人才开发杂志简介
- 主管单位：上海市人事局
- 出版周期：月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：上海人才研究会
- 国际刊号：1000-7628
- 类别：社会
- 创刊时间：1986
- 国内刊号：31-1165/C
- 全年订价：¥ 184.00
- 出版地区：上海
- 曾用名：人才开发
- 邮编：200031
《人才开发》是一本由上海人才研究会主办的社会学术刊物，该杂志为月刊，面向国、内外公开发行。主要报道社会相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为社会研究事业的发展作贡献。
《人才开发》杂志一级发文领域主要有：经济管理、政治法律、社会学、文化科学、历史地理、哲学宗教、文学、艺术、军事、自动化与计算机技术。二级发文领域主要有：经济管理 / 国民经济、政治法律 / 政治学、文化科学 / 教育学、经济管理 / 人力资源管理、经济管理 / 企业管理、政治法律 / 中外政治制度、经济管理 / 劳动经济、文化科学 / 高等教育学、经济管理 / 产业经济、历史地理 / 历史学。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界等栏目，反映社会领域科研成果和社会实践经验，为社会工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
人才开发期刊荣誉
人才开发历史收录
- 北大核心期刊（2000版）
- 北大核心期刊（1996版）
- 北大核心期刊（1992版）
- 中文社会科学引文索引-来源（1999）
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 教育部人文社会科学研究基金 | 2 |
| 2 | 浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目 | 1 |
| 3 | 广东省教育科学“十一五”规划项目 | 1 |
| 4 | 河北省教育厅科研基金 | 1 |
| 5 | 山东省科技攻关计划 | 1 |
| 6 | 山东省自然科学基金 | 1 |
| 7 | 江苏省教育厅哲学社会科学基金 | 1 |
| 8 | 江西省高校党建研究项目 | 1 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目(yb05080) | 1 |
| 2 | 广东省教育科学“十一五”规划项目(2009TZK163) | 1 |
| 3 | 山东省科技攻关计划(无) | 1 |
| 4 | 山东省自然科学基金(无) | 1 |
| 5 | 江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJD880072) | 1 |
| 6 | 江西省高校党建研究项目(DJ2011-26) | 1 |
| 7 | 教育部人文社会科学研究基金(10YJA630123) | 1 |
| 8 | 教育部人文社会科学研究基金(08JC810013) | 1 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 华东师范大学 | 51 |
| 2 | 同济大学 | 42 |
| 3 | 中国人民解放军西安政治学院 | 34 |
| 4 | 厦门大学 | 32 |
| 5 | 重庆大学 | 32 |
| 6 | 复旦大学 | 31 |
| 7 | 西南大学 | 30 |
| 8 | 浙江大学 | 28 |
人才开发期刊文献
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