、廉政文化建设工作目标

廉洁自律，勤政自勉。

四、廉政文化建设形象进度

1．二季度宣传发动，使每一个领导干部充分认识加强廉政文化建设的重要意义。

2．三季度在人财物管理部门进行试点。

3．四季度进行年度推进廉政文化建设阶段性小结。

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1引言

自“十三五”以来，我国城市建设对外语文化建设给予了高度重视，通过搭建良好的外语环境，吸引外资入住，加强国际交流合作。特别是在“互联网+”的发展规划下，我国经济市场的开放程度不断提升，地域限制被逐渐打破。只有不断优化外语环境、加强外语文化建设，才能为城市发展注入新的活力。

2城市外语文化建设现状

对于城市建设发展而言，文化是一种软实力的象征，同时也会影响社会整体的精神形态，关系着城市形象的塑造。除了本土文化建设外，外语文化建设也是城市文化建设的重点工作内容，积极发展外语文化，是当前城市建设发展面临的重要使命。目前国内许多大中型城市都制定了面向国际的城市发展规划，从政治、经济、文化等各个方面着手，加强国际联系，建设现代化、国家化城市。在此过程中，外语文化环境是外语交流的重要载体，外语文化传播的深度和广度，会对国际交流活动产生直接影响。在“引进来”和“走出去”的双向发展要求下，国内城市在参与国际交流活动的过程中，既要通过引进先进技术、优质资源，加快城市经济发展，又要通过文化输出，让更多的国家认识发展中的中国。只有将外语文化顺利融入到我国城市文化体系结构中，才能满足现阶段城市发展的建设需求。古语有言：“栽下梧桐树，自有凤凰来。”通过加强城市外语文化建设，营造良好的城市软环境，可以帮助国内城市争取到更多的发展机会，有利于提升区域经济竞争力。但是客观而言，许多城市在外语文化建设方面仍处于初步探索阶段，缺乏完善的制度体系作为指导，资源整合能力也有所不足。因此，有必要从城市外语文化建设现状出发，对其建设发展策略不断作出调整和优化[1]。

3城市外语文化建设工作的具体实施措施

3.1制定统一的管理制度

城市外语文化建设是一项长期性的工作，涉及各个行业领域，需要社会公众形成统一的认识，有意识地营造良好的外语文化环境，才能不断优化其工作成果。因此，为了顺利实现每个阶段的外语文化建设目标，应由地方政府统一制定管理制度，针对外语文化建设中面临的问题，对具体建设任务及责任进行细化分解，为实际工作的开展提供依据。比如青岛是一座开放化程度较高的沿海城市，在参与国际交流合作的过程中，青岛非常重视外语文化建设。通过以学校教育体系为基础，搭建外语文化传播途径，大力培养优秀外语人才。借助于渗透在各个行业领域的优秀外语人才，加强对外交流合作，营造良好的外语文化氛围。在社会公共设施建设方面，青岛市各大道路、街道以及旅游景点，随处可见外语标识，包括政府机构、医疗机构、金融机构、商业机构等在内的城市主要运行机构，都有完善的双语服务体系。这与青岛市在外语文化建设中制定的统一管理制度有密切关系。通过制定统一的发展目标、详细的发展规划，并由专门机构负责组织落实，可以使外语文化建设工作有序推进。此外，青岛市还在国际化城市建设的分类奖项中，对外语文化建设突出贡献者进行表彰，极大地调动了各行各业人士及组织团体参与外语文化建设的积极性[2]。

3.2整合城市外语资源

在城市外语文化建设过程中，外语资源整合工作占有重要地位。从目前国内已有的建设经验来看，主要将外语类高校、研究机构以及公共图书馆作为外语资源的整合中心，向社会各界人士提供外语学习服务。比如北京、上海、深圳等国际化城市，都设置有专门的外语文化教育和研究机构，其中配置有多名不同外语系的专家教授，从事外语文化研究和宣传工作，是城市外语文化建设的中坚力量。但是客观而言，在“互联网+”环境下，传统的外语资源整合形式已经无法满足人们的资源获取需求。在互联网、智能手机的高度普及下，越来越多的人习惯通过网络获取资源，利用智能手机随时随地进行“充能”。因此，在城市外语资源整合过程中，应更多地关注网络资源的整合。应在原有载体的基础上，根据网络传播规律，采取去中心化的整合与传播方式，让所有公众都能够参与到外语资源的建设过程中，并在同一的网络平台下，实现资源高度共享，营造良好的网络化外语文化环境。同时，应改变以往外语资源整合仅为精英教育服务的现象，将其作为一项公共资源，引导市民从兴趣出发，了解更多的外语文化，并利用网络为其资源获取提供方便。在此情况下，能够最大化地发挥外语资源整合的作用价值，为城市外语文化建设提供有力支持[3]。

3.3加大政府干预力度

政府干预对于城市外语文化建设的影响体现在多个方面，也可以采取多种不同的干预措施。除了制定相关政策规划外，政府机构本身可以作为一个主体，参与到城市外语文化建设过程中。比如通过发挥政府官方机构语言委员会的作用，对公众外语学习活动进行干预，引导公众提升对外语学习的重视。再比如，政府可以联合基层组织单位，并与新闻媒体合作，加强相关政策规划的宣传工作，让外语文化建设要求得到广泛认识。在对基层组织单位进行指导时，可以通过推行“行业100句常用语”，发挥专业英语测评机构的作用，促进基层组织单位整体外语水平的提高。还可以通过完善内部考核的方式，将外语交际能力作为影响岗位技能的因素，列入到岗位考核范围之内，与员工绩效评价及绩效奖金挂钩，激发起外语学习动力。在与新闻媒体合作的过程中，则主要通过宣传有关外语文化建设的理念、方法，进一步扩大政府干预范围，为各行各业的外语文化建设提供指导。通过不断加大政府干预力度，让外语文化建设及外语学习形成一种风气，从而不断优化外语文化建设工作成效。

3.4优化监督管理机制

为确保外语文化建设规划的有效落实，在城市外语文化建设过程中，还需要建立完善的监督管理机制。从国内城市外语文化建设情况来看，北京和上海等城市在全国内处于前列，早在2002年开始，北京市就将外语文化建设纳入到城市法规中，并制定了专门的《市民讲外语活动总体规划》。在其落实过程中，则通过发挥政府的主导和监督作用，详细制定行动计划，由专门的机构负责监督计划落实情况。还有深圳开展的“百万市民讲外语”活动和海南开展的“旅游英语100句”学习活动等，在其实施过程中，通过及时采集相关数据，掌握计划落实情况，使公众外语整体水平得到明显提升。通过借鉴这些先进的工作经验，构建完整的监督管理机制，可以对城市外语文化建设工作进行优化。具体可以将外语文化研究机构以及政府有关部门作为监管中心，利用大数据技术动态采集相关数据，并与计划中的指标进行对比，根据实际工作情况采取相应的调整措施。此外还可以结合地方实际情况，包括外语文化建设基础、资源条件等，判断建设规划的可实施性，不断提高外语文化建设工作的系统化程度。

