作风建设常见问题范文

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Abstract: in view of Gangnan Reservoir, staff education, put forward current our bureau staff education and working guiding ideology, main task, need the main measures taken, the current problems and the implementation process need matters needing attention.

Key words: Gangnan Reservoir; education; thinking and suggestions

中图分类号：TV62 文献标识码： A 文章编号：

同志在中科协讲话中指出，“科技创新，人才为本，人才资源是最可宝贵的战略资源”。岗南水库是河北省属第一大库，要建设现代化新型水库，必须高度重视人才队伍建设，加强职工教育，从而为水库发展提供人才保障。以下是个人对我局职工教育工作的一点思考和建议。

职工教育是开发智力、培养人才的重要途径，是水库可持续发展的重要保证。为全面提升我局职工队伍素质，实施科教兴库、人才强库战略，我们必须坚持深入贯彻落实科学发展观，以提高职工的实战能力为导向，以建设高素质职工队伍为目标，突出职工教育的针对性和实际效果，逐步形成多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教育培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的职工队伍，从而为建设现代化新型水库提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

一、当前我局职工教育工作的指导思想

（一）理论联系实际，注重培训实效。

要紧密联系水库管理工作中遇到的新情况和新课题，研究新情况，解决新问题。制订切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实效性，提高职工整体素质和能力，服务于水库建设与发展。

（二）改革创新培训方式，培训与使用结合。

树立终身学习观念，积极探索和大胆尝试新的培训方式与方法，建立新的培训制度和机制，实现教育培训的经常化、规范化、制度化和教学手段的现代化。确立教育培训在职工队伍建设中的基础性地位。把职工参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据。

二、当前我局职工教育的主要任务

以促进水库管理事业可持续发展为根本出发点，以各类人才协调发展为目标，全面加强管理人员、专业技术人员、工勤人员三支队伍建设，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，突出重点，整体推进。努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍。

（一） 切实加强全体职工思想作风建设。

把思想作风建设作为教育培训的重要内容。教育全体职工坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化责任意识，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。使终身学习理念深入人心，学习型组织建设不断推进。在我局形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（二）抓好中层干部的初任、任职和更新知识培训。

要进一步规范科级干部的初任培训；根据岗位职责要求加强任职培训（含交流），逐步建立健全先培训后任职的制度；切实抓好以更新知识为主要目的管理知识、业务知识培训，要把理论知识学习、专业知识训练与研究解决实际问题结合起来，围绕我库改革与发展的重点、难点问题，开展专题研讨，提高工作水平和创新能力。

（三） 全面开展各项专门业务培训。各处室每年要制定年度业务培训计划，经人事劳动处汇总报局审批后，由人劳处督促、监督并协助做好培训工作。

加强专业技术人员继续教育工作，要以各专业现代科学技术的新理论、新方法、新成果为主要内容，逐步实现规范化、制度化。要不断提高专业技术人员学习和探索创新的积极性，对业务更加精通，培养造就一支适应水库现代化发展需要的专业技术人才队伍。

加强各工人岗位的技能培训，要以提高实际操作技能、提高实践水平为目标，使每一个人都能操作、使用所在岗位涉及到的仪器、设备，切实提高各岗位人员的操作技能，满足水库日常管理运行需要并有一定的开拓创新。

（四） 积极开展多种形式的在职学历教育。

要发挥组织和个人两个积极性，采取多种方式，开展与本人工作岗位相适合的学历教育，使“学用相长”，促进工作，从而也避免浪费。

三、需要采取的主要措施

（一）充分发挥人事部门的指导作用

人事劳动部门要注意提高自身素质，提高对职工教育工作重要性的认识，组织开展全局职工的职业道德教育，能对各处室组织的业务培训提供强有力的指导。

（二）加强培训教材建设

建立健全教材编审、评估制度，逐步形成具有岗位工作特色、内容规范实用的培训教材体系，本着“少而精”、“ 管用”的原则，专业知识培训教材要在人劳处备案。教材建设要满足职工不同学习方式的需要，加强电子教材、多媒体辅助教学软件教材、网上电子课件等多种类型教材的开发，树立精品意识，确保质量。

