中国人事科学杂志简介
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 出版周期：月刊
- 出版语言：中文
- 主办单位：中国人事科学研究院;中国人事出版社
- 国际刊号：2096-5761
- 类别：管理
- 创刊时间：2018
- 国内刊号：10-1572/C
- 全年订价：¥ 580.00
- 出版地区：北京
- 邮编：100101
《中国人事科学》是一本由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的管理学术刊物，该杂志为月刊，面向国、内外公开发行。主要报道管理相关领域的研究成果与实践，该杂志的创办有利于国内外同行探讨有创新的学术观点，加强国内外同行学术交流。本刊将及时推出该领域的新理论、新技术、新成果，使国内外同行能及时、方便地查阅、引用，为管理研究事业的发展作贡献。
《中国人事科学》杂志一级发文领域主要有：经济管理、社会学、政治法律、文化科学、医药卫生、自动化与计算机技术、军事、历史地理、农业科学。二级发文领域主要有：政治法律 / 政治学、经济管理 / 人力资源管理、经济管理 / 管理学、经济管理 / 国民经济、经济管理 / 企业管理、政治法律 / 中外政治制度、经济管理 / 产业经济、文化科学 / 教育学、经济管理 / 劳动经济、政治法律 / 国际政治。该杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，开设了公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等栏目，反映管理领域科研成果和管理实践经验，为管理工作者和研究人员提供业务交流和学术成果的发布平台。
中国人事科学期刊荣誉
中国人事科学历史收录
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
学术热点分析
影响因子和被引次数
期刊他引率和平均引文率
影响因子：指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标。影响因子越高，代表着期刊的影响力越大。
被引次数：指某篇论文在一定时间内被引用的次数。被引用次数越多，说明这篇论文影响力越大，论文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。具体算法是：他引率= (被其他刊引用的次数) / (期刊被引用的总次数)。
平均引文率：指在某一期刊上发表的论文被引用的平均次数。它是研究、学术绩效和研究出版物发表质量的重要指标。
主要资助项目分析
| 序号 | 资助项目 | 文献量 |
| 1 | 国家社会科学基金 | 46 |
| 2 | 教育部人文社会科学研究基金 | 16 |
| 3 | 国家自然科学基金 | 10 |
| 4 | 中央高校基本科研业务费专项资金 | 10 |
| 5 | 重庆市教育委员会人文社会科学研究项目 | 6 |
| 6 | 博士科研启动基金 | 4 |
| 7 | 河北省人力资源和社会保障研究课题 | 4 |
| 8 | 山东省社会科学规划研究项目 | 3 |
主要资助课题分析
| 序号 | 资助课题 | 文献量 |
| 1 | 国家教育部博士点基金(20131402120017) | 1 |
主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 |
| 1 | 中国人事科学研究院 | 147 |
| 2 | 中国人民大学 | 16 |
| 3 | 首都经济贸易大学 | 13 |
| 4 | 陕西科技大学 | 11 |
| 5 | 上海市公共行政与人力资源研究所 | 11 |
| 6 | 北京师范大学 | 10 |
| 7 | 学研究院 | 9 |
| 8 | 西南大学 | 9 |
相关发文主题分析
| 序号 | 相关发文主题 |
| 1 | 公务；公务员；工资；人力资源；人事 |
| 2 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；离职 |
| 3 | 资本；经济增长；导师；友好型社会；员工建言 |
| 4 | 人力资源；自我效能；组织支持感；绩效；信任 |
| 5 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 6 | 招聘考试；领导干部；考试；绩效；公务 |
| 7 | 信息化；工资；战略环境；人力资本；人力资源 |
| 8 | 干部；高校；镇干部；人事；人事管理 |