3.5拓宽宣传推广路径

在城市外语文化建设过程中，需要通过拓宽宣传推广路径，使其得到更大范围的覆盖。以往在外语文化宣传方面，主要以不同外语语种的期刊杂志为主，但是外语杂志在我国学术期刊杂志中的占比仍然较少，约为5%左右，而且其载体形式较为落后，不利于扩大宣传范围。在融媒体时代下，应将期刊杂志、电视广播、网络新媒体等宣传路径结合起来，让外语文化得到多途径的传播。比如淮安在外语文化宣传推广工作中，通过基于网络搭建畅通的互动平台，让社会公众可以广泛参与到外语学习与讨论过程中。在内容输出方面，淮安市还将外语文化宣传与本市地标文化建设结合起来。通过构建三位一体的双语宣传方式，不断扩大外语文化宣传空间。此外，淮安市还采取实体宣传与网络宣传相结合的方法，将公共场所标识作为宣传窗口，配合网络宣传活动的开展，实现外语文化全面渗透，取得了较好的宣传推广效果。

3.6营造良好的社会氛围

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关键词：

群众文化建设；问题；对策

引言

群众是社会发展的基础，随着经济的快速发展，群众文化建设显得越来越重要。群众文化建设对于群众思想层次的提升以及社会的稳定发展具有十分重要的意义。加强群众文化建设是未来社会发展的一个必然要求，是促进群众的能力素养不断提升的基础。但是当前的群众文化建设过程中，仍然还存在一些问题。针对这些问题要不断采取相应的措施进行应对，以促进群众的深入发展，提高群众的精神层次。

一、进行群众文化1建设的必要性

加强文化的建设，是在市场经济背景下，促进社会全面发展的一个必然要求。社会文化制度的建设是社会发展过程中的一个重要内容，是随着社会的长期发展积累起来的，对于群众文化建设也有很大的帮助。文化作为一种观念，它本身是对社会上各种现象的反映。一个国家的精神层次的提升，离不开群众文化建设的开展，离不开群众精神层次的提升，只有将群众文化建设落到实处，才能促进经济的不断发展。群众文化建设的开展，也是群众为了提高自身的精神层次的一个必然过程，尤其是针对很多群众精神层次较低的问题，必须要加强群众文化建设的开展，在各个地区都积极加强对群众文化建设的落实，从而使得群众文化建设水平可以不断提升。

二、群众文化建设的问题

当前，随着经济的快速发展，我国的社会文化制度在不断完善，为群众文化建设提供了一定的基础，随着群众文化建设的不断开展，出现的问题也越来越多，比如创新意识、服务能力等方面的问题，都会对群众文化建设带来较大的影响。当前群众文化建设主要存在以下问题。

（一）群众文化建设宣传不到位

群众文化建设与经济建设工作不同，文化工作的主要目的是为了要引导群众加强对各种文化资源的学习，加强对自身的精神层次的提升。很多群众将生活的重心放在工作上，对精神文化的建设重视程度不够，因此导致群众文化建设的开展不够顺利。在群众文化建设的开展过程中，其宣传的力度还不够，因此使得很多群众对文化建设工作的认识不够，不能积极参与到各种文化活动中，因此导致群众文化建设受到阻碍。

（二）群众文化建设的创新能力不够

当前群众工作中一个重要的障碍就是缺乏创新。由于缺乏文化创新，导致群众文化建设过程中的创新意识不强，有的地区在进行群众文化建设的时候，也只满足于传统的方式进行管理，比如一些宣讲活动、宣传活动等，并没有考虑到群众对各种文化资源的接受程度。这主要是由于群众文化建设方面的创新能力和意识不够造成的。

（三）经费不足

群众文化建设需要借助各种活动、各种文化场所，在群众文化建设过程中，其资金的充裕程度关系到群众文化建设水平。以目前形势而言，群众文化建设的经费来源还有些单一，基本只靠政府的投资。由于经费不足，群众文化建设过程中的诸多活动都无法开展，而且有很多基础设置还会进行收费，使得很多群众对各种文化活动更没有兴趣。

（四）群众文化建设缺乏专业人才

专业人才是群众文化建设的主要力量，主要通过对各种群众文化建设工作进行统筹、对各种文化建设活动进行组织来完成群众文化工作。但目前，群众文化建设过程中出现缺乏专业人才的现象，比如各种活动的开展没有科学的规划和统一，导致群众文化建设工作无法正常开展。

三、群众文化建设的策略

群众文化建设存在如此多的问题，要转变其发展方式，需要从问题的本质入手，可以从以下几个方面着手改变群众文化建设的现状，提高群众的精神层次。

（一）加强对群众文化工作的宣传

在群众文化建设过程中，应该要加强对群众文化工作的宣传和管理，使得更多的群众能投入到群众文化建设过程中来，不断提高自身的精神层次。由于群众文化建设的性质和功能，决定了它在公共文化服务中占有重要的地位，因此在相关部门的日常工作中，应该要积极采取各种手段对群众文化建设工作进行宣传，比如可以借助通信工具、网络等对群众文化建设工作进行宣传，对各种文化资源进行展示，以勾起群众的热情和积极性，从而能够让更多的群众参与到文化建设过程中来。

（二）激发群众文化建设工作人员的积极性

群众文化建设的主要对象是群众，因此群众的积极性以及兴趣程度会成为影响群众文化建设的关键。当前的群众文化建设工作主要是通过文化部门来完成的，在这些部门中，其工作人员的综合能力水平对群众文化建设的水平有很大影响。由于工作环境的宽松，员工大多比较懒散，因此，激发他们的事业心以及培养良好的职业操守是开展群众文化建设建设的第一步。在具体的发展过程中，应该要在相关部门内容实行严格的纪律管理制度，群众文化建设工作是一个整体，因此，营造一种积极的工作氛围对于群众文化建设工作的开展有很大帮助。可以设立公平公正的奖惩制度，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，督促员工能够对群众文化建设工作中的各项任务进行完成和落实。与此同时，要定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，使得员群众文化建设工作人员能够肩负起自己的责任，对群众文化建设工作进行完成。

（三）加强群众文化建设过程中的资金支持

针对群众文化建设的资金缺乏问题，可以从多个方面着手解决。第一国家财政加大对群众文化建设的资金投入，由于群众文化建设的资金来源主要是财政拨款，因此，通过财政补助获得更多的资金支持是重要手段。比如在加强各种公共文化服务设施建设的时候，就需要争取上级更多的资金支持，对各种基础设施进行修建和管理。第二是拓宽融资渠道，由于政府财政拨款毕竟是有限的，因此，在群众文化建设过程中，还可以加强对各种社会资金的筹集，鼓励各种形式的社会资金注入到文化事业的建设中，比如，一些企业或者私人的捐助，都是群众文化建设过程中的重要资金来源。群众文化建设也应抓住国家进行鼓励支持的机遇，进行多方融资，再将所获得的资金用于群众文化事业开展过程中的各种需求，促进群众文化工作的顺利推进。

