基层思想政治工作范文

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篇1

就现阶段企业基层政治思想工作的现状来看，有很多职工的价值观念发生的转变，没有个人抱负，或者缺乏理想，这就要求企业自身根据实际情况，发挥思想政治的作用，不断引导企业基层职工用正确的态度去工作和生活；在对职工展开集体主义教育下，不断促进基层职工忧患意识的增加，让其深刻了解风险意识以及荣辱意识在存在的必要性；针对性的对基层职工的工作态度做好改变，在市场经济的冲击下，企业的发展离不开工作人员的创新意识以及服务意识和成本意识，此外，要求员工还拥有强烈的质量以及竞争意识，引导个体行为方式和行为目标与企业的大局一致。

一、从内容上建立载体的融合性

在对企业职工进行思想政治的引导工作时，要求相关人员综合利用科学文化以及思想道德等教育内容和形式，让员工深刻了解和全面掌握思想政治工作。现阶段，对企业内部制度的完善和创新工作，是一个将技术力量创新与产权变更以及企业体制转轨和经济转型共同变化的时期，企业生产关系、生产力、外部环境和内部环境等都发生了巨大的变化，这些变化关系着企业内部思想政治工作发展的形式与载体，以往的说教形式已经不能适应时展的需求，如果想要与时展的步伐相吻合，就需要在企业思想政治内容以及方法上做出创新，将民主管理制度以及厂务公开制度进行完善，不断进行学习评比和实事竞答等活动，进而促进教育、宣传、学习之间的不断融合。

二、在教育方式上突出有效性

在部分企业中，多数职工存在一种想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有钱便图”。虽然只有简短的几个字，然而却是对企业内部基层职工思想政治的一种反映，是对生活态度的一种折射。所以，企业相关人员对职工开展教育，首先要做的就是对对象有所了解，对其思想和认知结构做出全面的了解，此外，还要对职工认识问题、分析问题以及解决问题的方式和思路有所了解，从这些方面不断入手，对症下药，将简单的说教形式的教育转变成引导式教育，在教育方式上做出改变，促使企业基层员工在准也技术、业务能力以及文化素质上全面提升，让基层员工有主人翁的感觉，从而更快、更好、更稳的展开工作，为企业服务。

三、从管理方式渗透安全生产

在企业经营安全生产过程中，基层的思想政治工作属于重要的环节。在加强企业多项管理工作中，企业将工作重心由区队建设向班组建设。开展班组建设主要是为了防止思想政治挂念脱离经济建设，将企业的思政工作纳入企业管理中的主要构成部分中，有必要通过基层量化考核进行分解至每个班组，逐步完善具有强可执行性的量化考核机制，要将科学的思政教育观渗入或者贯彻于企业安全生产经营管理中，来通过多项活动来调动员工的主观能动性，进而加强员工对思想政治工作及安全管理机制的意识，确保行政管理与思想教育有机结合，还有行为规范和思想引导也得到有效整合，逐步实现管理中渗透教育，教育中渗透管理，将管理转化成教育，把教育贯彻到管理中。

四、从时效性中加强执行力

企业生产管理重要对人员进行管理，要求企业能够结合员工的不同年龄、不同主观思想、性格爱好的差异性以及文化素质参差不齐等因素，通过实施具体化的管理手段来对各个员工进行管理。诚然，在以企业的管理制度为契机中，更重视的是因材施教型管理手段，并不是过于依赖管理机制。企业可以深入了解员工的价值观、想法、兴趣爱好、性格热点、文化程度、年纪等，结合每个班组的性质，来进行因人施教或因材施教。还有，面对不同的人群，我们要做到尊重他人、理解他人、关爱他人、帮助他人，使得思想政治工作能够切实有效渗透到每个班组中，以此促进管理者与职工之间有效交流理解，为管理人员开展实践工作创造便利，保证基层的思政教育工作起到重要的作用，进而实现企业管理的高效率，同时加强职工对思想政治工作的意识。

五、宣传企业文化，抓住主旋律

开展思想政治工作主要是为了实现引导人、培养人以及教育人的目标。企业管理者不仅要让员工真正体会到企业的主旋律，还要激发职员工作的热情，组织员工加入到企业文化的良好氛围，切实做到寓教于乐的目的，让广大工作人员在企业的文化生活中接受教育，帮助他们养成强烈的社会责任感，凝聚职工更强的凝聚力、战斗力。

六、树立艰苦奋斗，实干刻苦的思想意识和决心

企业的全面发展需要员工树立艰苦奋斗的信心与决心，并且有敬业的思想有意识与决心。尤其是企业的管理层领导，更是需要艰苦奋斗的精神，利用教育、培训等方式带动企业员工将思想意识与工作实践结合起来，并给具备科学规划、统筹兼顾的整体意识，要避免僵化思想、固步自封。另外，企业每一位员工都需要实干刻苦的工作心态，将锲而不舍与顽强拼搏的精神融入到企业文化中，并树立企业奋斗目标，激发企业员工的工作激情与热情，最终实现企业基层工作的高效性与实效性。

七、总结

煤矿行业具备高危性、高利润的特征，其思想政教育工作是企业管理中的重点内容，无论是管理层还是基层人员，都需要重视思想政治教育工作。在企业思想政治教育工作中，需要把握每个细节，深入企业员工的内心深处，认真落实教育工作，以此来探索与开拓出开展企业的思想政治教育工作的方法与途径，使得企业的思想政治教育工作更加具备活力与生机，为企业的发展与改革提供思想保证与精神支撑。

作者:郑丽英 单位:福建省永安煤业有限责任公司丰海筛选厂

参考文献

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中图分类号：D64

油田企业基层思想政治工作是做人的工作，由于社会生活的发展以及每个人的思想活动的不同，人的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况和具体人改进和调整工作方法和工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和油田企业基层单位队伍的思想脉搏，增强在复杂情况下辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使油田企业队伍成为坚定不移的服务于大局、让企业放心的队伍，坚定不移的忠于国家、忠于企业的队伍。然而，在现实生活中，由于各种社会思潮的冲击和影响，当前油田企业基层单位思想政治工作现状存在着一定的问题。

