人力资源管理杂志简介
- 出版单位：内蒙古日报社
- 国际刊号：1673-8209
- 创刊时间：2006年
- 出版地区：北京
- 国内刊号：15-1346/F
- 出版周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 纸张开本：大16开
- 全年期数：12
- 单期页数：331
- 纸张类型：铜版纸
《人力资源管理》重点关注人力资源管理的理论研究和实践经验分享。通过介绍最新的研究成果和理论发展，该杂志为读者提供了深入了解人力资源管理的平台。同时，杂志还通过案例分析和实践经验的分享，让读者了解不同组织和行业的人力资源管理实践，从而为实际工作提供指导和借鉴。杂志致力于推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。通过对人力资源管理的前沿理论研究和实践创新的报道，杂志促进了学术界与实际业界的交流与合作。这不仅推动了学术研究的深入发展，还促进了人力资源管理的实践应用水平的提升，为组织的发展和员工的成长提供了有力的支持。
此外，杂志也注重加强教育科研管理，服务于我国的人事制度改革和人力资源能力建设。它通过刊登优秀的科研成果和精彩的教学案例，为高等教育机构提供丰富的教材和教学资源。同时，杂志还组织学术研讨会和培训活动，促进学者和从业人员之间的交流与合作。这种教育科研管理的加强，有助于培养优秀的人力资源管理人才，提升整个行业的技术水平和管理能力。
人力资源管理发货说明
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人力资源管理精彩试读
《人力资源管理》是一本专注于人力资源领域的杂志，它的宗旨是刊登成功企业管理者的经历经验、优秀资源工作者的实践心得、权威资源研究者的前沿理论以及发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
杂志刊登成功企业管理者的经历经验。这些成功企业管理者通过分享他们在人力资源管理领域的实践经验，向读者传授管理团队、招聘与人才培养、绩效评估、薪酬激励等方面的经验和教训。他们的故事和见解能够为读者提供实际操作和解决问题所需的启发和指导。
杂志还刊登优秀资源工作者的实践心得。这些资源工作者在人力资源管理岗位上有着丰富的实践经验，通过分享自己的所见所闻，让读者了解他们在招聘、培训、员工关系、绩效管理等方面所遇到的挑战以及如何应对和解决问题。他们的实践心得可以为读者提供启示，帮助他们在实际工作中更好地应对各种人力资源管理挑战。
它也关注权威资源研究者的前沿理论。它刊登了来自人力资源研究领域的权威专家的观点和研究成果，包括最新的人力资源管理理论、方法和趋势。这些研究者通过他们的研究和分析，提出了新的理论框架和实践指导，帮助读者更好地理解和运用人力资源管理的理论与实践。最后，还介绍了发达国家的人力资源先进理念与创新成果。通过介绍国外优秀的人力资源管理实践案例，包括管理制度、流程、技术工具等方面，杂志希望能够将这些先进理念和创新成果引入到中国的人力资源管理领域，以促进人力资源管理的发展和进步。