（三）加大培训经费的投入

要加大职工培训经费的投入，对重点培训项目，要给予重点保证。

（四）强化培训激励和约束机制

进一步建立和完善科学规范的人才开发机制、选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制和服务保障机制。职工参加教育培训的积极性和主动性得到充分调动，干部教育培训的科学化、制度化和规范化水平显著提高。

四、当前需要解决的几个问题

（一）合理划分班组，精简内勤人员。

将大量的专业技术人员调配到班组，充分发挥专业技术人员的聪明才智，为班组输入活力，提高各班组整体水平。

（二）解决所学非所用问题。

一些专业技术人员所在岗位与个人所学专业差异较大，造成知识浪费。在一定程度上对部分岗位人员进行调整，充分发挥个人所学专业知识。同时解决部分岗位人才短缺现象。

（三）逐步解决职称资格、工人技术等级资格与岗位不一致问题。

首先是严格控制职称资格聘用。对取得资格没有聘用的人员，若取得资格与岗位不一致，不予聘用或者降低工资等级。对工人工种选择进行严格审核，合理确定工种。其次，适当地进行人员调配。

五、实施过程中需要注意事项

(一)提高认识，加强领导。

充分认识职工队伍素质存在的差距，不断增强做好职工培训工作的紧迫感和责任感，切实把职工培训工作作为推进水库现代化发展的重要基础工作来抓，加强领导，完善措施，狠抓落实，使职工队伍素质与水库发展相适应。

(二)明确目标，落实责任。

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一、长输管道施工管理缺乏规范性，分工不明确

很多施工单位因为本身承接的工程项目比较多，工作范围较广，导致相关的技术人员和施工现场的管理人员不足，尤其是负责工程质量管理的项目经理，经常是一个项目经理要同时管理几个项目，这就会导致经常某个施工现场见不到质量管理人员，施工质量缺少有效的监管，工程质量也就无从谈起。还有一些施工单位将劳务分包给好多小的施工单位，这些小的施工人员没有专业的施工技能，缺乏基本的专业素质，并且，以利益最大化为目标，时常出现偷工减料，以次充好的现象，而又没有有力的监管措施，“胆子”是越来越大。

二、监督工作不到位，队伍素质需要提升

很多监理机构在结构上尚不完整，需要改进的地方很多，并且，人员的流动性很大，聘请的总监理工程师在施工现场根本就发现不了，这里很多都只是挂了个名字而已，是名符其实的“挂羊头，卖狗肉”。在施工现场坚守阵地的监管人员很多人就根本不是科班出身，只是跟着别人学了一段时间，或者拿个“函授”本科，就来充当监理工程师，一旦出现施工问题，又怎么能发现其中的问题呢。现在的很多监理单位非常喜欢招聘这方面的实习生，本专业的大学生也喜欢这样的“锻炼”机会，一举两得。尽管，这些实习生的专业储备没问题，但是，实践经验严重不足，根本就做不到独当一面。这样都造成了施工监理工作缺陷，其监理工作队伍有待进一步提高。

三、无损检测人员专业水平和服务意识偏低

一些无损检测单位在专业人员配备上严重不足，施工现场的检测人员技术能力不达标，拍出来的质量不高，评片的准确率也很低，并严重缺乏应有的职业道德，其责任意识也不高，需要全面提高。

四、长输管道安全管理对策

1.强化长输管道安全监督力度

根据施工单位技术水平能力差异，对施工单位实行差别化监督管理。首先监督机构应充分了解施工单位的技术水平和以往工程业绩，了解所承揽项目的地理环境、施工难点和重点，通过这些信息基本掌握各施工单位的质量管理水平，由此展开差别化管理。对质量管理薄弱的单位，加强重点监控和检查，加大日常巡检次数，重点工序必要时全程监控，严格规范施工程序，杜绝大的质量问题发生。对施工能力和技术水平较强的单位，可适当减少巡检次数，通过抓好几个关键质控点的质量控制来达到对整体工程质量的监管。