一、油田企业基层单位思想政治工作的现状

油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。

二、存在以上现状的原因

一方面是基层人力相对不足使得职工担负着较为繁重的任务，压力较大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪：另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展：其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。

三、建议和对策

针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。

第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。

第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。生产一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。

第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。

第四，坚持思想教育和严格管理的结合。一是要建立科学、规范、有效的思想政治工作管理体制，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，将思想教育和严格管理紧密结合，实现二者“两手抓，两手都要硬”。要健全政治学习制度，建立业务学习制度，提高职工的政治、业务素质。二是要严格管理，改革生产管理机制、改革人事管理制度、修订并健全油田企业职工考核、奖惩、从优善待职工等制度，从而实现各项工作规范化、制度化。三是严格纪律，严格遵守中国石化令，特别是生产规定，同时，严肃查处职工的违法违纪行为。

第五，建立齐抓共管的局面。政工干部是做思想政治工作的干部，却不是唯一的干部。加强和改进思想政治工作必须在政工干部做思想政治工作的同时强化和协调其他方面在思想政治工作的开展和配合。一是要建立齐抓共管的局面，合力抓思想政治工作的机制是油田企业政治工作顺利开展的必然要求，要强化主要领导第一责任人、其他领导成员齐抓共管的思想政工作领导体制。从而在根本上克服思想政治工作单枪匹马的尴尬局面。二是要健全思想政治工作的网络系统，在落实一岗双责的同时，要在各部门设立专职监督人员，负责监督本部门的思想政治工作，对职工思想中出现的带有倾向性、苗头性的问题，又针对性的进行教育，予以及时化解和解决。三是要充分发挥社会和家庭的监督制约作用，从外在客观上督促和提升职工的思想政治工作素养。

总之，思想政治工作是一项综合性的系统工程，需要全体职工共同参与，党政班子成员齐抓共管，尤其是政工干部热心、耐心、细心的工作，只要我们团结一致，心往一处想，劲往一处使，思想政治工作在新的历史时期，一定会发挥出更大的作用。

篇3

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，对于基层来说，不断增强新形势下思想政治工作实效，既是提升基层管理水平的需要，也是提高员工队伍素质的需要，更是促进基层长远发展的需要。新形势下，基层思想政治工作要把握形势任务，适应发展要求，确保基层思想政治工作沉到底、入人心、见实效。

1强化教育抓引导

加强和改进职工思想政治教育工作，是一项系统工程，必须立足引导，做到讲“情”、讲“细”、讲“活”，常抓不懈。

1.1思想政治教育要讲“情”

思想政治工作能不能贴进职工，关键看教育引导是不是有“人情味”。因此，基层要从实际情况出发，充分利用党员干部“领头雁”的影响作用，创造性地开展思想政治工作，使思想教育日常化。要不拘一格，采取多种有效形势，深入扎实地开展形势任务教育，把上级的有关文件、会议精神传达给职工群众，把面临的形势和困难向职工群众讲透彻，同时，也要实事求是地把美好的发展前景向职工群众讲明白，使职工群众既感到压力，也看到希望，从思想认识到具体行动不断适应当前形势的发展，从而进一步增强紧迫感和责任感。

1.2思想政治教育要讲“细”

细心的观察、贴心的帮扶，换位思考，找到最关键的需要，从细处着眼、小处着手，春风化雨，才能使思想政治教育工作起到暖心、聚心的效果。基层要充分利用“”、员工大会、队务公开栏、黑板报等形式，强化干部员工的形势宣传教育。要通过积极组织班组员工开展大讨论，将心理疏导、人文关怀等理念应用到员工思想动态管理过程之中，如采取“面对面”交流、“零距离”沟通的方式，及时掌握员工的思想动态，把准员工的思想脉搏，有的放矢开展教育宣传工作，尤其是对员工关心的敏感问题及时给予正确的引导与解释，努力消除员工的后顾之忧，真正发挥思想政治工作凝心聚力、鼓舞人心的作用。

1.3思想政治教育要讲“活”

思想政治工作是源头活水，更需要运用“活”的方式方法，确保教育引导水到渠成。因此，思想政治教育工作要做好结合文章。一是要与制度管理相结合。切实按照“以制度管人、管事，以文化育人、育魂”的管理理念，将思想政治教育活动与政策、制度、法律的硬性规定有机结合，通过耐心细致的引导教育，将职工复杂多样的思想问题引导到正确、积极、健康的方向。二是要与身教言传相结合。尤其是要发挥好基层干部的示范带头作用，不与职工群众争利益，遇到困难永远都冲在最前面，带头遵守纪律，带头遵守规章制度，带头倡导良好风气，形成思想政治工作“正能量”。三是要与自我教育相结合。广泛开展群众喜闻乐见的活动，包括通过开展职工趣味运动会、节日联欢、职工征文比赛等群众性文化娱乐活动，积极倡导科学健康、文明规范的工作生活方式，形成良好思想政治工作氛围，从而营造出“心齐气顺劲足家和”的良好局面。

2提前介入抓主动

现代媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播机制，人们的思想动态千变万化，增强基层思想政治工作的预见性，抓住基层思想政治工作的主动权，才能因势利导、趋利避害、为我所用。

2.1建立完善思想政治工作预警机制

面对新形势下员工思想新动态，要紧密结合基层自身工作实际，建立“超前发现问题萌芽、超前制定解决问题预案、提前介入化解矛盾”的思想政治工作预警机制，使职工群众的思想始终处于在控、可控、能控状态。要突出抓好信息源，做好基层信息的收集工作，去粗取精，做好信息的分析处理。在此基础上，要积极架设沟通交流平台，增强干部与职工群众之间的交流沟通，保证信息渠道畅通。针对了解到的问题，要及时采取有效措施，派专人负责问题的解决，能现场解决问题的当场给以解决，暂时不能解决的问题，要耐心细致地做好问题的解释工作，以求取得职工群众的理解与支持。

