你好,欢迎访问云杂志! 关于我们 企业资质 权益保障 投稿策略
当前位置: 首页 SCI杂志 SCIE杂志 SSCI杂志 经济学 中科院1区 JCRQ1 杂志介绍(非官网)

劳动经济学杂志

英文名称:Journal Of Labor Economics   国际简称:J LABOR ECON
《Journal Of Labor Economics》杂志由University of Chicago Press出版社出版,本刊创刊于1983年,发行周期4 issues/year,每期杂志都汇聚了全球经济学领域的最新研究成果,包括原创论文、综述文章、研究快报等多种形式,内容涵盖了经济学的各个方面,为读者提供了全面而深入的学术视野,为经济学-ECONOMICS事业的进步提供了有力的支撑。
中科院分区
经济学
大类学科
0734-306X
ISSN
1537-5307
E-ISSN
预计审稿速度:
杂志简介 期刊指数 WOS分区 中科院分区 CiteScore 学术指标 高引用文章

劳动经济学杂志杂志简介

出版商:University of Chicago Press
出版语言:English
TOP期刊:
出版地区:UNITED STATES
是否预警:

是否OA:未开放

出版周期:4 issues/year
出版年份:1983
中文名称:劳动经济学杂志

劳动经济学杂志(国际简称J LABOR ECON,英文名称Journal Of Labor Economics)是一本未开放获取(OA)国际期刊,自1983年创刊以来,始终站在经济学研究的前沿。该期刊致力于发表在经济学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势,为经济学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准,对于任何形式的抄袭行为,无论是文字还是图形,一旦查实,均可能导致稿件被拒绝。

近年来,来自USA、GERMANY (FED REP GER)、Canada、England、CHINA MAINLAND、Denmark、France、Norway、Belgium、Chile等国家和地区的研究者在《Journal Of Labor Economics》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富,包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型,旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。

在过去几年中,该期刊保持了稳定的发文量和综述量,具体数据如下:

2014年:发表文章0篇、2015年:发表文章0篇、2016年:发表文章0篇、2017年:发表文章0篇、2018年:发表文章0篇、2019年:发表文章0篇、2020年:发表文章32篇、2021年:发表文章55篇、2022年:发表文章32篇、2023年:发表文章45篇。这些数据反映了期刊在全球经济学领域的影响力和活跃度,同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Journal Of Labor Economics》将继续致力于推动经济学领域的知识传播和科学进步,为全球经济学问题的解决贡献力量。

期刊指数

  • 影响因子:3.9
  • 文章自引率:0.0263...
  • Gold OA文章占比:1.52%
  • CiteScore:6.4
  • 年发文量:45
  • 开源占比:0.0168
  • SJR指数:6.084
  • SNIP指数:2.69
  • 出版国人文章占比:0.03

WOS期刊SCI分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ECONOMICS SSCI Q1 82 / 597

86.3%

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ECONOMICS SSCI Q1 66 / 600

89.08%

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

中科院分区表

中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
经济学 1区
ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
1区 1区

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
6.4 6.084 2.69
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q1 10 / 60

84%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Economics and Econometrics Q1 116 / 716

83%

学术指标分析

影响因子和CiteScore
自引率

影响因子:指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高,代表着期刊的影响力越大 。

CiteScore:该值越高,代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用,因此该期刊的影响力也越高。

自引率:是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例,可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。

年发文量:是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标,年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉,从而吸引更多的优质稿件。

期刊互引关系
序号 引用他刊情况 引用次数
1 AM ECON REV 174
2 J LABOR ECON 133
3 Q J ECON 112
4 J POLIT ECON 101
5 ECONOMETRICA 60
6 J HUM RESOUR 59
7 REV ECON STUD 56
8 REV ECON STAT 55
9 CAN J ECON 37
10 AM ECON J-APPL ECON 34
序号 被他刊引用情况 引用次数
1 LABOUR ECON 137
2 J LABOR ECON 133
3 J ECON BEHAV ORGAN 91
4 ECON EDUC REV 84
5 ECON J 74
6 EUR ECON REV 63
7 APPL ECON 62
8 ILR REV 61
9 ECON INQ 57
10 J HUM RESOUR 52

高引用文章

  • Firms and Labor Market Inequality: Evidence and Some Theory引用次数:20
  • The Long-Term Impact of the Earned Income Tax Credit on Children's Education and Employment Outcomes引用次数:19
  • Reserving Time for Daddy: The Consequences of Fathers' Quotas引用次数:17
  • Skill Requirements across Firms and Labor Markets: Evidence from Job Postings for Professionals引用次数:13
  • College as Country Club: Do Colleges Cater to Students' Preferences for Consumption?引用次数:12
  • Management Practices, Workforce Selection, and Productivity引用次数:12
  • Do Job Networks Disadvantage Women? Evidence from a Recruitment Experiment in Malawi引用次数:11
  • Unlucky Cohorts: Estimating the Long-Term Effects of Entering the Labor Market in a Recession in Large Cross-Sectional Data Sets引用次数:10
  • The Effect of Teacher Gender on Students' Academic and Noncognitive Outcomes引用次数:9
  • The Long-Run Effects of Teacher Strikes: Evidence from Argentina引用次数:8
若用户需要出版服务,请联系出版商:J. Labor Econ.。