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亚洲商业与管理

英文名称:Asian Business & Management   国际简称:ASIAN BUS MANAG
《Asian Business & Management》杂志由Springer Nature出版社出版,本刊创刊于2002年,发行周期5 issues per year,每期杂志都汇聚了全球管理学领域的最新研究成果,包括原创论文、综述文章、研究快报等多种形式,内容涵盖了管理学的各个方面,为读者提供了全面而深入的学术视野,为管理学-BUSINESS事业的进步提供了有力的支撑。
中科院分区
管理学
大类学科
1472-4782
ISSN
1476-9328
E-ISSN
预计审稿速度:
杂志简介 期刊指数 WOS分区 中科院分区 CiteScore 学术指标 高引用文章

亚洲商业与管理杂志简介

出版商:Springer Nature
出版语言:English
TOP期刊:
出版地区:ENGLAND
是否预警:

是否OA:未开放

出版周期:5 issues per year
出版年份:2002
中文名称:亚洲商业与管理

亚洲商业与管理(国际简称ASIAN BUS MANAG,英文名称Asian Business & Management)是一本未开放获取(OA)国际期刊,自2002年创刊以来,始终站在管理学研究的前沿。该期刊致力于发表在管理学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势,为管理学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准,对于任何形式的抄袭行为,无论是文字还是图形,一旦查实,均可能导致稿件被拒绝。

近年来,来自CHINA MAINLAND、South Korea、USA、England、Japan、GERMANY (FED REP GER)、Canada、Australia、Taiwan、Malaysia等国家和地区的研究者在《Asian Business & Management》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富,包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型,旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。

在过去几年中,该期刊保持了稳定的发文量和综述量,具体数据如下:

2014年:发表文章0篇、2015年:发表文章0篇、2016年:发表文章0篇、2017年:发表文章0篇、2018年:发表文章0篇、2019年:发表文章0篇、2020年:发表文章53篇、2021年:发表文章46篇、2022年:发表文章35篇、2023年:发表文章36篇。这些数据反映了期刊在全球管理学领域的影响力和活跃度,同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Asian Business & Management》将继续致力于推动管理学领域的知识传播和科学进步,为全球管理学问题的解决贡献力量。

期刊指数

  • 影响因子:2.2
  • 文章自引率:0.0769...
  • Gold OA文章占比:9.40%
  • CiteScore:5.8
  • 年发文量:36
  • 开源占比:0.097
  • SJR指数:0.794
  • SNIP指数:1.413
  • OA被引用占比:0.0317...
  • 出版国人文章占比:0.27

WOS期刊SCI分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q3 173 / 302

42.9%

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 233 / 401

42%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q3 152 / 302

49.83%

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 220 / 402

45.4%

中科院分区表

中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
管理学 4区
BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
5.8 0.794 1.413
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Political Science and International Relations Q1 41 / 706

94%

大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science Q1 131 / 1466

91%

大类:Social Sciences 小类:Business and International Management Q2 118 / 443

73%

大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management Q2 143 / 478

70%

学术指标分析

影响因子和CiteScore
自引率

影响因子:指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高,代表着期刊的影响力越大 。

CiteScore:该值越高,代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用,因此该期刊的影响力也越高。

自引率:是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例,可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。

年发文量:是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标,年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉,从而吸引更多的优质稿件。

期刊互引关系
序号 引用他刊情况 引用次数
1 J INT BUS STUD 79
2 STRATEGIC MANAGE J 60
3 ASIAN BUS MANAG 48
4 ACAD MANAGE J 47
5 J APPL PSYCHOL 41
6 J BUS ETHICS 22
7 J MANAGE 22
8 INT J HUM RESOUR MAN 20
9 J MANAGE STUD 20
10 ASIA PAC J MANAG 19
序号 被他刊引用情况 引用次数
1 ASIAN BUS MANAG 48
2 SUSTAINABILITY-BASEL 18
3 PERS REV 7
4 ASIA PAC J MARKET LO 6
5 CROSS CULT STRATEG M 6
6 MANAGE DECIS 6
7 RELAT IND-IND RELAT 6
8 HUM RESOUR MANAGE-US 5
9 INT BUS REV 5
10 INT J EMERG MARK 5

高引用文章

  • Challenges for foreign companies in China: implications for research and practice引用次数:14
  • Exploring the knowledge-focused role of interdependent members on team creative performance引用次数:14
  • Poverty reduction through entrepreneurship: incentives, social networks, and sustainability引用次数:12
  • Relationship between perception of organizational politics and organizational citizenship behavior: testing a moderated mediation model引用次数:12
  • Institutional blockholders and corporate social responsibility引用次数:9
  • Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals' followership behaviors: moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system引用次数:7
  • Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China引用次数:6
  • The distinctiveness and diversity of entrepreneurial ecosystems in China, Japan, and South Korea: an exploratory analysis引用次数:6
  • Internationalization and performance of Korean SMEs: the moderating role of competitive strategy引用次数:6
  • Women on Indian boards and market performance: a role-congruity theory perspective引用次数:4
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