培训杂志简介
- 出版单位：培训杂志社
- 国际刊号：1673-2650
- 创刊时间：2005
- 出版地区：北京
- 国内刊号：32-1757/G4
- 出版周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 纸张开本：16开
- 全年期数：12
- 单期页数：136
- 纸张类型：铜版纸
杂志是一本专注于人力资源培训领域的专业杂志，它的目标是服务于企业和培训从业者，为企业提供最新的培训理念、方法和资源，为从业者提供前沿的培训咨询和技能提升路径。杂志内容主要围绕人力资源培训展开，包括领导力发展、技能培训、职业规划、绩效改进等。此外，杂志还特别关注员工发展和人才管理，通过研究和实践，为企业提供有效的人力资源解决方案。
《培训》杂志的目标读者主要是企业人力资源管理者、培训从业者、领导者和对人力资源培训领域感兴趣的人士。杂志以专业性、实用性和前瞻性为特点，为读者提供最新的培训理念、方法和实践案例，帮助读者提升培训技能和管理能力，同时为读者提供一些成功企业的培训案例和经验分享。
总的来说，杂志是一本关于人力资源培训的专业杂志，以其专业性、实用性和前瞻性等特点，为读者提供了丰富的人力资源培训内容和资讯。它不仅满足了企业和培训从业者的需求，也为推动人力资源培训的发展起到了积极的作用。
培训发货说明
一、每月15日前：当月15日前（包含15日）付款，可以下月发货。
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培训精彩试读
《培训》杂志是一本致力于教育培训领域的专业杂志，旨在为教育从业者、培训师、人力资源专业人士以及对个人发展有兴趣的读者提供有关培训和发展的专业知识和经验分享。杂志随着全球经济的发展和竞争的加剧，培训和发展成为了企业和个人取得竞争优势的重要途径。在这个信息爆炸和技术飞速发展的时代，教育培训领域也面临着新的挑战和机遇。杂志的目标就是为读者提供最新的培训理念、方法和工具，帮助他们在不断变化的环境中保持竞争力。
本杂志的内容主要包括但不限于以下方面：培训策略和规划、培训课程设计和开发、培训师的专业能力培养、学习和发展技术的应用、培训评估和反馈、组织文化和人才管理等。杂志中的专题文章和案例研究将深入探讨各类企业和组织在培训和发展方面的成功经验和最佳实践，帮助读者了解行业动态、把握培训趋势，并提供实用的指导和建议。
《培训》杂志还将介绍一些知名的培训专家、教育学家和企业领导者，他们将分享自己在培训和发展领域的经验和见解。这些专家将分享培训的最新理论和方法，探讨培训与组织发展、个人发展的关系，为读者提供启发和指导。此外，杂志还会关注培训行业中的行业趋势和创新实践，推荐一些培训资源和工具，供读者参考和使用。
《培训》杂志还将关注教育培训的国际经验和跨文化交流，介绍国际上的培训发展动态，帮助读者了解全球化时代的培训趋势和最佳实践。杂志也将关注一些热门领域和行业的发展需求，如创新与创造力培训、领导力发展、数字化技术的应用等。通过深度报道和专业分析，杂志将帮助读者把握新机遇、迎接新挑战。
