思想政治工作存在的问题范文

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通过调研我们发现，干部群众对新时期农村思想政治工作的重要性认识有了较大提高：一是基层干部在实践中体会到解决农村各种困难和问题离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。二是农村基层思想政治工作取得的效果也很明显。基层党政组织充分利用基层党建平台和丰富多彩的形式宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论公益事业、探索发展之路、多办利民实事等，拉近了干群距离，保持了农村的稳定，为经济和社会发展创造了良好的环境。三是农民群众的思想、道德、行为等观念通过思想政治工作发生了新变化，村风民风正在好转。把精神文明建设与引领农民致富结合起来，思想政治工作融入了建设小康、和谐新农村的时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。

从调查中我们也发现，农村思想政治工作面临着四大变化:

一是工作机制发生变化。传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要,思想政治工作进村入户成为一大难点。随着农村改革发展的新变化和新需求，原有的思想政治工作机制被打乱。二是对象主体发生变化。随着农村生产经营方式的变革，农民的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，思想政治工作出现空白。三是工作方法及内容发生了变化。随着农民素质不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，农民群众精神文化需求日益多样化。价值取向呈现一定程序上的复杂化。四是阵地建设的影响力发生了变化。农村的宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用。一些消极错误思想和不良文化也趁机扩大传播影响。

二、当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题

在乡村调查中我们发现，当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题也不容忽视。

第一、从农民思想状况来看，存在四个方面的问题：

一是活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前农民文化生活的真实写照。58.54%的农民农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里活动，“年头到年尾，难开两个会。”村广播室、活动室无设备，图书室缺实用性图书，村民也难得来光顾。农民有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，封建迷信、活动因此趁虚而入。

二是增收难，市场信息不灵，科技知识缺乏。农民增加收入的最大障碍是什么？51.56%的农民认为是“缺科技”；40.27%的农民认为是“种田成本高”；还有少数人认为“信息不畅通，不知道种什么”。农民发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，二三产业发展缓慢，加上生产资料价格上涨等因素影响，农民持续增收难。

三是人情淡，普遍重幼轻老，道德意识弱化。日子越过越好，人情越来越淡。这是农民普遍反映的一个现象。随着市场经济的蓬勃发展和农村改革的深入推进，农民“向钱看”的意识越来越浓，人际关系越来越淡。调查显示，50.37%的农民认为“有了钱就可获取一切”。多数农民认为目前最严重的家庭问题是“虐待、遗弃、不赡养老人”，“溺爱、娇惯、纵容子女”的现象也很普遍。农村传统美德出现滑坡迹象。

四是脱贫慢，社会分配不均，收入差距拉大。调查中，55.42%的农民认为当前最严重的社会问题是“收入差距过大”，贫富差距拉大的现象随处可见。富裕户盖楼房，冰箱、彩电样样有；住着土坯屋，家中一贫如洗的贫困户仍占一定比例，农村贫富悬殊程度正日益加深。

第二、农村思想政治工作面临的问题：

一是对思想政治工作不重视。主要表现为：一是认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功是普遍现象。思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。实际工作中没有经费投入，没有项目依托吸引农民群众。

二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农村现实状况不相适应，思想政治工作创新与农村形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，留在村里大部分是老幼病残等非劳动力和一些文化水平低的人等。

三是少数基层干部素质不高难开展。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；部分干部主观愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素质导致工作收效不大。其他地方我们发现思想政治工作缺队伍无人去做，缺机制无人愿做，缺手段无人会做。

四是由于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，消极思想有蔓延趋势，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育，弘扬正气，扭转民风。

通过调查我们深感：新形势下农村思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视。

三、农村思想政治工作问题原因探析

农村思想政治工作存在的问题，究其原因，是由多方面因素所造成的，我们认为：

第一，认识上存在偏差，造成思想政治工作在农村“缺位”。一些地方和干部错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，农民思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布置和文件落实。

第二，思路上疏于创新，影响思想政治工作在农村“无为”。农村思想政治工作习惯于成旧的工作模式、落后的方式方法，缺乏与时俱进的创新和发展。如：做思想工作习惯于老的模式，缺乏创意；搞形式主义，虎头蛇尾；芝麻绿豆一把抓，顾此失彼。这样的思想政治工作对思想观念和生活方式等发生了翻天覆地变化的新型农民群体缺乏吸引力和感召力，达不到思想政治工作的目的和效果。

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一、公路行业思想政治工作现状

总的来说，公路行业职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，绝大部分职工已崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）思想政治修养有待提高。绝大多数公路职工有较好的思想基础，能够做到关心时事，积极参与时事政治的讨论，并且对其有自己的见解和分析。但在今天这样思想自由的时代，一个人如果没有较高的思想政治修养，难免迷失于精华和糟粕之间。另外，还有一部分职工没有参与政治的意识，疏于学习，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬业勤业和钻研精神。我们说勤奋是中华民族的传统美德，在我们的事业单位中，大部分职工能够发挥勤奋的精神，积极上进，钻研业务。但由于整个社会的浮躁氛围，有部分职工缺乏刻苦钻研的精神，没有远大的目标，安于现状，一心两用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我们的职工大部分能够热爱自己的工作，更有不少的职工能够全身心投入工作，乐于奉献。但同样有小部分职工没有坚定的信念，被不良社会氛围所影响，不仅缺乏奉献精神，更是沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉溺于享乐，放纵自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉献意识，破坏公路行业的整体形象。有部分公路职工，由于所受教育的局限或者是受到社会不良风气的影响，没有树立正确向上的价值观，重利轻义。以自己为中心，自私自利，甚至损人利己，罔顾国家与人民的利益。并且，“重物质轻文化”，盲目追求物质生活的充实，而忽视了精神世界的充实。具体表现在工作中就是上班缺乏纪律，自由散漫，在上班时间做其他的无关事项，甚至在工作时间都没将工作放在第一位，严重损坏了公路系统的整体形象。