（四）加大专业人才的培训力度

专业管理人才的缺乏，是阻碍群众文化建设发展的重要原因，在解决这一问题时，可以从“硬件”和“软件”两个方面开展工作。在群众文化建设过程中，应该要加强更加专业、稳定的团队的建设，加强他们对群众文化建设工作的统筹和管理，从而使得群众文化建设工作可以顺利开展。相关部门应该要招聘更多专业化人才，并且在工作中不断加强文化管理人员的业务能力的提升，加强他们对各种新技术的学习，借助各种新型技术以及创意来实现群众文化建设工作的创新，以此吸引更多的群众。

结语

综上所述，群众文化建设是当前社会发展过程中的一个重要内容，在群众文化建设过程中还存在一些问题，比如资金不足、文化活动不够创新等，这些都会对群众文化建设带来影响。对此要积极加强群众文化建设工作的宣传，加强对群众文化建设过程中的资金支持，从而不断提高群众文化工作水平。

作者：王天华 单位：龙口市文化馆

参考文献：

[1]胡元月.关于基层群众文化的建设与发展问题探讨[J].大众文艺，2014（12）

[2]荀勇.关于基层群众文化建设与发展问题的探讨[J].青春岁月，2013（13）

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摘 要：医院文化是社会文化的重要组成部分之一，能够在医院工作中发挥人的潜力，使人的文化和医疗技术设备进行完美的融合，从而有效促进医疗科研的快速发展，为患者创造良好的医疗环境和文化氛围。本文对医院文化建设的内涵进行分析，并探索加强医院文化建设的途径和方法。

关键词 ：医院；文化建设；途径；方法

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）05-0168-01

收稿日期：2015-02-07

作者简介：周孟（1981-），女，山东济南人，大学本科，政工师。研究方向：医院思想政治宣传。

随着社会的快速发展，越来越多的医院将文化建设提上日程，希望通过医院文化建设的推进来实现医院核心竞争力的提升，使医院的发展带动所有职工的发展，并且为患者打造文明、仁爱、创新、诚信的文化氛围。

一、医院文化建设的内涵

具体说来，医院文化建设主要包括精神文化建设、管理文化建设和科技文化建设。

1.医院精神文化建设

医院精神文化建设的主要目的是为了给医务人员以精神上的鼓励和支持，使其能够以更加热情的状态投入到工作中，并且具有更强的团队精神和奉献精神。同时，还要重视对医务人员医德的培养，使其具有强烈的责任感，从而树立起全心全意为患者服务的思想，并努力提高自身的专业素质，减少医疗失误。

2.医院管理文化建设

医院管理文化建设的主要目标是在医院内部形成一种共同进取、合作互助的人际关系，使工作氛围宽容、和谐，将医务人员看作一个整体，重视医务人员与员工的共同利益，妥善处理医院中的各种关系，从而使医务人员和患者的情感能够得到沟通和交流。

3.医院科技文化建设

创新和发展是时代的永恒主题，在医院文化建设中也不例外。而医院科技文化建设能够在医院内部形成良好的科研氛围，能够形成尊重人才、尊重知识的氛围，从而能够使科技创新型人才能够发挥自己的才华，使医院中充满科研工作的积极性、主动性，使医疗事业能够得到创新和发展。

二、加强医院文化建设，提高医院核心竞争力

1.加大对医院文化建设的宣传力度

宣传工作是做好医院文化建设工作的基础，因此宣传部门应加强对医院文化建设内涵和重要性的宣传，使每名医务工作者都能认识到文化建设对于自身和医院发展的重要作用，使所有医务工作者的思想和行为得到统一，在文化建设方面达到共识，使医务人员能够自觉地发挥自己在医院文化建设中的主体作用，从自己的利益和需求出发来加快医院文化建设步伐。宣传部门可以利用晨会、员工大会、黑板报、宣传栏等形式进行医院文化建设的宣传和推广，并对支持医院文化建设宣传工作的员工予以表扬，鼓励医务人员都全身心投入到医院文化建设的队伍中。

2.加强技术培训和教育

为了能够使医务人员快速掌握当前领先医学技术的发展动态，提升自己的专业能力，医院应组织医务人员定期进行专业技术培训，使自己的业务水平得到提高，使医院的业务水平紧跟当前科学技术的发展。同时，还应加强对医务人员的职业道德及规范教育，使医务人员能够明确自己的岗位职责，按照工作标准来开展服务，不断改进服务质量，提高医务人员依法办事、遵守纪律的自觉性。

3.抓好思想政治工作

思想政治工作的重点在于对医务人员思想境界的提升和文化熏陶，通过对思想政治工作的宣传和教育，能为医院文化建设工作提供新思维和新方法，从而为医院文化建设工作的开展奠定了良好的思想基础。因此，在日常的工作中，应注重对思想政治理论的传播和宣传，使每名医务人员的思想境界得到提升，从而树立正确的人生观、价值观和世界观，用崭新的姿态去应对工作中的各种挑战。

4.开展丰富多彩的文化活动

为了能够促进医院文化建设的顺利进行，我们应积极对医务人员日常活动进行改革，多多组织丰富多彩的文化活动，使医务人员可以在活动中领悟医院的精神和文化，从而自发地去践行医院文化。例如，上级领导部门可以在逢年过节对医务人员致以衷心的问候，对医务人员的身体、生活进行了解和关心，并且组织开展“春节联欢晚会”、“国庆节联欢晚会”、“智力竞猜大赛”、“歌咏比赛”等联欢、竞技类活动，让医务人员可以在丰富的活动中互相联络感情、加深对医院文化的认识，从而能够使医院文化建设工作得到快速传播和充分实践。

5.营造良好的医疗文化环境

在医院环境建设方面，也要体现出文化氛围，使医务人员和患者有赏心悦目的感觉。在医院的走廊、住院处等，要张贴一些文化类的牌匾等，让患者可以在治疗过程中感受到文化的渲染，并且在医院设置一些健身器材、娱乐设施、景观小品等，让患者康复的同时还感受医院的文化韵味，使医院的文化建设能够在环境的影响下进一步发展。

三、结语

综上所述，医院文化建设对于提高医院的核心竞争力、营造和谐稳定的工作氛围、促进医疗水平的提升和进步是有着重要的意义。因此，在医院日常工作中，宣传部门要发挥积极的作用，努力对医务人员进行思想政治教育和文化渗透，在医院内部营造出一种和谐、进取、创新的文化氛围，使患者感受到医务人员的爱心，享受高科技的服务，从而促进医疗服务水平的发展。

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关键词 新形势 工会建设 疾控中心 文化建设 核心精神

新时期，随着疾控中心的改革发展和面临的竞争愈演愈烈，为提高竞争力和影响力，疾控中心应该综合采取有效对策，更好约束和规范员工的日常行为，让他们为中心的发展做出贡献。工会建设和文化建设是疾控中心的一项重要工作，越来越受到重视和关注。但目前一些疾控中心对该项工作不重视，需要采取改进和完善措施，发挥工会的作用，提高文化建设水平，进而为疾控中心发展和竞争力的提升提供动力与保障。

