人力资源开发季刊
人力资源开发季刊杂志简介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版语言：English
- TOP期刊：否
- 出版地区：UNITED STATES
- 是否预警：否
- 是否OA：未开放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1990
- 中文名称：人力资源开发季刊
- 是否OA：未开放
人力资源开发季刊（国际简称HUM RESOUR DEV Q，英文名称Human Resource Development Quarterly）是一本未开放获取（OA）国际期刊，自1990年创刊以来，始终站在管理学研究的前沿。该期刊致力于发表在管理学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势，为管理学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准，对于任何形式的抄袭行为，无论是文字还是图形，一旦查实，均可能导致稿件被拒绝。
近年来，来自USA、England、South Korea、Canada、Netherlands、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Japan、New Zealand等国家和地区的研究者在《Human Resource Development Quarterly》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富，包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型，旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。
在过去几年中，该期刊保持了稳定的发文量和综述量，具体数据如下：
2014年：发表文章0篇、2015年：发表文章0篇、2016年：发表文章0篇、2017年：发表文章0篇、2018年：发表文章0篇、2019年：发表文章0篇、2020年：发表文章34篇、2021年：发表文章36篇、2022年：发表文章15篇、2023年：发表文章13篇。这些数据反映了期刊在全球管理学领域的影响力和活跃度，同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Human Resource Development Quarterly》将继续致力于推动管理学领域的知识传播和科学进步，为全球管理学问题的解决贡献力量。
期刊指数
- 影响因子：4
- 文章自引率：0.0606...
- Gold OA文章占比：26.67%
- CiteScore：7.6
- 年发文量：13
- 开源占比：0.1412
- SJR指数：1.219
- SNIP指数：1.989
- OA被引用占比：0.0397...
- 出版国人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
中科院分区表
中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 3区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
MANAGEMENT
管理学
3区
3区
4区
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 7.6 | 1.219 | 1.989 |
|
学术指标分析
影响因子和CiteScore
自引率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大 。
CiteScore：该值越高，代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用，因此该期刊的影响力也越高。
自引率：是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例，可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。
年发文量：是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标，年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉，从而吸引更多的优质稿件。
期刊互引关系
| 序号 | 引用他刊情况 | 引用次数 |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 88 |
| 2 | HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| 3 | ACAD MANAGE J | 38 |
| 4 | PERS PSYCHOL | 26 |
| 5 | ACAD MANAGE REV | 25 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| 7 | J MANAGE | 25 |
| 8 | HUM RESOUR DEV REV | 22 |
| 9 | J VOCAT BEHAV | 22 |
| 10 | LEADERSHIP QUART | 21 |
| 序号 | 被他刊引用情况 | 引用次数 |
| 1 | HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| 2 | HUM RESOUR DEV REV | 44 |
| 3 | PERS REV | 34 |
| 4 | FRONT PSYCHOL | 29 |
| 5 | SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 18 |
| 7 | VOCAT LEARN | 14 |
| 8 | J APPL PSYCHOL | 13 |
| 9 | LEADERSHIP ORG DEV J | 13 |
| 10 | HUM RESOUR MANAGE R | 10 |
高引用文章
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