人类服务组织管理领导与治理
人类服务组织管理领导与治理杂志简介
- 出版商：Taylor & Francis
- 出版语言：English
- TOP期刊：否
- 出版地区：ENGLAND
- 是否预警：否
- 是否OA：未开放
- 出版周期：5 issues/year
- 出版年份：1997
- 中文名称：人类服务组织管理领导与治理
- 是否OA：未开放
人类服务组织管理领导与治理（国际简称HUM SERV ORG MANAGE，英文名称Human Service Organizations Management Leadership & Governance）是一本未开放获取（OA）国际期刊，自1997年创刊以来，始终站在社会学研究的前沿。该期刊致力于发表在社会学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势，为社会学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准，对于任何形式的抄袭行为，无论是文字还是图形，一旦查实，均可能导致稿件被拒绝。
近年来，来自USA、Canada、Sweden、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Israel、Australia、Belgium、Italy、Netherlands等国家和地区的研究者在《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富，包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型，旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。
在过去几年中，该期刊保持了稳定的发文量和综述量，具体数据如下：
2014年：发表文章0篇、2015年：发表文章0篇、2016年：发表文章0篇、2017年：发表文章0篇、2018年：发表文章0篇、2019年：发表文章0篇、2020年：发表文章31篇、2021年：发表文章43篇、2022年：发表文章17篇、2023年：发表文章45篇。这些数据反映了期刊在全球社会学领域的影响力和活跃度，同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》将继续致力于推动社会学领域的知识传播和科学进步，为全球社会学问题的解决贡献力量。
期刊指数
- 影响因子：2.2
- 文章自引率：0.0833...
- Gold OA文章占比：11.43%
- CiteScore：2.7
- 年发文量：45
- 开源占比：0.0753
- SJR指数：0.505
- SNIP指数：1.028
- OA被引用占比：0.1263...
- 出版国人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 学科：SOCIAL WORK | SSCI | Q1 | 13 / 91 |
86.3% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q3 | 50 / 91 |
45.6% |
| 学科：SOCIAL WORK | SSCI | Q2 | 41 / 91 |
55.49% |
中科院分区表
中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 社会学 4区 |
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
SOCIAL WORK
社会工作
4区
4区
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 2.7 | 0.505 | 1.028 |
|
学术指标分析
影响因子和CiteScore
自引率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大 。
CiteScore：该值越高，代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用，因此该期刊的影响力也越高。
自引率：是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例，可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。
年发文量：是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标，年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉，从而吸引更多的优质稿件。
期刊互引关系
| 序号 | 引用他刊情况 | 引用次数 |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | CHILD YOUTH SERV REV | 35 |
| 3 | IMPLEMENT SCI | 26 |
| 4 | ADM POLICY MENT HLTH | 20 |
| 5 | J PUBL ADM RES THEOR | 20 |
| 6 | SOC SERV REV | 20 |
| 7 | BRIT J SOC WORK | 18 |
| 8 | CHILD ABUSE NEGLECT | 18 |
| 9 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 18 |
| 10 | ACAD MANAGE J | 14 |
| 序号 | 被他刊引用情况 | 引用次数 |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 7 |
| 3 | NONPROFIT MANAG LEAD | 7 |
| 4 | CHILD YOUTH SERV REV | 6 |
| 5 | PUBLIC PERFORM MANAG | 6 |
| 6 | RACE JUSTICE | 4 |
| 7 | SOC WORK RES | 4 |
| 8 | ADM POLICY MENT HLTH | 3 |
| 9 | CHILD FAM SOC WORK | 3 |
| 10 | FRONT PSYCHOL | 3 |
高引用文章
- The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization引用次数：7
- Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths引用次数：6
- Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare引用次数：6
- Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents引用次数：5
- G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment引用次数：5
- Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change引用次数：5
- What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making引用次数：4
- Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them引用次数：4
- De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research引用次数：4
- Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies引用次数：3
