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欧洲工业关系杂志

英文名称:European Journal Of Industrial Relations   国际简称:EUR J IND RELAT
《European Journal Of Industrial Relations》杂志由SAGE出版社出版,本刊创刊于1995年,发行周期4 issues/year,每期杂志都汇聚了全球管理学领域的最新研究成果,包括原创论文、综述文章、研究快报等多种形式,内容涵盖了管理学的各个方面,为读者提供了全面而深入的学术视野,为管理学-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR事业的进步提供了有力的支撑。
中科院分区
管理学
大类学科
0959-6801
ISSN
1461-7129
E-ISSN
预计审稿速度:
杂志简介 期刊指数 WOS分区 中科院分区 CiteScore 学术指标 高引用文章

欧洲工业关系杂志杂志简介

出版商:SAGE
出版语言:English
TOP期刊:
出版地区:ENGLAND
是否预警:

是否OA:未开放

出版周期:4 issues/year
出版年份:1995
中文名称:欧洲工业关系杂志

欧洲工业关系杂志(国际简称EUR J IND RELAT,英文名称European Journal Of Industrial Relations)是一本未开放获取(OA)国际期刊,自1995年创刊以来,始终站在管理学研究的前沿。该期刊致力于发表在管理学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势,为管理学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准,对于任何形式的抄袭行为,无论是文字还是图形,一旦查实,均可能导致稿件被拒绝。

近年来,来自England、GERMANY (FED REP GER)、Belgium、Denmark、Norway、Spain、Italy、Sweden、USA、France等国家和地区的研究者在《European Journal Of Industrial Relations》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富,包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型,旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。

在过去几年中,该期刊保持了稳定的发文量和综述量,具体数据如下:

2014年:发表文章0篇、2015年:发表文章0篇、2016年:发表文章0篇、2017年:发表文章0篇、2018年:发表文章0篇、2019年:发表文章0篇、2020年:发表文章39篇、2021年:发表文章20篇、2022年:发表文章26篇、2023年:发表文章20篇。这些数据反映了期刊在全球管理学领域的影响力和活跃度,同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《European Journal Of Industrial Relations》将继续致力于推动管理学领域的知识传播和科学进步,为全球管理学问题的解决贡献力量。

期刊指数

  • 影响因子:2.6
  • 文章自引率:0.1153...
  • Gold OA文章占比:39.39%
  • CiteScore:6.2
  • 年发文量:20
  • 开源占比:0.2235
  • SJR指数:1.323
  • SNIP指数:1.464
  • OA被引用占比:0.12

WOS期刊SCI分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

中科院分区表

中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
管理学 3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
3区

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
6.2 1.323 1.464
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

学术指标分析

影响因子和CiteScore
自引率

影响因子:指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高,代表着期刊的影响力越大 。

CiteScore:该值越高,代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用,因此该期刊的影响力也越高。

自引率:是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例,可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。

年发文量:是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标,年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉,从而吸引更多的优质稿件。

期刊互引关系
序号 引用他刊情况 引用次数
1 EUR J IND RELAT 57
2 BRIT J IND RELAT 30
3 TRANSFER-LONDON 23
4 WORK EMPLOY SOC 21
5 ILR REV 15
6 IND RELAT 12
7 ECON IND DEMOCRACY 10
8 INT J HUM RESOUR MAN 9
9 POLIT SOC 8
10 AM SOCIOL REV 7
序号 被他刊引用情况 引用次数
1 EUR J IND RELAT 57
2 ECON IND DEMOCRACY 33
3 BRIT J IND RELAT 12
4 EMPL RELAT 12
5 WORK EMPLOY SOC 12
6 J BUS ETHICS 9
7 SOC POLICY ADMIN 9
8 TRANSFER-LONDON 9
9 J EUR PUBLIC POLICY 8
10 SOCIO-ECON REV 8

高引用文章

  • Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift?引用次数:7
  • 'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe引用次数:7
  • Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization?引用次数:7
  • Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries引用次数:6
  • Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe引用次数:6
  • Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis引用次数:5
  • Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms引用次数:5
  • Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses引用次数:4
  • Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play引用次数:4
  • How posting shapes a hybrid single European labour market引用次数:4
若用户需要出版服务,请联系出版商:Eur. J. Ind. Relat.。