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当前位置: 首页 SCI 杂志 中科院 4区 管理沟通季刊(Management Communication Quarterly)(非官网)

管理沟通季刊

英文名称:Management Communication Quarterly   国际简称:MANAGE COMMUN Q
《Management Communication Quarterly》杂志由SAGE出版社出版,本刊创刊于1987年,发行周期4 issues/year,每期杂志都汇聚了全球管理学领域的最新研究成果,包括原创论文、综述文章、研究快报等多种形式,内容涵盖了管理学的各个方面,为读者提供了全面而深入的学术视野,为管理学-COMMUNICATION事业的进步提供了有力的支撑。
中科院分区
管理学
大类学科
0893-3189
ISSN
1552-6798
E-ISSN
预计审稿速度:
杂志简介 期刊指数 WOS分区 中科院分区 CiteScore 学术指标 高引用文章

管理沟通季刊杂志简介

出版商:SAGE
出版语言:English
TOP期刊:
出版地区:UNITED STATES
是否预警:

是否OA:未开放

出版周期:4 issues/year
出版年份:1987
中文名称:管理沟通季刊

管理沟通季刊(国际简称MANAGE COMMUN Q,英文名称Management Communication Quarterly)是一本未开放获取(OA)国际期刊,自1987年创刊以来,始终站在管理学研究的前沿。该期刊致力于发表在管理学领域各个方面达到最高科学标准和具有重要性的研究成果。全面反映该学科的发展趋势,为管理学事业的进步提供了有力的支撑。期刊严格遵循职业道德标准,对于任何形式的抄袭行为,无论是文字还是图形,一旦查实,均可能导致稿件被拒绝。

近年来,来自USA、Canada、England、Netherlands、Denmark、Singapore、Australia、CHINA MAINLAND、Finland、India等国家和地区的研究者在《Management Communication Quarterly》上发表了大量的高质量文章。该期刊内容丰富,包括原创研究、综述文章、专题观点、论文预览、专家意见等多种类型,旨在为全球该领域研究者提供广泛的学术交流平台和灵感来源。

在过去几年中,该期刊保持了稳定的发文量和综述量,具体数据如下:

2014年:发表文章0篇、2015年:发表文章0篇、2016年:发表文章0篇、2017年:发表文章0篇、2018年:发表文章0篇、2019年:发表文章0篇、2020年:发表文章33篇、2021年:发表文章29篇、2022年:发表文章41篇、2023年:发表文章30篇。这些数据反映了期刊在全球管理学领域的影响力和活跃度,同时也展示了其作为学术界和工业界研究人员首选资源的地位。《Management Communication Quarterly》将继续致力于推动管理学领域的知识传播和科学进步,为全球管理学问题的解决贡献力量。

期刊指数

  • 影响因子:1.9
  • 文章自引率:0.16
  • Gold OA文章占比:13.00%
  • CiteScore:4.3
  • 年发文量:30
  • 开源占比:0.0874
  • SJR指数:0.851
  • SNIP指数:1.33
  • OA被引用占比:0.0884...
  • 出版国人文章占比:0.01

WOS期刊SCI分区(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:COMMUNICATION SSCI Q2 71 / 227

68.9%

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 251 / 401

37.5%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:COMMUNICATION SSCI Q2 93 / 227

59.25%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 176 / 402

56.34%

中科院分区表

中科院SCI期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
管理学 4区
COMMUNICATION 传播学 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
4.3 0.851 1.33
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Communication Q1 85 / 511

83%

大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management Q2 200 / 478

58%

学术指标分析

影响因子和CiteScore
自引率

影响因子:指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高,代表着期刊的影响力越大 。

CiteScore:该值越高,代表该期刊的论文受到更多其他学者的引用,因此该期刊的影响力也越高。

自引率:是衡量期刊质量和影响力的重要指标之一。通过计算期刊被自身引用的次数与总被引次数的比例,可以反映期刊对于自身研究内容的重视程度以及内部引用的情况。

年发文量:是衡量期刊活跃度和研究产出能力的重要指标,年发文量较多的期刊可能拥有更广泛的读者群体和更高的学术声誉,从而吸引更多的优质稿件。

期刊互引关系
序号 引用他刊情况 引用次数
1 MANAGE COMMUN Q 93
2 ACAD MANAGE REV 33
3 ACAD MANAGE J 30
4 J APPL PSYCHOL 25
5 J BUS ETHICS 23
6 ORGAN SCI 21
7 COMMUN RES 20
8 J MANAGE 18
9 J COMMUN 17
10 COMMUN MONOGR 16
序号 被他刊引用情况 引用次数
1 MANAGE COMMUN Q 93
2 PUBLIC RELAT REV 56
3 INT J BUS COMMUN 48
4 ORGAN STUD 28
5 HUM RELAT 23
6 INT J COMMUN-US 23
7 J APPL COMMUN RES 21
8 ORGANIZATION 19
9 J BUS ETHICS 18
10 MANAGE LEARN 15

高引用文章

  • Strengthening the Tie: Creating Exchange Relationships That Encourage Employee Advocacy as an Organizational Citizenship Behavior引用次数:6
  • My Colleagues Are My Friends: The Role of Facebook Contacts in Employee Identification引用次数:5
  • Differential Impacts of Functional, Geographical, and Hierarchical Diversity on Knowledge Sharing in the Midst of Organizational Change引用次数:5
  • Managing Illegitimate Task Requests Through Explanation and Acknowledgment: A Discursive Leadership Approach引用次数:5
  • Organizational Boundary Regulation Through Social Media Policies引用次数:5
  • Vocational Anticipatory Socialization, Self-Determination Theory, and Meaningful Work: Parents' and Children's Recollection of Memorable Messages About Work引用次数:5
  • Multicommunicating in Meetings: Effects of Locus, Topic Relatedness, and Meeting Medium引用次数:4
  • The Mutual Constitution of Social Media Use and Status Hierarchies in Global Organizing引用次数:4
  • Women's Discourses of Leadership in STEM Organizations in Singapore: Negotiating Sociocultural and Organizational Norms引用次数:3
  • Organizational Identity Formation in Alternative Organizations: A Study of Three Benefit Corporations引用次数:3
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