二、公路行业思想政治工作问题存在的原因

（一）思想政治工作不到位。这源于某些公路部门对于思想政治工作的误解及漠视。思想政治工作实际上是与我们的经济工作有着密切联系的，可以认为思想政治工作的顺利开展是开展其他公路业务活动的基础。但部分职工“重经济、轻思想”，这些认识都是十分错误的，当然这些错误认识也进一步说明了我们思想政治工作开展得不到位。同时，大部分公路企业不能摆正思想政治工作的位置，投入的时间精力都十分有限，这也导致思想政治工作不能顺利开展。还有一部分单位，有开展思想政治工作的条件，但是教育方式不当，注重理论的灌输，而忽略了对于其实质的认识和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作机制不健全。目前，部分公路企业已经认识到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部门没有专设的思想政治工作机构，甚至没有相关的专职的政工干部，一般由单位主要领导兼任，工作中的具体事项就交由人事部门等负责。这就造成了相关领导和部门无法兼顾的局面，在任务繁多时，大多数领导及部门选择做好本职工作而放低了兼职的思想政治工作。

（三）思想政治工作开展实效性低。思想政治教育工作的开展是一个重难点，即使大部分单位积极开展思想政治工作，但仍不能取得相应的效果。这可能源于两方面的因素，一方面，思想政治工作人员开展教育工作的方式不当，另一方面，思想政治工作队伍本身的能力素质有待提高。教育的一个重要原则就是“其身先正”，其此，需要因材施教，针对不同的职工特点启用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行业思想政治工作克服困难开展工作的对策

（一）以人为本，全方位开展工作。思想政治工作的开展不是一天两天的事，如想要取得成就就必须付出长期的努力。首先，我们要搞清楚工作的重点，就是以职工为中心。其次，就是施行人性化管理。另外，还需要建立与普通职工的感情联系，将思想政治工作与人文关怀相结合，激发职工自身的主人翁意识与责任感。

（二）抓住重点，灵活开展工作。政治思想教育工作是一项深入细致的工作，必须根据公路行业的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性地了解和解决并使其统一。找准切入点，真正实现将教育融入服务，灵活开展工作。

（三）提高思想政治工作人员的专业素质。许多思想政治工作人员在长期的工作中可能产生懈怠情绪，也可能出现前面提到的一般职工所出现的思想问题，这就需要我们的思想政治工作人员要坚定信念，强化自身的素质，提高自身修养。积极学习新文化新思想，对国家政策能够正确把握，并且及时将其融入日常工作。

四、结语

公路建设作为重要的基础设施，在社会发展中扮演着重要的角色。因此，公路行业的健康发展就需要我们共同维护，在又好又快开展业务的同时注重思想政治工作的有效开展，以推进公路行业的进步。

参考文献

[1] 楼硕林.加强和改进公路行业思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

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中图分类号：B023 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0175-02

1 引言

1.1 企业思想政治工作的定义

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

1.2 企业思想政治工作的意义

（1）思想政治是企业的生命线。

在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。

（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。

随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。

（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。

（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。

2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题

2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足

企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。

2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低

思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。

2.3 缺乏创新，思想守旧

企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。

3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议

3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识

我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。

3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设

企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。

3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。

参考文献

[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.

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中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

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当前有人认为思想工作是软任务，实际业务是硬任务，遇到难题，只从业务上找原因，忽视了从思想方面找原因；普遍存在轻视思想政治工作的现象，思想政治学习也不够深入，思想不够解放。部分干部对思想建设的重要性认识不统一、不到位；理念也不超前，工作存在局限性，照搬照套、老框框形式较多，没有新意和创新。同时还存在着标杆不够高，眼光不够远的问题，工作中普遍存在着平平淡淡、得过且过的思想观念。

二、当前思想政治工作中存在问题的对策思考

（一）加强思想政治工作，进一步完善指挥通信建设

结合思想政治工作的要求，进行队伍建设，加强人员的教育；进一步完善重要经济目标防护预案；加强能力的培训和建设，不断提高应急能力。

1、进一步优化民防专业分队结构。结合思想政治工作的要求，我们对抢险抢救、防化、医疗救护、通信、消防、治安、交通运输等7支专业分队人员重新进行整组,落实人员定岗定编和按岗施训。同时，在每个镇区建立了一支30人左右的民防综合应急分队，此项工作走在了前列；在组建民防志愿者队伍方面，我市参照镇江民防志愿者队伍组建观摩大会的经验做法，结合丹阳实际，主动与市团市委及相关部门对接，积极探索丹阳民防志愿者队伍建设。2、修订完善重要经济目标防护预案。根据思想政治工作的需要，我们召集8个重要目标防护单位负责人进行座谈，对防护方案的修订完善工作作了具体部署，对各自的防护责任、区域、组织体系及防护措施进行了再明确、再落实，确保了方案按时修订到位。

3、及时调整战时人防指挥机构人员编成。我们结合新一轮政府机构改革和人员变动、调整情况，在对机构编成人员进行了调查摸底的基础上，及时召开了战时人防机构人员编成单位负责人会议，对战时人员指挥机构编成进行了调整和补充。4、提高中学生应急应变能力。运用思想政治工作的方式方法，由我办牵头，会同市教育、民政、地震、公安、消防等部门，在市第三中学联合组织了一次以“5、12”特大地震为背景中学生紧急疏散、急救、消防综合演练，演练以提高学生在紧急情况下的应变处置、自我救护等能力，取得了良好的成效，受到了广泛好评。

5、全面完成警报试鸣工作。结合思想政治工作的方法，使平时检查与个别指导相结合，对全市28台固定警报器进行排查与全面维护，对在排查中发现的问题现场办公、现场解决，使警报器始终保持良好的战备状态。对全市28名警报维管人员、6台车载警报人员进行了鸣放前的集中培训，对全市28台警报和6台车载移动警报进行联网调试，确保了我市“9.18”警报试鸣万无一失。