2.2切实落实思想政治工作谈心制度

知职工群众心里之所想、之所急、之所需，才能增强思想政治工作的主动性、针对性。对待想说话、有话说的人，千万不能不分青红皂白地压制、劝阻。只要讲话者站在有利于工作的角度，不管说什么，都要让他敞开了说，不仅能够让讲话者感受到尊重和理解，而且还能为职工群众营造一个民主的氛围。要把拉家常谈心引入到思想政治工作中，把了解掌握的问题采取分类解决的办法，能当场化解疏导的当场解决，不能当场解决的，要通过基层思想动态分析会、座谈会等途径，落实解决措施，掌握思想政治工作的主动权。

2.3充分发挥典型示范带动作用

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一、增强主动性

基层主要领导都是思想政治工作的第一责任人，跟队伍建设的好与坏有直接的关系。因此，要积极主动的开展工作，齐抓共管、形成合力、不等不靠。基层思想政治工作不是某个人事情，必须分工明确、责任到人，有计划、有目的、有标准、有制度、有针对性的开展工作。只有做到有预见性、有计划性的开展工作，才能保证队伍不出现大的问题。队伍建设的实践表明，一些屡见不鲜的问题所以频频发生，与思想政治工作不积极、不主动有很大关系。为此，基层领导要把思想政治工作作为一届班子任期内的政绩来运作，形成良好的运行状态，保证思想政治工作的规范化，始终保持基层阵地不动摇。

二、增强针对性

基层思想政治工作说到底是做人的工作，增强针对性其实质是强调工作的有效性。为此，思想政治工作要时时刻刻把握职工的思想脉络。职工们在想什么、看什么、干什么、需要什么、企盼什么？班子成员要心中有数。对一些倾向性、苗头性的问题要洞察秋毫，及时解决，能给职工办的事情讲原则、讲速度，不能办的事情讲策略、讲态度。坚持一把钥匙开一把锁，对不同性格、学历、工作资历、家庭状况的职工要采取不同的工作方法，坚持具体问题具体分析，做到因人、因事、因环境制宜。当职工遇到婚丧嫁娶、孩子上学就业等家庭情况的时候，班子成员要做到理解到位、关心到位、帮助到位、拉近领导与职工之间的距离。在职工与领导、群众、同事发生矛盾的时候，要善于化解矛盾、理顺情绪，防止矛盾沉淀，造成工作掣肘。当职工在工作上出现一般的失误时，要耐心引导，循循善诱，不要求全责备，全盘否定，更不能冷嘲热讽，扩大影响，以至于形成对立。因此，对工作在一线的职工要多鼓励、少批评，多帮助、少冷落，多支持、少放弃。思想政治工作者要懂得教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人、帮助人的有效方法。

三、增强时效性

基层工作时刻面临新情况、新任务、新矛盾，职工工作压力很大。工作展开前，思想政治工作要跟上，对不同的任务要提出不同的工作要求，对不同的人员要因人而异，见缝插针，灵活机动，要努力催生完成任务的决心和信心，激励斗志，鼓舞士气，明确任务的利弊条件，使职工在完成任务的过程中能够趋利避害，扬长避短。工作展开时，思想政治工作者要学会摇旗呐喊，既要擂鼓助威，频频喝彩，又要提醒其审慎行事，不可贸然行动。工作结束后，要及时总结任务完成情况，要功过分明，奖惩得当，且不可功过是非，唯我独尊，将荣誉收入自己的囊中，即使自己处于指挥或其他重要的位置，起到了十分重要的作用，首先要看到职工的功劳，因为荣誉一旦处置不当，影响的是整个队伍的凝聚力、向心力和战斗力，伤害的是基层内部的团结与和谐，基层思想政治工作就会陷入被动。

四、增强创造性

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一、目前基层班组职工思想工作的现状

实际工作中常遇到班组职工对公司制度、班组现状等方面持有不同意见，甚至有一些过激的言语，这种情况常常会影响大家的工作热情，长此以往，可能会形成一种认识上的误区，出现舆论导向的偏差，这种现象对正常工作的开展极为不利，因此，需要纠正与改进。另外，由于电力企业固有的特点，在班组的组建和人员的安排上，一般都没有专职的思想工作人员，这一部分职能往往由班组长来承担，这就在形式上造成了一种假象，使班组思想工作落在了班组管理的末端。由于近年来职工思想动态分析工作已纳入到一些班组的常规管理中，使这一情况得到了明显改善，但要从根本上提升职工思想素质，树立良好的发展观和价值观，还有许多的实际工作要做。

就基层部分班组来说，人员年龄、学历、个人素质等方面都存在差异，人员流动性又比较差，思想往往禁锢在一个小的范围内，遇到事情很容易走极端。另外，由于班组成员往往都有相对固定的岗位，个体对思想工作还没有引起足够的重视，遇到问题往往不会用心分析，因此，做好基层班组的思想政治工作是非常重要和必要的，它关系到企业人员的整体素质，也关系到企业的稳定和发展。

二、班组思想政治工作中存在的问题

近几年随着电网和电力企业的快速发展，人员的思想状况也呈现出多样化、复杂化，其问题突出表现在：

一是思想上没有引起足够的重视，特别是电力企业的班组长，还没有真正明确“以人为本”和“尊重人、关心人、理解人”的重要性，在人员管理上考虑不周全。管理者常常一味地强调电力安全，却忽视了工作中人的因素，抓安全促生产，却在无意间忽视了思想工作的重要性。

二是在工作方法上还没有掌握好由传统型向科学型转变的过程，粗暴说教多，灵活运用少。在新形势下，人员思想出现了许多新内容、新情况，作为一个基层管理者，不能全面掌握，一味使用传统方式，使职工不能很好地接受，导致在某些问题上出现了分歧。

三是存在以学代教的现象，片面地认为思想政治工作就是组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途径。

四是班组的思想政治工作缺乏前瞻性，导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性，但是随着企业发展的加快，思想工作往往会出现一些问题，导致制定出错误的目标和方向。

五是存在理解的误区，现代社会信息传播的方式发生了根本性的变化，人们有更多的渠道和方式了解自己想要了解的东西，看问题的观点与角度不同，对问题的理解也就出现了不同的变化，对形势的理解出现了偏差。