一、加强工会建设，促进中心文化建设的意义

工会建设和文化建设是疾控中心不可忽视的内容，对规范员工日常行为，凝聚员工力量具有重要作用，主要表现在以下方面。

（一）引导疾控中心广大员工的日常行动。疾控中心通过加强工会建设和文化建设，能有效约束和规范员工的日常行为，中心工会以寓教于乐、寓教于文、寓教于事深入开展中心文化教育，深化职工对中心文化建设的认识。并用所学的文化知识指导日常行为，通过努力更加适应疾控中心发展需要。进而有效投入疾控中心的各项工作当中，为疾控中心发展做出更大贡献。

（二）有利于提高疾控中心的凝聚力。文化具有强大的凝聚力和向心力，疾控中心通过加强工会建设和文化建设，能深化对中心文化的理解与认识，凝聚员工共识，形成共同的价值观，让每一位职工认识到自身存在的价值，以及实现自我价值而形成的强大的激励动力，调动员工热情，让他们为疾控中心的发展做出更大贡献。同时，还可以增强员工的集体意识和竞争意识，培养他们的职业道德和敬业精神，凝聚并融合疾控中心的文化内涵和精神风貌，增强员工的群体意识和中心的凝聚力。让广大员工通过文化知识的学习后，努力在工作岗位上做出业绩。

（三）能够增强疾控中心员工的约束力。加强工会建设和文化建设，能完善疾控中心的制度文化和行为规范，从而更为有效的约束中心员工的日常行为，让广大员工自觉接受文化的规范和约束。并在中心文化的规范和指导下，加强自我管理和控制，落实文化建设的各项要求，遵循共同规范，形成群体意识，努力做好疾控中心的每一项工作。另外还能促进员工加强自身修养，明确礼仪规范和要求，让广大员工更好适应疾控中心发展的需要。

（四）有利于促进疾控中心形象宣传并扩大影响力。工会建设和文化建设是疾控中心的重要工作，对宣传中心形象，提高疾控中心的影响力具有重要作用。事实上，疾控中心的理念、员工形象、中心的环境、中心的信誉度和影响力等内容，都能通过文化开展宣传，让人真切感受到疾控中心文化的魅力，扩大疾控中心的影响力。以疾控中心文化建设为媒介，能增强广大员工对中心的信任，给广大公众以自信，进而有效宣传和提升疾控中心的形象，创建疾控中心文化品牌，促进其影响力和竞争力提升。

二、加强工会建设，促进中心文化建设的对策

加强工会建设和文化建设，对扩大疾控中心的影响力，宣传和提升中心形象具有重要作用。但目前一些疾控中心对该项工作不重视，对疾控中心发展和形象提升产生不利影响。为加强工会建设，更好发挥文化建设的重要作用，根据疾控中心具体情况，可以采取以下改进和完善对策。

（一）提高疾控中心文化建设的思想认识，培育疾控精神。疾控中心在当前的环境下，要紧跟时代步伐，与时俱进，把握时代脉搏，更新思想观念，提高对工会建设和文化建设的思想认识。将文化建设作出一项重要工作来抓，更好约束和规范员工的日常行动。相关领导要树立疾控中心发展的全新理念，将疾控中心文化建设作为工作的重点内容之一，完善工会建设和文化建设的各项制度，并在资金、人员配备等方面采取支持措施。调动广大员工参与文化建设的积极性，将文化建设与环境建设相结合，加强对荣誉室、图书馆的管理，让单位的荣誉和发展史对新员工进行传统教育，对老员工进行重温教育，激发全体员工奋发向上激情，树立品牌意识，大力好宣传先进，传递正能量，营造良好的文化宣传氛围，更好感化和熏陶员工的日常行动，让他们为疾控中心发展做出更大贡献。

（二）对疾控中心文化建设的各项工作进行合理规划。文化建设展示疾控中心的精神风貌，加强疾控中心工会建设和文化建设的目的是推动中心发展，提高其影响力和竞争力。为此，应该结合实际需要做好规划工作，明确疾控中心文化建设的目标。并在制度、人员、资金等方面采取支撑措施，为疾控中心文化建设营造良好的环境氛围，增强疾控中心凝聚力和向心力，也为中心发展提供动力与支撑，促进疾控中心各项工作有效开展。

（三）注重提炼疾控中心的核心精神。疾控中心的精神反映员工心理状态和精神风貌，同时，疾控中心的精神风貌应该与时俱进，明确中心的宗旨、目标和原则。因此，疾控中心应该顺应时展要求，把疾控人的共同理想、共同追求、共同目标、共同利益，凝聚成“求真、务实、和谐、发展、公正、科学、准确、有效”疾控精神，爱岗敬业、艰苦奋斗，培养员工竞争意识和发展理念。工会还要充分调动员工的积极性和创造性，解决员工诉求，帮助他们解决实际工作遇到的困难。构建员工和领导双向交流平台，增强其归属感与亲和力，让员工主动投入疾控中心的各项工作中，促进疾控中心取得更好更快发展。

（四）重视疾控中心日常工作中的文化建设。日常工作的文化建设是疾控中心文化建设的窗口，应该将其作为重点内容贯彻和落实，打造个性化、与时俱进的日常工作文化。从而规范疾控中心各项工作，提高疾控中心员工的管理水平，促进疾控中心整体形象提升。发挥工会的维护、建设、参与、教育的作用，引导职工积极参与中心文化建设，充分发挥职工的监督权、知情权和参与权，管理营造良好的文化氛围，给员工以积极向上的感觉。重视疾控中心安全管理，注重文化宣传工作，开展“安全第一”等标语宣传活动，提高疾控中心工作人员的安全意识。

（五）完善疾控中心文化建设制度和文化体系。根据疾控中心工会建设和文化建设需要，完善文化制度，建立健全的疾控中心文化体系，健全安全管理制度措施，明确相关工作人员职责，让工作人员掌握各项规范措施，促进自身综合技能提升。要关心员工的日常生活，开展丰富多彩的文体活动，包括文化知识抢答、技能竞赛、歌舞比赛、各类运动会等，构建和谐、轻松的环境，激发他们的劳动热情，促进疾控中心凝聚力和向心力提升。健全疾控中心安全文化制度，构建完善的文化体系，将疾控中心文化建设融入文化制度中，规范文化建设的各项工作，为疾控中心发展注入动力。

三、结语

对疾控中心来说，加强工会建设和文化建设的重要作用是不言而喻的。应该认识存在的不足，根据具体需要采取完善对策，从而提高疾控中心文化建设水平。更好约束和规范各项工作，凝聚员工力量，让他们为疾控中心发展做出更大贡献，提高疾控中心的影响力和竞争力。

参考文献：

[1] 龙小伟.发挥工会工作优势，助推企业文化建设[J].北京市工会干部学院学报，2014（1）.

