人力资本管理杂志简介
- 出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot)
- 国际刊号：1819-9151
- 创刊时间：2006年
- 出版地区：北京
- 国内刊号：31-2102/F
- 出版周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 纸张开本：16开
- 全年期数：12
- 单期页数：104
- 纸张类型：铜版纸
《人力资本管理》关注当前和未来的人力资源管理趋势和挑战。杂志从多个维度深入探讨人力资源管理的重要话题。在招聘选拔方面，杂志会介绍最新的招聘方法和策略，帮助企业寻找和吸引适合岗位的人才。在人才评鉴方面，杂志关注如何客观评估员工的绩效和潜力，并提供相应的管理方法。培训发展是提升员工能力和职业发展的关键环节，杂志会介绍最新的培训模式和案例，为读者提供培训的实践经验。
绩效管理是企业实现目标的重要手段，杂志会介绍如何制定有效的绩效管理体系，帮助企业提高绩效和效率。薪酬福利是员工满意度和激励的重要方面，杂志会分享薪酬制度设计和福利政策优化的最佳实践。员工关系是建立和谐工作环境的关键，杂志会提供管理员工关系的技巧和方法。
人力资本管理发货说明
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人力资本管理精彩试读
《人力资源管理》是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊。作为专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊，它旨在介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。
杂志的办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题。人力资源管理是一个复杂而关键的管理领域，涉及组织内人力资源的招募、培训、激励、绩效评估以及员工关系等方面。通过杂志的介绍、探讨和研究，读者可以了解到最新的理论观点、管理实践和案例研究，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和水平。
它致力于推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。杂志关注国内外人力资源管理领域的最新研究和趋势，传递专业的知识和观点。通过深入探讨和分析，杂志促进人力资源管理的理论建设，推动理论与实践的紧密结合。同时，杂志还关注管理实践中的挑战和难题，并提供解决方案和经验分享，为实际应用提供借鉴和指导。杂志还为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。随着中国经济的快速发展和组织形态的变革，人力资源的管理和发展对于企业和社会的可持续发展至关重要。杂志通过介绍最新的国内外人事制度改革措施和管理经验，为政府机构、企事业单位以及相关专家和学者提供可供参考的建议和案例，帮助他们更好地适应变革、优化人力资源管理。
总的来说， 《人力资源管理》期刊是为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家定制的专业期刊。其办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。通过展示最新的理论观点、管理实践和案例研究，杂志帮助读者提升自己在人力资源管理领域的专业能力和水平，推动中国人力资源管理的发展。