三、新形势下做好班组思想政治工作的措施

1.要有针对性

在电力企业中，基层班组往往人员相对较少，个性差异较大，思想政治工作就要以人为本，因人而异。一是要针对人，人在工作中占主导地位，不同的人有不同的思想，在一个班组十几个人中，脾气性格往往各不相同，人是各项工作的主体，也是所有工作的决定性因素，要针对人的个体差异开展工作，从实际情况入手，理解职工在想什么，有什么想法和压力，又有什么好的意见和建议，虚心听取他们的建议，尊重职工的意见，哪怕是一个很小的意见，也不能忽视。二是要针对事，具体的事具体做，不要断章取义，更不要扩大事态隐患，要以事说人，以理服人，不要盲目扩大思想工作范围，通过具体的事例，让职工在实际工作中明确道理，确立方向。

2.大力倡导文化建设

文化是一种精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的灵魂，只有以文化的形式开展思想政治工作，才能使职工从根本上接受某一种观点，才能充分发挥其工作的主动性和能动性。在班组开展具体的思想政治工作时，要充分利用网络、黑板报等形式，在职工中营造良好的文化氛围，同时不断更新各种宣传载体，通过形式活泼、内容丰富的各种活动，使职工形成一种理念，形成一种潜移默化的思想意识，只有这样工作才能做得更主动，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。

3.要持之以恒

“新官上任三把火”指的是积极性和恒心的问题，具体到电力企业班组管理上，班组长往往也有这样的情结，在思想政治工作上不能长年累月、持之以恒，常有虎头蛇尾的现象。要根据实际情况，增强思想政治工作的影响力和渗透力。思想政治工作要在班组建设中发挥积极作用，就必须持之以恒，坚持经常性地开展工作，必须融入到班组管理的核心，把思想政治工作同岗位教育相结合，在强化安全措施、按章操作上下功夫，充分发挥思想政治工作的教育引领和组织保障作用，同时大力提高职工的技术业务素质和职业技能，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥思想政治工作的沟通作用，对职工提出的意见和建议要高度重视，认真研究，及时理顺职工情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动职工的积极性，为班组建设和企业发展提供一个和谐稳定的人文环境，并通过教育使设备巡视、缺陷管理、营销服务等工作常态化。

4.丰富职工文化生活

结合企业文化建设与公司实际，特别是结合电力生产实际，运用职工思想动态分析等方法，努力培养和树立共同的价值观与企业精神，在职工中树立了与企业共发展、同进步的思想和目标。另外，要根据实际，经常性地开展一些健康活泼的小活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用。在具体班组中，可以开展读书周，或是完善QC活动等，丰富职工精神文化生活，同时鼓励职工积极参与公司举办的各种竞赛以及文体活动等。

5.定期开展职工思想动态分析工作

将职工思想动态变化纳入到班组的常规管理，建立职工思想动态分析制度，创建职工思想动态分析记录，召开谈心会，把思想政治工作同安全生产、业务学习等一并纳入年度计划和年终考核，使职工思想政治工作常态化、制度化，及时掌握职工的思想苗头，从而增强职工思想政治工作的主动性，使思想政治工作保持在受控状态。

6.努力提高基层班组长的个人文化素质

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关键词:基层金融单位 思想政治工作

key word: Basic unit finance unit ideology political works

作者简介:戎易,男,山东烟台人,经济师。

金融行业特点要求基层金融单位要侧重抓好行风行貌教育,因而在开展思想政治工作中必须在五个着力点上下功夫:

一、立足行业特点,在“教育”上下功夫

基层金融单位要经常对职工进行职业思想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,彻底纠正行业不正之风。下决心抓好爱岗敬业教育,使广大员工牢固树立主人翁意识,增强事业心和责任感,培育争先创优、争做贡献的优秀品质;抓好反腐蚀教育,引导职工向前看,争做有为的员工,不做金钱的俘虏,大力弘场艰苦奋斗的光荣传统,克服追求享乐的纨绔之风;抓好典型教育,充分运用正反两方面的典型事例教育干部职工,大力宣传基层金融单位职工的先进事迹和模范人物,激发员工的自勉力和向上精神,以此推动员工献身金融事业的责任感。同时,进行法律法规教育,整顿工作纪律和作风,对违法乱纪的人和事,要严肃处理,严惩不怠。对典型案例,要深刻剖析,举一反三,做到警钟常鸣,常抓不懈。

二、立足中心,在“贴紧”上下功夫

首先,在指导思想上贴紧。明确思想政治工作的任务和目标是服务业务经营中心工作;其次,在抓落实上贴紧。运用思想政治工作优势,营造良好的工作氛围,确保各项中心工作落到实处;三是在捕捉信息上贴紧。运用多种媒体,借助多方力量,大容量、系统化、渐进式地向职工进行信息传递,有效地将现代信息技术渗透到业务经营中去。

三、立足热点,在“凝聚”上下功夫

基层金融单位的难点多数集中在上级下达的目标任务上,热点多数集中在一些与工切身利益密切相关的事情上。越是出现热点、难点,就越需要大量的思想政治工作去统一意志,协调疏通,增强凝聚力。凝聚的方法要通过树样板,激励凝聚;抓典型,引路凝聚;讲政策,威力凝聚;塑形象,感召凝聚;多沟通,情感凝聚;审时度势,疏导凝聚。同时,结合金融改革的新形势、新任务,不断寻求思想政治工作的新方法、新途径。

四、立足实际功效,在“结合”上下功夫

其一,与行结合。言以行为根,身体力行是无声的思想政治工作。领导要言行一致,凡要求职工做到的自己要首先做到,要求职工不做的自己要绝对不做;其二,义与利结合。既要讲义,又要讲利,要把说服教育与解决职工的切身利益结合起来:其三,严与情结合。对职工既要严格要求,又要注重感情投人,要带着感情去沟通疏导,动之以情,晓之以理,关心职工生活,帮助解决实际困难;其四,点与面结合。要抓住主要矛盾,突破一点,带动一片。采取因时制宜、因人制宜、因情制宜的方法理顺关系,营造良好的心理环境和精神氛围。