6、全面落实人防数据采集工作。按照上级民防部门布置的数据采集任务，我市对照了采集标准、文本规定和时限，把任务进行了细化分解，落实到了责任各科室和责任人，并在规定的时间内完成了采集和上报任务，得到了上级防办的充分肯定。

（二）加强思想政治工作，进一步加大工程建设管理力度

根据思想政治工作的基本要求，对源头项目、报建项目、快批项目、开工项目、竣工项目、建成项目加强管理和服务。

1、源头项目抓报建。根据思想政治工作的基本要求，我们加大了与规划局、开发区有关项目前期预审的协调工作，从建设审批手续的流程上着手，在工程项目规划预审的前期掌握信息，提前介入，一方面对单位提出设计要求和业务指导，节省了建设项目前期设计的时间，另一方面掌握了主动，避免了项目源的流失。2、报建项目抓快批。从掌握信息后，我们做到主动对接，上门服务，并在窗口建立了电子政务权力阳光操作系统，实行快速审批，做到急事急办、特事特办。3、快批项目抓开工。项目报批后，督促该工程实行尽快开工。项目开工建设以后，积极协调项目开工后遇到的各种技术难题和其它困难，帮助建设单位推进工程建设的进度。4、开工项目抓服务。项目在建过程中，我们做到优先服务、跟踪服务。严格坚持标准，不放“人情”水，把住质量关。

5、竣工项目抓验收。我们建立健全了一套完整的规章制度，坚持周巡查、月监查、季维护、半工程竣工验收后，从建档立户，到签订协议，从日常维护到安全管理方，年和年度工程联查等工作机制，并按照工程使用状况进行分类，针对不同类别，采取不同的管理模式，切实做好全市人防工程的维护管理工作；每逢重大节日或配合市政府统一行动，都会联合安监局、消防大队对全市人防工程进行了安全生产大检查，确保了工程安全生产无事故。

6、建成项目抓利用。除了提高自建项目的使用效益之外，我们还到周边地区参观学习，加强对人防工程综合利用的思考与研究，并计划在明年全面开展对人防工程产权制度和组合利用的试点和探索工作。坚持重点工程抓推进，难点工程抓突破，遗留问题抓清理，今年共追缴人防经费260多万元，人防工程的建设速度和建设量实现了历史性突破。

（三）加强思想政治工作，进一步规范经费征收、管理和使用

结合思想政治工作的基本要求，我们运用思想政治工作的方式方法，对征收力度、征收范围、遗留问题加强了管理，增进了理解，消除了一些不良现象。

1、加大了征收力度。做到了应收尽收，杜绝了过去存在多头征收现象，全年没有发生一起易地建设经费减免现象。

2、扩大了征收范围。人员经费征收由城区延伸到了镇区，特别是在人员经费征收上，2010年加大了与地税部门的工作协调和征收力度，人员经费突破了120万元大关，达到了150万元，与去年同期相比增长了30%。

3、加大了遗留问题的清欠力度。2010年共追缴易地建设经费260多万元。在经费管理上，将征收的人防经费全部纳入财政专户储存，实行收支两条线管理。在经费使用上，严格执行部门预算，对各项经费收支明晰，细化到月，做到专款专用，特别是省民防局2010年9月份组织对我市的人防财务专项大检查，对我市的财务账目、收支情况等给予了好评。年终自觉接受市财政、审计部门对国有资产专项审计。

（四）加强思想政治工作，进一步拓展人防知识宣传教育

根据思想政治工作的基本要求，运用思想政治工作的方式方法，采用丰富多彩的形式，生动活泼，寓教于乐，不断加强思想政治工作，拓展人防知识宣传教育。

1、结合开展机关效能革命暨“三争一创”主题活动，拓展民防宣传。结合思想政治工作的要求，通过局领导走进广播电台行风热线，与市民直接对话，倾听民生的意见，职能科室接受了丹阳电视台、丹阳日报社、丹阳广播电台的专访，召开了全市人防工作会议等活动，构建了良好的宣传平台。

2、结合人民防空成立60周年开展宣传。制定了民防宣传教育计划，并有针对性地开展系列宣传活动。第一，通过撰写回顾丹阳人防60年纪念文章、调研文章，参与镇江民防局组织的评比活动来确保宣传效果的落实。第二，通过人人动手写稿件来拓展民防宣传，截止面前，据不完全统计，被江苏人防杂志、镇江人防信息、丹阳日报、市机关效能革命简报等信息刊物录用稿件达38余篇，自编丹阳人防信息6期、效能革命简报6期。第三，充分利用新建立的政府电子政务信息系统、人防网站、移动、联通等通信媒体，及时人防信息，营造了良好的宣传氛围。

3、以政协委员视察民防工作促进民防宣传。紧紧抓住两次政协委员视察民防工作的契机宣传民防，充分利用政协委员视察的影响力来提升民防的社会效应。政协委员视察，采取了看、听、议的形式进行。看：就是看在建的市政府应急指挥中心、少阳中学防空防灾教育基地；听：就是听取了市民防局十一五以来的工作情况汇报，议：就是对丹阳的民防工作科学发展提出好的、建设性的意见和建议。

4、以宣传月活动促进民防宣传。2010年9月份是我市举办民防宣传月的第六个年头，今年的民防宣传月主要结合人民防空60周年，9.18与市人武部联合举办了第六个全民国防教育日暨第十二个人防法律法规宣传日大型广场宣传活动，通过法律法规咨询、举办图片展等形式，扩大了宣传效果，市四套班子分管领导到宣传现场慰问了工作人员，并给予了好评。

5、以新一轮机构改革促进民防宣传。2010年结合8月份机构改革人防更名民防的契机，围绕民防职能的增加，加大了民防宣传宣传力度，点播32节电视连续剧，制作了《民防职能》专题片，在电视连续剧播放之前进行播放，定期对播放内容进行调换，确保了宣传内容的时效性。

