中大管理研究杂志简介
- 主管单位：中山大学管理学院
- 出版周期：季刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：中山大学管理学院
- 类别：管理
- 创刊时间：2006
- 全年订价：¥ 220.00
- 出版地区：广东
- 曾用名：中大管理研究
- 邮编：510275
《中大管理研究》是一本由中山大学管理学院主办的管理学术刊物，该杂志为季刊，面向国、内外公开发行。主要报道管理相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为管理研究事业的发展作贡献。
《中大管理研究》杂志一级发文领域主要有：经济管理、社会学、文化科学、哲学宗教、一般工业技术、政治法律、环境科学与工程、电子电信、电气工程、自动化与计算机技术。二级发文领域主要有：经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 产业经济、经济管理 / 金融学、经济管理 / 政治经济学、经济管理 / 管理学、经济管理 / 旅游管理、经济管理 / 会计学、经济管理 / 世界经济、经济管理 / 市场营销。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了研究报告、文献综述、简报、专题研究等栏目，反映管理领域科研成果和管理实践经验，为管理工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
中大管理研究期刊荣誉
中大管理研究历史收录
- 中文社会科学引文索引-集刊（2012-2013）
- 中文社会科学引文索引-集刊（2014-2016）
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 国家自然科学基金 | 143 |
| 2 | 教育部人文社会科学研究基金 | 42 |
| 3 | 国家社会科学基金 | 18 |
| 4 | 中央高校基本科研业务费专项资金 | 17 |
| 5 | 中国博士后科学基金 | 11 |
| 6 | 广东省自然科学基金 | 8 |
| 7 | 中央级公益性科研院所基本科研业务费专项 | 7 |
| 8 | 国家教育部博士点基金 | 7 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 国家自然科学基金(71172164) | 5 |
| 2 | 国家自然科学基金(71232009) | 5 |
| 3 | 国家自然科学基金(71032006) | 4 |
| 4 | 国家自然科学基金(70732005) | 3 |
| 5 | 国家自然科学基金(71172163) | 3 |
| 6 | 国家自然科学基金(71172167) | 3 |
| 7 | 国家自然科学基金(71272162) | 3 |
| 8 | 国家自然科学基金(71302141) | 3 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 中山大学 | 119 |
| 2 | 北京大学 | 14 |
| 3 | 暨南大学 | 12 |
| 4 | 上海财经大学 | 12 |
| 5 | 南开大学 | 11 |
| 6 | 武汉大学 | 10 |
| 7 | 复旦大学 | 10 |
| 8 | 华中科技大学 | 10 |
相关发文主题分析
| 序号 | 相关发文主题 |
| 1 | 企业；绩效；实证；实证研究；顾客 |
| 2 | 企业；绩效；实证；实证研究；代理 |
| 3 | 游客；实证；实证分析；企业；满意度 |
| 4 | 上市公司；企业；会计；银广夏；银企关系 |
| 5 | 绩效；营销；企业；消费者；公司绩效 |
| 6 | 职业经理人；满意度；经理人；创业；用心 |
| 7 | 企业；企业绩效；绩效；业绩；制度环境 |
| 8 | 股权；盈余；盈余管理；有限差分；有限差分方法 |
中大管理研究期刊文献
- 制度变革、财务私有信息与我国资本市场定价效率 作者：陈旻 曲晓辉；集美大学工商管理学院 厦门大学财务与会计研究院；
- 公司治理改进了智力资本的价值创造效率吗？——基于我国A股上市公司的分位数回归估计 作者：傅传锐；福州大学经济与管理学院；
- 机构投资者影响了控制权的转移和公司绩效吗？——基于内生性的分析 作者：陈玉罡 李亚军；中山大学管理学院；
- 情绪劳动与顾客价值共创行为的作用关系：基于中国文化情境视角的研究 作者：杨勇 马钦海 张俊秀 何春晖；东北大学秦皇岛分校经贸学院 东北大学工商管理学院；
- 知识共享一定能改善团队绩效吗？——团队成员相互依赖的调节效应 作者：周浩 龙立荣；四川大学商学院 华中科技大学管理学院；
- 自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据 作者：陶建宏 师萍 段伟宇；西北大学经济管理学院；
- 威权领导、遵从权威取向对员工沉默行为的影响 作者：易明 刘巨钦；湘潭大学教务处 湘潭大学商学院 湘潭大学兴湘学院；
- 资源、网络及新创企业动态能力——以中国广东阳江五金刀剪产业集群的数据为例 作者：任荣伟 余雷 林显沃；中山大学管理学院 中山大学创业中心；