五、立足“四个注重”,在“实效”上下功夫

一是注重经常性。思想政治工作决不仅靠一堂政治课或一次会议就能完成,必须坚持持之以恒,常抓不懈。二是注重实在性。思想政治工作不能只讲冠冕堂皇的大道理,还必须立足现实说清小道理,既要物质鼓励,又要精神鼓励,二者必须有机结合。三是注重前瞻性。思想政治工作紧跟形势,做好随机处理是必要的,但需要敏感和预见。要研究现代科学技术对思想政治工作的影响,利用现代科技手段(如互联网站谈心)与职工进行更广泛、更直接、更生动的交流,使思想政治工作更超前、更主动、更具有价值。四是注重思想政治工作要真正说服人,一靠真理力量,二靠人格力量。基层金融单位思想政治工作者一定要加强自身建设,努力学习江总书记“三个代表”的重要思想,做实践“三个代表”的模范,以良好的人格力量,使职工刚匠心服;以勤政廉洁的形象感化职工,不断提高单位领导者的人格可信度,使单位内部形成整体合力。只有这样,才能使工作更加顺利地达到预期之目的。

参考文献:

[1]冯穗.当前农行职工思想政治工作应注意的几个问题[J].广西农村金融研究,1997,(7)

[2]李臣.县支行思想政治工作探析[J].农业发展与金融,1998,(5)

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Abstract: the further reform and opening, and to promote the social economic composition, social life style, social organization and employment form gradually to diversification development. As an important part of the national economy, the highway departments of the traditional system also is in produce profound reform, make its constantly adapt to the development of the society. After the reform of the system and various aspects, touches to the interests of the highway worker, causing them to discontent. So the ideological and political work of the highway departments facing new situation, the new duty and new challenges.

Key words: the highway ideological and political work measures

中图分类号：X734文献标识码：A 文章编号：

在基层公路部门工程建设中，思想政治工作具有不可替代的作用。近几年来，交通行业的不断发展，促使传统的公路建设方式、管理方式以及运行方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的背景发生了变化，因此思想政治工作也必须随着发生转变。教育对象的人也随着社会的发展，在思想观念上也与以往不同，独立性、选择性、多变性和差异性在不断地加强。因此为了保证基层公路部门工程建设的顺利完成，如何加强基层公路思想政治工作是每一位职工必须思考的问题。

1、新时期基层公路系统思想政治工作的基本特征

笔者根据自身多年的工作经验，深入剖析思想政治工作，从而发现了基层公路思想政治工作的基本特征：

（1）不经常开展思想政治工作主要原因在于行业的固有特点。公路部门的工作对象是绵延纵横于城乡的国省道，这一特点涉及到的地方较广，公路养护必定分散到公路沿线，因此基层公路系统有别于其他单位，不能够及时、集中的学习党和国家的方针政策，掌握国家的政治、经济动态。

（2）开展思想政治工作的不平衡性是由职工的素质差异决定的。公路部门职工流通性较强，且属性也参差不齐，国家固定工人及合同制工人的文化水平悬殊较大，但普遍较低，导致他们的思维方式、思想水平都存在较大的差别。对思想政治工作的看法也是大相庭径。有些职工认为思想政治工作与自身的利益关系不大，都是领导应该考虑的事，带有无所谓的心理，每天照常工作、领工资、生活；有些职工则是觉得思想政治工作是领导下达的命令，不完成自己就别想好过，于是存在应付心理，而主观上却没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，如果跟不上党和国家的方针政策，那么在思想上就会被时代所抛弃，自己的行为就很有可能会走出正常的轨道。

（3）思想政治工作成效的不明显取决于工作方法的滞后。目前，许多公路部门进行思想教育工作总摆脱不了纯粹的政治理论学习，“唱高调、说大话、讲空话”的现象时有发生，生搬硬套来的理论观点枯燥乏味，与基层群众的生活毫无关系，不能真正解决基层职工遇到的问题，这种现象直接导致职工对思想政治工作的反感、厌倦，甚至是抵触心理。进而造成对教育者的不信任，逆反心理开始滋生，对于鼓励的事情表现有意不为，对于禁止的事情反而跃跃欲试。另外公路部门的思想政治教育者毕竟人数有限，教育工作是长期的，成效并不急于一时，且也不明显，针对这种情况，教育者应积极落实工作，勤抓后劲。

由此可知，一直困扰在我们工作的问题就是“老办法不灵, 新办法不明”。基层公路系统思想政治工作的对象的思想千差万别，单一的制定一种教育活动肯定是行不通的，根据职工思想的动态变化，思想教育工作也应随之进行循环往复、不断提高的变化，这一过程具有经常性、连续性和反复性等特点。矛盾与问题的出现是需要一个过程的，那么解决这些矛盾和问题也是时间的问题，旧问题的解决总会用来新矛盾的产生，这揭示了基层公路系统抓思想政治工作是永不停止的，立马改变面貌是不现实的。因此我们应把握思想政治工作自身的特点，多翻阅国外思想政治教育的经验，努力探索一条符合自身规律、适应形势发展的思想政治工作的方法和途径。