[2] 崔珊珊.浅谈施工企业如何加强企业文化建设[J].经营管理者，2015（4）.

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任何制度的制定和有效运转,都与当时的社会发展息息相关,都需要一定的文化作支撑。制度与文化必须相辅相成,否则,就会出现需要的制度不一定能制定出来,即使制定出来了制度也难以落实的尴尬局面。党风廉政建设需要廉政文化,加强廉政文化建设,就是开展党风廉政建设和反腐败斗争的思想保障和文化支撑,也是推进反腐倡廉制度建设的文化基础。进一步发挥党风廉政建设制度在反腐倡廉建设中的作用,更需要深入推进廉政文化建设。

一、充分认识廉政文化建设的重要意义

首先,党风廉政建设不仅要求领导干部具有过硬的本领和能力,而且要求领导干部具有良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到廉洁从政。实践证明,加强廉政文化建设,有助于领导干部提高思想政治素质,培育良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到为民、务实、清廉。其次,廉政文化建设面向全党全社会,以党政机关和领导干部为重点,以培养廉洁价值理念为根本,以健全廉政制度和规范为支撑,以开展群众广泛参与的廉政文化创建活动和创造丰富多彩的廉政文化产品为载体,是建设社会主义核心价值体系的重要内容和文化基础。第三,廉政文化建设是反腐倡廉制度建设的基础工作。应在加强反腐倡廉制度建设、提高制度执行力的同时,大力加强廉政文化建设。通过广泛深入的宣传教育,使广大党员、干部领会制度精神、熟知制度内容,不断增强制度意识,牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯,把制度转化为党员、干部的行为准则,努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好文化氛围。

二、加强廉政文化建设,重点要落实“五到位”

1.思想认识到位

明确加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想、保持党的先进性的内在要求,是全面贯彻《实施纲要》、建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容,是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切需要,将企业干部群众的思想统一到廉政文化建设的工作上来,进一步增强廉政文化建设的责任感和紧迫感。

2.组织领导到位

一是成立廉政文化建设领导小组,加强对公司廉政文化建设工作进行专门研究和部署;二是将廉政文化建设纳入到企业建设的整体规划,强化部门宣传教育职责,保证点上工作的突破和面上工作的全面推动;三是安排专人负责廉政文化建设工作,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、社会各界和广大群众踊跃参加的全方位、多层次的廉政文化创建格局。

3.责任明确到位

制定出台《企业关于加强廉政文化建设的意见》和《企业廉政文化建设活动实施方案》,建立健全领导班子成员廉政文化建设工作联系点制度和廉政文化建设宣传教育联席会议制度等相关制度,把工作任务分解到相关部门和单位,并将开展廉政文化建设活动情况纳入党风廉政建设责任制考核范围。超级秘书网

4.督导服务到位

成立企业廉政文化建设督查领导小组,制定出台《企业廉政文化建设工作督查制度》,定期对各单位廉政文化建设工作开展情况进行督促检查、分类指导,帮助协调解决问题,总结各类典型经验,确保廉政文化建设健康顺利开展。

5.宣传造势到位

在企业内部开辟廉政文化建设专栏,创建了一个廉政文化宣传教育基地,并组织干部观看廉政电教片、有条件的到劳教所开展现身说法警示教育、编演廉政文艺节目等,营造浓厚的廉政文化建设氛围。

三、深入推进廉政文化建设关键要注重的问题

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中图分类号：G41 文献标识码：A

1 大学文化建设现状分析

1.1 学生的主体地位不够凸显

对大学文化的了解有64.3%的学生选择的是“知道一些”，而63.5%的学生对大学文化的成果“感受不明显”或“没有感受”，同学反映的是知道大学文化建设是大学的特色，也知道学校的一些文化理念、文化精神和文化载体，但了解得不是很深入。

文化建设工作中学生参与少，不具有广泛性，学生了解不深入，没有贯彻到学生的生活学习细节中，学生缺乏认同感。与学生距离远，没有了解和亲身体会文化工作。以文化建设为主体的活动不多，没有形式特色和针对性，学术氛围单薄，没有探求学生主体的真实意愿，没有把文化建设的知识传达到每一个学生。

1.2 文化理念落实不到位

教师和学生都认为学校的文化建设还有需要完善的地方，对于“文化理念的落实”和“管理制度的改革”都是大家关注的焦点，分别占据教师和学生问卷中对“文化建设需完善地方”选择的前两位。

1.3 校园文化的组织和宣传不完善

学生们普遍认为校园的文化活动宣传力度不够，有一些活动他们是在结束后才得到的消息；组织上不够规范，活动组织者随意性比较强；活动的内容比较单一，形式简单，不能吸引同学们参加；活动的针对性比较差，不能调动同学们的积极性；此外时间安排上和场地的选择上也有许多欠缺。

文化建设工作推广面不够广泛，宣传媒介不够多，导致文化建设普及力度不够，波及面不广，没有形成热潮。

2 大学文化建设对策和措施

2.1 完善大学文化体系

在全校范围内广泛发动文化建设，实际上，大学文化是个结合体，有教师文化、干部文化、物质文化、精神文化，制度文化、行为文化，应分类进行广泛专题研讨，开发载体。加强大连大学有特色的文化理论研究，文化建设希望具体化，例如草坪的作用，除观赏外，还应提供散步读书的机会，因势利导，提升原有文化，形成文化建设体系应有切实可行的成果，文化建设工作的内容及成果应及时让每一位教师了解，让师生能分享得到。

2.2 加强大学文化建设参与度

文化建设工作的参与度比较低，要进一步吸收优秀人才参与文化建设；师生全员参与，多听群众的呼声。一方面应该在教师队伍中，在基层中开展工作；定期做调研，经常举办一些座谈会，交流会；另一方面，调动学生的积极性，鼓励学生参与学校文化建设。设计文化建设工作的具体活动；创建一些有特色的丰富文化内涵的团体。

2.3 搭建大学文化工作平台

大学是一种文化存在，文化属性是大学永恒的特征，要努力营造鼓励创新、容忍失败的氛围。师生联合在文化建设中发挥作用，才有力、有光彩、有活力、有内涵，面向全校搭建文化建设工作的平台。组成一个由老师学生共同组成的执行团队，发挥自身长处，实践理论相结合。文化活动多样化，更精致，有针对性，可考虑学生和老师互换角色等方式，提高老师和学生的积极性。

2.4 促进文化理念的具体落实

文化理念的落实要有载体和成效，应考虑加强对大学文化建设的深入研究，将文化理论具体落实，深化细化文化理念，塑造特色。突出务实性、多样性、品牌效应，多开展文化建设课程，多开展特色的文化比赛