2.对监理单位采取“监帮结合”的原则

严格审查监理机构的专业配置和持证上岗情况。长途管道项目监督机构应该根据该项目的施工现场的不同专业具体情况，按专业来进行监督管理人员的配置工作，并且配置的人员必须满足施工现场的需要，做到专业对口，其监理机构的总监必须符合此工作的资格要求，并且专业也符合监理工作要求，如果不能达到上述规定，缺少相关的人员配备或者相关人员实际上还没到岗，应该责令其限期整改，并对其后续工作进行监督。加强监理文件的审查力度。《监理实施细则》是监理开展质量监控工作的主要技术文件，监督机构应加强审查力度，重点审查各专业《监理实施细则》编制内容的针对性和可操作性，查对工程施工的重点部位和关键环节的质量控制措施是否有效，由此督促监理机构重视监理执行文件的编写，而不是将其束之高阁成为摆设。强化监理的质量责任意识，提高监理人员业务水平。监督机构应督促监理做到“勤转、勤看、勤说”，通过不定期突查监理人员旁站情况、监理记录情况和工程验收情况，增强现场监理人员的质量责任意识。此外，监督机构还应督促监理单位组织系统的业务知识培训，及时宣传贯彻国家或行业颁布的新标准、新规范，更新监理人员的知识结构，提高监理队伍的技术素质。

3.加强无损检测单位的监督管理力度

管道焊接质量是影响长输管道运行安全的决定性因素，无损检测作为检验焊接质量的重要方法，负责实施检测行为的无损检测单位的质量行为是否规范，质量监督机构应重点加以控制管理。严格检测单位及检测人员的资质管理。监督机构首先应重点审核无损检测单位的资质是否满足项目要求，是否具有完善的质量管理体系和检验审核制度，检测人员是否具备从事无损检测工作的相对应的资质等级证书。其次检查检测作业人员的到位情况，根据相关规定，每次检测工作应有一名具有相应专业Ⅱ级以上资质的无损检测人员组织实施，检测报告必须由相应专业的两名Ⅱ、Ⅲ级资质的无损检测人员编制和审核。三是检查检测仪器设

备的配置情况，查看检测仪器型号是否满足检测工作需要，是否配备齐全并经过校验等。四是检查现场工作环境是否符合检测工作要求。加强检测单位职业道德与作风建设。由于无损检测工作的独立性、公正性，监督机构在日常巡检过程中，要督促检测机构加强检测人员职业道德教育，制定相应的规章制度，约束检测人员在检测工作中恪守职业操守，认真履行岗位职责。对吃、拿、卡、要，与施工单位串通作弊的检测单位和检测人员，一经查实，监督机构应向有关建设行政主管部门提出处罚建议，直至取消其从业资质和资格。

总之，我们在石油长途管道工程中，要严把质量关，做好安全管理工作，让人们在工作和生活中，能够安居乐业，为我国的经济建设快速发展积极贡献自己的力量。

参考文献：

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中图分类号： TV 文献标识码： A

前言

南水北调可以解决北方缺水问题，使得北方地下水可以再利用，从而有利于湿地、生态、物种多样性的保持。但不可否认，南水北调仍存在很多问题，在整个过程中调水量多少的问题也在一直困扰着工作者：调水量太少，不能很好的解决问题，调水量过多，枯水期可能会使南方水量不足影响各方面的发展，而且如果在调水时水土保持不好，同时，南水北调除过极少地方是在地下穿过，大部分是明渠开挖，大量的土石方的堆存等问题，会带来多方面的问题，这就需要研究人员积极探索一些有效策略。