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思想政治工作是维护社会稳定的重要保障，通过思想政治工作能够促使老干部的思想统一到地区发展的大局上，充分发挥老干部的政治优势和经验优势，引起社会各界的营销，从而促进区域经济发展，还能促进老干部用自身的威信解决纠纷，能够积极的促进社会稳定。同时，思想政治工作，还能够有效的激发老干部的积极性，充分发挥老干部的优势，带动地区经济发展。促进老干部的社会责任感和使命感，思想政治工作是落实老干部的政治生活待遇的必然要求。确保老干部能够始终贯彻党的先进领导，注重党性教育，促进老干部的整体思想提升。是对老干部心理和精神关注的重要工作，境地老干部的失落感和孤独感。

二、老干部思想政治工作中存在的问题

（一）相关工作人员的重视程度不够

老干部的思想政治工作的重要性认识不够，重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思想政治工作时，实施过程比较随意。而且领导一般很少关注老干部的思想政治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。也就导致老干部思想政治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思想政治工作。同时，管理人员和老干部对于思想政治工作的认识存在误区。主要是因为一些地区在进行思想政治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”。这样的情况就使得先关工作人员和老干部都认为思想政治工作没有实际意义，只是走一个形式。这样也就会导致老干部的思想政治工作不能取得实际效果。

（二）一些离休干部思想政治觉悟有待加强

现阶段一些离休的老干部的思想政治觉悟不高，组织纪律观念淡薄，这是很严重的思想政治问题。现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法律法规。时刻关注国家的大事。但是一些老干部确实严重的受到环境的影响，思想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思想，直接影响老干部的思想政治。

（三）老干部心态失衡

心态失衡是现阶段老干部离退休后的一种现象，主要是由于老干部不能正确的认识到自身的角色转换，一时间不能够接受自己已经到了离退休的年纪。同时，还由于老干部在离退休后，社会生活不够丰富，相关的老干部管理工作不够完善，对老干部的关注度不够。老干部心态调整不够及时，不能很好的适应角色转换。会使老干部和单位间的关系逐渐恶化，时间越长，矛盾越明显。

（四）部分地区的老干部思想政治工作形式不能使用现阶段社会发展需求

在实际的老干部思想政治工作中，由于思想政治工作的展开形式不够先进，不能符合现阶段的社会发展需要。传统的思想政治工作仅仅是通过组织学习，传达精神，听取报告等说教的形式进行，没有进行有效的互动，不能满足老干部多样化的需求。

三、老干部思想政治工作中存在问题的对策

（一）加强对老干部思想政治工作的重视程度，转变思想认识

加强对老干部政治工作的重视程度，转变工作人员和老干部的思想认识，转变以往的老干部思想政治工作实行的随意性强的情况。提高老干部和相关工作人员对老干部的重视程度。相关工作领导也要转变下自己的视角，注重老干部的思想政治工作。妥善处理好，老干部的生活待遇和政治待遇。强化老干部思想政治工作队伍的建设，确保工作人员能够积极的处理好与老干部之间的关系，切切实实的将思想政治工作落实到老干部中，确保思想政治工作不会流于形式，确保老干部思想政治工作能够有效的起到实际作用。从而促进老干部的思想觉悟提高。

（二）积极开展思想政治工作，提高老干部的思想政治觉悟

有的老干部在离退休后，始终坚持贯彻党的领导，了解国家情况，提升自身素质，服务社会，发挥自身余热。但有些老干部离退休后受到环境的影响，思想政治觉悟被周围环境同化。这就需要积极的进行思想政治工作，强化老干部的思想政治工作，积极的进行思想政治工作，从而有效的增加老干部的思想觉悟。例如：不定时的将这些老干部进行集中起来，展开思想政治工作，并适时展开丰富的社会活动，促进老干部之间的交流，积极带动受到环境影响的老干部，并使老干部能够继续投身到社会建设中，充分发挥老干部的余热，还能有效的提升老干部的思想政治觉悟。

（三）切实落实老干部的政治和生活待遇

通过落实老干部的生活待遇，解决老干部的一些生活问题，确保在老干部中思想政治工作能够获得良好的展开，促进思想政治工作人员能够和老干部的沟通。同时，还要认真的落实老干部的政治待遇，政治待遇是老干部曾经辉煌的过去。切实落实老干部的政治待遇和生活待遇，是促进老干部离退休后思想转变的重要因素，降低老干部的不良情绪，促使老干部能够积极的发挥自身余热，促进社会的和谐稳定。

（四）将思想政治工融入到老干部的社会活动中

由于传统的思想政治工作形式较为单一，仅仅采取听取报告、文件传递等等，呆板的形式，手段过于单一，也就使得思想政治工作不能真正的融入到老干部的生活中。面对这样的情况，相关工作人员需要积极的转变思想政治工作形式，积极开展各类活动，寓教于乐，将思想政治教育融入到老干部的生活活动中。例如：通过举办书法、绘画等，能够陶冶情操的娱乐活动，并充分的将思想政治工作中，实现老干部的思想政治教育。

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最近几年来，我国的科技取得了突飞猛进的发展，新媒体逐渐发展起来，对我们的生活造成了非常大的影响。新媒体是思想政治工作的新的载体，新媒体对于思想政治工作的影响使不容忽视的。我们生存的时代，是一个以大众传媒为桥梁的时代，新媒体的发展，为人们的工作和生活带来了诸多便捷，它能够在潜移默化中对人们的思想政治进行教育，影响人们的价值观和道德观念。新媒体的出现，不仅为思想政治工作带来了机遇，同时也带来了诸多挑战，我们必须正视新媒体对思想政治工作产生的影响。

一、新媒体思想政治工作中存在的问题

在我国，新媒体出现的时间并不长，任何一种新事物的出现，都会有它不足的地方，新媒体也是一样，当然，我们不能怀疑新媒体对于思想政治工作的作用，但是，新媒体的发展确实存在着很多的弊端。