2.5 发挥学生在文化建设中的主体作用

领导、老师应加强和学生沟通，传输文化建设重要性；多开展学生互动工作，多开展文化交流活动，让学生更好地了解我校文化；将抽象理念具体化；提高学生的主导地位，听取学生意见，给予学生更大的自主发展空间；举办真正挖掘学生潜力的活动，设立样式新颖的奖励制度吸引学生加入活动；落实“以学生为本”的教育理念，在严格制度管理同时，给予学生充分的人格尊重和人文关怀，既传授专业知识，也传授文化精神。

2.6 提高教师的文化素养

把文化建设与教育教学等密切结合起来，把文化建设落到实处；教师在教学业科研中的学术引领和道德垂范而起引领作用。

构建教师文化长廊，让教师文化由隐型转变为显性采取措施；给教师提供空间多开展以教师主持和参与的大学文化活动，保证教师参与的积极性，营造积极向上工作氛围，表扬先进，突出优秀教师自律，树立楷模典范；让老师有归属感，以主人翁姿态投入文化建设；使教师明确在文化建设中的作用，调动积极性，充分发挥优秀教师的示范作用。

教师是引导者，教师用自身的领悟对学生进行文化教育，教师应给予指导，不要只做书面文章，应深入实际；教师特别是大师要积极参与师生互动，老师起指导作用 教师应主动遵循文化建设内容进行讲授，对文化理念真学真用。在教学中，深化文化理念，将文化理念深入人心大学观，教学观，人才观方面充分学习讨论，发挥教师的主导作用，带动和影响学生。

2.7 加大文化建设的宣传力度

文化精神的凝练和宣传还需加强，要让全校教工都置身于文化精神之中，如何提高社会影响力做的不够。加强对科研等其他方面做出突出贡献者进行宣传，与科研内涵结合起来与实际工作切身利益相结合。

2.8 健全文化管理机制

文化理念要与时俱进，完善文化管理体制，加强文化建设与制度建设各部门具体工作的结合。学校政策和制度要为文化建设提供保障，以教风学风建设和学术风气创新风气成为突破口，育人与专业培养相结合。明确文化建设目标，制定可行措施，在具体的制度建设中把理念落到实处，用制度保障理念的具体化。

2.9 与地方文化相融合

了解所在区域的主流文化，融合并在某种程度促进所在区域文化建设的改进与提升浓厚文化建设的氛围，落实文化建设的显性成果；多样化、具体化抓落实，讲求创新，加强研究，创新。

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（一）广延性

大学生廉洁文化建设，不仅体现在高校，也体现在社会中，不仅影响高校各个阶层的领导、老师、同学以及其他人员，也辐射到社会各个领域。在学校，管理者与教师通过加强理论知识的学习，宣传廉洁观念和廉洁意识，会在一定程度上推动大学生的廉洁意识的培养。大学生走向社会后，接触到形形的人，进入到各个行业，各个领域，自身的廉洁文化会在潜移默化中影响周围的人，带动整个社会树立反腐倡廉的风气。

（二）持久性

大学生廉洁文化建设非一朝一夕之事，它需要“持久战”。每个人有自己的思维头脑和处事方法，对于大学生而言，培养廉洁意识和树立榜样教育需要持之以恒，需要“精神”。因此，要取得最大实际功效，对于加强大学生廉洁文化建设需要下“大功夫”。

（三）互动性

大学生廉洁文化建设不是“灌输”行为，而是“互动”行为。教育者在进行廉洁教育宣传时，他们影响着大学生，但大学生也并不是被动地接受，而是在自己脑中定位、筛选、过滤后汲取，大学生在一定程度上也影响着教育者，他们也有自己的主观能动性，引领高校教育者不断研究，加强社会主义廉洁教育，推动廉洁社会发展。

（四）关联性

大学生廉洁文化建设并非在封闭环境中进行，而是与多方面因素息息相关。它与社会、学校、家庭密切相关，不仅与学科建设相关，加强思想政治理论研究的学习，同时也与社会实践相结合，通过影视文化各个载体形式进行宣传，也可去实习地参与相关实践，资源凝聚，形成“合力”，使其最大程度地发挥作用，进而推动大学生廉洁文化建设持续发展。

二、大学生廉洁文化建设的原则

（一）“三维一体”原则

“三维一体”原则主要是指将社会、家庭与学校相结合。在学校，高校教育者运用自身专业知识和不断加强自身学习来宣传廉洁教育与廉洁文化，使得大学生在意识上首先引起重视，在整个大集体中进行，互相影响，互相渗透，各个学科之间的交融，来更好地推动大学生廉洁文化建设。家庭中，主要是父母，通过构建和谐廉洁的家庭氛围，时刻引导大学生，从行为上塑造廉洁父母形象。在社会中，通过所见所闻，增强自己的分析力与识别力，将廉洁教育融入到各个宣传媒介中，如“海报”、“传单”、“墙体广告”等，来培育整个社会的反腐倡廉的诚信风气，更好地使廉洁教育深入人心。

（二）“两结合”原则

“两结合”原则是将理论知识与社会实践相结合。用知识来武装自己，以实践来丰富自己，学习理论知识是为了更好地指导实践，将廉洁教育贯穿于各个理论教学、校园文化以及文体活动，同时渗透日常行为活动和组织的各个公益活动，将理论与实践结合更好地进行廉洁文化建设，提高大学生日常生活的约束力和影响力，使大学生从意识上引起高度重视，在行为上认真贯彻，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）“一中心”原则

“一中心”原则是在大集体这一综合环境中，树立自身的廉洁意识和廉洁行为。在高校，管理者廉洁执政，教育者廉洁从教，学生廉洁落实，整个由上而下地贯彻执行，对于“榜样”教育开展宣传，坚持以社会主义核心价值体系为指导，不断地改善，不断地发展。要遵循大学生身心发展规律,针对大学生不同的文化层次,以及未来不同的职业走向,开展合适的活动。其教育内容、教育的侧重面、教育的组织形式都应当尊重大学生的心理特点,切合大学生的思想实际,以正面教育为主,要立足于促进其心灵的健康发展。充分发挥社会教育资源的优势，推动大学生廉洁文化建设的正向发展。

三、大学生廉洁文化建设存在的问题

（一）廉洁意识淡薄

大学生廉洁意识淡薄主要存在于两方面。一是部分高校领导在大学生廉洁文化建设定位上欠缺，认为高校主要任务是教学和科研，没有必要开展大学生廉洁文化建设。有的认为廉洁文化建设是针对国家机关而言，学校是培养高素质人才的地方，对廉洁文化建设不重视。也有部分认为整个社会的廉洁文化建设都有待提高，仅在学校这一寸土地上加强廉洁文化建设，没有太大成效，效果极微，造成对大学生廉洁文化建设的放松和懈怠。二是大学生自身对于廉洁文化建设认识不足，认为自身现在还没有毕业，未脱离学校，培育廉洁文化建设尚早，没有意识到廉洁教育、廉洁文化对于他们以后工作的现实意义，对走上工作岗位兢兢业业做事、踏踏实实做人具有一定的自律作用，现在他们的目光只停留在硬性考核上，关注奖学金、学业成绩和证书，而对于软性指标未提上日程，对于各种“证书荣誉”，考试作弊、弄虚作假现象时有出现，使得其他同学效仿，造成学校存在许多不良风气，影响了整个学校的校风，造成了极其严重后果。