2、加强基层公路思想政治工作的措施

（1）真情感动

思想政治教育的对象是人，因此应采取人文关怀、以人为本的政策。思想政治教育应始终围绕关心体贴基层职工，与基层职工建立好感情。教育者只有将职工队伍当做朋友，与他们建立深厚的感情，急他们之所急，共同工作、生活，才能深入职工的内心，才能得到他们的信任，让他们从心里接受你所传授的思想，做到情真理切、情理结合。另外基层公路职工的居住环境各不相同，素质各有差异，生活方式、思维方式也都不一样。为了保证思想政治教育能够深入到职工的内心，应真情感动职工，提高思想政治工作效果。具体措施有以下几点：第一，密切联系群众是党的优良作风，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法，因此可经常与职工队伍一起深入到生产一线中，进行调查、研究，做好指导工作，在这过程中，还应观察职工的工作与生活状况，加入到职工队伍中去，积极听取他们的意见，努力为他们解决职工群众的思想疑点、难点问题，当然在交流过程中，也不乏有有见识、有思想的知识，对此我们应吸取智慧及经验。坚决不能在职工面前摆官架子，而应与他们建立鱼水感情，打成一片；第二，基于基层公路部门的特点，学习和宣扬“三个代表”重要思想及科学发展观，真正关心职工队伍的问题，尽自己的最大所能帮助他们解决难题。此外，还应关注职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业以及思想疑虑等方面，体贴职工，使他们在遇到问题时可以想起你，解决他们疑点、难点、热点问题，想职工所想、急职工所急、办职工需办，为做好思想政治工作打下良好的基础；第三，尊重职工，维护他们的切身利益。对职工应给予信任，多与职工进行思想上的交流，从而建立深厚的感情，正确引导职工自尊心中的积极因素，而不能采用训人、骗人、吼人的做法，得到他们的信任。更不能为了达到目的，采取命令、欺骗或强迫的方式，久而久之必然在职工心理产生对领导者的排斥。通过真心帮助、尊重、信任职工，才能得到职工的尊重和信任，从而不断增强号召力、感召力和凝聚力。

（2）利益鼓动

“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”这句话是马克思列宁主义关于利益的精辟解说。思想政治工作应坚持马列主义利益原则，正确处理物质利益关系。当然还应将物质利益与思想政治工作结合在一起，让职工队伍认识到物质利益关系的科学性，从而为实践自己的利益而奋斗。实践证明，思想政治教育没有利益而只是对国家利益和集体利益进行片面的说教是空洞、无实际意义的，效果也会适得其反。目前计件承包制是公路养护基本的体制，而职工的利益是由计件工资或承包经费来实现的。但是投资及工程量的控制导致部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。针对这种现象，公路部门不应该只是要求职工做更多的工作，这必定会使职工从心里上进行唾弃、反感、而是以集体利益和个人利益相结合的原则，指导他们从养护材料成本的节约上入手，还应提高养护机械化、市场化水平，增加路外创收，向管理要效益，从管理中增加收入。还可建立奖罚制度，奖优罚劣，在职工间建立竞争氛围，提高他们的竞争意识，体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则。这既可以鼓励优秀者继续努力，又可激励落后者更加努力。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施，引导职工的理想与单位的目标相结合，正确对待个人与集体、国家的利益，从而更好地为单位服务。

随着社会的发展，基层路政部门也应随之进行改革，从职工思想差异巨大的情况下，全面加强和改进思想政治工作，从而促进基层公路部门工程的建设。

参考文献

[1] 韦涛. 浅议加强基层公路路政部门思想政治工作[J]. 经济与社会发展, 2004,(07)

[2] 申桂芳. 浅谈加强思想政治工作的重要性[J]. 科学咨询(决策管理), 2010,(03) .

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面对低油价和经济发展新常态，油田企业改革和发展的内外环境都发生了重大而深刻的变化，管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式较之以往都有了巨大改变。与此同时，基层职工的价值观念也发生了巨大变化，观念进步与观念混织，利益关系的复杂化造成了人们价值取向的多元化。热点、难点问题增多，不稳定因素增加。因此，要充分认识进一步加强和改进基层思想政治工作的必要性和紧迫性，增强使命感和责任感。要紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，通过扎实的基层思想政治工作，把广大干部职工的思想和行动统一到企业改革发展上来，以强有力的思想政治工作，为企业的改革与发展提供坚强的政治保证。

一、思想政治工作要与基层基层生产经营管理紧密结合

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，只有融入企业的生产经营和全面建设，深入到全体干部职工这一生命体，才会有旺盛的生命力。近年来，基层思想政治工作与生产经营活动的最佳结合，在激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的整体素质，强化经营管理等方面发挥了重要作用。面对当前油田企业改革发展新形势， 要进一步加大宣传与领导力度，营造良好的舆论氛围。要充分发挥舆论导向作用，通过各种宣传媒介和形式，进行广泛宣传动员，真正使形势任务教育深入到每一个岗位、每一名职工、每一项工作环节，变成每一个干部职工的自觉行动。

要进一步丰富活动内容，增强工作实效。职工是创新的主体，基层是创新的主阵地，实践是创新的源泉。面对知识经济时代，知识、智慧、智力将成为生产要素中最重要的组成部分。要着眼于建立学习型组织，进一步强化政治理论、业务知识、业务技能的学习，实现职工队伍的知识化和专业化，为创业、创新、创效奠定智力基础。一是要全员学习。全体干部职工都要加强学习，参加培训，不断充实和丰富自己。二是全程学习。要把学习贯穿于工作准备、工作计划、工作实施的全过程，通过大力开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、导师带徒等活动，不断增强业务本领。要健全人才的培养与使用激励机制，优化人才配置，激发职工的潜能与创造力。

基层是一切工作的出发点和落脚点。要适应形势变化，加快创新实践，以观念创新夯实基础，以管理创新增加效益，以体制创新把握主动，以思想政治工作创新提供保障，以科技创新促进企业的进步与发展。要立足于创业，不但要把现实工作、现有项目做好、做强、做精、做出特色，而且要做出品牌、创造名牌、夺取金牌，并向未知领域进行积极探索，为企业的改革与发展注入强大的生机与活力。要通过深入宣传、发动，让每一个基层单位和每一名职工在促进企业改革发展中找准自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的岗位要效益，向自己的职责要效益，向能动性、主动性、创造性要效益，切实提高工作效能。

要高度重视和充分发挥典型的示范导向作用。实践证明，典型的示范导向作用对于活动开展有着重要的推动和促进作用。典型选好了，活动就展得开，推得广，活动就能够深入。要通过电视、报纸等各种新闻宣传媒介，大张旗鼓地宣传那些工作中涌现出的先进职工和先进事迹，及时总结和推广在系列活动，特别是在创新实践中涌现出的好做法，好经验。要通过开展评选思想政治工作创新奖、优秀研究成果、先进单位、优秀思想政治工作者等表彰活动，推动思想政治工作不断向纵深发展。

