中国人力资源开发杂志简介
- 出版单位：中国人力资源开发研究会
- 国际刊号：1004-4124
- 创刊时间：1987年
- 出版地区：北京
- 国内刊号：11-2822/C
- 出版周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 纸张开本：大16开
- 全年期数：12
- 单期页数：112
- 纸张类型：铜版纸
《中国人力资源开发》杂志涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系与沟通等。该杂志关注当前的人力资源管理热点问题，以及与经济、组织和社会发展密切相关的议题。定期发表优秀的学术研究论文、案例分析、专家观点和评论等内容，涵盖国内外权威学术研究成果，并结合实践经验进行深入分析和探讨。在内容选择上，注重权威性、实用性和创新性，力求为读者提供有价值的信息和启示。
《中国人力资源开发》杂志面向人力资源管理从业人员、研究者和高校师生，以及相关领域的决策者和管理者等读者群体。通过深入研究和交流，该杂志旨在提升人力资源管理的水平和质量，推动组织发展和人力资源领域的创新。致力于成为人力资源管理领域的重要学术平台和实践交流平台，为提高人力资源管理效能、促进组织发展与创新发挥积极的推动作用。
中国人力资源开发发货说明
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中国人力资源开发精彩试读
《中国人力资源开发》其办刊宗旨是传播人力资源管理理论，交流人力资源管理经验，探讨人力资源管理问题，研究人力资源管理趋势，为人力资源开发和管理者提供理论和实践上的指导与帮助。作为一本国家级期刊，杂志以其深厚的学术底蕴和广泛的实践应用，受到了业内外的广泛关注和认可。杂志的编辑团队由一批经验丰富、学术造诣深厚的人力资源管理专家组成，他们不仅精通人力资源管理理论，而且熟悉企业人力资源管理的实际操作，能够为读者提供权威、实用、前沿的人力资源管理资讯。
《中国人力资源开发》杂志主要面向企业、事业单位的人力资源管理者、研究者，以及关注人力资源管理的各界人士。杂志的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。同时，杂志还关注人力资源管理的新趋势、新技术、新方法，如人工智能、大数据在人力资源管理中的应用等。
杂志以其专业性、实践性、创新性和前瞻性的特点，成为了人力资源管理领域的重要参考和学习资源。杂志通过发表高质量的学术论文、案例研究、调研报告等，为读者提供了丰富的学习和实践资料。同时，杂志还通过组织学术研讨会、论坛等活动，为人力资源管理者和研究者提供了一个交流和学习的平台。
《中国人力资源开发》杂志的影响力和知名度在不断扩大。是一本权威性强、学术价值高、实践性强的人力资源管理专业期刊。它为广大人力资源管理者和研究者提供了一个学习和交流的平台，为推动我国人力资源管理理论和实践的发展做出了重要的贡献。