（二）管理体制落实不到位

大学生廉洁文化建设体制不健全，主要表现在三个方面。一是有的高校虽已制定管理制度，但只针对教师和高校学生，极少针对管理者本身，缺乏一套系统的管理体系和管理制度。二是奖惩体制不健全，造成个别教师为了追求片面利益而忽视教师道德，造成了极坏影响，对于那些剽窃学术论文、抄袭以及作弊的学生，应该严惩以儆效尤。三是缺乏宣传力度、监督力度。高校应该设立专门机构来实施监督，加大监督力度，让权力在阳光下运行，宣传力度上要加强，让师生沐浴在廉洁教育下，从生活的方方面面影响着师生，真正做到宣传“无死角”，落实全方位。

（三）资源未充分利用

高校坐拥三大资源，但在培育廉洁文化建设路径上却未充分利用。一是理论资源。高校是教书育人的地方，廉洁教育理论未充分传播，即使在课堂上讲理论，但在实效上却没有得到体现，理论与实践存在脱节，没有充分发挥理论资源。二是师生资源。一个城市中，高校的人数在整个城市中占据相当的地位，廉洁文化建设的培育和落实在高校中能够得到真正的落实，对于整个城市乃至整个社会的廉洁文化建设都起着关键的作用。三是环境资源。一些高校不能把廉洁文化建设与学校的硬件设施和软件设施相结合，没有将资源最大利用化，造成资源的流失和浪费。

四、大学生廉洁文化建设的策略选择

（一）加强学校融合机制建设

大学生廉洁文化建设的培育与大学生的自我发展息息相关，大学生廉洁文化建设不仅体现在大学生的自律能力，更关系到自身的综合素质。融合机制主要表现在大学生课程学习过程、日常生活教育和校风建设三个方面。第一，课程学习过程是将廉洁文化教育通过课堂教学的形式显而易见地呈现给学生，不仅有理论的灌输，更主要的是参与式互动，学生自身对于廉洁文化的认识各抒己见，能够把廉洁文化建设作为一门“必修课”，时刻要树立廉洁意识，规范自身行为，真正做到将廉洁意识融会贯通。第二，日常生活教育是通过自身的生活行为习惯能够认识到廉洁的重要性，提升自身的廉洁素养，注重自身的言行及工作作风、工作态度，以身作则，时刻严格要求自己，用廉洁意识去对待生活，真正从内心领悟廉洁文化建设。第三，校风建设体现在将学校的软件设施和硬件设施相结合。利用宣传栏大力宣传、校园广播以及组织关于“廉洁教育”的辩论赛，利用网络平台不断丰富开展廉洁教育的形式，让学生亲身感受到廉洁教育的氛围，通过这些活动深化学生廉洁文化素养，培育理性思考模式，树立反腐倡廉价值观，夯实道德底线、提高践行廉洁观的素养。

（二）完善管理机制建设

管理机制在学生事务中主要体现在监督机制、考评机制和服务机制上。大学生廉洁文化建设的培育必须秉持公平公正透明原则，学校设置专门监管机制，每周、每月不定期进行考察，让权力在阳光下运行，由学校党委、校领导牵头，建立各级、各院各处的监管机制，互相监管，负责对廉洁文化建设的实效性进行监督、监察。考评机制上对于教师评职称、学生评奖学金和发展党员，应层层考核推进，对不手软，对腐败现象零容忍。思想纯洁是政党保持先进性、纯洁性的根本，对于学生事务能真正公平公正，学生才能信服，特别是管理学生事务的部门，从实际工作中践行廉洁自律的信念，做到秉公执法，平等对待，择优竞选。服务机制开展切合学生实际的廉洁活动，旨在提升学生的道德修养和廉洁能力。不单只是服务于领导的考核，尊重学生特点，结合学校的发展和理念，从整体格局入手，使学生真正体会到学校是一方净土，大学生廉洁文化建设的培育，学生的主动性和能动性才能得到最大的发挥和利用。

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中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-01

安全文化是煤炭企业文化的核心文化。加强安全文化建设是提高员工安全意识和安全素质、夯实安全生产基础工作的重要途径，是打造本质安全型职工和本质安全型矿井，实现企业长治久安的重要途径。现就浅谈对加强安全文化建设的一点思考。

一、当前企业安全文化建设现状

在安全文化主题教育活动方面，我公司不断强化“安全第一，生命至上”的安全观，牢固树立以安全促生产、以安全促发展的思想，立足安全，提升职工的安全意识和安全技能。适时开展了知识竞赛、安全签名、发放安全宣传单、组织观看“全国煤矿典型事故案例”展等多种形式的活动，以此提高员工的执行力、战斗力、凝聚力，为员工规范安全作业夯实基础。为了增强安全文化建设与企业安全生产经营的有机融合，努力打造本质安全型企业、塑造本质安全型员工，强力推行了“双述”活动。在各基层还组织开展了“手指口述、岗位描述”展示大赛，强力推进了安全宣传教育工作，也全面提升了员工的安全操作技能和岗位作业节能，规范了现场安全管理。

在安全发展理念宣传贯彻方面，为使安全理念深入人心，指导和推动安全生产工作实践，公司利用宣传橱窗、牌板、条幅，并以文化长廊、广播专栏等视听系统，强化对安全生产责任体系内涵和实质的宣传，提高了加强安全生产工作的积极性、主动性和创造性。

加强领导，齐抓共建班组安全文化，成立创建班组安全文化领导小组，制定方案，初步形成了班组安全文化体系。

在安全亲情教育方面，建立职工亲情档案，定期组织“安全亲情座谈会”。邀请职工家属参与“送清凉”、“送温暖”等活动，为职工送安全毛巾、鞋垫、手套，使职工感受到家的温暖。

认真开展安全心连心活动。建立矿处级包区队、科级包班组的安全心连心制度，加强领导干部与职工的联系和沟通，及时帮助职工解决困难，化解矛盾，不让职工带意见上岗、不让职工带脾气上岗、不让职工带包袱上岗、不让职工带情绪上岗，排除一切安全心理隐患。