一、水土保持的重要性

水土保持的含义就是防止水土的流失，保护和合理地利用水土资源，以此来达到提高土地的生产力，从而发挥水土资源的经济效益和社会效益。总之，水土保持在水利工程建设中具有以下的重要性：首先，降低洪涝灾害的发生。在水利工程建设中，良好的水土保持可以拦截梯田和水库的径流，从而发挥了极其重要的作用。与此同时，在多雨的季节，也可以预防洪灾，从而发挥了抗洪能力，在干旱的季节，可以补充径流。其次，良好的水土保持在降低水土流失的同时，对于水利工程建设中的一些排灌沟渠等可以拦泥拽沙，进而加大蓄水量，以此达到提高水利工程建设的经济效益，减少淤泥，提高其使用的寿命。再次，良好的水土保持可以降低泥石流滑坡的发生，减少泥石流滑坡对水利工程损坏率。另外，还可以提高水环境的质量。

二、水土流失的危害

（1）水土流失对人类、环境的影响

近年来森林过度采伐，森林覆盖率降低，在进行南水北调时，水土保持工作很难展开，水土流失现象就频繁出现，这给人类和环境都带来了很大影响。最直观的就是洪涝灾害频繁发生，这将不利于农作物的生长，若是严重的话还会威胁到人畜的生命安全；其次便是水土流失会导致水资源紧缺，特别是在农村，村民们饮水基本上全靠地表水，一般是直接从河道引水或引山泉水，可是近年树木被大量砍伐，森林保水的能力已经下降了，河水经常发生断流，再加上南水北调工程中的水土保持技术还不过关，这就加重了人们饮水的负担；最后，水土流失会带来生态环境上的破坏，很多动植物都失去了水源，物种会在逐渐恶劣的环境中消失，过去的青山绿水将不复存在，水的自净能力也随之降低，会导致水体污染。

（2）造成恶性循环

在水土流失问题的影响下，很多地区逐渐迈入了“越垦越穷，越穷越垦”的恶性循环中。

同时，这种恶性循环正在不断扩大其影响范围，造成更严重的问题。我国是世界上水土流失最严重的国家之一，随着国家对水土保持重要性的逐步认识，相应的法律法规已经相继出台。

比如1982年颁布的《水土保持条例》、1991年颁布的《中华人民共和国水土保持法》以及2010年重新修订并通过的新《中华人民共和国水土保持法》等。

除此以外，国家也加大了在保持水土方面的经济投入，同时国家还加强了对丘陵区、山区以及风沙区的水土保持管理工作的检查力度。

在这一系列措施的作用下，我国的水土流失问题虽然得到了一定的控制，但是要想彻底改善我国水土流失这一严重问题，仍需进一步加强国家对此问题的重视程度并继续予以加强。

三、南水北调工程中水土保持的有效策略

（1）科学编制水土保持规划

科学编制水土保持规划是加强水利工程水土保持工作的首要环节。在加强水利工程水土保持工作中，应站在水利工程战略发展的角度，注重水利工程的可持续发展，科学编制水土保持规划，注重南水北调渠道开挖施工过程中的土方平衡，利用渠道开挖土方造田造林。需要注意的是，水利工程的水土保持规划应与土地利用总体规划、水资源规划、城乡规划和环境保护规划相协调。在综合分析水利工程水土流失现状的基础上，根据当前治理水土流失的薄弱环节，划定并公告水土流失重点预防区和重点治理区。

（2）选择合适的水土保持策略

水利工程的建设项目由于所处的环境不同，因此面临水土流失的情况也存在差异性，导致水土流失程度的多样性。为提高水利工程防治水土流失的能力，需根据水土流失的情况，确定水土保持的策略方案，水土保持策略确定时，需要重点考虑因地制宜，发挥当地生态环境的优势。规划水土保持策略中的两个影响因素，即工程因素、生物因素，其属于水土防治中方案确定的指导因素，综合考虑两项因素对水土保持的影响，采用融合式的方法，推进水土防治的协调发展，促使水土保持在因地制宜的约束下，实现相互促进，体现水土保持策略的优质性。

