人力资源杂志简介
- 主管单位：辽宁社会科学院
- 出版周期：半月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：辽宁社会科学院
- 国际刊号：1672-1632
- 类别：管理
- 创刊时间：1986
- 国内刊号：21-1485/C
- 全年订价：¥ 360.00
- 出版地区：辽宁
- 曾用名：人才与管理;干部人事月报&新人才
- 邮编：110000
《人力资源》是一本由辽宁社会科学院主办的管理学术刊物，该杂志为半月刊，面向国、内外公开发行。主要报道管理相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为管理研究事业的发展作贡献。
《人力资源》杂志一级发文领域主要有：经济管理、政治法律、社会学、文化科学、文学、医药卫生、历史地理、哲学宗教、艺术、轻工技术与工程。二级发文领域主要有：经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 劳动经济、政治法律 / 政治学、经济管理 / 产业经济、政治法律 / 法学、政治法律 / 中外政治制度、文化科学 / 教育学、政治法律 / 民商法学、文学 / 中国文学。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等等栏目，反映管理领域科研成果和管理实践经验，为管理工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
人力资源期刊荣誉
人力资源历史收录
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
- 中国人文社科核心期刊
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 河北省人力资源和社会保障研究课题 | 11 |
| 2 | 辽宁省社会科学规划基金 | 5 |
| 3 | 国家社会科学基金 | 4 |
| 4 | 江苏省教育厅哲学社会科学基金 | 4 |
| 5 | 内蒙古自治区高等学校科学研究项目 | 2 |
| 6 | 陕西省教育厅科研计划项目 | 2 |
| 7 | 北京市社会科学基金 | 2 |
| 8 | 江苏省现代教育技术研究规划课题 | 2 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 国家社会科学基金(11BGL026) | 1 |
| 2 | 河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2011-3063... | 1 |
| 3 | 浙江省教育科学规划课题(SCG113) | 1 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 中国人民大学 | 100 |
| 2 | 中国三星经济研究院 | 95 |
| 3 | 北大纵横管理咨询有限责任公司 | 44 |
| 4 | 辽宁社会科学院 | 42 |
| 5 | 中国管理科学研究院 | 39 |
| 6 | 北京正略钧策管理顾问有限公司 | 39 |
| 7 | 中国建设银行 | 35 |
| 8 | 辽宁省人事厅 | 35 |
人力资源期刊文献
- 故事价值
- 数说
- 翻转
- 司事
- 引爆裂变:微信时代的内推方法论——对话六度推总经理王忠选 作者：齐向宇；不详；
- 让思维和变化看得见 作者：Matt; Pierce; 高丹丹(译); 胡德良(译)；不详；
- 领导力法则:说出你的故事 作者：Simon; Lancaster; 田金美(译)；不详；
- “编”玩边学,打造创意型人才 作者：韩涛；北京聚智有为教育科技有限公司；