（一）信息不真实

每天，媒体上都会出现大量的信息，这些信息一般都是通过网友曝光的，但是，并不是每一个网友曝光的信息都是真实的，有些网友肆意夸大信息，故意散播假消息。在网络这个虚拟的空间里，阅读者本身就难辨是非曲折，如果这些假消息博得了网友的关注，那将会是异常虚拟时空的灾难。除此之外，由于一些记者缺乏专业素养，知识为了获得较高的点击率，肆意不实消息，这为我们开展思想政治工作带来了诸多困难。

（二）传播内容不健康

因为网络是一个虚拟的空间，监督和管理都存在一定的困难，在网络中总是充斥着各种各样的，有些网站甚至还允许一些不健康的链接的存在，故意拿这些不健康的网页吸引网友的关注，这些不健康的思想通过网络传递给大众，严重影响了社会风气，冲击了人们的思想，这些网站的存在，无疑给我们的思想政治工作带来了诸多的麻烦和困扰。

（三）西方网络文化的冲击

通过网络，我们的世界真的成为了一个“地球村”，在网络上，我们可以了解各个国家的相关信息，有些西方国家就借网络逐渐渗透西方国家的意识形态，甚至有些网站地理宣扬西方的享乐主义、拜金主义，对网友的人生观和价值观形成了巨大的冲击。长此以往，人们的思想就会逐渐受到影响，从根本上发生改变，这对于我们的思想政治工作是极为不利的。

二、 利用新媒体进行思想政治工作的途径

随着科技的迅速发展，我们的生活已经离不开新媒体，所以，我们在开展思想政治工作的时候，必须充分利用好新媒体，充分发挥新媒体的作用。

（一）拓宽新媒体进行思想政治工作的途径

新媒体作为一种新型的载体，还有非常大的发展空间。作为思想政治工作者，应该开辟更多的工作途径，充分利用新媒体的功能，让新媒体更好地服务于思想政治工作。首先，我们要建立相应的网站。把这个网站作为一个传播的平台，积极地宣传爱国主义、社会主义、集体主义等先进精神，引导人们形成正确的人生观、价值观和世界观；其次，我们要开辟更多的沟通渠道，随着新媒体的发展，人们沟通的方式也越来越多元化，邮件、短信、论坛等都成为了人们进行沟通的方式，同样，我们也可以采用这些方式开展思想政治教育工作。

（二） 提高新媒体从业者及大众媒介素养

第一，作为新媒体从业者，职业素养是非常重要的。随着新媒体的不断发展，出现的问题也越来越多，像虚假报道、有偿新闻等。要想解决这些问题，就必须要提高新媒体从业者的职业素养，只有把思想政治工作放到一片净土中，它才能够取得很好的发展，也只有这样，新媒体工作者才能够恪守职业道德规范，为人们传播真实的新闻，新闻才能够具有权威性、可靠性，这样，新媒体工作才能够取得人们的信任。第二，影响思想政治工作的实效性的因素还有受众的媒介素养。很多受众并不能准确判断信息是否真实，他们都是凭借自身的主观意识选择相信或者不相信，网络上的信息鱼龙混杂，各种各样的信息通过多种渠道传播，受众要想不被虚假的信息蒙骗，不受舆论信息的牵制，就必须具备良好的媒介素养。

（三）对新媒体实施有效监管

我们对于传统媒体的监督和管理的方式和手法已经非常娴熟，但是对于新媒体的监督和管理仍然存在很大的难度。举个例子，某个论坛要发帖，但是，我们并不能够提前得知发帖的内容，我们也不清楚致谢帖子是通过什么途径传播的。所以，面对这些问题，我们必须加强监管力度，引领新媒体朝着一个明朗的方向发展。除此之外，与新媒体有关的法律还不健全，现在是一个法治社会，我们在处理一些问题的时候，要以法律条文为依据才会得到妥善的解决。所以，我们必须尽快完善和健全相关的法律。

综上所述，新媒体是一把双刃剑，不仅为我们带来了很多机遇，同时也为我们带来了诸多挑战，我们要做的就是不断开辟更多的途径，让新媒体更好地为思想政治工作服务。

参考文献：

[1] 何纯芳.现代传媒的思想政治教育功能浅析[J]. 中国电力教育. 2006（06）

[2] 游清富.论大众传媒对思想政治教育的影响[J]. 渝州大学学报（社会科学版）. 2001（06）

[3] 黄秀玲.新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 才智. 2016（22）

[4] 何涛.浅析研究老年心理健康在离退休思想政治工作中的应用[J]. 经营管理者. 2016（21）

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一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大

谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。

就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。

二、思想政治工作运行机制不完善

企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。

三、政工队伍建设与现实需要不相适应

工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

四、思想政治工作内容与形式不协调

改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。

五、企业的发展与职工的利益间的冲突

对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。

在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。

综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）

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新形势要求高校的思想道德素质教育必须要按照与时俱进去了解学生群体的心理及面对的问题，中国改革开放已经30年，30年，道德伦理发生了深刻变化，经济体制改革伴随的市场经济里最活跃的因素――拜金主义，学生和家长都面临着改革大潮的各种多元文化冲击，我们的教育体制和格局也必须要适应时展，尤其是高校思想道德素质教育必须要抓住时代变革的主旋律，通过与学生建立深层次关系，开展多种工作方式，来加强学生的道德建设、爱国主义建设、理想主义建设等。

一、 当前艺术院校思想政治工作中存在的问题

艺术类高校学生是我国艺术文化领域活跃元素，虽然艺术类高校学生存在一些个别性的问题，但是，我们也应该承认艺术类高校学生的热情、责任、爱国等都要高于其他专业的学生，感情丰富是艺术类高校学生的典型特征。

一是充满激情，缺乏理性思考。从艺术学科来看，艺术是需要激情与理想的学科，单调、古板的精神世界难以创作出富有灵魂的作品，艺术追求的就是通过作品和行为来彰显自己的内在世界。这种学科的特性就注定了学生在激情创作的同时，缺少必要的理性思考和规范，这也是高校思想政治教育工作中遇到的难点，教师可能给学生安排了一次思想政治教育课，但是上课的时候发现难觅学生踪影，这种情况在高校时有发生。艺术类高校学生的这种激情和自由渴望，要求高校思政教育必须要适应学生的步伐，了解学生的内心世界。