（3）植树造林

森林对于水土保持的作用是相当大的，在南水北调的过程中，如果大自然对水土保持做出了贡献，水土流失现象便可从根源上得到解决。这就要求政府要增加在退耕还林上的投入，呼吁百姓们一同植树造林，加大植被的覆盖率，从而增强涵养水的能力。可以采取造林、封山、禁牧、禁伐等措施，以法律进行约束，减少植被的损坏率，人人都应该对森林进行保护，承担起监管森林资源的责任。此外人口增多也是造成水土流失的原因之一，人们的需求越大，就会增加耕地和对土地的压力，所以在进行水土保持时还应控制区域内人口的增长，以减少森林的损害，减轻人对于环境的压力，从而增强环境自身所具有的的水土保持能力。在规划水土保持时要充分考虑到当地的人口、畜牧业的发展情况，制订出合理的规划，以达到对森林、草地的可持续利用。而对于大众，要积极配合政府的工作，还应定期开展植树造林活动，增加山林中的植株，只有政府和群众齐心协力，才能从根源上解决问题，使南水北调工程更好的实施。

（4）突出水土保持队伍建设

突出水土保持队伍建设在加强水利工程水土保持工作中也必不可少。水土保持工作必须有一支强有力的建设队伍来完成，突出水土保持队伍建设，发挥水土保持工作中人的作用，提高队伍整体素质、树立良好水保形象使人员力量为水利工程水土保持防治工作作为坚实的后盾。具体说来，水利工程加强水土保持工作，要把握好两个关键点，一是要强化作风建设，强化水土保持意识，对深入基层调查研究、提高办事效率、狠抓落实、厉行勤俭节约和廉洁自律等方面作出符合实际的具体规定。二是要强化岗位目标责任制建设。通过制定一系列的水土保持工作责任制度，使水利工程水土保持工作人员各尽其责，有章可循。

（5）降低水土防治的破坏性

水土防治虽然有利于强化水土流失的结构，但是也有可能影响周围的水土结构。因为水利工程项目建设的范围比较大，自然会增加水土流失的破坏性，工程人员实行水土防治时，需要着重考虑防治过程中的破坏性，以免水土防治影响工程内的水土结构，工程人员可以在防治的基础上，实行强化保护，严格保护水利工程内水土结构的整体性，预先规避具有破坏性的因素，规避其对水土结构的干扰。由此，建设单位将降低水土防治的破坏性作为重点防治内容，提高水土防治的效益。

（6）完善水土防治的生态性

生态性是水土防治的重点部分，属于水土流失控制的重要标准。水土结构本身具有一定的生态性，需遵循水土防治的生态原则，最大程度的选择绿化的措施，既可以保护水利工程项目建设中的水土结构，又可以优化水土结构中的生态性，有利于水土结构的绿色化发展，为水土治理提供优质的基础。生态原则在水土防治中符合可持续发展的需求，对生态环境也具有调节控制的能力，利于提升水利工程中水土防治水平。

（7）加大水土保持的监测

水源区水土流失是否严重，不仅会影响当地的居民，还关系到整个南水北调工程的进程，南方的水是否能在不影响南方发展的前提下引入北方，很大一部分取决于水土保持工作是否完成得好。所以，政府和施工人员都应对水土保持的各方面工作进行监管，在实施南水北调时，工作人员首先要对水源区的地理环境、植被覆盖率、水涵养情况有一个了解，重点监督有开矿、森林采伐、土石开挖、弃土废渣堆放等现象的区域，如果遇到了水土流失严重的地方，要根据国家指定的要求，找到相应的治理措施。对于政府而言，在开展南水北调工作时，应该考虑到大局，根据南水北调中工程的要求，严格管理水土保持工作，建立一个比较完善的水保机构，各部门相互团结，共同推进水土保持工作。笔者建议国家将水源区的水土保持列为重要研究项目，召集先进人士共同研究水土保持的相关问题，提出具体的考核标准，来检测水土流失是否严重。

