中国人力资源开发杂志简介
- 主管单位：国家发展和改革委员会
- 出版周期：月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：中国人力资源开发研究会
- 国际刊号：1004-4124
- 类别：经济
- 创刊时间：1987
- 国内刊号：11-2822/C
- 全年订价：¥ 811.20
- 出版地区：北京
- 曾用名：中国人力资源开发
- 邮编：100037
《中国人力资源开发》是一本由中国人力资源开发研究会主办的经济学术刊物，该杂志为月刊，面向国、内外公开发行。主要报道经济相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为经济研究事业的发展作贡献。
《中国人力资源开发》杂志一级发文领域主要有：经济管理、社会学、文化科学、政治法律、哲学宗教、历史地理、自动化与计算机技术、文学、医药卫生、环境科学与工程。二级发文领域主要有：经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、经济管理 / 劳动经济、经济管理 / 产业经济、文化科学 / 教育学、经济管理 / 人力资源管理、政治法律 / 政治学、政治法律 / 法学、政治法律 / 中外政治制度、经济管理 / 管理学。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等栏目，反映经济领域科研成果和经济实践经验，为经济工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
中国人力资源开发期刊荣誉
中国人力资源开发历史收录
- 北大核心期刊（2020版）
- 北大核心期刊（2017版）
- 北大核心期刊（2014版）
- 北大核心期刊（2011版）
- 北大核心期刊（2008版）
- 北大核心期刊（2004版）
- 中文社会科学引文索引-来源（2008-2009）
- 中文社会科学引文索引-来源（2006-2007）
- 中文社会科学引文索引-扩展（2021-2022）
- 中文社会科学引文索引-扩展（2019-2020）
- 中文社会科学引文索引-扩展（2010-2011）
- 中国科技核心期刊
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
- 中国人文社科核心期刊
- 武大RCCSE核心期刊（2020）
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 国家自然科学基金 | 616 |
| 2 | 国家社会科学基金 | 391 |
| 3 | 教育部人文社会科学研究基金 | 286 |
| 4 | 中央高校基本科研业务费专项资金 | 100 |
| 5 | 中国博士后科学基金 | 34 |
| 6 | 广东省自然科学基金 | 23 |
| 7 | 上海市教育委员会创新基金 | 23 |
| 8 | 教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目 | 21 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 国家社会科学基金(11BGL014) | 11 |
| 2 | 教育部人文社会科学研究基金(10YJA630123) | 11 |
| 3 | 国家社会科学基金(12ZD095) | 9 |
| 4 | 国家自然科学基金(70732002) | 9 |
| 5 | 上海市教育委员会创新基金(10ZS96) | 9 |
| 6 | 国家社会科学基金(08BSH039) | 8 |
| 7 | 国家自然科学基金(71272158) | 6 |
| 8 | 中央高校基本科研业务费专项资金(NKZXTD1102) | 6 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 中国人民大学 | 534 |
| 2 | 首都经济贸易大学 | 276 |
| 3 | 《中国人力资源开发》编辑部 | 177 |
| 4 | 南京大学 | 155 |
| 5 | 中国人力资源开发研究会 | 151 |
| 6 | 北京大学 | 138 |
| 7 | 上海交通大学 | 114 |
| 8 | 中南财经政法大学 | 112 |
相关发文主题分析
| 序号 | 相关发文主题 |
| 1 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；绩效 |
| 2 | 企业；人力资源；资源管理；劳动关系；人力资源管理 |
| 3 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；管理研究 |
| 4 | 人力资源；资源管理；人力资源管理；企业；薪酬 |
| 5 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；企业 |
| 6 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 7 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；团队 |
| 8 | 人力资源；企业；绩效；人力资源管理；资源管理 |
中国人力资源开发期刊文献
- 巨变时代的员工健康 作者：罗文豪；本刊编辑部；
- 为领导者赋能:群组建言促进魅力型领导的机制研究 作者：王尧; 张娇娇; 林丛丛；中国人民大学商学院; 北京100872；
- 授权赋能视角下从圈子到虚拟品牌社群的演变——基于肆拾玖坊的案例研究 作者：吴静; 王红艺; 张惠琴；西南交通大学经济管理学院; 成都610031; 成都理工大学管理科学学院; 成都610059；
- 自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评 作者：陈亮; 沈文竹; 郑伟波; 徐师慧；河北经贸大学工商管理学院; 石家庄050061; 中南大学商学院; 长沙410000；
- 员工自我监控能力如何影响社会网络中心性:靠领导还是广撒网? 作者：解蕴慧; 王颂；北京航空航天大学经济管理学院; 北京100191; 浙江大学管理学院; 杭州310058；
- 从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角 作者：黄勇; 余江龙；西北师范大学商学院; 兰州730070；
- 工作场所心理特权的理论视角:回顾与前瞻 作者：高中华; 苑康康; 张丽君；首都经济贸易大学工商管理学院; 北京100070；
- 京津冀人才资源配置政策仿真和优化路径研究 作者：梁林; 曹文蕊; 刘兵；河北工业大学经济管理学院; 天津300401; 河北工业大学京津冀发展研究中心; 天津300401；