二、深入开展理想信念教育和形势任务教育

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人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心人，思想政治工作才有凝聚力

职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

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基层是企业发展的基础。面对低油价新常态，面对钻井企业改革发展新形势，基层思想政治工作要适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，不断强化思想政治工作路径，与时俱进更新工作手段，才能使基层思想政治工作更加充满生机和活力，从而为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

一、发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力

基层思想政治工作者扎根于员工群众中，同员工朝夕相处，服务员工、做好员工的思想工作是基层思想政治工作者的一项基本任务。因此，要不断完善基层思想政治工作新模式，要准确把握基层思想政治工作的目标定位，明确基层思想政治工作的重心和方向，加快基层思想政治工作工作创新，不断丰富内容形式，改进方法手段，创新工作机制，持续提升基层思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切实加强基层形势任务教育

要坚持从群众中来，到群众中去 宣传党的路线、方针、政策是基层基层思想政治工作者的一项重要的政治任务，通过不断宣传实践才能让周围的员工乐于接受，成为员工自觉的行动。要把思想政治工作落实与基层基层思想政治工作者考核评比紧密挂钩，使基层基层思想政治工作者扑下身子，脚踏实地地进班组、到现场。要主动对基层员工进行形势任务宣传教育，使员工真正了解企业的发展目标，从中看到他们的长远利益，自觉自愿地拥护上级路线、方针、政策，同心同德共渡难关。

（二）切实解决基层员工思想问题

基层思想政治工作者要成为员工的贴心人要和身边的员工交朋友，深入员工中去，在工作中帮助关心他们，及时肯定成绩，与此同时，还要指出他们思想政治方面存在的不足及产生问题的根源，把矛盾解决在萌芽状态。基层思想政治工作者要在生活上和员工推心置腹交谈，要针对班组管理中的失规点、安全薄弱点、廉洁风险点、综治防控点，坚持做耐心细致的思想工作，让基层员工与企业发展心连心、心贴心。

二、发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设

思想政治工作要把调动员工积极性放在的首位，充分运用多种途径抓实思想教育和理论学习，因势利导做好基层文化建设，不断引导基层员工树立正确的价值观。

（一）形成具有共识的、独具特色的文化理念。要围绕文化育人，文化聚人，结合基层实际围绕愿景目标、核心价值观、工作理念、安全理念、宣传口号等方面的内容，将基层文化理念印发到一线班组，进一步强化理念的学习，并适时组织学习钻井企业发展历程和辉煌成就，不断培养基层员工为促进钻井企业改革发展拼搏奉献的主流价值观，使干部员工增强身在钻井、心在发展的自豪感和使命感，深化对钻井发展理念的认知认同，培养共推发展的新活力。

（二）创新宣传方式，提升宣传广度、力度、深度。做实常规宣传工作，强化进车厢、进食堂、进班组等宣传手段，抓好正面引导，将政策精神、形势任务、压力潜力，及时客观地传递到班组和员工个人。要升级思想工作的宣传方式，注重发挥微博、微信等新媒体的传播力、引导力，推进思想教育网络化、信息化，实现互动交流，提升引导效果，赢得基层员工信任。可以通过建立微信群，将信息毫不衰减的直达员工，通过学习，强化基层员工对形势任务的了解掌握，增强干部员工应对危机的紧迫感和责任感，自觉做到钻井事业发展同感、同心、同力。

三、找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展

（一）针对员工群众关心的焦点、热点问题，引导员工依法、合理、合情表达诉求。要时刻关注基层员工八小时以外的教育管理工作，进一步加大对百度贴吧等敏感网络的监管力度。如通过层层签订网络舆情保证书，要求员工严格落实网络舆情管理规定，不造谣、不信谣、不传谣，为基层发展营造良好舆论环境。要明晰激励制度，提供价值平台，提升、服务员工 建立党政工团工作联动机制，规范岗位职责，明晰奖励机制，加强工作运行，形成工作合力，搭建平台、创造条件，激励员工展现自我，发挥特长，进一步提升凝聚队伍，服务群众的能力。

（二）要抓好典型选树，着力把示范变规范、标杆变标准，发挥示范作用。要加强典型模范人物的教育与管理，按照典型实施办法，通过召开座谈会，采用网络、报纸、微信等的宣传活动，通过身边的人、身边的事，引г惫ぱ先进、当先进，真正的让示范变规范、标杆变标准。要通过选树优秀管理者、优秀技术人员、优秀机关人员、优秀班组长、模范员工、优秀政工干部等先进典型，引导典型进一步立足岗位，发挥好自身的示范引领作用。要组织基层干部员工学习典型模范的先进事迹，引导基层干部员工主动向先进典型看齐。

（三）积极开展群团工作，发挥服务发展、服务群众的促进作用。要坚持三务公开，通过公开栏、员工大会、政务质询等，及时对工资奖金发放、生产经营完成情况等基层员工关注的热点问题向员工进行公开，并听取员工意见和建议，让员工知队情、管队事。要加大困难群体帮扶力度，做好为员工申请、发放抚恤金、帮扶救助金、春节慰问金、困难员工教育救助金、助残金等工作。要开展健康向上的文体活动，做好活动用品的配备工作，通过小型、日常的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

面对低油价和经济发展新常态，钻井企业基层思想政治工作者，必须统一思想，提高认识，主动研究新时期思想政治工作的新特点、新规律，主动适应体制机制的新变化，切实加强对员工群众思想观念的引导，贴近基层、贴近生产、贴近实际，推动思想政治优势转化为企业核心竞争力，为钻井企业实现更高质量、更好效益、更可持续发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]胜利油田党校学报《企业思想政治工作如何“接地气”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版）， 2015年第2期

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一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

二、从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前，建立与完善现代企业制度的市政企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展，必须要在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加班组学习、教育的趣味性和融合性。

三、从教育方式上转变，突出有效性

新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四、加强与管理方式的结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

五、从实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果

基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是“经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作作为基层单位一切工作顺利开展的生命线，只有结合单位实际不断创新工作的新思路、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，才能为单位的稳定和谐发展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新。

