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当前位置: 首页 SCI 杂志 中科院 4区 亚太商业评论(Asia Pacific Business Review)(非官网)

亚太商业评论

英文名称:Asia Pacific Business Review   国际简称:ASIA PAC BUS REV
《Asia Pacific Business Review》杂志由Taylor & Francis出版社出版,本刊创刊于1994年,发行周期4 issues/year,每期杂志都汇聚了全球管理学领域的最新研究成果,包括原创论文、综述文章、研究快报等多种形式,内容涵盖了管理学的各个方面,为读者提供了全面而深入的学术视野,为管理学-BUSINESS事业的进步提供了有力的支撑。
中科院分区
管理学
大类学科
1360-2381
ISSN
1743-792X
E-ISSN
预计审稿速度:
杂志简介 期刊指数 WOS分区 中科院分区 CiteScore 学术指标 高引用文章

亚太商业评论杂志简介

出版商:Taylor & Francis
出版语言:English
TOP期刊:
出版地区:ENGLAND
是否预警:

是否OA:未开放

出版周期:4 issues/year
出版年份:1994
中文名称:亚太商业评论

亚太商业评论(国际简称ASIA PAC BUS REV,英文名称Asia Pacific Business Review)是一本未开放获取(OA)国际期刊,自1994年创刊以来,始终站在管理学研究的前沿。该期刊致力于发表在管理学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势,为管理学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准,对于任何形式的抄袭行为,无论是文字还是图形,一旦查实,均可能导致稿件被拒绝。

近年来,来自England、CHINA MAINLAND、Japan、Australia、South Korea、USA、Taiwan、France、Thailand、Belgium等国家和地区的研究者在《Asia Pacific Business Review》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富,包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型,旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。

在过去几年中,该期刊保持了稳定的发文量和综述量,具体数据如下:

2014年:发表文章0篇、2015年:发表文章0篇、2016年:发表文章0篇、2017年:发表文章0篇、2018年:发表文章0篇、2019年:发表文章0篇、2020年:发表文章54篇、2021年:发表文章49篇、2022年:发表文章68篇、2023年:发表文章44篇。这些数据反映了期刊在全球管理学领域的影响力和活跃度,同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Asia Pacific Business Review》将继续致力于推动管理学领域的知识传播和科学进步,为全球管理学问题的解决贡献力量。

期刊指数

  • 影响因子:2
  • 文章自引率:0.1379...
  • Gold OA文章占比:8.70%
  • CiteScore:4.4
  • 年发文量:44
  • 开源占比:0.0585
  • SJR指数:0.65
  • SNIP指数:1.04
  • 出版国人文章占比:0.18

WOS期刊SCI分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q3 185 / 302

38.9%

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 242 / 401

39.8%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q3 199 / 302

34.27%

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 270 / 402

32.96%

中科院分区表

中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
管理学 4区
BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
4.4 0.65 1.04
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Business and International Management Q2 169 / 443

61%

学术指标分析

影响因子和CiteScore
自引率

影响因子:指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高,代表着期刊的影响力越大 。

CiteScore:该值越高,代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用,因此该期刊的影响力也越高。

自引率:是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例,可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。

年发文量:是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标,年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉,从而吸引更多的优质稿件。

期刊互引关系
序号 引用他刊情况 引用次数
1 ASIA PAC BUS REV 48
2 ACAD MANAGE J 47
3 J INT BUS STUD 45
4 J APPL PSYCHOL 35
5 ASIA PAC J MANAG 29
6 LEADERSHIP QUART 29
7 ACAD MANAGE REV 23
8 J MANAGE 23
9 J MARKETING 20
10 STRATEGIC MANAGE J 20
序号 被他刊引用情况 引用次数
1 ASIA PAC BUS REV 48
2 SUSTAINABILITY-BASEL 29
3 HUM RESOUR MANAGE-US 18
4 INT J HUM RESOUR MAN 17
5 CROSS CULT STRATEG M 11
6 CAREER DEV INT 10
7 INT BUS REV 9
8 BUS HIST 8
9 CHIN MANAG STUD 8
10 J BUS ETHICS 8

高引用文章

  • A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading?引用次数:51
  • Intelligent connected vehicles: the industrial practices and impacts on automotive value-chains in China引用次数:11
  • High-performance work systems, dual stressors and 'new generation' employee in China引用次数:6
  • How will the Belt and Road initiative advance China's exports?引用次数:5
  • Cultural differences in creativity and innovation: are Asian employees truly less creative than western employees?引用次数:5
  • Beyond know-what' and know-how' to know-who': enhancing human capital with social capital in an Australian start-up accelerator引用次数:5
  • Frontline disruptive leadership and new generation employees' innovative behaviour in China: the moderating role of emotional intelligence引用次数:5
  • Abandon Hofstede-based research? Not yet! A perspective from the philosophy of the social sciences引用次数:4
  • Trust, job security and subordinate-supervisor guanxi: Chinese employees in joint ventures and state-owned enterprises引用次数:4
  • The challenges of managing 'new generation' employees in contemporary China: setting the scene引用次数:4
若用户需要出版服务,请联系出版商:Asia Pac. Bus. Rev.。