四、结语

综上所述，水土流失对社会的影响是极大的，它不但会带来生态上的破坏，而且还会影响一个国家的经济收益，可见南水北调过程中的水土保持是一个很重要的环节。在工程建设中，要将水土保持并预防水土流失工作放在首位，只有这样，工程建设中人为造成的水土流失才能得到有效遏制。

参考文献

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[作者简介]黄永涛（1970- ），男，陕西咸阳人，咸阳师范学院政治与管理学院，副教授，硕士，主要从事公共管理方面的研究。（陕西 咸阳 712000）

[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2012）36-0053-02

大学是育人的场所，不但要有名师、大师，也要有高雅、浓郁的校园文化氛围。重视大学校园文化建设，提升校园文化层次，丰富校园文化内涵已成为高校人才培养的重要内容。在大学校园文化构建与发展中，大学生社团的发展，尤其是社团文化的发展成为大学不可或缺的组成部分。

一、大学生社团是大学生成长发展的第二课堂，其社团文化是构建大学校园文化的重要内容

大学生社团是在学校的指导和统一管理下，由具有相同的志趣、爱好，有着共同需求和理想目标的学生自发、自愿组成，在学校登记注册的群众性团体。大学生社团的存在与发展，对于构建校园文化，促进大学生全面发展发挥着重要的作用。

1.大学生社团是大学生成长发展的第二课堂。大学生通过参与社团活动，可以彰显大学生个性，发展大学生的兴趣、爱好，发挥和发展他们的特长，增强他们的求知欲望，开阔他们的知识视野、社会视野，锻炼大学生的组织能力、协调能力，丰富大学生的精神生活，提高大学生的情趣品味和审美水平。随着时展，大学生主体意识的增强，大学生社团的发展契合了大学生“自我认识、自我展示、自我教育、自我发展”的需求，满足了大学生社会化发展的需要，成为大学生思想发展、情感升华、观念塑造的生活乐园，成为促进大学生全面发展的重要平台。

2.大学生社团文化是大学校园文化的重要组成部分。大学生社团活动囊括了大学生业余生活的方方面面，是大学生思想观念、价值取向、道德意识、行为方式的集中体现，反映了大学生活动的思想内涵和精神追求，是大学生主体文化的集中体现。大学生作为学校的主人，作为学校重要的行为主体，其文化构建对大学校园文化构成与发展发挥着重要的作用，产生着重要的影响，这使得大学生社团文化成为大学校园文化的重要载体，社团文化成为大学校园文化的重要组成部分。

二、当前大学生社团发展中存在的常见问题

第一，大学生社团多为兴趣性团体，是由相同或相近兴趣爱好的大学生自发组成的。从目前情况来看，高层次性的、理论性的、导向性的社团数量不足，社团建设在推进校园文化建设，促进大学生全面发展方面作用还不突出。第二，大部分学生社团发展水平低，缺乏应有的文化内涵。虽然很多学生社团成员数量多，组织活动频繁，但在大学生思想培养和情趣品味提高方面功能不足，缺乏应有的凝聚力、感召力和可持续发展的潜力，日常活动与学校中心工作配合欠佳，缺乏应有的动力支持。

当前，必须加强高校学生社团的建设，提升社团发展与建设的文化层次，并以此丰富校园文化建设，促进大学精神培育，推进大学生人文素质提高，推动大学生全面成长与发展。

三、加强社团建设，促进大学生社团文化的发展

1.强化对大学生社团的指导、监督和管理，保证大学生社团发展的正确方向。社团虽然是学生自发成立的群众团体，但由于其与大学生的日常学习和全面发展关系密切，因此，高校要结合社团发展定位，指派专门的指导教师，引导学生确立社团发展宗旨，明确社团发展方向，制定社团发展规划，精选社团活动内容，保证社团活动的情趣高雅，导向正确，能够实现大学生自我塑造，推进大学生全面发展的作用；要加强对大学生社团活动的监督，使社团活动内容健康向上，格调高雅，符合学校的培养目标的要求；要加强对社团的管理，尤其要重视对社团负责人的管理，建立起社团财务、活动开展的管理制度，保证学生社团活动的规范；要尽量为大学生社团给予活动场地、技术、设备、资金等方面的支持，为社团发展创造良好的条件。