二、安全文化建设中存在的不足

1.安全文化主题过于单一，不够丰富，在一定程度上安全文化教育流于形式，老套、死板等。

2.安全文化教育没有行为准则，班组安全文化不够深入，职工普遍不够重视班组文化在安全文化中的建设。

3.安全理念普遍淡薄，安全第一和安全自律的意识还比较模糊。

三、加强安全文化建设的途径

1.坚持齐抓共管是推进安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项系统性的工程，既涉及职工观念、道德、态度等深层次的人文因素，同时也涉及企业生产、经营、管理、培训等各项工作。只有职工广泛参与，各级组织齐抓共管才能把企业文化建设抓实抓好。首先要继续加强对安全文化建设的坚强领导。要站在科学发展观的高度认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治的保障；研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化氛围，注重安全文化规范；进一步明确各级领导、组织在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导、行政负责，党政工团各级组织齐抓共管的新格局。二是要突出安全文化建设的地位。要把安全文化建设纳入企业文化建设的总体规划中，将安全愿景、安全价值观、安全使命、安全目标融入到企业安全生产经营的各个层面，唱响“安全发展”的主旋律，使安全文化与企业文化相融共生、协调发展、整体推进。三要为安全文化提供机制保障。安全文化建设不能“上头热、下头凉”，需要常抓不懈，持之以恒。为此，必须针对公司实际，制定切实有效的安全文化创建方案，形成企业安全文化建设长效机制。

2.强化教育和培训是推进安全文化建设的重要手段。安全教育和培训是促进职工树立正确安全观的最基本、最有效手段。要采取灌输式的日常教育。安全生产的法律法规是安全文化的精华，必须要通过安全法规教育，着力培养职工的执行意识。实现由“要我安全”向“我要安全”的转变；要采取分层次的岗位教育，结合现阶段的对标管理及岗位达标工作，加强安全教育培训。围绕生产关键或针对有关人员的技术薄弱环节，有组织、有计划地开展技术示范和岗位技术比赛活动，促进安全生产；要采取由针对性的班前班后教育。其关键在于内容要切合实际，形式灵活多样，切忌简单化、程序化合过程化。通过班前班后教育，把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中。

3.优化环境和浓厚氛围，是推进安全文化建设的重要载体。良好的安全环境是安全文化的“硬件建设”，是安全文化建设成果的体现。因此，要加大安全文化硬件建设，充分利用广播、投影、简报、宣传栏等宣传舆论工具，积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化区队，广泛开展安全知识竞赛、技术比武、劳动竞赛、座谈会以及在征寻安全漫画、警句、格言，举办安全签名等活动，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围；要加强区队建设，进一步改善井下安全文化建设，加大井下主要巷道、重点区域进行美化、亮化、规范化力度，为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。要通过安全文化的物态化，依靠环境引导人，使广大员工受到潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体安全文化水平。

4.强化制度的约束是推进安全文化建设的有力保证。要使安全文化建设起到规范职工行为的效果，就必须提高制度的执行力和约束力。一要完善制度建设。制度必须严谨科学，操作性强，才能对职工行为产生约束作用。因此。要充分调查研究，细化具体考核细则，提高落实效果。二要强化行为约束。努力提高职工的自控能力，使职工摒弃“三违”陋习，养成良好的生产作业习惯。充分发挥班组长、安检员、熟练工的作用，使之成为安全文化的重要承载者、传播者和实践者。三要奖罚注重实效。惩罚是为了制约，奖励是出于激发。因此，对于安全管理制度执行情况的管理和监控，应当做到奖罚分明，促进各类安全管理制度有效落实。

安全文化建设是一项持之以恒、不断完善的系统工程。没有统一模式和现成的道路，我们只能在安全文化建设实践中不断的去探索研究和总结完善，但最终的落脚点要放在全面提升安全管理水平，实现安全生产的目标上。安全文化是企业文化的重要组成部分，作为我们煤炭企业要结合自身发展实际，将安全文化建设纳入企业总体战略之中，整体推进，使两者有机结合，煤炭企业才能形成具有自身特色的安全文化，在煤矿安全生产中发挥积极的促进作用。

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关键词 社会转型期 思想宣传教育 企业文化建设

一、引言

企业思想宣传教育是企业文化建设的保障。通过企业思想宣传教育才能让员工更深刻地理解企业文化的实质。通过思想宣传教育可以确保企业在经营发展的过程中不断实践修正企业的文化精神。企业思想宣传教育与企业文化建设作为一种柔性管理方式可以有效的落实“以人为本”的科学发展观，从而增强企业的凝聚力。目前来看，在社会转型期，我国企业思想宣传教育和社会文化建设还面临着一些困境：一是对于企业思想文化建设不重视；二是缺乏企业特色文化，员工凝聚力不足；三是以利益为导向，缺乏社会责任的培养。基于目前的困境，本文所探究的是如何融合思想宣传教育与企业文化建设两方面的内容。

二、社会转型期，我国企业思想宣传教育与企业文化建设面临的困境

（一）对于企业思想文化建设不重视。目前，我国很多企业对于企业思想文化的宣传并不重视，公司更倾向于采用刚性的管理条例和奖惩措施。一方面是因为企业的思想文化宣传教育效果更为长期，很难在短期有明显的成效。另一方面是企业对于思想宣传教育与企业文化建设的重要性认识不足，认为内容不讲究实质，没什么作用。

（二）缺乏企业特色文化，员工凝聚力不足。还有一些企业认识到了企业思想文化宣传教育与企业文化建设的重要性，但是缺乏具有本企业特色的文化，不能展示公司的特性。因此文化没有号召力，缺乏匹配公司发展的企业精神，凝聚力自然就不足。企业特色文化应该符合企业自身发展阶段以及所处的市场环境。

（三）以利益为导向，缺乏社会责任感。企业思想宣传教育与企业文化建设的第三个困境是太崇洋，只注重对于国外企业的一些文化内容进行复制，而不注重发展我国的民族文化。公司发展以利益为导向，缺乏社会责任感。很常见的情况是一些企业为了利益，加班不给工资，发生事故就逃避责任。更有一些企业制造伪劣商品给人们带来了严重的伤害。这样的企业是不能够真正得到企业内部员工以及外界的尊重的。

三、社会转型期，思想宣传教育与企业文化建设融合的路径探析

（一）完善企业信用体系，实现生态企业文化建设。企业的思想宣传教育与企业文化建设不能忽视对于企业信用体系的建设，要实现生态企业文化建设。诚信是中国企业道德的核心，现代企业的价值观也应是义利并重。要培养企业员工主人翁的精神，把工作当作一种实现人生价值的使命，并自觉去遵守国家的方针，遵法守法，树立以企业为家的思想。完善企业信用体系要求企业为社会负责，不能做假冒伪劣商品，也不能污染、破坏环境，更不能欺骗民众，不守信用。实现生态企业文化要营造良好的工作环境，以人为本，切实关心员工的工作与生活需求。

（二）注重民族文化宣传，凝聚企业民族精神。我国有五千年的历史，其中不乏思想的精华。比如，海尔集团的“日事日毕，日清日新”就是从《论语》汲取的。要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向。发扬我国优良的传统，加强职业道德，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，以勤劳勇敢、自强不息、奋发有为、团结敬业的民族精神为基础，从而与企业文化建设有机结合起来。要摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。用文化的手段、文化的功能和文化的力量促进企业管理水平、整体素质、经济效益的合面提高，实现“内强素质、外树形象”的最终目标。要驱除企业消极、保守、封闭的文化形式，用传统文化来把握当代人的心理，来把握迅速变化的市场需求。