二是艺术类教学模式促使导致学生思政教育薄弱，学科性质和高校思政教育要求不同，尤其是艺术类高校和学院的思政教育目标、体系与普通高校和学院存在差异，这种差异造成艺术类院校的特殊性。个别教学、小组教学及辅导等教学模式增加了学生个性化习惯和特征，学生课后自学方式，个人单独进行练声、练琴、练画等，这种日常的教学及学习模式容易产生以自我为中心的思维方式，这种教学模式会直接导致学生自我约束能力差，集体观念相对淡薄。所以只有双向互动，思想政治教育才能做到学生心里去，靠单向的灌输和空洞的说教是难以深入人心的。

三是艺术类高校的个性化思政教学难以实施。个性化思政教学就是要从学生的实际出发去建立思政教学体系，目前，我国思政教育体系还延续30年前的教育理念和模式，我国教学创新很多，但是思政教学创新难觅其踪。思政教学的内涵和外延在时代变革中也发生了深刻的变化，但是这种变化并没有体现在实际教学中，高等学校思政教育的僵化导致了思政教育成为课难上、学难懂的古板课程。艺术类院校学生更是希望思政教育能够实现改革，不要总是通过课堂来加强思政教育，总体而言思政教育从课程体系到目标需要进行改革，否则难以适应时代的发展。

二、 切实加强艺术院校思想政治工作的对策

面对艺术类大学生群体中存在的问题及相关的影响因素，我们认为社会的各方面，教育的各个层面必须协同努力，准确把握艺术院校大学生的成长规律，共同做好以下几方面的工作。

1、加强文化课教育，改进“两课”教学工作

“两课”教学在高等院校思想政治工作中发挥的作用是通过课上、课下两种渠道去实现教学的核心思想。从一定意义上讲，“两课”教学的得失，“两课”教学的好坏，关系到学校是否实现了最初的教育目标，关系到学生从专业到综合素质的培养。从教育的目标来看，“两课”是实现思政教育的关键，不仅要增强艺术类院校学生的基本能力和素质，还要从观念上提升学生，帮助学生建立一套适应时代变化和社会发展的观念，要平衡“两课”的重要性，要抓住思想建设不放松，不懈怠，要认识到思政教育的提升与高校工作同等重要。

2、丰富课下教育，在社会实践中进行德育教育

艺术教育是一门实践性很强的门类，艺术实践是艺术教育的重要环节，艺术学生的培养很重要在于实践，既然艺术类院校的实践是非常重要的课程，就要充分发挥实践在思政教育中的重要性，实践是最好的老师，通过实践可以让学生从课堂走到社会，切身体会到思政教育的内涵和外延。

3、重视校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动。

校园文化建设是艺术类院校思政教育的重要补充，校园文化建设要从内容到形式上不断创新，要给予学生充分的空间，在思路和主题上引导学生把校园文化建设成重要的精神家园，通过校园文化建设覆盖学生从生活到学习的方方面面，这个方方面面包括学生的体质、心智、意志。学校多开展这方面的教育，

参考文献：

[1]王川 艺术类大学生“激发潜质教育模式”探析 河北理工大学学报2011、1

[2]凌洁 艺术类专业学生个性化素质教育 嘉兴学院学报 2002、14

[3]廖勇 关于艺术院校“两课”教学的创新思考 音乐探索 2002、3

[4]林杰钦. 浅析思想政治教育与心理健康教育的和谐关系[J]. 新疆广播电视大学学报. 2008（04）

[5]韩卿元，李晓峰. 思政教育与心理健康教育融合的新思考[J]. 当代青年研究. 2010（10）

[6]钟伟，张富军. 论新时期高校思想政治教育创新的思路及对策[J]. 和田师范专科学校学报. 2008（02）

[7][5] 梁海琴. 浅议人文关怀和心理疏导融入思政教育[J]. 法制与经济（中旬刊）. 2010（04）

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关键词：工会思想政治；问题；改进策略

一、引言

随着我国社会的飞速发展，各项事业的不断推进，在各行各业发生变化的同时，对于工会的思想政治工作也带来了新的挑战。目前我国的工会思政工作还不能够完全追随我国快速发展的脚步，在很多环节中还存在着一定的问题，从而使思政工作不能够达到应有的效果。近年来，工会的思政工作也被越来越多的人们所重视，这就需要我们对其进行认真、深刻的研究。

二、目前工会思政工作中存在的问题

2.1 认识问题。在很多地区中，工会的工作人员都没有对思政工作产生正确的认识。他们认为，同实际的工作业务相比，思想政治工作的性质较“虚”，既不能够为工会带来直接的经济效益，也不能对工会中所存在的问题进行解决，从而一直对思政工作有着一定程度的偏见。另外，一些工会人员还是认为思想政治这种“看不到形”的问题主要还得靠员工自身对其解决，而作为工会来将则很难直接参与到其中。以上种种对于思想政治工作所存在的思想偏差都为思政工作在工会中的实际开展带来了很大的困难。2.2 手段单一。在很多工会中，其思政工作人员对于思政这门工作的经验不足、工作经历较短，再加上其本身知识水平的参差不齐，就会使思政工作的实际开展过程中，不能对突发性以及有困难的问题进行良好的解决，而面对问题时则往往束手无策，而这正是经验不足所导致的。同时，在工会对内部人员开展思政工作时，还是一直按照较为传统的教学方法，通过集体学习、统一授课的方式来进行。而不能够跟随时代的发展，对于我国先进的现代通信技术不能够良好的运用。2.3 动力不足。对于思政工作来说，必须有强大的动力为基础才能使其良好的进行开展，而这就离不开好的激励制度。但是在目前公会中，其对于思政工作的考核方式大多还是以往的定性方式，而对于定量方面的制定因素却少之又少。这种现象就会使我国的工会干部在对思政工作进行开展时不能够得到较好的成效。同时，由于缺乏良好的激励制度，就会使所产生的考核结果不能够被工会所用，这就会使工会人员的思政知识学习的积极性得到削弱。