2.重视社团的思想建设和组织建设，保持社团的凝聚力。大学生社团的健康发展，离不开好的思想建设。要重视大学生社团成员的共同理想、信念教育，提高社团成员思想道德品质，促进他们健康人格的形成；要明确社团长期和近期的发展战略，制定可行的策略和规划，不断提高社团持续发展的能力；要注重社团的组织建设、干部队伍建设，提高社团负责人的素质和工作能力，实现社团跨越式发展，保障社团思想和组织上的继承性；应建立社团部门顺畅的管理机制，实行合理分工，各负其责，应做到“分部不分家”，明确划分社团各部门的职能，并根据社团活动的需要调动其他部门人员参与，以激发社团各成员认真的工作态度和积极主动的精神，这样既有利于工作流程的程序化，也有利于社团活动质量的提高；要注重作风建设，追求团结、务实、高效的社团风气，杜绝拖拖拉拉、互相推诿、说而不做、做而无终的现象，其中，社团干部要起到模范带头作用。

3.重视大学生社团的文化建设，提高社团活动的内涵发展。对于大学生社团来说，要明确其发展方向，有计划地营造一种宽松、和谐的绿色社团文化氛围，有步骤地实现科学发展，促进社团活动内容、活动内涵的不断丰富。社团文化建设应从形式上、活动内容上以及共同信念培养上开展：要重视社团文化氛围的打造，以催人奋进的社团宗旨、社团目标为指导，通过社团活动的标志、活动口号来体现社团文化发展的核心内容、主题思想；在社团活动中，要围绕文化建设的目标，开展各类文体活动、公益活动和宣传活动，从中彰显社团文化特色，丰富文化意蕴。在社团的组织凝聚作用下，促进社团文化和社团精神发展，培养学生优秀的行为理念。

4.鼓励大学生社团开展对外交流，促进社团的纵深发展。大学生社团要取得大的发展，不能闭门造车，必须加强与其他组织的交流。一方面，要加强校内社团的交流，以活动展示、经验研讨等方式，促进校内社团间的相互了解，互相学习，取长补短；另一方，要加强校际之间的交流，加强与兄弟高校学生会组织、学生社团的交流和学习，学习他们优秀的管理方法与模式，借鉴优秀社团的成功经验和发展战略，开门、开放地加强社团建设。也可以与兄弟院校社团联合起来组织跨校、跨地区的活动，增进交流，传播社团文化，扩大自己社团的影响，争取更大范围的交流与学习。同时，还要加强与新闻媒体、企业和社会团体的联络，建立良好沟通关系，以开阔社团发展视野，贴近社会发展需求，推动社团成员的社会化发展。同时，通过对外交流可以丰富社团的活动内容，扩大学生社会视野，促进大学生对企业、社会有更深刻的了解。所以，高校学生社团要充分利用自身优势，走出校门与地方各界联合，获取更大的发展空间。

5.加强社团特色建设，打造社团品牌。要加强社团的品牌打造就应当重视以下几方面的工作：一是加强大学生社团品牌的规划。社团品牌的打造，来自对社团发展理念、活动宗旨等方面的精心设计，要在特色上下工夫，努力塑造不同于其他社团的精品活动、特质文化，使之形成对大学生特殊的吸引力和感召力。二是要重视现代优秀企业精神的汲取。企业精神是大学生未来社会中必不可少的素质要求，因此，大学生社团在深入社会实践活动中，应加强与企业的联系，深入考察企业文化和企业精神，与企业积极联谊开展相关的活动，促进大学生社团精神的不断丰富。另外，为了使大学生社团获得好的发展，要积极争取社会资金，增强社团品牌建设的实力。

[参考文献]