思想观念是行动的先导，观念创新是一切创新的条件和动力。新形势下，创新思想政治工作观念，有助于增强管理方式的灵活性，增强行业发展的活力。这就要求我们思想政治工作者及时更新观念，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握基层船闸思想政治工作的基本规律和主要特点，密切关注思想政治工作动态，不断探索做好基层船闸思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

进一步推动思想政治工作观念创新，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强单位凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，把握思想政治工作的主动权，力求在工作上有创新意识、超前意识，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。这就要求我们基层船闸开展思想政治工作要摆脱书本主义，要树立新观念，正确面对社会现实，以实事求是的观点来处理新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能够促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和经济建设工作共同改革创新，来适应现代社会发展的需要。思想政治工作只有跟上r代，与时俱进，形成重视思想政治工作的大环境、大气候，做到思想观念进一步更新，教育内容进一步优化，工作方式进一步改进，才能更好地服务于基层船闸改革发展稳定的大局，为基层船闸事业健康发展保驾护航。

二、立足实际，推动基层船闸思想政治工作机制创新。

构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，鼓励船闸职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与船闸管理工作的有效结合。

一是建立领导责任制，使主要领导和各级负责人切实担负起领导责任，并带头做好思想政治工作。政工干部要教育引领广大职工紧紧围绕“实干”这一核心，坚持一切从实际出发，出实策、鼓实劲、办实事，杜绝形式主义，一步一个脚印地描绘蓝图、实现梦想。

二是建立科学考核机制，把考评结果与衡量领导干部和各级负责人政绩以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免工作相结合，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。

三是建设一支与时俱进的思想政治工作队伍。加强对德才兼备的中青年优秀人才的选拔培养，让他们充实到专职政工队伍中来。建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素养与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决船闸职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

三、创新工作方式，开创基层船闸思想政治工作新局面。

工作方式的创新，就是要在对优良传统的继承和先进成果借鉴的基础上，提倡以人为本，不断发掘科学的思想政治工作新方法。随着电子、信息技术的迅猛发展，船闸职工民主参与意识的不断增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”教育已不能适应新时期基层船闸思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对船闸职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升思想政治工作效能。

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企业基层单位尤其是国有企业的基层文化单位人员思想活跃，反应敏感，又处在社会各类思潮的交汇点上，容易受到各种影响。要实现以纯正的风气塑造人、健康的产品感染人、不俗的追求完善人，就必须强化内容具体、功力有效的思想政治工作。开展基层文化单位思想政治工作来不得半点糊弄掺假，必须脚踏实地，把功夫落在四个“真”字上。

一、在“爱”字上用真心

在爱字上用真心，就要以人为本抓工作，具体办好“四件事”。一是言传身教，把道理讲到位。那种把从严管理摆到“冷面孔”上，放在“铁手腕”上的倾向，往往让人口服心不服，真正爱护员工就要像父母对待子女那样，施以持之以恒的教育，让员工懂得应该怎样干，怎样才能干得好。二是严管厚爱，把制度执行到位。要充分发挥制度的先导作用，重点发挥过程控制作用，尽量减少滞后现象。通过深入细致的工作，让刚性的制度化为爱的红线，把遵守制度转变为员工的自觉行为，防微杜渐，终身受益，其功莫大，其爱莫深。三是言行统一，把从优对待员工落实到位。当前，重点要千方百计地增加软硬件投入，切实解决基层员工实际困难以及资本缺乏的问题，要把增强员工技能素质作为永恒课题；要在政策允许范围内，确保员工各项待遇落到实处，不能让基层员工连应有的待遇都无保证。四是文化育人，把塑造理念的工作做到位。文化是理念的积淀，要把爱民之心从单位弘扬到社会，就要首先让员工营造浓郁的互爱绿洲，塑造“爱人者人恒爱之”的理念，从而实现绿色环境、绿色心情、健康工作。

二、在“诚”字上动真情

思想政治工作是做人的工作，必须建立在诚信基础上。在基层，由于工作生活的圈子小，人与人之间透明度高，思想政治工作对人品要求就更高一些。要做到以诚感人，就要正人先正己。对是非美丑态度鲜明，具有高尚的人格节操，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做。在基层，做思想政治工作还有一个前提是以诚待人，为人处世光明磊落，宽仁厚道。这样说真话动真情才有人品信誉，否则不但达不到动之以情、晓之以理、心悦诚服的目的，反而会让人肌骨发凉。基层工作与社会生活联系直接，对管理方法、领导艺术引发议论的概率自然就多一些，对此既不能听之任之，也不应如临大敌，而应有虚怀若谷的胸襟，能够听得进批评声、牢骚声、叫苦声。冷静分析“三声”，客观反省工作，诚心诚意地加以改进或说明；听得进“三声”，还要避免随意表态、随意承诺、随意奖惩，反之就会招致思想政治工作失效、失灵。

三、在“活”字上练真功

思想政治工作是基层一项日常性工作，要根据形势任务变化，不断赋予新内容，创造新形式，发挥能动性，就要勇于探索、勇于实践，使之具有鲜明的时代特色。思想政治工作要活跃起来，就要适时运用多种方法。如：专题教育，即根据共性的倾向性问题开展集中教育，特点是目标指向明确，涉众性强；党课教育，是党内思想政治工作的重要形式，针对党员群体，具有较强的示范作用；座谈讨论，是一种集思广益、沟通思想、交流理念的实用形式，易于打破障碍，求得共识；论坛讲演，既可以是交互式的争论，也可是专门的讲演，还可以两者兼顾，特点是针对热点焦点问题，开展观念交流，引发思考和共鸣；文化娱乐，最常用最活泼最有感染力的形式，内容多样化，陶冶情操，美化心灵，辐射面广，功能强大，影响深远，是思想政治工作的宽阔舞台；网上信箱，是信息时代网络功能在思想政治工作上的运用，特点是空间大、顾虑少，尚需进一步开发；联谊互动，是员工公共关系学开辟出的思想政治工作“窗口”，特点是打破基层小社会的局限性，扩大员工视野。