三、新时期大力开展工会思想政治工作的必要性主要任务

新时期，市场经济体制不断发展与变化，以往传统的旧经济体制已经打破，新的市场经济体制逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。在市场经济体制的影响下，企业自身发展必须保证发展路线的正确性，大力开展工会思想政治工作已经成为企业稳固发展的重要基础。在新时期，要通过宣传思想政治工作的重要性，并且不断推进思想政治工作的开展，促进员工思想水平的提高，提高员工思想意识的先进性，进而提高员工的整体素质，有效的帮助企业与员工实现同步、一致的发展与成长。工会思想政治工作工作的开展，是市场经济形势下，企业所必须重视的管理内容、市场的主体是企业，企业则是以员工为主体，企业要保证自身强大的发展能力与活跃度，就必须对于员工的工作热情进行调度，并且让员工更加积极、高效的参与到企业的生产与管理工作中， 充分的发挥员工的自身价值。企业在不断的审核自身改革，调整经营机制时，对于员工的思想会产生一系列的影响，对于员工的意识造成很大的震动。在现阶段的市场经济体制完善的过程中，员工思想意识的正确性逐渐受到了企业管理者的关注，并且如果员工思想意识不先进，就会严重阻碍企业的改革与深度发展。在开展工会思想政治工作的过程中，要提高工会思想政治工作的针对性，并且分层次的针对于不同员工进行教育，让员工认识到企业改革的真正目的，并且真正主动的参与到企业发展与进行当中，有效的调动员工的积极性，让员工真正成为企业的主人。

四、新时期大力开展工会思想政治工作的主要任务

首先，新形势下，工会思想政治工作要针对员工在生产、经营、管理过程中出现的实际问题，因地制宜、有的放矢、实事求是的进行解决，真正的将工会思想政治工作与实际的生产、经营与管理进行有效的结合。其次，要积极的开展日常思想政治教育工作，并且对员工思想觉悟进行有效的提高，这是新时期工会思想政治工作的重要内容。工会思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高员工的思想先进性，提高员工的道德品质素质。最后，把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。

五、对工会思政工作所存在问题的解决对策

5.1 调动员工积极性。要想对目前思政所存在的问题进行解决，最先要做的就是对工会员工的积极性进行充分调动。首先，应当使其对作为工会一元的基本责任进行了解，并将工会的总体思政工作以任务的形式进行分解，其责任直接到个人，同时设置一个时间段，在到达时间后对其进行认真的考核，从而使员工的责任感得到增强。5.2 加强工会培训。首先，应当在工会内部建立长久的培训机制，并通过领导的重视，对培训相关的人员、经费进行足够的支持，从而使思政人员能在培训中对自身的思政能力与水平进行提高。同时，还应当提高培训的针对性。在对工会培训计划进行制定时，应当充分的结合自身情况，制定出适合本工会的思政培训计划，从而使培训的效果得到增强，而这也是工会思政工作的重要基础。5.3 创新工作方法。工作方法也是工会思政工作能否取得良好成效的重要环节。首先，应当开展新型的工作方式，以计算机、互联网等先进的科学技术对思政工作进行开展。而在这通过先进技术对思政工作进行开展的过程中，还应当同传统的思政方法进行有效的结合，从而使工会的思政效果得到最好。同时，还可以不将眼光仅仅放在思政领域，而是可以通过非思政领域的思想、方法对工作进行开展，这对于工会思政工作的成果都是十分有帮助的。

六、 结束语

工会的思政工作直接面对工会员工的思想与内心，对于工会内部人员的团结、工会其它工作的开展有着重要的作用。这就需要工会的思政工作人员对其加强重视，在对自身目前实际情况进行细致研究分析的基础上有针对性的制定一系列措施对原有的思政工作进行改进与优化，从而真正的使工会思政工作迈上一个新的台阶。

参考文献：

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“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。

在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。

一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。

二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。

三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。

当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。

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中图分类号：G711 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128

高校学生思想政治工作是高校其他工作的基础，对国家、社会、学校、学生个体都有着重要的作用和意义。新时期，世界经济全球化发展及文化的交流和融合对学生思想政治工作带来很大冲击，如何做好高校学生思想政治工作，提高实效性，成为高校学生思想教育工作者思考的问题。

1 高职院校学生思想政治工作现状与问题

1.1 工作缺少系统性

高校学生思想政治工作的系统性不强。虽然各方对做好学生思想政治工作的认识是一致的，但具体到实施的办法和内容上，还存在很大的差异。一方面，和地域、校情等差异有关；另一方面，是实施时随意性很大，简单的认为管好学生就是开几次学习会，学生不旷课，不出事就行。这显然把复杂的教育工作简单化，不能有针对性地进行思想教育和引导，管理的多，引导的少，批评的多，谈心少，工作形式粗放，学生思想政治工作没有系统的目标、办法。

1.2 环境影响没有足够重视

大学生正处在建立世界观、人生观、价值观的关键时期，但社会上金钱至上，人情冷漠、官员腐败，诚信缺失，社会道德水平下降等现象，很容易在这个年龄段的学生思想里被无限的放大、误判。这些教育环境的变化信息，思想教育工作者如果不加以正确的引导，很容易让学生建立起错误的价值观念，甚至影响学生一生，也给学生思想政治教育带来很多的困难。

1.3 辅导员队伍的结构性矛盾

现阶段大部分高职院校辅导员是由刚参加工作的应届毕业生担任，由学生过快转变为学生思想政治工作的老师。有的高校为节约资金和人员编制，招聘一些没有教师资格的人员进入辅导员队伍，缺少学生工作的专业知识和经验。还有些学校的辅导员学历低、年龄偏大，不能完全适应和胜任工作。所以，辅导员年龄、学历、学生工作专业知识水平上的结构性矛盾在我国高校十分突出。

1.4 教育方式落后

学生思想教育工作的教育方式，其实质就是要“管”还是要“疏”问题。现在的学生无论是教师、家长普遍都认为就是“难管”，这句话暴露出在学生思想教育过程中教育者教育方式已经落后，已经不适应社会的发展。多元化文化在我国基本形成，再难用一个简单、统一的标准要求大学生什么能干、什么不能干，这也不符合学生学习的规律，即使是“管”好了，但牺牲的是大学生的创造力。

1.5 学生心理问题突出

我国正处于一个快速发展时期，这种发展给大部分人带来了很多思想上的变化，有些是积极向上良性的，有些是负面消极的。特别是年轻人接受新事物、新思想较快，但缺乏经验和甄别能力，如果没有及时地疏导，一些消极的思想观念会很容易形成，其心理健康将受到极大的损害。高职生文化基础差，入学成绩普遍偏低，自身素质与高校要求有巨大落差，心理问题日渐明显，很容易发生学生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年来青年学生由于心理疾病发生的暴力等犯罪屡见不鲜。

2 几点建议

2.1 增强学生思想政治工作系统性

要不断更新观念，提高思想认识，充分认识到学生思想政治工作是一个复杂的系统工作。要建立学生思想政治评价体系，全面评价学生的思想政治表现，制定学生思想政治工作的全程性与阶段性目标，构建起全方位、全过程的思想政治教育体系，固定思想政治学习的时间，减少学生思想政治学习的随意性等。

2.2 重视校外大环境对学生的影响

对社会上出现的一些消极的、负面的现象不能采取简单的回避和隔离，要组织学生对这些问题进行分析和讨论，积极应对，客观地进行评价，引导学生建立正确的观念，增强辨别和抵御能力。同时，通过一些先进人物、事迹的宣讲或专场报告，加大正面宣传和引导，积极抵御不良影响。

2.3 优化辅导员队伍组成

通过提高辅导员待遇等手段，吸引有专业教育知识的教师从事辅导员工作。构建辅导员培训进修机制，对参加工作时间较短的辅导员进行专业的教育和心理培训，增加对新辅导员心理和基本道德素质测试，使他们掌握基本的专业技能，建立起职业化、专业化、专家化的高素质辅导员队伍，坚决杜绝不符合条件的临时聘用人员担任辅导员。

2.4 建立疏导为主的教育观念

要正视学生个体的差异和90后学生的特点，尊重他们的心理诉求和正常选择，因材施教，采取多样化的教育手段，建立平等互动的交流平台进行思想政治教育。坚决摒弃只堵不疏或简单说教的错误教育观念，要以学生为中心，建立以疏导为主，重视沟通交流的教育观念。

2.5 关注学生心理健康

一是加强心理健康知识的普及，努力提高大学生心理保健意识，增强大学生自身的心理调节能力。二是建立学生心理健康档案，定期对心理有障碍的学生进行心理咨询和长期的心理辅导。同时，关注班级、宿舍学生之间的互动状态，对不良倾向早预防早处理。总之，让这部分学生有归属感、安全感。

3 结束语

高校学生思想政治教育工作是一个复杂的、系统的工作，只有不断增强学生思想政治工作系统性，重视校外大环境对学生的影响，优化辅导员队伍组成，建立疏导为主的教育观念，关注学生心理健康等，才能增强学生思想政治工作的实效性。

参考文献：

[1]李倩.从网络信息传播看新时期学生思想政治工作[J].思想理论教育，2000，（12）：12.

[2]时明.运用计算机网络技术加强思想政治工作管理[J].思想政治工作研究，2000，（5）：30-31.

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【关键词】

医院;思想政治工作;问题;对策

1 当前医院思想政治工作中存在的一些问题

医院作为一个特殊的服务行业，服务质量的好坏直接影响着人民群众的身体健康。思想政治工作作为医院工作的一部分是十分重要的，但许多人对医院思想政治工作的重要性和作用认识不到位，一是认为思想政治工作是政工部门的事情，再加上由于市场经济的快速发展对人们思想带来的影响，认为思想政治工作是次要的，要为医院的业务工作让路，只有医院的业务工作做好了，才能保障经济上的收益，偏离了医院社会效益第一原则。许多医院的管理层也将医院的业务工作作为考核医院发展的指标，对思想政治工作对医院长期健康发展的促进作用不够重视，造成了医院中的一些制度、规定、工作职责等成了空文。思想政治工作是一项长期的，费时费力的工作，并且看不到对医院的经济收益，因此人们认为思想政治工作是可有可无的。二是思想政治工作方式方法不够灵活，受传统思维影响，多数医院在做医护人员思想政治工作时，往往采取批评、行政命令或开会读文件的形式进行。医护人员大多是被动的接受教育，时间上也局限在上班时间以内。对医护人员的管理与教育，主要是针对错误的行为进行，而不问产生这种行为的思想原因。有少数管理者在要求一线医护人员时特别严格，但是自己做不到，上行下效，产生了不好影响。这种思想政治工作做了效果也不会好。三是医护人员是具有一定专业技术知识的人才，在市场经济条件下，这种专业能力有可能会转化为商品进行交易。医院的一少部分管理者和医护人员受不良思想的影响，价值观发生偏差，过分注重经济利益，为了将自己的专业能力卖个好价钱，私下收红包、收回扣，开不必要的处方药等，对患者不负责任，严重影响患者的权益和医院的声誉。这几点个方面的问题，普遍存在于医院思想政治工作中，因此必须采取切实可行的措施改变这一现状。

2 加强医院思想政治工作的对策

在市场经济条件下，医院思想政治工作的目标是建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作机制，这就要求医院要培养思想政治素质、业务素质过硬的管理队伍与职工队伍，以患者为中心，全心全意为患者服务，树立良好的形象，在社会效益最大化基础上促进医院经济效益，促进医院的快速健康发展。为了达成上述目标，针对当前医院在思想政治工作中存在的问题，本文提出以下几方面的对策。